以下是為大家整理的關于2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃的文章6篇 , 歡迎大家參考查閱！
【篇1】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
一、上半年工作完成情況
（一）目標任務完成情況
1.就業創業工作。截至目前，我市城鎮新增實名制就業10431人，完成任務目標12000人的86.92%；城鎮登記失業率2.98%；失業人員再就業988人，完成任務（1625人）的60.8%；就業困難人員再就業183人，完成任務（550人）的33.27%；累計發放創業擔保貸款3080萬元；失業補助金累計發放1795人次，共計51.68萬元；失業保險累計發放319人次，共計101.73萬元。
2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮職工基本養老保險參保人數27574人，完成目標任務119%，；失業保險參保人數28344人，完成目標任務98.6%；工傷保險參保人數76615人，完成目標任務179%。城鄉居民基本養老保險繳費人數25.84萬人，完成民生工程目標任務（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數共44.67萬人。城鄉居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領取的人員養老金發放人數10.92萬人,發放率100%；基金基金累計結余77843.66萬元。機關事業單位養老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應保盡保。
3.構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件網上辦案上線率100%，結案率100%、調解率90%，一裁終局達標率50%，各項指標均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。
（二）民生工程完成情況
1.技工大省技能培訓工程。2021年培訓脫貧人口262人，完成全年任務（180人）的145.6%。企業新錄用人員崗前技能培訓1228名，完成全年任務（1500人）的81.9%。
2.就業創業促進工程。開發公益性崗位350個，完成任務（350個）的100%，撥付公益性崗位補貼資金131.54萬元，完成任務（40萬）的328.85%；開發就業見習崗位502個，完成任務（502人）的100%，上崗253人，上崗率50.4%（目標任務50%），撥付就業見習補貼資金88.54萬元，完成任務（80萬）的110.68%；
（三）重點工作開展情況
1.聚焦穩就業，全力確保就業形式穩定。一是積極開展線上線下招聘活動。發揮界首市人才大市場主陣地作用，持續開展“2+N”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網、界首發布、界首就業創業等線上平臺提前發布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業發布招聘崗位信息10986個，提供公共就業創業服務9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結合黨史學習教育，梳理印制《界首市就業創業和技能培訓政策匯編》，制定就業創業和職業技能培訓“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業、鄉鎮街道開展政策培訓，在各鄉鎮街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業和單位開展政策宣傳活動，印制發放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創業培訓。積極組織轄區內有意愿創業群體參加創業培訓，開設“鄉鎮班”、“周末班”，方便創業人員學習培訓，提高創業能力。截至目前，開展短期培訓班19期，共558人；開展企業培訓6期，共1379人。四是抓好重點人群就業。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結合脫貧穩就業技能培訓，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發新崗位，解決易致貧返貧人口就業難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發放扶貧公益崗位勞務費138.8萬元，有效提高困難人群就業收入水平，增強內生動力。
2.聚焦可持續，牢牢守住社會保障底線。一是持續推進全民參保計劃。以標準化、信息化為抓手，不斷推進互聯網、大數據、人工智能等先進技術與社保系統的有機融合，社會保障服務能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮職工基本養老保險參保人數4.16萬人，機關事業單位養老保險參保1.85萬人，參加城鄉居民基本養老保險人數44.67萬人，失業保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創新宣傳方式。在全市范圍內開展城鄉居保高質量發展“入百村”宣傳培訓活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉居保政策，并現場答疑，切實解決了群眾關心關注的突出問題。截至目前，宣傳培訓已開展80余場。三是打造“互聯網+社保”平臺。推行網上社保服務事項，實行電子化申報，實現全天候24小時網上申報、查詢和繳費，已實現人社部門144項事項清單網上經辦。目前正與相關部門協商，將社保卡打造成為線上線下融合、跨地域全網通的“一卡通”。四是加強基金監管。與公安、民政、衛健多部門建立信息聯動機制，通過跨險種、跨部門數據信息比對，及時篩查出重復領取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養老金發放。確保從源頭上消除虛報、冒領養老金等欺詐行為的潛在風險。
3.聚焦強支撐，激發人才創新創造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內，合理制定事業單位招聘計劃，做好事業單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創新開展人才開發服務工作。堅持“待遇留人、事業留心、環境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業人才座談會、讀書分享會，了解專業人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協調解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續召開3場座談會，邀請各領域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經濟社會發展一線鍛煉。結合鄉村振興等中心工作，每年選派一定數量具有專業背景、專業能力的優秀年輕干部到鄉鎮鍛煉、到上級部門跟班學習，推動干部在處理復雜矛盾問題中積累經驗，提高強落實、抓改革、促發展、保穩定的能力。2021年已抽調72名事業單位工作人員到項目一線鍛煉。
4.聚焦促和諧，提高勞動關系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領域、重點行業開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農民工工資問題底數，以全面落實《保障農民工工資支付條例》為契機，轉變觀念，主動作為，走企業、下工地、進工棚，變被動為主動，與農民工交朋友，最大限度將矛盾發現在基層、化解在一線。結合工作實際，成立三個“勞動監察組”，分行業、分領域對用人單位進行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發農民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩定。聯合住建、重點工程處、房產中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執法全程規范”的根治欠薪工作新局面。以建設信息化監管系統為抓手，實現工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業開設了農民工工資專戶，共收取29家建筑企業繳納的農民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業農民工工資保證金1813.8萬元。三是調節仲裁護權益。積極落實上級“開規范庭，辦標準案”的要求，建設了設備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業調解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎。
二、存在問題
1.事業單位崗位設置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業技術職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯，給事業單位人事管理增加了難度。
2.農民工工資款監管難度較大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監察部門監管，部分企業未辦理施工許可，未繳納農民工工資保障金，導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。
三、下半年工作計劃
（一）落實就業創業政策，積極推進就業創業。一是落實政策扶持，穩定現有就業。積極宣傳、大力實施就業創業扶持、失業保險費返還、創業擔保貸款等優惠政策，降低企業用工成本，支持和鼓勵企業積極引進和培養市場緊缺人才。結合我為群眾辦實事活動，到企業講解扶持政策、服務項目、服務流程等，現場解答企業提出的問題，并認真聽取企業意見和建議。指導企業及時申請失業保險金返還、省重點防控物資生產企業就業獎補、一次性就業補貼等資金，助推企業生產經營，保障人員用工穩定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業用工進行全方位匹配、精準薦崗，滿足勞動者和企業需求，解決就業難、招工難問題；一方面積極發揮“2+N”平臺作用，結合我市勞務經濟調查工作，針對返鄉人員中有就業意愿人員，根據其就業意愿，在全市企業用工需求崗位中進行精準匹配，同時安排專人詳細介紹就業崗位信息，對與企業達成就業意向的，實行跟蹤服務助其成功上崗就業；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區勞務輸出地的合作程度，獲取勞務輸入地部分優秀企業的崗位需求。對返鄉人員中希望外出就業的，積極向其推薦勞務輸入地優質崗位，擴大勞務輸出力度。三是繼續做好重點群體就業工作。保障重點群體實現就業，針對脫貧人口持續開展幫扶，通過外出務工、本地企業就業、增崗就業、靈活就業等方式確保有就業意愿的脫貧人口實現就業；鼓勵各鄉鎮、街道就企業的就業扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩定就業。并指導鄉鎮街道繼續按照“按需設崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學合理開發推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓工作。送培訓下鄉。技能脫貧培訓堅持送培訓到鄉鎮、各鄉鎮具體資源優勢，加強調研充分了解培訓需求，合理設置培訓專業，切實增強培訓針對性。送培訓到企業。依據各企業、協調培訓師資，提升培訓效果，在確保超額完成任務的基礎上，嚴格規范培訓過程。做好短期技能培訓，確保培訓效果良好，程序規范、資金安全、群眾滿意。
（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。二是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經辦服務能力。全面提升我市城鄉居保經辦機構服務能力，為城鄉居民提供全網式、全流程的，優質便捷、均等普惠的經辦管理服務。以社保所工作人員及村（社區）協理員舉辦各種形式業務培訓班、“月通報、季調度、年終考評”制度等形式，強化督導監督，提升經辦人員的政策理解和業務經辦能力促使全市城鄉居保工作水平有效提高。四是加強基金監管。依托周一例會強化對局領導、基金監督、社保經辦及信息化社會保險工作各條戰線負責同志和經辦人員的業務培訓，確保社保戰線工作人員警示全覆蓋；強化養老、工傷、失業各種險種及基金監督、征繳等業務人員培訓，確保對社保基金防控業務培訓全覆蓋；加強風險管理，梳理重點業務和崗位風險并對風險進行識別和監控。
（三）優化人事管理服務，加強人才隊伍建設。一是優化事業單位人事管理服務水平。秉承“規范、高效、服務”的宗旨，開展崗位設置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業單位年度考核、事業單位統計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規范化建設水平、工作效率、服務質量，樹立良好的外部形象，充分展現人社干部隊伍的風采。二是創新思路抓好人才服務。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務綠色通道。梳理企業人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設。加快專業技術人才培養載體建設。充分發揮汽車維修實訓基地、數控加工實訓基地等人才培養平臺的優勢，做好安徽省引進培養戰略性新興產業技術領軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養基地，積極申辦高級技工學校項目，為培養本土高技能人才積極創造條件。四是扎實推進各類事業單位人事招聘管理。嚴格執行各項人事人才管理規定，做好事業單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務期滿人員安置工作及急需緊缺專業人才引進工作。堅持按需設崗、競聘上崗、擇優聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發揮考核結果在職務聘用、晉級中的激勵作用。
（四）加大勞動監察執法力度，構建和諧勞動關系。一是暢通維權渠道，構建和諧工地。通過在網站、人社微信公眾號等渠道公布維權電話、在各施工現場設立農民工維權告示牌等形式，提高農民工維權意識，引導提醒農民工及時依法理性維權。同時結合農民工工資支付專項檢查，開展發放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權環境。二是積極主動作為，超前謀劃應對。以專項執法為載體，以積案化解為抓手，以日常監管為目標，超前謀劃對在建項目一律執行最嚴格的制度要求和規范化管理。認真做好農民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業，深入項目現場及時化解各類勞務糾紛，把問題解決在萌芽狀態，防止小事拖大，大事拖詐。三是發揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責和屬地管理的原則，持續督促各單位切實履行各自職責，對已出現的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現象。將根治拖欠農民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應分值，并落實考核獎懲。
【篇2】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
一、上半年主要工作
(一)夯實基礎，全面疏通社情民意收集渠道
_新區在辦公條件和各項經費相關困難的條件下，想方設法，調配場地，整合資源，按相關要求高規格建設民情觀察站，徹底改變區政協委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發了委員的積極性，充分利用網絡、報刊等形式發送各類社情民意建設及動態信息5條，并積極為《華容政協跟蹤》撰稿。
(二)強化學習，不斷提高委員參政議政能力
_新區政協聯絡處始終把政治理論學習放在首位，按照區委、區政府和新區工委的統一部署，安排委員參加"以案說紀"報告會和重點案件的旁聽，組織政協委員參加新區組織的"守紀律、講規矩"等理論學習，把主題學習實踐活動與學習新時期人民政協理論結合起來，與履行政協職能的各項工作結合起來，真正使科學發展觀內化為工作理念，外化為實際行動。通過學習實踐活動，委員們進一步增強了責任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區政協七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數量還是提案質量上都有了突破，并積極配合各單位、相關部門做好提案的落實，上半年共協辦、議辦市級提案2件。
(三)關注民生，圍繞社會熱點進行視察調研
半年來，我們始終堅持注重把民主監督寓于視察、評議、提案工作之中，新區政協聯絡處組織全體政協委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調研，提出了合理化建議被相關部門采納，同時新區政協聯絡處向區政協提交兩個社情民意方面的建設，為社會和諧穩定和新區經濟發展建言獻策。
在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協工作創造更好的環境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監督力度;三是如何統籌謀劃改進方式，在平時組織委員經常性活動等等。
二、下半年工作安排
為充分發揮政治協商、民主監督、參政議政職能，發揮政協組織凝聚力量，建言獻策，服務大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：
1.加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。按照區、新區黨工委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員集中學習一次。2.注重調查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調查研究，摸清本行業、本單位的狀況，做到心中有數;二是組織委員轄區內重點工程等工作進行調查視察，使委員對新區工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質量。
3.積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關注民生，積極了解民情，反映民意。。
4.積極參與社會公益事業，發揚"人民政協為人民"的優良傳統，引導政協委員積極參與社會公益事業，多做穩人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。
5.積極參加區政協組織的各項活動并努力完成區政協交辦的各項任務。
【篇3】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
（一）鐵腕治霾工作持續加力
一是協調轄區各相關部門擬定《x區xxxx年“鐵腕治霾?保衛藍天”“工作實施方案（征求意見稿）》、《x區xxxx年網格化管理專項行動方案（征求意見稿）》，配合區紀委監委制定印發《x區xxxx年“鐵腕治霾，保衛藍天”督查考核問責工作暫行辦法》，將本年度鐵腕治霾工作進行安排部署，全力推進轄區鐵腕治霾工作，持續優化轄區空氣質量。
二是大力開展燃煤鍋爐拆除行動。按照《x市“鐵腕治霾·保衛藍天”三年行動方案（xxxx-xxxx年）》、《x市xxxx年“鐵腕治霾·保衛藍天”鍋爐改造專項方案》要求，x區xxxx年燃煤鍋爐拆改任務共計xx臺，xxx蒸噸。其中，市級任務xx臺，我區自加壓力計劃拆除x臺鍋爐。目前已完成拆改的燃煤鍋爐為xx臺，共計xxx蒸噸，完成全年任務的xx%，其他燃煤鍋爐拆改單位已制定倒排工期表，確保xxxx年xx月底前完成燃煤鍋爐拆改任務。
三是積極開展機動車污染整治工作。制定了《x區xxxx年機動車污染防治工作計劃》，加強對機動車尾氣路檢的抽查力度，尤其是在重污染天應急響應期間，全天在重點路段、高速出口等地域進行執法檢查。截止x月底，共檢查各類機動車xxxx輛，查處超標車xx輛，處罰金額x.xx萬元；開展非道路移動機械源進行申報登記管理，檢查各類企業xx家，現已申報xx臺；積極聯系區農林局農機站，對轄區內的農用機械進行申報登記管理，現已申報登記各類農機xxx臺。
四是持續加強涉氣企業監管力度。一是安排專人對大唐x發電有限公司x熱電廠實施xx小時駐廠監管，確保企業污處設施正常運行，污染物達標排放。二是在采暖季，按時對轄區內用煤單位進行采樣，確保使用優質燃煤，降低污染物排放濃度。三是對轄區xx余家涉及有機廢氣的的規上企業進行摸排，截至x月底，我區現存x家有機廢氣治理單位均已完成整改，污染物穩定達標排放。
五是鍋爐提標改造工作穩步推進。按照x區低氮改造工作要求，今年計劃完成轄區xx臺燃氣鍋爐低氮改造任務，截至目前，已完成低氮改造任務xx臺。
六是持續推進鐵腕治霾網格化管理工作。全面完成二級網格化管理平臺升級改造，轄區xx組高清攝像頭，對重點污染企業、重點污染源、重點區域開展xx小時不間斷管控。同時，啟用智慧環保APP進行網格化日常管理，利用現代化網絡技術強化網格監管能力。x至x月，APP上報各類問題xxx余起；建完成專職網格員隊伍，現轄區共有xx名專職網格員，通過制定工作細則、獎懲制度、培訓考核方案等，完善專職網格員管理體系。
截至x月xx日，我區二級以上優良以上天數為xx天，在全市xx個區縣、開發區中排名第十。環境空氣質量主要指標中，二氧化硫、二氧化氮、PMxx、PMx.x、一氧化碳、降塵平均濃度同比分別下降x%、x.xx%、x.xxx%、xx.xx%、xx.xx%、x.xx%；臭氧平均濃度同比上升xx.xx%。
（二）水污染治理持續加強
一是認真履行河長制工作職責，及時提供河流斷面監測結果，截至目前，X河XX橋斷面共進行過六次監測；二是配合市局完成河流水質斷面自動監測站建設工作；三是組織區級相關部門召開《xxxx年灞河飲用水水源地整治工作會議》，為本年度水源地整治工作打下基礎；四是召開“xxxx年XX河、X河企業環保工作推進會”，xx家沿河涉水企業負責人參會，簽訂不向河道非法排污的承諾書；五是對轄區五家廢水連續超標排放高校進行立案查處，各學校目前正聯系污水治理單位進行現場踏勘，編制設計方案。六是協助區政府全面完成XXXXX綜合治理，并通過省市區銷號驗收。
（三）自然生態保護工作有序推進
一是畜禽養殖監管到位，牽頭完成了《x區畜禽養殖禁養區劃定技術方案》的編制，確保了該項工作按時保質完成，對限養區內保留的規模化養殖場進行例行監督檢查，確保污染物達標排放。二是落實土壤污染防治屬地監管責任，編制《x區土壤污染防治工作方案》和《x區土壤污染防治工作xxxx-xxxx年度實施方案》，按照“地方履行屬地責任，部門強化行業管理”的要求，建立部門協調聯動機制。目前，污染地塊的信息采集及確認工作正在進行中。三是劃定并嚴守生態保護紅線，按照省市區部署，完成了x區生態保護紅線扣除及核準內容的對接，目前，紅線修改及相關支撐材料的收集整理工作正在進行中。
（四）污染源普查各項工作穩步推進
一是成立了全國污染源普查領導小組及其辦公室，印發了《x區第二次全國污染源普查工作方案》，對我區污染源普查總體工作做了具體安排和部署。二是舉行大型污染源普查宣傳x次，極大地提高了公眾對污染源普查的知曉率，很好地營造了全民參與、公眾支持的良好氛圍。三是對普查員及普查指導員進行清查技術規定培訓及考核，確保入戶清查和報表填報工作扎實有效開展。
（五）是環境監管執法持續發力
一是嚴密組織開展工業堆場、涉水企業、建筑噪聲污染整治行動，認真落實“雙隨機，共出動執法人員xxx人次，檢查企業xxx家次，處罰金額xxx萬元，查封扣押x家次，移送公安x件，拘留x人，保持了環境執法的高壓態勢。二是持續開展“散亂污”企業整治，召開了“xxxx年散亂污整治環保工作推進會”，明確本年度“散亂污”整治工作要點，建立工作簡報通報制度，每半月下達工作簡報，督促街辦盡快完成整治工作，對需要整治提高的單位下達《停產通知書》。三是及時高效解決群眾環境信訪投訴，截至x月xx日，全區共受理各類投訴xxx件，受理率為xxx%，處理率為xxx%。四是制定下發了《x市環境保護局x分局關于進一步做好企業事業單位環境信息公開工作的通知》，督促轄區x家列入xxxx年市重點排污單位名錄的企業做好環境信息公開工作。五是按照省、市環境執法工作要求，分局制定印發了《x市環境保護局x分局環境監察移動執法系統管理辦法》，已全面實現環境監察移動執法，截至目前，共完成執法筆錄xxx份。六是對轄區x家單位環境突發事件應急預案進行備案，并對全區備案的xx家單位開展應急檢查工作，按照市局及區政府應急工作安排，開展了環境應急演練工作。
（六）強化危險廢物規范化管理工作
一是制定了《x區xxxx年度固體廢物申報登及危險廢物管理計劃備案工作方案》和《x市環境保護局x分局關于危險廢物規范化管理督查考核工作方案》。二是組織轄區xxx家產廢企業召開xxxx年度固體廢物、危險廢物申報及管理計劃備案工作布置會，就xxxx年危險廢物規范化管理工作進行了安排部署。
（七）開展形式多樣的環境宣傳活動
上半年，分局相繼開展了禁止燃放煙花爆竹、科技之春、“地球一小時”宣傳活動，聯合區X嶺辦共同走進XX街辦XXX村，進行環境保護與X嶺生態環境保護工作的宣傳。上半年累計制作宣傳展板xx塊，向市民發放宣傳冊及《x市大氣污染防治條例》等資料共計xxx余冊；發放環保宣傳手提袋xxx余件；發放抽紙與遮陽帽xxx余件。
（八）積極推進我區省控環境空氣質量監測站建站工作
按照省廳《x省省控環境空氣質量監測站建設和運行管理規定的通知》精神，經過項目選址、技術論證、工程招投標各項工作后，轄區省控環境空氣質量監測站已經開始試運行，待試運行期滿省廳驗收合格后即可并入x省環境空氣監測數據平臺，預計x月底將實現更加全面的環境空氣質量監測覆蓋。
二、下半年工作計劃
總結上半年工作，我們深知對標上級和群眾的要求，工作中還存在很多不足之處，日常管理上還存在不少薄弱環節，我們將對照年度任務，針對存在問題，努力做好下半年工作。
一是繼續把學習貫徹十九大精神、行政效能革命和黨風廉政建設工作抓緊抓實抓好，把黨的思想政治教育抓在日常、嚴在經常，進一步提升干部職工綜合素質，打好工作基礎。
二是靶向治療、強化重點。針對轄區大氣污染防治的特點規律，以PMxx、PMx.x為主攻方向，以控制煤煙污染、揚塵污染、機動車污染、生物質污染為工作重點，全面實施各項污染控制措施，打好“藍天保衛戰”。進一步完善網格管理平臺，按照統一標準組建智慧環保與網格化有機融合體系，對接市一級平臺、互聯街道三級平臺。重點加強街道（三級）平臺的建設，加大硬件投入，接入微型空氣子站數據，建立環境空氣質量預警系統。
三是著力提升水環境質量。繼續落實x市“水十條”和X河鞏固提高方案，并結合“河長制”工作，落實X、X河治理各項任務，強化河道巡查、管理，對違法排污口進行取締或規范化整治；定期開展環境監測，及時掌握滲濾液處理廠、垃圾填埋場、唐家寨陂塘水質變化情況，及時向上級提出建議。
四是全力以赴開展第二次污染源普查工作。嚴格按照《x區第二次全國污染源普查工作方案》，繼續扎實開展轄區污染源核查并組織普查員開展入戶清查和報表填報工作，針對轄區所涉及的污染源，建立范圍大、點位準的污染源數據庫，形成有調查、有反饋、有措施的良性模式，確保第二次全國污染源普查工作順利完成。
五是全體提升生態建設水平。全力開展省級生態文明建設示范區創建工作。同步開展生態鄉鎮和生態村的創建，逐步完成省級生態鄉鎮創建率達到xx%的要求。深入開展改善農村人居環境、建設美麗鄉村工作。分類實施農村生活污水治理，確保xxxx年底達到省級驗收標準。積極做好生態保護紅線修改及相關支撐材料的收集整理工作。
六是進一步強化工作責任，分局領導靠前指揮、親自調度，以上率下抓好各項工作；各科站負責人要嚴格落實目標責任，做到人員到位、責任到位、措施到位；一線執法人員要把工作做實做細做深，確保“寸寸土地有人管，件件污染有人查”。
【篇4】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
一、上半年主要工作
(一)夯實基礎，全面疏通社情民意收集渠道
_新區在辦公條件和各項經費相關困難的條件下，想方設法，調配場地，整合資源，按相關要求高規格建設民情觀察站，徹底改變區政協委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發了委員的積極性，充分利用網絡、報刊等形式發送各類社情民意建設及動態信息5條，并積極為《華容政協跟蹤》撰稿。
(二)強化學習，不斷提高委員參政議政能力
_新區政協聯絡處始終把政治理論學習放在首位，按照區委、區政府和新區工委的統一部署，安排委員參加"以案說紀"報告會和重點案件的旁聽，組織政協委員參加新區組織的"守紀律、講規矩"等理論學習，把主題學習實踐活動與學習新時期人民政協理論結合起來，與履行政協職能的各項工作結合起來，真正使科學發展觀內化為工作理念，外化為實際行動。通過學習實踐活動，委員們進一步增強了責任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區政協七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數量還是提案質量上都有了突破，并積極配合各單位、相關部門做好提案的落實，上半年共協辦、議辦市級提案2件。
(三)關注民生，圍繞社會熱點進行視察調研
半年來，我們始終堅持注重把民主監督寓于視察、評議、提案工作之中，新區政協聯絡處組織全體政協委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調研，提出了合理化建議被相關部門采納，同時新區政協聯絡處向區政協提交兩個社情民意方面的建設，為社會和諧穩定和新區經濟發展建言獻策。
在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協工作創造更好的環境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監督力度;三是如何統籌謀劃改進方式，在平時組織委員經常性活動等等。
二、下半年工作安排
為充分發揮政治協商、民主監督、參政議政職能，發揮政協組織凝聚力量，建言獻策，服務大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：
1.加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。按照區、新區黨工委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員集中學習一次。2.注重調查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調查研究，摸清本行業、本單位的狀況，做到心中有數;二是組織委員轄區內重點工程等工作進行調查視察，使委員對新區工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質量。
3.積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關注民生，積極了解民情，反映民意。。
4.積極參與社會公益事業，發揚"人民政協為人民"的優良傳統，引導政協委員積極參與社會公益事業，多做穩人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。
5.積極參加區政協組織的各項活動并努力完成區政協交辦的各項任務。
【篇5】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
一、上半年工作完成情況
（一）目標任務完成情況
1.就業創業工作。截至目前，我市城鎮新增實名制就業10431人，完成任務目標12000人的86.92%；城鎮登記失業率2.98%；失業人員再就業988人，完成任務（1625人）的60.8%；就業困難人員再就業183人，完成任務（550人）的33.27%；累計發放創業擔保貸款3080萬元；失業補助金累計發放1795人次，共計51.68萬元；失業保險累計發放319人次，共計101.73萬元。
2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮職工基本養老保險參保人數27574人，完成目標任務119%，；失業保險參保人數28344人，完成目標任務98.6%；工傷保險參保人數76615人，完成目標任務179%。城鄉居民基本養老保險繳費人數25.84萬人，完成民生工程目標任務（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數共44.67萬人。城鄉居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領取的人員養老金發放人數10.92萬人,發放率100%；基金基金累計結余77843.66萬元。機關事業單位養老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應保盡保。
3.構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件網上辦案上線率100%，結案率100%、調解率90%，一裁終局達標率50%，各項指標均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。
（二）民生工程完成情況
1.技工大省技能培訓工程。2021年培訓脫貧人口262人，完成全年任務（180人）的145.6%。企業新錄用人員崗前技能培訓1228名，完成全年任務（1500人）的81.9%。
2.就業創業促進工程。開發公益性崗位350個，完成任務（350個）的100%，撥付公益性崗位補貼資金131.54萬元，完成任務（40萬）的328.85%；開發就業見習崗位502個，完成任務（502人）的100%，上崗253人，上崗率50.4%（目標任務50%），撥付就業見習補貼資金88.54萬元，完成任務（80萬）的110.68%；
（三）重點工作開展情況
1.聚焦穩就業，全力確保就業形式穩定。一是積極開展線上線下招聘活動。發揮界首市人才大市場主陣地作用，持續開展“2+N”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網、界首發布、界首就業創業等線上平臺提前發布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業發布招聘崗位信息10986個，提供公共就業創業服務9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結合黨史學習教育，梳理印制《界首市就業創業和技能培訓政策匯編》，制定就業創業和職業技能培訓“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業、鄉鎮街道開展政策培訓，在各鄉鎮街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業和單位開展政策宣傳活動，印制發放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創業培訓。積極組織轄區內有意愿創業群體參加創業培訓，開設“鄉鎮班”、“周末班”，方便創業人員學習培訓，提高創業能力。截至目前，開展短期培訓班19期，共558人；開展企業培訓6期，共1379人。四是抓好重點人群就業。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結合脫貧穩就業技能培訓，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發新崗位，解決易致貧返貧人口就業難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發放扶貧公益崗位勞務費138.8萬元，有效提高困難人群就業收入水平，增強內生動力。
2.聚焦可持續，牢牢守住社會保障底線。一是持續推進全民參保計劃。以標準化、信息化為抓手，不斷推進互聯網、大數據、人工智能等先進技術與社保系統的有機融合，社會保障服務能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮職工基本養老保險參保人數4.16萬人，機關事業單位養老保險參保1.85萬人，參加城鄉居民基本養老保險人數44.67萬人，失業保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創新宣傳方式。在全市范圍內開展城鄉居保高質量發展“入百村”宣傳培訓活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉居保政策，并現場答疑，切實解決了群眾關心關注的突出問題。截至目前，宣傳培訓已開展80余場。三是打造“互聯網+社保”平臺。推行網上社保服務事項，實行電子化申報，實現全天候24小時網上申報、查詢和繳費，已實現人社部門144項事項清單網上經辦。目前正與相關部門協商，將社保卡打造成為線上線下融合、跨地域全網通的“一卡通”。四是加強基金監管。與公安、民政、衛健多部門建立信息聯動機制，通過跨險種、跨部門數據信息比對，及時篩查出重復領取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養老金發放。確保從源頭上消除虛報、冒領養老金等欺詐行為的潛在風險。
3.聚焦強支撐，激發人才創新創造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內，合理制定事業單位招聘計劃，做好事業單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創新開展人才開發服務工作。堅持“待遇留人、事業留心、環境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業人才座談會、讀書分享會，了解專業人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協調解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續召開3場座談會，邀請各領域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經濟社會發展一線鍛煉。結合鄉村振興等中心工作，每年選派一定數量具有專業背景、專業能力的優秀年輕干部到鄉鎮鍛煉、到上級部門跟班學習，推動干部在處理復雜矛盾問題中積累經驗，提高強落實、抓改革、促發展、保穩定的能力。2021年已抽調72名事業單位工作人員到項目一線鍛煉。
4.聚焦促和諧，提高勞動關系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領域、重點行業開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農民工工資問題底數，以全面落實《保障農民工工資支付條例》為契機，轉變觀念，主動作為，走企業、下工地、進工棚，變被動為主動，與農民工交朋友，最大限度將矛盾發現在基層、化解在一線。結合工作實際，成立三個“勞動監察組”，分行業、分領域對用人單位進行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發農民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩定。聯合住建、重點工程處、房產中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執法全程規范”的根治欠薪工作新局面。以建設信息化監管系統為抓手，實現工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業開設了農民工工資專戶，共收取29家建筑企業繳納的農民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業農民工工資保證金1813.8萬元。三是調節仲裁護權益。積極落實上級“開規范庭，辦標準案”的要求，建設了設備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業調解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎。
二、存在問題
1.事業單位崗位設置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業技術職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發明顯，給事業單位人事管理增加了難度。
2.農民工工資款監管難度較大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監察部門監管，部分企業未辦理施工許可，未繳納農民工工資保障金，導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。
三、下半年工作計劃
（一）落實就業創業政策，積極推進就業創業。一是落實政策扶持，穩定現有就業。積極宣傳、大力實施就業創業扶持、失業保險費返還、創業擔保貸款等優惠政策，降低企業用工成本，支持和鼓勵企業積極引進和培養市場緊缺人才。結合我為群眾辦實事活動，到企業講解扶持政策、服務項目、服務流程等，現場解答企業提出的問題，并認真聽取企業意見和建議。指導企業及時申請失業保險金返還、省重點防控物資生產企業就業獎補、一次性就業補貼等資金，助推企業生產經營，保障人員用工穩定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業用工進行全方位匹配、精準薦崗，滿足勞動者和企業需求，解決就業難、招工難問題；一方面積極發揮“2+N”平臺作用，結合我市勞務經濟調查工作，針對返鄉人員中有就業意愿人員，根據其就業意愿，在全市企業用工需求崗位中進行精準匹配，同時安排專人詳細介紹就業崗位信息，對與企業達成就業意向的，實行跟蹤服務助其成功上崗就業；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區勞務輸出地的合作程度，獲取勞務輸入地部分優秀企業的崗位需求。對返鄉人員中希望外出就業的，積極向其推薦勞務輸入地優質崗位，擴大勞務輸出力度。三是繼續做好重點群體就業工作。保障重點群體實現就業，針對脫貧人口持續開展幫扶，通過外出務工、本地企業就業、增崗就業、靈活就業等方式確保有就業意愿的脫貧人口實現就業；鼓勵各鄉鎮、街道就企業的就業扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩定就業。并指導鄉鎮街道繼續按照“按需設崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學合理開發推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓工作。送培訓下鄉。技能脫貧培訓堅持送培訓到鄉鎮、各鄉鎮具體資源優勢，加強調研充分了解培訓需求，合理設置培訓專業，切實增強培訓針對性。送培訓到企業。依據各企業、協調培訓師資，提升培訓效果，在確保超額完成任務的基礎上，嚴格規范培訓過程。做好短期技能培訓，確保培訓效果良好，程序規范、資金安全、群眾滿意。
（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。二是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經辦服務能力。全面提升我市城鄉居保經辦機構服務能力，為城鄉居民提供全網式、全流程的，優質便捷、均等普惠的經辦管理服務。以社保所工作人員及村（社區）協理員舉辦各種形式業務培訓班、“月通報、季調度、年終考評”制度等形式，強化督導監督，提升經辦人員的政策理解和業務經辦能力促使全市城鄉居保工作水平有效提高。四是加強基金監管。依托周一例會強化對局領導、基金監督、社保經辦及信息化社會保險工作各條戰線負責同志和經辦人員的業務培訓，確保社保戰線工作人員警示全覆蓋；強化養老、工傷、失業各種險種及基金監督、征繳等業務人員培訓，確保對社保基金防控業務培訓全覆蓋；加強風險管理，梳理重點業務和崗位風險并對風險進行識別和監控。
（三）優化人事管理服務，加強人才隊伍建設。一是優化事業單位人事管理服務水平。秉承“規范、高效、服務”的宗旨，開展崗位設置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業單位年度考核、事業單位統計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規范化建設水平、工作效率、服務質量，樹立良好的外部形象，充分展現人社干部隊伍的風采。二是創新思路抓好人才服務。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務綠色通道。梳理企業人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設。加快專業技術人才培養載體建設。充分發揮汽車維修實訓基地、數控加工實訓基地等人才培養平臺的優勢，做好安徽省引進培養戰略性新興產業技術領軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養基地，積極申辦高級技工學校項目，為培養本土高技能人才積極創造條件。四是扎實推進各類事業單位人事招聘管理。嚴格執行各項人事人才管理規定，做好事業單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務期滿人員安置工作及急需緊缺專業人才引進工作。堅持按需設崗、競聘上崗、擇優聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發揮考核結果在職務聘用、晉級中的激勵作用。
（四）加大勞動監察執法力度，構建和諧勞動關系。一是暢通維權渠道，構建和諧工地。通過在網站、人社微信公眾號等渠道公布維權電話、在各施工現場設立農民工維權告示牌等形式，提高農民工維權意識，引導提醒農民工及時依法理性維權。同時結合農民工工資支付專項檢查，開展發放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權環境。二是積極主動作為，超前謀劃應對。以專項執法為載體，以積案化解為抓手，以日常監管為目標，超前謀劃對在建項目一律執行最嚴格的制度要求和規范化管理。認真做好農民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業，深入項目現場及時化解各類勞務糾紛，把問題解決在萌芽狀態，防止小事拖大，大事拖詐。三是發揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責和屬地管理的原則，持續督促各單位切實履行各自職責，對已出現的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現象。將根治拖欠農民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應分值，并落實考核獎懲。
【篇6】2021年市人社局上半年工作總結和下半年工作計劃
（一）鐵腕治霾工作持續加力
一是協調轄區各相關部門擬定《x區xxxx年“鐵腕治霾?保衛藍天”“工作實施方案（征求意見稿）》、《x區xxxx年網格化管理專項行動方案（征求意見稿）》，配合區紀委監委制定印發《x區xxxx年“鐵腕治霾，保衛藍天”督查考核問責工作暫行辦法》，將本年度鐵腕治霾工作進行安排部署，全力推進轄區鐵腕治霾工作，持續優化轄區空氣質量。
二是大力開展燃煤鍋爐拆除行動。按照《x市“鐵腕治霾·保衛藍天”三年行動方案（xxxx-xxxx年）》、《x市xxxx年“鐵腕治霾·保衛藍天”鍋爐改造專項方案》要求，x區xxxx年燃煤鍋爐拆改任務共計xx臺，xxx蒸噸。其中，市級任務xx臺，我區自加壓力計劃拆除x臺鍋爐。目前已完成拆改的燃煤鍋爐為xx臺，共計xxx蒸噸，完成全年任務的xx%，其他燃煤鍋爐拆改單位已制定倒排工期表，確保xxxx年xx月底前完成燃煤鍋爐拆改任務。
三是積極開展機動車污染整治工作。制定了《x區xxxx年機動車污染防治工作計劃》，加強對機動車尾氣路檢的抽查力度，尤其是在重污染天應急響應期間，全天在重點路段、高速出口等地域進行執法檢查。截止x月底，共檢查各類機動車xxxx輛，查處超標車xx輛，處罰金額x.xx萬元；開展非道路移動機械源進行申報登記管理，檢查各類企業xx家，現已申報xx臺；積極聯系區農林局農機站，對轄區內的農用機械進行申報登記管理，現已申報登記各類農機xxx臺。
四是持續加強涉氣企業監管力度。一是安排專人對大唐x發電有限公司x熱電廠實施xx小時駐廠監管，確保企業污處設施正常運行，污染物達標排放。二是在采暖季，按時對轄區內用煤單位進行采樣，確保使用優質燃煤，降低污染物排放濃度。三是對轄區xx余家涉及有機廢氣的的規上企業進行摸排，截至x月底，我區現存x家有機廢氣治理單位均已完成整改，污染物穩定達標排放。
五是鍋爐提標改造工作穩步推進。按照x區低氮改造工作要求，今年計劃完成轄區xx臺燃氣鍋爐低氮改造任務，截至目前，已完成低氮改造任務xx臺。
六是持續推進鐵腕治霾網格化管理工作。全面完成二級網格化管理平臺升級改造，轄區xx組高清攝像頭，對重點污染企業、重點污染源、重點區域開展xx小時不間斷管控。同時，啟用智慧環保APP進行網格化日常管理，利用現代化網絡技術強化網格監管能力。x至x月，APP上報各類問題xxx余起；建完成專職網格員隊伍，現轄區共有xx名專職網格員，通過制定工作細則、獎懲制度、培訓考核方案等，完善專職網格員管理體系。
截至x月xx日，我區二級以上優良以上天數為xx天，在全市xx個區縣、開發區中排名第十。環境空氣質量主要指標中，二氧化硫、二氧化氮、PMxx、PMx.x、一氧化碳、降塵平均濃度同比分別下降x%、x.xx%、x.xxx%、xx.xx%、xx.xx%、x.xx%；臭氧平均濃度同比上升xx.xx%。
（二）水污染治理持續加強
一是認真履行河長制工作職責，及時提供河流斷面監測結果，截至目前，X河XX橋斷面共進行過六次監測；二是配合市局完成河流水質斷面自動監測站建設工作；三是組織區級相關部門召開《xxxx年灞河飲用水水源地整治工作會議》，為本年度水源地整治工作打下基礎；四是召開“xxxx年XX河、X河企業環保工作推進會”，xx家沿河涉水企業負責人參會，簽訂不向河道非法排污的承諾書；五是對轄區五家廢水連續超標排放高校進行立案查處，各學校目前正聯系污水治理單位進行現場踏勘，編制設計方案。六是協助區政府全面完成XXXXX綜合治理，并通過省市區銷號驗收。
（三）自然生態保護工作有序推進
一是畜禽養殖監管到位，牽頭完成了《x區畜禽養殖禁養區劃定技術方案》的編制，確保了該項工作按時保質完成，對限養區內保留的規模化養殖場進行例行監督檢查，確保污染物達標排放。二是落實土壤污染防治屬地監管責任，編制《x區土壤污染防治工作方案》和《x區土壤污染防治工作xxxx-xxxx年度實施方案》，按照“地方履行屬地責任，部門強化行業管理”的要求，建立部門協調聯動機制。目前，污染地塊的信息采集及確認工作正在進行中。三是劃定并嚴守生態保護紅線，按照省市區部署，完成了x區生態保護紅線扣除及核準內容的對接，目前，紅線修改及相關支撐材料的收集整理工作正在進行中。
（四）污染源普查各項工作穩步推進
一是成立了全國污染源普查領導小組及其辦公室，印發了《x區第二次全國污染源普查工作方案》，對我區污染源普查總體工作做了具體安排和部署。二是舉行大型污染源普查宣傳x次，極大地提高了公眾對污染源普查的知曉率，很好地營造了全民參與、公眾支持的良好氛圍。三是對普查員及普查指導員進行清查技術規定培訓及考核，確保入戶清查和報表填報工作扎實有效開展。
（五）是環境監管執法持續發力
一是嚴密組織開展工業堆場、涉水企業、建筑噪聲污染整治行動，認真落實“雙隨機，共出動執法人員xxx人次，檢查企業xxx家次，處罰金額xxx萬元，查封扣押x家次，移送公安x件，拘留x人，保持了環境執法的高壓態勢。二是持續開展“散亂污”企業整治，召開了“xxxx年散亂污整治環保工作推進會”，明確本年度“散亂污”整治工作要點，建立工作簡報通報制度，每半月下達工作簡報，督促街辦盡快完成整治工作，對需要整治提高的單位下達《停產通知書》。三是及時高效解決群眾環境信訪投訴，截至x月xx日，全區共受理各類投訴xxx件，受理率為xxx%，處理率為xxx%。四是制定下發了《x市環境保護局x分局關于進一步做好企業事業單位環境信息公開工作的通知》，督促轄區x家列入xxxx年市重點排污單位名錄的企業做好環境信息公開工作。五是按照省、市環境執法工作要求，分局制定印發了《x市環境保護局x分局環境監察移動執法系統管理辦法》，已全面實現環境監察移動執法，截至目前，共完成執法筆錄xxx份。六是對轄區x家單位環境突發事件應急預案進行備案，并對全區備案的xx家單位開展應急檢查工作，按照市局及區政府應急工作安排，開展了環境應急演練工作。
（六）強化危險廢物規范化管理工作
一是制定了《x區xxxx年度固體廢物申報登及危險廢物管理計劃備案工作方案》和《x市環境保護局x分局關于危險廢物規范化管理督查考核工作方案》。二是組織轄區xxx家產廢企業召開xxxx年度固體廢物、危險廢物申報及管理計劃備案工作布置會，就xxxx年危險廢物規范化管理工作進行了安排部署。
（七）開展形式多樣的環境宣傳活動
上半年，分局相繼開展了禁止燃放煙花爆竹、科技之春、“地球一小時”宣傳活動，聯合區X嶺辦共同走進XX街辦XXX村，進行環境保護與X嶺生態環境保護工作的宣傳。上半年累計制作宣傳展板xx塊，向市民發放宣傳冊及《x市大氣污染防治條例》等資料共計xxx余冊；發放環保宣傳手提袋xxx余件；發放抽紙與遮陽帽xxx余件。
（八）積極推進我區省控環境空氣質量監測站建站工作
按照省廳《x省省控環境空氣質量監測站建設和運行管理規定的通知》精神，經過項目選址、技術論證、工程招投標各項工作后，轄區省控環境空氣質量監測站已經開始試運行，待試運行期滿省廳驗收合格后即可并入x省環境空氣監測數據平臺，預計x月底將實現更加全面的環境空氣質量監測覆蓋。
二、下半年工作計劃
總結上半年工作，我們深知對標上級和群眾的要求，工作中還存在很多不足之處，日常管理上還存在不少薄弱環節，我們將對照年度任務，針對存在問題，努力做好下半年工作。
一是繼續把學習貫徹十九大精神、行政效能革命和黨風廉政建設工作抓緊抓實抓好，把黨的思想政治教育抓在日常、嚴在經常，進一步提升干部職工綜合素質，打好工作基礎。
二是靶向治療、強化重點。針對轄區大氣污染防治的特點規律，以PMxx、PMx.x為主攻方向，以控制煤煙污染、揚塵污染、機動車污染、生物質污染為工作重點，全面實施各項污染控制措施，打好“藍天保衛戰”。進一步完善網格管理平臺，按照統一標準組建智慧環保與網格化有機融合體系，對接市一級平臺、互聯街道三級平臺。重點加強街道（三級）平臺的建設，加大硬件投入，接入微型空氣子站數據，建立環境空氣質量預警系統。
三是著力提升水環境質量。繼續落實x市“水十條”和X河鞏固提高方案，并結合“河長制”工作，落實X、X河治理各項任務，強化河道巡查、管理，對違法排污口進行取締或規范化整治；定期開展環境監測，及時掌握滲濾液處理廠、垃圾填埋場、唐家寨陂塘水質變化情況，及時向上級提出建議。
四是全力以赴開展第二次污染源普查工作。嚴格按照《x區第二次全國污染源普查工作方案》，繼續扎實開展轄區污染源核查并組織普查員開展入戶清查和報表填報工作，針對轄區所涉及的污染源，建立范圍大、點位準的污染源數據庫，形成有調查、有反饋、有措施的良性模式，確保第二次全國污染源普查工作順利完成。
五是全體提升生態建設水平。全力開展省級生態文明建設示范區創建工作。同步開展生態鄉鎮和生態村的創建，逐步完成省級生態鄉鎮創建率達到xx%的要求。深入開展改善農村人居環境、建設美麗鄉村工作。分類實施農村生活污水治理，確保xxxx年底達到省級驗收標準。積極做好生態保護紅線修改及相關支撐材料的收集整理工作。
六是進一步強化工作責任，分局領導靠前指揮、親自調度，以上率下抓好各項工作；各科站負責人要嚴格落實目標責任，做到人員到位、責任到位、措施到位；一線執法人員要把工作做實做細做深，確保“寸寸土地有人管，件件污染有人查”。
