工作計劃是對今后重要工作的最佳安排，具有很強的針對性和指導性。它是應用寫作的一種有計劃的文體。在現代領導科學中，為了達到一定的效果，要求決策助理要高瞻遠矚、體貼周到，從不同角度設計各種工作方案，供領導參考。 以下是為大家整理的關于2020年疫情常態化管控實施方案（集團公司）的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】2020年疫情常態化管控實施方案（集團公司）
針對近期湖北省武漢市等地發生新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，XX公司高度重視疫情防控工作，為切實做好疫情防控工作，阻斷疫情傳播，確保全體參建人員生命安全和身體健康，結合我公司實際，建立企業疫情防控內部責任機制方案。
一、領導小組職責
1. 結合公司實際制訂傳疫情防控工作規劃、應急預案、處置辦法。
2. 加強公司日常疫情報告制度的管理和防治措施落實情況的督查與評估，并配合xx市各政府部門做好疫情處置工作，降低疫情危害。
二、公司防控辦職責
1. 通過多種形式開展疫情防治知識宣傳，懸掛橫幅、宣傳欄張貼傳染病防治專題知識等。
2. 建立傳疫情信息微信群，開展疫情聯防聯控;
3. 做好每天廠區及人員防控檢查、消毒工作及檔案留存等;
4. 負責外協人員管理、外來人員管理;
5. 負責防控物資的采購;
6. 負責安排落實公司其他各項防控及應急措施。
三、防控辦公室分組
第一分組：組長xx，負責協調落實行政職能崗位防疫工作;
第二分組：組長xx，負責協調落實壓貼車間防疫工作;
第三分組：組長xx，負責協調落實浸漬車間防疫工作;
第四分組：組長xx，負責協調落實制膠車間防疫工作;
第五分組：組長xx，負責協調落實飾面板/素板倉庫防疫工作;
第六分組：組長xx，負責協調落實浸漬紙倉庫防疫工作;
第七分組：組長xx、副組長xx，負責協調落實xx路廠區整體防疫工作;
第八分組：組長xx，負責協調落實食堂防疫工作;
第九分組：組長xx，負責協調落實廠區空曠地帶防疫工作。
第十分組(后備組)：組員xx、xx、xx、xx、xx、xx。(后備分組主要職能為出現特殊情況時協助/頂替各分組組長布置防疫工作)
四、工作職責
(一)防控分組長職責
負責監督所負責區域的防控工作落實情況，每天上午、下午對負責區域進行相關檢查，并如實填寫檢查表，檢查表每天下班前交到行政部。如發現問題及時監督解決，無法及時解決的，立即張杰、張留春匯報。銷售部應其特殊性，盡量避免出差，如員工必須出差的，應嚴格做好各項防控措施，第一分組組長每天進行跟蹤監督。
(二)部門負責人職責
1. 負責公司各項防控工作的落實工作;
2. 負責公司員工的防控教育、安全教育工作;
3. 加強車間防控管理，防止員工不佩戴口罩、聚集等;
4. 管理好用餐秩序，嚴禁員工外出就餐、聚集就餐，員工打飯后回各自崗位就餐;
5. 安排好固定人員去別的工段作業或運料，安排好固定人員取餐和分餐;
6. 做好車間環境清潔管理工作;
7. 做好餐余垃圾及廢棄口罩管理。
(三)門衛及值班人員職責
1. 每天上班前門衛及值班人員佩戴人個防護(防護口置及一次性橡膠手套)，做好秩序維護，應要求員工佩戴好防護口罩，排隊時人與人間隔1米以上，值班人員逐個對員工進行體溫測量及進行相關詢問，并做好登記工作，登記內容包括：檢查時間、所在部門(車間)、姓名、年齡、有無癥狀、有無和湖北有關人員接觸。如體溫在37.2度以上的，或有與湖北相關人員接觸的，有其他癥狀的，嚴禁進入公司。考勤機盡量使用人臉識別系統，如考勤機無法識別，采用手工登記方式。
2. 一般情況下，防控期間嚴禁非公司工作人員進入公司，如確需進入公司的，需報請行政部經蘇冠琪同意后，門衛按員工檢查登記程序執行。
3. 每天上班前，行政部應報送當日外協單位在我公司上崗工作人員名單到門衛，門衛對比身份證及名單后按公司員工檢查登記程序執行。
4. 上班時間原則上不允許員工及外協人員離開公司，公眾號逍遙文稿整理，如因生產需要確需離開公司的，各車間及外協指定人員名單并報門衛處(非名單內人員嚴禁進出)，門衛做好相關進出記錄，如離開廠區范圍辦事的員工，進公司前應測體溫，并做好相關外出路線登記，體溫正常方可進入公司。
5. 嚴禁快遞人員進行公司，所有快遞收發由門衛統一負責。相關登記記錄匯總后交行政部存檔。
(四)員工職責
1. 上班期間所有員工必須佩戴防護口罩;
2. 上班時間嚴禁串崗，如因工作需要必須多人同時作業的，盡量保持安全距離;
3. 嚴禁人員聚集閑談，聚集就餐;
4. 廢棄口罩、餐盒放置于公司指定地點;
5. 辦公室人員應做好對公用辦公設備、固定電話的消毒工作;
6. 防疫期間嚴禁開空調(含中央空調);
7. 做好工作區域的通風，上下午各一次，時間為20-30分鐘，通風期間同事們應做好保暖工作;
8. 打噴嚏捂口鼻，慎揉眼。
9. 飯前、如廁后需洗手，接觸公共設備后要洗手，洗手應嚴格按洗手六步法執行;
10.如發現洗手間準備的肥皂、香皂、消毒液不足，應及時向相關負責人匯報。
11.下班后需外出的請佩戴防護口罩，家中做好通風，本人及家人盡量不要去人員密集場所，與人保持安全距離，不握手，不聚會。
12.如發現咳嗽、發熱、呼吸困難等癥狀的，不得回公司，應及時就醫。
(五)消毒及清潔人員職責
1. 消毒作業前應佩戴好個人防護，防護眼鏡、防護口罩、一次性橡膠手套。
2. 配備消毒液時要小心輕放，避免消毒液觸碰身體;
3. 消毒液嚴格按公司規定的配比進行調配;
4. 辦公室公共區域(樓梯、樓道、電梯)、車間地面每天下班后進行噴霧消毒，各辦公室下班后自行使用噴壺進行噴霧消毒。
5. 會議室、接待區、招聘區使用后即進行消毒，門衛室、洗手間(含辦公樓及車間)每天的消毒頻次為2次(中午、下班后)。
6. 清潔人員應及時對廢棄口罩、餐余垃圾進行處理，處理時應佩戴口罩及一次性橡膠手套。
7. 做好進入公司所有車輛的消毒滅殺工作。
(六)司機職責
1. 車輛出入嚴格實行審批制度，外出回公司后應在門衛處登記出行軌跡;
2. 每天下班后對所駕駛車輛進行消毒;
3. 除公司接送車外嚴禁無關人搭乘;
4. 公司接送車司機上班時應佩戴防護口罩(車上應配備防護口罩及消毒液);
5. 公司接送車司機要督促值班員對員工上車前的體溫檢測及員工口罩的佩戴。
(七)供應及倉庫職責
1. 購買物資前盡量先確定細節，盡量要求其送貨，如無法送貨的請對方備貨后直接上門提貨。
2. 必須出外采購的，必須佩戴好防護口罩，不去人員密集場所，不握手。
3. 購買防控物資時要求其提供產品介紹及相關證書，嚴防假冒偽劣產品混入其中。
4. 所購防控物資應盡量保證公司使用;
5. 回公司時應先在門衛處登記相關活動軌跡，并測量體溫，體溫正常方得進入公司。
6. 物資進庫后，由倉庫安排固定人員送料到車間崗位。
(八)食堂工作人員職責
1. 嚴格執行公司食堂管理制度;
2. 外出采購時應佩戴防護口罩;
3. 食堂工作人員上班期間必須佩戴防護口罩，佩戴一次性防護帽;
4. 嚴禁生熟食混放;
5. 分餐及送餐時一定要注意清潔衛生;
6. 做好廚具及餐具的消毒處理。
五、外協人員(施工人員、設備安裝工等)管理
外協單位負責人應在上班前一天向行政部蘇冠琪報備第二天進廠工作人員名單，相關表格由公司提供。經行政部及總經辦審批同意后，發公司門衛，外協工作人員應攜帶本人身份證，門衛按名單逐一核對，按照員工進廠流程操作，名單無報備的，嚴禁進入公司。外協單位應自行配備防護口罩，進公司后外協員工應嚴格遵守公司各項防控規定，如有違反，公司可要求違規人員立即離開公司。非必須情況上班時間嚴禁進入公司。
六、外來人員管理
外來人員(除應聘人員外)來公司前應提前聯系確認，非必須情況，所有工作通過電話、微信溝通解決。如必須進行公司的，經行政部XXX批準后，嚴格按照公司員工進廠流程執行。快遞人員嚴禁進入公司，防疫期間公司拒收一切私人快遞，公司快遞由門衛統一負責接收，所有快件在室外進行消毒后進行存放/領取。
七、用工招聘管理
應聘人員應聘時，應要求其佩戴防護口罩前來面試，到公司門口后，需經與面試邀約人聯系，經同意后方能到公司門衛處登記，門衛檢測面試人員體溫，做好相關記錄，體溫正常者方能進公司面試，面試地點設置在門衛室(若天氣晴朗，面試地點選擇為廠區門口空曠地帶)，嚴禁面試人員進入公司、辦公樓等其他區域。門衛應做好人員管理，避免面試人員離開面試區域。面試結束后，門衛應立即敦促面試人員離開。
八、餐余垃圾及廢棄口罩管理
1. 各部門設立專門的餐余垃圾存放點，所有員工必須定點投放，由清潔人員統一收集處理。
2. 各部門設立廢棄口罩收集點，所有員工必須定點丟棄，由清潔人員佩戴防護用品(防護口罩、一次性橡膠手套)統一收集等待政府部門回收。
【篇二】2020年疫情常態化管控實施方案（集團公司）
1、總則
為科學有效地應對公司突發新型冠狀病毒肺炎疫情，最大限度地降低危害，確保員工身體健康、生命安全，保證正常的工作生活秩序，根據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急預案》等文件精神，結合公司實際，制定本預案。
2、適用范圍
本預案適用企業公司區域內突發新型冠狀病毒疫情的應急處理工作。
3、事件分級
三級：我司周邊居民區出現疑似或者確診新型冠狀病毒肺炎;
二級：我司員工出現疑似或者確診新型冠狀病毒肺炎;
一級：我司新型冠狀病毒肺炎爆發;
4、組織
成立餐飲配送服務有限公司新型冠狀病毒疫情指揮領導小組，統一領導、指揮全司新型冠狀病毒疫情處理工作。其組成如下：
組 長：
副組長：
成 員：
各單位成立疫情防控小組，小組成員由各單位部門人員組成，防控組由防控組、醫療防疫組，保障組、宣傳組組成。
防控組：由公司各部門組成，各相關部門由分管副總負責，負責對本分管理部門防控工作，負責執行組織小組下達的命令。
醫療防疫組：負責組織制訂和修訂新型冠狀病毒疫情防控技術方案，統一組織實施防控應急措施，并組織對落實情況的督導檢查，提出完善應對策略和措施的建議，督促和檢查各項保障措施落實情況。
保障組：負責統籌和協調防控應急和醫療救助物資保障工作;評估和協調防控應急等物資供需、生產、儲備、運輸等事宜;協調安排防控應急和醫療救助物資保障專項資金。
宣傳組: 負責疫情防控的宣傳報道和輿論引導工作;及時澄清事實;協助相關部門宣傳新型冠狀病毒疫情防控知識。
5、應對準備
5.1預案及方案制定
醫療防疫組組織各有關部門按照職責分工，組織制訂相應的新型冠狀病毒疫情應急預案、工作方案和技術規范。
5.2防護用品準備
采購部負責按照醫療防疫組制定的方案采購防護物資，并交由防控組各相關部門，財務部制訂新型冠狀病毒疫情應急資金保障方案，安排落實疫情監測、病人救治、病例和密切接觸者管理、檢驗檢疫、人員培訓、宣傳教育等應急工作所必需的資金。
【篇三】2020年疫情常態化管控實施方案（集團公司）
疫情就是命令，防控就是責任。為了深入貫徹習近平總書記在中央政治局會議上關于疫情常態化防控的講話精神，進一步適應中央、省委和xx公司疫情常態化防控新部署新要求，全面落實“外防輸入、內防反彈”總體防控策略，及時控制、預防和消除疫情及其危害，最大限度保障員工家屬生命安全和企業穩定有序發展，結合本單位實際，制定xx公司疫情常態化管控實施方案。
一、總體要求
當前，國內疫情防控取得階段性重要成效，但國外疫情仍呈加速擴散蔓延態勢，國內局地新冠肺炎、豬瘟等公共衛生領域各類傳染性病毒潛伏爆發風險依然存在，疫情防控工作仍不能松懈。公司各級單位、部門要進一步強化“聯防聯控、群防群控”管理機制，著力將疫情防控工作常態化，嚴格落實“外防輸入、內防反彈”各項措施，鞏固和拓展疫情防控成果，為企業高質量發展提供堅實保障。
二、適用范圍
本方案僅適用于公司疫情防控常態化管控指導工作，與復工復產方案、應急預案相區別。所涉疫情主要是新冠肺炎等“人傳人”突發性傳染病。涉及應急處置、復工復產等相關工作以公司疫情防控復工復產工作方案和應急預案為準。
本方案人員是指：各級單位、部門職工及家屬、勞務派遺用工及家屬、勞務用工、業務外包、工程建設項目、技術服務、公務來訪、商務來訪等人員。
三、組織機構
為切實加強疫情防控的組織領導、統一部署和有效落實，確保疫情防控組織機構職責、功能常態化，經研究，決定建立健全疫情防控領導組，具體名單如下：
組 長：
副 組 長：
組 員：公司分管副總工程師、職能部門負責人和二級單位黨政正職
成員單位：機關事務處、黨委辦公室、秘書處、總經理辦公室、生產技術部、安監分局、調度室、環保部、綜治辦、紀委、組織部、人力資源部、宣傳部、工會、團委、經營部、財務部、法律事務部、戰略發展研究室以及各二級單位。
領導組下設公司疫情防控督導組和辦公室(設在機關事務處)。督導組成員職能維持不變，重點加強基層單位關于上級常態化管控部署工作的督導落實。辦公室負責疫情常態化管控工作的綜合協調和督促落實，xxx兼任辦公室主任，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員。
各級單位主要負責人是疫情防控第一責任人，要將防控責任落實到基層單位、部門、班組、崗位和個人，成立常態化組織機構，建立健全日常管控體系，制定工作方案，明確管控措施和處置流程，做好疫情防控、物資儲備、生活保障、治安保衛、信息報送、宣傳教育、輿情管控等各項工作。
四、主要內容
1、加強前置管控，嚴防“外部輸入”。
各級單位、部門要進一步加強前置管控力度，在單位門禁及公共區域重要部位設卡設防，把辦公區、生產區出入登記作為一項長期制度抓緊抓好，明確責任人職責，確保24小時有專人值守，并保留出入登記臺賬備查。加強定點人員輪班巡守，堅決實行“一碼一測一口罩”監測管理，持續做好健康碼動態監測、門卡體溫檢測和口罩規范佩戴監督，并做好記錄。對近xx天內從疫區返回、隔離期不夠、未嚴格執行“雙驗收”、健康碼為“紅碼”或“黃碼”、未佩戴口罩工牌、體溫達到37.3℃以上、有咳嗽等疑似癥狀、無解除觀察返工證明、車載野生異物或其他不配合檢查的人員及相關車輛一律不得放行。
要采取有力舉措，強化企業衛生檢疫、內部封閉管理和外部環境消殺，嚴禁外部無關人員或可疑生物進入本單位。各單位有關部門要加強衛生間、宿舍、餐廳、樓道、會議室、展廳等公共場所的日常衛生管理，在重要部位設置洗手設施和配備消毒用品，做到消殺常態化。機關事務處以及各單位負責衛生安全的有關部門要從環境整治、食品安全、檢疫監測、藥品物資儲備等方面入手，建立完善公共衛生管理和疫情常態化管控機制。機關人員還要在此基礎上堅持“戴工牌”，進一步加強考勤監督和獎懲力度。
各單位要高度重視前置管控的重要意義，儲備、調配必要的藥物和防護物資，保證相關人員設施及時到位、充足有效。對因前置管控不力而造成疫情輸入擴散的人員，除了追究相關人員責任外，還要追究單位黨政正職和分管領導的責任。
2、加強返崗管控，做好健康管理。
各級單位、部門應主動排查掌握返崗新增人員健康狀況、接觸史、旅居史，特別是針對東北黑龍江、湖北武漢等疫區的人員，應及時進行防控干預和健康管理。
遇有重大疫情，公司及二級單位應通過電話、公告、簡報、視頻例會等形式發布新的疫情防控信息和安排部署。
各級單位、部門應及時按照xx集團、xx公司疫情防控工作要求完成相關信息的填報。對符合疫情防控要求的員工，要繼續貫徹“四分規定”(就餐分散、洗澡分開、乘車分批、會議分離)，督促減少不必要的聚集。要堅持定期分析研判疫情風險，每日做好通風消殺和醫用垃圾處理工作，并做好相關記錄。
要持續摸排上報國(境)外和國內重點疫區返企人員，建立健全疫區返崗員工健康臺賬，執行好“三包一”制度，按規定進行體溫檢測、信息報備、隔離觀察、點對點專包車接送等必要的健康管理，落實好與各縣(區)、街道、社區(居委會)的聯防聯控工作和單位包保人責任。設立可疑癥狀報告電話，員工出現可疑癥狀時，要及時準確向本單位疫情防控辦公室報告并進行處置。
要建立完善定點醫院和隔離觀察區的應急聯防聯控機制。嚴格規范可疑病例篩查，強化對發熱病人的檢測和預檢分診，落實好“早發現、早報告、早隔離、早治療”的“四早”措施。堅持做好定期體檢和特殊檢測工作，保存好相關信息臺賬，以便防控分析決策。要嚴格做好醫護人員的防護工作，確保在接診、收治病人過程中不被感染。隔離觀察區等封閉區域應進行日常消毒，發現可疑癥狀員工后，立即隔離其工作崗位和宿舍，并根據醫學觀察情況進一步封閉其所在工作場所以及員工宿舍等生活場所，嚴禁無關人員進入，同時在專業人員指導下對其活動場所及使用物品進行消毒，配合有關方面做好流行病學調查、密切接觸者追蹤管理、疫點消毒等工作。根據疫情嚴重程度啟動相關程序和應急預案，做好延期封閉管理和復工復產準備，待疫情得到控制后再逐步恢復生產。
3、加強審核報備，嚴守進京經x入境底線。
人員外出、返回，必須提前x天向所屬單位疫情防控辦公室提交申請，經所在部門、單位領導審批同意并經xx疫情防控辦公室審核備案后方可出行。其中工程建設項目、技術服務、公務來訪、商務來訪等人員因公外出來返無需提交申請，但要履行出勤報備等基本手續。
在接到公務到訪通知時，各相關單位、部門應主動排查掌握來訪人員信息。若有疫區來訪人員，主管部門應對相關人員的健康狀況、接觸史、旅居史進行核實記錄，并向所屬單位及xx公司疫情防控辦公室報備。
人員行程范圍在xx省內的，由所在部門審批。行程范圍超出xx省的，由所在部門主要領導初審、單位領導審批，并經所屬單位及xx公司疫情防控辦公室備案。
需要進京人員，必須報所屬單位及xx公司疫情防控辦公室審核備案，經xx公司黨委、xx集團公司相關部門審批同意后方可出行。
出入(國)境時，職工應嚴格按照疫情防控期間出入境相關管控要求，向所屬單位及xx公司疫情防控辦公室提交申請和備案信息，經所屬單位領導初審、xx公司黨委審核、xx集團公司相關部門審批同意后方可出行。其他人員提交申請，由所在單位主要領導審核，xx公司疫情防控辦公室審核后按要求報集團公司、地方政府有關部門備案。
各級單位、部門在獲取人員出入境信息時，需第一時間向xx公司疫情防控辦公室報告。報告內容包括申請入境人員姓名、性別、身份證號、手機號碼、入境后住址、出發國家及城市、身體狀況、詳細行程、航班、車牌號、健康碼等重要信息。
“五一”等節假日期間原則上不建議員工外出探親旅行，力避跨省跨境旅行。特別是準備去北京、黑龍江、廣州等重點疫區人員要提前3天向公司疫情辦審批報備。
4、加強聚集性活動管理，避免人員扎堆傳染。
疫情防控期間，各級單位、部門要嚴格按照中央、省委、集團公司和xx公司相關要求加強會議審批管理，力避“形式主義、官僚主義”，特別注意減少文山會海，不得擅自組織大型會議、群體性文體或室內活動。
提倡利用“學習強國”、“企業微信”、“釘釘平臺”等多媒體形式召開會議，利用各種線上平臺開展培訓。會議室應提前進行消殺衛生處理，xxx人以上的會議必須設置測溫點，保持通風，參會人員必須佩戴口罩，講話人員可不戴口罩，座位間隔保持在x米以上，盡量避免人員扎堆和交叉感染。
嚴控參會人員數量。參會人數超過xx人的，必須向xx公司疫情防控辦公室和xx集團公司醫衛中心等有關部門進行備案，待xx公司審核、xx集團公司審批同意后方可開會。黨群工作會議由黨委辦公室審批備案，行政工作會議由秘書處辦公室審批備案。
5、加強項目、廠(礦)區現場管控，確保精準到位。
重點加強出入口登記與管理。對項目、廠(礦)區的員工進行體溫檢測，發現體溫異常人員立即將其轉移至臨時隔離區域，并按相關規定進行處置。加強外來人員登記與管理，盡可能減少不必要的外來人員進入;確需進入廠(礦)區、項目現場的，需詢問單位、健康狀況、接觸疫情發生地區人員等情況，體溫檢測、健康碼符合要求并佩戴口罩，方可進入。
工作場所應當加強通風換氣。保持室內空氣流通，在工藝允許的情況下首選自然通風，在自然通風不能滿足要求的情況下，輔以機械通風。采用機械通風的廠房，應當保證充足的新風輸入。原則上不使用空調。
在井工礦防控管理方面，按照采礦、掘進等不同工序作業特點，采取錯時上下班制，合理分流，有效避免人員集中出入井。分時段、分批次乘坐罐籠、人車、架空乘人裝置(猴車)和無軌膠輪車等運輸工具，罐籠、人車和無軌膠輪車設定乘坐人數上限并分散乘坐，架空乘人裝置(猴車)加大間距。優先使用機械化、自動化程度高、帶空調駕駛室等人員接觸少的設備。車輛進出時，司機應提前對駕駛室進行消毒處理，門衛室值班員和司機應當避免不必要的接觸。
縮短班前會、調度會時間，合理組織安排班中餐，確保分時段、分區域、分批次就餐。會議室保證通風良好，參會人員必須佩戴口罩，增大座位間隔，無關人員一律不得參會。更衣洗澡分時段、分批次進行，應當使用淋浴，洗澡時增加與其他人距離，洗澡更衣后盡快離開。
優化施工管理和工序銜接。應當采用先進工藝技術，實現“機械化換人、自動化減人”。控制活動單元人數和施工現場不同作業隊伍人員流動，分散開展班前教育、技術交底等活動。采礦過程中如打眼、支護、瓦斯抽采等作業應當避免人員聚集，工作面回風側應當盡量減少作業人員數量和工作時間。
在安全允許的條件下，使用有效的消毒劑(廠礦區、項目現場禁止使用酒精消毒)每天定時對主要通風機、局部通風機、巷道路面、硐室和運輸工具進行消毒處理。
井下作業前應當對頻繁接觸的設備設施和勞動工具等進行消毒。要配備口罩、消毒液等必要的洗消用品和設施工具，人員出井交還的礦燈、自救器等應當消毒后再歸還。
其他礦山開采或項目現場防控管理方面，應全面實施封閉式管理，保持工作環境整潔衛生，定期消毒。針對有多人操作的設備，要定時對操作按鈕、把手等人員接觸頻次高的物體或部件表面進行消毒。允許佩戴手套操作的崗位，員工盡量佩戴手套進行操作。生活區遠離工地的工程項目，鼓勵專車接送員工輪班換崗或在家辦公。通勤車輛搭載乘客不得超過規定人數的80%，乘坐人員全程佩戴口罩，行車過程中保持開窗通風，原則上不得使用空調。
6、加強非工作時間人員管控，確保防微杜漸。
疫情防控期間，嚴禁在非工作時間組織或參與聚會、聚餐等聚集活動。必須嚴格執行“三個一律”：婚慶宴請一律禁辦，喪事一律從簡，集體聚餐、聚眾活動一律不辦。
職工及家屬必須嚴格執行社區防疫管控規定，進出小區要按要求出具有關證件，積極配合社區疫情防控工作人員做好體溫測量、信息核查等工作。
住公寓、宿舍的人員應嚴格遵守公寓住宿管理規定，做到不串門、不聚眾。
合租住房的人員，外出歸來做好個人清潔，常通風、勤洗手，和室友物品分開放，公共區域和物品必要時進行消毒。有條件的保持單人單間，與室友見面應戴口罩，盡量避免與外人接觸。
7、加強個人防護管控，堅持防微杜漸。
各單位、部門要監督本單位人員嚴格按照相關規定標準要求，做好公共場所口罩佩戴工作。特別是在進出辦公樓、乘坐電梯、接待來訪人員、乘坐公務用車、參加會議、等公共交通工具，或外出進入醫院、汽車站、火車站、機場、廠區、車間、超市、餐廳、景區、市集等人員密集場所，以及出現發燒、干咳等不適癥狀時，個人必須按要求規范佩戴口罩，做好個人防護。在居家、戶外、無人員聚集等通風良好的環境中，可不戴口罩。
各單位、部門人員要注意個人衛生，做到“勤洗手、多通風、少聚集”。注意咳嗽禮儀，打噴嚏或者咳嗽時，要用手肘或紙巾遮住，避免產生飛沫。倡導合理膳食、適量運動、規律作息等健康生活方式。
加強對干部群眾的疫情防控知識普及宣傳和輿情教育，防止因不戴口罩、四處出游等不恰當的文明行為曝光給個人乃至給公司帶來不良影響，引發不必要的輿情事件。一經發現，將予以通告批評、追責處理。
各相關部門人員負責落實所屬區域科室的清潔消毒工作，應每日進行清潔整理、開窗通風，并做好部門(科室)消殺記錄。使用含氯消毒劑(8.4消毒液)消毒時，應按照500mg/l的比例進行稀釋。使用浸潤消毒液的抹布時，應佩戴橡膠手套。對地面進行噴灑消毒時，任何人員不得在室內停留，消毒人員應由內向外倒退作業，消毒完畢后應關上門使消毒液作用xx分鐘之后及時打開門窗，通風換氣后人員方可進入。
8、加強常態化管控考核，力求取得實效。
為將疫情常態化管控各項工作進一步落實到位，各單位、
部門必須將此項工作列入本年度工作重點嚴格貫徹執行，公司將此項工作納入黨政一體化日常考核，并根據疫情形勢變化適當調整考核獎懲力度。
各單位、部門要著力加強疫情防控宣傳教育，切實做到“兩個不停止”(本單位疫情防控知識不停止，新返企及入職人員疫情防控培訓不停止)，做到疫情防控宣傳常態化。要在廠區和生活區顯著位置張貼衛生防疫宣傳海報掛圖等宣傳品，通過各種形式講好戰疫故事，聚焦政策解讀和典型宣傳，做好疫情防控期間的輿論引導。相關宣傳報道、法治教育、意識形態、輿情考核要有針對性加強考核獎懲力度。
各單位要將疫情列入重大防范風險來抓。不僅要針對新冠肺炎疫情有物資儲備、防控舉措和工作方案，還必須在編制方案、貫徹執行中統籌考慮疫情所帶來的法律、輿情、復工和穩定方面的二次風險，以及豬瘟等突發性傳染性疫情的其他潛在威脅，著力健全完善單位公共衛生等專業委員會和相關治理機構的職能，明確各相關部門責任分工，提高應對疫情等突發性事件的綜合處置能力，為企業安全生產、穩定發展和員工健康提供良好的公共環境。此項工作將與領導干部下基層礦井安全檢查、參與扶貧包保等工作同部署同考核，并納入疫情防控督導考核工作的重點內容，落實不到位的將進行通報批評。疫情防控期間發生輿情、穩定等事件的相關單位本年度各項評比一票否決;相關輿情處置能力、時效和成果也將列入信訪輿情、干部任用考核的重要內容。
各單位在防范管控中要注重發揮黨員干部的示范引領和基層黨組織的戰斗堡壘作用，針對參加基層一線、在疫情防控期間堅守崗位或有突出貢獻的干部要加大典型選樹和考核獎勵側重力度。同時，要充分發揮群團組織優勢，進一步組織協調做好線上捐贈、黨費使用、物資配發、志愿服務等相關工作，為疫情防控工作加油助力。
五、注意事項
1、本方案所涉疫情主要是新冠肺炎等突發性傳染病，其他“人傳人”等相關疫情可比照執行。鑒于本單位并無專門從事動物飼養、屠宰、經營、運輸相關業務人員，根據《中華人民共和國動物防疫法》和《動物疫情報告管理辦法》等有關規定，倘若發現動物染疫(動物得了傳染病或寄生蟲病)或者疑似染疫的，且存在“物傳人”風險的，將在執行本方案基礎上，立即向當地獸醫主管部門、動物衛生監督機構或者動物疫病預防控制機構報告，并在其指導下采取隔離、集中處置等控制措施，防止動物疫情擴散。瞞報、謊報、不報或者擅自草率處理的，將依法依規嚴肅處理。
2、按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各級單位、部門應切實負起主管責任，認真落實疫情防控常態化工作要求，要把疫情防控舉措做實、做細、做到位，確保公司生產經營穩定有序發展。對未嚴格落實執行疫情防控常態化工作造成不良影響的，嚴肅追究部門主要負責人和相關人員責任;造成嚴重后果的，依法依規嚴肅處理。
3、本方案嚴格貫徹執行xx公司疫情防控第xx號公告“xx個常態化”要求，并在此基礎上結合自身實際編制而成。各二級單位要在嚴格貫徹執行xx公司、xx公司疫情防控常態化方案部署基礎上結合自身實際落實方案編制和防控舉措，要求既有規定動作也必須有自有舉措，不得照搬硬套，否則予以撤回重做。
4、本方案下發后，公司對疫情防控有關工作做出新要求新部署時，以新要求為準。各二級單位可參照本方案擬定本單位的疫情常態化管控方案，并于2020年x月底前將正式文件報送至xx公司疫情防控辦公室備案。
5、本方案自下發之日起施行，其解釋權歸xx公司公司疫情防控辦公室。
