國有企業，是指國務院和地方人民政府代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構等部門監管的企業及其逐級投資組建的企業。 以下是為大家整理的關于某國有企業黨建工作十四五規劃綱要的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
2021年是十四五規劃開局之年，也是XX集團推動改革轉型、實現高質量發展的關鍵之年。2021年，集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，持續深化“五心”黨建，大力推動基層黨建質量提升，不斷筑牢國有企業黨建工作的“根”與“魂”，全面發揮黨的領導核心和政治核心作用，全力引領改革、推動改革，全力保障公司持續健康穩定發展，以更加優異的成績為中國共產黨成立100周年獻禮。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。
二、工作主線
以深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。
三、工作目標
引領改革、助力經營、匯聚動能。
四、實施六大工程
（一）實施領航工程，加強政治建設，提升引領力。
1.加強政治建設。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的政治任務，將黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為全年學習的重點內容，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。堅持學習教育常態化制度化，堅持集中學習與自學相結合，每周下發學習計劃，每月舉行黨委中心組理論學習，專題研討和輔導報告相結合，做到真正學懂弄通做實，確保頻次達標，效果明顯。
2.堅持黨的領導。結合公司內部變革調整、一體化管控體系建設和開發、建設、物業三個板塊改革調整需求，修訂公司黨委議事規則，進一步明確黨委決策權責邊界。同時，始終保持黨委對改革發展的把方向管大局抓落實的地位和定向，定期聽取匯報、嚴格依法依規決策。
3.嚴格管黨治黨。堅持黨要管黨，切實履行全面從嚴治黨責任，通過健全全面從嚴治黨責任制度，堅持和完善黨建責任清單制度、班子成員季度談心制度等好的做法，持續修復和維系良好的政治生態。定期召開黨委會研究部署政治建設、黨員教育、廉政建設等工作。
4.嚴肅黨內政治生活。嚴格尊崇黨章，嚴格遵守準則，堅持和完善民主集中制，全面落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，認真落實黨的組織生活制度，切實增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。
（二）實施鑄魂工程，加強思想建設，提升向心力。
1.抓牢意識形態。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，定期召開意識形態專題會，研判形勢，布置任務。邀請專家作意識形態專題講座，提升認識，強化提高；做好正面宣傳，有效利用微信公眾號、外網加強宣傳報道，引領并帶動基層工作合力，不斷提升主題宣傳、形勢宣講、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳的針對性和實效性，凝聚起履行子公司使命，推動高質量發展、加強黨的建設的強大正能量。
2.強化理論武裝。依托“三會一課”、微信平臺等載體，廣泛開展理論宣講、專題培訓、交流研討、知識競賽、黨建積分等活動，提高學習自覺性；積極開展黨史教育、國情教育、警示教育、專題教育，寓教于樂，教學相長，使黨的偉大理論和精神入腦入心。
3.抓好黨課教育。延伸黨課觸角，把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，積極創新載體和形式，采用微視頻、新媒體授課等，不斷提升黨課對黨員對黨員的吸引力，充分發揮黨課在教育管理黨員工作中的重要作用。
4.促進學習成果的轉化。把學習成果內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，著眼于黨的xx精神的貫徹，著眼于習近平新時代中國特色社會主義思想的運用，著眼于新時代黨的建設總要求的踐行，緊密聯系公司發展戰略、部門職責、個人職責，明確工作目標及任務，確保黨的xx精神在公司開花結果。
5.抓實企業文化。全面推動企業文化體系落地生根，通過召開發布會、領導帶頭講文化、文化宣傳進一線、知識答題等方式，凝聚全員共識。加強企業文化在項目的運用，通過統一標識、文化上墻、規范行為，提升項目形象和企業形象。同時，開展文化大討論活動，通過討論，進一步凝聚改革發展的思想共識，引導兩級班子積極成為深化改革的支持者、參與者、推動者，為改革打牢思想基礎。
（三）實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力。
結合行業特性和企業特點，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，確保公司黨委領導作用發揮組織化、制度化、具體化，切實建強組織，落實黨的一切工作到黨支部的方針，持續提升戰斗力。
1.建強基層組織。督促黨支部認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》，發揮黨支部戰斗堡壘作用，擔負起教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責：壓實黨建工作責任制，在層層簽訂黨建責任書的基礎上，加強基層黨建質量提升，指導監督各支部擬定堡壘升級計劃；進一步明確黨小組職責，建立黨小組考核細則，實施“月競賽、季考評”，對考核中排名末位的黨小組長進行組織談話，切實發揮黨小組直接的作用；同時，推進項目黨支部建設，加強對流動黨員教育管理。
2.完善制度強基礎。結合國有企業基層組織工作條例和公司黨建工作實際，以上級單位黨建標準化體系2.0版為指導，修訂黨建制度匯編；持續開展項目精品黨建工作，完善項目黨建制度體系，建立《項目黨群工作制度》《項目黨支部議事規則》《項目黨支部書記述職制度》；持續開展支部工作清單布置及檢查、組織生活安排及檢查、開展紀念建黨100周年系列活動，先進集體和優秀個人評比表彰，營造比學趕幫超的良好氛圍；建立困難黨員動態臺賬，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問，持續夯實黨建基礎。
3.加強兩級班子隊伍建設。對照國企好干部20字方針，加強兩級班子建設的頂層設計和整體規劃，搭建領導力勝任模型，持續開展“菁英提升計劃”，不斷提升領導干部自身綜合素質和推動改革、駕馭復雜局面的能力。健全激勵約束機制，建立健全容錯糾錯和激勵保障措施，旗幟鮮明的為敢于當擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。在領導干部、中干、工匠中持續開展1+1讀書活動，使參學人員既懂要黨建理論又要懂業務知識，擴展知識面。
4.建強黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，在全體黨員中開展“我是黨員主力軍我是先鋒助發展”活動，實施黨建+市場拓展、黨建+成本控制、黨建+服務一線、黨建+進度保障、黨建+安全生產等主題黨日活動，推動黨員的力量在各層面、各領域得到體現。加強黨員黨性鍛煉，不斷提高黨員的政治覺悟和政治能力，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，為黨盡責，永葆共產黨人政治本色；嚴把黨員發展入口關，發展黨員必須把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，發展黨員檔案清理自查，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。
5.加強黨務工作隊伍建設。定期開展黨務工作者業務提升培訓，進行理論考試、黨務技能PK賽、實操演練賽。
（四）實施求實工程，加強作風建設，提升感召力。
1.落實主體責任。各級黨組織扛起作風建設的主體責任，各級黨組織負責人要切實履行好力戒形式主義、官僚主義的第一責任。要建立定期分析形式主義、官僚主義的工作機制，研判形勢，制定對策，抓好落實。在抓好中干作風建設季度測評的基礎上，建立分析、整改、監督、落實、反饋的閉環管理機制。
2.抓實問題整改。提高站位，把抓實主題教育問題整改和巡視問題整改作為轉變作風的重要抓手，嚴格督促領導班子、領導、中干、黨員每兩月報送整改情況。公司主題教育領導小組堅持每兩月召開整治整改推進會，及時分析情況，督促整改落實，完成一項，關閉一項，確保整治整改取得實實在在的成效。
3.堅持走進一線。由黨委委員帶頭，走進一線開展“五個一”活動，即在項目現場開展一場黨性教育、上一堂黨課、與項目業主進行一次交流、召開一次現場座談會、簽一份廉潔承諾書，切實加強一線干部員工教育管理。
4.加強調查研究。結合公司改革發展任務，開展大調研活動，由公司領導和中干制定年度調研計劃，明確調研課題，形成調研報告，切實推動兩級班子關注公司難點、重點問題，摸情況、解難題，持續推進工作改進提高。
（五）實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力。
1.堅持黨委對紀檢工作的領導。加強教育預防、完善監督體系、嚴肅執紀問責，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。黨委定期召開專題會部署研判黨風廉政工作，紀委要制定年度工作計劃；支部要制定年度開展黨風廉政建設計劃，每月研究討論布置黨風廉政工作。
2.將廉潔教育抓在日常。公司各級黨組織要深入學習習近平總書記在十九屆中紀委四次全會上的重要講話精神，黨委和各黨支部要把對領導干部和黨員的廉潔教育納入每月黨委中心組學習會和黨支部“三會一課”，成為必學內容。
3.創新教育預防。探索黨風廉政建設知識現場宣講、違紀違規案例剖析活動、廉政漫畫征集發布活動等新舉措，促使黨風廉政教育更“接地氣”。加大對專業分包、招標采購等腐敗易發多發領域廉潔風險點、以及“微腐敗”易發崗位的排查，列出清單、劃分等級、加強防控。
4.完善監督體系。加強懲治和預防腐敗體系建設，發揮紀檢、審計、法律等監督主體職能作用，切實加強對同級黨委委員和領導班子成員的日常監督。要改進監督的方式方法，精準提出監察建議，切實通過監督促進管理提升。
5.嚴肅執紀問責。加快問題線索分析排查，做到發現一起，查處一起，不留死角，形成強大震懾力。抓住領導干部“關鍵少數”，強化責任追究。堅持不懈對公務接待、業務支出、差旅費、公車使用等情況開展監督檢查，發現問題及時查處通報，形成嚴肅執紀問責的文化氛圍。
6.提高黨內法規制度的執行力。加強對黨內法規制度執行的監督檢查，促進黨內法規制度的落實，堅持制度面前人人平等，堅決維護黨內法規制度的嚴肅性和權威性。
（六）實施聚力工程，加強群團建設，提升凝聚力。
1.加強組織領導。把群團工作納入公司黨建工作的整體工作計劃。按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶制度入手，同步健全組織體系、同步強化服務功能、同步創新活動載體、同步夯實基礎保障，努力增強群團組織的活力，全面匯聚改革發展力量。
2.堅持定期研究。嚴格執行黨群工作例會制度，每季度召開專題會議，聽取群團工作開展情況匯報，及時分析研究員工思想動態，解決群團工作中存在的問題，與群團干部開展談心談話，聽取意見建議。
3.激發全員活力。支持工會和團總支開展各類活動。針對公司的改革發展形勢，工會要激發員工工作積極性，鼓舞員工士氣，提升員工業務技能，要圍繞項目管控、成本管控、營銷難點等開展技能比武、項目攻關和各類專項勞動競賽。團總支要緊密圍繞黨政中心，扎實開展青年文明號、青年安全生產示范崗等團內品牌活動，團結帶領廣大團員青年充分發揮“生力軍”和“突擊隊”作用。
第二篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
“十四五”是十九大明確實現中華民族偉大復興的第二階段建設起始之年，更是落實全面從嚴治黨引領各項建設的關鍵之年。根據市、縣“十四五”基層黨建工作要點，“十四五”期間，我局黨建工作整體思路是：堅持以總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列會議精神為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，突出以政治建設為統領，持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以提升組織力為重點，抓實基礎，改進作風，持續抓好“基層黨建提升年”“支部建設規范年”各項工作，全面提升基層黨建工作質量，為建設“贛北明珠”的新局面提供堅強的思想和組織保障。
一、著眼做到“兩個維護”，加強思想政治建設
（一）持續深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神。深入學習《總書記新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《總書記關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，把深入學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想、十九屆四中全會精神與學習總書記系列重要講話精神與學習貫徹省市縣組織工作會議、組織部長會議精神緊密銜接起來，進一步領會把握豐富內涵和
實踐要求，發揮示范引領作用，抓好機關黨員和領導干部政治理論學習。
（二）持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴格按照“守初心，擔使命，找差距，抓落實”總要求，認真抓好問題整改，確保取得實效，引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以總書記同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以總書記同志為核心的黨中央保持高度一致。
（三）持續抓好黨內教育培訓。要通過依托紅色革命傳統文化教育平臺和創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場體驗、異地教學等多種方式，開展對局黨委、黨總支、黨支部書記、黨務干部、新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。
二、著眼建設一直過硬干部隊伍，加強干部建設
（四）提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準，按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量。加強和改進干
部考察考核工作，培養選拔干部必須提高政治標準，實行領導班子和領導干部綜合分析研判，評選表彰優秀黨員干部，統籌做好全局機關干部的日常調整配備工作。
（五）加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，加大優秀年輕干部選拔任用力度，積極向縣組織部推薦優秀年輕干部，加強與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
（六）提升干部的專業化能力水平。著眼新時期黨員干部理論WZ、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信息，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置培訓內容，增強司法服務經濟建設相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。
（七）嚴格干部日常監管。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監督責任，和紀檢部門做好銜接，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，及時掌握干部情況，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
（八）嚴把干部考核關。嚴格執行干部考察考核制度，
把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。
三、著眼標準化規范化，抓好基層黨組織建設
（九）全面落實黨支部工作條例。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化，堅持抓基層、打基礎，切實夯實基層工作，落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路，進一步完善和細化黨支部“五化”建設的具體舉措，開展全覆蓋專題業務培訓，力爭年內機關黨支部達到“五化”標準，注重黨建實效化，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（十）嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，積極推動組織生活正常化。推動主題黨日常態化制度化，機關支部主題黨日期間原則上不安排業務工作會議和需集體行動的工作，確保全局廣大黨員特別是黨員領導干部有時間、有精力正常參加組織生活。
（十一）做好黨員管理和組織發展工作。做好入黨積極分子的培訓工作和新黨員的發展工作，確保新發展黨員質量；完善黨籍管理，特
別是律協黨總支的黨籍管理工作，我們將與律協黨總支進行對接，通過走訪、調查等形式，理清黨員律師檔案資料，理順律協黨總支的黨員管理工作；嚴格按照黨章及有關規定及時處置不合格黨員；進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，及時了解黨員需求，做好服務黨員工作。從關愛黨員干部入手，建立本局生活困難黨員、老黨員明細臺賬，實行動態管理。在重要的節假日從黨費、行政經費中安排資金開展生活困難黨員、老黨員走訪慰問，“送溫暖獻愛心”活動，盡力幫助解決實際困難。
（十二）大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障，將組織運轉經費按照2%的比例納入財政預算，建立運轉經費正常增長機制、撥付監督機制、考核獎懲機制，確保資金撥付、管理、使用規范高效。
四、著眼增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨建引領作用
（十三）堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系，堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路，將群團組織有機集合、整合資源，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工出作中去，確保群團工作形成合力。
（十四）助推各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業，加強黨建傾作用。一是助推脫貧攻堅工作。加強駐村幫扶工作，調優補強駐村幫扶工作隊，對派出的第一書記，實行季度培訓、季度點評、不合格“召回”制度，切實提升幫扶實效。提高幫扶質量，將不能按要求開展走訪、提供服務的幫扶責任人進行替換，鼓勵普通黨員參與結對幫扶。二是助推開展掃黑除惡斗爭。創新方式，強化掃黑除惡工作宣傳，鼓勵廣大黨員群眾主動檢舉揭發黑惡勢力，提升群眾安全感和滿意度。三是助推司法服務中心工作。深入開展“黨員律師進社區、服務群眾零距離”這一品牌黨建活動。計劃每年選出一到兩個律協黨支部，到社區開展個性鮮明、主題突出、群眾急需的黨建活動，并積極向上級部門和公共媒體進行宣傳報道，打造縣司法行政系統黨建工作亮點。
第三篇: 某國有企業黨建工作十四五規劃綱要
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記視察、考察XX重要講話精神、和全國全省國有企業黨建工作會議精神，按照省委、省國資委黨委及集團黨委的工作部署，深入落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，緊扣新時代國有企業改革發展要求，堅持黨建引領，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，著力構建中國特色現代企業制度，以高質量黨建工作推動企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力不斷增強，為企業發展貢獻力量。
二、工作目標
（一）組織體系進一步完善
建立健全分級有據、分類有序的黨組織，優化組織結構，形成設置科學、職責明確、運轉協調、工作有效的黨組織體系。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，實現黨組織全覆蓋，黨組織戰斗堡壘作用不斷彰顯。發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動和“亮身份、亮承諾”行動，推行黨員志愿服務，圍繞XXX中心工作，在重大項目、重點工程、企業改革發展和急難險重任務中，發揮國企基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重選樹先進典型，利用黑板報、宣傳窗、網站、微信等平臺，大力宣傳各類優秀典型的先進事跡，使各類優秀典型成為引領黨員干部干事創業的標桿和旗幟。
（二）干部素質進一步提高
把堅持黨管干部和黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，提高黨管干部的水平，推進公司干部隊伍建設。著眼新時期公司中心工作，建設一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕化干部隊伍。
（三）黨員作用進一步發揮
深入貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”黨員發展工作總要求，堅持“雙培養一輸送”，努力把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干，把黨員骨干輸送到重要崗位，努力讓每一名黨員特別是黨員領導干部自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信.2020年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹習近平總書記記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰7項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。
三、重點抓好以下工作：
（一）堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力
1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。
2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。
3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。
4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。
5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。
（二）堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力
6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。
7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。
8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以紀念中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。
9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。
10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。
11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。
（三）堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力
12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。
13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。
（四）堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力
15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。
16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。
18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。
19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。
（五）堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力
20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。
21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。
22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。
24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。
（六）堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力
25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。
26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育活動為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。
27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。
