工作計劃是指在事先安排和計劃一定時間的工作時，在工作中制定工作計劃。實際上，工作計劃有很多種，不僅時間長短不同，范圍也不同。 以下是為大家整理的關于文明單位創建工作計劃的文章14篇 ,歡迎品鑒！
文明單位創建工作計劃篇1
2017年是黨的十九大召開的喜慶之年，是實施“十三五”規劃承上啟下的重要一年。區委十一屆三次全體(擴大)會議上，明確了今年全區經濟社會發展目標。結合上級要求和我局實際，現制定2017年文明單位創建工作計劃。
一、文明單位創建工作指導思想和工作思路
按照總局、省、市局和區委、區政府的部署，緊緊圍繞科學發展主題，全面推進效能建設，打造 “三型工商”，構建“四大體系”，力求“四個突破”，爭創“四項佳績”，向黨的十九大獻禮。
二、文明單位創建工作內容
一是進一步完善教育培訓制度。進一步完善學習培訓制度，按照分級分類培訓和全員培訓目標要求，合理配置和有效整合培訓資源，不斷提高服務發展、加強效能建設的能力和水平。
二是進一步完善績效管理。定崗、定人、定目標、定責任，形成合理評定、績效導向、自我管理、有效激勵的管理機制，突出管理制度的科學化和執行力，不斷激發干部職工干事創業的激情和智慧。
三是進一步加強工商文化建設。今年，是我局“工商文化提升年”活動，全系統總結完善近年來工商文化所取得的成就，形成具有楚州工商特色的工商文化建設長效機制。進一步培育工商隊伍的精神文化、物質文化、制度文化、行為文化。使“凝心聚力、務實創新、以人為本、和諧奮進”工商文化成為激發廣大干部職工爭創“全區爭一流、全市奪大獎、全省出亮點、全國有影響”的強勁軟實力，推動全系統形成“肯干事、會干事、干成事、不出事”的不竭原動力。
四是進一步推進基層基礎建設。按照“心往基層想、人往基層走、錢往基層投”的指導思想，不斷加強班子建設、完善人才結構、改善辦公條件，為溪河、林集、茭陵等分局外觀形象改造升級，啟動車橋分局遷址新建工程。
五是進一步加強勤政廉政建設。完善廉政行風建設責任制，加強勤政廉政教育，深入推進工商機關作風建設，扎實開展行政督查，進一步完善向分局派駐專職紀檢監察員的工作制度及管理方式，努力使“勤政促發展、廉政保平安”成為每一名工商干部的自覺行動。深化政務公開、局務公開、政府信息公開，進一步擴展基層執法人員向市場主體和服務對象代表述職述廉工作，改進作風，提升形象，爭奪行風廉政建設“六連冠”。
六是進一步做好市區兩級文明單位創建工作。全系統上下要圍繞2009—2011年度淮安市及2010—2011年度淮安區群眾性精神文明創建評選做好工作，確保創成6個市級文明窗口、4個區級文明單位。
文明單位創建工作計劃篇2
為扎實開展群眾性精神文明創建活動，大力推進公民道德建設，進一步提升機關干部職工自身文明素養和文明程度，打造爭當文明、爭創和諧的工作氛圍，現制定20xx年度文明單位創建工作計劃。
一、指導思想
以社會主義核心價值體系建設為根本，以爭創文明單位為基本要求，繼續深入開展新一輪群眾參與廣、受益多的文明創建活動，著力提高機關干部職工文明素質，不斷推進政風行風轉變，為促進財政事業又好又快發展提供思想保證、精神動力和智力支撐。
二、創建目標
全面加強思想道德建設、財政業務建設、干部隊伍素質建設和群眾性文明創建，增強敬業奉獻的思想意識，提升服務大局的能力水平，增進干事創業的信心豪情，營造和諧溫馨的工作氛圍。
三、工作措施
1、充分利用好道德講堂。根據我局實際，細化道德講堂方案，并精心組織實施。繼續組織學習領會總書記系列重要講話精神，開展學習心得交流，不斷提高理論素養。加強社會主義核心價值觀學習宣傳，組織對價值觀理念的解讀，提高大家踐行價值觀的自覺性。組織寶應好人到我局開展宣講活動，教育大家向身邊的典型學習。開展誠信教育，爭做讓社會和群眾放心、值得信賴的財政人。
2、精心組織志愿服務活動。擴大由領導班子、中層干部、各類先進典型代表、黨員干部職工、年輕干部等組成的常態化的學雷鋒志愿服務隊，確保各項服務活動有身影、有成效。認真制定本單位志愿服務活動實施辦法和年度志愿服務活動計劃，深化“講文明、樹新風”和“關愛社會”志愿服務活動，積極關愛留守兒童、空巢老人、殘疾人，組織市級巾幗文明崗-收付中心幫扶困難學生。根據《寶應縣財政局志愿服務表彰獎勵試行辦法》，對年度評定合格且表現突出的注冊志愿者予以表彰獎勵。
3、加大公益宣傳力度。在財政局網站開辟文明教育宣傳專欄，組織禮儀講座等活動，開展文明禮儀知識和公共禮儀知識宣傳教育，引導廣大干部職工摒棄陋習，講守禮儀。利用財政局官方微博、文明寶應微博、短信平臺等大力宣傳身邊的文明人、文明事，發揮黨員的模范帶頭作用，讓黨員身份亮起來，先進形象樹起來。繼續利用戧牌、桌牌、每隔半月群發短信、LED顯示屏等形式，多渠道宣傳核心價值觀24字內容，在城區開展公益廣告宣傳，讓社會主義核心價值觀內容和文明創建工作入腦入心。不斷壯大網絡文明傳播志愿者隊伍，開展網絡文明宣傳。運用微博、微信等現代傳播手段和渠道，常態化傳播文明之風、禮義之風、廉潔之風，宣傳本單位精神文明創建工作，全面展示單位文明形象和職工文明風采。
4、積極開展道德實踐活動。組織“十佳文明標兵”、“巾幗建功崗”、“青年文明號”等爭創活動，組織廣大黨員、職工、青年、婦女奉獻在崗位，立足崗位創先爭優。大力推行社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，開展“先進科室大家評”、“說文明話、行文明事、做文明人”等活動，營造文明創建的濃厚氛圍，推動局機關文明建設。利用春節、中秋、重陽等傳統節日，廣泛開展經典誦讀、緬懷先烈、書畫攝影、毅行等群眾喜聞樂見、便于參與、樂于參與的節日民俗和娛樂健身活動，讓節日熱在基層、熱在群眾，進一步增進廣大干部職工發展財政、建設寶應、熱愛祖國的自豪感和責任感。
5、支持文明城市創建。在干部職工中開展文明城市創建宣傳，引導大家進一步增強文明交通意識，踐行文明交通行為方式，自覺摒棄交通陋習，抵制危險駕駛行為，逐步養成文明行車、文明行路、文明乘車的交通行為習慣。每個月在包干路段(泰山橋-白田路)開展義務勞動，到臨街門市宣傳“門前四包”工作，督促門市業主主動參與文明城市創建。定期組織黨員志愿者參與文明交通勸導執勤工作，促進交通秩序不斷改進。同時做好局機關“門前四包”，美化局大院環境，展示財政部門良好形象。
6、深化結對共建活動。充分發揮局機關市級文明單位的示范帶動、輻射引領作用，不斷提升財政部門形象。鞏固與安宜社區長期結對共建關系，研究解決社區工作中存在的困難和問題，定期走訪慰問社區困難群眾，盡力幫助解決生活上的實際問題。開展科級干部“下基層、心連心”結對幫扶低收入農戶活動，積極參與困難好人家庭結對幫扶活動，因戶制宜落實各項幫扶舉措。繼續做好與黃蕩村十星文明戶示范村結對共建工作，對創建評選活動給予一定的業務指導和資金支持，積極爭取上級政策，支持村基礎設施建設。選擇一個農村學校鄉村少年宮開展結對共建活動，幫助改善學生活動環境，促進青少年健康成長。
7、不斷改進部門服務。加強效能建設，加大整治“慵懶散拖”力度，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，落實首問負責、服務承諾、限時辦結三項制度，嚴肅查處出工不出力、失職瀆職、效率低下等問題。開展局中層干部行政效能“點述點評”活動，主動接受社會監督，提高依法行政依法理財水平。積極參加“12345·政風行風熱線”，放大財政局網站、微博政務公開功能，廣泛宣傳財政惠民惠企政策，認真回應社會和群眾關切的問題。積極組織財政稽查大隊、收付中心分別爭創滿意執法大隊、文明優質服務窗口，不斷提高群眾滿意度。
四、創建要求
1、加強領導，強化責任。局領導班子、各科室要加強領導，在全局形成“一把手親自抓，主管領導具體抓，職能科室全力抓，工、青、團、婦組織齊抓共管”的`創建工作機制。我局創建文明單位工作要堅持“誰主管，誰負責”的原則，各創建主體要把創建工作擺到工作的重要議事日程，明確創建目標，按照職責分工，切實履行好自己的職責，認真組織實施。各黨支部、工會和共青團組織要充分發揮模范帶頭作用，積極投入創建工作，確保創建工作順利進行。
2、加強督導，增強合力。局創建活動領導小組要加強對整個創建活動的監督檢查，加強調查研究，及時發現和解決創建工作中出現的各類問題。堅持把創建工作納入目標管理，把文明創建與年終考評結合起來，把精神文明創建活動與各類評先表彰結合起來，實現獎優懲劣，充分調動全體職工的創建積極性。
3、加強宣傳，提高實效。要充分利用網站、微博等不同形式，通過各種途徑，加大宣傳力度，加強和各新聞媒體的聯系。爭取縣文明辦對我局創建工作的支持和創建過程中各項工作的具體指導，走出去學習先進部門文明創建工作經驗，查找不足，循序漸進，不斷提高文明單位創建效果。
文明單位創建工作計劃篇3
為把我局文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促人員綜合素質的提升，促稅收各項工作發展的良好氛圍，力爭現有文明單位再上新檔次，按照區文明委（辦）精神文明建設工作要求，結合區局實際，現制定～年創建工作計劃。
一、強化思想武裝，加大干部職工教育力度
開展文明單位創建活動，要堅持立足以人為本，強化思想武裝，加大教育工作力度，努力提～部職工思想理論水平，培養一支高素質的稅務干部隊伍。
1、加強干部職工的思想教育。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，堅持以鄧小平理論和黨的xx屆三中、四中全會精神為主線，把學習貫徹“xxxx”重要思想進一步推向深入，不斷提～部隊伍的綜合素質。一是以抓黨組中心組學習為龍頭帶動全局，珍惜區局“十佳黨組中心學習組”榮譽，發揚成績，繼續努力，重新制定和認真落實中心組學習計劃；二是結合思想和工作實際，安排好中層領導干部和一般干部的學習，創新學習形式，深化學習內容；三是以“青年學理論示范小組”為載體，根據青年的特點廣泛開展學理論活動。通過學習，統一全局干部的思想和行動，增強實踐“xxxx”重要思想的自覺性和堅定性，增強工作事業心和責任感。
2、扎實開展先進性教育活動。按照區委和市國家稅務局保持共產黨員先進性教育活動領導小組的部署，結合我局實際，開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展先進性教育活動是新時期黨的建設的基礎工程，要以高度的政治責任感開展好此項工作，要周密部署，精心組織，認真實施，抓好學、查、評、改、建五個重點環節，圍繞稅收工作，著重解決問題，在促進工作上下功夫，做到“兩不誤、兩促進”。開展教育活動著重解決部分黨員進取精神不強、工作作風不實、黨組織軟弱等問題，強化宗旨意識、責任意識、自律意識、創新意識、學習意識。
3、做好干部職工思想政治工作。認真貫徹落實《****中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，區局定期研究和分析干部職工的思想狀況，緊緊抓住干部群眾關心的熱點、難點問題，有的放矢地做好思想政治工作。一是深入開展“三觀”教育。在干部職工中深入開展世界觀、人生觀、價值觀的“三觀”教育，引導干部職工正確處理個人利益與國家利益的關系，培養大家強烈的工作使命感和責任感。二是堅持在干部職工中開展好愛國主義、集體主義、社會主義教育。引導干部職工樹立遠大的理想，堅定的政治信念，正確對待金錢、名利、地位、苦樂問題。三是開展法制教育。教育干部職工認真學法，懂法、知法，正確貫徹執行國家的稅收政策法規，做一名嚴格守法，秉公執法的稅務干部。
二、加強業務學習，提高稅務人員工作水平
按照全市國稅系統“千名稅干進課堂”的要求，以“科教興稅”的戰略思路，在干部職工中廣泛開展稅收業務知識的學習，不斷提高全員的崗位技能和綜合素質。
1、繼續深入學習《征管法》。進一步加強《征管法》的學習，熟練掌握好國家的稅收政策法規，進一步規范執法行為，全面提高稅務干部的執法能力和執法水平，提高辦稅工作質量和辦稅效率。
2、開展稅收專業知識學習。今年稅收業務學習的重點內容包括：所得稅匯算清繳政策及申報審核方法、新的《小企業會計制度》、稅源分析和管理及相關報表編制工作、市局修訂后的考核辦法和考核軟件、網上申報和財稅庫行聯網操作及管理、《會計實務》和《經濟法基捶等，以增強稅收業務工作能力。
文明單位創建工作計劃篇4
x年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確領導下，在市文明辦的具體指導下，以“推動科學發展，建設湖北經濟10強縣(市)，深化財政改革，構建富裕秀美平安和諧漢川”為主題，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇，結合學習實踐科學發展觀和創“五優機關”等活動，扎扎實實開展文明創建工作，使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。
x年度，在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比x年年增收11759萬元。x年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77、3%。x年8月被孝感市委、市人民政府授予x—x年年度文明單位;11月被孝感市國資委評為“x年度國有資產監管工作先進單位”;x年3月被省財政廳評為x年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位;x年1月被孝感市財政局評為“x年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“x年度建議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：
一、從強化管理入手，建立良好的創建機制
文明創建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網絡。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建的檔案。
健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規范辦事的程序。
文明單位創建工作計劃篇5
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四會精神，進一步鞏固文明單位創建成果，切實增強X局干部職工爭先創優意識，提升其職業道德和文明程度，不斷提高X局精神文明創建質量，推動X局工作創新發展，全面實現創建市級文明單位的目標，現結合工作實際，制定X局2020年創建市級文明單位工作規劃如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以習近平總書記記關于加強精神文明建設的一系列新思想新觀點新要求為基本遵循，以增“三性”(政治性、先進性、群眾性)去“四化”(機關化、行政化、貴族化、娛樂化)為目標建設X局機關良好形象，不斷提高X局機關全體工作人員的政治理論素養和業務知識水平，提升文明創建意識和能力，確保工作作風、精神狀態、工作效率、環境建設為主要標志的文明程度顯著提高，營造爭先創優的濃厚氛圍。
二、創建內容
(一)加強學習型機關建設，做好新形勢下職工思想引領工作。組織X局干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及系列全會精神，定期開展形勢政策教育，加強全面從嚴治黨，持續開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，做好廉政學習教育，學習新黨章、“兩準則三條例”等黨內法規，教育X局干部守好政治紀律和政治規矩。充分利用X局宣傳教育陣地，持續深化職工宣講教育，廣泛開展職工理想信念“中國夢勞動美”群眾性主題教育活動，用心、用情、用職工喜聞樂見的形式宣傳黨的路線方針政策，引導廣大職工努力把黨的決策部署內化為思想自覺，外化為具體行動。開展各類學習和實踐活動，提高自身素質，轉變工作作風，提升服務，增強X局機關的凝聚力、戰斗力，充分發揮黨員干部先進模范作用。
(二)提高X局服務水平，更加精準、更加有效地做好服務職工工作。大力實施X局一線工作法，深入基層服務職工，充分利用“城市清潔行動月”“關愛老年人行動月”等活動，維護職工合法權益，為促進職工隊伍和社會和諧穩定作出積極貢獻。主動融入脫貧攻堅大局，持續開展“春送崗位、夏送清涼、秋助學、冬送溫暖”和“困難學齡兒童關愛行動”等X局品牌服務項目，提升X局幫扶救助工作的精準性、針對性和實效性。積極探索“互聯網+X局工作”服務職工新模式，進一步完善X局會員、X局組織、職工需求三大數據庫，健全工作載體、拓展服務內容，努力實現X局服務的大網絡、小網格、全覆蓋。
(三)推進X局規范化建設，努力打造信得過的職工之家。全面落實“兩個普遍”，加強X局組織建設，加大非公企業建會力度，把廣大職工包括農民工、勞務派遣工、靈活就業人員等組織到X局中來，進一步擴大覆蓋面。堅持“六有”“六好”標準，依法著力提升基層X局規范化建設水平，廣泛開展“爭創先進機關單位、爭做先進機關干部”活動，把建“家”活動向科室、向基層延伸，不斷提高X局干部服務職工的能力和水平。
(四)實施職工素質提升工程，著力服務經濟發展大局，廣泛開展“踐行新理念，建功‘十三五’”主題勞動競賽活動，采取“線條+板塊”的模式，推進區、辦事處X局深入開展行業性、區域性企業職工職業技能競賽、崗位練兵、技術創新活動。做好“技術能手”推薦、評選、宣傳等工作，讓職工在“大培訓、大比武、大提升”中提高技能水平，助力企業效益提升，為推動我區經濟社會發展建功立業，
(五)大力推進職工文化建設，踐行社會主義核心價值觀。充分發揮X局職工之家文化陣地作用，為轄區職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供條件。大力開展職工讀書和征文比賽，通過讀書活動，增強轄區職工的學習力、創新力和競爭力，推進我區職工素質提升，開展“愛崗敬業十佳職工”評選表彰活動，倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德，弘揚社會主義核心價值觀。
(六)大力改善工作環境，塑造X局機關文明形象。堅持以創建整潔、優美、文明、衛生的辦公環境為目標，積極改善優化辦公環境，為機關干部的學習工作創造良好環境，規范文明禮儀、衛生、安全管理制度，教育引導機關干部搞好衛生，做到節約用水、用電，形成良好的工作習慣，落實衛生工作措施，做到辦公環境干凈整潔、文化氛圍濃厚，全體工作人員文明有禮，樹立X局組織文明整潔的機關形象。
三、工作措施
(一)加強領導，科學謀劃。為加強對創建工作的組織領導，成立以X局局長為組長，分管副局長為副組長，各部門負責人為成員的創建工作領導小組，全面負貴創建工作的組織實施，領導小組下設辦公室，負責創建活動的組織協調、督查檢查。同時，持將創建文明單位作為加強干部職工思想教育、提高干部職工素質，更好地履行X局工作職責，服務工作大局的重要載體和舉措，列入X局領導班子的重要議事日程。將創建工作納入年度工作計劃和任務分解，嚴格落實創建工作規劃，班子會議不定期聽取創建工作匯報，明確階段性工作任務，研究解決具體問題。
(二)強化宣傳，營造氛圍。通過召開創建市級文明單位動員會、職工活動中心、職工之家、職工書屋等傳統陣地和微博微信公眾號等新媒體陣地宣傳，不斷提高X局機關全體工作人員的思想認識，強化創建意識，明確工作目標和要求，努力營造主要領導親自抓、分管領導主動抓、職能科室具體抓、工作人員全員抓的一級抓一級、層層落實的工作格局，真正形成全面創建、全員參與、注重實效的濃厚創建氛圍。
(三)落實責任，強化監督。對照文明單位創建目標，結合各部門實際，分解落實創建任務，明確工作職責，創建工作列入對部門工作年度考核，與年度評先相結合。堅持把創建活動融入
到X局的具體工作中，融入到創先爭優的活動中，按照創建目標要求，統籌兼顧，整體推進。結合工作實際，強化工作交流。創建領導個組辦公室進一步強化督查檢查，確保創建活動的順利開展，取得如期效果。
文明單位創建工作計劃篇6
為扎實有效推進文明創建工作，更好地組織開展系列創建活動，提升創建水平，凝聚創建合力，充分發揮文明建設對財政事業發展的助推作用，提高社會各界對財政部門的滿意度，打造爭當文明、爭創和諧的工作氛圍，現制定20xx年度文明單位創建工作計劃。
一、指導思想
緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以道德建設為重點，深入開展文明創建活動，提高財政干部綜合素質，打造一流隊伍，爭創一流業績，為推動財政事業健康發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支撐。
二、創建目標
全面加強思想道德建設、財政業務建設、干部隊伍素質建設和群眾性文明創建，增強敬業奉獻的思想意識，提升服務大局的能力水平，增進干事創業的信心豪情，營造和諧溫馨的工作氛圍，努力繼續創成江蘇省文明單位。
三、工作任務
(一)加強思想道德教育
1、加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，開展學習心得交流，理想信念教育常抓不懈、富有成效。(承辦部門：各支部)
2、重視加強黨建工作，組織健全，制度完善，黨組織和黨員隊伍有效發揮作用;領導班子團結協作、務實清廉，凝聚力戰斗力強，示范帶頭作用發揮得好。(承辦部門：各支部)
3、利用“財政講壇”、大辦公會以及戧牌、桌牌、LED顯示屏、網站、微信、微博等多種載體，多渠道宣傳核心價值觀24字內容，引導干部職工積極踐行社會主義核心價值觀。(承辦部門：辦公室)
4、注重道德講堂內容和形式創新，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，常態化開展活動，每季度不少于1次。組織中華傳統文化和經典誦讀活動，走訪優秀文化基地，實現以德潤身以文化人。組織寶應好人到我局開展宣講，開展和好人一起做好事活動，教育大家向身邊的典型學習。(承辦部門：辦公室)
5、組織“十佳文明標兵”、“巾幗建功崗”、“青年文明號”等爭創活動，組織廣大黨員、職工、青年、婦女奉獻在崗位，立足崗位創先爭優。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，及時選樹干部員工身邊的先進典型，并通過多種形式組織學習宣傳。(承辦部門：各支部及團支部、工會、收付中心)
(二)管理服務創新
1、推進財政科學化精細化管理。積極適應經濟發展新常態，堅持穩中求進工作總基調，以提高經濟發展質量和效益為中心，創新財源建設機制，完善財政保障機制，深化財稅體制改革，強化財政監督管理，堅持全面從嚴治黨，堅持依法理財，確保全年財政工作平穩運行，努力創成法治財政標準化管理先進單位。(承辦部門：各業務科室)
2、加強效能建設，加大整治“慵懶散拖”力度，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，落實首問負責、服務承諾、限時辦結三項制度。組織財政稽查大隊、收付中心分別爭創滿意執法大隊、文明優質服務窗口，不斷提高群眾滿意度。指導基層財政所開展文明創建活動，不斷提高創建工作水平。注重職業精神建設，結合實際開展優質服務活動，服務承諾、投訴監督機制健全完善，干部員工愛崗敬業、文明有禮、服務周到，社會反響好。(承辦部門：監督檢查科、收付中心、辦公室，各鎮(區)財政所)
3、夯實財政財務管理基礎，深入推進財政部門內部控制制度建設，推動工作流程標準化、規范化，最大限度壓縮自由裁量權;堅持黨組中心組學習制度，不斷豐富學習形式，提升學習效果。落實黨風廉政建設“兩個責任”，主動履行“一崗雙責”職能。做好局機關安全防范、優美環境建設、后勤服務保障等常規性工作。(承辦部門：辦公室、會計科)
(三)嚴格履行社會責任
1、開展“做群眾放心理財人”誠信主題教育實踐活動，引導干部員工誠實做人、守信做事，誠信服務，做讓部門和群眾放心、值得信賴的財政人。(承辦部門：辦公室)
2、秉承“愛心”理念，弘揚善行義舉，深化“講文明、樹新風”和“關愛社會”志愿服務活動，引導財政志愿服務隊專業開展關愛留守兒童、空巢老人、殘疾人、幫扶困難等志愿服務活動，堅持為特殊困難群眾和弱勢群體辦實事、做好事、解難事。廣泛宣傳無償獻血的理念和相關知識，鼓勵符合條件的干部職工積極獻血，加強對無償獻血的褒獎，努力營造無償獻血光榮的社會氛圍。用好“志愿江蘇”平臺，及時對志愿服務活動進行發布、志愿者招募、活動打卡、活動公示等環節，做到線上管理與線下活動同步協調。(承辦部門：辦公室)
3、關心干部職工，實施人文關懷，常態化組織女職工健康檢查、全系統人員體檢，開展生病職工探訪慰問、結婚職工祝賀等，增強財政部門凝聚力。(承辦部門：工會)
4、積極爭取中央專項彩票公益金，支持鄉鎮少年宮建設，盡力幫助改善學生活動環境，促進青少年健康成長。(承辦部門：教科文科、綜合科)
5、鞏固與安宜社區長期結對共建關系，幫助解決社區工作中存在的困難和問題，定期走訪慰問社區困難群眾，盡力幫助解決生活上的實際問題。圍繞“大走訪”“陽光扶貧”，開展黨員干部結對幫扶低收入農戶活動，積極參與困難好人家庭結對幫扶活動，因戶制宜落實各項幫扶舉措。繼續做好十星文明戶示范村結對共建工作，對創建評選活動給予一定的業務指導和資金支持，積極爭取上級政策，支持村基礎設施建設。(承辦部門：辦公室)
(四)加強單位文化建設
1、建設學習型機關，組織開展讀書征文、知識競賽、演講比賽、作品征集、讀書心得交流等主題學習活動，營造濃厚的文化氛圍。繼續開展“財政講壇”，全面提高職工業務知識、業務技能。全面落實從嚴治黨各項要求。推進“七五”普法工作，加強干部職工財經法律法規培訓，著力提高依法行政依法理財能力。經常性開展勤政廉政警示教育，做到防微杜漸。(承辦部門：辦公室、法制科、各支部)
2、開展豐富多彩的文體活動、趣味性運動會，組織參加全縣競技性體育賽事等活動，展示財政部門風采和實力。(承辦部門：工會)
3、弘揚優秀傳統文化，以春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日為契機，以中華經典誦讀、節日民俗、文化娛樂為途徑，積極開展文化傳承、勤勞節儉、孝老愛親、和諧友善、感恩回報等主題活動，深化“我們的節日”。(承辦部門：辦公室、工會)
(五)有序開展創建活動
1、積極引領文明風尚，開展文明禮儀知識和公共禮儀知識宣傳教育，引導廣大干部職工摒棄陋習，講守禮儀。利用財政局官方微博、文明寶應微博、短信平臺等大力宣傳身邊的文明人、文明事，發揮黨員的模范帶頭作用。開展“先進科室大家評”、“說文明話、行文明事、做文明人”等活動，營造文明創建的濃厚氛圍，推動局機關文明建設。倡導節儉養德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、綠色消費，引導干部員工以實際行動傳播文明風尚。(承辦部門：辦公室)
2、積極參與網上精神文明創建活動，不斷壯大網絡文明傳播志愿者隊伍，運用微博、微信等現代傳播手段和渠道，常態化傳播文明之風、禮儀之風、廉潔之風，宣傳本單位精神文明創建工作，全面展示單位文明形象和職工文明風采。建立職工文明上網規范，規范網絡行為。(承辦部門：辦公室、團支部)
3、支持文明城市創建。在干部職工中開展文明城市創建宣傳，引導大家進一步增強文明交通意識，踐行文明交通行為方式。定期到包干路段開展義務勞動，到臨街門市宣傳“門前四包”工作，督促門市業主主動參與文明城市創建。定期組織黨員志愿者參與文明交通勸導執勤工作，促進交通秩序不斷改進。同時做好局機關“門前四包”，美化局大院環境，展示財政部門良好形象。(承辦部門：辦公室)
四、工作要求
(一)強化責任落實。文明單位創建是新形勢下全面提高廣大干部職工思想道德素質，提高機關管理水平，塑造機關良好形象的一項系統工程。局機關各科室尤其是各承辦部門要有大局意識，高度重視本部門及工作人員在創建中的職責，做好組織動員工作，提升創建工作水平;局創建活動領導小組要加強日常督查，把創建工作納入目標管理，把文明創建與年終考評結合起來，將精神文明創建活動與各類評先表彰掛鉤，充分調動全體職工的創建積極性。
(二)強化協作意識。各牽頭部門在每次活動結束后，要及時將活動的文字資料、過程性圖片、影像資料和總結性材料等報送給局辦公室，辦公室要及時傳送到江蘇文明單位在線平臺--寶應縣財政局網站，方便社會各界及時掌握和了解我局創建進度，展示財政部門文明風采。
(三)強化宣傳引導。要充分利用局網站、微博等不同形式加大宣傳力度，加強和各新聞媒體的聯系，主動推介我局創建成果。爭取縣文明辦對我局創建工作的支持和創建過程中各項工作的具體指導，走出去學習先進部門文明創建工作經驗，查找不足，循序漸進，不斷提高文明單位創建水平。
文明單位創建工作計劃篇7
根據區委區政府文明建設規劃精神，圍繞我區開展“共建共享和諧莆田”活動，為切實抓好2009年度區統計局文明創建工作，鞏固文明創建成果，提高統計局干部隊伍素質，促進文明創建與統計工作共同發展，結合工作實際，特制定本計劃。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以落實保持共產黨員先進性教育長效機制為抓手，落實各項創建措施，抓好機關作風建設，以人為本，創造和諧氛圍，進一步提高干部職工政治素質、業務素質，造就一只學習型、服務型、創新型的統計干部隊伍。
二、創建目標
爭創“區級文明單位”。
三、創建內容
1、抓學習，全面提高政治、業務素質。要以構建學習型機關為重點，狠抓政治業務學習。堅持每周開展政治理論和業務學習，組織干部職工學習黨的理論知識和新的統計業務知識，著力提高干部職工的整體素質，增強全體干部職工的黨紀、法紀、道德以及勤政廉政觀念和服務大局的意識。今年繼續深入開展包括學歷教育、外語教育、統計專業技能培訓、電腦培訓、提高寫作能力和身體素質在內的各項工程建設，積極組織參加各項培訓活動，采取多種方法強化計算機知識學習和分析信息寫作能力培訓，提高干部隊伍統計業務素質。
2、抓作風，提高服務水平。要以整治機關干部作風活動為契機，狠抓機關作風建設，樹立服務型統計干部形象。一是切實改進服務態度。實行首問負責制、辦事限時制、跟蹤問效制，杜絕辦事拖拉、相互推諉等不良作風，努力提高服務質量。同時，要做到文明、耐心、熱情服務，杜絕態度生硬等問題。二是嚴肅工作紀律，嚴禁上班時間遲到、早退、無故串崗、上網聊天，處理與工作無關的事情等。三是切實提高工作效率。要增強工作的計劃性，各科室要制定詳細的工作計劃，認真組織，加強督導，確保各項任務完成。四是保持良好的精神狀態，增強團結意識、責任意識，提高工作中的主動性、積極性，樹立良好的機關形象。
3、抓規范，強化制度約束。一是抓制度建設。對以往各項制度進一步完善，著重加強干部作風方面的約束。二是抓好各項制度的落實。重點是機關工作紀律、干部廉潔自律規定、黨務工作制度、政務工作制度、學習制度、社會服務承諾制度等，確保各項制度嚴格執行，高效運轉。
4、抓管理，創造優美環境。健全辦公室衛生長效管理機制，完善以“比學習、比效能、比整潔、比成績”為主要內容的競賽辦法，營造爭先氛圍。做到辦公室、會議室和樓道無煙蒂、無痰跡、無灰塵、無廢紙雜物;墻壁、門窗干凈、完好;無蒼蠅、蚊子、臭蟲、蟑螂;車輛停放整齊、辦公設施擺放有序;廁所保持清潔、衛生。創建工作達到政府滿意、群眾滿意、自己滿意。積極響應區創建文明城、衛生城的號召，保質保量完成“創城”指揮部分配提供我區經濟和社會發展數據資料，掛包聯系社區，上街清理衛生、勸導、規范秩序等任務。
5、抓載體，營造團結向上氛圍。選準載體，廣泛吸引干部職工積極參與，在活動中學知識、長才干，增強隊伍的凝聚力、向心力是文明創建工作的重要方面。一是以開展統計局機關黨的建設“三級聯創”活動為載體，組織黨員開展形式多樣的黨內活動;二是開展健康有益的群眾文體活動，豐富干部職工業余文化生活。通過開展一些豐富多彩、形式多樣的創建活動，進一步增強廣大干部職工的主人翁意識和使命感，增強凝聚力、戰斗力。
四、保障措施
1、強化領導，落實責任。加強組織領導是推進文明創建工作至關重要的環節。局機關成立以局長柯祥欽任組長，副局長陳俊鵬、調查隊隊長周震雷任副組長，各科室負責人為成員的文明創建領導小組，進一步強化對全局文明創建工作的組織領導。并將文明創建工作與統計局工作責任量化考核掛鉤。領導小組定期對各科室文明創建情況進行檢查督促，確保創建目標實現。
2、認真考核，嚴格獎懲。按照明統〔2009〕14號文件所制定的考核標準，凡在創建活動中達到文明創建目標的科室和個人，由局予以獎勵。被表彰的科室和個人，在年度考核評選先進時可優先考慮。對沒有實現文明創建目標的科室和個人，不得評為先進集體和個人，并對違反文明創建目標的科室和個人給予相應行政和經濟處罰。被有關部門批評、曝光的科室和個人，直接責任人在年度考核中不能評為優秀檔次。
文明單位創建工作計劃篇8
為鞏固和發展社區精神文明建設成果，開創文明單位創建工作的新局面，強化醫務人員職業道德和醫德醫風教育，努力營造良好創建氛圍。結合我社區實際，特制定本年度工作計劃：
一、指導思想
深入貫徹黨的路線、方針、政策，以人為本實現物質文明和精神文明建設的奮斗目標。圍繞上級相關部門的工作要求，加大創建力度，豐富創建內涵，使文明創建工作再上新臺階。
二、工作目標
認真貫徹落實區、街道文明辦的有關指示要求，依據區級文明單位建設標準，結合社區實際，按照計劃組織干部群眾的教育培訓，提升全體干部群眾的整體素質，積極推進社區文明創建工作。
三、工作措施
(一)加強領導建設，落實創建責任
1、思想教育方面
(1)堅持領導干部在線學習及公開述學制。堅持中心組每月兩次學習，每季撰寫心得體會。每年兩次開展專題研討會，今年準備開展怎樣加強領導干部作風建設專題交流會。
(2)嚴格堅持每月兩次班組政治學習，并堅持月學法的落實。要求認真記好臺賬。要求學有計劃、有布置、有落實。
2、道德教育方面
(1)切實加強思想道德、職工道德、社會公德建設。堅持開展各種形式的職業道德教育，每季召開全院大會由書記講道德篇。
(2)貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，組織學習、討論、知識競答。
(3)開展文明禮儀培訓，聘請市文明禮儀講師作專題報告，使全院職工受到一次生動教育。
(4)繼續深化“七不”規范活動，落實“七建”目標，“五五”普法，學習結合實際展開大討論。
3、員工素質方面
(1)開展“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”宣傳教育。對社區獲得居民好口碑的`醫生提出重點表揚。
(2)五月份慶“512”護士節，準備開展職業禮儀展示。
(3)黨支部制定開展“建、創、做”的活動計劃，結合文明單位創建和“創爭”活動同步，不斷引向深入。
(4)開展推廣普通話，開展一次朗誦比賽。要求員工普通話普及率大于百分之九十。
(二)積極參與公益事業，示范作用顯著
1、社會貢獻、社區建設
(1)制定社會捐贈計劃，堅持每年兩次“一日捐”幫困送溫暖活動。
(2)今年準備開展健康快車進社區大型義診服務活動。
(3)根據獻血辦的工作要求，積極完成獻血任務。
(4)開始啟動區域性“大黨建”黨員支援者服務實踐活動。全部黨員、入黨積極分子參加與社區獨居、高齡老人、重殘結對關愛服務，每月一次上門送健康、送溫暖系列活動。
(5)積極參加社區各種文體活動。
(6)認真實施“蒲公英”計劃行動計劃。開展以倡導“環境美、語言美、行為美”為抓手系列活動。在中心展開大討論。
(三)管理規范科學民主，人際關系和諧
1、管理體制
(1)積極推進文明單位創建。要認真落實創建規劃，強化創建工作過程管理，切實加強基礎臺賬資料收集。
(2)堅持創建小組例會制，做到分工清楚，責任明確，嚴格督查，痕跡管理，重在實效。
(3)堅持民主管理，完善制度，落實職代會制，全面推行院務公開，做到重大事項經職代會研究決定。
(4)加強班子建設，團結協作，形成合力，把作風形象好與保持謙虛謹慎，艱苦奮斗和廉潔的作風，結合起來，為中心發展提供堅實的思想基礎和強大的精神動力及組織保證。
2、干群關系
(1)黨政班子始終將職工利益放在第一位，一是準備今年完成“凝聚力工程”十八個一活動。二是聘請專家對全員婦女進行乳腺防治檢查。三是今年準備分兩批組織職工外出旅游。
(2)制訂中心三年培養規劃，加強中青年人才梯隊建設，加強經費投入，從而提高全院職工整體水平。
(3)處理好職工各種利益矛盾，努力構建和諧中心，達到發展、穩定兩不誤。
3、綜合治理
(1)成立消防安全領導小組及急救應急小組，堅持每月10號進行安全消防檢查和各科室下班5分鐘安全檢查。
(2)今年5月份聘請市消防大隊來院對全院職工進行滅火器械的現場演練示范培訓。
(3)開展安全生產知識競答。
四、開展單位文化建設、學習風氣濃厚
(一)學習氛圍
1、準備以“和諧衛生、溫馨服務”為主題的醫院文化論壇系列活動。
2、今年繼續開展學習型中心、班組創建活動，準備組織形式任務專題報告會、交流會、論辯會、討論會、知識競賽等來提高職工整體水平。
3、堅持開展職工技能培訓、崗位練兵、現場演練競賽等采用不同形式提高職工應急處理能力，要求受訓率100%。
4、開展愛國衛生、節能減排活動，嚴格執行衛生管理制度，經常開展衛生評比活動，做到辦公室、居民生活區擺放統一有序，創造綠色、優美、低碳的工作環境。
(二)營造良好的人文環境
關心群眾的生活，保障廣大干部群眾的合法權益。組織開展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動，不斷豐富群眾的精神文化生活，創造一個和諧、舒適的人文環境。
五、確保平安，維護穩定
1、做好綜治維穩工作。做好社會治安綜合治理工作，完善各項規章制度，加強治安防范，防止發生盜竊、火災等事件，杜絕各類刑事案件和治安案件的發生，為爭創文明單位創建必要條件。
2、完善應急預案工作機制，有效應對安全重點區域內發生的涉爆涉危事件及案件，提高應急處置能力。
六、扎實創建，注重長效
創建工作條理清晰。根據區級文明單位創建要求，完善各類基礎性工作，制定確實可行的創建計劃，加強文明創建臺賬的歸納、總結。經常研究文明創建工作的新情況，總結新經驗，不斷提升文明單位創建水平。加大文明創建工作的宣傳力度，確保人人參與，把文明單位的要求落實到崗位，落實到個人，務實創建工作基礎。
七、工作要求
1、加強協作，齊抓共管，落實各項創建工作具體措施，推動文明創建工作深入開展，實現創建共建目標。
2、經常性開展督查活動，及時發現問題，督促相關工作整改落實，定期通報創建工作進展情況以及存在問題和相關單位對問題的整改落實情況，提出意見建議。
3、創建領導小組加強，組織召開社區創建工作專題會，制定創建工作方案，及時督查工作，及時匯報各專項文明創建整改落實情況。
文明單位創建工作計劃篇9
2021年，我局精神文明建設工作的指導思想是：緊緊圍繞十七大及十七屆四中、五種全會精神，全面貫徹落實科學發展觀和城市建設工作會議精神，嚴格按照市、縣文明單位文件精神要求，進一步加大創建力度，使我局精神文明建設科學化、制度化、規范化，鞏固省級、市級文明單位稱號。
一、加強組織領導，落實創建措施，保證創建活動順利開展
(一)落實機構，明確責任。黨政領導要繼續堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，切實把創建和鞏固省級、市級文明單位工作納入重要議事日程，認真做到精神文明建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。并根據各部門人員變化情況，及時調整精神文明建設領導小組，充實人員。同時，精神文明建設領導小組要圍繞我局鞏固省級、市級文明單位的總目標，不斷深化鞏固思路，明確鞏固措施，把鞏固工作納入全局目標管理并層層分解到各科室、各企業，做到機構落實，人員落實，措施落實，責任落實。
(二)黨、政、工、婦聯齊抓共管，充分發揮群團組織的職能作用。我局群團組織要密切配合，認真履行職責，在創建活動中充分發揮各自作用。黨支部要發揮戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。行政要發揮綜合協調作用。工會要依法維護職工的合法權益，積極開展健康向上的文體活動，使工會成為真正的“職工之家”，成為黨聯系職工的橋梁和紐帶，婦女組織要立足崗位，繼續深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮“三八”紅旗手作用。
二、以隊伍建設為核心環節，努力打造一流干部隊伍
(一)狠抓領導班子建設，要以優化結構、提高素質、改進作風和增強團結為重點，進一步提高領導班子駕馭全局的能力，努力形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導集體，使領導班子想大局、顧大局，一心一意謀發展，同心同德建小康，努力成為學習好、團結好、勤政好、廉潔好、聯系群眾好的“四好”領導班子。
(二)抓好黨員的教育和管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
一是繼續組織全體黨員學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，認真做好支委到期換屆選舉工作，加強基層組織建設，嚴格組織生活紀律;
二是按照市委和市直機關工委的統一部署，努力創建學習型機關，學習型黨組織，鞏固和發展先進性教育活動成果，學習實踐科學發展觀活動成果，實施黨員先鋒工程，切實搞好黨員評議工作，認真開展批評和自我批評;
四是繼續做好預備黨員轉正和組織發展工作，加強對入黨積極分子培養、考察，嚴把新黨員的質量關;
五是加強對群團組織的領導，積極開展豐富多彩的組織生活，密切黨群關系、干群關系，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
(三)加強學習，不斷提高干部職工的思想政治素質
1、制定中心組、職工學習劃，分層次抓好日常學習
認真學習貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，進一步統一思想、提高認識;認真學習社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、價值觀;加強行政效能建設、治理軟環境文件精神、法律法規和房地產業務知識的學習，不斷提高依法管理、依法行政水平;開展公民道德宣傳教育活動和職業道德教育活動，大力弘揚“八榮八恥”精神，使廣大干部在精神文明創建活動中思想意識得到提高，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
2、加強職工教育培訓，提高隊伍整體素質
2021年，我局擬制訂相應的培訓計劃，積極派員參加省住房保障也城鄉建設廳及我縣各職能部門舉辦的業務培訓，組織職工學習房地產經濟、房地產法律法規和現代管理知識，努力提高全體干部職工的專業水平和綜合業務能力，完善知識結構，使全局干部職工不斷適應新形勢下的房地產管理工作的需要，以保障各項工作的順利開展。
3、牢固樹立執法為民的思想，提高全局干部職工依法行政意識
要結合房地產工作的實際，進一步抓好普法工作。要以參加各種普法活動為契機，加強法制教育，從根本上提高全體干部職工的法律意識和法律素質，增強依法行政的自覺性。繼續以規范執法行為為重點，加強執法監督工作，進一步完善行政執法程序，
落實執法過錯追究、行政復議和工作質量管理等一系列執法監督制度，組織好執法專項檢查和內部工作質量檢查，進一步處理好“作為”與“不作為”的關系，規范房地產市場執法行為。
(四)切實抓好黨風廉政建設和行風建設
一是以黨風廉政建設責任制為龍頭，認真學習《建立和健全懲治和預防腐敗體系2021年工作規劃》、《廉政準則》和《黨內監督條例》，鞏固先教成果和科發觀學習活動成果，全面落實中央、省、市、縣反腐倡廉的各項規定，進一步加強對領導班子和干部職工的廉政教育和監督;二是認真做好“四抓”工作，即：抓教育，抓深入，抓責任落實，抓制度建設;三是嚴格依法行政，大力推行政務公開服務承諾制，主動接受社會監督，增強拒腐防變能力，從源頭上杜絕各種腐敗的發生;四是繼續堅持為企業服好務，以群眾和企業的滿意度為行風建設的衡量標準，認真考核、嚴格獎懲，努力創建“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作作風。
四、繼續開展“講文明、樹新風”活動，樹立房地產工作良好的社會風尚
一是開展機關效能建設和服務承諾以及創文明窗口、文明崗位、文明科室、五好家庭、文明市民等活動，加強公民道德和職業道德建設，以良好的服務質量、服務態度和工作作風贏得企業滿意和社會贊譽‘
二是積極參加城鄉環境綜合治理進機關、法制宣傳、創衛、禁毒、獻血、扶貧助困等各種社會公益活動;三是
加大文明成果建設資金投入，鞏固活動陣地建設，對生活和工作環境要進行科學、全面的規劃，提高美化、凈化質量，嚴格管理，保持整潔衛生，努力為職工營造一個良好的工作、生活環境;四是關心職工生活，及時把握干部職工的思想動態，并做好深入細致的思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，維護穩定;五是認真抓好我局的社會治安綜合治理、維穩、計劃生育、衛生、綠化、安全等工作，為我局外樹形象，內強素質奠定良好的基礎。
五、開展有益的文體活動，激發和調動職工的建設熱情
我局要繼續堅持“重在參與、貴在堅持，務求實效”的原則，把積極開展豐富多彩、健康有益的文體活動作為提高職工的文明建設熱情的重要手段，在全局營造出一種文明、健康、積極向上的文化氛圍。要利用現有的文體活動設施，開展廣泛的文娛、體育活動，倡導文明健康、科學的生活方式，使廣大職工在文體活動中受到教育，陶冶情操，促進我局的精神文明創建活動的深入開展。
2021年，我局全體干部職工要在局精神文明建設領導小組的領導下，不斷提高對精神文明創建工作的認識，積極參與單位的創建活動，齊心協力，同心同德，鞏固和發展我局省、市級文明單位創建成.
文明單位創建工作計劃篇10
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，高舉全面教育現代化建設大旗，以服務為宗旨，以就業為導向，以改革創新為動力，以內涵發展為主線，以“教學質量工程”為抓手，深化培養模式、教學模式、辦學模式和評價模式改革，進一步加強隊伍建設，健全制度、規范管理，注重文化建設，進一步提高教育教學質量，扎實推進國家中等職業教育改革發展示范學校建設和省文明單位創建，實現職業教育優質創新發展，培養更多更好的高素質技能型人才，為地方經濟建設和文明城市建設做出較大貢獻。
二、主要工作
1.廣泛開展群眾性精神文明創建活動。做好2020年度市級文明單位評選工作，深入持久地開展好以“創建文明學校、創建文明班級，爭做文明教師、爭做文明學生”為主要內容的“兩創兩爭”活動，開展好“做文明有禮的鎮江人”主題實踐活動，注重過程，定期總結。強化宣傳，通過“教育在線”、“教育信息網”、校園網、板報、櫥窗等載體，廣泛宣傳教育系統精神文明建設的豐碩成果，濃郁群眾性精神文明創建活動的良好氛圍。
2.大力開展“大愛”鎮江活動。以“大愛鎮江”品牌建設為載體，弘揚“崇尚大愛、追求大愛”的時代精神，進一步放大“大愛鎮江”的品牌效應，使其固化為鎮江的城市精神特質，強力實施公民道德建設工程。廣泛開展“雷鋒常在身邊”教育志愿者服務活動，積極參加“大愛鎮江”活動項目申報、“大愛之星”與百姓面對面交流活動和第五屆“大愛之星”的評選，做好“中國好人”“江蘇好人”的推薦評選工作。在學生中繼續開展“健康成長我做主”和“做一個有道德的人”等道德實踐活動，努力提升未成年人思想道德建設水平。
3.進一步做好維護穩定工作。廣泛開展形勢政策教育與深入細致的思想政治工作，化解矛盾，凝心聚力，共同營造平安和諧的教育環境。注意排查和發現不和諧狀況與矛盾，早排查,早發現,早知道,早解決。重視群眾的來信來訪，做到轉辦有回音，調查有筆錄，處理有結果。招生就業處、學工處和系部要以畢業生為重點，大力開展就業輔導和創業幫扶，為維護社會穩定、建設和諧鎮江作出貢獻。
4.重點推進專業建設。要總體規劃學校的專業建設，著力加強內涵建設。以4個改革發展示范學校重點專業建設帶動其他專業建設，提升整體水平。繼續申報和創建省品牌專業或特色專業，集中力量打造專業品牌。
5.深入推進課程改革。完成2個院級精品課程和繼續做好6個校級精品課程建設工作。從教學內容和教材、教學方法和手段、實踐教學、課程資源和課程教學團隊等方面入手，提升精品課程建設的質量。加強數字化教學資源建設，構建網絡共享平臺，讓同課程教師共享，實現學生上網學習。加強校本教材建設，積極申報職業教育改革創新示范教材。學校主干專業核心課程均使用省推薦教材，提高教材質量。
6.繼續推進師資隊伍建設。深入推進教師培養“五大工程”，尤其要加強骨干教師、專業帶頭人、教學名師培養，構建優秀教學團隊，提升“雙師素質”，增強學校核心競爭力。完成“教師發展工程”培訓和考核任務，力推青年教師盡快成長。適時組隊派遣優秀教師出國培訓以及參加各級各類師資培訓，提高教師的教育教學能力和水平。
7.全面推進自主合作學習模式改革。在前兩年的推行實踐基礎上，總結推廣“自主合作學習”模式改革經驗，在所有年級全面推進自主合作學習模式，切實提高學生的自主、合作和探究性學習能力。轉變教師觀念，構建生動活潑而高效的課堂。加強自主合作學習研究，要取得階段性成果，將“特色項目建設”建成特色。完善“226”人才培養目標，探索構建第三方教學質量評價體系，著力提高教學質量。
8.切實加強實訓基地建設。不斷拓展校企之間的合作，形成穩定的互惠互利的校企合作機制，共建校內外實訓基地，遵循“生產性”原則，使基地成為生產性實習實訓和學生頂崗實習的重要場所。認真開展省級高水平示范性實訓基地建設，建成省級軟件技術專業實訓基地。加強校內實訓基地的使用和管理，發揮出最大效益。
9.加強數字化校園建設。以學校軟件技術專業實訓基地建設和校園網站建設為抓手，切實加強數字化校園建設。以數字化校園建設保障教師的信息化教學需求，進一步提高課堂教學質量。出臺學校教學信息化工作意見。認真組織開展教師信息化教學大賽，確保教師在省級比賽中獲得一等獎，力爭有人進入國賽。
10.加強校企合作平臺建設。緊緊圍繞“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”這一主線，創新構建職教集團運行機制，加強鎮江先進制造業職業教育集團建設。開展“職教集團內校企合作平臺建設”項目，實現校企之間資源共享，加強前沿技術、人才培養、文化共建等方面的緊密合作。
11.強化德育管理工作。牢固樹立“育人為本，德育為先”的思想，加強社會主義核心價值體系教育。繼續加強對學生的理想、信念教育，行為習慣養成教育和文明禮儀教育。開展法制教育、心理健康教育、職業生涯規劃教育、公民教育、職業健康與安全教育等。加強校園文化建設，做好“文明風采”大賽工作，營造文化育人氛圍。繼續推進“三創”教育，培養學生創業創新能力。完善德育管理量化考核工作機制，規范學生教育管理。加強班主任隊伍建設，繼續開展班主任培訓。加強節水等宣傳教育，增強師生節能意識，積極創建節水型學校。
12.高度重視安全工作。要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，不斷增強安全意識。加強安全教育和各項宣傳工作，提高安全防范能力。做好安全警示，施工地點專人守護，確保學校“基建”安全工作萬無一失。繼續推行“全員管理，一崗雙責制”，形成安全工作齊抓共管的局面。繼續加強校車跟車管理和安全教育，加強校門口學生進出管理和禮儀教育。
13.做好招生就業工作。爭取有利政策支持，及早啟動招生宣傳，突出辦學優勢，吸引更多的初中畢業生報考五年制高職專業。全員參與、全面發動、全力做好招生工作，高質量完成招生任務。切實做好學生頂崗實習和畢業就業工作，研究制訂學生實習管理規程，加強對實習生的管理和教育。要采取有效措施，不斷拓展畢業生就業空間，提高畢業生就業質量。
14.著力抓好技能教學和訓練工作。積極探索“以技能大賽為引領、以實訓教學和技能考核為主體”的實踐性教學模式。強化技能教學，不斷提高技能教學水平。在提升全體學生技能水平的同時，加強技能選手的科學訓練，確保在省、市技能大賽中取得優異成績，并有選手進入國賽，再續技能大賽新輝煌。
15.重視教學科研工作。要規范教學管理，提高教學質量。要以科研為引領，樹立問題意識，大力推進產學研工作。在做好已立項的省、市級課題研究基礎上，積極申報新的課題，開展校本研究，轉化科研成果，指導教育教學工作。大力支持教師參加學術會議或培訓，提高研究水平。完善獎勵制度，激勵更多的人投身教學科研。
16.大力開展各項培訓工作。廣泛開展職業技能培訓，不斷提高培訓質量和效益。充分發揮學校示范專業、實訓工廠、實訓基地、職業培訓基地、國家職業技能鑒定所等資源優勢，開展成人教育富民行動和企業職工崗位技能培訓;努力做好退役士兵職業技能培訓、各種職業技能鑒定等社會培訓考核工作。力爭完成各級各類技能培訓5000余人次。
17.積極開展國際合作辦學和交流。要積極開展國際合作辦學，開闊國際視野，學習先進的辦學理念，提升辦學水平。繼續做好與加拿大麥瑞·維多倫學院、澳大利亞新起點國際職業教育學院和日本和歌山YMCA國際福祉專門學校的合作項目，以及師生互訪交流學習工作。拓展途徑，尋找新的合作伙伴。
文明單位創建工作計劃篇11
為扎實有效推進文明創建工作，更好地組織開展系列創建活動，提升創建水平，凝聚創建合力，充分發揮文明建設對財政事業發展的助推作用，提高社會各界對財政部門的滿意度，打造爭當文明、爭創和諧的工作氛圍，現制定2018年度文明單位創建工作計劃。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以道德建設為重點，深入開展文明創建活動，提高財政干部綜合素質，打造一流隊伍，爭創一流業績，為推動財政事業健康發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支撐。
二、 創建目標
全面加強思想道德建設、財政業務建設、干部隊伍素質建設和群眾性文明創建，增強敬業奉獻的思想意識，提升服務大局的能力水平，增進干事創業的信心豪情，營造和諧溫馨的工作氛圍 ，努力繼續創成江蘇省文明單位 。 三、工作任務
（一）加強思想道德教育
1、深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育， 開展學習心得交流， 理想信念教育常抓不懈、富有成效。（承辦部門：各支部）
2、 重視加強黨建工作，組織健全，制度完善，黨組織和黨員隊伍有效發揮作用；領導班子團結協作、務實清廉，凝聚力戰斗力強，示范帶頭作用發揮得好。（承辦部門：各支部）
3、利用“財政講壇”、大辦公會以及戧牌、桌牌、LED顯示屏、網站、微信、微博等多種載體，多渠道宣傳核心價值觀24字內容， 引導干部職工積極踐行社會主義核心價值觀。 （承辦部門：辦公室）
4、注重道德講堂內容和形式創新， 廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育， 常態化開展活動，每季度不少于1次。 組織中華傳統文化和經典誦讀活動，走訪優秀文化基地，實現以德潤身以文化人。組織寶應好人到我局開展宣講，開展和好人一起做好事活動，教育大家向身邊的典型學習。 （承辦部門：辦公室）
5、組織“十佳文明標兵”、“巾幗建功崗”、“青年文明號”等爭創活動，組織廣大黨員、職工、青年、婦女奉獻在崗位，立足崗位創先爭優。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，及時選樹干部員工身邊的先進典型，并通過多種形式組織學習宣傳。（承辦部門：各支部及團支部、工會、收付中心）
（二）管理服務創新
1、推進財政科學化精細化管理。 全面貫徹落實 《預算法》和 黨的十九大精神，積極適應經濟發展新常態，堅持穩中求進工作總基調，以提高經濟發展質量和效益為中心，創新財源建設機制，完善財政保障機制，深化財稅體制改革，強化財政監督管理，堅持全面從嚴治黨， 堅持依法理財，確保全年財政工作平穩運行，努力創成法治財政標準化管理先進單位。（承辦部門：各業務科室）
2、 加強效能建設， 加大整治“慵懶散拖”力度，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，落實首問負責、服務承諾、限時辦結三項制度 。 組織財政稽查大隊、收付中心分別爭創滿意執法大隊、文明優質服務窗口，不斷提高群眾滿意度。指導基層財政所開展文明創建活動，不斷提高創建工作水平。 注重職業精神建設，結合實際開展優質服務活動，服務承諾、投訴監督機制健全完善，干部員工愛崗敬業、文明有禮、服務周到，社會反響好。（承辦部門：監督檢查科、收付中心、辦公室，各鎮（區）財政所）
3、夯實財政財務管理基礎， 深入推進財政部門內部控制制度建設，推動工作流程標準化、規范化，最大限度壓縮自由裁量權； 堅持黨組中心組學習制度，不斷豐富學習形式，提升學習效果。落實黨風廉政建設“兩個責任”，主動履行“一崗雙責”職能。做好局機關安全防范、優美環境建設、后勤服務保障等常規性工作。（承辦部門：辦公室、會計科）
（三）嚴格履行社會責任
1、開展“做群眾放心理財人”誠信主題教育實踐活動，引導干部員工誠實做人、守信做事，誠信服務，做讓部門和群眾放心、值得信賴的財政人。（承辦部門：辦公室）
2、秉承“愛心”理念，弘揚善行義舉，深化 “ 講文明、樹新風 ” 和 “ 關愛社會 ” 志愿服務活動，引導財政志愿服務隊專業開展關愛留守兒童、空巢老人、殘疾人、幫扶困難等志愿服務活動，堅持為特殊困難群眾和弱勢群體辦實事、做好事、解難事。廣泛宣傳無償獻血的理念和相關知識，鼓勵符合條件的干部職工積極獻血，加強對無償獻血的褒獎，努力營造無償獻血光榮的社會氛圍。用好“志愿江蘇”平臺，及時對志愿服務活動進行發布、志愿者招募、活動打卡、活動公示等環節，做到線上管理與線下活動同步協調。（承辦部門：辦公室）
3、 關心干部職工，實施人文關懷， 常態化組織女職工健康檢查、全系統人員體檢，開展生病職工探訪慰問、結婚職工祝賀等，增強財政部門凝聚力。（承辦部門：工會）
4、 積極爭取中央專項彩票公益金， 支持鄉鎮少年宮建設，盡力幫助改善學生活動環境，促進青少年健康成長。（承辦部門：教科文科、綜合科）
5、鞏固與安宜社區長期結對共建關系，幫助解決社區工作中存在的困難和問題，定期走訪慰問社區困難群眾，盡力幫助解決生活上的實際問題。圍繞“大走訪”“陽光扶貧”，開展黨員干部結對幫扶低收入農戶活動，積極參與困難好人家庭結對幫扶活動，因戶制宜落實各項幫扶舉措。繼續做好十星文明戶示范村結對共建工作，對創建評選活動給予一定的業務指導和資金支持，積極爭取上級政策，支持村基礎設施建設。（承辦部門：辦公室）
（四）加強單位文化建設
1、建設學習型機關，組織開展 讀書征文、知識競賽、演講比賽、作品征集、讀書心得交流等主題學習活動 ，營造濃厚的文化氛圍。 繼續開展“ 財政講壇 ”， 全面提高職工業務知識、業務技能。 鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，全面落實從嚴治黨各項要求。推進“七五”普法工作，加強干部職工財經法律法規培訓，著力提高 依法行政 依法 理財 能 力。 經常性開展勤政廉政警示教育，做到防微杜漸。 （承辦部門：辦公室、法制科、各支部）
2、開展豐富多彩的文體活動、趣味性運動會， 組織參加全 縣 競技性體育賽事 等 活動 ，展示財政部門風采和實力。（承辦部門：工會）
3、弘揚優秀傳統文化， 以春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日為契機，以中華經典誦讀、節日民俗、文化娛樂為途徑，積極開展文化傳承、勤勞節儉、孝老愛親、和諧友善、感恩回報等主題活動，深化“我們的節日” 。（承辦部門：辦公室、工會）
（五）有序開展創建活動
1、積極引領文明風尚，開展文明禮儀知識和公共禮儀知識宣傳教育，引導廣大干部職工摒棄陋習，講守禮儀。利用財政局官方微博、文明寶應微博、短信平臺等大力宣傳身邊的文明人、文明事，發揮黨員的模范帶頭作用。開展 “ 先進科室大家評 ” 、 “ 說文明話、行文明事、做文明人 ” 等活動，營造文明創建的濃厚氛圍，推動局機關文明建設。倡導節儉養德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、綠色消費，引導干部員工以實際行動傳播文明風尚。（承辦部門：辦公室）
2、積極參與網上精神文明創建活動，不斷壯大網絡文明傳播志愿者隊伍，運用微博、微信等現代傳播手段和渠道，常態化傳播文明之風、禮儀之風、廉潔之風，宣傳本單位精神文明創建工作，全面展示單位文明形象和職工文明風采。建立職工文明上網規范，規范網絡行為。（承辦部門：辦公室、團支部）
3、 支持文明城市創建。在干部職工中開展文明城市創建宣傳，引導大家進一步增強文明交通意識，踐行文明交通行為方式。 定期到 包干路段開展義務勞動，到臨街門市宣傳“門前四包”工作，督促門市業主主動參與文明城市創建。定期組織黨員志愿者參與文明交通勸導執勤工作，促進交通秩序不斷改進。同時做好局機關“門前四包”，美化局大院環境，展示財政部門良好形象。 （承辦部門：辦公室）
三、工作要求
（一）強化責任落實。 文明單位創建是新形勢下全面提高廣大干部職工思想道德素質，提高機關管理水平，塑造機關良好形象的一項系統工程。局機關各科室尤其是 各 承辦部門 要 有大局意識， 高度重視 本部門及工作人員在創建中的 職 責，做好組織動員工作 ， 提升創建工作水平 ； 局創建活動領導小組 要加強日常督查， 把創建工作納入目標管理，把文明創建與年終考評結合起來，將精神文明創建活 動與各類評先表彰掛鉤，充分調動全體職工的創建積極性。
（二）強化協作意識。 各牽頭部門在每次活動結束后，要及時將活動的 文字資料、過程性圖片、影像資料和總結性材料等 報送給局辦公室，辦公室要及時傳送到江蘇文明單位在線平臺--寶應縣財政局網站，方便社會各界及時掌握和了解我局創建進度，展示財政部門文明風采。
（三）強化宣傳引導。 要充分利用局網站、微博等不同形式加大宣傳力度，加強和各新聞媒體的聯系，主動推介我局 創建成果 。爭取縣文明辦對我局創建工作的支持和創建過程中各項工作的具體指導，走出去學習先進部門文明創建工作經驗，查找不足，循序漸進，不斷提高文明單位創建水平。
文明單位創建工作計劃篇12
為進一步提升我辦文明創建工作水平，優化服務、強化素質，全面落實科學發展觀，不斷提升精神文明創建工作水平，現就我辦2019年創建市級文明單位制定以下計劃。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以帶一流隊伍，創一流業績為目標，緊緊圍繞中心工作，大力倡導崗位奉獻，創新機制、突出重點、全員參與、激發活力，促進文明創建活動的有效開展，推動我市金融事業又好又快發展。
二、工作重點
(一)結合實際，強化理想
結合“一推行四公開”活動，組織干部職工深入學習黨史和科學發展觀，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐，推動工作，自覺加強金融、法律等方面知識的學習;堅持向基層、向群眾學習，搞好調查研究，善于發現、總結、推廣來自基層、群眾的好經驗、好做法，不斷提高科學判斷形勢的能力、創新發展的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。
(二)廣泛宣傳，營造氛圍
要把創建文明單位的意義、目的、規范、措施和要求通過金融信用網、板報、簡報等多種形式進行發布，開展深入討論，增強責任感、緊迫感和使命感，形成一個全辦上下人人想創建、人人抓創建、人人為創建爭做貢獻的和諧氛圍。
(三)深入發動，調動積極性
把職工思想政治建設放到工作首位，進一步加強黨性教育、根據我辦工作特點，牢固樹立服務觀念，寓創建活動于服務全市金融經濟發展之中，不為創建而創建，把文明創建激發為精神力量，轉化為干事創業的物質力量，不斷提高服務意識與服務水平，進一步強化內部管理，對文明單位創建活動中表現優秀的處室和部門給予表彰。
(四)全面完成各項業務工作
一是全面推進資本市場建設，推動股權投資企業加快發展，努力擴大全市直接融資規模，力爭新增上市公司5家以上，顯著提高直接融資比重。
二是切實加強協調服務，引導信貸規模合理增長，探索銀政企新型合作模式，支持創新金融產品和服務，加大信貸支持全市經濟社會發展力度。
三是引進和培育并舉，發展壯大地方金融產業，繼續支持引進各類金融機構和金融后援機構.支持地方金融機構發展，穩妥推進小額貸款公司試點，推進重大金融項目建設。四是著力優化金融生態環境，穩步推進信用征信體系建設，繼續推動區、縣(市)努力創建金融安全區，加大防范和化解金融風險工作力度。
三、具體措施
(一)加強領導
我辦的創建工作在辦黨組的統一領導下開展。采取主要領導親自抓，分管領導為主抓，職能部門具體抓，各部門齊抓共管的領導體制。成立了文明創建領導小組，辦黨組書記李曉斌同志是創建工作的第一負責人。機關支部書記申志勇同志、機關支部專職副書記夏正群同志是創建共組直接負責人。要同時發揮好黨、工、團、婦組織作用，形成齊抓共管的工作格局，確保文明創建工作深入、持久地開展下去。各處室要把文明創建工作列入重要議事日程，及時部署、督促本部門落實文明創建工作。
(二)強化素質
大力加強干部思想政治建設和業務能力培訓，全面推動干部隊伍建設，為金融事業發展提供人力保障。把職工思想政治建設放到工作首位，從思想上、工作上、生活上關心干部職工，營造齊抓共管的“大政工”格局。加大在職職工在崗培訓以及崗位練兵力度，以提升崗位業務能力為核心，建立完善“學習工作一體化”培訓機制，繼續深入開展好學習型黨組織建設，不斷創新在崗培訓方式方法，推進以考促學，全面提高干部崗位業務技能，努力建設高素質干部隊伍。
(三)抓住重點
將文明創建工作融入日常業務工作中，使文明創建工作與業務工作相互促進，要開展形式多樣的創建活動。通過創建活動，展示我辦干部職工良好的精神面貌，提高長沙金融系統的工作效率，為金融服務經濟、促進地方經濟建設和全面建設小康社會做出貢獻。
文明單位創建工作計劃篇13
今年以來，在市生態環境局和區委、區政府的堅強領導，在各級各部門的密切配合下，羅莊生態環境分局堅持以習近平生態文明思想為指導，以改善生態環境質量為核心，圍繞落實“六穩六保”任務和優化營商環境服務企業復工復產，迎難而上，持續發力，創新方法，精準治理，各項工作取得積極成效。1—10月份，羅莊區環境空氣質量綜合指數居全市第7位，優良天數居全市第8位，PM2.5、PM10、SO2、NO2、CO、O3濃度分別同比改善20.4%、24.8%、31.2%、16.2%、17.6%、7.3%，環境空氣質量大幅改善。區內市控河流斷面全部達標，五區排名前列。建設用地安全利用率為100%，工業危廢規范化管理、監管能力建設在全市通報中點名得分較高。
一、工作情況
（一）全面落實從嚴治黨責任
一是抓牢意識形態，落實黨建責任。分局黨組高度重視意識形態領域建設，嚴格落實意識形態責任制，深入開展組織生活。召開主題黨日活動11次、支部委員會13次、支部黨員大會4次、黨組理論中心組學習22次，黨課4次，主題教育學習2次，發展黨員1名。
（二）持續改善環境空氣質量
一是創新機制模式。按照“規范標準—觀摩標桿—一企一策—整治提升—現場驗收”的工作模式進行分行業整治，組織326家工業企業，分行業、分領域召行業規范提升現場會10余次，參加人員1200余人次，有效破解治理提升不徹底的難題，相關工作被《大眾日報》報道2次。
二是強化監督幫扶。圍繞落實“六穩六保”任務和優化營商環境服務企業復工復產，實施專項執法監督幫扶行動，從清單內延伸到清單外，從規定動作延伸到全面核查，規范“六個盒子”制度，有效確保產業集群治理的規范性，實現從量變到質變的轉變。
三是實施重點管控。鼓勵全區企業主動申報績效評級，405家工業企業納入重污染天氣應急減排清單，橙色預警時，306家企業采取停限產措施，非應急狀態下13家重點企業納入保障清單。完成3185臺非道路移動機械OBD設備安裝，調查登記非道路移動機械1597臺次，噴繪1469臺次。
（三）不斷擴大治水工作成效
一是實施全鏈條水污染防治。構建流域水質穩定達標保障體系，區內市控河流斷面全部達標，五區排名前列。對全區16條主要河流29個區控斷面和76個汪塘、5條溝渠，每月實施生態補償監測、考核通報。1—10月份，對轄區內河流斷面、坑塘、企業排污口開展檢測1126個，開展河道巡查240余人次，對河流沿岸企業和涉水企業檢查110余人次，嚴厲打擊涉水環境違法行為。
二是穩步推進農村生活污水治理。按照《羅莊區農村生活污水治理實施方案（2019-2025年）》，完成上報24個行政村農村生活污水治理任務和3個行政村的農村生活污水治理鞏固提升工作。
（四）穩步開展土壤污染防治
一是持續加強危廢規范化管理。制定印發《2020年度羅莊區危險廢物規范化管理檢查工作實施方案》，嚴格落實申報登記制度，對全區52家重點涉危險廢物企業環保負責人開展固體廢物污染防治工作培訓會，申報登記涉廢企業223家，危險廢物轉移量81040余萬噸。工業危廢規范化管理在全市通報中點名得分較高。
二是著力提升危廢處置利用能力。建成危險廢物經營單位10家，煤焦油經營規模達48萬噸/年，鋁系污泥綜合利用能力達8萬噸/年，基本建成我區危險廢物危險廢物分類收集專業化、規模化的收集轉運體系。
三是嚴厲打擊危險廢物違法犯罪。充分發揮公安、檢察、生態環境聯勤聯動機制，構建行政執法和刑事司法無縫銜接體系。查處涉固廢違法行為17起，立案處罰17起，罰款金額37萬元；涉固廢違法犯罪行為15起，并移交公安部門。
四是積極開展污染地塊調查。以土壤風險管控為抓手，嚴控污染場地流轉和開發建設審批，47宗用途變更為住宅的地塊完成土地污染狀況調查并提交市級評審。2處重要地塊被移出疑似污染地塊名單，建設用地安全利用率為100%。
（五）保持高壓執法監管水平
堅持工作日例行檢查、“夜鷹行動”不間斷夜查、節假日重點執法檢查、在線監測數據全天24小時監控，不斷加大刑責治污力度，保持執法監管高壓態勢。
截至目前，共出動執法人員2500余人次，檢查企業4800余家次，糾正消除環境違法隱患80余個，辦理群眾信訪舉報467件，核銷企業環境信用評價系統1421件；開展了重點專項執法檢查等專項行動10余次。立案處罰環境違法行為102起，處罰金額1031萬元，申請法院強制執行案件9件，生態補償案件10起。公安、環保部門聯合查處污染環境案件8起，涉及申請法院行政強制執行案件7起，涉及刑事犯罪1起。
（六）扎實做好其他各項工作
——生態建設不斷深入。牽頭全區鄉村生態振興工作，以農村環境綜合整治為抓手，全面加強農村環境保護。扎實推進8個街鎮51個村莊農村環境綜合整治，通過市級驗收、審計和省廳核查。
——環境風險有效防控。緊緊圍繞預防、預警、應急三個關鍵環節，筑牢防線、設好紅線、嚴守底線，全力構建環境安全防控體系。備案企業突發環境事件應急預案85家；修訂《2020年羅莊區輻射事故應急預案》，開展輻射安全隱患排查，對33涉輻射企事業單位檢查全覆蓋。截至目前，全區未發生較大以上突發環境事件。
——環境宣教走在前列。相關工作在全市法宣重點推進會上做典型發言。發布微博9270余條，微信820余條，對外推送宣傳稿件90余篇，被《新華社》發布1次，《人民日報》（海外版）發布1次，《學習強國》發布1次，生態環境部微信轉發1次，《大眾日報》轉發4次，《臨沂日報》轉發5次。舉辦“美麗臨沂、我是行動者”系列實踐活動，環保氛圍日益濃厚。
——干部隊伍素質不斷提高。以文明單位創建工作積分制管理為抓手，開展在職黨員到社區“固定服務日”志愿服務活動。多措并舉抓好“學習強國”，充分激發積極性和趕超意識，著力提升干部職工提升政治素養和業務水平，助推機關干部隊伍建設再上新水平。
二、存在問題
一是環境質量比較脆弱。對照國家空氣質量二級標準，涉VOC企業尚需進一步整治提升。流域斷面水質不夠穩定，部分河流處于達標邊緣；農村集中飲用水源地及周邊地下水仍存在環境隱患；部分人工濕地功能退化，影響水質凈化。非法傾倒固廢、危廢案件，數量頻發；遺留危險廢物安全處置的管理和監管機制不完善；部分企業暫存危廢處置進度緩慢，存在環境風險隱患。
二是工作比較力度減弱。經過近幾年治理，我區環境質量改善明顯，但在改善空間逐漸縮小的情況下，與其他縣區相比，“不進則退、小進即退”的形勢嚴峻。
三是網格化監管還不到位。配套改革還不到位，涉及工作面廣量大，裝備水平低于監管需求，科技手段利用不夠，經費保障存在欠缺，離席位制、全天候監管還有較大差距。
三、2021年工作計劃
2021年，羅莊分局將圍繞大氣、水、固廢和土壤污染治理，突出重要領域、重點行業和關鍵環節，精準發力，定向攻堅，強化執法監管，嚴密風險防控，推動全區環境質量持續改善。
（一）全力以赴整改督察反饋問題。從講政治的高度堅決抓好反饋問題整改，確保按期完成各項整改任務。嚴格實行銷號管理，組織開展“回頭看”，確保問題不查清不放過、整改不到位不放過、群眾不滿意不放過。堅持舉一反三，由點及面深入排查整改重點領域、重點行業的突出問題，避免就事論事，避免同一轄區、同一領域、同一類別的問題反復出現。
（二）堅持不懈推進大氣污染防治。突出抓好工業污染深度治理，實施源頭減排、過程控制、末端治理。強化城市精細化管理，配合相關部門，進一步加強機動車尾氣治理、城市面源污染防治等重點任務，大力調整優化結構，妥善應對重污染天氣，狠抓重點領域、重點時段污染治理，盡可能削減污染負荷，確保環境空氣質量持續改善。
（三）毫不放松抓好水污染防治。實行點源治理與面源控制相結合、控源截污與流域治理相結合、多措并舉解決污水直排問題，確保水環境安全。配合住建部門開展好黑臭水體整治攻堅戰，配合有關部門落實“河長制”、“湖長制”。
（四）持之以恒開展固廢和土壤污染防治。組織開展固廢與土壤環境管理工作暨業務培訓，持續加大危險廢物管理督查考核力度，不斷提升危險廢物規范化管理水平。加快推進重點危險廢物利用處置項目建設加大聯勤聯動力度，依法嚴厲打擊非法轉移、排放、傾倒、處置危險廢物等違法行為。
（五）堅定不移保障綠色發展。強化“雙隨機一公開”環保執法監督，充分發揮12369環保舉報熱線、網上輿情熱點、環境保護督察熱線“兩熱線一熱點”的渠道作用，加強環境行政執法與刑事司法聯動，嚴肅查處環境違法行為。加快推動傳統媒體與新媒體融合，營造濃厚的生態環境保護氛圍。
（六）凝心聚力鑄造黨建品牌。不斷提升環保黨建工作水平，扎實推動文明單位創建活動科學化、規范化、常態化。認真落實“六個從嚴”要求，切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴肅黨內政治生活。扎實開展“嚴紀律、轉作風、鑄鐵軍”主題實踐活動，持之以恒糾正“四風”、轉變作風，打造忠誠干凈擔當的環保鐵軍，為打好污染防治攻堅戰、滿足人民群眾日益增長的優美生態環境需要、加快“大美新”臨沂建設持續貢獻羅莊力量。
文明單位創建工作計劃篇14
一、指導思想
堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“經濟建設年”中心任務，以推進治理庸懶散混為抓手，以提高干部職工道德素質和科學文化素質為核心，以構建和諧單位、無煙單位為目標，以各類精神文明創建活動為載體，以“嚴管、自律、服務、創新”為總體思路，緊緊圍繞“經濟建設年”的中心任務，內強素質、外樹形象，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精通、人民群眾信賴的基層干部隊伍，為全鎮經濟發展和社會進步作出新的貢獻。
二、創建目標
爭創省級文明單位。
三、創建計劃
1、改進行業管理，實現規范服務。按照服務經濟、服務淇濱、服務群眾、服務健康的要求，加強管理制度建設，健全首接責任、一次告知、限時辦結、否決報備、失職追究等管理規程，有效遏制和基本消除“冷硬頂推”、“吃拿卡要”和“假冒偽劣”等問題。加快服務規范化建設，簡化辦事程序，創新服務方式，全面推行社會服務承諾制、誠實守信制度，實現規范化管理和標準化服務，提高社會信譽，維護良好形象。健全群眾訴求渠道，保持群眾投訴電話通暢，建立群眾意見辦理反饋機制，保障公民知情權。
2、圍繞工作中心，創造一流業績。緊緊圍繞“經濟建設年”活動重點工作，把各項工作同創建黨建工作先進單位、創建文明單位建設結合起來，同轉變職能、轉變工作作風結合起來，切實加強效能建設、提高工作效率，把構建滿意窗口滲透到創建工作的方方面面，進一步推動我鎮全體干部職工有效履職，不斷提高監督服務和保障人民健康能力，促進我鎮各項工作的健康有效發展。
3、加大庸懶散混治理力度，樹行業新風。加強思想政治教育，狠抓文明執法，認真落實區委、區政府《關于加大治理庸懶散混力度服務跨越發展的意見》，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，嚴格執行每月績效考核及年度述職述廉工作機制，充分調動干部職工工作積極性,提升隊伍整體素質，樹立行業文明新風。
3、落實黨風廉政建設，加大糾風力度。按照黨風廉政建設責任制的要求，進一步落實黨風廉政建設責任制，把反腐糾風各項任務分解到有關職能股室，明確責任主體，提出貫徹落實的目標和要求。加強反腐倡廉工作的領導，全面落實反腐倡廉“六個機制”，堅持標本兼治，綜合治理的方針，懲防并舉，注重預防，進一步加大治本的力度。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，以解決群眾集中反映的衛生安全問題為重點，開展糾風工作，解決行風中深層的問題，維護群眾的身體健康。
4、加強服務建設，營造文明氛圍。重視服務環境建設，配套和完善基礎設施和技術裝備，綜合運用各種現代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率，營造溫馨服務環境;圍繞職能、立足崗位，比文明、比奉獻、比滿意，認真為基層群主辦實事、辦好事。
5、要加強隊伍建設，構建和諧鄉鎮。要把精神文明建設納入本單位事業發展的規劃，加大經費投入，加強硬件設施建設;積極參與社會服務聯合行動，熱心支持社會公益事業，嚴格執行國家政策、方針，強化財務管理工作，完成年度綜治、安全生產、計生工作等各項工作計劃;要按照合理布局，優化結構，勤儉辦事的原則，逐步建設多功能的文化體育活動設施，滿足全體干部職工日益增長的文化要求，以適應新時期精神文明建設的需要，確保創建群眾性精神文明建設的落實，構建群眾滿意的文明和諧鄉鎮。
四、創建措施
1、加強領導，精心組織。堅持黨政一把手負總責、領導班子成員齊抓共管責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。把各股室抓精神文明創建的成效納入每月績效考核，定期召開會議及時傳達上級會議精神，明確精神文明建設工作目標，研究制定工作方案、細化工作目標任務，尤其是圍繞著爭創區級文明單位的奮斗目標，制定出創建規劃，使創建工作有目標、有要求、有措施、有內容，既有總體要求，又有階段安排，扎扎實實地增進創建文明單位的實效。
2、完善各項制度，強化內部管理。積極探索制度創新，針對存在的突出問題和薄弱環節，研究制訂有效措施，切實抓好制度的修訂、完善工作，修訂、匯編六大部分八十項工作制度，做到有制度可依、有章可循，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，促進執法效率和執法水平的進一步提高，促進作風的進一步轉變，使行政審批快捷，行政處罰明晰，權力運行公開透明，群眾辦事更加便捷,對基層工作滿意率普遍提高。
3、創新理念，健全機制。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極探索創建工作新內涵，完善長效創建工作機制，在實現精神文明建設的科學化、制度化、規范化上下功夫，不斷健全和完善各類精神文明創建活動評選、考核、獎勵制度，形成有效的監督和激勵機制，避免出現“牌子到手、創建到頭”的現象，使創建工作有章可循、有據可依，使精神文明創建活動更加科學規范。
4、加強學習，促進提升。加強業務知識培訓，落實年度學法計劃,通過集中學習、相互學習、自我學習相結合的方式，吸收和借鑒先進經驗和做法，以學習增強能力，用能力保障執行，把在實踐中行之有效的經驗做法轉化為工作措施，不斷提高精神文明建設工作水平，進而更好地推進創建工作。
