縣總工會意識形態工作總結14篇

縣總工會意識形態工作總結14篇

縣總工會意識形態工作總結(1)

縣總工會個人總結

XX年工作總結范文大全固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。

今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。

3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

縣總工會意識形態工作總結(2)

2018縣總工會年終工作總結范文

xx年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

一．夯實工作基礎，注重打造發展型工會

1．企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發布的xx縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行核實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終核實我縣的非公企業為x個。并將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。xx年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關于穩步推進工會干部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。　　2．工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍。二是調整縣勞動關系三方協商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。

3．民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

4．財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規范。截止到xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計為重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產黨18大勝利召開，組織干部認真收看了會議盛況，并組織學習了18大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了xx縣總工會維權微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報道xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動》信息及文章40篇。

二．抓好民生工程，注重打造服務性工會。

按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

1.幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展 “送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周x同志帶領，帶著價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬余元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

2.勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。

3.法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，并給出公正的專業意見，對于調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天圣藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。

4.免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。縣職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過扎實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達x%；有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

5.女職工合法權益維護更加全面。xx年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位為x名女職工進行了健康體檢，x各單位為x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了x萬元。

三．開展多彩活動，注重打造聚力性工會

1.扎實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規范化、常態化。目前，縣總工會領導干部聯系幫扶x名困難職工、普通干部聯系幫扶x名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會于4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳咨詢活動，園區x家企業200余女職工參加咨詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工（農民工）家中，對x名困難職工（農民工）子女進行了慰問，共發放慰問金x元。“十一”前夕，縣總工會全體機關干部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規范創模范職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會干部“曬”出聯系電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事x余件，受益職工近萬人。此項活動在xx年9月21日《湖南工人報》予以了報道。　　2．認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關于開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80余家中小企業、一項市級重點建設工程（縣體育中心建設項目）及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到x%，新增合理化建議x余條。

3.開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩定。

4．全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬余人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

5.精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關干部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。

四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

1.“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

2.“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關系到xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

3. 技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為xx縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區縣市中水平最高的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鉆技術，愛崗敬業的良好風尚。

4．經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。

5．幫扶中心示范化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點為支點，社區、企業站（點）為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。并確定各職工維權幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

僅供參考

縣總工會意識形態工作總結(3)

縣總工會的工作總結

縣總工會的工作總結應該怎么寫？寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。下面為大家帶來縣總工會的工作總結，希望大家多多閱讀！

　　縣總工會的工作總結1 xx年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會

1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發布的xx縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行核實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終核實我縣的非公企業為x個。并將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。xx年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關于穩步推進工會干部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。 2、工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍。二是調整縣勞動關系三方協商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。

3、民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

4、財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規范。截止到xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計為重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產黨18大勝利召開，組織干部認真收看了會議盛況，并組織學習了18大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了xx縣總工會維權微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報道xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動》信息及文章40篇。

二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。

按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展 “送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周x同志帶領，帶著價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬余元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

2、勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。

3、法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，并給出公正的專業意見，對于調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天圣藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。

4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。縣職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過扎實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達x%；有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

5、女職工合法權益維護更加全面。xx年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位為x名女職工進行了健康體檢，x各單位為x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了x萬元。

三、開展多彩活動，注重打造聚力性工會

1、扎實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規范化、常態化。目前，縣總工會領導干部聯系幫扶x名困難職工、普通干部聯系幫扶x名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會于4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳咨詢活動，園區x家企業20xx女職工參加咨詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工（農民工）家中，對x名困難職工（農民工）子女進行了慰問，共發放慰問金x元。“十一”前夕，縣總工會全體機關干部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規范創模范職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會干部“曬”出聯系電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事x余件，受益職工近萬人。此項活動在xx年9月21日《湖南工人報》予以了報道。 2、認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關于開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80余家中小企業、一項市級重點建設工程（縣體育中心建設項目）及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到x%，新增合理化建議x余條。

3、開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩定。

4、全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬余人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

5、精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關干部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。

四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

1、“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

2、“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關系到xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

3、 技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為xx縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區縣市中水平最高的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鉆技術，愛崗敬業的良好風尚。

4、經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。

5、幫扶中心示范化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點為支點，社區、企業站（點）為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。并確定各職工維權幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

　　縣總工會的工作總結2 一、20xx年主要工作情況

今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發展、服務企業、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業保持了創新發展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。

（一）建功立業活動碩果累累，勞模精神進一步發揚光大。

1、開展職工勞動競賽。圍繞創新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。

2、打造職工創業培訓基地。20xx年縣職工創業培訓工作被評為寧波市工會工作創新項目。縣總工會出臺《關于推進寧海縣職工創業培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近20xx元，積極打造寧海創業培訓品牌。強蛟鎮職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創業培訓基地。

3、大力弘揚勞模精神。評選表彰20xx-20xx年度縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創建20xx-20xx年度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號” ，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。

（二）職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。

1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎 3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創新優秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。

2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育活動持續推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業獲市企業報評比優勝單位；縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”；啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用；榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。

3、工會陣地建設深入推進。縣職工之家工程項目建設穩步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于20xx年11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業中34家企業成功創建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。

4、扎實開展職工文體活動。每個鄉鎮“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響；開展“送電影進企業”97場次；組織發動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。

（三）維權機制建設不斷加強，工會參與協調勞動關系成效顯著。

1、深入開展和諧企業創建活動。全縣5707家企業參與爭創，25家市級和諧企業創建先進單位通過復評，6家市級和諧企業參加企業社會責任評價工作，和諧企業創建面達91.5%，并有5%的創建企業進入市、縣、鄉鎮（街道）三級和諧企業行列。認真貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以非公制企業和區域性行業性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規范性職代會235次。

2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。

3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優勝單位；在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元；助推“平安寧海”建設，發放“平安倡議書”16萬份。

（四）服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。

1、提升工資集體協商水平。以《寧波市企業工資集體協商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，20xx多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮縫紉行業開展首份行業工資集體協議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協商典型企業，聯合縣協調勞動關系三方下發《關于推進汽車維修行業工資集體協商工作的實施方案》，全縣工資集體協商新簽、續簽企業531家。

2、不斷完善工會職工服務工作。20xx年，發放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業援助月活動，連續兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發卡9.09萬張，并在重大節假日推出專項優惠活動，全縣動態保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發卡工作。開展 “玫瑰之約”青年職工聯誼活動8場次，參與人數20xx多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。

3、加強三級職工服務體系規范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優秀創建工作；按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉鎮（街道）職工服務站示范點建設，積極推進村（社區）職工服務點建設。同時，完善服務規范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。

（五）工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。

1、組建工作穩步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉鎮（街道）總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉鎮總工會，實現了鄉鎮（街道）總工會全覆蓋；新成立市場監管局等3個局工委；不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環衛、電鍍等行業組織開展集中建會行動，全縣所有環衛企業全部建立工會；成立全市首家縣級金融系統基層工會聯合會。

2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升；實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數達560人次。基層工會干部依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。

3、工會組織活力明顯增強。在非公企業廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干bd伍進一步優化。積極開展示范鄉鎮（街道）總工會創建活動，7家單位被評為縣級示范鄉鎮（街道）工會，2家被評為市級“示范鄉鎮（街道）工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉鎮(街道)工會”。

4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創業培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規定和縣委有關規定要求，嚴控“三公”經費，20xx年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。

5、工會其他工作穩步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩步推進，工會經費收入持續穩步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。

二、20xx年工會工作思路

（一）搭建職工建功平臺，在服務經濟發展上再創新業績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業、服務經濟社會發展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續開展“五水共治”職業技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業自主培訓為主，工會組織培訓為特色的職工技能培訓體系，促進職工創業培訓基地規范化建設。開展特色行業的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創”字做文章。出臺“寧海縣首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧海縣十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽，探索創新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞模活動交流、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。

（二）推進法治工會建設，在發展和諧勞動關系上再創新業績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業工資集體協商要再深化。積極推進平等協商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業嚴格按照“代表產生、提出要約、協商準備、開展協商、協議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環節開展“精細化協商”，單建企業工資集體協商協議簽訂率達95%、續簽率達100%，縣級及以上和諧企業工資集體協商規范率達到100%。計劃培育行業性工資集體協商典型兩家。二是和諧企業創建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業創建工作，確保已建工會企業參與創建面動態保持100%，力爭有5%左右的創建企業進入各級和諧企業行列。穩步推進企業社會責任評價工作，推動一批企業達標創優。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干bd伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉鎮（街道）總工會與鄉鎮政府（街道辦事處）聯席會議制度；深入推進職工隊伍維穩機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益；著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區域、不同行業、不同企業以及各企業不同發展階段的有效形式。強化工會勞動法律監督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。

（三）推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創新業績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規律，致力于解決職工最關心最直接最現實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉鎮（街道）職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源；鄉鎮（街道）職工服務站要規范管理，提升規范化運作水平；企業職工服務點范圍要繼續擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優秀職工療休養等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業發展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活；在外來勞動力較多的企業，要著力推動企業改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件；在新生代職工農民工較多的企業，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。

（四）推進工會組織建設，在加強自身建設上再創新業績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業態企業“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定》依法建會。努力實現工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態保持95%以上。二要不斷激發基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創建活動，明確創建的具體目標和任務，力爭20xx年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區域工建，打造泉水社區、陽光社區等一批區域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉鎮（街道）總工會“一鎮一品”建設力度，進一步開展示范鄉鎮（街道）工會創建，充分發揮鄉鎮（街道）總工會橋頭堡作用。繼續依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干bd伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實xjp總書記“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協管，規范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯系職工群眾制度。發揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭20xx年年底全縣50強企業全部建立示范“職工之家”，20xx規上企業建立規范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。

（五）推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創新業績。以創新求適應、創新求發展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢 勞動美”為主題，全面推進每個鄉鎮“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉鎮“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉鎮（街道）、企業（社區）三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優勢，積極開展原創微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統計等工作，全面提升工會工作整體水平。

縣總工會意識形態工作總結(4)

縣總工會幫扶工作總結

　　認真履行職能幫助困難職工解困、再就業縣地處處，是一個經濟基礎相對較落后的貧困縣，職工思想也比較傳統、閉塞，困難職工問題也相對較多，在一定程度上直接影響和困擾了南樂的經濟發展和社會穩定。

　　近年以來，我們立足的實際，認真按照市總和縣委的部署和要求，按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、關鍵時刻有作為”的要求，加大調研力度，在協助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業工作進行了積極的探索和實踐。

　　今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。

　　其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。

　　與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業人員進行了就業技能培訓。

　　對全縣經營困難、頻臨破產的110家企業狀況和困難職工生活狀況開展了調查，為3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。

　　對全縣50余家非公有制企業經營狀況和用工狀況進行了調研，通過深入基層調研，挖掘出近600余個就業崗位，為700余名下崗失業人員進行了職業介紹。

　　先后有193人與企業簽訂了合同。

　　今年9月份通過與縣人民醫院協商，制定出臺了我縣困難職工就醫優惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫優惠卡，減輕了他們因醫療費支出過高而造成家庭困難。

　　通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩定，為的發展做出了積極貢獻。

　　一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。

　　因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作。

　　縣委、縣政府成立了由縣委副書記同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。

　　縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。

　　通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

　　我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。

　　這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。

　　縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

　　二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。

　　我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。

縣總工會意識形態工作總結(5)

縣總工會工作總結（五篇）

　　最新最全的范文請來， ，
　　**年**縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現將我會**年度績效考核總結報告如下：
　　一、工作總結
　　（一）抓黨建、抓人心、促工運事業發展。
　　1、教育更嚴。根據市總工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
　　2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
　　3、崗位更實。年初對總工會工作人員進行了分工，對人員進行了定崗定責。制訂了各項工作規范管理流程。要求機關工作人員要從自身做起，率先垂范，嚴格按《準則》、《條例》規定辦事，把與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致落實到具體的工作中來。
　　（二）突重點、突難點、實現工作新跨越。
　　1、組建新延伸。一是組織覆蓋聲浪大。加大基層工會組建力度。今年發展工會會員3082人，新建基層工會組織55家。二是創評活動引領好。開展以強基礎、建機制、抓重點，樹形象，為主要內容的基層工會工作規范化建設達標創優競賽活動，定點培養，發揮示范引領的作用。三是創新引領平臺高。創新工作載體。積極適應“互相網+”的新趨勢，辦好工會網站，建立工會微博、開通了工會微信公眾號，**年以來，在各級網站媒體上稿95篇。在**手機報、電視臺上稿28篇。
　　2、解困新名片。一是培訓活動。縣總工會全面推進“一戶培養一名產業工人”培訓工程，打造“一戶培養一名產業工人”升級版，在官當鎮、大湖口鎮、三岔河鎮、黃山頭鎮、安豐鄉、工業園區建立困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業發展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉困難職工群眾。培訓從水稻種植專業合作社運作模式，“公司+農戶”發展訂單農業，“公司+合作社+農戶”發展合作組織等模式帶動農業經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫助活動。今年有10850工會會員參加了醫療互助。發放醫療互助救助金 60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發放助學金9萬元；夏送清涼為城區280名環衛工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質1.5萬。為村里新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
　　3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從**年7月以來，根據《**縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規范化建設達標方案》，召開規范化試點示教工作培訓，按規范管理統一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規范化管理現場會在**正一大酒店召開，**縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統推廣。全市工會經費經審工作會在**長鷹大酒店召開。
　　4、“雙聯”新促進。將“雙聯”與扶貧“一戶培養一名產業工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現，土地流轉成片成村。根據縣“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《**年度縣直單位“雙聯”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯”幫扶工作引向深入，構建“雙聯”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業**、生態**、和諧**”建設進程。
　　5、維權新亮點。縣總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
　　6、民管新規范。全縣國企、事業單位已建立工資集體協商的達100%，民企達70%。其中20多家企業職工工資增幅達5%-8%；10多家企業職工工資增幅達10%。為確保工資集體協商工作長期規范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發宣傳資料《湖南省企業工資集體協商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規定》等法律法規資料0.8萬份，并會同人社、工信、工商聯到12個鄉鎮、50家企業、10家事業單位督查、指導、考核。
　　7、生產新辦法。對全縣基層工會下發了**縣**“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業園區深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等相關法律法規；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環節，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
　　（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
　　1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動。縣總工會、縣委宣傳部聯合下發《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道。縣總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業，爭創一流，艱苦奮斗，勇于創新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業集中區一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。
　　2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻**大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰”；五講好“四個**”；六講好“鄉村蝶變”，發揮好“鄉村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規范征管、情系民生主題活動。縣總工會、縣稅務局聯合開展征文活動、調研培訓及對企業的慰問活動。四是開展志愿者活動。
　　3、多姿多彩的女工亮點多。一是女職工維權活動月。通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《工會法》、《法律援助指南》、《中華人民共和國反家庭暴力法》等法律法規和婦女保健知識，發放了相關圖冊宣傳資料3300多份，為300多名婦女發放了宣傳資料和部分健康體檢。在工業集中區聯合20多家企業工會，著力推進《女職工勞動保護特別規定》宣傳普及進企業、進車間、進班組。通過舉辦網絡知識競賽、培訓會、座談會等形式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。二是開展女職工書香征文活動。全縣共有1943名女職工參與了讀書活動，共收到征文630篇，家書465篇，書畫178幅，視頻10個，通過評委評選共評選出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活動中獲獎，2幅作品在全國活動中獲獎，**縣晉煤金牛公司女職工劉永紅獲全國書香讀書活動書畫一等獎。此次活動旨在倡導女性閱讀，引導女性注重家風、重視家教，努力建設“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助、熱心公益”的和美家庭。三是開展“好家風，最美職工家庭”活動，縣人民醫院鄭承覓家庭被評為全市好家風、最美職工家庭。
　　在總結成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。一是面對復雜多變的社會形勢和日趨多元的職工訴求，一些工會干部創新意識不強，思想觀念陳舊，缺少踏石留印、抓鐵有痕的韌勁和開拓進取、爭先創優的激情；二是工會組織在非公經濟領域覆蓋不足，工會組建難的問題在小微企業沒有得到有效破解；三是工會工作宣傳力度不夠，工會組織的社會影響力不大，存在被邊緣化的危險；四是維權服務的實效性與職工群眾的期盼還有一定差距，等等。對此，我們將高度重視，下大力氣加以解決。
　　二、2018年工作思路
　　2018年重點做好以下幾個方面的工作：
　　1、規范管理，讓工會規范化達標成新常態。夯實平臺，抓好規范建設。一是抓好組織規范。實現25人以上的法人單位全部單獨組建工會，25人以下的單位通過聯合基層工會或者社區工會的形式實現組織覆蓋。50人以上的基層工會評家率要達到95%以上。二是抓好財務規范。按縣總工會“四統一”財務規范化管理模式（統一支出標準、統一財務審批流程、統一報帳單據、統一使用）全縣規范推進，加大工會經費審查審計監督力度，依法依規收好管好用好工會經費。
　　2、選樹典范，讓“與時代同行”活動成新亮點。深掘先進，抓好引領作用。一是開展“十行狀元、百優工匠”競賽活動。評選行業狀元、明星工匠。二是開展“安康杯”勞動競賽。圍繞平安**建設廣開展職工群眾性安康知識競賽和班組安全建設，提升企業安全生產管理、完善應急管理體系，落實安全生產“一崗雙責”等制度，有效減少安全事故和職業危害。三是開展勞模宣講活動。充分發揮勞動模范在推進技術創新、管理創新和服務創新方面的示范帶動作用。
　　3、傳播聲音，讓“**人**故事”成新特色。講**、傳播**好故事。一是確定縣內美麗鄉村建設、水源保護、生態農莊等10個生態文明建設的典范，組織會員輪流開展生態濕地體驗、參觀活動，感受生態文明建設的成果，并以征文、圖片、視頻的形式宣傳**人和事。二是組織基層工會每年開展1--2次生態課題調研，為縣委政府建言獻策，做生態文明建設的參與者。開展生態知識競賽、技能比武等豐富多彩的活動，在每個單位營造出生態文明建設的濃厚氛圍。
　　4、精細培養，讓“培養的產業工人”成新力量。以“政府主導、部門聯動、工會推進”的方式，在各鄉鎮建立城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困實訓教學基地，做到“就業一人，致富一家”并依托農民專業合作社、家庭農場，成立勞模及農技員講師團，為困難農戶、返鄉農民工提供“一站式”服務。2018年計劃舉辦城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓班10期，培訓城鄉因難家庭人數達1800人，轉換農民工為產業工人1200名，就地就業600名，脫困率達100%。
　　工會工作面臨許多機遇與挑戰，讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，以嶄新的精神狀態，創新的發展思路，全新的工作舉措，團結動員廣大職工為建設大湖經濟強縣而努力奮斗。
　　**年，我局工會堅持以十八屆五中、六中全會及黨的十九大精神為統領，切實加強職工職業道德建設，進一步加強自身建設，切實履行工會的各項基本職能，為深化改革，加快發展，推進“兩個普遍”做了大量的工作，較好地完成了年度各項目標任務。
　　一、加強政治理論學習，提高職工隊伍素質
　　一是按照年初工作安排有計劃地組織開展學習活動。一年來，重點學習了黨的十九大報告、中央、省、市、縣相關會議精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，引導廣大職工樹立和落實科學發展觀，增強執政為民、依法維權的意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足科技創新，為漢源科技進步多作貢獻。在學習中堅持自學與集中學相結合，輔之以講座、墻報、信息交流等形式，激發廣大干部職工自覺學習的內在動力，增強了學習效果，全面提升自身素質。
　　二是加強職工思想教育，提高職工職業道德素質。堅持以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以誠實守信為重點，認真組織開展了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和社會主義榮辱觀教育，積極發揮主力軍作用，完成“兩個普遍”工作，開展了安全檢查、維護職工權益等法律法規培訓，助學幫扶、醫療互助等活動，完成下達的工會報刊訂閱任務，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，職工隊伍思想道德素質明顯提高。
　　三是強化民主意識，維護員工權益，充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，保障工會“維護”和“參與”職能的履行。
　　三、加強工會維權機制建設，切實維護職工合法權益
　　一是積極推進機關內部事務公開制度和機關職工代表制度的建立。局機關工會切實維護職工的合法權益，堅持為職工說貼心話、辦實在事，凡涉及職工切身利益等重大問題，工會都積極參與討論，充分發表意見，職工的知情權、參與權、監督權得到切實維護。同時，行政領導也十分重視發揮職工群眾主人翁作用，重大政務、事務由職工群眾討論，集中群眾的智慧和正確主張。
　　二是干部考核、社會保險、綜合治理、精神文明等，工會組織參與了有關股室的聯席會議。
　　三是注意掌握職工的思想動態、反映職工愿望要求，積極做好析事明理、解釋擇惑、理順情緒、化解矛盾、維護穩定的職工思想政治工作。通過細致的思想政治工作，化解了矛盾。
　　四是積極組織開展了助學幫扶、醫療互助送溫暖、獻愛心活動，對困難職工、生病住院職工及時進行了走訪慰，了解他們的困難，幫助他們解決問題。
　　四、加強工會自身建設，搞好工會基礎工作
　　堅持以黨建帶工建，切實加強工會工作。局黨組歷來把工會工作列入黨建工作的一項重要內容，與黨建工作同部署、同檢查、同評比。在人力、物力、財力等方面給予支持，保障工會工作有聲有色、健康有序開展。
　　今年以來,縣總工會在縣委的正確領導下，圍繞縣委的中心工作以及上級工會的工作部署, 深入學習貫徹黨的十九屆三中全會、黨的十九大報告以及習近平總書記一系列重要講話精神，認真貫徹落實全國、全區、全市總工會工作和縣委十四屆五次全會精神，結合實際,扎實開展各項工作,現將2018年工作總結和2019年工作計劃匯報如下：
　　一、工會重點工作完成情況
　　（一）工會會員發展情況。今年，市總下達給我縣的貨車司機會員發展任務是2000人，目前已完成總數為2000，完成率為100%。
　　（二）工會經費收繳情況。市總下達的任務數是86.94萬元，截止10月份已完成213.71萬元，完成全年任務的245.81%，其中財政劃撥172.12萬元，地稅代收28.83萬元，自收9萬元，代收手續費3.76萬元。
　　（三）職工醫療互助保障工作。今年市總下達的職工醫療互助保障參保任務數是4800份，截止目前，已成功辦理3337份參保單，完成率為69.52%。
　　（四）幫扶工作情況。
　　1、深入基層、調查了解，認真做好困難職工的認定和錄入工作。經過入戶調查了解后，今年，年前錄入困難職工檔案的人數有190人，根據《廣西工會困難職工信息管理系統 建設項目實施方案》（桂工發〔2018〕5號）的通知，我會于年中調整困難職工檔案數據庫，年后錄入困難職工檔案的人數有71人。
　　2、實施“送溫暖”工程。元旦、春節期間，根據職工生活狀況調查結果，組成慰問小組分赴困難企業和特困職工家庭進行慰問，今年，縣總工會共籌集資金13.18萬元，對190名困難職工進行慰問。
　　3、開展高考“考前慰問”活動。在高考前，對10名參加高考困難職工（農民工）家庭子女進行慰問，每人送上慰問金1000元，共投入1萬元。
　　4、深入開展“金秋助學”活動。積極做好資助對象的調查摸底工作并建立健全困難學生助學檔案。通過走訪政府教育部門和各基層幫扶站（點）等方式，了解掌握困難家庭學生情況，做好與教育、民政、共青團、婦聯等單位助學工作的溝通協調，對困難職工子女開展上學補助活動。今年，我會對14名學生進行補助，共發放補助金4.6萬元。
　　5、做好日常的醫療救助。我們按照制訂的幫扶工作制度，認真做好日常的救助工作，今年，對11名因患重大疾病而造成生活困難的職工實施救助，發放救助金約6.05萬元。
　　6、積極協調，幫助無房職工申請廉租住房。積極與相關部門協調，努力為無房職工申請廉租住房。截止目前，累計為70名困難職工出具了困難證明幫助68名困難職工申請廉租住房。實現住有所居。
　　7、切實做好勞模服務工作。春節期間，組織有關人員對16名困難勞模進行慰問，共發放慰問金1.6萬元，為10名勞模發放困難生活補助金共計6萬元，為15名勞模進行體檢，體檢費0.96萬元。扎實做好推薦評選2018年全國、廣西五一勞動獎狀、獎章和全國、廣西工人先鋒號、全區工會系統記二等功個人等工作。
　　8、積極開展工資集體協商工作。2018年度市總工會下達的任務是簽訂企業集體合同和工資集體合同總數各81個，覆蓋企業385個，已簽訂企各75個，占92.59%；覆蓋企業355個，占企業92.21%。
　　9、積極開展系列職工幫扶活動。為了豐富職工業余生活，今年5月份，田林縣總工會組織舉辦了田林縣2018年“五·一職工杯”籃球比賽。
　　10、召開田林縣第十二屆第三次全委會議。4月13日，我會在三樓會議室召開田林縣第十二屆第四次全委會議，邀請田林縣第十二屆全體委員參會，會議總結**年工作，部署2018工作，審議田林縣2018年基層工會主席、會計培訓班方案以及田林縣“五一職工杯”籃球比賽活動實施方案。
　　11、工會改革工作開展情況。田林縣委辦公室批復關于《田林縣總工會改革實施方案》（田辦發【**】60號）文件下發以來，我們圍繞《方案》確定的改革任務，積極匯報，認真落實。截止目前，我會正積極向縣委組織部匯報工會改革工作的落實情況。縣總機關方面：設綜合辦公室（財務室）、組織基層和權益保障股。保留工人文化宮，在工人文化宮加掛職工服務中心 。機關行政編制3名。領導職數：主席1名，常務副主席1名，副主席1名兼任經審會主任（保持原“三定”方案中核定的領導職數不變）；增設3名兼（掛）職副主席，其中，兼職副主席2名，從與工會職能密切相關的行政、企事業單位或先進工作者、勞動模范中選任，此項工作有待縣委組織部的落實。各鄉鎮工會方面：鄉鎮工會主席由同級黨政班子副職兼任，副主席3名，其中專職副主席1名，兼職副主席2名，從相關企事業單位選任，鄉鎮專職主席、鄉鎮工會干部在鄉鎮現有人員編制內調劑解決。縣委組織部擬將專職工會副主席設為在任時可享受副科級待遇，離任后不再享受副科級待遇，以便于調動干部的工作積極性，同時為鄉鎮用人方面進行挖掘和培養。
　　下一步，我會將積極向縣委組織部匯報，爭取盡快將工會改革工作付諸實施。
　　12、工人文化宮建設情況。我縣總工會于**年5月27日將關于工人文化宮整合到體育館的請示上報縣委，經縣委同意批復，我縣總工會積極與住建局對接工作，現階段正在收集材料，做好申報工作。
　　13、依法收回租賃的工人文化宮綜合樓。工人文化宮綜合樓于**年2月28日與太陽新城簽訂租賃合同，合同期限為三年。合同期滿后租賃方未及時交回房屋，為此我縣總工會于**年8月15日向人民法院提交訴訟要求依法收回，人民法院于2018年 1月23日裁定判決，租賃方已將房屋移交我縣總工會。
　　二、認真完成縣委、縣府下達的各項工作
　　1、落實各項專項治理工作。一是開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作，制定三年工作方案。二是鞏固深化落實中央八項規定精神和整治四風成果工作。三是開展“政治建設六項重點任務”自查自糾工作。
　　2、開展深化領導班子建設年活動。根據縣委通知要求，制定《田林縣總工會2018年深化領導班子建設年活動實施方案》及四個配套方案，積極開展“四大”活動。我會建立健全相應的工作機構，認真梳理本單位領導班子建設方面存在的突出問題，制定切實可行的工作方案，及時召開了動員會。
　　3、抓好**-2018榨季聯系鄉鎮的甘蔗砍、運、種的協調工作，配合相關部門做好榨季甘蔗砍運工作，同時，深入聯系村動員群眾種植甘蔗，為完成種植任務而努力。
　　4、繼續開展精準扶貧“結對幫扶”工作，研究制定未脫貧的貧困戶的幫扶工作、跟蹤已脫貧的貧困戶。深入者苗鄉的八中村、六恒村、者化村，了解聯系戶的需求，制定相關計劃，力爭按時脫貧出列。2018年為聯系點者苗鄉六恒村六恒屯籃球場、戲臺建設劃撥5000元，為者苗中心校校內建設劃撥4000元。
　　5、加大安全生產工作力度。為進一步加強安全生產工作，通過召開安全生產專題會議，傳達市、縣安全工作會議精神，印發安全生活動月方案，開展安全生產大排查和汛期安全大排查活動，配合安監部門開展“安全生產日”宣傳活動。
　　6、森林防火工作嚴抓不怠。自覺深入聯系點開展防火工作巡邏和宣傳3次，讓群眾認識到森林防火的重要性，避免在防火期間野外用火。
　　三、存在問題和困難
　　1、脫貧攻堅工作任務重。縣總工會一直很重視脫貧攻堅工作，堅持按上級要求每月至少入戶一次，深入了解貧困的情況努力幫其脫貧，由于單位小，經費有限，加上大部分貧困戶的“等、靠、要”思想比較嚴重，幫扶工作仍顯得任重道遠。
　　2、地稅代收工作有待進一步加強。今年我們將加強與代收單位的對接，加強繳納經費的工作。
　　3、創新工作有待加強。由于工作的局限性，滿足于當前工作狀態，學習和借鑒其他兄弟縣（市、區）總工會的機會不多，在工會工作創新方面無法打開局面。
　　4、職工醫療互助保障宣傳工作有待加強。因宣傳力度不夠，許多單位對職工醫療互助保障的實惠性了解不夠，至參保參保積極性不高。
　　四、2019年工作計劃
　　2019年，我們將按照縣委、縣政府的工作部署計劃抓好以下工作：
　　按照縣委、縣政府的工作要求，結合工會的實際，統籌兼顧的投入到縣委、縣政府的中心工作。
　　1、加強推進群團改革工作。我們將嚴格按照上級文件精神及改革實施方案加快加強推進改革工作，爭取2019年完成工會工作的改革。
　　2、積極與縣委組織部匯報請示，至少舉辦一期會計培訓班或基層工會主席培訓班。
　　3、積極推進“美麗廣西，生態鄉村”活動。我會將按照縣委縣府的統一部署，在人力物力財力上合理安排，確保活動扎實有效開展。
　　4、加強安全生產工作力度，開展安全生產大排查和汛期安全大排查活動，配合開展“安全生產日”宣傳活動。
　　二、切實做好工會重點工作。
　　1、加強工資集體協商工作。切實按照市總文件的要求，提高企業建立工資集體協商機制和簽訂協議的數量，保證完成市總工會的任務要求。
　　2、進一步加大宣傳，讓職工積極加入醫療互助保障。
　　3、完善幫扶中心建設，提升工會影響力。我們將進一步健全各項工作制度，加大工會對困難職工幫扶力度，增強工會影響力。
　　4、以重點工作帶動其他工作穩步發展。我們在抓重點工作的同時，將切實抓好常規性工作，使之協調發展，共同提高。
　　總之，我會將按照市總工會和縣委、縣政府的統一部署和要求，圍繞中心服務大局，扎實推進各項工作。為工運事業的健康有序開展和田林的經濟社會發展發揮工會應有的作用。
　　一、辦公室工作
　　1、組織開展主題黨日活動，認真學習貫徹“深化移風易俗、弘揚時代新風”精神和開展形式主義、官僚主義突出問題集中整治工作精神；
　　2、組織縣總黨組理論中心組全體成員專題學習習近平在改革開放40周年大會上的重要講話精神，并完成第四季度學習通報匯總上報；
　　3、完成組織召開縣總工會十五屆二次委員（擴大）會議；
　　4、完成政協工會界交流材料起草工作并上報；
　　5、完成2018年度全面從嚴治黨主體責任報告撰寫并上報；
　　6、完成巡察“回頭看”工作并撰寫報告上報；
　　7、完成2019年度黨報等宣傳類報刊征訂工作；
　　8、完成人事調動及領導干部職級晉升等相關工作；
　　9、完成2019年度預算會議，并做好市總經審委審計反饋工作；
　　10、完成文化發展指數（CDI）情況分析及預測、關于加強新形勢下統一戰線工作總結等相關材料報送；
　　11、完成編外用工管理系統信息錄入工作；
　　12、完成社區工作考核、“三改一拆”工作考核、棚戶區改造工作考核、房屋征收辦工作考核、權力監督約束機制工作考核、農村工作考核、山海協作工程工作考核、公共資源交易工作考核、機構編制工作考核、文明創建工作考核等臺賬資料上報；
　　13、領導交辦的其他事項。
　　二、基層基礎工作
　　1、召開縣總十五屆二次全委會，替補鄔瑞玨、陳韜文、周平永、金婕4位同志為縣總十五屆委員會委員，選舉周平永同志為縣總第十五屆委員會副主席；
　　2、組織入圍的6名職業化工會工作者參加市總統一面試試工作（吳敏第一名、陳翡第二名）；
　　3、組織部分鄉鎮(街道)總工會工作人員參加全市民主管理培訓會；
　　4、組織鄉鎮（街道）總工會主席參加全省工會組建專項行動情況分析視頻會議；
　　5、完成2018年三星級以上活力基層工會創建工作，組織申報2018年的20家五星級基層工會開展創評匯報會；
　　6、指導前童鎮傳統手工藝產業聯合工會組建工作；
　　7、做好全市組織工作（大黨建）目標管理考核資料準備工作。
　　三、權益保障工作
　　1、勞模榮譽陳列室布展前期準備工作,初步完成布展方案和預算；
　　2、組織部分勞模和工匠創新工作室代表外出考察學習活動（鎮海）；
　　3、啟動縣級第六批和諧企業推薦申報工作；
　　4、啟動第三批緱城工匠推薦申報工作；
　　5、完成流動人口、全域旅游等7個部門的考核工作。
　　四、經審財務工作
　　1、完成對梅林及強蛟鎮（街道）總工會的財務審計；
　　2、完成對梅林街道及強蛟鎮機關工會的財務審計；
　　3、完成對梅林街道及強蛟鎮總工會的審計整改回訪；
　　4、完成經審年度工作計劃及規范化工作資料整改。
　　五、文化宮工作
　　職工體育活動協會召開團體會員單位總結年會。
　　六、職工服務中心工作
　　1、完成中央財政及省市縣配套資金的發放工作；
　　2、做好元旦春節慰問相關準備工作；
　　3、做好特種重病贈送前期工作；
　　4、做好各項考核準備工作；
　　5、協助做好近期勞動關系穩定和安全生產檢查工作。
　　2019年1月份縣總工會重點工作安排
　　一、辦公室工作
　　1、開展“牢記初心使命、勇于奉獻擔當”專題教育實踐活動；
　　2、開展縣總黨組理論中心組專題學習貫徹習近平總書記在中央政治局第十次集體學習時重要講話精神；
　　3、做好2018年度黨組書記抓基層黨建和人才工作述職評議考核工作；
　　4、做好2018年度全縣工會系統年度會議籌備工作；
　　5、做好2018年度公務員及事業單位工作人員考核工作；
　　6、做好基層組織建設工作、統計工作、統戰工作、人大工作、招商引資工作、文化工作、“五水共治”等工作考核；
　　7、繼續做好縣職工之家項目辦公家具、空調、電腦采購等開辦前期工作；
　　8、做好領導交辦其他事項。
　　二、基層基礎工作
　　1、繼續做好職業化工會工作者統招工作；
　　2、舉辦職業化工會工作者業務工作學習交流會；
　　3、繼續做好工會組建、尤其是加強小二級工會組建工作，重點做好躍龍街道的“銀河女性創客空間工聯會”、縣交通局的“快遞行業工聯合會”的組建工作；
　　4、做好鄉鎮（街道）、局工委及有關直屬機關工會目標管理考核工作；
　　5、做好2019基層工作部工作思路的謀劃工作。
　　三、權益保障工作
　　1、縣級第六批和諧企業推薦申報工作；
　　2、第三批緱城工匠推薦申報工作；
　　3、寧波市工資集體協商精細化示范點企業和行業的材料申報工作；
　　4、困難勞模排摸并走訪慰問工作；
　　5、縣級部門年度考核工作；
　　6、對鄉鎮總工會局工委的年度考核工作；
　　7、年度創新工作的材料整理和視頻制作。
　　四、經審財務工作
　　1、對縣總工會的2018年度預算執行情況審查；
　　2、對縣總工會本級的2019年度預算安排的審查；
　　3、做好**年度經審規范化工作考核及上報工作。
　　五、文化宮工作
　　籌備"元宵節"燈謎競猜活動。
　　六、職工服務中心工作
　　1、協助做好省總送溫暖慰問工作；
　　2、做好元旦春節送溫暖工作；
　　3、做好平安返鄉工作；
　　4、做好元旦春節5.1服務卡特惠活動；
　　5、做好近期勞動關系穩定工作。
　　2018年是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創新的重要之年。全縣工會工作的總體要求 是：全面貫徹落實黨的十九大精神，著力加強基層基礎，著力塑造工會品牌，強化工會干部能力建設，強化基層工 會作用發揮。團結動員廣大職工為建設富裕美麗幸福現代化臨港工業強縣匯聚強大正能量。 縣總工會在縣委的堅強領導和市總工會的精心指導下，認真貫徹落實黨的群團工作會議要求，牢牢把握增“三 性”、去“四化”，強基層、促創新的整體思路，圍繞中心，服務大局，加快推進工會工作改革創新，內挖潛力，外樹 形象，各項工作取得了新的進展。 一、全面落實改革任務，自身建設取得新成效 召開改革推進會，及時分解工作要點，制定配套措施，建立改革臺賬，提出改革舉措, 出臺了工會改革方案，改革 工作按計劃穩步推進。 二、深入貫徹落實 “一提升兩強化”專項行動要求，不斷提升基層工會規范化水平 提升基層工會建設水平。認真貫徹落實縣委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，突出抓好已建的工業 園區企業工會、“小三級”工會作用的發揮，圍繞“抓規范，強作用，增活力”下功夫，落實“八有”內容，按照“雙亮”要 求，確保基層工會建起來，轉起來，活起來，強起來。上半年新建基層工會涵蓋單位48個，發展新會員2000人，進 一步完善基層工會主席的產生機制，積極探索基層工會主席直選方式；指導幫助企業工會主席每年舉行一次聯系 會、座談會，夯實基層工會工作基礎；進一步激發基層工會的積極性。重視工會干部培訓學習，舉辦了園區工會主 席培訓班。 強化工人文化宮建設。上半年，我會進一步加大了工人文化宮、職工學校、職工書屋等工會宣傳文化陣地建 設，舉辦各種健康向上的文體活動，全面豐富職工文體生活。五一前舉辦了全縣羽毛球、乒乓球比賽。 強化網上工會建設，會員錄入工作穩步推進，加強全縣25人以上企業建會工作，做好女職工組織和工會組織的 同步組建工作，同時，做好基層工會“建家”工作，特別是改制后企業的建家工作，推進改制企業、工業園區和非公 有制企業工會的規范化建設。 三、大力弘揚勞模精神，進一步形成學習勞模、宣傳勞模、爭當勞模的良好氛圍。 大力弘揚勞模精神。同時利用網絡、電視、報紙等各種新聞媒體，對勞模事跡進行大張旗鼓宣傳；充分發揮勞 模在經濟主戰場上的模范帶頭作用，為彭澤的“趕超發展、加快發展”建功立業，建立勞模工作 室。 認真做好勞模管理工作。進一步完善各級勞模電子檔案，認真做好勞模日常管理，全面完成市級以上困難勞模 的調查摸底工作。關心勞模健康，每年免費為勞模健康體檢。 四、主動依法科學維權，做好職工幫扶濟困工作。 樹立服務意識，加強民主管理。縣總工會機關干部分成三組，深入一線同職工群眾零距離接觸，把工會組建、 職工維權、幫扶救助及農民工集中入會、會員錄入等工會中心工作結合起來，努力破解基層工會工作存在的突出問 題；堅持職代會制度，提高職代會建制率，督促企業工會與企業簽訂了集體合同、工資集體協商合同、女職工專項 權益保護合同、安全衛生專項合同，維護職工群眾的合法權益，提升了工會組織在職工中的信任度。 拓寬服務項目，擴大服務范圍，大力開展職工互助保障工作，讓職工真正得到實惠，上半年已完成職工互保任 務60萬元。實施送溫暖工程，今年上半年，幫扶中心共接待困難職工280人次，實施困難幫扶210人次 ,法律援助7 人,職業介紹370人次。 強化幫扶中心服務功能。進一步強化幫扶中心基礎設施建設，整合困難職工幫扶、政策咨詢、法律援助、糾紛 調解、職工信訪、職業介紹等六大職能，為職工提供“一站式”、“窗口式”服務。繼續加大對困難職工的幫扶力度，，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望， 一是切實做好困難職工解困脫困建檔立卡工作，二是全面開展“冬送溫暖”、“金秋助學”、“大病救助”等民生工程。積 極開展 “關愛職工、夏送清涼”活動，對交警、環衛工人、農民工等一線職工進行了慰問，此次活動共慰問了250多 名一線職工，發放3.8萬余元的慰問品。 結合精準扶貧工作，切實為聯系村解決了一些實際困難。對14戶精準扶貧戶進行了慰問，每戶發放慰問金500 元；在六一兒童節前夕，對太陽村50名留守兒童進行節日慰問，七一節期間，走訪慰問扶貧村60歲以上的老黨員， 為每名老黨員送去了500元慰問金。 五、創新載體，注重引導，提升工會干部和職工的綜合素質。 推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。 一是廣泛開展職工文體活動。二是技術展示活動扎實推進。廣泛深入開展勞動競賽。進一步組織實施好“技能大培 訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動，組織職工開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議為主要內容的群眾 性經濟技術創新活動，促進節能減排，工業園區企業開展“兩助”和“四比”競賽。 開展“安康杯”競賽活動。在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握 安全生產知識，提升安全生產能力，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大 檢查。 六、注重機關作風建設，努力提升工作效能。 堅定信念，從嚴治黨，持續抓好黨風廉政建設，要求工會黨員領導干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格落 實中央“八項規定”精神，切實推進工會機關作風建設，實現了思想認識進一步深化、作風建設進一步提升、工作目 標進一步明確、服務職工能力水平進一步提高的目標。為努力使縣總機關各項工作做到：職責清晰、運行通暢、管 理有序、服務高效，制訂實施了《彭澤縣總工會機關內部管理制度》 統籌抓好工會各項工作。嚴格依法管會，嚴格管好用好工會經費和工會資產。建立了縣總工會領導干部聯系點 制度，密切了與職工群眾的聯系，進一步提高了服務職工的能力和水平。 下半年工作計劃 1. 召開工會換屆大會。 2. 推動網上建會工作開展 3. 繼續做好會員錄入工作 4. 加強工會經費的收繳

縣總工會意識形態工作總結(6)

20xx年縣總工會工作總結

尊敬的各位評價代表：

現將縣總工會20xx年工作總結公布于XX縣政府信息網站，請給予監督評價。

一、主要工作措施

011年以來，縣總工會深入貫徹落實科學發展觀，結合優化軟環境建設，努力改進機關作風，提高工作效率，促進了各項工作的順利開展。

改善服務態度，提高服務質量

縣總工會按照社會評價工作的有關要求，不斷建立和完善各項工作制度，切實加強機關作風建設，機關服務質量得到進一步提高。

1、深入踐行科學發展觀，切實加強機關作風建設

深入開展“創先爭優”活動，縣總工會把機關作風建設作為踐行科學發展觀的重要內容來抓，不斷強化機關工作人員的政治意識、學習意識、服務意識和全局意識，努力克服工作中遇到的困難，激發工作熱情，轉變工作作風，切實發揮部門的職能作用，確保各項工作真正取得實效。

、建立完善各項制度，優化經濟社會發展軟環境

根據中共XX縣委、XX縣人民政府《關于優化經濟社會發展軟環境建設的實施意見》文件精神，縣總工會結合部門職能職責，制定了《XX縣總工會問責辦法》、《XX縣總工會服務承諾制》、《XX縣總工會首問首辦責任制》、《XX縣總工會限時辦結制》等制度，并結合工作實際，在工作中認真加以貫徹落實。

規范工作流程，提高辦事效率

縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府的工作重點，不斷完善機關內部管理，規范工作流程，通過實行嚴格的部門首問首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等四項制度，使部門的辦事效率進一步提高。

1、實行嚴格的部門首問首辦責任制

首問責任人所在部職責范圍內的事項，能當場辦理的，首問責任人應當場辦理；不能當場辦理的，要說明相關情況或辦理時限，并在承諾時限內負責辦理；需要提供相關材料的，應一次性告之服務對象。不屬于首問責任人所在部，但屬于本機關職責范圍內的事項，首位接待人要負責帶領或指引服務對象到承辦部辦理；若經辦人員不在，首問接待人要主動與其聯系；若聯系不上，首問接待人應登記好服務對象所需辦理事項、姓名及聯系方法，并盡快轉交承辦部，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞服務對象。否則，將嚴格追究相關責任。

、實行嚴格的服務承諾制

明確機關干部工作職責，并向社會公開，做到部領導、工作人員的姓名、電話全公開，接受社會廣泛監督。工作中，機關全體干部認真履行以下“六項承諾”，即：不讓來辦事的人員在我這里受冷落；不讓違反原則的事在我身上存在；不讓工作的差錯在我這里發生；不讓黨員責任在我這里喪失；不讓違紀違法行為在我身上發生；不讓機關的形象因我受到影響。

、實行嚴格的限時辦結制

對來訪人員口頭咨詢的事項，原則上要求當場作出解釋和答復，當場不能答復或辦理完畢的，需向當事人說明情況并另外約定時間處理。對上級交辦、督辦的事項，要按照交辦、督辦規定的時限要求辦理。不能在規定時限辦結的，應及時書面匯報原因并明確辦結時限。對緊急事項，應當急事急辦，隨到隨辦。對情況特殊，需要延期辦理的事項，須請示領導或向上級機關申請延期辦結時限，說明原因，經同意后方可延期。對各類項目報批和備案件，應事先告知當事人應持有的有效證件和條件，如果當事人證件齊全且符合辦理條件的，應當場當時辦結；如果當事人證件不齊或條件不符合的，應告之當事人，做到一次告知、二次辦結，特殊情況在5個工作日內辦結；群眾來信來訪反映的問題，在7個工作日內辦結。

、實行嚴格的責任追究制

對群眾投訴的不作為、亂作為、效率低下等不履行或不正確履行職責的行為，一經查實，將嚴格追究相關責任。

、圍繞工作要點，完善內部管理

緊緊圍繞縣委、縣政府制定的各項經濟社會發展目標，結合年初的工作要點，修訂完善了《XX縣總工會機關內部管理辦法》，進一步完善了相關管理制度，即：學習制度、信息考核制度、考勤制度、財務管理制度、公務接待用餐制度、車輛管理等內部管理制度。做到工作有目標、有具體內容、有完成時限、有保障措施、有責任領導、有責任部和責任人。

加強班子建設，抓好廉政建設

縣總工會認真落實工作責任，切實加強班子建設，扎實抓好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，領導班子的執政能力不斷得到提高，反腐倡廉各項工作任務落到實處。

1、切實加強班子建設

不斷加強班子的政治建設，堅定不移地貫徹執行黨中央的各項方針政策和縣委、縣政府的工作部署，做到令行禁止，政令暢通；不斷完善機關內部的決策制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，提高決策科學化、民主化水平，確保領導班子協調高效運轉，增強整體活力；加強黨內生活的原則性，健全黨內組織生活制度，認真開展批評與自我批評，堅決反對好人主義、自由主義，通過積極健康的思想斗爭，領導班子解決自身問題的能力、執政能力、服務科學發展的能力均得到了明顯提高。

、認真抓好廉政建設

扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，全面落實黨風廉政建設責任制，認真學習和貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，強化理想信念、廉潔從政和職業道德教育，健全各項廉潔從政紀律，把紀檢監察工作落到實處。

二、取得的成效

綜合協調能力進一步改善。一年來，縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，深入實際，切實加強對基層工會組織的工作指導，認真履行協調職能，加強與相關部門的溝通聯系，領導班子帶頭適時深入到各基層工會了解掌握一些新情況、新問題，為黨政領導決策服務。

基層組織建設步伐進一步加快。一是堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作思路，整合組織資源，形成組建合力，狠抓組織建設工作，做到工會組建與新建企業快速增長保持同步。20xx年，全縣共有基層工會組織171個，有會員20398名，新增基層工會組織19家，同比增長11.5%，新增會員2557名，同比增長14%，在職職工入會率達100%。二是指導8個鄉工會聯合會完成了換屆選舉工作，夯實了工作基礎，提升了服務企業、服務職工的能力與水平。三是加強基層工會規范化建設，發揮基層工會作用。結合自身實際，按照“六好”、“八有”規范化建設標準及市總工會“3661”工程要求，在對20xx年完成規范化建設的11家基層工會進行鞏固和完善的基礎上，20xx年，指導2家企業工會完成規范化建設目標任務。四是深化建家活動，提高基層工會建設水平。為不斷鞏固建會成果，確保工會組織“建起來、轉起來、活起來”，繼續深入開展“模范職工之家”創建活動， 全年共評選表彰了縣級“模范職工之家”4家、“模范職工小家”6家；不斷豐富職工業余文化生活，全年建成省級“職工書屋”1家，縣級“職工書屋”2家。 五是深入開展“黨工共建”創先爭優活動，切實增強企業工會組織的生機和活力，全年建成“黨工共建”市級示范點1個，省級示范點1個。六是全面開展“廣普查、深組建”活動，推動企業普遍建立工會組織。通過普查，全縣共有公有制企業32家，其中建立工會組織的29家，未建立工會組織的3家；非公有制企業128家，其中建立工會組織的52家，未建立工會組織的76家。在廣普查的同時，加大了基層工會組織的組建力度，共組建基層工會委員會15家，組建工會小組49家，全面完成了上級部門下達的工作任務。

維權履職能力進一步提高。一是堅持和完善源頭參與、協調監督機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會，建立健全工會勞動法律監督組織，聯合縣直有關部門及時依法處理侵犯職工合法權益的事件，最大限度地把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。二是深入開展 “勞動關系和諧企業” 創建、“工人先鋒號”評選和 “安康杯”競賽活動，全年共表彰了縣級“勞動關系和諧企業”2家，縣級“工人先鋒號”4家，組織20xx余名企業職工開展了“安康杯”、“節能減排”競賽活動。二是履行維權職能，建立健全勞動爭議調解工作機制，認真傾聽職工群眾呼聲和訴求，盡力做好矛盾的控制疏導化解工作。一年來，共接待來信來訪10余人次，幫助職工解決疑難問題10余個；5月，以三方協商會議為契機，聯合縣工業經貿和科技信息化局、縣人力資源和社會保障局等相關部門，積極開展企業工資集體協商工作，目前，全縣54家非公企業簽訂了工資專項集體合同，簽訂率達61%。三是關愛勞模，大力弘揚勞模精神。在市第四屆勞模表彰大會上，我縣有3名勞動者被表彰；7月，組織勞模、一線職工工會干部共60人到曲靖工人療養院進行療休養；11月，籌集資金3100元，組織10名勞動模范進行健康體檢。四是關愛女職工健康。6月，縣總工會邀請著名婦科專家徐軍教授前來授課，在各基層工會舉辦了9場女性健康知識講座，全縣共有750名女職工聆聽了講座，為廣大女職工送上了一份特殊的健康禮物。

幫扶作用進一步顯現。一是進一步強化服務意識，積極開展“送溫暖”活動，幫扶困難職工，努力為困難職工辦實事、做好事、解難事。20xx年春節期間，共籌集資金6萬元，對200戶困難職工進行慰問；二是深入開展“金秋助學”活動，8月，籌集資金6.6萬元，資助了66名考取大學的困難職工子女上大學；三是認真做好農民工技術技能培訓和“貸免扶補”工作，完成了150名農民工的技術技能培訓任務，為10名創業者辦理“貸免扶補”創業貸款62萬元。四是認真做好職工醫療互助工作。在第七期職工醫療互助活動中，全縣共有7505名職工參加，共有753人次申報互助金補助，補助金額達47.89萬元；在第八期職工醫療互助活動中，全縣共有7712名職工參加，參加活動人數比第七期增加207名，到目前為止，共有247人次申報互助金補助，補助金額達16.5萬元。

自身建設進一步加強。一是按照“強能力、強素質、提升工會機關干部形象”的要求，積極開展“四個一”活動，堅持每周一理論政治學習日活動，認真學習有關法律法規和規章制度，采取領導班子帶頭學，機關干部領學的方式，將學習活動經常化、自覺化、制度化，努力提高全體工會干部的理論修養。

黨風廉政建設成效明顯。重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養，筑牢反腐倡廉的思想基礎。縣總工會領導班子帶頭遵守各項規章制度，以身作則，清政廉潔，認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，全年無違紀現象發生。

三、存在的主要困難和問題

工會經費收繳難。由于縣財政困難，未能按稅前工資總額的2%計提行政事業單位工會工作經費，加之XX縣屬于典型的農業大縣，企業少，規模小，工會工作經費收繳難度大。

全縣工會工作發展不平衡，特別是非公有制企業工會組建和發展會員工作進展緩慢，有些業主對建立工會組織思想認識不到位，企業工會組建難度大。

在全縣企業特別是非公企業中普遍開展工資集體協商工作難度較大，部分企業主還存有抵觸情緒。

有限的幫扶資源與無限的幫扶需求之間的矛盾越來越大，較低的幫扶能力與日益擴大的幫扶范圍之間的矛盾越來越突出，這些困難和矛盾制約了工運事業的全面發展。

四、今后工作打算

盡管存在上述困難和問題，但我們堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各級各部門的支持配合下，我們有信心做好工會工作。下一步我們將繼續堅持以“黨政所需、職工所急、工會所能、工運所趨”為出發點，充分發揮工會“組織、建設、教育、參與”的職能，為構建和諧XX作出積極貢獻。

充分發揮工會“大學校”作用，不斷提升職工隊伍整體素質

積極開展群眾性經濟技術創新工作，大力提高職工的技術技能素質。繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”為主要內容的職工素質提升活動。深入開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，推進職工技能培訓，不斷提升、激發、調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。

積極開展群眾性建功立業活動，促進經濟社會全面發展

開展“當好主力軍、建功‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，動員廣大職工在“優化結構，提高效益，節能降耗，清潔生產，保護環境，合理化建議”上充分發揮主力軍作用，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動、“安康杯”競賽活動，鼓勵職工自主創新和開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小竅門”活動，激發職工的創造潛能和活力。

加大基層工會組建力度，進一步鞏固規范化建設成果

推進企業普遍建立工會組織，按照工會組建三年規劃要求，以“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為重點，深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區域性工會聯合會組建力度。堅持依靠職工依法建會，創新建會方式，規范建會程序，提升建會質量，最大限度地把中小企業職工、勞務派遣工和農民工組織到工會中來。進一步抓好社區工會建設，擴大工會組建的覆蓋面，以此拓展“六好”鄉鎮工會創評工作，擴大規范化建設范圍。

構建和諧穩定的勞動關系，切實維護職工的合法權益

一是依法推進企業普遍開展工資集體協商。認真貫徹落實省總企業工資集體協商工作三年規劃，加強工資集體協商指導員隊伍建設，引導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，大力推行區域性工資集體協商，不斷擴大中小非公企業工資集體協商覆蓋面，提高履約率。二是抓住建立和諧穩定的勞動關系這條主線，深化“勞動關系和諧企業”創建活動。三是深入貫徹《云南省企業工會條例》，發揮企業工會作用。

不斷完善幫扶救助管理體系，營造全社會共同關愛困難職工的良好氛圍

一是暢通職工訴求表達渠道。積極完善政府聯席會議、勞動關系三方協商等制度的作用，對職工群眾關注的焦點和涉及職工切身利益的熱點問題，交換意見，達成共識，建立長效機制。深化廠務公開民主管理工作，引導職工依法、有序、合理表達訴求，增進勞資雙方溝通，促進勞資合作共贏。二是構建就業幫扶、技能培訓、信訪接待、法律援助、農民工維權服務等系列幫扶救助體系。

加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力和戰斗力

一是進一步深化“創先爭優”活動，大力推進“黨工共建”。二是強化工會干部隊伍素質，加大對工會干部的知識更新和業務指導力度，不斷提高工會干部的專業素質和服務水平。三是強化工會經審及財務管理工作。加強與地稅、財政部門的協調溝通，實現工會經費持續穩步增長。加大工會經費審查監督力度，不斷提高經費的使用效益，推進經審工作規范運行。

進一步加強黨風廉政建設，樹立部門良好形象。教育引導全體干部職工牢固樹立群眾利益無小事的觀念，切切實實為人民群眾多辦實事、多辦好事。認真落實黨風廉政建設責任制，做到警鐘常鳴。教育引導機關干部廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為政，努力改進機關工作作風，提高工作效率，積極創建人民滿意工會。

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縣總工會意識形態工作總結(7)

縣總工會工作總結

【篇一：縣總工會幫扶工作總結】

縣總工會幫扶工作總結

來源：未知 作者：ssw 發布時間：2009-08-14

認真履行職能幫助困難職工解困、再就業

xx縣地處xxx處，是一個經濟基礎相對較落后的貧困縣，職工思想也比較傳統、閉塞，困難職工問題也相對較多，在一定程度上直接影響和困擾了南樂的經濟發展和社會穩定。近年以來，我們立足xx的實際，認真按照市總和縣委的部署和要求，按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、關鍵時刻有作為”的要求，

加大調研力度，在協助領導加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設，努力做好經常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務實的工作態度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業工作進行了積極的探索和實踐。

今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業人員進行了就業技能培訓。對全縣經營困難、頻臨破產的110家企業狀況和困難職工生活狀況開展了調查，為 3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工

狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎。對全縣50余家非公有制企業經營狀況和用工狀況進行了調研，通過深入基層調研，挖掘出近600余個就業崗位，為700余名下崗失業人員進行了職業介紹。先后有193人與企業簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫院協商，制定出臺了我縣困難職工就醫優惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫優惠卡，減輕了他們因醫療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我縣社會政治穩定，為xx的發展做出了積極貢獻。

一、加強領導，提高認識，理清思路，完善措施

幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作。縣委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位

和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

縣總工會意識形態工作總結(8)

XX縣總工會雙擁工作總結

　　導語：沒有時間管理，你不知道原來看似充裕的時間其實可利用的真的很少。
　　XX縣總工會雙擁工作總結范文　　20xx年，為更深入地開展擁軍優屬工作，進一步加強軍民團結，鞏固軍民魚水情，縣總工會根據實際情況，結合工會自身工作，制定本計劃。
　　一、指導思想
　　以黨的三個代表重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院、中央軍委關于加強軍政、軍民團結的指示精神，加強各基層工會的軍民共建、國防教育等工作，為營造軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親的社會氛圍，為國家和部隊建設作出應有的貢獻。
　　二、工作目標
　　通過開展雙擁工作，提高全縣職工對開展雙擁工作的重要意義和重要性的認識，積極投身于雙擁工作中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創建雙擁模范縣獻計出力。
　　三、工作要求
　　(一)提高認識，自覺增強擁軍工作責任感
　　組織各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定、推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事、辦好事，形成愛國擁軍的良好氛圍。
　　(二)加強領導，健全機制，強化保障
　　講政治、講大局、講穩定，重視雙擁工作。一是建立組織領導體系，成立以黨組書記、常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。二是健全機制，強化落實。要建立健全雙擁工作管理機制，使雙擁工作與工會工作同安排、同部署、同落實。要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。
　　四、工作措施
　　(一)加強理論學習。要聯系實際組織廣大職工認真學習黨中央關于擁政愛民、擁軍優屬、加強國防和軍隊建設的一系列重要指示，學習中、省、市關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。
　　(二)重視宣傳報道。工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。
　　(三)開展雙擁教育。各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的愛國熱情，形成良好的雙擁氛圍。
　　(四)落實雙擁政策。要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，努力為自謀職業的軍轉干部、隨軍家屬和退伍士兵排憂解難，在雙擁工作中積極發揮工會的職能作用。
　　(五)舉辦共建活動。要不斷加強同縣人武部的聯系和溝通，增進了解和交流。要因地制宜，抓住時機，開展形式多樣的慰問活動，重點是走訪慰問參加抗震救災的解放軍、武警、民兵預備役人員及其親屬，看望優撫對象中的特困戶、竭盡所能、幫助解決實際困難，送去工會組織的關心關愛，增進軍民患難與共，同甘共苦的魚水深情。
　　XX縣總工會雙擁工作總結范文　　一、指導思想
　　認真貫徹落實黨中央、國務院、xx關于加強軍政、軍民團結的指示精神，以黨的三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。加強各基層工會的軍民共建、國防教育等工作，為營造“軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親”社會氛圍，為國家和部隊建設作出應有的貢獻。
　　二、工作目標
　　提高全縣職工對開展“雙擁”工作的重要意義和重要性的認識，通過開展“雙擁”工作。積極投身于“雙擁工作”中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創建“雙擁”模XX縣獻計出力。
　　三、工作要求
　　(一)提高認識。
　　通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定、推動社會進步方面的重要作用，組織各基層工會職工學習《國防法》進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識。進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事、辦好事，形成維護國家利益擁軍的良好氛圍。
　　(二)加強領導。強化保證
　　重視雙擁工作。一是建立組織領導體系，講政治、講大局、講穩定。成立以黨組書記、常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。二是健全機制，強化落實。要建立健全“雙擁”工作管理機制，使“雙擁”工作與工會工作同安排、同部署、同落實。要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。
　　四、工作措施
　　(一)加強理論學習。要聯系實際組織廣大職工認真學習黨中央關于擁政愛民、擁軍優屬、加強國防和軍隊建設的一系列重要指示。提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。
　　(二)重視宣傳報道。工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓。營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。
　　(三)開展雙擁教育。各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設。采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的維護國家利益熱情，形成良好的雙擁氛圍。
　　(四)落實雙擁政策。要根據形勢的變化和雙擁工作的發展。雙擁工作中積極發揮工會的職能作用。
　　XX縣總工會雙擁工作總結范文　　日前，縣總工會召開黨組擴大會議，在認真總結分析上半年工會工作的基礎上，根據縣總十一屆三次全體會議既定目標和上級工會要求，按照省、市縣委“兩學一做”學習教育統一部署，圍繞縣委縣政府脫貧攻堅、爭創第四屆安徽省文明縣城等中心工作，統籌安排和明確下半年工會工作重點，并提出“九結合”要求，突出“兩學一做”學習教育,“基礎在學、關鍵在做：
　　一是結合縣委第十一屆二次全委擴大會議貫徹，做好工會年內各項工作;二是結合“兩山”大討論，扎實做好問題整改，深化“兩學一做”學習教育;三是結合縣安委會第三次全體擴大會議精神貫徹，做好以“夏送清涼”活動為載體的安全生產宣傳教育;四是結合脫貧攻堅，做好以“金秋助學”活動為載體的精準幫扶工作;五是結合工會組建，做好今年農民工入會和服務工作;六是結合省級文明縣城創建整體推進，做好文明、文行創建工作;七是結合“四項整治”，抓好黨建和黨風廉政建設;八是結合“雙擁”模范縣城創建，認真開展擁軍優屬活動;九是結合工會經費征繳，抓好工會經費收管用。
　　XX縣總工會雙擁工作總結范文　　為了慶祝“八.一”建軍節，進一步做好“雙擁”工作，營造“軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親”的良好社會氛圍，7月28日上午，新疆伊犁哈薩克自治州新源縣總工會和統戰部等9家單位一起慰問了新源縣消防大隊官兵。縣總工會為消防官兵們送去了XX元的慰問金，并向向他們致以節日的問候和祝福。
　　新源縣總工會領導對他們致以崇高敬意，了解了他們的工作、學習、生活情況。感謝他們為保衛祖國、建設祖國中做出的貢獻。此次慰問活動，進一步加深了與部隊官兵之間的感情。消防大隊領導表示，今后要進一步和地方單位加強學習交流，更加密切軍民關系，互幫互助，共同為當地經濟發展、社會進步作出貢獻。

縣總工會意識形態工作總結(9)

（篇一）

**年**縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現將我會**年度績效考核總結報告如下：

一、工作總結

（一）抓黨建、抓人心、促工運事業發展。

1、教育更嚴。根據市總工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。

2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。

3、崗位更實。年初對總工會工作人員進行了分工，對人員進行了定崗定責。制訂了各項工作規范管理流程。要求機關工作人員要從自身做起，率先垂范，嚴格按《準則》、《條例》規定辦事，把與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致落實到具體的工作中來。

（二）突重點、突難點、實現工作新跨越。

1、組建新延伸。一是組織覆蓋聲浪大。加大基層工會組建力度。今年發展工會會員3082人，新建基層工會組織55家。二是創評活動引領好。開展以強基礎、建機制、抓重點，樹形象，為主要內容的基層工會工作規范化建設達標創優競賽活動，定點培養，發揮示范引領的作用。三是創新引領平臺高。創新工作載體。積極適應“互相網+”的新趨勢，辦好工會網站，建立工會微博、開通了工會微信公眾號，**年以來，在各級網站媒體上稿95篇。在**手機報、電視臺上稿28篇。

2、解困新名片。一是培訓活動。縣總工會全面推進“一戶培養一名產業工人”培訓工程，打造“一戶培養一名產業工人”升級版，在官當鎮、大湖口鎮、三岔河鎮、黃山頭鎮、安豐鄉、工業園區建立困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業發展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉困難職工群眾。培訓從水稻種植專業合作社運作模式，“公司+農戶”發展訂單農業，“公司+合作社+農戶”發展合作組織等模式帶動農業經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫助活動。今年有10850工會會員參加了醫療互助。發放醫療互助救助金60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發放助學金9萬元；夏送清涼為城區280名環衛工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質1.5萬。為村里新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。

3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從**年7月以來，根據《**縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規范化建設達標方案》，召開規范化試點示教工作培訓，按規范管理統一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規范化管理現場會在**正一大酒店召開，**縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統推廣。全市工會經費經審工作會在**長鷹大酒店召開。

4、“雙聯”新促進。將“雙聯”與扶貧“一戶培養一名產業工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現，土地流轉成片成村。根據縣“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《**年度縣直單位“雙聯”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯”幫扶工作引向深入，構建“雙聯”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業**、生態**、和諧**”建設進程。

5、維權新亮點。縣總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。

6、民管新規范。全縣國企、事業單位已建立工資集體協商的達100%，民企達70%。其中20多家企業職工工資增幅達5%-8%；10多家企業職工工資增幅達10%。為確保工資集體協商工作長期規范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發宣傳資料《湖南省企業工資集體協商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規定》等法律法規資料0.8萬份，并會同人社、工信、工商聯到12個鄉鎮、50家企業、10家事業單位督查、指導、考核。

7、生產新辦法。對全縣基層工會下發了**縣**“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業園區深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等相關法律法規；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環節，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。

（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。

1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動。縣總工會、縣委宣傳部聯合下發《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道。縣總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業，爭創一流，艱苦奮斗，勇于創新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業集中區一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。

2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻**大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰”；五講好“四個**”；六講好“鄉村蝶變”，發揮好“鄉村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規范征管、情系民生主題活動。縣總工會、縣稅務局聯合開展征文活動、調研培訓及對企業的慰問活動。四是開展志愿者活動。

3、多姿多彩的女工亮點多。一是女職工維權活動月。通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《工會法》、《法律援助指南》、《中華人民共和國反家庭暴力法》等法律法規和婦女保健知識，發放了相關圖冊宣傳資料3300多份，為300多名婦女發放了宣傳資料和部分健康體檢。在工業集中區聯合20多家企業工會，著力推進《女職工勞動保護特別規定》宣傳普及進企業、進車間、進班組。通過舉辦網絡知識競賽、培訓會、座談會等形式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。二是開展女職工書香征文活動。全縣共有1943名女職工參與了讀書活動，共收到征文630篇，家書465篇，書畫178幅，視頻10個，通過評委評選共評選出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活動中獲獎，2幅作品在全國活動中獲獎，**縣晉煤金牛公司女職工劉永紅獲全國書香讀書活動書畫一等獎。此次活動旨在倡導女性閱讀，引導女性注重家風、重視家教，努力建設“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助、熱心公益”的和美家庭。三是開展“好家風，最美職工家庭”活動，縣人民醫院鄭承覓家庭被評為全市好家風、最美職工家庭。

在總結成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。一是面對復雜多變的社會形勢和日趨多元的職工訴求，一些工會干部創新意識不強，思想觀念陳舊，缺少踏石留印、抓鐵有痕的韌勁和開拓進取、爭先創優的激情；二是工會組織在非公經濟領域覆蓋不足，工會組建難的問題在小微企業沒有得到有效破解；三是工會工作宣傳力度不夠，工會組織的社會影響力不大，存在被邊緣化的危險；四是維權服務的實效性與職工群眾的期盼還有一定差距，等等。對此，我們將高度重視，下大力氣加以解決。

二、2019年工作思路

2019年重點做好以下幾個方面的工作：

1、規范管理，讓工會規范化達標成新常態。夯實平臺，抓好規范建設。一是抓好組織規范。實現25人以上的法人單位全部單獨組建工會，25人以下的單位通過聯合基層工會或者社區工會的形式實現組織覆蓋。50人以上的基層工會評家率要達到95%以上。二是抓好財務規范。按縣總工會“四統一”財務規范化管理模式（統一支出標準、統一財務審批流程、統一報帳單據、統一使用）全縣規范推進，加大工會經費審查審計監督力度，依法依規收好管好用好工會經費。

2、選樹典范，讓“與時代同行”活動成新亮點。深掘先進，抓好引領作用。一是開展“十行狀元、百優工匠”競賽活動。評選行業狀元、明星工匠。二是開展“安康杯”勞動競賽。圍繞平安**建設廣開展職工群眾性安康知識競賽和班組安全建設，提升企業安全生產管理、完善應急管理體系，落實安全生產“一崗雙責”等制度，有效減少安全事故和職業危害。三是開展勞模宣講活動。充分發揮勞動模范在推進技術創新、管理創新和服務創新方面的示范帶動作用。

3、傳播聲音，讓“**人**故事”成新特色。講**、傳播**好故事。一是確定縣內美麗鄉村建設、水源保護、生態農莊等10個生態文明建設的典范，組織會員輪流開展生態濕地體驗、參觀活動，感受生態文明建設的成果，并以征文、圖片、視頻的形式宣傳**人和事。二是組織基層工會每年開展1--2次生態課題調研，為縣委政府建言獻策，做生態文明建設的參與者。開展生態知識競賽、技能比武等豐富多彩的活動，在每個單位營造出生態文明建設的濃厚氛圍。

4、精細培養，讓“培養的產業工人”成新力量。以“政府主導、部門聯動、工會推進”的方式，在各鄉鎮建立城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困實訓教學基地，做到“就業一人，致富一家”并依托農民專業合作社、家庭農場，成立勞模及農技員講師團，為困難農戶、返鄉農民工提供“一站式”服務。2019年計劃舉辦城鄉困難家庭“一戶培養一產業工人”脫貧解困培訓班10期，培訓城鄉因難家庭人數達1800人，轉換農民工為產業工人1200名，就地就業600名，脫困率達100%。

工會工作面臨許多機遇與挑戰，讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，以嶄新的精神狀態，創新的發展思路，全新的工作舉措，團結動員廣大職工為建設大湖經濟強縣而努力奮斗。

（篇二）

**年，我局工會堅持以十八屆五中、六中全會及黨的十九大精神為統領，切實加強職工職業道德建設，進一步加強自身建設，切實履行工會的各項基本職能，為深化改革，加快發展，推進“兩個普遍”做了大量的工作，較好地完成了年度各項目標任務。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍素質

一是按照年初工作安排有計劃地組織開展學習活動。一年來，重點學習了黨的十九大報告、中央、省、市、縣相關會議精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，引導廣大職工樹立和落實科學發展觀，增強執政為民、依法維權的意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足科技創新，為漢源科技進步多作貢獻。在學習中堅持自學與集中學相結合，輔之以講座、墻報、信息交流等形式，激發廣大干部職工自覺學習的內在動力，增強了學習效果，全面提升自身素質。

二是加強職工思想教育，提高職工職業道德素質。堅持以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以誠實守信為重點，認真組織開展了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和社會主義榮辱觀教育，積極發揮主力軍作用，完成“兩個普遍”工作，開展了安全檢查、維護職工權益等法律法規培訓，助學幫扶、醫療互助等活動，完成下達的工會報刊訂閱任務，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，職工隊伍思想道德素質明顯提高。

三是強化民主意識，維護員工權益，充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，保障工會“維護”和“參與”職能的履行。

三、加強工會維權機制建設，切實維護職工合法權益

一是積極推進機關內部事務公開制度和機關職工代表制度的建立。局機關工會切實維護職工的合法權益，堅持為職工說貼心話、辦實在事，凡涉及職工切身利益等重大問題，工會都積極參與討論，充分發表意見，職工的知情權、參與權、監督權得到切實維護。同時，行政領導也十分重視發揮職工群眾主人翁作用，重大政務、事務由職工群眾討論，集中群眾的智慧和正確主張。

二是干部考核、社會保險、綜合治理、精神文明等，工會組織參與了有關股室的聯席會議。

三是注意掌握職工的思想動態、反映職工愿望要求，積極做好析事明理、解釋擇惑、理順情緒、化解矛盾、維護穩定的職工思想政治工作。通過細致的思想政治工作，化解了矛盾。

四是積極組織開展了助學幫扶、醫療互助送溫暖、獻愛心活動，對困難職工、生病住院職工及時進行了走訪慰，了解他們的困難，幫助他們解決問題。

四、加強工會自身建設，搞好工會基礎工作

堅持以黨建帶工建，切實加強工會工作。局黨組歷來把工會工作列入黨建工作的一項重要內容，與黨建工作同部署、同檢查、同評比。在人力、物力、財力等方面給予支持，保障工會工作有聲有色、健康有序開展。

（篇三）

今年以來,縣總工會在縣委的正確領導下，圍繞縣委的中心工作以及上級工會的工作部署,深入學習貫徹黨的十九屆三中全會、黨的十九大報告以及習近平總書記一系列重要講話精神，認真貫徹落實全國、全區、全市總工會工作和縣委十四屆五次全會精神，結合實際,扎實開展各項工作,現將2019年工作總結和2019年工作計劃匯報如下：

一、工會重點工作完成情況

（一）工會會員發展情況。今年，市總下達給我縣的貨車司機會員發展任務是2019人，目前已完成總數為2019，完成率為100%。

（二）工會經費收繳情況。市總下達的任務數是86.94萬元，截止10月份已完成213.71萬元，完成全年任務的245.81%，其中財政劃撥172.12萬元，地稅代收28.83萬元，自收9萬元，代收手續費3.76萬元。

（三）職工醫療互助保障工作。今年市總下達的職工醫療互助保障參保任務數是4800份，截止目前，已成功辦理3337份參保單，完成率為69.52%。

（四）幫扶工作情況。

1、深入基層、調查了解，認真做好困難職工的認定和錄入工作。經過入戶調查了解后，今年，年前錄入困難職工檔案的人數有190人，根據《廣西工會困難職工信息管理系統建設項目實施方案》（桂工發〔2019〕5號）的通知，我會于年中調整困難職工檔案數據庫，年后錄入困難職工檔案的人數有71人。

2、實施“送溫暖”工程。元旦、春節期間，根據職工生活狀況調查結果，組成慰問小組分赴困難企業和特困職工家庭進行慰問，今年，縣總工會共籌集資金13.18萬元，對190名困難職工進行慰問。

3、開展高考“考前慰問”活動。在高考前，對10名參加高考困難職工（農民工）家庭子女進行慰問，每人送上慰問金1000元，共投入1萬元。

4、深入開展“金秋助學”活動。積極做好資助對象的調查摸底工作并建立健全困難學生助學檔案。通過走訪政府教育部門和各基層幫扶站（點）等方式，了解掌握困難家庭學生情況，做好與教育、民政、共青團、婦聯等單位助學工作的溝通協調，對困難職工子女開展上學補助活動。今年，我會對14名學生進行補助，共發放補助金4.6萬元。

5、做好日常的醫療救助。我們按照制訂的幫扶工作制度，認真做好日常的救助工作，今年，對11名因患重大疾病而造成生活困難的職工實施救助，發放救助金約6.05萬元。

6、積極協調，幫助無房職工申請廉租住房。積極與相關部門協調，努力為無房職工申請廉租住房。截止目前，累計為70名困難職工出具了困難證明幫助68名困難職工申請廉租住房。實現住有所居。

7、切實做好勞模服務工作。春節期間，組織有關人員對16名困難勞模進行慰問，共發放慰問金1.6萬元，為10名勞模發放困難生活補助金共計6萬元，為15名勞模進行體檢，體檢費0.96萬元。扎實做好推薦評選2019年全國、廣西五一勞動獎狀、獎章和全國、廣西工人先鋒號、全區工會系統記二等功個人等工作。

8、積極開展工資集體協商工作。2019年度市總工會下達的任務是簽訂企業集體合同和工資集體合同總數各81個，覆蓋企業385個，已簽訂企各75個，占92.59%；覆蓋企業355個，占企業92.21%。

9、積極開展系列職工幫扶活動。為了豐富職工業余生活，今年5月份，田林縣總工會組織舉辦了田林縣2019年“五·一職工杯”籃球比賽。

10、召開田林縣第十二屆第三次全委會議。4月13日，我會在三樓會議室召開田林縣第十二屆第四次全委會議，邀請田林縣第十二屆全體委員參會，會議總結**年工作，部署2019工作，審議田林縣2019年基層工會主席、會計培訓班方案以及田林縣“五?一職工杯”籃球比賽活動實施方案。

11、工會改革工作開展情況。田林縣委辦公室批復關于《田林縣總工會改革實施方案》（田辦發【**】60號）文件下發以來，我們圍繞《方案》確定的改革任務，積極匯報，認真落實。截止目前，我會正積極向縣委組織部匯報工會改革工作的落實情況。縣總機關方面：設綜合辦公室（財務室）、組織基層和權益保障股。保留工人文化宮，在工人文化宮加掛職工服務中心。機關行政編制3名。領導職數：主席1名，常務副主席1名，副主席1名兼任經審會主任（保持原“三定”方案中核定的領導職數不變）；增設3名兼（掛）職副主席，其中，兼職副主席2名，從與工會職能密切相關的行政、企事業單位或先進工作者、勞動模范中選任，此項工作有待縣委組織部的落實。各鄉鎮工會方面：鄉鎮工會主席由同級黨政班子副職兼任，副主席3名，其中專職副主席1名，兼職副主席2名，從相關企事業單位選任，鄉鎮專職主席、鄉鎮工會干部在鄉鎮現有人員編制內調劑解決。縣委組織部擬將專職工會副主席設為在任時可享受副科級待遇，離任后不再享受副科級待遇，以便于調動干部的工作積極性，同時為鄉鎮用人方面進行挖掘和培養。

下一步，我會將積極向縣委組織部匯報，爭取盡快將工會改革工作付諸實施。

12、工人文化宮建設情況。我縣總工會于**年5月27日將關于工人文化宮整合到體育館的請示上報縣委，經縣委同意批復，我縣總工會積極與住建局對接工作，現階段正在收集材料，做好申報工作。

13、依法收回租賃的工人文化宮綜合樓。工人文化宮綜合樓于**年2月28日與太陽新城簽訂租賃合同，合同期限為三年。合同期滿后租賃方未及時交回房屋，為此我縣總工會于**年8月15日向人民法院提交訴訟要求依法收回，人民法院于2019年1月23日裁定判決，租賃方已將房屋移交我縣總工會。

二、認真完成縣委、縣府下達的各項工作

1、落實各項專項治理工作。一是開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作，制定三年工作方案。二是鞏固深化落實中央八項規定精神和整治四風成果工作。三是開展“政治建設六項重點任務”自查自糾工作。

2、開展深化領導班子建設年活動。根據縣委通知要求，制定《田林縣總工會2019年深化領導班子建設年活動實施方案》及四個配套方案，積極開展“四大”活動。我會建立健全相應的工作機構，認真梳理本單位領導班子建設方面存在的突出問題，制定切實可行的工作方案，及時召開了動員會。

3、抓好**-2019榨季聯系鄉鎮的甘蔗砍、運、種的協調工作，配合相關部門做好榨季甘蔗砍運工作，同時，深入聯系村動員群眾種植甘蔗，為完成種植任務而努力。

4、繼續開展精準扶貧“結對幫扶”工作，研究制定未脫貧的貧困戶的幫扶工作、跟蹤已脫貧的貧困戶。深入者苗鄉的八中村、六恒村、者化村，了解聯系戶的需求，制定相關計劃，力爭按時脫貧出列。2019年為聯系點者苗鄉六恒村六恒屯籃球場、戲臺建設劃撥5000元，為者苗中心校校內建設劃撥4000元。

5、加大安全生產工作力度。為進一步加強安全生產工作，通過召開安全生產專題會議，傳達市、縣安全工作會議精神，印發安全生活動月方案，開展安全生產大排查和汛期安全大排查活動，配合安監部門開展“安全生產日”宣傳活動。

6、森林防火工作嚴抓不怠。自覺深入聯系點開展防火工作巡邏和宣傳3次，讓群眾認識到森林防火的重要性，避免在防火期間野外用火。

三、存在問題和困難

1、脫貧攻堅工作任務重。縣總工會一直很重視脫貧攻堅工作，堅持按上級要求每月至少入戶一次，深入了解貧困的情況努力幫其脫貧，由于單位小，經費有限，加上大部分貧困戶的“等、靠、要”思想比較嚴重，幫扶工作仍顯得任重道遠。

2、地稅代收工作有待進一步加強。今年我們將加強與代收單位的對接，加強繳納經費的工作。

3、創新工作有待加強。由于工作的局限性，滿足于當前工作狀態，學習和借鑒其他兄弟縣（市、區）總工會的機會不多，在工會工作創新方面無法打開局面。

4、職工醫療互助保障宣傳工作有待加強。因宣傳力度不夠，許多單位對職工醫療互助保障的實惠性了解不夠，至參保參保積極性不高。

四、2019年工作計劃

2019年，我們將按照縣委、縣政府的工作部署計劃抓好以下工作：

按照縣委、縣政府的工作要求，結合工會的實際，統籌兼顧的投入到縣委、縣政府的中心工作。

1、加強推進群團改革工作。我們將嚴格按照上級文件精神及改革實施方案加快加強推進改革工作，爭取2019年完成工會工作的改革。

2、積極與縣委組織部匯報請示，至少舉辦一期會計培訓班或基層工會主席培訓班。

3、積極推進“美麗廣西，生態鄉村”活動。我會將按照縣委縣府的統一部署，在人力物力財力上合理安排，確保活動扎實有效開展。

4、加強安全生產工作力度，開展安全生產大排查和汛期安全大排查活動，配合開展“安全生產日”宣傳活動。

二、切實做好工會重點工作。

1、加強工資集體協商工作。切實按照市總文件的要求，提高企業建立工資集體協商機制和簽訂協議的數量，保證完成市總工會的任務要求。

2、進一步加大宣傳，讓職工積極加入醫療互助保障。

3、完善幫扶中心建設，提升工會影響力。我們將進一步健全各項工作制度，加大工會對困難職工幫扶力度，增強工會影響力。

4、以重點工作帶動其他工作穩步發展。我們在抓重點工作的同時，將切實抓好常規性工作，使之協調發展，共同提高。

總之，我會將按照市總工會和縣委、縣政府的統一部署和要求，圍繞中心服務大局，扎實推進各項工作。為工運事業的健康有序開展和田林的經濟社會發展發揮工會應有的作用。

（篇四）

一、辦公室工作

1、組織開展主題黨日活動，認真學習貫徹“深化移風易俗、弘揚時代新風”精神和開展形式主義、官僚主義突出問題集中整治工作精神；

2、組織縣總黨組理論中心組全體成員專題學習習近平在改革開放40周年大會上的重要講話精神，并完成第四季度學習通報匯總上報；

3、完成組織召開縣總工會十五屆二次委員（擴大）會議；

4、完成政協工會界交流材料起草工作并上報；

5、完成2019年度全面從嚴治黨主體責任報告撰寫并上報；

6、完成巡察“回頭看”工作并撰寫報告上報；

7、完成2019年度黨報等宣傳類報刊征訂工作；

8、完成人事調動及領導干部職級晉升等相關工作；

9、完成2019年度預算會議，并做好市總經審委審計反饋工作；

10、完成文化發展指數（cdi）情況分析及預測、關于加強新形勢下統一戰線工作總結等相關材料報送；

11、完成編外用工管理系統信息錄入工作；

12、完成社區工作考核、“三改一拆”工作考核、棚戶區改造工作考核、房屋征收辦工作考核、權力監督約束機制工作考核、農村工作考核、山海協作工程工作考核、公共資源交易工作考核、機構編制工作考核、文明創建工作考核等臺賬資料上報；

13、領導交辦的其他事項。

二、基層基礎工作

1、召開縣總十五屆二次全委會，替補鄔瑞玨、陳韜文、周平永、金婕4位同志為縣總十五屆委員會委員，選舉周平永同志為縣總第十五屆委員會副主席；

2、組織入圍的6名職業化工會工作者參加市總統一面試試工作（吳敏第一名、陳翡第二名）；

3、組織部分鄉鎮(街道)總工會工作人員參加全市民主管理培訓會；

4、組織鄉鎮（街道）總工會主席參加全省工會組建專項行動情況分析視頻會議；

5、完成2019年三星級以上活力基層工會創建工作，組織申報2019年的20家五星級基層工會開展創評匯報會；

6、指導前童鎮傳統手工藝產業聯合工會組建工作；

7、做好全市組織工作（大黨建）目標管理考核資料準備工作。

三、權益保障工作

1、勞模榮譽陳列室布展前期準備工作,初步完成布展方案和預算；

2、組織部分勞模和工匠創新工作室代表外出考察學習活動（鎮海）；

3、啟動縣級第六批和諧企業推薦申報工作；

4、啟動第三批緱城工匠推薦申報工作；

5、完成流動人口、全域旅游等7個部門的考核工作。

四、經審財務工作

1、完成對梅林及強蛟鎮（街道）總工會的財務審計；

2、完成對梅林街道及強蛟鎮機關工會的財務審計；

3、完成對梅林街道及強蛟鎮總工會的審計整改回訪；

4、完成經審年度工作計劃及規范化工作資料整改。

五、文化宮工作

職工體育活動協會召開團體會員單位總結年會。

六、職工服務中心工作

1、完成中央財政及省市縣配套資金的發放工作；

2、做好元旦春節慰問相關準備工作；

3、做好特種重病贈送前期工作；

4、做好各項考核準備工作；

5、協助做好近期勞動關系穩定和安全生產檢查工作。

2019年1月份縣總工會重點工作安排

一、辦公室工作

1、開展“牢記初心使命、勇于奉獻擔當”專題教育實踐活動；

2、開展縣總黨組理論中心組專題學習貫徹習近平總書記在中央政治局第十次集體學習時重要講話精神；

3、做好2019年度黨組書記抓基層黨建和人才工作述職評議考核工作；

4、做好2019年度全縣工會系統年度會議籌備工作；

5、做好2019年度公務員及事業單位工作人員考核工作；

6、做好基層組織建設工作、統計工作、統戰工作、人大工作、招商引資工作、文化工作、“五水共治”等工作考核；

7、繼續做好縣職工之家項目辦公家具、空調、電腦采購等開辦前期工作；

8、做好領導交辦其他事項。

二、基層基礎工作

1、繼續做好職業化工會工作者統招工作；

2、舉辦職業化工會工作者業務工作學習交流會；

3、繼續做好工會組建、尤其是加強小二級工會組建工作，重點做好躍龍街道的“銀河女性創客空間工聯會”、縣交通局的“快遞行業工聯合會”的組建工作；

4、做好鄉鎮（街道）、局工委及有關直屬機關工會目標管理考核工作；

5、做好2019基層工作部工作思路的謀劃工作。

三、權益保障工作

1、縣級第六批和諧企業推薦申報工作；

2、第三批緱城工匠推薦申報工作；

3、寧波市工資集體協商精細化示范點企業和行業的材料申報工作；

4、困難勞模排摸并走訪慰問工作；

5、縣級部門年度考核工作；

6、對鄉鎮總工會局工委的年度考核工作；

7、年度創新工作的材料整理和視頻制作。

四、經審財務工作

1、對縣總工會的2019年度預算執行情況審查；

2、對縣總工會本級的2019年度預算安排的審查；

3、做好**年度經審規范化工作考核及上報工作。

五、文化宮工作

籌備"元宵節"燈謎競猜活動。

六、職工服務中心工作

1、協助做好省總送溫暖慰問工作；

2、做好元旦春節送溫暖工作；

3、做好平安返鄉工作；

4、做好元旦春節5.1服務卡特惠活動；

5、做好近期勞動關系穩定工作。

（篇五）

2019年是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創新的重要之年。全縣工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大精神，著力加強基層基礎，著力塑造工會品牌，強化工會干部能力建設，強化基層工會作用發揮。團結動員廣大職工為建設富裕美麗幸福現代化臨港工業強縣匯聚強大正能量。縣總工會在縣委的堅強領導和市總工會的精心指導下，認真貫徹落實黨的群團工作會議要求，牢牢把握增“三性”、去“四化”，強基層、促創新的整體思路，圍繞中心，服務大局，加快推進工會工作改革創新，內挖潛力，外樹形象，各項工作取得了新的進展。一、全面落實改革任務，自身建設取得新成效召開改革推進會，及時分解工作要點，制定配套措施，建立改革臺賬，提出改革舉措,出臺了工會改革方案，改革工作按計劃穩步推進。二、深入貫徹落實“一提升兩強化”專項行動要求，不斷提升基層工會規范化水平提升基層工會建設水平。認真貫徹落實縣委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，突出抓好已建的工業園區企業工會、“小三級”工會作用的發揮，圍繞“抓規范，強作用，增活力”下功夫，落實“八有”內容，按照“雙亮”要求，確保基層工會建起來，轉起來，活起來，強起來。上半年新建基層工會涵蓋單位48個，發展新會員2019人，進一步完善基層工會主席的產生機制，積極探索基層工會主席直選方式；指導幫助企業工會主席每年舉行一次聯系會、座談會，夯實基層工會工作基礎；進一步激發基層工會的積極性。重視工會干部培訓學習，舉辦了園區工會主席培訓班。強化工人文化宮建設。上半年，我會進一步加大了工人文化宮、職工學校、職工書屋等工會宣傳文化陣地建設，舉辦各種健康向上的文體活動，全面豐富職工文體生活。五一前舉辦了全縣羽毛球、乒乓球比賽。強化網上工會建設，會員錄入工作穩步推進，加強全縣25人以上企業建會工作，做好女職工組織和工會組織的同步組建工作，同時，做好基層工會“建家”工作，特別是改制后企業的建家工作，推進改制企業、工業園區和非公有制企業工會的規范化建設。三、大力弘揚勞模精神，進一步形成學習勞模、宣傳勞模、爭當勞模的良好氛圍。大力弘揚勞模精神。同時利用網絡、電視、報紙等各種新聞媒體，對勞模事跡進行大張旗鼓宣傳；充分發揮勞模在經濟主戰場上的模范帶頭作用，為彭澤的“趕超發展、加快發展”建功立業，建立勞模工作室。認真做好勞模管理工作。進一步完善各級勞模電子檔案，認真做好勞模日常管理，全面完成市級以上困難勞模的調查摸底工作。關心勞模健康，每年免費為勞模健康體檢。四、主動依法科學維權，做好職工幫扶濟困工作。樹立服務意識，加強民主管理。縣總工會機關干部分成三組，深入一線同職工群眾零距離接觸，把工會組建、職工維權、幫扶救助及農民工集中入會、會員錄入等工會中心工作結合起來，努力破解基層工會工作存在的突出問題；堅持職代會制度，提高職代會建制率，督促企業工會與企業簽訂了集體合同、工資集體協商合同、女職工專項權益保護合同、安全衛生專項合同，維護職工群眾的合法權益，提升了工會組織在職工中的信任度。拓寬服務項目，擴大服務范圍，大力開展職工互助保障工作，讓職工真正得到實惠，上半年已完成職工互保任務60萬元。實施送溫暖工程，今年上半年，幫扶中心共接待困難職工280人次，實施困難幫扶210人次,法律援助7人,職業介紹370人次。強化幫扶中心服務功能。進一步強化幫扶中心基礎設施建設，整合困難職工幫扶、政策咨詢、法律援助、糾紛調解、職工信訪、職業介紹等六大職能，為職工提供“一站式”、“窗口式”服務。繼續加大對困難職工的幫扶力度，，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望，一是切實做好困難職工解困脫困建檔立卡工作，二是全面開展“冬送溫暖”、“金秋助學”、“大病救助”等民生工程。積極開展“關愛職工、夏送清涼”活動，對交警、環衛工人、農民工等一線職工進行了慰問，此次活動共慰問了250多名一線職工，發放3.8萬余元的慰問品。結合精準扶貧工作，切實為聯系村解決了一些實際困難。對14戶精準扶貧戶進行了慰問，每戶發放慰問金500元；在六一兒童節前夕，對太陽村50名留守兒童進行節日慰問，七一節期間，走訪慰問扶貧村60歲以上的老黨員，為每名老黨員送去了500元慰問金。五、創新載體，注重引導，提升工會干部和職工的綜合素質。推進職工素質工程建設，進一步提高職工隊伍綜合素質。一是廣泛開展職工文體活動。二是技術展示活動扎實推進。廣泛深入開展勞動競賽。進一步組織實施好“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動，組織職工開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，促進節能減排，工業園區企業開展“兩助”和“四比”競賽。開展“安康杯”競賽活動。在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。六、注重機關作風建設，努力提升工作效能。堅定信念，從嚴治黨，持續抓好黨風廉政建設，要求工會黨員領導干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格落實中央“八項規定”精神，切實推進工會機關作風建設，實現了思想認識進一步深化、作風建設進一步提升、工作目標進一步明確、服務職工能力水平進一步提高的目標。為努力使縣總機關各項工作做到：職責清晰、運行通暢、管理有序、服務高效，制訂實施了《彭澤縣總工會機關內部管理制度》統籌抓好工會各項工作。嚴格依法管會，嚴格管好用好工會經費和工會資產。建立了縣總工會領導干部聯系點制度，密切了與職工群眾的聯系，進一步提高了服務職工的能力和水平。下半年工作計劃1.召開工會換屆大會。2.推動網上建會工作開展3.繼續做好會員錄入工作4.加強工會經費的收繳

縣總工會意識形態工作總結(10)

尊敬的各位評價代表：

現將縣總工會2019年工作總結公布于XX縣政府信息網站，請給予監督評價。

一、主要工作措施

2019年以來，縣總工會深入貫徹落實科學發展觀，結合優化軟環境建設，努力改進機關作風，提高工作效率，促進了各項工作的順利開展。

（一）改善服務態度，提高服務質量

縣總工會按照社會評價工作的有關要求，不斷建立和完善各項工作制度，切實加強機關作風建設，機關服務質量得到進一步提高。

1、深入踐行科學發展觀，切實加強機關作風建設

深入開展“創先爭優”活動，縣總工會把機關作風建設作為踐行科學發展觀的重要內容來抓，不斷強化機關工作人員的政治意識、學習意識、服務意識和全局意識，努力克服工作中遇到的困難，激發工作熱情，轉變工作作風，切實發揮部門的職能作用，確保各項工作真正取得實效。

2、建立完善各項制度，優化經濟社會發展軟環境

根據中共XX縣委、XX縣人民政府《關于優化經濟社會發展軟環境建設的實施意見》（馬發〔2019〕15）文件精神，縣總工會結合部門職能職責，制定了《XX縣總工會問責辦法》、《XX縣總工會服務承諾制》、《XX縣總工會首問首辦責任制》、《XX縣總工會限時辦結制》等制度，并結合工作實際，在工作中認真加以貫徹落實。

（二）規范工作流程，提高辦事效率

縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府的工作重點，不斷完善機關內部管理，規范工作流程，通過實行嚴格的部門首問首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等四項制度，使部門的辦事效率進一步提高。

1、實行嚴格的部門首問首辦責任制

首問責任人所在部（室）職責范圍內的事項，能當場辦理的，首問責任人應當場辦理；不能當場辦理的，要說明相關情況或辦理時限，并在承諾時限內負責辦理；需要提供相關材料的，應一次性告之服務對象。不屬于首問責任人所在部（室），但屬于本機關職責范圍內的事項，首位接待人要負責帶領或指引服務對象到承辦部（室）辦理；若經辦人員不在，首問接待人要主動與其聯系；若聯系不上，首問接待人應登記好服務對象所需辦理事項、姓名及聯系方法，并盡快轉交承辦部（室），不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞服務對象。否則，將嚴格追究相關責任。

2、實行嚴格的服務承諾制

明確機關干部工作職責，并向社會公開，做到部（室）領導、工作人員的姓名、電話全公開，接受社會廣泛監督。工作中，機關全體干部認真履行以下“六項承諾”，即：不讓來辦事的人員在我這里受冷落；不讓違反原則的事在我身上存在；不讓工作的差錯在我這里發生；不讓黨員責任在我這里喪失；不讓違紀違法行為在我身上發生；不讓機關的形象因我受到影響。

3、實行嚴格的限時辦結制

對來訪人員口頭咨詢的事項，原則上要求當場作出解釋和答復，當場不能答復或辦理完畢的，需向當事人說明情況并另外約定時間處理。對上級交辦、督辦的事項，要按照交辦、督辦規定的時限要求辦理。不能在規定時限辦結的，應及時書面匯報原因并明確辦結時限。對緊急事項，應當急事急辦，隨到隨辦。對情況特殊，需要延期辦理的事項，須請示領導或向上級機關申請延期辦結時限，說明原因，經同意后方可延期。對各類項目報批和備案件，應事先告知當事人應持有的有效證件和條件，如果當事人證件齊全且符合辦理條件的，應當場當時辦結；如果當事人證件不齊或條件不符合的，應告之當事人，做到一次告知、二次辦結，特殊情況在5個工作日內辦結；群眾來信來訪反映的問題，在7個工作日內辦結。

4、實行嚴格的責任追究制

對群眾投訴的不作為、亂作為、效率低下等不履行或不正確履行職責的行為，一經查實，將嚴格追究相關責任。

5、圍繞工作要點，完善內部管理

緊緊圍繞縣委、縣政府制定的各項經濟社會發展目標，結合年初的工作要點，修訂完善了《XX縣總工會機關內部管理辦法》，進一步完善了相關管理制度，即：學習制度、信息考核制度、考勤制度、財務管理制度、公務接待用餐制度、車輛管理等內部管理制度。做到工作有目標、有具體內容、有完成時限、有保障措施、有責任領導、有責任部（室）和責任人。

（三）加強班子建設，抓好廉政建設

縣總工會認真落實工作責任，切實加強班子建設，扎實抓好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，領導班子的執政能力不斷得到提高，反腐倡廉各項工作任務落到實處。

1、切實加強班子建設

不斷加強班子的政治建設，堅定不移地貫徹執行黨中央的各項方針政策和縣委、縣政府的工作部署，做到令行禁止，政令暢通；不斷完善機關內部的決策制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，提高決策科學化、民主化水平，確保領導班子協調高效運轉，增強整體活力；加強黨內生活的原則性，健全黨內組織生活制度，認真開展批評與自我批評，堅決反對好人主義、自由主義，通過積極健康的思想斗爭，領導班子解決自身問題的能力、執政能力、服務科學發展的能力均得到了明顯提高。

2、認真抓好廉政建設

扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，全面落實黨風廉政建設責任制，認真學習和貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，強化理想信念、廉潔從政和職業道德教育，健全各項廉潔從政紀律，把紀檢監察工作落到實處。

二、取得的成效

（一）綜合協調能力進一步改善。一年來，縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，深入實際，切實加強對基層工會組織的工作指導，認真履行協調職能，加強與相關部門的溝通聯系，領導班子帶頭適時深入到各基層工會了解掌握一些新情況、新問題，為黨政領導決策服務。

（二）基層組織建設步伐進一步加快。一是堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作思路，整合組織資源，形成組建合力，狠抓組織建設工作，做到工會組建與新建企業快速增長保持同步。2019年，全縣共有基層工會組織171個，有會員20198名，新增基層工會組織19家，同比增長11.5%，新增會員2557名，同比增長14%，在職職工入會率達100%。二是指導8個鄉（鎮）工會聯合會完成了換屆選舉工作，夯實了工作基礎，提升了服務企業、服務職工的能力與水平。三是加強基層工會規范化建設，發揮基層工會作用。結合自身實際，按照“六好”、“八有”規范化建設標準及市總工會“3661”工程要求，在對2019年完成規范化建設的11家基層工會進行鞏固和完善的基礎上，2019年，指導2家企業工會完成規范化建設目標任務。四是深化建家活動，提高基層工會建設水平。為不斷鞏固建會成果，確保工會組織“建起來、轉起來、活起來”，繼續深入開展“模范職工之家（小家）”創建活動， 全年共評選表彰了縣級“模范職工之家”4家、“模范職工小家”6家；不斷豐富職工業余文化生活，全年建成省級“職工書屋”1家，縣級“職工書屋”2家。 五是深入開展“黨工共建”創先爭優活動，切實增強企業工會組織的生機和活力，全年建成“黨工共建”市級示范點1個，省級示范點1個。六是全面開展“廣普查、深組建”活動，推動企業普遍建立工會組織。通過普查，全縣共有公有制企業32家，其中建立工會組織的29家，未建立工會組織的3家；非公有制企業128家，其中建立工會組織的52家，未建立工會組織的76家。在廣普查的同時，加大了基層工會組織的組建力度，共組建基層工會委員會15家，組建工會小組49家，全面完成了上級部門下達的工作任務。

（三）維權履職能力進一步提高。一是堅持和完善源頭參與、協調監督機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會，建立健全工會勞動法律監督組織，聯合縣直有關部門及時依法處理侵犯職工合法權益的事件，最大限度地把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。二是深入開展 “勞動關系和諧企業” 創建、“工人先鋒號”評選和 “安康杯”競賽活動，全年共表彰了縣級“勞動關系和諧企業”2家，縣級“工人先鋒號”4家，組織2019余名企業職工開展了“安康杯”、“節能減排”競賽活動。二是履行維權職能，建立健全勞動爭議調解工作機制，認真傾聽職工群眾呼聲和訴求，盡力做好矛盾的控制疏導化解工作。一年來，共接待來信來訪10余人次，幫助職工解決疑難問題10余個；5月，以三方協商會議為契機，聯合縣工業經貿和科技信息化局、縣人力資源和社會保障局等相關部門，積極開展企業工資集體協商工作，目前，全縣54家非公企業簽訂了工資專項集體合同，簽訂率達61%。三是關愛勞模，大力弘揚勞模精神。在市第四屆勞模表彰大會上，我縣有3名勞動者被表彰；7月，組織勞模、一線職工（農民工）工會干部共60人到曲靖工人療養院進行療休養；11月，籌集資金3100元，組織10名勞動模范進行健康體檢。四是關愛女職工健康。6月，縣總工會邀請著名婦科專家徐軍教授前來授課，在各基層工會舉辦了9場女性健康知識講座，全縣共有750名女職工聆聽了講座，為廣大女職工送上了一份特殊的健康禮物。

（四）幫扶作用進一步顯現。一是進一步強化服務意識，積極開展“送溫暖”活動，幫扶困難職工，努力為困難職工（農民工）辦實事、做好事、解難事。2019年春節期間，共籌集資金6萬元，對200戶困難職工（農民工）進行慰問；二是深入開展“金秋助學”活動，8月，籌集資金6.6萬元，資助了66名考取大學的困難職工（農民工）子女上大學；三是認真做好農民工技術技能培訓和“貸免扶補”工作，完成了150名農民工的技術技能培訓任務，為10名創業者辦理“貸免扶補”創業貸款62萬元。四是認真做好職工醫療互助工作。在第七期職工醫療互助活動中，全縣共有7505名職工參加，共有753人次申報互助金補助，補助金額達47.89萬元；在第八期職工醫療互助活動中，全縣共有7712名職工參加，參加活動人數比第七期增加207名，到目前為止，共有247人次申報互助金補助，補助金額達16.5萬元。

（五）自身建設進一步加強。一是按照“強能力、強素質、提升工會機關干部形象”的要求，積極開展“四個一”活動，堅持每周一理論政治學習日活動，認真學習有關法律法規和規章制度，采取領導班子帶頭學，機關干部領學的方式，將學習活動經常化、自覺化、制度化，努力提高全體工會干部的理論修養。

（六）黨風廉政建設成效明顯。重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養，筑牢反腐倡廉的思想基礎。縣總工會領導班子帶頭遵守各項規章制度，以身作則，清政廉潔，認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，全年無違紀現象發生。

三、存在的主要困難和問題

（一）工會經費收繳難。由于縣財政困難，未能按稅前工資總額的2%計提行政事業單位工會工作經費，加之XX縣屬于典型的農業大縣，企業少，規模小，工會工作經費收繳難度大。

（二）全縣工會工作發展不平衡，特別是非公有制企業工會組建和發展會員工作進展緩慢，有些業主對建立工會組織思想認識不到位，企業工會組建難度大。

（三）在全縣企業特別是非公企業中普遍開展工資集體協商工作難度較大，部分企業主還存有抵觸情緒。

（四）有限的幫扶資源與無限的幫扶需求之間的矛盾越來越大，較低的幫扶能力與日益擴大的幫扶范圍之間的矛盾越來越突出，這些困難和矛盾制約了工運事業的全面發展。

四、今后工作打算

盡管存在上述困難和問題，但我們堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各級各部門的支持配合下，我們有信心做好工會工作。下一步我們將繼續堅持以“黨政所需、職工所急、工會所能、工運所趨”為出發點，充分發揮工會“組織、建設、教育、參與”的職能，為構建和諧XX作出積極貢獻。

（一）充分發揮工會“大學校”作用，不斷提升職工隊伍整體素質

積極開展群眾性經濟技術創新工作，大力提高職工的技術技能素質。繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”為主要內容的職工素質提升活動。深入開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，推進職工技能培訓，不斷提升、激發、調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。

（二）積極開展群眾性建功立業活動，促進經濟社會全面發展

開展“當好主力軍、建功‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，動員廣大職工在“優化結構，提高效益，節能降耗，清潔生產，保護環境，合理化建議”上充分發揮主力軍作用，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動、“安康杯”競賽活動，鼓勵職工自主創新和開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小竅門”活動，激發職工的創造潛能和活力。

（三）加大基層工會組建力度，進一步鞏固規范化建設成果

推進企業普遍建立工會組織，按照工會組建三年規劃要求，以“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動為重點，深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區域（行業）性工會聯合會組建力度。堅持依靠職工依法建會，創新建會方式，規范建會程序，提升建會質量，最大限度地把中小企業職工、勞務派遣工和農民工組織到工會中來。進一步抓好社區工會建設，擴大工會組建的覆蓋面，以此拓展“六好”鄉鎮工會創評工作，擴大規范化建設范圍。

（四）構建和諧穩定的勞動關系，切實維護職工的合法權益

一是依法推進企業普遍開展工資集體協商。認真貫徹落實省總企業工資集體協商工作三年規劃，加強工資集體協商指導員隊伍建設，引導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，大力推行區域（行業）性工資集體協商，不斷擴大中小非公企業工資集體協商覆蓋面，提高履約率。二是抓住建立和諧穩定的勞動關系這條主線，深化“勞動關系和諧企業”創建活動。三是深入貫徹《云南省企業工會條例》，發揮企業工會作用。

（五）不斷完善幫扶救助管理體系，營造全社會共同關愛困難職工的良好氛圍

一是暢通職工訴求表達渠道。積極完善政府聯席會議、勞動關系三方協商等制度的作用，對職工群眾關注的焦點和涉及職工切身利益的熱點問題，交換意見，達成共識，建立長效機制。深化廠務公開民主管理工作，引導職工依法、有序、合理表達訴求，增進勞資雙方溝通，促進勞資合作共贏。二是構建就業幫扶、技能培訓、信訪接待、法律援助、農民工維權服務等系列幫扶救助體系。

（六）加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力和戰斗力

一是進一步深化“創先爭優”活動，大力推進“黨工共建”。二是強化工會干部隊伍素質，加大對工會干部的知識更新和業務指導力度，不斷提高工會干部的專業素質和服務水平。三是強化工會經審及財務管理工作。加強與地稅、財政部門的協調溝通，實現工會經費持續穩步增長。加大工會經費審查監督力度，不斷提高經費的使用效益，推進經審工作規范運行。

（七）進一步加強黨風廉政建設，樹立部門良好形象。教育引導全體干部職工牢固樹立群眾利益無小事的觀念，切切實實為人民群眾多辦實事、多辦好事。認真落實黨風廉政建設責任制，做到警鐘常鳴。教育引導機關干部廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為政，努力改進機關工作作風，提高工作效率，積極創建人民滿意工會。

縣總工會意識形態工作總結(11)

XX年度縣總工會工作總結

　　XX年，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心和工會工作全局，牢記黨的重托，不忘工會職責，打造文明工會、和諧工會、愛心工會、活力工會、法治工會、廉潔工會，突出主責主業，充分發揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用，全面完成全年的工作任務。現將縣總工會XX年主要工作報告如下：
　　一、履職盡責，維護職工合法權益
　　工會是職工利益的代表者和維護者，在全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能的同時，突出維護職能，扎實工作，不存在濫用職權、執法不嚴、執法不公、亂收費、亂罰款、亂攤派等現象，一是扎實開展工資集體協商。全縣簽訂工資專項集體合同127份，覆蓋企業292個，覆蓋職工14397人，工資集體協商建制率達建會企業的98%。二是深化廠務公開民主管理工作。建立民主管理制度的非公企業達321家，188個基層工會建立了職代會或職工大會制度，涵蓋1142個單位75054名職工，全縣廠務公開、職代會建制率達80%。三是加強維權機制建設。建立健全勞動爭議調解組織，完善三方協商機制、勞動爭議調處機制、工會勞動保護機制。組織41個企業197個班組3079名職工參加“安康杯”競賽活動，配合有關部門加強勞動保障、職業病防治、職工工傷事故調查處理等工作。四是開展基層工會建設落實年活動。全縣有基層工會483個、女工委475個、經審委475個，有會員116678人，新發展會員12895名，新增工會組織12個，工會組建率、職工入會率均達97%，373個基層工會開展“六有”標準化建設，開展整縣基層工會換屆選舉工作。五是探索建立工青婦長效聯動機制。圍繞扶貧攻堅，籌資50萬元在富村鎮新坪、普紅2個村委會扶持40戶烏豬養殖、27戶魔芋種植、16戶玄參種植、新修公路3公里，推動農村脫貧，依法履行工會職能，發揮了工會組織應有作用。
　　二、正風肅紀，打造服務職工品牌
　　繼續鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動的成果，狠抓“四風”問題整改措施落實，以職工為本、關注民生、促進和諧為要求，健全完善改進作風、聯系基層、服務職工的長效機制，打造服務職工品牌。一是扎實推進幫扶陣地建設。完善819戶困難職工檔案，籌集136.76萬元慰問1256戶2327人次；為162名困難職工子女發放金秋助學金32.4萬元；為80名創業者發放“貸免扶補”創業貸款400萬元。二是開展職工醫療互助活動。累計組織145個單位21萬職工參加活動，收繳互助金1583萬元，為住院職工補助19814人次，補助金額1452萬元。三是開展“關愛行動”。免費為100名環衛女職工進行“兩癌”篩查，組織204名女職工參加第六期女職工安康團體重大疾病保險，表彰XX縣第三屆勞模20名，創評省、市五一巾幗標兵8人，建立3個技師創新工作室。免費組織60名勞模體檢、100名勞模及一線職工療休養，發放省部級勞模“兩金”共8人5.83萬元。四是開展云嶺職工素質工程。舉辦2期279名農民工參加的育嬰師技能培訓，其中218人取得資格證書，提升工會服務職工的能力，增強了工會的吸引力和凝聚力。
　　三、辦事公開，提高工作群眾化水平
　　嚴格落實信息公開制度，積極開展黨務公開、廠務公開，豐富公開形式和內容，接受社會各界監督。一是強化領導。縣總工會把黨務公開作為信息公開的一個重要抓手，成立了黨務公開工作領導小組，制定了黨務公開工作實施方案，建立了黨務公開欄，預算了黨務公開工作經費，指定了專人負責，在人財物方面提供了保障。二是陽光公開。明確了公開內容，內容包括人事任免、黨員培養、黨費收繳、審計結果、工會經費收管用、勞模選評、職工醫療互助金管理使用情況等方面，公開范圍廣泛，做到應公開盡公開，自覺接受職工群眾監督，讓全社會關注工運事業，擴大職工群眾的知情權、參與權和監督權，不斷提高工會工作群眾化水平。
　　四、求真務實，提高服務職工效率
　　強化責任意識，提高辦事效率和工作水平，制定實施了首問首辦制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制。一是落實首問首辦制。機關工作人員以第一首問人為己任，對屬于職責范圍內的承辦事項，相關材料齊全的，在規定時限內及時辦理；對相關材料不全的，及時告知需補充的材料、辦事程序及要求；對確須其他工作人員辦理的，先將服務對象的有關材料收下，做好記錄，并及時移交給經辦人；對不屬于縣總工會職責范圍內的事項，積極協助聯系有關單位和人員辦理，杜絕了不作為、推諉扯皮現象的發生。二是落實限時辦結制。對組建工會組織的請示、工會換屆工作的請示以及下級工會干部人事變動的請示，做到了3個工作日內辦結；對申請辦理工會社團法人資格登記的，做到了隨到隨辦；對申請職工醫療互助金補助的，在審批權限范圍內，做到當日辦結；工會經費的返撥，縣總工會收到有關單位工會出具的經費劃撥收據后，做到了5個工作日內將工會經費撥出，杜絕慢作為、效率低下的現象發生。三是落實服務承諾制。對前來辦事或咨詢的人員，提供熱情周到的服務，對不認真履行崗位職責、辦事拖延、互相推諉、效率低下、超過辦事承諾時限或在規定時間內完不成目標任務的工作人員，嚴格責任追究。XX年，縣總工會累計接待職工來信、來電、來訪職工46人次，結案率100%，未出現因辦理不及時、服務態度差等受到投訴和責任追究的情況。
　　五、從嚴管理，加強黨風廉政建設
　　以加強黨風黨紀教育為主線，以貫徹民主集中制為抓手，從嚴管理，全面推進縣總工會黨風廉政建設，全年沒有違反黨風廉政建設要求的現象發生。一是落實“一崗雙責”。成立了黨風廉政建設領導小組，層層分解落實黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設工作納入工會整體工作，與重點工作同檢查、同部署、同考核，確保黨風廉政建設落到實處。二是筑牢思想防線。開展“狠抓落實年”活動和“兩學一做”學習教育活動，嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，健全和完善各項管理制度，嚴格執行中央的八項規定，切實把紀律和規矩挺在前面,立起來、嚴起來,執行到位，把機關黨員干部思想統一到縣委、縣政府要求上來，增強干部職工的廉潔意識，推進機關廉政文化建設。三是抓制度建設。制定完善了機關內部管理制度，細化了機關財務管理、干部職工管理、車輛管理、聘用人員管理制度，形成了按制度規范工作行為、按制度辦事、靠制度管人的良好局面。四是嚴肅財經紀律。嚴把經費使用入口關，工會經費使用嚴格執行年初預算、年中調整、年底決算原則。嚴把大額資金使用關，凡涉及上萬元的資金開支，召開主席辦公會討論，確保資金使用透明化。嚴把公務接待標準關，實行公務接待報告制、對口接待制，嚴格接待標準。嚴把物資采購關，凡涉及辦公物資采購，嚴格執行集中采購制度。嚴把實務審計關，嚴格規范津補貼。五是堅持民主決策。凡涉及到經費開支、干部人事問題等重大事項均由主席辦公會議研究決定；廣泛征求意見，明確會議主題，開好民主生活會，整改措施得力；做好述職述廉述學和民主測評工作，堅持黨員領導干部個人有關事項報告制度，全力打造法治工會，使工會工作更好地體現黨的要求，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
　　XX縣總工會
　　XX年12月5日
　　

縣總工會意識形態工作總結(12)

縣總工會2018年工作總結與縣總工會2018年工作總結及2019年工作計劃匯編

縣總工會2018年工作總結

一、XX年工會工作回顧

1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。XX年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。

今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。

3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。 foxer.ne

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

縣總工會2018年工作總結及2019年工作計劃

xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、XX年工會工作回顧

把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘xxx’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中涌現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“xx年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展范圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先后捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康"為主題的職工群眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工群眾性經濟技術創新活動中，有千余名職工參加了職工群眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中涌現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示范作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”xx年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策后進”，根據縣委的決定對我縣xx年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今后工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強**管理和**監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工**權力。xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

縣總工會意識形態工作總結(13)

縣總工會年度工作總結范文

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一、20xx年工會工作回顧1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲地區廠務公開工作先進個人稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全
全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在三八期間，聯合縣婦聯共同舉辦了綻放巾幗風采·書寫和諧篇章慶三八系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了全民健身與奧運同行第四屆中老年人運動會；在五一期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了迎‘五一’與奧運同行職工籃球比賽；在十一期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關頌改革、促和諧第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展我為節能減排做貢獻活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會，要求各協助單位領導，從實際出發，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行職工節能減排宣傳咨詢日活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾節能減排的意識。六是在9月積極開展了第三個工會維權月活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會維權月活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過維權月活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。 夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
我們按照哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會職工之家建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

縣總工會意識形態工作總結(14)

總結范本：_________

縣總工會xx年工作總結

姓名：______________________

單位：______________________

日期：______年_____月_____日

縣總工會xx年工作總結

一、xx年工會工作回顧

1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導10余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。

今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、10余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。

3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料30多份、宣傳畫頁2多張、在主要街面掛橫幅8條，接待4多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊10多本，工會知識問答資料12多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。 .foxer.ne

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員10余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

縣總工會xx年工作總結及xx年工作計劃

xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、xx年工會工作回顧

把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘xx’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中涌現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“xx年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展范圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先后捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康"為主題的職工群眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工群眾性經濟技術創新活動中，有千余名職工參加了職工群眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中涌現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示范作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”xx年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策后進”，根據縣委的決定對我縣xx年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今后工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強**管理和**監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工**權力。xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導10余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

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