報告是報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級詢問的公文。 以下是為大家整理的關于鄉鎮領導班子換屆工作情況匯報材料的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 鄉鎮領導班子換屆工作情況匯報材料
按照會議安排，現將XX鎮村（社區）“兩委”換屆工作情況匯報如下：
一、工作情況
（一）前期準備
一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。
二是建立制度。建立XX鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。
三是風險排查。11月中旬，完成XX村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。
（二）部署啟動
一是制定方案。根據區上方案，制定XX鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬制工作方案。
二是組織領導。成立XX鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。
三是召開會議。召開XX鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。
四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。
（三）宣傳動員
一是集中宣傳。制定了XX鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、LED顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。
二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。
（四）確定人選
一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。
二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。
三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。
二、存在問題
根據區委關于村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度。XX鎮XX村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷（中專在讀），在XX村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為XX省第八屆勞動模范。
XX村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。XX村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。
三、工作打算
一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照XX鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。
二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透
區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。
三是加強聯絡督導。重點是依法依規
加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。
第二篇: 鄉鎮領導班子換屆工作情況匯報材料
尊敬的各位領導：
按照要求，現將我縣換屆工作情況匯報如下。
xx縣位于xx省東部，總面積xxxx平方公里、行政區域面積xxx平方公里，轄x個鄉鎮、xx個街道，總人口xx萬人；現有縣委直管黨（工）委xx個，黨總支xx個，黨支部xx個，共產黨員xxxx名。
自換屆工作開展以來，xx縣委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于換屆工作重要指示批示精神和黨中央的安排部署，落實黨委謀劃好、組織好換屆，確保風清氣正的工作要求，在xx市委、xx市委組織部和xx市換屆指導督導組的指導和幫助下，著力在加強黨對換屆領導、配強鄉鎮班子、做好代表推選、嚴肅換屆紀律、營造良好氛圍、謀劃縣級黨代會籌備等方面用心用力，換屆各項工作穩步推進。目前，xx個鄉鎮方面的人事安排已到位，完成代表候選人初步人選考察公示工作；縣委全體會議作出了召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的決議，向xx市委呈報了第一次請示。
一、工作開展情況
（一）堅持黨的領導，牢牢把握工作領導權和主動權。堅持把黨的領導、發揚民主、依法按規辦事貫穿換屆工作全過程。一是堅持思想先行。在參加并領會xx省、xx市換屆工作部署會精神的基礎上，召開縣委常委（擴大）會、鄉鎮黨委會，進一步學習習近平總書記重要指示精神和黨中央部署要求，從政治和全局的高度充分認識換屆工作的重大意義，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署和工作要求上來。5月10日，召開全縣領導干部嚴肅換屆紀律暨集體談心談話工作會議，重申“十個嚴禁”紀律要求、通報xx省7起選人用人不正之風案例，以案說法、以案明紀、以案示警，引導全縣各級領導干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念和紀律觀念，繃緊從嚴治黨之弦，確保換屆過程清明清正清新。二是堅持黨的領導貫穿始終。構建兩級換屆工作領導體系，縣委、鄉鎮黨委分別召開領導班子換屆工作動員部署會，成立換屆工作領導小組，由黨委主要領導擔任組長，班子成員各司其職的組織機構，派出換屆工作督導組，確保黨委充分發揮總攬全局、協調各方的領導把關作用。三是堅持依法依規做好工作。縣委、鄉鎮黨委堅持對重大事項的研究把關，自覺維護黨章和黨內法規的權威性。落實民主集中制要求，召開常委會、全委會先后對鄉鎮召開黨員代表大會請示、縣級黨代會籌備、召開縣第八次黨代會的決議等進行研究把關和決策。人大、政協黨組和統戰部門積極主動研判代表委員履職情況，為統籌“兩代一委”安排做好基礎。組織部門以提升政策運用能力、強化程序把關、落實黨委意圖為切口，通過“四位一體”學習工作法，推動形成了領導政策清、業務骨干法規精、工作人員情況熟的良好運行局面。縣紀委監委立足監督執法職責，全力打造嚴肅紀律氛圍，建立健全監督機制，實時監測掌握換屆風氣狀況，推動法律要求落地。宣傳、政法和縣委辦積極溝通協調配合，齊心協力做好換屆工作，為充分發揮參謀助手奠定基礎。編印《換屆工作指導手冊》xx本，收錄法規條例xx篇，發放《黨組織選舉工作手冊》xx本，為換屆工作提供強有力的政策指導依據。四是堅持工作統籌到位。突出對換屆工作全盤考慮、整體統籌，先后xx次聽取進展情況匯報，及時研究解決存在問題。換屆工作領導小組辦公室實行工作周調度，形成了統籌領導、政策研究督導、人事安排、組織選舉、紀律監督、宣傳報道、會議籌備、安全保障和與鄉鎮聯動的全鏈條閉合式工作體系，全方位保障換屆工作。立足換屆環節要求，以作戰圖、工作流程圖明確的關鍵點為指引，提前研判節點環節任務，以工作提醒的方式推動重點工作落實，跟蹤問效事項落實情況，形成事有研判、事有提醒、事有反饋、事有指導的良好工作運轉。目前，xx市級累計發出x期xx個提醒事項工作，已落實完成xx項，xx項因貫穿換屆始終正在持續推進；本縣提醒的xx個工作事項均已落實完成。
（二）優化班子功能，鄉鎮班子實現好中選優。堅持立足當前，著眼長遠，強化分析，落實要求，精準選配鄉鎮領導班子。一是做細研判工作。圍繞鄉鎮發展定位、隊伍建設、結構優化、功能強化等，全面開展鄉鎮領導班子換屆調研，形成進退留轉、結構需求、來源人選、年輕干部、五方面人員等xx個分析情況報告，對xx名各方面人選開展檔案核查、資格條件把關、遵規守紀等情況摸查，在充分醞釀基礎上，形成鄉鎮領導班子調整配備意見和建議。二是做實考察工作。用足知事識人方法，堅持通過具體事例為干部畫像，運用崗位業績評價、自我評定、支部鑒定、群眾評說等方法，近距離、多角度考察干部，對xx名現崗位工作不足2年的延伸崗位考察，擴大知情范圍。堅持“凡提四必”，落實廉政意見“雙簽字”規定，開展重要事項說明、任職回避情況篩查、社會信用評價意見征求等工作，堅決防止干部“帶病提拔”。做到標準落實。鄉鎮班子人選在x月xx日已到位。從配備情況上看，新配黨政正職xx人，均為全日制大學本科學歷“80后”干部，35歲以下xx人，高于15%配備要求，年齡平均降低xx歲。鄉鎮黨政班子成員xx人，黨政交叉任職xx人，繼續提名xx人，平級轉任xx人，提拔xx人；均為“xx后”干部，平均年齡xx歲，整體降xx歲，35歲以下xx人，占xx%；具有2年以上鄉鎮鄉鎮工作經歷的x人，達到三分之二要求；女干部x人，少數民族干部x人，“五方面人員”保留x人、新進鄉鎮事業編制人員x人，形成了黨的建設、社會治理、依法行政、民生福祉、經濟發展等方面又博又專的優化性人選配備。紀委班子x人，繼續提名x人，新任職x人，平均年齡xx歲，具有紀檢、財務、巡察工作經驗x人，占xx%。
（三）合理確定規模結構，切實提高代表質量。堅持黨組織主導代表人選的產生，堅持把政治標準放在第一位，嚴把代表資格條件。摸清黨員底數。各級黨組織采取入戶登記、電話聯絡、黨統核實等方法，登記備案在冊黨員，摸清黨員結構、篩查“八類黨員”。經過兩輪摸排，縣委所轄xx個黨（工）委的xxx個黨支部共有黨員xxxx名，專業技術人員xxx人，獲得縣級以上先進榮譽稱號xxx人，通過黨組織與黨員互找、公安社保部門排查等方法，造冊“八類黨員”xxx名。鄉鎮摸排xx個黨組織xxx名黨員，造冊“八類黨員”xxx名，先進模范xxx名，女性黨員xx名，占比xx%；少數民族黨員xxx名，占比xxx%。合理確定代表結構。我縣第八次黨代會保持xxx名代表名額。與七次黨代會代表結構相比，降低各級干部代表數x個，確定為xx名；一線代表增加x名，確定為xx名；保持人武部、消防救援大隊、森林消防中隊、武警中隊x名代表的名額。結合地區經濟社會發展特點，優化代表組成，大幅提高工人、農牧民代表比例，分別提升xx%和xxx%。婦女、少數民族代表比例分別高出規定比例xxx%和xxx%。鄉鎮召開的是第一次黨員代表大會，確定黨員代表xx名，各級干部代表xx名，一線黨員代表xx名，先進模范代表xx名，女性代表不少于xx%，少數民族代表不少于xx%。規范劃分選舉單位。縣委以基層黨（工）委和人武部、消防救援大隊、森林消防中隊、武警中隊黨組織為基礎，劃分xx個選舉單位，考慮縣級領導班子配備情況，為縣委下派代表預留了xx個選區名額，較上次增長xx個。鄉鎮結合黨員分布情況，以xx村和機關為基礎，劃分xx個選舉單位。堅持從嚴把關代表資格。突出政治標準和黨員優秀分子先進性、純潔性要求，明確“10個能夠”“13種禁止情形”的資格要求，堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重，落實三個區分開來要求，執行中組部對受處理、處分干部區分情形使用的意見，切實保證代表的廣泛性和人選質量。嚴明產生程序。細化選舉程序為5個階段14個環節，代表將經過三次請示及一次匯報產生，聯合紀委、組織、審計等xx個部門進行資格審查，確保“13種禁止情形”人選“零提名”。按照縣委和鄉鎮黨委的指導意見，鄉鎮的xx個選舉單位醞釀xx名代表推薦人選，差額比例為xx%。對xx名代表候選人初步人選進行考察，征求紀檢、公安、檢察等xx個部門意見，x月xx日已完成了公示工作，未收到相關舉報信訪問題。
（四）嚴肅換屆紀律，營造風清氣正氛圍。抓好警示教育。制定嚴肅換屆紀律工作實施方案，召開嚴肅換屆紀律會，觀看《警鐘》警示教育片，筑牢黨員干部思想防線。依托“xxxx”“xxxx”等微信公眾號新媒介，發布換屆信息、換屆紀律、換屆知識46期，制作《換屆紀律“十個嚴禁”》MG微動漫xx期，發放《換屆紀律手冊》“口袋書”xxxx余份，編印工作簡報x期，xx市上稿x篇，xx省上稿x篇。建立監督機制。制定《“12380”舉報工作操作規程》，建立換屆紀律信訪舉報“快辦通道”，暢通電話、網絡、信訪“三位一體”渠道，縣紀委和縣委組織部聯合建立了違反換屆紀律問題專項查核組，落實xx《違反換屆紀律問題快查快結機制》，確保問題解決在萌芽狀態，堅決避免發酵蔓延。廣泛開展談心談話。與同級黨委、人大、政府、政協班子成員和本級黨委管理的主要領導干部、重點崗位干部談心談話xxx人，與進退留轉干部進行談心談話xx人，與考察對象進行談心談話xx人。在全縣集中談心談話會上，縣委書記與全縣xxx名干部就換屆紀律、正確對待進退流轉等方面進行了深入交流。
（五）精準謀劃部署，安排黨代會籌備工作。x月xx日，召開縣委常委會，研究討論了縣八次黨代會籌備工作，成立了以縣委書記為組長的籌備工作領導小組，以各位常委為組長的x個工作專項組，研究確定了黨代表選舉工作方案。縣委全會通過了《關于召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的決議》，向xx市委呈報了《關于召開中國共產黨xx縣第八次代表大會的請示》。待xx市委批復后，將召開黨代表選舉工作會議對各選舉單位進行培訓，組織黨代表選舉工作。
二、下一步計劃
一是積極配合完成xx市委換屆工作安排。堅決服從全局安排，以負責任的態度，精心組織配合好下一階段xx市委在我縣開展的人事干部選拔任用工作，積極推薦忠誠干凈擔當、政治上靠得住的好干部，特別是具有“三個特別”品質的干部。做好我縣出席xx市第六次黨代會代表的研判和分析工作，發現好、醞釀好具有先進性、純潔性的代表，能牢記黨的初心使命、密切聯系黨員群眾、模范發揮帶頭作用，劇透良好履職能力的代表。
二是精心指導鄉鎮做好黨代表選舉。指導鄉鎮黨委牢牢把握選舉工作的領導權和主動權，從嚴審核各選舉單位上報的預備人選，嚴格審查把關代表候選人預備人選的醞釀提名程序和辦法、差額比例、代表構成、代表條件等，對不符合的提出調整意見，明確代表經得住、經得起考驗。
三是扎實做好鄉鎮大會籌備工作。指導鄉鎮黨委加強大會籌備工作的謀劃與推動，圍繞兩個報告的起草，深入基層、深入黨員群眾，凝聚共識，繪出好藍圖，形成好氣象。在大會的會務籌備、黨代表的培訓、選舉辦法的制定、會務安排等方面做好指導，確保各項工作有序銜接。
四是做好縣級黨代表選舉培訓工作。召開全縣黨代表選舉工作會議，在代表人選醞釀，代表條件把關、推選流程等方面做好指導與培訓，加強對代表候選人初步人選資格審查，確保“13種情形”人選“零提名”。
五是切實加強紀律監督工作。加強換屆風氣監督，緊盯鄉鎮代表選舉、大會選舉等重點環節開展工作監督。指導鄉鎮針對選舉可能存在的風險區、薄弱點的研判，做好工作預案。保障“12380”“12388”舉報平臺的運行，持續做好換屆紀律宣傳。
第三篇: 鄉鎮領導班子換屆工作情況匯報材料
全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：
1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。
為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。
一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《XX日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。
二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。
三是暢通四個渠道。通過在XX組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。
2、著力探索創新，深入考察掌實情。
堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：
一是注重嚴格程序。考察前，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。
二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。
三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。
四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。
五是注重綜合評價。考察結束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。
3、著力選優配強，確定原則明方向。
受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。
依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。
依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。
