工會或工人聯合會或工人聯合會。工會的初衷是指在共同利益基礎上自發組織起來的社會團體。這是一個共同的利益集團，比如為同一個雇主工作的雇員，某個行業的個人。工會組織的主要目的是與雇主就工資、工作時間和工作條件進行談判。 以下是為大家整理的關于淺析產業工會職能發揮的作用如何發揮工會職能作用的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 淺析產業工會職能發揮的作用如何發揮工會職能作用
摘要:作為職工自愿結合的工人階級的群眾性組織,工會將分散的勞動者團結起來共同行使權利、表達意愿,使勞動者與用人單位之間與生俱來的實力上的不平衡有所緩和,為勞動者與用人單位平等對話、公平協商提供了可能和必要的保障。工會具有哪些職能,以及如何充分發揮這些這些職能為勞動者切身利益起到保護作用,都是值得深入研究的課題。
關鍵詞:工會;職能
中圖分類號:G40-011文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0116-01
一、工會的主要職能
黨的十六大第一次在黨的代表大會的報告中把社會更加和諧作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標明確提出來之后,以胡錦濤為總書記的黨中央進一步提出了構建社會主義和諧社會的任務,把和諧社會建設擺在了更加重要的位置,并明確了構建社會主義和諧社會的主要內容。全國各地、各部門、各單位也把實現和諧作為各自的目標。作為社會主義市場經濟主體的企業,也提出了建設和諧企業的目標。這不但是社會進步的需要,也是企業發展的需要。在建設和諧企業中,工會承擔著重要的職能,如何充分發揮新時期工會的職能作用,維護企業穩定,促進企業發展,是工會工作需要探索與實踐的重要課題。立足我國現行《工會法》并聯系其他相關法律的規定,總結而言工會的職能主要有以下幾方面:
1、參與職能,即代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業單位、機關、其他社會組織的民主管理,實施民主監督。工會的參與職能概括而言應該包括兩個層次和兩個方面:所謂兩個層次即工會參與政府政策制定和參與用人單位的民主管理;所謂的兩個方面則指工會代表職工直接參政議政以及工會組織教育職工參與用人單位的管理。
2、代表職能。工會的代表職能是以工會的組織方式為基礎的:工會各組織按照民主集中制原則建立,各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生,工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
3、教育職能。《工會法》第七條,第三十一條,第三十二條等對此都作了明確的規定,包括思想政治教育和文化技術教育,不斷提高職工思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
4、處理勞動爭議,即維護職工的合法權益。工會參與到勞動爭議解決中,一方面防止了勞動者勢單力薄處于被動狀態,另一方面也可以為其提供法律上的援助,必要時還可以提供資金上的幫助,充分維護職工的合法權益。工會能否在解決勞動爭議上發揮積極作用也是最能檢驗工會工作效果的。
5、監督職能。監督的目的在于防患未然,工會的監督職能既可以通過直接參與會議和工作來實現,也可以通過組織職工展開民主管理活動等來實現。按照監督職能實施的不同階段和過程又可以進行不同層次的監督,如參與性監督、程序性監督、評議性監督以及預警性監督等。
二、如何充分發揮工會的職能作用
如何在企業發展過程中充分發揮工會組織的職能作用,維護廣大職工們的正當權益,為他們謀取正當利益,筆者認為主要應從如下幾個方面努力。
(一)樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀,始終把維護員工的合法權益作為工會組織的基本職責,作為工會組織的突出任務。企業工會要牢固樹立“員工利益無小事”的思想,始終把維權職能作為工作重點,貫穿到工會工作的各個方面,將傾聽員工呼聲、維護員工權益作為突出任務。
(二)為職工辦實事,始終注重為員工謀取合法利益,為職工辦實事,辦好事。一是認真貫徹落實政府有關員工社會保險福利保障政策,例如開展“金保工程”,為職工辦理住房公積金,以及政府要求的“五險一金”保險及各項福利事項,都應該一一辦理,為職工謀取合法利益,避免出現大量勞動爭議,維護了穩定和諧的局面。二是為職工謀取福利。例如開設職工食堂,方便職工就餐,并對職工進行適當的補貼。三是對困難職工捐款救助,對生病住院員工看望慰問。四是對公司員工子女考上大學的,公司進行獎勵,通過這些手段和措施,使員工感受到公司大家庭的溫暖。
(三)始終堅持以人為本,全力化解勞資之間的矛盾。首先要把握“以人為本”的原則。工會組織要敢于為維護職工合法權益說話、辦事,一切工作圍繞職工做文章。要因勢利導,引導職工提高道德素質,樹立新觀念,使職工認識到,正處于改革發展中的企業,會出現諸多新問題,群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決,應共同努力尋求解決問題的途徑。其次,要把握服務為本的原則。企業的工會工作要始終堅持為促進企業工作的大局服務,為職工服務的原則,圍繞服務開展工作。
(四)努力探索新形勢下做好工會工作的新思路和新辦法,加強工會自身建設。工會的最大優勢是聯系職工群眾,最大危險是脫離職工群眾。所以首先必須增強工會對職工群眾的吸引力、凝聚力,團結、帶領和引導廣大職工積極投身企業的生產和發展。二是要努力加強工會組織的自身建設。工會要承擔表達和維護職工利益的重任,就必須抓好自身各方面建設,切實解決好工作中存在的薄弱環節,不斷增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
作者單位:新疆伊犁河流域開發建設管理局
參考文獻:
[1]王慧民.創建服務型工會:工會職能的中國式發展[J].中國勞動關系學院學報,2009,(5).
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[3]趙光軍,張蘋.當好橋梁紐帶,創新工會工作[N].綿陽日報,2009,10,11.
第二篇: 淺析產業工會職能發揮的作用如何發揮工會職能作用
新形勢下，企業工會工作面臨著許多新情況、新挑戰。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在堅持以人為本的工作理念下，認真履行工會職能，團結和動員廣大職工投身到各項工作中去，才能在構建和諧單位中發揮應有作用。
1、充分發揮工會職能作用，營造和諧民主管理氛圍
維護職工合法權益是工會最根本職責。工會組織要牢固樹立職工利益無小事理念，時刻把維護職工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。這主要表現在:維護職工合法權益、維護職工參與權、維護職工知情權、維護職工生命權、維護職工受教育權、維護職工享受權。
工會組織要在單位與職工之間架起一座連心橋，把單位的決策、領導的意圖及時向職工宣傳與落實，使職工隨時了解單位的方針、政策以及各類規章制度，并及時征集職工意見及建議反饋至單位決策層，使決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通。從而調動職工參政、議政的積極性，使每位職工善于思考，敢于進言。
作為工會組織，要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者,充分體現以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術，與人為善，交人交心。要“順民心、合民意”，工會干部要經常深入基層，到職工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動態，傾聽他們的心聲。并通過調研、座談、對話、懇談等形式，讓職工有話能說，有話敢說，有地方說話。讓職工感受到工會組織是“娘家人”，由此形成一種責任感與榮譽感，煥發工作熱情，發揮聰明才智，展現自我價值與魅力，參與單位管理與決策，營造一個和平共處，平等協商，寬松和諧的民主氛圍，推進單位發展。
2、建立健全民主管理機制，是實行民主管理的制度保障
要切實實行民主管理，必須要建立健全一整套民主管理機制。一要實行職工代表大會制度，使單位的方針、政策、發展目標，充分代表廣大職工的意愿，并通過職工代表大會，得以充分肯定與完善;二要簽定集體合同，工會組織要代表職工方，認真履行集體合同中的每項權利和義務;三要實施民主評議制度，單位領導干部要接受職代會對其德、能、勤、績等方面進行全面評議，既要評議領導班子的集體情況，也要評議領導成員個人表現;四要健全政務公開制度，單位重大決策、生產經營管理方面的主要問題、職工切身利益問題等，都必須公開，使廣大職工參與民主決策，行使民主管理與民主監督。同時，要建立工會主席信箱，廣泛聽取職工的意見和建議，建起單位與職工之間溝通的橋梁。
3、開展送溫暖活動，推進干群關系和諧
抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關懷及時送到職工的心坎里工會作用，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進干群之間和諧關系。單位管理的對象是職工，要協調好管理者與被管理者的關系，增強單位的凝聚力，就要考慮到職工的需求。工會要開展多方面、多角度、多層次的慰問活動，以滿足職工需要。工會從職工的實際需要出發，開展一系列的送溫暖活動，把領導對職工的人文關懷落到實處，融洽干群關系，促進工會工作開展。
4、積極開展豐富多彩的文體活動，營造寬松和諧的工作氛圍
工會開展豐富多彩的文化體育活動，以營造和諧的單位人際關系，促進職工的身心健康，達到身心發展和諧。如：每年在防火期間舉辦職工十公里越野、全民職工拔河比賽、職工羽毛球、乒乓球比賽、森林廚藝大賽等，緩解職工的工作壓力，加強了交流和溝通。每年七一組織廣場文化活動、職工卡拉OK比賽，迎“十一”趣味運動會，慶“七一”演講比賽等，為職工搭建展示個人才能的平臺，提高職工基本素質和修養。
和諧能夠凝聚人心，和諧促進事業發展。最大限度地調動職工工作的積極性和主動性,積極營造和諧的氛圍，才能更好地促進干群之間、職工之間和諧關系，用和諧的音符推動企業穩定持續的發展。
聚力共建，充分發揮工會作用
激發產業工人隊伍活力，離不開多方協同推動。解決產業工人隊伍整體素質、技能水平、創新動力、創新能力等與高質量發展走在前列要求不相適應的突出問題，需要政府、企業、院校、社會組織聚力攻堅。《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》明確提出，實施聚力共建工程，協同推動產業工人隊伍建設。
打造高素質產業工人隊伍，必須加強黨的領導。堅持黨管人才原則，建立健全打基礎、利長遠的產業工人人才發展體制機制。把優秀產業工人人才納入黨管人才總盤子，列入黨委聯系服務專家范圍。制定產業工人人才隊伍發展規劃，納入省人才隊伍建設總規劃。將產業工人人才主管部門作為省人才工作領導小組成員單位，納入全省人才工作總體系。
打造高素質產業工人隊伍，必須強化政府服務。把產業工人隊伍建設納入全省經濟社會發展規劃，加強對產業工人的公共服務工作。加快推進公共租賃房建設，支持有條件的地方采取各種方式解決產業工人的住房困難。優化公交線路、軌道交通布局，改善產業工人集聚的各類產業園區的交通狀況。為產業工人提供優質、高效、便捷的基本公共衛生服務，擴大醫療救助覆蓋面，提高大病救助水平。建立電子健康檔案，加大健康教育和重點行業專項治理力度，推動用人單位不斷改善工作環境和作業條件，加大職業病危害源頭防控力度，不斷提高產業工人健康體檢覆蓋率。完善公共文體設施布局，推進產業園區和公共綠地健康步道、健身設施建設，方便產業工人享受更多的文體服務。構建社會化職工文化服務體系，組織文體機構深入產業園區、廠礦企業開展活動，豐富產業工人精神文化生活。
打造高素質產業工人隊伍工會作用，必須深化工會改革。作為職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會在產業工人隊伍建設改革中責無旁貸、義不容辭。要適應新時代江蘇產業工人隊伍的新變化新特點，堅持黨建帶工建，創新面向產業工人的工會工作。改進工會工作的體制機制、方式方法，深化國有企業工會工作，加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作。以強基層、補短板、增活力為重點，堅持服務資源、力量配備向基層傾斜，加大工會經費項目化補助力度，建立規模以上非公企業兼職工會主席津貼制度，推進工會干部雙向交流，強化社會化工會工作者隊伍建設，擴大有效覆蓋，夯實基層基礎。探索“互聯網+”普惠服務，加強統一規范、資源共享的互聯網普惠服務載體建設，建立省、市、縣工會一體化網上工作平臺，整合創新創業、維權服務、政策咨詢、生活救助等資源，逐步形成線上受理、線下辦理的服務體系。以轉職能、轉方式、轉作風為重點，推進設區市、縣(市、區)工會改革，研究制定產業工會創新發展的實施意見、開發區(園區)工會工作指導意見，保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,增強工會組織團結教育、維護權益、服務職工功能，更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者維護者作用。
打造高素質產業工人隊伍，還要整合社會力量。推進職業培訓市場化、社會化、多元化改革，建立各類主體平等競爭、產業工人自主參加、政府購買相關服務的技能培訓機制，形成覆蓋廣泛、形式多樣、運作規范，企業、院校、社會組織共同參與的職業教育培訓體系。支持有條件的企業舉辦企業大學，建設一批示范性職業教育集團。
第三篇: 淺析產業工會職能發揮的作用如何發揮工會職能作用
激發產業工人隊伍活力，離不開多方協同推動。解決產業工人隊伍整體素質、技能水平、創新動力、創新能力等與高質量發展走在前列要求不相適應的突出問題，需要政府、企業、院校、社會組織聚力攻堅。《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》明確提出，實施聚力共建工程，協同推動產業工人隊伍建設。
打造高素質產業工人隊伍，必須加強黨的領導。堅持黨管人才原則，建立健全打基礎、利長遠的產業工人人才發展體制機制。把優秀產業工人人才納入黨管人才總盤子，列入黨委聯系服務專家范圍。制定產業工人人才隊伍發展規劃，納入省人才隊伍建設總規劃。將產業工人人才主管部門作為省人才工作領導小組成員單位，納入全省人才工作總體系。
打造高素質產業工人隊伍，必須強化政府服務。把產業工人隊伍建設納入全省經濟社會發展規劃，加強對產業工人的公共服務工作。加快推進公共租賃房建設，支持有條件的地方采取各種方式解決產業工人的住房困難。優化公交線路、軌道交通布局，改善產業工人集聚的各類產業園區的交通狀況。為產業工人提供優質、高效、便捷的基本公共衛生服務，擴大醫療救助覆蓋面，提高大病救助水平。建立電子健康檔案，加大健康教育和重點行業專項治理力度，推動用人單位不斷改善工作環境和作業條件，加大職業病危害源頭防控力度，不斷提高產業工人健康體檢覆蓋率。完善公共文體設施布局，推進產業園區和公共綠地健康步道、健身設施建設，方便產業工人享受更多的文體服務。構建社會化職工文化服務體系，組織文體機構深入產業園區、廠礦企業開展活動，豐富產業工人精神文化生活。
打造高素質產業工人隊伍，必須深化工會改革。作為職工自愿結合的工人階級群眾組織，工會在產業工人隊伍建設改革中責無旁貸、義不容辭。要適應新時代江蘇產業工人隊伍的新變化新特點，堅持黨建帶工建，創新面向產業工人的工會工作。改進工會工作的體制機制、方式方法，深化國有企業工會工作，加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作。以強基層、補短板、增活力為重點，堅持服務資源、力量配備向基層傾斜，加大工會經費項目化補助力度，建立規模以上非公企業兼職工會主席津貼制度，推進工會干部雙向交流，強化社會化工會工作者隊伍建設，擴大有效覆蓋，夯實基層基礎。探索“互聯網+”普惠服務，加強統一規范、資源共享的互聯網普惠服務載體建設，建立省、市、縣工會一體化網上工作平臺，整合創新創業、維權服務、政策咨詢、生活救助等資源，逐步形成線上受理、線下辦理的服務體系。以轉職能、轉方式、轉作風為重點，推進設區市、縣(市、區)工會改革，研究制定產業工會創新發展的實施意見、開發區(園區)工會工作指導意見，保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,增強工會組織團結教育、維護權益、服務職工功能，更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者維護者作用。
打造高素質產業工人隊伍，還要整合社會力量。推進職業培訓市場化、社會化、多元化改革，建立各類主體平等競爭、產業工人自主參加、政府購買相關服務的技能培訓機制，形成覆蓋廣泛、形式多樣、運作規范，企業、院校、社會組織共同參與的職業教育培訓體系。支持有條件的企業舉辦企業大學，建設一批示范性職業教育集團。
