車間規章制度4篇
車間規章制度(1)
紡織車間規章制度
【篇一：紡織生產車間規章制度】
紡織廠生產車間規章制度
一、 上班時按要求穿戴好工作服、工作帽。
二、 擋車工工作范圍：打樣、換線、拆線、打線、機臺清理，并時刻注意成
品質量。
三、 機器上的紋板區及轉動區屬于危險區（不屬于擋車工工作范圍），擋車工
不得隨意觸碰。不按規章操作而發生事故由自己承擔后果，本公司并按
造成的損失給予處罰。
四、 換線時注意線筒上的紗線是否干凈，盡量不要有臟線上機，盡量用盡紗
管上的線。
五、 隨時注意花邊有無在框內，有無油污。
六、 經常檢查成品的質量。造成廢品過多，超過五米以上一米按一元扣。
七、 經常觀察機臺工作情況，發現機臺運行異常應及時與機修工聯系解決。
不得將機臺帶病工作。如因操作失當及機臺帶病工作造成機臺嚴重損壞
者，公司將給予重處！
八、 交接班前整理好各自機臺上的花邊及質量。打掃好車間衛生及清理好機
臺，清洗機臺時必須保證機臺在斷電不工作狀態下進行。
以上規章制度，車間工作人員應嚴格遵守執行，未按本規章制度執行造
成損失及傷害，公司將給予處罰。造成本身傷害者，一切后果及損失由造事者本人自負，與公司無關！
【篇二：紡織廠安全規章制度】
安全生產規章制度
第一節 總則
第一條 安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產安全的大事，落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵，為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，強化各級安全生產責任制，確保安全生產，特制定本制度。
第二條 企業法定代表人是本企業安全生產的第一責任人，要貫徹“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，企業的各級領導人員和職能部門，必須在各自的工作崗位上，對實現安全生產負責。
第二節 公司領導安全職責
第三條 總經理安全職責
1、在公司董事會的領導下，對公司的安全生產負總責。
2、嚴格執行國家有關的安全生產方針、政策、法令、法規和指令。
3、不定期組織召開安委會成員會議，總結、布置安全生產工作。
4、健全安全組織機構，及時調整、充實專職安全管理人員，及時研究解決生產中的重大安全問題。
5、把安全生產、勞動保護工作作為公司日常重點工作來抓，在制定年度計劃時，一定要把安全工作放在第一位，安全技術措施費用專款專用。
6、按事故處理“四不放過”的原則，組織對重大事故的調查處理，拿出處理意見后向公司董事會匯報，執行董事會的決定。
第四條 生產副總經理安全職責
1、直接領導安全生產部門的工作，定期聽取匯報核實研究解決或審批有關安全生產中的重大問題（包括一級動火作業的審批）。
2、組織制訂、修訂企業內安全生產管理制度，安全技術操作規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織全廠性的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織開展各類安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。
5、組織對重大事故和惡性未遂事故的調查和處理，并及時向上級主管領導或部門報告。
6、定期召開安全、防火委員會會議，分析企業安全生產動態；及時解決安全生產中存在的問題。
7、抓好安全教育與安全考核工作，特別是特殊工種的培訓和技術考核。
第五條 其他副總經理(包括總經理助理)安全職責
1、在各自分管的業務范圍內對實現安全生產負責。
2、定期檢查所分管的各部門對安全生產各項管理制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。
3、負責處理所分管部門安全工作存在的重大問題。
4、負責組織所分管部門內的重大事故調查處理。
5、按照“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時對安全工作進行計劃、布置、檢查、總結、評比。
第三節 中層領導安全職責
第六條 車間（部室）主任、副主任安全職責
車間主任對本單位安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全工作負責，其職責是：
1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。
2、組織制訂并實施車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。
3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間級安全教育和班組級安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵。
4、不定期組織車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。
6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“四不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。
7、負責一級、二級動火和固定動火點的申請，組織并落實好動火時的安全措施。
8、嚴格執行交接班制度，做到24小時有人管生產、管安全。
第七條 專職安全員安全職責
1、協助本部室主任全面負責全廠的安全工作。
2、負責安全措施的督促、落實工作。
3、負責全廠安全消防設施的檢查、督查工作。
4、參與全廠的安全大檢查并協助科室主任完成事故隱患通知的下達及督促檢查落實情況。
5、負責全廠動火、動土作業票據的審批工作及現場安全措施的指導工作。
6、協助部室領導做好對消防隊的管理工作。
第八條 調度員安全職責
1、全面協調、組織生產事宜。
2、協助部室主任組織、協調在生產中所出現的有關事宜。
制定：審核：核準：規 章 制 度 日期：日期：日期：
目錄
序 言 .................................................................... 3
第一章總則 .......................................................... 4
第二章員工守則 ......................................................... 4
第三章人事管理 ......................................................... 5
第一節員工招聘與錄用 ................................................... 5
第二節員工培訓 ......................................................... 7
第三節
第四節
第五節
第六節
第七節
第八節
第九節
第十節
第四章
第一節
第二節
第三節
第四節
第六節
第七節
第八節
第五章
第一節
第二節
第三節
第四節
第五節
第六章
人員調動 ......................................................... 9 考勤與休假 ....................................................... 9 員工投訴規則 .................................................... 10 建議與溝通 ...................................................... 11 獎罰條例 ........................................................ 11 辭工制度 ........................................................ 13 員工薪酬標準 .................................................... 13 員工福利待遇 .................................................... 14 行政管理 ........................................................ 14 辦公室管理制度 ................................................... 14 門衛管理制度 .................................................... 16 員工住宿管理制度 ................................................ 17 員工食堂管理制度 ................................................ 18 機修車間管理制度 ................................................ 18 鍋爐房管理制度 ................................................... 19 消防制度 ........................................................ 20 生產管理 ........................................................ 20 安全生產管理制度 ................................................ 20 車間管理制度 .................................................... 21 設備工具管理制度 ................................................ 22 品質管理制度 .................................................... 22 倉庫管理制度 .................................................... 24 附則 ......................................................... 27
序言
我們經營的目的：以有利潤的方式為中國及世界服裝行業和市場提供高價值、高質量的服裝，促進服裝文化之發展，為客戶、社會和本企業創造價值，為員工提供良好的成長機會和勞動報酬。
為實現這一目標，我們需要像您一樣優秀的人才。人力資源是旭瑞錦的第一資源，我們奉行人力資源增值優于其它增值的戰略，為使人盡其能，人盡其才，我們需要和諧、協調的勞動關系和良好的工作環境。為了讓員工充分了解本公司管理方式，規章制度，我們將公司相關管理制度匯編成冊，希望大家熟悉并能自覺遵守。
我相信您定會愛司如家，無私奉獻，不論在任何崗位，做什么工作，均忠于職守，敬職敬業，勤于思考。公司每時每刻都在關心著您，公司愿為您每一點進步，每一次出色工作表現感到高興和自豪。您應堅信：自己的奉獻與才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。忠誠敬業，務實創新，團結協作，高效貢獻是每位員工的精神規范標準。
“人才是企業發展之動力，利潤是企業永恒之追求”。憑借全體員工的勤奮工作和聰明才智，旭瑞錦強大的經濟后盾，領先的產品開發，以及良好的企業文化與管理組織，我深信xx必能健康持續、穩步的發展。
讓我們相互理解，相互信任，攜手共進，共創輝煌。
預祝各位工作愉快！
第一章總則
1.為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
2.凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
3.凡違反本章程的員工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
4.各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
5.各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
6.對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
7.本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
8.本章程經公司會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
9.本章程于二0一五年六月十日正式頒布實施。
第二章員工守則
1.員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
2.努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
3.遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
4.服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
5.嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規和任何危害社會安定的違法行為。
6.樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
7.熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
8.熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
9.加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，嚴禁聚眾賭博。
10.遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
11.積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
12.按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守打卡制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友。
13.工作時間內，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，或看與工作無關的書籍，因事接聽私人電話應長話短說，以免影響工作。
14.提倡勤儉節約，不得浪費公司的能源、用品及各種材料，不損壞公共財物，因個人原因造成損失的，公司將視情予以處罰并由責任人賠償相應損失。
15.每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品，關好門、窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。
16.按質、按量、按時完成任務，不得借故拖延、敷衍、推諉。嚴格按照安全規程操作，杜絕違章作業，一旦發現嚴肅處理。
17.在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
18.各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
19.本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
20.員工在公司內出現突發性的非職業病、非因工受傷等，其費用及責任均由當事人自行負責。
第三章人事管理
第一節員工招聘與錄用
一、本公司對員工采用聘用制度管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、員工動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，并使之適應業務發展要求。
二、選聘和錄用過程遵循公正、公開及平等競爭和親屬回避的原則。公司所有管理人員不得介紹或直接安排親屬朋友在本部門工作（一經發現立即解聘）。
車間規章制度(2)
樂清市鼎順電氣有限公司
車間規章制度守則
目的：為保障生產高效、安全、有序地進行，根據根據公司管理理制度大綱及公司章程的規定，特制定本制度守則。
范圍：適用于模具車間全體工作人員。
一、遵守公司規章制度
二、服從公司領導安排
三、按公司規定的作息時間準時上下班，不得有遲到、早退、曠工等現象，若需請假則按相應程序執行。
四、禁止在車間吃東西、亂扔垃圾、吵鬧打架；進入車間要著裝整潔；禁止飲酒、穿拖鞋、光膀子上班；作業時注意力要高度集中，注意安全；
五、需修理的模具按（待修區、待試區）堆放；輔助修理工具及用品（材料、配件、推車）按統一指定位置擺放；用完后隨手放置指定區域，不得隨意拿用他人工具，并保證各自工作區域內的清潔衛生，達到定置管理和文明生產；
六、所有需修理的模具必須附有“模具維修單”并說明修理原因，否則不予修理，修理完工后認真填寫“模具工作內容卡”，將模具放置“待試區”；
七、本車間的設備、工具任何人到本車間借用工具必須經過同意，特殊（精密）工具需借用的應出示：“借用單”，否則不予借用；
八、
六、必須嚴格執行“三按”（圖紙、工藝、標準）生產，在生產過程中，進行“三自”（自我檢驗，自己區分合格與不合格，自做標識），嚴禁違規作業。七、全體員工必須愛護公物及個人所使用的工具，以防其受到損壞。
八、下班后須關好水電，整理好椅子等作業用品，做好設備保養與維護工作。
九、員工應團結合作，堅守崗位，服從安排，并按時保質保量完成各項任務。
十、各工序要精心制作，精益生產，不準有意浪費材料;不得有意將廢品次品流到下道工序或混入合格品內，否則予以追究！
十一、產品裝箱不得超出箱子的平面，部分沉重產品(黃銅)不得超過50kg ，疊放產品箱時要平穩整齊，以免產品擠壓變形。
十二、如發現員工偷盜公司財物者、語言損害公司利益者，經查實扣發當月工資，立即開除。
十三、車間在該月中出現嚴重質量事故、安全事故者，車間主管及巡檢員應承擔連帶責任。
備 注；
1：每位員工每月基本分100分，績效考核獎金每月最高80元。
2：根據檢查小組扣分情況每月統計累計扣分，累計得分第一名獎80元、第二名獎50元，70分為達標獎30元。（以上制度守則將列入績效考核中打分）
3：連續三個月得分第一名可榮獲季度獎，獎金 元
以上解釋權歸車間
編制:倪濟松審核: 批準：
車間規章制度(3)
注塑車間規章制度
注塑車間規章制度
為了使注塑車間整體形象更進一步，為了員工的安全得到保障，為了我們的產品質量做得更好，為了我們車間的環境更舒適，特定下以下規章制度，希望每一位員工從我做起，一起努力：
一、安全制度
1、職工在上、下班期間，應該注意安全，遵守交通規則。
2、職工在上班工作期間應遵守機器操作流程，安全生產，確保人身安全、機器正常生產。
3、為確保職工的安全，職工不準從機器的門上往下拿產品和料把；不準去拿剛射出的料。
4、職工在清理機器時或產品時，要打開外門的內門必須打開。
5、職工在加料時上下木梯應注意安全。
6、上班期間禁止酗酒，打瞌睡、串崗，脫崗和違章行為，尤其是大夜班。
7、班長應帶頭與職工一起遵守規章制度，起連帶責任。
以上是職工安全制度，應嚴格遵守，如違規操作，后果自負。
二、生產制度
1、上班期間，不遲到、不早退、不礦工，有事提前請假，違者罰款。
2、正常生產期間，職工要時刻留意自己的產品，不要出現產品質量問題，保證產品干凈衛生，不變形，無頂尖，無毛邊，無油漬，光澤度好，無壞蓋，無劃痕。
3、車間生產的凡是和酒直接接觸的，如內塞，內套，白內芯等，必須使用內袋，所用的包裝箱、框必須干凈衛生，確保產品質量。
4、職工索生產的產品如出現質量問題，必須在兩天之內返完，如返不完，除罰款外沒收不合格產品。
5、如出現不合格產品，班長起連帶責任，一起返工。
6、如生產過程中，機器出現故障應及時找機修工進行維護、修理，不要繼續生產不合格的產品。
三、衛生制度
1、職工應從自身做起，養成良好的習慣，衣帽穿戴整齊，進車間腳上不沾泥土。
2、職工下班以后，要把自己的衛生區域打掃干凈，包括機器、地面以及用完的箱、框擺放整齊。
3、為保證車間整潔，所用的包裝袋用多少拿多少，并把放整齊，下班后不用的放回原處。
4、車間任何人不準用油手去摸墻壁，玻璃和柱子。
5、班長領料必須擺放整齊，以確保車間整潔。
6、修理完機器工具，必須放回原處，機器上不準放任何和機器無關的東西。
7、車間內禁止吸煙，如有吸煙者請到辦公區或者衛生間。
8、烘干料房衛生由大夜班班長負責，空料袋要打成捆，數量一致，并查看烘干料，電源是否關閉。
9、當班的垃圾要分類處理。
10、機器衛生與班長起連帶責任，各負其責。
注塑車間獎懲制度
1、遲到早退罰5元/次
2、礦工第一次20元。
3、違章操作一次罰50元。
4、不打掃衛生5元/次
5、不合格產品不返工的，罰50元。
6、包裝用品擺放不整齊的，罰5元/次
7、人為損壞模具罰50元。
8、下班不關水、電的罰5元/次
9、包裝用品用不完的不放回原處的，每次罰5元/次。
10、垃圾不分類處理的，罰5元/次。
11、一個月內不出現以上問題的，獎50元/月。
車間規章制度(4)
模具車間規章制度
模具車間規章制度(一)：
模具管理規章制度內yi容：
1、開模時機
新產品開發時。
產品訂單增加，模具產能不足時。
舊模具壽命期滿，維修后仍無法正常使用時。
其他原因必須增加新模具時。
2、開模申請單位
新產品開發時，由開發部申請開模。
其他狀況，由使用單位申請開模。
3、開模申請流程
申請單位提出開模申請書，經總經理核準后，方準予后續作業。
開發部提供模具圖紙或制品圖紙，經評審，確定開模方案。
模具自制時，開發部會同生技課討論后，交由生技課執行。
模具外購由開發部聯絡廠商提供開模方案及報價。
開發部應將報價、議價結果呈總經理核示。
經總經理核示后，開發部與廠商簽訂開模合同書。
模具車間規章制度(二)：
1 愛護清潔，保持環境衛生，人人有責任維持車間及工位的清潔，不得亂丟垃圾和零配件，物料掉落要及時撿起，不準隨地吐痰，違反者罰款小過一次處分。
2 所有員工打卡后必須進入車間，上班時間到后必須各就各位，做好工作準備，不得到處竄動工位。違反者罰款申戒一次處分。
3 不得帶零食進入車間，不得在車間內吃口香糖，或者吃零食，違反者罰款小過一次處分。
4 上班時間不得亂竄工位，如有特殊情況，需要離崗時，要向組長申請并領取離崗證后才可以離開工位，離崗最長時間不得超過10分鐘，超時者按照1元/分鐘扣除當天工資。未經組長同意擅自離崗者罰款申戒一次處分，擅自離崗超過15分鐘者，按曠工半天處理。
5 上班時間不得坐姿不正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不準談論與工作無關之話題，不準看報紙、嬉戲。違反小過處分。
6 上班時間不得打磕睡，利用工作之便偷懶，違反者大過一次處分，影響極壞者大過一次并開除處分。
7 車間絕對嚴禁抽煙，一經發現，大過兩次，并開除處理。
8.服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得違抗、頂撞管理人員;不得消極怠工或煽動他人起哄，違反者大過處分，不得打架斗毆，攻擊同事和上司,違法者按照廠規大過兩次并開除出廠,同時交于當地公安部機關處理.
9. 因生產需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違反者按曠工處理，正常上班時間無故曠工者，根據本廠規定給予處罰外，本部門應給予小過一次處分， 一個月曠工超過三次者，大過一次并開除處分。
10.下班時間必須服從組長指揮，拉頭停止放假機時間只允許下班前5分鐘停止。以組長指令為信號，有秩序地排隊下班，不得喧嘩奔跑，違反者小過處分。
合同書應明確規定雙方責任，尤其要明確模具材質、表面處理、模具結構、體積、模穴數、交貨日期、驗收標準、不合格處理等事項。
4、模具驗收
模具驗收由開發部組織質量部、制造/采購部進行，一般要求現場驗模。
開發部負責模具材質、表面處理、結構、體積、模穴數、交貨日期等事項之驗收。
外購模具由采購部/質量部負責模具可作業性之驗收。
自制模具由制造部負責模具結構、作業性之驗收。
開發部負責驗收新產品所用模具之生產制品的尺寸、結構。
質量部負責復核制品結構、尺寸、外觀、裝配性能、可靠性之驗收。
上述部門驗收均合格后，應同供應商簽訂《模具保管協議書》，方可辦理模具入庫。模具付款應有入庫單。
