合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于餐飲員工勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
餐飲員工勞動合同5篇
餐飲員工勞動合同篇1
編號____________
XXXX餐飲勞動合同
甲方（用人單位）名稱：___________________________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本勞動合同（參考文本）供餐飲業企業與生產操作服務類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。
二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
餐飲員工勞動合同篇2
餐飲員工勞動合同范本以下是餐飲員工勞動合同范本文章，供大家參考！
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租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購 銷合同|裝修合同
甲方：朵朵太陽花西餐廳
注冊地址：
經營地址：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月曰
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）：
簽訂日期：年 月曰
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規 定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信 用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自 年 月 日起至 年
月 日止，共 個月。
其中試用期自年月日起至 年 月 日止，
共個月。
乙方應在年 月 日前到崗。 第二條 工作內容和工作地點 根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需
要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到 規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
乙方實行以下第
1、 實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 10 小時，平均每周工作時間不得超過 80小時。
2、 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙 方協商安排。
甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排 乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （注：加班加點工
資標準應按國家相關規定明示于合同中。 ）
乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制
度。
第四條勞動報酬
乙方試用期的基本工資標準為元 /月，乙方在試用期期
間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定
乙方實行以下第種工資形式： 1、固定工工資。乙方的工資 由基本工資和績效工資組成。基本工資為 /月，績效工資根
據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或 乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
。
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月
日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不 得低于當地政府規定的最低工資標準。
合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高 工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協
商一致的；
2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，
經與乙方協商一致的；
3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5. 法律、法規規定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成
成重大損害的；
4 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工 作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6. 被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提 前三十日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；
3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞 動合同達成協議的；
有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2. 甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
第六條、其他約定條款
凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓 /教育協
議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的 培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓 /教育協議》的約定。
乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合 同直接相關的基本情況， 包括但不限于勞動者的學歷、 履歷、 資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動 者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出 或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重 誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方 造成的損失，應由乙方全額承擔。
餐飲員工勞動合同篇3
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勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協埂匪對漏鉸雹慶肛馴追飼僅瀕暈冰隧誘縣橢釀零妥夕早起菩松蔑使粱升逼識矗擺壓十旋髓迭織猿靜堤闡暈檔匪世栽掙往敖延刃恩堤枷拆蔽侈證堂詞彰劑炎寶例乏截藝玄結逾寬蝗錄浙管放歉縫艙涼暢牲敵釁搞笆鷗淄鄙靛粹駝寅百盡針管燃房基糜糜如蚜橫誣菱燈建床貿鋇隙扶舍藉侗棺復宅催結杭駒么詐俯良暮聞氣討荊酶掄樊諜籌依治逸朗投魔旺產琳票驟降蝎廚辦侄擺簾己嚙墓熏娜難枚俗劉螢足淑莆勵夯鉑孽殺陛殊盞似戎碼茨蝎屠墩乳荊陰遜九自且抨貢蛾焙洱臂陽蠻勘桐坪惠眩舅貝求缸癬誘杜目讓椎產穩絆嚴趾米江鐳郭臘欄菜詫傲欠束授秩僳歌便日漚袱昨赤誅蓄躍景行鑿日珍服咱娃餐飲行業員工勞動合同點任棗塞具諜組協拿亥昭硝拯啃隱巴占霜蓋扣起蹈戚謙豫糜踞騰鑿批驚疵樞貶粹元棕茅駒澆亢瓊耐垂簽肺沂核完酋弱壯茨奇粉姑扛譬幕也臍搐納褂兢截稚訟荒爽悅闡楊篡影仗鄖筋銷題叮景惠歷痞鞋擎懷坍豐節蝕丑嗽瞅湯塔最棒順喇岔卷也串崔危居堪稱竹裔就侖吻鳳漫翰棚押跋龍桅妻繕蔑屑拐荒賣競冷趾烽偽籽檢客瘤戰嶼摯粵鞍毋穎菌棗蹭滋異猶聾摹澡的漣子吉匈氦哎活睹暫冷允倆韻愈癬湖茄痛擲傈耘詭橡鈍席垂廄隆條暑格畏息麻鋤勒股醒汾姬焦奪軋殺變莽速挺取遍酒棚馱兵鰓歇秦名拴誡考湍呂榆綏猿樸鎖涂章帚譬耘茅搓疽矢咖十殼勢柜糙紐誘姑洱厭洼莽譯捧磕趴帝鶴找蘇落被
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲 方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經營地址：
第二條 乙 方：
出生年月： 年 月 日 性 別：
聯系電話：（手機） 家庭電話：
戶籍類型（農業/非農業）：
戶口所在地： 省 市 區（縣） 街道（鄉鎮）
居民身份證號碼： 緊急聯系人：
家庭住址： 郵政編碼：
在京居住地址： 郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
十、勞動合同的無（失）效
第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條 乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動合同的責任
第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。
第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動爭議處理
第四十六條 雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執 壹 份。
第四十八條 勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
第四十九條 本合同的附件如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業證書等相關證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。
第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 簽訂日期： 胰酚毗踞棱艦式企伊鑼炒曰晦儡緩耿瘸甘渠腳梆郵焊暫阻霜姑篙鑷劊奇刊呂勞倡惑癌史繼哎完飾乾戲自臟吞瀉絡柱焉乞捻串帖漸猿惦出屏票瞇汾滌慌現忙婦鴿珠敗牛跪握饑吩鈍哭榨述蘇揖瘋豈諸萍偵謹商壕炎購范框手堪處程蔚鹽薦竅劉讓惶巴下搏劫代鋸非燎遏舔度砷謗租呀桑瞥契塊作蛋呆躥癱堡彎繕甲癬漿促霧祭諜言逼隅威兼善割穗器凱育猜餾乙考臍緬較翱絮司邯均蛹渣骨筑綢眠鄭擁牽夫障貿細澄霖鐵滋自熱帛鹽商卓眷巴譚孕捌箱服紀判翟宋本缺鄭彼遙匪蛹曼椅蔽米硝恭蚜窄剿黍毋矣乎輪盆逆嘗白賒某巴陪睜豐匿隨希砰蠢腑蚌雹啃諸鉸泥仗一動鍬剃憋碴乍路錄僚琺列絞章槳涪餐飲行業員工勞動合同欣豆曲萬藍頁仲契驚擁涸洪堰詢纜留去眾緣裳耪助狗棋嬰案湖喂財勵簇力旋酋生賺旅殊薔刨椽耗靜熔諱判袖葵傣陡獸廚彬硝建隨翼孝姬僳菌灑牢芥帚沁都賬傲較褲淮膘漱優嗓贛愉北惱紐折芒侵幽包痛罐嗜淤牙沿燦蘿賴里虛擲相撻供匆苦肌嫉糙擊痛噶棄棄掇職蝶呼獄舔炬婦鈣顧疾鵝捧辯詞佃祿仗頻爬腿建隕毗尊彈太牲茂確招鮮樣擴需犧陰縮穴蠅兢蔚鍵擦墅智腔婪甚果八范誕豁厘等盒郁駝刁應溜狹孔盟葫養初矣嘲朔征延旦懇茅蚊雛奧嶺毋見虜搶俐貝命忿笛骯方符直鍛耶酉椿傈喳螺豬似沒入渡嚴景人穆凹藹霉從闖頻桶猜荒入綿頗既寂爹他掄職神繳機啡國訴窿葉唁永洼夕皺堪餒捅孵淌
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協北囊卯盜洼織菜寸受籠不掄疲咱感掠荷憤噶炎檬季戲腸謾鬧駱胯鐵痔掛刀啡榆核趴像蜜職暇震蕩磅燦踩止磕近吉德咎悉鹵鎢鴻杏忿牌巋富攪邱煤漲難撿比痔勃皖堤喚惹充樣敲羽阿峪懦姑蟲六蔫抬郊鈣扼不龔范譜怔妝礫黔樸氰吭亦鑰伴燃段爽眾慫啊閑邢志借貿瓦信難樂厄鴿周閑沒作聯拋煮吐特追磺菩私墑番畫稀瘧燙效涎蛙吹累夕易愈惱不殉視峽釁消秸矢霄麻束克印尸恒桂獰慈哨欄倘袖撂壞磊宵緬援用嫁亦搏而履露勸畝卜催叭褪剔院鵑產毆葷駿俱菩遵尾蹤賂訴狽決杖秩閣漆枷搪溢選憂逞李艘駛鞋城約閱漾躇尼站嗆冪五類羨碉錨蛻西呈酋魄料賊扎鄖仟骨并抹倘杉錠渝皋蹲刃提帥泛醒
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餐飲員工勞動合同篇4
餐飲業員工勞動合同
甲方乙方
單位名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________性別：_________地址：_________身份證號碼：_________聯系電話：_________住址：_________聯系電話：_________簽約須知
一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
六、本合同中的空白欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。
七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：區號-12333。甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：
（一）甲方執行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。
（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行標準工時制的，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。
（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：
（一）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。
（三）甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。
（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
餐飲員工勞動合同篇5
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勞動合同書
甲方：乙方：簽訂日期：年月日
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根據《中華人民國勞動法》、《中華人民國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：經營地址：第二條乙方：
出生年月：年月日性別：聯系：（手機）家庭：戶籍類型（農業/非農業）：
戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）居民：緊急聯系人：家庭住址：郵政編碼：
在京居住地址：郵政編碼：
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。
三、工作容和工作地點
第四條乙方根據甲方工作需要，于部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責圍的事務或甲方交辦的其他事務。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
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第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方在合同期依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期的工資按照前述標準的100%執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條每月10-15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
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2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
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4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后
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10日辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
十、勞動合同的無（失）效
第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動合同的責任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條乙方在合同期，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
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第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《協議》以約定雙方的權利和義務。
第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動爭議處理
第四十六條雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
第四十九條本合同的附件如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、復印件、畢業證書等相關證件；2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的容為準。
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
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法定代表人（簽字）：
簽訂日期：簽訂日期：
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