村公益崗管理制度1
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自xxx1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
村公益崗管理制度2
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自xxx1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準
村公益崗管理制度3
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍:
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇:必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法:
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自20xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
村公益崗管理制度4
各村（居）委會、鎮直各單位：
為認真貫徹關于新時期精準扶貧、精準脫貧的扶貧開發戰略思想，安置貧困家庭人口就業，根據《關于進一步加大就業脫貧政策支持力度實施就業脫貧三年行動計劃的通知》（皖人社秘〔2018〕427號）等系列文件精神和潁州區委、區政府關于推進脫貧攻堅“十大工程”相關部署和精神，結合我鎮就業脫貧工程實際，制定本辦法。
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，堅持以人民為中心，落實新發展理念，聚焦就業這一最大民生，助力美好生活向往，全面推進鄉村振興，進一步推動就業脫貧工程的實施，保障貧困人員依托就業穩定增收。堅持政府主導、社會參與、統籌開發、屬地負責的原則，按照因需設崗方式推進就業扶貧，建立崗位救助、實名服務、動態監管長效機制。
二、崗位設置與職責
（一）崗位設置
計劃在全鎮范圍內開發107個輔助性公益崗位（見附表2）。輔助性公益崗位：治安協管員、護林員、護路員、衛生監督員、溝河塘看護員、環衛保潔員、政策宣傳員、扶貧驛站協管員等。
（二）工作職責
1、治安協管員：主要履行重大事件報告、聯系服務群眾、治安綜合防控、上級政策宣傳、民事糾紛調解等職責，承擔或協助相關職能部門開展民生事項服務、矛盾糾紛化解、流動人口和特殊人群服務管理、法治宣傳以及日常巡邏、維穩、秸稈禁燒的監督及村（居）安排的其他工作。
2、環衛保潔員：鄉村環境衛生保潔，改善基層村居風貌。
3、環衛監督員：樹立環保的意識，了解并自覺維護有關環境保護的有關法律法規；積極參與環保活動，大力支持環保工作；積極幫助地區做好環境衛生和綠化監督工作；遇到破壞環境衛生的不文明行為要勇于勸阻，發現破壞環境保護的違法行為要主動報告。
4、護林員：制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經營加工木材、亂占林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為;制止一切野外非法用火，及時消除火災隱患；發現火情及時報告，并協助村、鄉搞好撲救；火災撲滅后要積極提供線索，協助有關部門對火災案件進行查處。
5、護路員：填埋路面的坑道及水毀溝，平整路面，清除雜物，疏通邊溝、保持排水系統暢通。清除橋面的污泥、積雪、雜物，保持橋面清潔，疏通涵管、疏導橋下河槽淤泥。同時要管理好路基、邊溝、涵洞、橋梁等防止他人亂挖亂占。
6、溝河塘看護員：協助對大小水庫、河道、塘壩等存在危險隱患的區域進行汛前排查，設置警示牌，做好防汛巡邏工作，發現汛情及時上報。做好靠近溝河塘人員（特別是暑期兒童）安全提醒工作，遇到突發情況及時予以處置或上報。
7、政策宣傳員：負責宣傳國家、省、市、區相關政策，重點是各項扶貧政策、民生政策。
8、扶貧驛站協管員：負責協助辦理公共就業服務工作，調查就業意愿及培訓意愿，發現有就業意愿或培訓意愿的貧困人員及時向扶貧驛站匯報，適時聯系外出務工人員，發現特殊情況及時向驛站匯報。
三、招聘對象及程序
（一）招聘對象和條件
輔助性公益崗位用于聘用16-65周歲有勞動能力和就業愿望的本村（居）建檔立卡貧困人員。為簡化招募流程，2019年扶貧輔助性公益崗位招募和補充辦法如下：
1、對于2018年12月份考核合格人員，2019年有就業意愿繼續從事輔助性公益崗的，簽訂輔助性公益崗勞動合同(附件4)，合同日期為2019年1月1日-2019年12月31日，可直接上崗，不再重復提交申請表。
2、對于新空缺崗位人員招募，須嚴格遵循招募程序，提交潁州區輔助性公益崗位就業意向申請表（附件3）、潁州區輔助性公益崗位勞動合同、身份證復印件及銀行卡或社保卡一式三份，合同日期從實際上崗時間起，到2019年12月31日止。
3、為擴大輔助性公益崗的覆蓋范圍，輔助性公益崗位的安排必須嚴格遵照一戶一人原則實行，不可出現一戶多人從事輔助性公益崗位，另外享受輔助性公益崗位補貼的人員不可同時享受居家就業崗位或其他形式的財政資金補貼；國辦扶貧系統中身份證號后面帶有殘疾號的，鄉鎮要寫情況說明，貧困人員本人也要簽字確認能勝任申請崗位。
（二）招聘程序
輔助性崗位向全鎮公開招募，符合條件的貧困人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正。輔助性崗位聘用貧困人員按照下列程序進行：
1、公布信息。各村發布輔助性公益崗位信息，公布崗位名稱、崗位數量、工作要求、招用條件、薪酬待遇等。（責任單位：村居）
2、申請考察。符合條件且有意從事輔助性公益崗位的貧困人員向村居提出申請，填寫申請表。村居可以通過面談、走訪等形式對招聘人員進行考察審核，簽字蓋章。（責任單位：村居）
3、聘用。由鄉鎮最終確定聘用人選并進行公示。并將確定人員報區財政、區扶貧辦和區人力資源和社會保障局。（責任單位：扶貧辦）
4、上崗備案。村居將錄用人員一周之內，與其簽訂書面勞動協議，并上報鎮級相關關部門備案。（責任單位：扶貧辦、社保所）
四、日常管理考核
（一）管理工作領導小組
成立公益崗位管理工作領導小組，鎮長為組長、班子成員為副組長、相關部門和村（居）負責人為成員的公益崗位管理領導小組（附件1），主要負責公益崗位管理工作的有關重要事項的協調等工作，下設辦公室，主要負責協調各相關單位和實施勞動監察等工作。
（二）加強監管考核
1、分類監管。對不同的崗位由各相關部門進行日常監管。綜治辦負責監管治安協管員的日常工作；鎮環境整治辦負責監管環衛保潔員、環衛監督員的日常工作；林業站負責監管生態護林員的日常工作；扶貧站負責監管政策宣傳員的日常工作；勞動就業和社會保障所負責監管驛站協管員的日常工作；公路養護站負責監管護路員的日常工作；安監辦負責監管溝河塘看護員的日常工作。
2、村級考核。各村居要依據崗位協議負責扶貧輔助性公益崗位日常管理考核，建立考核基層臺賬，建立輔助性公益崗位責任制度，按月實行考核簽到制度，考核簽到必須是本人按手印或簽字；必須逐人定崗定責，確定工作區域和工作時間及工作職責，確保扶貧輔助性公益崗位實實在在有成效；注重不同年齡段上崗對象的管理，著重安排崗位給40歲以上就業困難貧困人員；對于40歲以下青壯年人員，鼓勵幫扶其盡快轉移就業、穩定就業；要及時與扶貧辦對接，對于出列核減人員及時按規程補充。（責任單位：各村居）
五、崗位待遇及上報
1、輔助性公益崗位聘用人員與鄉鎮辦簽訂勞動協議，每人每月崗位補貼800元。16至65周歲貧困人員所需資金從就業專項資金每人每月按400元給予崗位補貼，其余人員和資金由區扶貧專項資金中列支。
2、各村居每月25日將《潁州區村級輔助性公益崗位補貼花名冊》需扶貧隊長、村居書記簽字并蓋章上報（見附件5），輔助性公益崗位考核簽到本和工作檢查記錄復印并蓋章報到鎮社保所，鎮社保所將根據村居考核結果，并同鎮扶貧辦、鎮政府一同蓋章，將崗位補貼報財政局審批后發放至貧困人員個人帳戶，崗位補貼實行銀行打卡制。凡考核不合格或未按時上報考核結果的，一律不得享受崗位補貼。（責任單位：各村居）
六、工作要求
（一）積極加強部門協同。鎮社保所、財政所、扶貧辦、林業、市容、交通、民政等部門，要密切配合，形成合力，精準扶貧到人，充分體現政府對貧困家庭的親切關懷，促進就業扶貧工作有效開展。鎮扶貧辦根據全國扶貧開發信息系統中的建檔立卡貧困人口對聘用對象的確認。鎮相關部門對輔助性公益崗位就業人員進行分類監管，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經查實立即注銷相關就業困難人員的資格。各村居是公益性崗位項目實施主體，具體負責對聘用對象的初選、日常管理、考核及資金申報等工作。
（二）認真履行申報程序。各村居要深入到戶，認真核實，嚴格把關，按照工作方案的要求嚴格審核，不得擅自擴大聘用范圍。鎮直相關部門要按方案要求把好關、及時審批。
（三）增強工作透明度。輔助性公益崗位聘用人員名單應通過政府網站對外公示，各村居將人員名單在基層政務公開欄、村務公開欄進行公示，主動接受社會監督。
（四）嚴肅工作紀律。強化責任意識和擔當意識，積極防范扶貧公益崗位開發中的不正之風和腐敗問題，對發現的違規違紀問題，予以責任追究。
村公益崗管理制度5
按照縣人社局《關于調整扶貧公益崗位的通知》（渦人社發〔2019〕46號）的文件要求，為進一步加強我村公益崗位人員的管理與考核，充分發揮公益崗位人員作用，特制定此制度。
一、管理對象
簽訂《公益崗位勞務協議》的貧困勞動者。
二、工作職責
1.公益崗位人員每周集中開展勞務活動不低于2次；
2.公益崗位人員要服從安排，積極參與環境整治、植樹造林、秸稈禁燒等其他集中勞務活動。
3.公益崗位人員工作過程中要佩戴袖章。
4.加強對公益崗位人員的管理，對不能或不愿參與勞務活動的公益崗位人員將及時清退。
