以下是為大家整理的關于勞動合同期內可以辭職嗎5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同期內可以辭職嗎5篇
【篇1】勞動合同期內可以辭職嗎
員工合同期內離職，辭職時風險抵押金可以不返還嗎？
2008年3月16日，劉某被北京某公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規定：被聘職工必須向企業交納2000元的風險抵押金，待合同終止后，企業連本帶息返還；合同期限內，職工一旦違約或嚴重違反勞動紀律，風險抵押金將不予退還。2008年11月3日，劉某從報紙上看到某工廠高薪聘請設計師的廣告，就前往應聘，被對方錄取。11月18日，劉某向單位遞交了辭職報告，并要求退還4000元風險抵押金。在未獲批準的情況下，劉某于11月23日離開公司。12月17日，北京某公司以劉某連續曠工超過15天為由，對其做出了除名處理。劉某不服，遂提起申訴。劉某的申訴會得到支持嗎？請結合本案例分析。 案例分析:《關于貫徹執行若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。北京某公司雖然在勞動合同中約定了風險抵押金條款，并且規定職工一旦違紀或違約，風險抵押金將不予退還，但由于該條款嚴重違反了有關法律規定，因此，從訂立之日起就是無效的。劉某雖然提前解除勞動合同，擅自離職，單位也應該退還收取的抵押金。至于除名問題，由于劉某未按《勞動法》第31條規定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據《企業職工獎懲條例》對其做出除名處理。
【篇2】勞動合同期內可以辭職嗎
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同期內自我鑒定篇一：合同期內個人工作小結 工作小結 在過去的三年里，本人在部門領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將三年里取得的成績和存在的不足總結如下： 1、各類租金、費用統計工作：為更好的了解各物業公司各類租金及費用的收繳情況，我每月按時完成各類租金統計費用。每季度按時完成物業管理費和保安保潔費統計工作，同時完成各類租金費用季度統計表。 2、各類業務簽報工作：配合部門經理受理、輸入、預審業務簽報，主要為：使用權轉讓簽報、更改戶名簽報、非居住轉租簽報、建戶簽報、簽訂公有非居住房屋租賃合同簽報、非居住用房開具場地證明簽報、其他業務受理簽報，完成租金減免初審工作。 3、公房租賃憑證換發工作：自20XX年大規模公房租賃憑證換發至今，此項工作已進入常態化，我按市局要求每星期一正確上報公房租賃憑證基礎數據，每周五對市局下發的租賃憑證認真進行復核、蓋章并及時下發至各公司。 4、便民服務設攤活動：積極參加“春節、五一”等假期前開展的“便民服務周”活動，進入小區設攤為居民提供各項房屋維修、疏通下水道、業務政策法規咨詢等服務，并為生活困難的老勞模、軍烈屬、孤老和殘障人士提供愛心便民服務。 5、完成公房信息系統數據核對、修繕模塊的數據采集等工作， 確保基礎業務數據、修繕模塊數據的正確率，為公房信息系統的使用打好基礎。在工作中一旦發現公房信息系統的數據如有錯誤，就立即與各物業公司進行聯系，要求各物業公司立即糾正錯誤，提高數據的正確率。 6、非居住轉租情況統計工作：為更好的配合檢察院對非居住房屋轉租情況的調研，在與檢察院進行溝通后，根據檢察院要求對集團非居住房屋按不同轉租情況進行統計。 7、世博安保檢查：參加我部組織的對住宅小區（樓宇）水箱、空關房屋、出租房屋、泵房、車棚車庫等安全防范檢查工作，查找安全隱患和薄弱環節，嚴格執行各項管理制度，落實技防、物防、人防措施，確保各重要部位始終處于可控狀態。 8、小區一體化補貼工作：為更好落實小區一體化管理補貼資金，參加我部組織的公房和售后房小區物業服務貼補性獎勵費用考核培訓。協助各物業公司做好20XX年、20XX年小區物業服務貼補性獎勵費用審計工作，分析、匯總各物業公司20XX年、20XX年度小區一體化貼補審計報告。 9、廉租租金工作：按照《滬房管保[20XX]190號》文的精神，認真復核各物業公司完成的“公有住房廉租租金補貼家庭出身和復核表”，發現問題及時與各物業公司進行溝通，努力使正確率達到100%。 10、業務檢查工作：每年年中及年終我部對各物業公司進行的業務、修繕工作大檢查，對各類業務簽報進行抽查，發現問題及時與各公司相關領導進行溝通，完善各業務操作流程。 11、制作各公司物業管理信息一覽表：為更好、更正確的掌握各物業公司小區管理基本情況，我部特制定小區管理信息一覽表。我反復核對各公司上報的小區管理信息一覽表，直至完全正確為止。 12、參加培訓：積極參加集團組織的各項培訓，更好的提高了自己的責任心和政治感，加強了自身建設，提高了處理事情的能力，拓寬了眼界，提高了自己的業務素質及理論水平。 13、認真、及時的完成領導交辦的其它工作。 在總結成績的同時，也看到了存在的不足，一是工作缺乏主動性、預見性；二是有時工作安排不太合理，有顧此失彼現象，這些都有待于在今后的工作中改進和提高。 陸嘉韻 篇二：合同續簽自我評價 合同續簽自我評價 ——xxx部xxx 時光荏苒，歲月如梭。轉眼間我來天鵝已經一年多了，感嘆之余收獲頗豐，在工作中耳濡目染汲取他人的長處，虛心向領導和老員工求教，增強自己的工作技能。這一年多的時間，是我人生至關重要的一段經歷，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質和能力。 一年多來，在公司領導和同事的關懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷學習，快速成長。保質保量的完成了部門和公司安排的所有工作。現將主要工作總結如下： 一、提高業務水平，認真履行職責 xxx部是一個分工明確、團結互助的部門。在部門領導的帶領和同事們的共同努力下，克服了事務多、人員少、時間緊的困難，保質保量的完成了部門的各項工作。在這一年多的時間里，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我所參與的工作主要包括：1、在領導和同事的幫助下，完成山東名牌產品的網上填報和紙質材料報送等相關工作。2、認證相關工作。完成9000質量手冊的修改換頁及3c質量手冊、程序文件、作業文件的換版工作，并配合領導分別完成9000和3c的內、外審工作。3、積極配合領導和同事準備項目申報相關材料。4、配合領導和同事完成 多項公司制度的制、修訂工作。5、響應公司號召，積極參與 20XX年生產大會戰。6、配合采購部和審計部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。7、保質保量的完成領導安排的其他工作。 二、嚴格遵章守紀，提高執行力度 在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅持原則。嚴格執行公司廢品處理流程，主動與相關部門溝通，及時制止、糾正不合規行為。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。 三、加強自身學習，提高自我競爭力 加入公司以來，結合崗位所需，積極主動學習項目申報、山東名牌產品申報、9000、3c、標準化、制度建設等相關專業知識。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的工作能力都得到了很大的提高。 我熱愛這份工作，認同公司的企業文化，崇敬公司的領導，喜愛公司的同事，更為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更加刻苦努力，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷進步，提升自身綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，以更加積極的態度，去完成公司及領導安排的工作，希望自己能夠繼續為天鵝棉機的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。 20XX年7月21日 篇三：勞動合同期滿考核鑒定表 勞動合同期滿考核鑒定表 姓名___________部門___________崗位___________身份證號碼___________ 填報時間：年月日 說明： 一、本表用于成都市人力資源管理有限公司員工勞動合同期滿考核鑒定。二、考核鑒定內容包括： 1、思想及態度方面：勞動和工作態度，組織紀律性，團隊合作，獎懲情況等。 2、業務方面：業務能力，承擔的主要工作任務及工作業績，特長與不足，對員工能力培養的建議等。3、員工應當全面說明合同期內歷年的表現。三、其他： 1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上級。 2、為更全面的了解被考核人的有關情況，可以適當對本表進行修改，增加必要的欄目和內容。
【篇3】勞動合同期內可以辭職嗎
合同期內工作總結
合同期內工作總結
20XX年9月28日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境，了解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進行的工作。
9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
合同期內工作總結
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。 我從入職至今已快三個月了，這幾個月里， 在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。
一、以情服務、用心做事。
工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。
奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區域沒戴安全帽;高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。
對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。 工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
下面是滬江小編為您整理的試用期轉正工作總結的書寫格式：
工作總結一般由標題、正文和尾部三部分組成。
（一）標題
總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題；一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××村2008年度工作總結》《××鎮2008年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針——開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。
（二）正文
總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。
1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：“群眾富不富，關鍵在支部；干部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”“育人”“用人”這三步棋，努力把工作引向深入。
2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。回顧要全面，分析要透徹。
不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對于一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。
總結正文的結構，主要采用邏輯結構形式。全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯系去組織材料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。
3、結尾。可以概述全文，可以說明好經驗帶來的效果，可以提出今后努力方向或改進意見。例如：通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方 ”，也出現了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型。
（三）尾部
包括署名和時間兩項內容。如果標題中已有署名，這里可不再寫。
基本格式：
1、封面-最好是公司的形象在上面，照片等。要有主題、匯報人、日期。如“XXX公司銷售部半年度工作總結”第二排小字體“匯報人：XXX”第三排或在頁底“年月日”
2、第一頁-目錄。主要匯報的內容：
（1）工作概述
（2）半年銷售情況-最好做成柱線圖。柱子表示實際數，拆線表示增長率
（3）去年或前半年同期比較。
（4）既然是銷售，肯定要做庫存分析。庫齡、周轉率、超長庫存的原因分析等。
（5）銷售團隊各個銷售人員的貢獻比較分析
（6）銷售短板分析-不同的產品，暢銷或滯銷的原因分析
（7）銷售團隊的培訓與考核
（8）下期的工作計劃
3、根據以上內容每個項目做個一至兩頁即可，并且可根據情況將老總想要關注的信息進行適當的說明。
4、別忘了在后面加上“銷售部需要獲得公司的支持”等內容
5、最后做一個漂亮的封底，寫上“謝謝聆聽”或“THANKS”之類的話語。
合同期內工作總結
時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收獲的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業富士康公司。成為了模具員工。成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。
感謝重慶市工業校給了我工作的機會，是您延伸了我繼續展翅的夢想。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了人生海納百川的胸襟，感受到了人身不經歷風雨，怎能見彩虹的豪氣，也體會到了人的執著和堅定。
在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、 萌芽階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程.其涉及到的事情比較復雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在做每一個工件時都沒有明確的判斷先做什么后做什么，應該選什么刀具加工效率高，哪些工件是客戶馬上需求的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著向老員工問這問那，一定要把不懂的東西變為自己的東西.從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。
二、 成長階段
通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶需求的工作、在這期間，讓我清楚的看到了自己對技術知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的技術知識，提升自己的工作質量，使自己滿意，領導滿意，客戶滿意為終止。也讓自己更好的對此工作充滿信心。
在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位師哥們，都是我心中的上帝，與技術打交道是一門硬的模具技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。同時，這種精神也深入到工程的整改中，首先要盡快整改自己很多不足的問題。一定要及時整改。
因為這個問題容易影響工作生活秩序技術的進度。撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了工作的美譽度；提升整改技術質量水平。
三、 成熟階段通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。回訪首先可以提高客戶的滿意度，，提高了我們的工作質量，又何樂而不為呢？
通過這幾個月的培訓，在實際工作操作中得以實施。能獨立做一些簡單的工件，但這不是三分鐘熱情，在后期的正常工作和學習中還要繼續努力下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
記得一定要努力，加油，在10年后的今天我到底是一個什么樣的人，在這10里自己有做了些什么，學到了些什么東西，做了那些有意義的事情。 在以后的工作應該要不斷的總結自己。
THANKS !!!
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【篇4】勞動合同期內可以辭職嗎
篇一：勞動法合同期滿未續約賠償
? 勞動合同到期，你不續簽，只有公司給你經濟補償的可能性，絕對不需要
你賠償公司。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規對此沒有經濟補償的規定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經濟補償的規定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經濟補償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）
三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。
《勞動合同法》鏈接：
? 有0人認為這個回答不錯 | 有0人認為這個回答沒有幫助
? 勞動合同到期，你不續簽，只有公司給你經濟補償的可能性，絕對不需要
你賠償公司。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，?勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規對此沒有經濟補償的規定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經濟補償的規定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經濟補償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）
三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。
《勞動合同法》鏈接：
勞動合同“真空期”的尷尬 兔年春節之前，朱小姐所在的s公司經營項目發生重大變化，朱小姐等的崗位不復存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經濟補償，朱小姐表示愿意接受。
在辦理離職交接時，朱小姐提出自己與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之后公司一直未與她續訂新的勞動合同，時限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規定，公司應該按照法律規定支付其雙倍工資。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經敦促朱小姐盡快完成續簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經常出差，致使續簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償一倍工資給她。雙方各執一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調解援助中心，望借第三方之力協調此事。
筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此后再未續訂新的勞動合同，但朱小姐仍按約定報酬繼續為s公司工作至今，雙方都認可對這六個月一直處于未訂立書面勞動合同這一事實。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務，但卻并無實質的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。
對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。根據《勞動合同實施條例》的相關規定以及上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中對于該問題的指導意見可見：①勞動者已經實際為用人單位工作，建立勞動關系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，理應遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到誠信義務，經書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務，并未通過書面方式通知其應當及時續簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。
聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。且朱小姐即將失業，對于其心理和今后的職業發展均會造成一定影響。于是，公司同意按法律規定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。
勞動合同作為勞動關系中明確雙方當事人權利義務，保護勞動者合法權益的書面憑證，在勞動關系中具有重要的意義。（篇三：勞動合同到期如何處理
勞動合同到期如何處理芻議
（一）關于不續簽勞動合同的處理
1、在公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續
訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經濟補償；
法律依據：
①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合
同終止：
（一）勞動合同期滿的；
??
②《勞動合同法》第46條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當
向勞動者支付經濟補償：
??
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不
同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；
（二）關于公司續簽勞動合同應注意事項
用人單位應在勞動合同到期之日一個月內與勞動者協商合同期限，辦理續
訂手續，否則將承擔相應責任。
1、損害賠償；
實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未
表示異議的，但也未辦理終止或續訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關于實
行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發【1996】354號）中規定，有固定期
限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實
勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理
續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律依據：
①《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發【1996】354
號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續
訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承
擔賠償責任。
2、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異
議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；
2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋》中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示
異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，
人民法院應當支持。
2001年勞動和社會保障部在《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟
補償金問題的復函》中規定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞
動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在
的是一種事實的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個
新的合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。按照《勞
動合同法》的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在
原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。考慮
到用人單位續簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，
所以可依照《勞動合同法》第10條的規定，在前一勞動合同終止之日后勞動者
提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無
固定期限勞動合同，并自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
二倍工資的法律責任。至于后一勞動合同的內容除了期限應視為與原勞動合同一
致。
法律依據：
①《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001
年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號）
第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議
的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民
法院應當支持。
根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞
動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，
并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固
定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同
的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合
同。
③《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補
償金問題的復函》（勞社廳函〔2001〕249號） ?? “勞動合同期滿后，勞動
者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續
履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規定中的“終
止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議
的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按
照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，
應認定為終止事實上的勞動關系。??
④《勞動合同法》第10條??
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
月內訂立書面勞動合同。
??
⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
??
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自
用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立
無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【篇5】勞動合同期內可以辭職嗎
勞動合同期限內怎么進行辭職
一、勞動合同期限內怎么進行辭職
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
二、應當訂立無固定期限勞動合同
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、簽訂勞動合同須知
（1）單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
（2）試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（3）資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
