從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于雙方協商解除勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
雙方協商解除勞動合同4篇
第1篇: 雙方協商解除勞動合同
雙方協商解除勞動合同補償是多少【優質推薦】
法律允許用人單位與勞動者在協商一致的情況下解除勞動合同，這個時候并不需要等到勞動合同期限屆滿的時候。當然，此時協商解除勞動合同的，也有可能涉及到補償金的問題。那么雙方協商解除勞動合同補償是多少呢？下文中小編就這個問題為你做詳細解答。
一、協商解除勞動合同的條件
任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
二、雙方協商解除勞動合同補償是多少
1、該不該支付經濟補償金
對于勞動者和用人單位協商解除勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償的問題，《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規定“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付經濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經濟補償的適用之外。這主要是考慮到實踐中有的協商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經濟補償金不太合理。
因此，勞動合同雙方協商解除勞動合同的：1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經濟補償金;2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經濟補償金。
2、如需支付，應如何計算？
1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定了經濟補償金的支付標準和計算年限。支付標準即勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。關于計算年限，該辦法第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”
第2篇: 雙方協商解除勞動合同
申請協商解除勞動合同的報告
尊敬的公司領導：
當我寫這報告時，內心仍是無比的糾結，我甚至不敢當面跟我的領導們說這件事，這對于我來說是一個艱難的決定。因為這里有對我關懷備至的公司領導、有熟悉的同事、朋友，還有我親愛的家人。這里是一個工作、生活、環境都非常美好的地方，我喜歡這里，但唯一有些遺憾的是我的收入不足以支撐我的家庭開支。我要贍養父母、養育孩子，我是家庭中的支柱。面對這些，我常感到心有余而力不足。今年我已 歲，未來我將面臨父母病痛終老、孩子成長教育等巨額的家庭開支，而目前我仍然是一擁有負債的平庸家庭。我覺得是時候作出改變了，雖然前面充滿挑戰和不確定性，我覺得至少應該去付出努力追逐。
與公司方面，我簽訂的是無固定期勞動合同，連續工齡已達 年。我一直努力工作至今，保持良好的職業道德和工作狀態。也曾得到公司領導的提攜，讓我接受多個崗位的鍛煉，我非常感謝公司及我的領導們。如果將來我生活狀況有所好轉，我仍然愿意回來繼續為公司服務。
雖然有萬分不舍情結，但生活現實確實骨感，我只能作出選擇，選擇放棄一些美好的東西，選擇去追求更多。希望公司領導綜合多方面考慮，同意與我協商解決勞動合同為感。
此致
敬禮
申請人：
申請時間： 年 月 日
第3篇: 雙方協商解除勞動合同
協商解除勞動合同技巧有哪些
不管是員工還是，當覺得對方不合適時，可以選擇解除勞動合同關系。而一般都會很委婉的來解決這件事情，比如說通過協商的方式。想必很多人想要了解，協商解除勞動合同技巧有哪些？下面由為您介紹一下。
協商解除勞動合同技巧一：調節氣氛的技巧
協商是人與人之間的活動，人是有感情、有自尊的，如果前來提出要求的人和顏悅色，尊重對方，那么氣氛就是友好而和諧的，協商也就容易成功：反之，如果提出要求時不尊重別人，拿出一副盛氣凌人的架子，那協商多半是要失敗的。漢語中有一個很妙的詞叫 情商 ，很生動地說明了 協商 是要注意雙方情緒的。所以我們應該想方設法調節協商時的氣氛。
協商解除勞動合同技巧二：爭取同情的技巧
在日常生活中我們常常遇到一些 公事公辦 的惱人現象。當你提出意見時，對方把眼一瞪： 上邊規定的! 把你噎個半死!其實這種情況多半也是我們不值得在 公事公辦 之外，還可能有 公事私辦 這樣一扇小門。任何原則性也不可能排斥 靈活性 。問題是人家愿意不愿意把這扇小門為你打開而已。
公事公辦 在任何情況下都是有根據的．你奈何不得。但如果愿意．在工作效率上就可以提高．在辦事速度上就可以加快．在處理方法上就可以靈活。摻句話說，這潛力和彈性的范圍總是有的嘛：不過，那就要看你能否調動，而調動的鑰匙就是 同情。
協商解除勞動合同技巧三：據理力爭的技巧
有時，你會發現對方在 公事公辦 范圍以內而不愿負責，那你就可以據理力爭，必要時還應施加一點兒壓力。因為你對他僅僅是職責之內合情合理的要求，這時就不必顧慮你的話會給他什么樣的感覺。或許正需要一點 架子 的感覺也未可知。
協商解除勞動合同技巧四：消除防范的技巧
當協商雙方在約定的時間見面時，彼此都會有一種 臨戰 的心理。因為協商的內容是事先約定的。在作準備時必然要對對方的意見、狀況作一個分析和估計。這樣一來就必然形成相互摸底，甚至于對于對方派出的代表本人的性格特點之類也會作估計，頗有一點 知己知彼，百戰不殆 的味道。因此在相互接觸時，彼此都免不了會有一點 防范 心理。要使協商在和諧氣氛中進行，就要消除這種 防范 心理。
如何消除防范心理呢?從潛意識來說，防范心理的產生是一種自衛，也就是當人們把對方作為假想敵時所產生的
一種自衛心理。那么消除防范心理最有效的方法就是反復給予暗示，表示自己是朋友而不是敵人。這種暗示可以用種種方法來進行：噓寒問暖、給予關心、表示愿給幫助等等。
如果有兩位小朋友發生了沖突，為此兩位家長決定要面談此事。在這種情況下、對方家長出現在自家門前時，被訪者應該噓寒問暖，請進，請坐，倒茶，問工作等等。這種關心暗示著雙方的友誼，可以使對方的 臨戰狀態 有所改變，使神經松弛下來，戒備解除。
有時，一方急于進入正題。越是在這種情形下，另一方更要從容鎮定，想方設法把話題引開。因為 急于進入正題 本身也就是一種緊張的臨戰心理。如果在這樣的心理狀態下立即進行協商，勢必一開始就 劍拔弩張 氣氛緊張。所以應運用 轉移法 來緩解。
協商解除勞動合同技巧五：尋求一致的技巧
協商的最終目的就是尋求一致，但在協商過程中免不了會有分歧。在協商時應該盡可能創造 一致 而每遇有可能不一致的提法則要盡量避免。
綜上所述，協商解除勞動合同技巧有：調節氣氛的技巧；爭取同情的技巧；據理力爭的技巧；消除防范的技巧；尋求一致的技巧。若您有其它問題，可以登錄的官方網站，免費咨詢律師！
責任編輯：周六
第4篇: 雙方協商解除勞動合同
協商解除勞動合同的范本_勞動合同_范文大全
甲方：xxx
乙方：xxx
甲乙雙方于x年x月x日簽訂為期x年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
x年x月x日 x年x月x日
