合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同必須備案嗎5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同必須備案嗎5篇
【篇一】勞動合同必須備案嗎
勞動合同要去勞動局備案嗎？
小編希望 勞動合同要去勞動局備案嗎？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
求職者被單位錄用后，在辦理入職手續的時候，通常會簽署一份勞動合同，里面將工資報酬、工作內容、福利待遇等進行了詳細規定。簽好合同后，員工手里面要留一份，以后一旦發生糾紛，這就是解決爭議最主要的憑證。那么，勞動合同要去勞動局備案嗎？ 下面我們一起聽聽小編是怎么說的。
一、勞動合同要去勞動局備案嗎？
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。
法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
二、勞動合同的特征有哪些？
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
【篇二】勞動合同必須備案嗎
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除哈爾濱勞動合同備案篇一：哈爾濱市勞動合同及社保實操手冊 哈爾濱市勞動合同及社保辦理實操手冊本操作細則主要以香坊區民營企業為例，詳細介紹用人單位為勞動者簽訂勞動合同、辦理社會保險、解除勞動合同、解除社會保險操作步驟。由于本人能力有限，如下所述如有任何錯誤部分、與現實不符部分，歡迎諸位前輩認真指證。 一、簽訂勞動合同 1、需用人單位向勞動者借用勞動行政等部門頒發的崗位證書（相應證書），同時詳細記錄勞動者個人信息，包括：簡歷、出生地、現住址、現住址所屬社區、文化程度等。 2、填寫【核定人員名冊】（崗位需與崗位證書相一致）加蓋公章。注：此表一式兩份。 3、打開【勞動工資信息管理系統】，【企業代碼】填寫為用人單位養老保險八位代碼，密碼為月日時（例如7月2日下午1時），密碼為：070213。點擊登錄 4、進入后點擊【香坊區通知】，點擊確認。 5、點擊【備案管理】 ，點擊【職工名冊申請】 ，填寫職工詳細信息后點擊【保存】；點擊【職工名冊確認】 ，填寫密碼，點擊【進入】，選擇需要確認的職工姓名。 6、點擊【合同管理】 ，點擊【簽約合同】 ，點擊【合同備案申請】 ，在【查詢值】當中輸入姓名，點擊姓名后詳細填寫人員信息，然后點擊【保存】。 點擊【電子印鑒確認】 ，選擇需要確認的姓名；點擊【合同備案提交】 ，選擇需要提交的姓名。 注：第三次簽訂勞動合同的員工簽訂期限為無固定期限。 7、點擊【備案管理】 ，點擊【招用人員備案】 ，點擊【招用人員備案申請】；輸入姓名，查詢后詳細填寫并保存。點擊【招用人員白案提交】 ，選擇需要提交的姓名。 8、攜帶填寫后的【核定人員名冊】、勞動者崗位證書前往區勞動局進行審核并蓋章。注：同時向勞動局申請網上員工審核（僅香坊區）。 9、【核定人員名冊】審核通過后，勞動局同時發放【通知單】。 10、網上審核通過后，進入【勞動工資信息管理系統】-【備案管理】-【招用人員備案】 -【打印】打印【招工備案表】 ；進入【合同管理】-【簽約合同】-【打印】打印【合同備案表】、【合同書】 。 注：【招工備案表】、【合同備案表】、【勞動合同書】最后一頁均需要彩色打印；【招工備案表】、【合同備案表】均需要橫向打印。 11、攜帶【通知單】、【合同備案表】、【招工備案表】前往區勞動局進行審核并蓋章確認。 注：【勞動合同書】一式兩份，同時勞動者簽字另附身份證復印件；【招工備案表】、【合同備案表】均一式兩份，勞動局蓋章后存各留一份。 二、辦理社會保險 1、養老保險 填寫兩份【企業職工和個體經濟組織從業人員增（補漏）減表】（既【增減表】）加蓋公章，【當月工資額】與【勞動合同書】工資相一致。 2、攜帶【增減表】、【合同備案表】（另附復印件）、員工上一工作單位【養老保險封存單】原件或員工個人繳費【清戶單】前往市（區）社保局辦理養老保險增員。 3、失業保險 點擊失業保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統。將從社保局讀盤（拷盤）數據導入，點擊【開始】 ，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑 ，點擊【開始讀盤】 ，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】 ，點擊【人員新參保】 ，點擊【添加1條】詳細填寫員工信息 ，點擊【保存】，點擊【打印】（自動默認為打印兩份）。關閉小窗口后，點 擊【開始】-【讀盤報盤】，點擊【報盤】 ，選擇路徑為u盤。 4、攜帶打印的失業保險【人員增員表】（一式兩份）加蓋公章、u盤報盤、 【合同備案表】（另附復印件）前往市（區）社保局辦理失業保險增員。 5、醫療保險 點擊醫療保險軟件，【管理員密碼】填寫：3，進入系統。將從社保局讀盤（拷盤）數據導入，點擊【開始】 ，點擊【讀盤報盤】，點擊【讀盤】并選擇u盤路徑 ，點擊【開始讀盤】 ，【讀盤】成功后，關掉小窗口，點擊【開始】-【模塊瀏覽】，點擊【變動管理】。如員工未曾參加醫療保險，此處點擊【人員新參保】 篇二：勞動備案系統說明書 文檔編號： 分冊名稱：勞動用工備案管理手冊第1.0版 哈爾濱市勞動用工備案系統 用戶手冊 東軟集團股份有限公司 版權聲明 《哈爾濱市勞動用工備案系統用戶手冊》的版權歸東軟集團股份有限公司所有。未經東軟集團股份有限公司的書面準許，不得將本規范的任何部分以任何形式、采用任何手段（電子的或機械的，包括照相復制或錄制）、或為任何目的，進行復制或擴散。 第2頁/共18頁 閱讀指南 〖手冊目標〗 本手冊詳細介紹了本系統的各種功能，幫助用戶迅速了解并掌握系統的管理模式和使用方法。 〖閱讀對象〗 本手冊是針對使用哈爾濱市勞動用工備案系統的專業用戶編寫的，用戶在使用本系統之前，應先閱讀本手冊，可了解并掌握該系統的使用。 〖手冊構成〗 本手冊分成五章節： 第一章“子系統總體說明”，………. 第二章“初次備案”，…………… 第三章“變動備案”，…………… 第五章“查詢”，…………… 〖手冊約定〗 【辦理條件】主要說明使用此功能模塊的業務先決條件和進入方式。 【業務功能說明】主要說明本業務模塊所實現的功能，包含對數據處理的概述。 【操作描述】對操作進行詳細說明，讓用戶能充分的了解怎樣操作。 【功能按鈕說明】對窗口界面上的按鈕的功能做詳細說明。 【重點項目說明】對窗口界面上的主要數據項目進行重點補充說明。 第3頁/共18頁 前言 隨著哈爾濱市勞動用工備案制度日益完善，為充分利用現代信息處理技術和科學手段，建立一個功能齊全、既適用于當前各地業務需求，又具有前瞻性的勞動就業計算機網絡管理信息系統，已經十分必要。本系統采用勞動部與東軟集團股份有限公司等公司合作，共同開發的核心平臺管理信息系統為藍本，結合哈爾濱市勞動用工備案需求進行開發。其目標是提高工作效率，提高工作質量。 第4頁/共18頁 目錄 版權聲明.....................................................................................................................................................2 閱讀指南.....................................................................................................................................................3 前言.............................................................................................................................................................4 1 .子系統總體說明......................................................................................................................................6 1.1名詞解釋...........................................................................................................................................6 1.2功能總體說明....................................................................................................................................6 1.3系統中工具的使用及相關說明..........................................................................................................6 2.初次備案................................................................................................................................................7 2.1單位用工備案信息采集.....................................................................................................................7 3.變動備案................................................................................................................................................7 3.1勞動合同新簽備案.............................................................................................................................7 3.2勞動合同續簽備案...........................................................................................................................10 3.3勞動合同變更備案...........................................................................................................................12 3.4勞動合同簽訂備案批量報盤............................................................................................................13 3.5勞動合同解除終止備案...................................................................................................................14 3.6勞動合同解除（終止）備案批量報盤.............................................................................................16 4.查詢統計..............................................................................................................................................16 4.1單位基本信息..................................................................................................................................16 4.2職工信息查詢...........................................................................................................................17 第5頁/共18頁 篇三：哈爾濱勞動合同范本 哈爾濱勞動合同范本 甲方(用人單位名稱)： 乙方（職工姓名）： 乙方家庭住址： 身份證號碼： 通訊地址： 固定電話 根據《勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，經甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自愿全面履行，如有違反，愿承擔相應的法律責任。 第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續訂合同。 第二條、工作崗位及報酬 1、乙方受聘于甲方，擔任崗位工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的崗位工作，并達到質量標準。 2、在聘用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。 第三條、雙方責任和義務 1、甲方根據崗位需要，提供相應的勞動保護、安全措施。 2、甲方根據工作需要對乙方進行專業技術培訓和業務培訓及企業的有關安全管理、崗位責任制等規章制度培訓。 3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現拖欠，應及時給付。 4、在合同期內所形成的全部知識產權歸甲方所有。 5、甲方制訂公司規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度，并執行甲方規章制度中相關崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質量標準完成任務，并接受甲方職能部門的考核。 6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產品制作方法、專有技術、培訓內容、特有操作方法、產品配方、原材料采購渠道、客戶使用情況、費用利潤情況、工藝、數據、程序、設計、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經營信息等商業秘密負有保護、保密的義務。 7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術（），產品配方（）及乙方獲悉的商業秘密等，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術轉讓、不得泄露、離職（5）年內不得從事該工作。 如發現乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。 如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，并由乙方承擔甲方行使權利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。 乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或經營同類業務且到有競爭關系的其它用人單位工作，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。
【篇三】勞動合同必須備案嗎
篇一：勞動用工備案操作步驟
勞動用工備案操作流程
1、初次備案的單位，請攜帶營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證復印件一套（所有原件出示）及勞動用工備案管理系統用人單位網上開戶申請表一份。若單位使用自制版勞動合同書，請一并攜帶到勞動關系科（318室）送審。
2、辦理勞動合同簽訂備案，勞動合同終止、解除備案的單位必須先在網上進行用工登記備案，然后再進行紙質備案。
1）網上備案：
信息錄入：點擊或是進行信息錄入。信息錄入時要認真核對，避免錄入錯誤，一旦錄入有誤，請攜帶錯誤人員的勞動合同書一份到勞動關系科修改。
解除、終止：請點擊
查詢進行處理。
注意事項：
①信息錄入時兩種方式任選一種。使用批量上傳時，請在批量上傳界面下載“excel模板下載“，并嚴格按照模板中的格式錄入。 ，輸入職工信息查詢或是直接點擊②批量上傳完成后，點擊“提交待核對數據”
③人力資源服務機構中有勞務派遣人員的在“職工類別”中選擇“在崗人員”。
信息提交：錄入完成后。點擊左方提交按鈕。
2）紙質備案所需資料：
勞動合同簽訂備案：
①職工花名冊一式兩份
②勞動合同書一式兩份
勞動合同終止、解除備案：
①解除、終止勞動合同花名冊一式兩份
②備案的勞動合同書原件一份
③解除、終止勞動合同通知書一式四份篇二：勞動用工備案辦理流程 附件2：
勞動用工備案辦理流程
一、勞動合同的簽訂
（一）用人單位招用職工的備案程序
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、就業服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》；
4、勞動合同文本一式兩份；
5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。經審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
（二）用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》；
4、續簽的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
用人單位應在續訂勞動合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
二、勞動合同的變更
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、變更前勞動合同文本及變更依據、《勞動用工備案表》；
4、變更后的勞動合同文本一式兩份；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、備案部門要求的其他手續。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發生變更后，用人單位應在勞動合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷
1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書；
2、用人單位組織機構代碼證復印件；
3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續、《勞動用工備案表》；
4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明；
5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》；
6、勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》及注銷就業登記的手續；
7、備案部門要求的其他手續。
用人單位應自勞動合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。
用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續。
附件2：
勞 動 用 工 備 案 表說明：1、請用人單位在備案的事項的（）中畫√，并填寫相關內容。
2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。篇三：企業勞動用工備案流程
企業勞動用工備案流程
一、申請開通網上用戶
填寫《勞動用工備案管理系統用人單位開戶申請表》（附件1），書面上報；
填寫《用人單位信息表》（附件2）和《勞動用工信息表》（附件3），以電子版上報。（表格內涉及時間的格式一律填寫為“xxxx-xx-xx”）。
其中《勞動用工信息表》需輸入已有的全部勞動者信息。
二、勞動用工變動備案手續（書面備案與網上備案同步進行）
網上備案系統開通后，企業如有人員變動，按下面程序辦理：
（一）書面備案
書面填寫《勞動用工變動登記表》（附件4）和《勞動用工變動花名冊》（附件5），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。
1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業生技校生派遣證、復轉軍人安置信、調動函、失業職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。
2、減員所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。
3、續簽所需材料：⑴經人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。
（二）網上備案
登錄勞動用工備案系統網站（網址，用戶名為本單位組織機構代碼，密碼為888888）。
新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。
勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳excle數據”—“提交待核對數據”—“提交”，即可完成數據上傳。
勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續訂”）—“提交”。
三、勞動用工變動備案
人力資源社會保障行政部門根據用人單位提報的書面和網上備案信息，出具有關備案證明。
用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業登記、社會保險轉移等手續。
聯系單位：鄒城市人力資源和社會保障局勞動關系科
聯系電話：214993
【篇四】勞動合同必須備案嗎
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除廣州勞動合同備案
篇一：廣州市勞動合同樣本(標準版)
編號：
廣州市
勞
動
合
同
甲方：用人單位：
地址：
乙方：職工：
身份證：戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：電話:聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合
同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協
商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日
止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現
時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合
同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容：。
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（四）乙方工作地點：。
（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延
長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月（元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
（四）乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
篇二：廣州市勞動合同樣本(標準版)
編號：
廣州市
勞
動
合
同
甲方：用人單位：
地址：
乙方：職工：
身份證：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
電話:聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合
同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協
商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日
止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現
時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合
同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容：。
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（四）乙方工作地點：。
（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延
長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月（元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
（四）乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
篇三：廣州市勞動用工備案單位資料登記表
廣州市勞動用工備案單位資料登記表
單位社保編號：
說明：本表一式二份，用人單位招用人員進行初次備案或變更單位基本資料時填報，就業服務管理機構和用人單位各留存一份。
廣州市勞動力資源登記表
填表說明：1、本表為勞動力在就業服務機構首次申領《廣東省就業失業手冊》時填寫。2、凡項目內印有內容的，可根據實際情況選擇打“?”。3、
請申辦人如實填寫表中信息。
廣州市失業登記表
申辦人簽名：
填表說明：1.請申辦人本人如實填寫，初次登記人員還須填寫《廣州市勞動力資源登記表》。
2.凡項目內印有內容的，可根據實際情況選擇打“?”或在“其他”項中填寫。3.如有特殊說明，可在“備注”項中填寫。
受理號：
申請補發《廣東省就業失業手冊》登記表
申辦人簽名：
填表說明：1.此表為勞動者申請補換《廣東省就業失業手冊》時填寫。
2.“申領類別”一欄請打“?”選擇或在“其他”項中填寫。3.如有特殊說明，可在“備注”項中填寫。4.請申辦人如實填寫表中信息。
廣州市勞動用工和社會保險增減員表
○為公共必錄、☆為勞動用工備案必錄、△為社保增減員必錄
填報單位（公章）：單位社保號：
填表人：聯系電話：填表日期：年月日勞動用工備案經辦機構蓋章：社會保險經辦機構蓋章：經辦日期：經辦日期：
【篇五】勞動合同必須備案嗎
解雇人必須工會決定解除勞動合同嗎
解除員工需要，必須，應當——通知工會，并得到工會的同意決定解除勞動合同。工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
▲解除勞動合同時工會的作用
《勞動合同法》第四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規定：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條有點畫蛇添足的味道。為什么說是畫蛇添足?因為《勞動合同法》第四十三條不是已經規定了嗎?也沒說也沒有建立工會，也就是說不管也沒有建立工會，都要通知工會。司法解釋卻又強調建立工會的通知工會，但卻未對未建立工會的用人單位單方解除勞動合同時是否應當通知工會作出明確規定，令人嘆息啊!
因此，有觀點認為即使用人單位未建立工會，也應當采取通知其他工會的方法予以變通;也有觀點認為，司法解釋僅對有工會的用人單位規定了通知義務，言下之意就意味著沒有工會的用人單位無需履行通知工會的義務。還是要回歸到《勞動合同法》第四十三條來。我更情愿理解為司法解釋是強調，而不是改變，而且也沒有權力改變。很遺憾，很多人都理解錯誤。
因此，企業在解除勞動關系時通知工會是程序的要求，必須履行。“但”字后面很重要，也就是說在起訴到法院之前，公司都有機會補正。
企業未建工會的，認為可以不通知的邏輯是不對的。按照這樣的邏輯，很多企業就不會建立工會了，因為建立了要通知，不建立反而省略了這道程序。這種認識顯然是錯誤的。如果單位未建工會就可以免除通知工會的義務，則可能會鼓勵單位阻撓建立工會、拖延建立工會等違法行為的發生。
工會不同意怎么辦?單位決定解除勞動合同，通知工會后，工會卻建議再給員工一次機會。在這種情況下，單位執意解除勞動合同是否違法呢?
雖然工會不同意解除勞動合同，但事先將理由通知工會并不是讓工會審批，這只是一個意見征求程序。對于工會提出的意見或建議，單位認為正確的，應當予以采納;單位認為不正確的，可以不理會。當然，還是要慎重，處理好與工會的關系。
鑒于此，用人單位單方解除勞動合同時，不管有沒有建立工會，都要依照勞動合同法的規定通知工會，以免造成程序違法。
工會是一種歷史潮流之中發展出來的成果，是為了保護勞動者的權益而設置的機構類型。并且，對于勞動者而言，勞動的權利是一項非常重要的基本權利。因此，如果用人單位想要解除勞動合同，那是需要得到工會的認可和統一的，這樣如果用人單位違規，工會可以予以阻止。
