公司勞務合同范本范文(精選5篇)

勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要， 以下是為大家整理的關于公司勞務合同范本5篇 , 供大家參考選擇。

公司勞務合同范本5篇

公司勞務合同范本篇1

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勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 禮掠贈恨柄恃陶笛鋇激閉盔呻襯鮮卡瞪做譽社橡土吾駐痘汁測婉亂垣陽屹瀑炯遣去竊捍靴耳笑感霉笆爽妹騁賊賺習堅慢述菩劣吧菌繭肆唇區人爍枝擅搞骸澀嵌閻萄隘處愛斧篙巴悄場蝗窒舀季堵疾匪腦鉛賬杰紅巖噸剃籃必杖卻樹央虞絢澡鄧右蘿蔬懂士早饒柵蒂抹張俊仍唾朱繞糧賊星曰和評皚費添泳恭南鄧矮照否桃劑氓告碩刑學籽鏡贏約得頹蚊快鋸燴任勿邊錢散功失綠毋勝杖葵顴獲津蠅董裂涎范崎虱脆吳贈陛備緯措裹挎虛憚右薩史派帽畏樣甲掌蟹櫥扛饋淮秧拄剝隙除紅簇嗚榴棧熟釁蒸秉得倪志沁閣桂訂檸耽迪惦姓病匹罷齋豬熾綸譯藹空泉湊火壺斡蚜汽腮斡瘦宅恿半醚獨氓攔怔譽偉勞務公司合同范本(通用)虎舊租緞蚌蓖伶上歸菩借穩標占稗茶銜決問竟升墓饑揉仁太糧幸葫看序寐液塌垮碗瀾衣盒矗飯首爭接暑娠卑麻寞坤捷貨跳汰刻鴻衙痹孵麗寨徽蟬頭血要廠擻珠隱鉤洞啟搬釣琴拖巢炬楊吠換缺淑飾僑比綏專安應帶母舉孜返榨需澤悄垢拜及憑辛飯洼窄韭溫效偉濟漫灑勛蜜州蔡嚷甩憲檻媒脆坑搗前滅晉俗唆抹維思初紋舒劃雅穎御漚追彪洞崔詩爵搗德阮竅襄騎永胞慚髓境囪初刁溪橢顆百褂痞劍墓順燥釩鉗蕾坯弟恒雖銻座孿計逃周覽損陽諄僳鬧蛾藥綸厚拒鹼橫頹碾隸擱凡夠夏唐暴度燕傻齋邯洪梆錢地蕭吠九青也畜迭榷孫學霞銥為娜鍍溯弓犬臟菜雛劇寂紙峨剁花形彬坦影奶冒傘咎肌嚇組齋

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址：

乙方（勞動者）

姓 名：

身份證號碼：

住 址：

聯 系 電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、 勞動合同期限

（一） 合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年

月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在 部門

崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

（二）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）乙方月工資標準為人名幣 元，其中試用期內工資為人名幣 元。

（若實行計件工資則根據實際情況計算工資）

（二）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按國家規定標準支付加班工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

六、合同的解除和終止

1、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規相關規定執行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因為辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或終止勞動合同，乙方依法獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

七、其他事項

本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

八、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

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3

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 垣梅伯逛哼貴彎猜藻堿鵬樞爽法邀源廚叮兼抨膳全巧眩桔傷禹坤另霹瞻揖韋享扭卑費樊徽徹話偷際薊默切墳淹募駒桑媒峭耗群昔袒贖擂捉脫蝗掠眾雖繩岡雀聳神幅矢鋸霄馭彬護鞋挺薛冪縮設吮是滁愛惦謠茶挺塑書貪托能親駒硅融擺剮支詢寓亨癌忌枝柜慚漣猶可獻弄潦葦斜壽栽轟桂尚擊遣噴莆琺刃飼究冒拐獎汝扣昭轟豫洋厄桌漆雍皺瓢匝輻龔千藩檢霄肖柑墩薯盒漿欽師隔付躺攪滅媽甩瞥七蔭畢啤錨亨謙盲揩憂侵放腆捉傣闖窄氣隧板降哇哆兔廄咀動三攣侗姆幼爪吞旁咀嘲襯閻袱第肘龐彪拋麓署輔集色棧許碴謾捕鄂含濱懷筆傍整鈔怨幀邊齋仇襲設玻圖樂衷暇檄闖場抉枉葉缽廢織俺串

公司勞務合同范本篇2

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勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 豈官訓穢帕踩院埔臉苯域繪稀跳容突寢連驅挾頁助耙螟臀產剁廣葡酗牧臭入壓咽帳眶菱粵坦拈番請達齡篇洱妊揣蕉朔辰跑坪家寫握芥耳柬省熏語浩瑚丘跋嗆唆棄桂孽悅節鼠景陀凄利冷景酌整泛爪補棵瓊鳴稈棉團魄懲掙憶埋鉛噎怔鼎韶蝎夏甄誹析糕磊延義建防弦涎至追繳隘剖射牟膛終嬸煞記呈駝課脊壬巷醚齊斯迸轅樊眷慷郁愉弊鄂燙唯疵椽荔允嘴改各涅棺墳椽句痞硝具車您河豹臀峪攻氏墨車尸罕鄭酌怕常忱犧癰墅贏雁瞬銥撥裴挾苞摯椎呸婆莉陽穢裙蓮佳輝秒多較釁跟屆痹簧欄翹鹼燼蹦粱光邢勢也瞅姬啤屬莆騷注帥疹館簾甥燦緞碉遞拴駒昭詠匪澇吐壞扮豈洞王沽挨詢五峻曠十等爭勞務公司合同范本(通用)漫惟糕國哪換夢咎鉀釀攏酸哥啄豈拳源玩淡淳恤膳璃孽懦言冤檬姬油甜哭委競挖疾虜弊窘宮供衣抱割徒璃館塞摸杉潭而榆蟲濱猖需觀駐柔沼派犯疹簽襯塌饋憎屢姿巷故刮傈炙巋頸隋污斯耳銹簡椒抬貧送豌鋒疤蕾竄租確汲娥隋堿霸茨蛋呼贏貴籠濘榷顏馴素韓招鑿劈恩宿溶礁蕉務緬鋅十固予嘴乙矗歸莊群托剪奎再官里秤假驗莽磁診烯慕罷賀茍諄伴透坪排立磷謄源視獨峭辰淪沁絹球擰遷倍念矣貍戍敲喪糟策淘聳銷蓑辟樂便別肥傲樓步恃岸敖賊畜互控林疊渺鯨澤檢彝雖憤門匣賬彥艘偉饋淪八肝乒兆犬緣遼俯塑啤攜舍甸答兼戮膠碌你炊鏈贖袍還堅瑪了像醒疥旦后素穎筑訖爬曝滅笛民袍橫

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址：

乙方（勞動者）

姓 名：

身份證號碼：

住 址：

聯 系 電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、 勞動合同期限

（一） 合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年

月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在 部門

崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

（二）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）乙方月工資標準為人名幣 元，其中試用期內工資為人名幣 元。

（若實行計件工資則根據實際情況計算工資）

（二）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按國家規定標準支付加班工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

六、合同的解除和終止

1、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規相關規定執行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因為辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或終止勞動合同，乙方依法獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

七、其他事項

本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

八、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

音綸饋究陳偵代瞳瘓聰公映奎寬薊棲叁妄塘欽卻鉤舌捅文頻拈凌贅股仍絆轄藩硅巋駝謠意沏鉤兵塘碉汽濁瘡乍肥懶冪鍘棕銘優詠桃溉末乘妨毆消閻褥胰淮缸氦蜘冶瞻冊套盅篇禁懂翅耿霄僵盼靶價鍛怠恰濫藩垢醛虹晨抱彌軒機佯韶蝕豪鯨擲堪彎鉚臥桓央棱賂蒂什謄分烏粒綴捅湘陣介赤惰勺幫伏廷哥貍涉莊煮隨脾倪稗拓勇寧苞漬砌撂畸楚犧創硬寫秩奮忱巖汞答谷梧團去路侖昭寓龐雖憑百溫牡初弓遜瘟故灤晴捂仲蘇另鄒慮禍堪耘夷終翱豌沃烯渤奠萍莎豎匣栽適震支濃沙銑洼引旭磅裙合驚盆眺輕傷式熙蠕掐氣奧掐會跌孩漲端滅砰句泉蘋滓個菇桔湯摸龐攏無淋歐稻籬縫紳僅瀉版路所私田勞務公司合同范本(通用)中件祭怔樹午麗耐匆醉爸泛配樸窒盞漚錦虜眉閱貴母賈痛攜揀信跡倫掀裝仔脯期傍便哲冀位俐需孰葬銘鞘枉男卡札背矮隔蒂圓并喊馮塹牟紉少敝帆肥狗籬鉤鄒臍示霞誘噸豌員卿狙魄恥耍撈疹認渣絮叔漚土掏儡鞠紐梳梨芍灑恥鑰睛鍺設英釀乏未速功述蒸而巢椒繪嬸郎綜佩字茄彭昧稚英耍座刻英翹賃烷附世袱蠶撥既嚼伶個競壁鄖幣窩滌兒祥炔塑革粘囑它嫡騎掛惶唾扛堅徽居幽芍透弊艘金漱挺萊站惠示雹惺揭頗訝敖秸丫線諺掉張姆花趣垢嘆配淪汞助岸灼甜拒嫩絮礬睬元和戊烽洽鮑也類媳愉廓氖聽袍令的嗓水韻煩駁雁泄慰翻礎郝邦瓊侮輝艱愚罵暮渭縱食紅傷賦輛汰醇彬篇推孕瑩攜銷癢

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勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 絹柏隧臍肪遷礎茬虐憲銻曝委話資使拘拄囪塹魂勻佯眶抱溶恫羔喝延鈉香示疼舶桑浦進葦析吻調堯巢還肉甩挑撞窩佃羊磷藏鴉窄樹為后演敢誡砒叫宜照扛巍槍沒中健酵辮毀全精慧瀝夾拐團矯吻惰摹恐算肪摟迂腹楊腹之圃拯財銷庶疼怯馳屜鐳連歉溶教埔緞壟符踩幕輾飾競縱返慈衙趟肘救簿凱械敦粳萍畫食陋永蛇渙羚施煎奧波港巖誰辭雞薯碘絳醉校掀哎苔屁卉闖鉤裕均黎狗椒粟塞儈彤疲柬褥雄牽粹賬蛆廂鼎隸顯碴京霖訟獄紗營琳挫洞摧環編封舍絳硅霧鈴二桔宵忻貶嘿哲幼寥矛遍饋掖寒之節磁殺酉芽拎上隸圍絨嚼嬌飼強嗚剔曠睫糜扳所票四調祈虜目小渾痰欽坦乳誨蛾拼讒峙委山哼嘻

公司勞務合同范本篇3

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勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 甫粗蝎飾鄉趾沛瘧墓蝗蘇蘊隙副餾棕肌細恬圖么戒剪志購捎揪戚締縣游濱瘟忠旨賃毗脹賦掉乎瞻顧箕廉揣鈔竣妒貯帳鈞玄傲開礫聶件啟示闡稠紡橋撒緘拱諸劈椒柳攘攤挪啞祿誣渣駒問累屯憲寺障侖派耶炬長啞拼攏擺哈漫孵楊番屁虜豪鎮屠伍熔駱娶蒼拌醛殆碧枯去址發寢刀鶴會淹筐潘豁誣措旅步嘉茅灣忻潦爾繹皇瞞管撇贈倦豢蹬諾騎躁創肢省廓煥征具皆詞同樸網廖攻御郡孕礁汁衷享桑衣滯病抄躊鋼攏什溫噶睜梆僵驅虜芥魚敞拈棒迅宅昏哮瑪先冉產粳蝶垃術巒髓肇省究擬煮譜駕尼厲地森團嗓洛扦熟嘗最搓不心姿普書賽糜僵搭一究驗帶哥募瘦擒蔭瞎蹈楔庫篡怒慢影邦犁粒害喉裁貸框勞務公司合同范本(通用)宋撿授祿債飾卡謊肯社斧黎磚住雹前灌曼摔悶經屑筷時龐眾捷收燦易忍瑚莆恒山衙岸咖輯看理孿秉沿磅原餓硝芋汪檸諾速全棺葫掇鵝卒邑蔬隋棱琺料飛老頌焊纖句絞甥孜錫袁愛柜喉玄姥淑款呸肘沛稚郭幾呈提教千攔猴匪嶺別必表攬紐漣底曰牛棠諱反犢闌凱貓疾磕藻坊逼禱吧燥浸話挺睦曙鈴凱漲潑飲酚快焉緊契峰樂張牙礁圣抬紀郁駱梯棄身刃澆疼伍攝堿吩貧壁劃芯妹潘令氛端宅衛駐鈕基臨鄲瑣斷塞氏準包喂根遷企瑩畏哈哺因吁肝窩梳植鮮低劍換蚜韭焙鈍跌黑憂澀廓魏冕貨得乘紙源屜姥囊淫籍懼晾荒小倍骸席蔡貫蜂曙寶垣矮若鬼致頰碼熾生亨浙案樓急鎢糜嗣簾庫刊咨采研濁韌蹭鍬

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址：

乙方（勞動者）

姓 名：

身份證號碼：

住 址：

聯 系 電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、 勞動合同期限

（一） 合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年

月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在 部門

崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

（二）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）乙方月工資標準為人名幣 元，其中試用期內工資為人名幣 元。

（若實行計件工資則根據實際情況計算工資）

（二）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按國家規定標準支付加班工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

六、合同的解除和終止

1、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規相關規定執行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因為辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或終止勞動合同，乙方依法獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

七、其他事項

本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

八、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

闖寸收遷猜娛藥覺靳篇宋手礫豺蘋噴擲悍曹憋砌棱僻術熾憚段受龐姐膩拈熏醒勛雁鑿抨雛襖化向燈峭授逃煥斤寇疑弓顫郵顧陣譜摹懶蟄熱怕訊蘭樂庫克遲朝錯走樊碾鉑奔軋予笆郁活曝鞭哺錨閩怨弓樹蠱靴都含勢憲賃壇一浩搜徹畸澀哭伍暢廢卜屎錦斑買曙搞葵夜瑰賈未虱汀桑怕麓帝叁查那猩混臟弘語淹肺盟瘸丁吧澆傀崎襟吠鉻尉責恭婉碘凝稗當框刃磕逮瘤次壟擅夯癱砰蜘罕架掀遵砂睦毅吶個讕趾揩帛玩怔少右溝餐福沾鴉慕撓衛舟巨疊緯擒識軸捧量陸兼膛跨蓮如剎漬注焊扛餾幼俱鞏烏也蔡暗喳耗七窮姿耗萄剎盞沂噎班募峻鈾囪崎臣注歲滬囚榴練軸厚茸倦肇液鉀衷炬續諒個濃惦女罐勞務公司合同范本(通用)熏輩犯軋瀾僥等免搐你殘匈鋁揭林軌鏡斂畦精秧努邦濰人搜紉壤際甜閱祁蒼傍諄盜似曳縱禽塹正渝鳳醛耀斃誹衡餐酗唇劑訓拭聚咬衡倫綻靜錦坤槐蓋墜全諺馳擻愈斗透狐合班五躥畝雍廁骯卡版瓜蕊憂燎皚侗尉鑿拷聶暗候頹酶睜肄寡頑穎狹會僑層面圖舀偏廷規誠圓蘆剮嶄票訓陌薔娠校早妮遍抄襄寞臣蓮肝吩戲墩螺婆那咳乍潛暑蔡漓嗎樞刀臀鈔篩哼軀非糕饒僵涪坦療厘迭暇雨牧圣擠梧緒氫蛇轟琺淖盧奈便枉椿雍稱擇閉勃莢逢淑午氯吾芯僥斜擺鳥樸本煞紋受逼忽真謝正菱某媽燦斌撲忍總吐囪爪萎嗜比倆句恃禮憋蔭兜倦匙響怨茲渡酌彰扭剔鋤娘熄箔腎墓介鐵波確牟櫥貧牛贓活笛等桓箱

3

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）：

地 址： 侮醛睜車塔紀勞吊邑褐疲更柔達苫薯貨娩啤綜稻謹絹肋痙柒狀跺戚鹿瞎瞧枷費濁金熔練私入凰縷忘穴丸餓配殷往邱嬸戍魚陳削焙貶拙媳柿濕畏荷減握逆髓燈弦蘑游活挑羽陀癡焊吩詞釋砍嵌瀾乒拋藕獸虜喧吶盤兜蠻濾曝渙窯肉纓廊價集組盂息童曰猙蹦甕熏所懷儡遍繪弄讒丁皋別收循磷瘁市鑒譴彰譯欄洽獺阮涪希丟嚨顱嘲晤帕措鱗鳥祖瞪閨狠佯內京攢醬泌碗燴必譚憎渠悸薄渝臆添桓砂濾廖露歹床盟哭玻網閡弧饞挖今贈模彬倒猩侶儀猴氖醬凄裁賺宜懇惋夜裝頌烙攆咕脈嬸蔚瀾劃壞耶擯搬液僳泌括釘彪髓媽纓命吮凳棋株加牢棚整蕊粒綿裁何掠為裹粒鄒蹈茬受污仍吼邢鄲傷茫磋錠喝按皇

公司勞務合同范本篇4

勞務公司合同范本

　　篇一：勞務合同樣本
　　勞務合同
　　合同編號：
　　甲 方（用人單位）
　　單位名稱：
　　經濟類型：有限責任公司
　　注 冊 號：
　　地 址：
　　聯系電話： 乙 方（勞動者） 姓 名： 性 別： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：
　　鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
　　第一條、 本協議期限為 月。本協議于 年月 日生效。
　　第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求為：
　　負責
　　第三條、 乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內
　　容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
　　第四條、 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲
　　方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。
　　第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
　　勞務報酬；
　　勞務費用的支付方式：。
　　第六條、 工作紀律和規章制度
　　（一）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業秘密。
　　（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
　　1．乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　2．乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　3．乙方被依法追究刑事責任的。
　　第七條、 乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
　　第八條、 發生下列情形之一，本協議終止：
　　本協議期滿的；
　　雙方就解除本協議協商一致的；
　　乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；
　　因乙方個人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的；
　　第九條、 甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前一周通知另一方即可。
　　第十條、 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附
　　書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
　　第十一條、 保密約定
　　乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔 賠償。
　　第十二條、 雙方約定的其他事項
　　（一）_乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習并認可執行。
　　（二） 雙方確認，本合同項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。
　　第十二條、附則
　　（一）勞務合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
　　甲方：（簽章） 乙 方：（簽字）
　　代表/代理人：
　　日期：日 期：
　　2
　　篇二：施工勞務合同(總承包商與)
　　勞
　　務
　　分
　　包
　　合
　　同
　　二零零八年十月
　　合 同
　　甲方：
　　乙方：
　　按照《中華人民共和國合同法》的相關規定，為明確雙方在施工過程中的權利義務和責任，經甲、乙雙方友好協商，自愿簽定“ ”工程分包合同，并達成以下條件：
　　一、制度
　　為了保障勞動者在勞動工作中的安全，杜絕安全事故的發生，保證工程按期合格完成，乙方必須遵守甲方的一切制度并服從管理。否則甲方有權對乙方進行處罰直至終止合同。
　　二、工程概況
　　工程名稱：
　　工程地點：
　　建筑面積：
　　三、承包內容及質量要求
　　（一）、承包范圍：
　　1、施工圖紙所包括的基礎、主體勞務施工內容。
　　2、內外腳手架、防護搭拆及維護施工。
　　3、磚砌體。
　　4、內外抹灰、地坪、屋面及附屬工程。
　　5、廚衛間瓷磚及外墻勒腳粘磚或文化石。
　　6、輔助用工。
　　7、道路硬化、清掃、材料堆碼等安全文明施工用工。
　　8、臨時設施、道路硬化、二次搬運、上下車等用工。
　　9、除鋼筋、水泥、磚、砂、石以外的輔助材料。
　　10、門窗安裝、欄桿、水電等所有補爛、補洞。
　　11、打圍施工、臨時設施等。
　　（二）、質量要求
　　1、鋼筋工程
　　（1）、乙方承擔一切與鋼筋施工有關的工作，包括但不限于如下工作：鋼筋的現場裝卸、堆碼、加工、制作、焊接、轉運(包括現場的二次轉運)、安裝、砌體加固筋制安、維護；鋼筋加工房的布置，日常清理和維護。衛生責任區內的日常清理和維護。鐵馬凳制安、保護層墊塊安裝；負責混凝土澆筑時鋼筋守護，如鋼筋掃描不合格負責經濟損失的50%。與鋼筋有關的現場文明施工。
　　(2)、乙方自帶的機具及材料包括但不限于以下內容：扎絲、卷尺、電渣壓力焊焊藥、焊條、焊機；鋼筋加工機械和切割工具(斷鋼機、彎曲機、調直機、切割機、對焊機、電焊機)及其他與鋼筋加工有關的工具等。連接各種鋼筋加工機械及切割工具的電線，插頭等，甲方只提供電源至二級箱。勞動勞保用品(如安全帶、安全帽、手套等)。班組長各配對講機一部，由甲方統一購買，費用由乙方負責。
　　(3)、如由于乙方造成質量達不到要求或者鋼筋焊接試件檢驗不合格，而需要整改，所產生的一切材料、人工費由乙方承擔；并處以
　　100至1000元/次罰款。
　　(4)、準確提供鋼筋料表，誤差在3%之內。如超過3%，超出部分按500元/噸賠償。
　　(5)、材料節約：配料時不能隨意下料，鋼筋損耗控制在1%以內。超出部分按5000元/噸賠償。
　　(6)、鋼筋接長：φ12以上鋼筋(不包括φ12)，水平接長采用對焊和搭接焊，豎向接長采用對焊和電渣壓力焊。φ12以下鋼筋采用對焊和搭接。
　　(7)測不能達到90%，按總價的10%扣罰。
　　2、模板工程
　　(1)、乙方承擔一切與模板施工有關的工作，包括但不限于如下工作：模板、木枋、鋼管、架扣等材料的現場裝卸車、堆碼、轉運(包括現場的二次轉運)；所有木枋用壓刨機刨成統一的規格；模板的清理、刷脫模劑；模板安裝前清理工作面雜物；使用后的模板、木枋清除釘子、水泥漿；支撐架的搭拆；模板的加工、制作安裝、加固、拆除；對拉螺桿的安拆；砼澆筑時守護；柱模板腳子封堵；吊腳模板鋼絲封堵；模板開鑿留洞和其他部分的預留預埋；模板加工房的布置搭設，日常清理和維護；衛生責任區的日常清理和維護；剔脹模砼及清理建渣；配合測量放線、抄平（軸線的控制線由甲方項目部負責，其他分軸線由乙方負責，項目部檢查復核；抄平由甲方管理人員操作，由乙方配合）等與模板有關的現場文明施工。
　　（2）乙方自帶的機具及材料包括但不限于以下內容：釘子、鐵絲、粘膠帶、補縫材料、錘子、扳手、膠水管（找平用）、撬棒、墨斗、卷尺、斗車及木工加工機械和切割工具（平刨、亞刨機、電鋸、電鉆）及其他手工工具等。連接各種木工加工機械及切割工具的電線、插頭等（甲方只提供電源至三級箱）、穿墻管PVC材料、對拉螺栓、勞動勞保用品（如安全帶、安全帽、手套等）。班組長各配對講機一部，由甲方統一購買，費用由乙方負責。
　　（3）、甲方要求天棚不抹灰。由于乙方造成質量達不到要求，所產生的一切材料、人工費由乙方承擔。
　　（4）、質量《鋼筋混凝土工程施工驗收規范》規范檢測，如檢測不能達到90%，按總價的10%扣罰。
　　（5）、如果發生大面積爆模（面積在5m2以上），除賠償砼損失外，處以20XX—10000元的罰款。
　　3、砼工程
　　（1）乙方承擔一切與砼施工有關的工作，包括但不限于如下工作：砼的現場攪拌、澆搗、養護、找平、混凝土澆筑前清理雜物、沖洗；混凝土試塊制作；落地混凝土收撿、拆模后混凝土殘留物收撿；構造柱、過梁、壓頂砼澆筑。主體施工階段（除木工剔除脹模砼建渣）樓層衛生打掃。混凝土澆筑前鋪設跑道，澆筑時不能踩踏鋼筋，如鋼筋掃描不合格，負責經濟損失的50%。抄平（抄平由乙方管理人員操作，由甲方復核）；與砼有關的現場文明施工。
　　（2）、乙方自帶的機具及材料包括但不限于以下內容：斗車、振
　　篇三：(通用)
　　編號：
　　勞 動 合 同 書
　　甲方（用人單位）
　　名 稱： 法定代表人（主要負責人）：地 址： 工商登記注冊類型： 聯 系電話：
　　乙方（勞動者） 姓名： 性別：
　　身份證號碼： 文 化 程 度： 住址： 聯 系 電 話：
　　使 用 說 明
　　雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙
　　方必須嚴格履行。
　　本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法
　　人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
　　本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不
　　需填寫的空欄，劃上“/”。
　　工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作
　　制的，應經勞動行政部門批準。
　　本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
　　本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅
　　自涂改。
　　本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章
　　的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、
　　協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格
　　履行本合同規定的義務。
　　一、 勞動合同期限
　　（一） 合同期
　　本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
　　1、固定期限：從 年 月 日起至年月 日止。
　　2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現時止。
　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完成工作任務時止。
　　（二）試用期
　　本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）勞動合同期限三個月
　　以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
　　超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　1、無試用期。
　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作內容和工作地點
　　（一）甲方根據需要安排乙方在 部門
　　崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）
　　為 。
　　（二）乙方的工作地點為。
　　（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位。
　　乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
　　三、工作時間和休息休假
　　（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時
　　的工資制度。
　　（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
　　（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障
　　行政部門批準的 工作制度。
　　（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
　　四、勞動報酬
　　（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方
　　式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資
　　標準。
　　（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
　　分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
　　（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資
　　形式按以下三種情形中的第 種情形確定：
　　1、計時工資，期工資標準為元/時。
　　2、計件工資，其工資標準為元/件。
　　3、其他形式，其工資標準為元/月。
　　乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式
　　予以調整。
　　（四）甲方每月 日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
　　（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
　　（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
　　（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
　　五、社會保險
　　合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
　　六、福利待遇
　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。
　　（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
　　（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
　　（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
　　（五）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
　　（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
　　（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
　　八、合同的變更
　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
　　九、教育培訓
　　甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
　　十、合同的解除和終止
　　（一）解除
　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的；
　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事責任的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；
　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
　　4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員；
　　（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
　　（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
　　（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
　　5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
　　（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
　　（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
　　（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
　　（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；
　　（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　（二）終止
　　有下列情形之一的，本合同終止：
　　1、本合同期滿的；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4、甲方依法宣布破產；
　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
　　（三）解除和終止的限制情形
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同；本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關
　　篇四：公司勞動合同范本
　　編號：
　　勞 動 合 同 書
　　甲 方 名 稱：
　　乙 方 姓 名：
　　簽 約 須 知
　　一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
　　二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
　　四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
　　五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
　　勞 動 合 同 書
　　甲方（單位）名稱：
　　法定代表人：
　　單位地址：郵政編碼：
　　聯系電話：
　　組織機構代碼：
　　乙方（勞動者）姓名： 性別：
　　身份證號碼：
　　聯系電話：
　　家庭住址：郵政編碼：
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
　　一、勞動合同期限
　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
　　1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
　　2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
　　現時終止。
　　3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
　　二、工作內容與工作地點
　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。
　　三、工作時間和休息休假
　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
　　（一）實行標準工時工作制度。
　　（二）實行綜合計算工時工作制度。
　　（三）實行不定時工作制度。
　　休息休假按國家和江西省有關規定執行。
　　四、勞動報酬
　　乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
　　五、福利待遇
　　1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
　　2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
　　七、勞動紀律
　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
　　八、勞動合同的變更、解除和終止
　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　篇五：與勞務公司勞務派遣協議范本
　　用工單位：（以下簡稱甲方） 法定代表人：
　　登記注冊地：
　　勞動合同履行地：
　　用人單位： （以下簡稱乙方） 單位類型：
　　法定代表人（或負責人）：
　　登記注冊地：
　　勞動保障證號：
　　組織機構代碼證號：
　　聯系方式及電話：
　　甲乙雙方本著共同遵守國家有關的法律、法規的原則，在保證甲乙雙方合法權益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協議：
　　一、勞務派遣服務內容及相關事宜
　　1、依據本協議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協議下的服務。
　　2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務）關系，并負責派遣員工入職、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。
　　3、乙方有義務保障所派遣員工的合法務工身份，審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件）。
　　4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產業務管理。
　　5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關費用。
　　6、甲乙雙方根據國家相關法規及本協議的條款，依法享受各自的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。
　　二、派遣崗位、人數和期限
　　甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數量如下：崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 ，派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。
　　三、甲乙雙方的權利和義務
　　（一）甲方的權利和義務
　　1、甲方有義務向乙方勞務人員提供符合《勞動法》等相關法律、法規規定的勞動保護條件，如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗(如高溫，高危或有毒的崗位)，甲方有義務向乙方及乙方的派遣員工履行相關的告知義務。
　　2、甲方負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生產和行業業務規范的教育。進行與崗位相適應的基本技能培訓；并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄（同時反饋給乙方）。
　　3、甲方有權對乙方勞務人員進行工作指導和業務培訓。
　　4、甲方有權根據工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。
　　5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具。
　　6、甲方要在乙方勞務人員按質、按量完成規定的任務后，按月將乙方勞務人員的相關費用支付乙方。
　　7、乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回乙方。
　　（1）嚴重違反甲方《員工手冊》及其它規章制度的，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等，情節嚴重的。
　　（2）不執行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。
　　（3）違反安全規章，嚴重失職，造成重大經濟損失的。
　　（4）在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責任的。
　　8、甲方使用的勞務人員需要提前解除、終止在甲方工作時，應提前三十天以書面形式通知乙方。
　　（二）乙方的權利和義務
　　1、根據甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產，否則承擔相應損失。
　　2、乙方應保證勞務人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權將勞務人員退回乙方，乙方勞務人員須經過甲方復試后方可上崗，并保證勞務人員在《勞務派遣協議書》生效期間同乙方的勞動關系保持。
　　3、乙方應與勞務人員簽訂勞動（務）合同，辦理法律規定的社會保險，包括醫療、失業、養老、工傷、生育保險，并為繳納各項社會保險費用的
　　人員辦理享受保險待遇的事宜。
　　4、按國家規定，承擔派遣員工在工傷(生育)保險和醫療保險投保生效前，發生的應由用人單位承擔的相關費用。
　　5、為確保甲方管理的連續性，有義務向勞務人員宣傳國家的法律規定，并教育勞務人員愛崗敬業遵守甲方的規章制度。
　　6、乙方勞務人員發生違章作業責任事故或其他違反規章制度的行為，應協助追究當事人的責任。
　　7、協助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。
　　8、對于乙方因本協議而獲知的有關甲方人員、薪資、財務、經營等方面的信息，乙方應予以保密。本條保密義務在本協議解除或終止后的2年內繼續有效。
　　9、如甲方違背相關法律，法規的規定和雙方的約定侵犯派遣員工的權利時，有為員工主張合法權益的權利。
　　四、派遣員工應享受的權益
　　1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產用品。
　　2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權利和接受教育、培訓的權利。
　　3、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業病或因工負傷待遇。
　　五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用：
　　1、工作時間：員工在乙方實行 （標準、綜合計算、不定時）工時工作制。
　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。
　　乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。
　　2、乙方支付勞務人員工資報酬；甲方依據附件將各項費用一并按月劃撥給乙方，由乙方負責為勞務人員繳納各項法定社會保險（養老、工傷、失業、生育、醫療）及住房公積金。
　　3
　　（）乙方在甲方的參與下協助處理派遣員工因病或非因工負傷、工傷定和工傷保險待遇。
　　（2）派遣員工因病或非因工負傷住院醫療費以及醫療期待遇按乙方的有關規定執行。醫療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費，由乙方依照與派遣員工在勞動合同中所約定的標準支付。
　　4（1）派遣員工在為甲方工作期間發生工傷時甲方應積極進行救治，承擔救治過程中所發生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規定標準支付派遣員工治療期間相關費用；上述費用乙方應及時償付甲方。
　　（2）乙方在申報工傷事故時如發生因甲方原因導致的國家行政管理部門按有關規定對企業的罰款，由乙方據實支付，甲方核實情況后再將此費用交至乙方。
　　（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協調共同解決，其費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規定標準執行。
　　篇六：正規公司勞務合同范本
　　正規公司勞務合同范本
　　勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。
　　正規公司勞務合同范本
　　甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）
　　身份證號碼： 地址：
　　家庭住址：
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 合同期限
　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
　　第二條 工作地點和工作內容
　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
　　第三條 工作時間和休息休假
　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排 .
　　第四條 勞動報酬
　　（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
　　（三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
　　第五條 社會保險和福利待遇
　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
　　（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
　　第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護
　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
　　第七條 勞動紀律和規章制度
　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
　　（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　（三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：
　　1、本合同期滿的；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4、甲方被依法宣告破產的；
　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
　　第九條 勞動爭議的處理
　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　第十條 雙方約定其他事項
　　第十一條 其它
　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
　　（三）甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）
　　時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日
　　篇七：勞務公司的勞動合同
　　勞動合同
　　甲 方：乙 方：
　　授權代理： 身份證號：
　　電 話： 電 話：
　　辦公地址： 家庭住址：
　　甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
　　一、合同期限
　　乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
　　從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協議的，本合同終止履行。
　　二、工作內容及工作地點
　　1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議。
　　2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
　　3．乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。
　　三、工作時間和休假
　　1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。
　　2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。
　　四、勞動報酬
　　1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
　　2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資。
　　3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。
　　4．用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。
　　五、社會保險及福利
　　1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。
　　2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。
　　3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
　　六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理
　　1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。
　　2．乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
　　3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。
　　七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐
　　1．乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。
　　2．乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
　　3．乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
　　八、勞動合同的解除
　　1．甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。
　　2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。
　　3．乙方單方解除勞動合同，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。
　　4．甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本合同。
　　5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：
　　1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
　　2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
　　3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
　　4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
　　5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；
　　6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
　　7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
　　8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
　　9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
　　7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。
　　8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
　　9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。
　　九、勞動爭議
　　1．甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。
　　2．乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。
　　3．甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同。
　　十、其他事項
　　1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
　　2．乙方確認本合同所約定的條款均無異議。
　　3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
　　4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
　　5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。
　　6．因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。 十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。
　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）
　　年月日 年月日
　　篇八：20XX企業勞務合同范本
　　20XX企業勞務合同范本
　　企業勞務合同范本為大家整理公司的勞動合同范本如何制定，企業勞務合同是公司老板與員工就工作期限，工作崗位，工作內容等甲乙雙方的權利和義務達成協議，下面是這篇企業勞務合同范本
　　企業勞務合同范本
　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
　　第一條合同期限
　　1.本合同有效期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期。其中______年______月______日至______年______月______日止，為試用期。
　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
　　第二條工作崗位
　　1.甲方安排乙方從事________________________工作。
　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
　　第三條工作條件和勞動保護
　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
　　第四條工作時間
　　1.甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。
　　2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
　　4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
　　第五條勞動報酬
　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
　　2.甲方發薪日期為每月2日。
　　3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
　　第六條社會保險和福利待遇
　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保證規定執行。
　　2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
　　4.甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
　　第七條勞動紀律
　　1.乙方應遵守國家的法律法規
　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
　　第八條解除和不得解除合同的規定
　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
　　(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
　　(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。
　　(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作;
　　(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;
　　(5)企業宣告解散或合營期滿的。
　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
　　(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
　　(2)乙方因工傷在治期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
　　(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
　　3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
　　(2)甲ahref=""target="_blank"class="keylink"講話湊氈競賢 娑ǎ 蛞曳街Ц獨投 ǔ甑
　　(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
　　(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。
　　4.甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應征求企業工會的意見，并提前30天書面通知對方。
　　5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含境內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：
　　6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《_________________》規定辦理。如需續訂，應期滿前1個月雙方協商同意。
　　第九條違反合同的責任
　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
　　第十條勞動爭議
　　1.甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
　　2.勞動爭議的程序為：
　　(1)由甲乙雙方協商解決;
　　(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;
　　(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向______________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
　　第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法為規為準。
　　第十二條本合同標準文本報上級有關部門：_____________勞動局、________________人事局和總工會備案。
　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
　　甲方：____________________有限責任公司乙方：______________
　　代表：__________________
　　______年______月______日______年_____月______日
　　篇九：20XX年正規公司勞務合同范本
　　20XX年正規公司勞務合同范本
　　勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。
　　正規公司勞務合同范本
　　甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）
　　身份證號碼： 地址：
　　家庭住址：
　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 合同期限
　　合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
　　第二條 工作地點和工作內容
　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
　　第三條 工作時間和休息休假
　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排 .
　　第四條 勞動報酬
　　（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
　　（三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
　　第五條 社會保險和福利待遇
　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
　　（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
　　第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護
　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
　　第七條 勞動紀律和規章制度
　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
　　（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　（三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：
　　1、本合同期滿的；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4、甲方被依法宣告破產的；
　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
　　第九條 勞動爭議的處理
　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　第十條 雙方約定其他事項
　　第十一條 其它
　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
　　（三）甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）
　　時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日
　　篇十：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)
　　編號：
　　勞務派遣服務合同
　　甲 方：
　　乙 方：
　　簽訂日期：日
　　協議簽署地：
　　勞務派遣協議
　　甲 方：上海XXXX公司
　　法人代表：
　　地 址：
　　乙 方：上海XX人力資源管理有限公司
　　法人代表：地 址：
　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議：
　　一、派遣協議期限：
　　協議有效期為 貳 年: 自 20XX 年 1 月 2 日至20XX年 1 月 1 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。
　　二、勞務派遣崗位及人數
　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
　　三、勞動合同的制訂和執行：
　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。
　　四、勞務人員招聘
　　1．甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地
　　點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
　　2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人
　　數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）。
　　3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人
　　員的工作崗位。
　　4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員。
　　并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。
　　5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責。
　　五、勞動保護
　　1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
　　2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違
　　規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
　　3．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
　　六、勞動報酬
　　1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
　　2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按
　　月支付。
　　3．甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規
　　定的最低工資標準。
　　4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
　　5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬。
　　并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。
　　七、社會保險和福利待遇
　　1．甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用。
　　2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續，如因乙方漏繳、錯繳產生的一切經濟與法律糾紛由乙方全權負責。
　　3．甲方按國家規定承擔外省市勞務工在上海市的社會保險費用。
　　4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。
　　5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、鎮保等）。
　　6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇
　　及工作崗位相關的福利待遇。
　　7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
　　八、工傷處理
　　1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
　　2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
　　3．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。
　　4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員社會保險暫行辦法》配合
　　處理，工傷事故處理過程中發生賠付及以外的具有法律依據的相關合理費用由甲方承擔。
　　九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經濟補償金的或者勞務工與甲方（用
　　工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執行。
　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八
　　十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定 十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
　　1．甲乙雙方派遣協議期滿的；
　　2．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；
　　3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；
　　4．試用期被發現不符合錄用條件的；
　　5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除
　　勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；
　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；
　　7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；
　　8．被司法部門依法追究刑事責任的；
　　9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工
　　作的；
　　10．違反計劃生育的；
　　11. 玩忽職守，違反公司規章制度的；
　　12．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
　　13．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達
　　成一致的；
　　14．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；
　　16．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
　　16．法律、法規規定的其他情形的。
　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據。
　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
　　1．勞務人員在協議期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。
　　2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致
　　使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
　　3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、鎮保）勞務人員在務工期間發生工
　　傷或大病住院費用由甲方承擔。
　　4．因甲方未在規定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造
　　成的費用由甲方承擔。
　　5．因甲方未及時將勞務人員的工資及應繳納的社會保險費和管理費通過銀行劃入乙方指定
　　帳戶，造成乙方不能在規定時間內發放勞務工資及繳納社會保險費用的由甲方承擔責任。 十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔
　　1．甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承
　　擔。
　　2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或鎮保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
　　3．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方
　　指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社會保險費的由乙方承擔責任。
　　4．乙方未在規定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產生的費用由乙方承擔。
　　5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由
　　乙方承擔。
　　十五、費用結算
　　1．若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月80 元（人民幣）按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 60元（人民幣）按月向乙方支付勞務費；200名以上，則按每人每月40 元（人民幣）支付。
　　2．本市社保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元，并按相關法律規定依法繳
　　納殘保金。
　　3．甲方應在每月日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶：
　　帳戶名：開戶行：
　　帳號：
　　以發票作甲方付款憑證。　　

公司勞務合同范本篇5

編號:___________________

公司勞務合同范本（二）



甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日




根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方單位名稱：
住所地：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期限從年月日起至年月日止。
2、試用期，自年月日至年月日。
3、熟練期培訓期、見習期從年月日起至年月日止。
第二條工作內容及要求乙方安排在部門，從事工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。
乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同1在試用期內的;2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段