從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同應具備哪些條款5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同應具備哪些條款5篇
勞動合同應具備哪些條款篇1
勞動合同必須具備哪些條款每日一練(2014.12.23)
一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、縣級以上人民政府所屬工作部門（包括法律、法規、規章授權的組織）對行政執法權限有矛盾或爭議的，由（ ）根據法律、法規、規章的規定和本地的實際情況，予以確認。
A． 上級人民政府
B． 本級人民政府
C． 本級人大
D． 本級人大常委會
2、各級人民政府所屬工作部門對本部門負責執行的新頒布的法律、法規、規章和其他規范性文件，應當在施行期滿一周年后的 （ ）日內，將實施情況報本級人民政府。
A．20
B．30
C．60
D．90
3、下列哪些行為不符合行政執法人員行為規范 （ ）
A．主動出示行政執法證件，表明行政執法身份
B．說明調查和檢查的事項
C．依法告知作出行政決定的事實、理由和依據以及相應的法律救濟途徑
D．一人獨立進行調查和檢查
4、下列說法中不符合行政執法人員行為規范的是（ ）
A． 行政執法人員不得拒絕行政管理相對人的合法要求
B． 為了與相對人搞好關系, 接受與行政執法工作相關的吃請
C． 不得以行政處罰代替刑事處罰
D． 行政執法人員違法行使行政執法職權的，應當依法承擔行政執法責任
5、縣級以上人民政府所屬工作部門（包括法律、法規、規章授權的組織）對行政執法權限有矛盾或爭議的，由（ ）根據法律、法規、規章的規定和本地的實際情況，予以確認。
A． 上級人民政府
B． 本級人民政府
C． 本級人大
D． 本級人大常委會
6、下列哪些行為符合行政執法人員執法行為規范？（ ）
A． 工商局局長何某決定將沒收的非法財物分發給家境條件較差的科員
B． 林某偷稅已被行政處罰兩次后又再次偷稅，稅務員李某再次給予其行政處罰
C． 陳某主動要求處理其侄子的酒后駕車處罰案件，并不徇私地給了其侄子應有的處罰
D． 王某執法時主動出示行政執法證件
7、各級人民政府及其所屬工作部門作出的重大行政處罰決定，應當在決定作出后的（ ）日內，報上一級或者本級人民政府備案。
A． 30
B． 45
C． 20
D． 15
8、違法設立行政執法組織或者委托執法不當的，則 ( )
A．只能由本級政府撤銷
B．只能由上一級人民政府責令糾正
C．可以由本級或者上一級人民政府責令糾正或者撤銷
D．只能由本級人民政府責令糾正
9、下列哪些行為符合行政執法人員行為規范 （ ）
A． 越權干預他人的行政執法活動
B． 截留、私分或者變相私分罰款和沒收的違法所得或者非法財物
C． 接受與行政執法工作相關的吃請
D． 拒絕行政管理相對人的不合法要求
10、縣級以上人民政府所屬工作部門（包括法律、法規、規章授權的組織）對行政執法權限有矛盾或爭議的,應 ( )。
A．由各部門協商解決
B．由各部門負責人決定
C．由本級人民政府根據法律、法規、規章的規定和本地的實際情況，予以確認
D．由上級部門確認
11、行政執法人員依法保密的事由不包括:（ ）
A． 國家秘密
B． 商業秘密
C． 個人隱私
D． 處罰依據和救濟途徑
12、行政執法監督的內容包括（ ）。
A． 省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民政府制定的規章和其他規范性文件的合法性
B． 組織實施法律、法規、規章和其他規范性文件的工作情況
C． 具體行政行為的合法性與適當性
D． 以上均包含
13、不屬于行政程序的原則包括（ ）
A． 程序法定原則
B． 加強管理與效益與成本相協調原則
C． 效率原則
D． 程序公正原則
14、縣級以上人民政府（ ）本行政區域內的行政執法監督工作。縣級以上（ ）具體負責行政執法監督工作。
A． 指導；人民政府
B． 領導；人民政府
C． 領導；人民政府法制工作機構
D． 指導；人民政府法制工作機構
15、行政執法人員在進行調查和檢查時必須由（ ）共同進行。
A． 2人
B． 3人
C． 4人
D． 5人
16、行政執法人員在進行調查和檢查時必須由（ ）共同進行。
A． 2人
B． 3人
C． 4人
D． 5人
17、我國行政執法人員可以依照簡易程序進行活動，其特點在于（ ）
A． 可以口頭做出處罰決定
B． 可以當場做出處罰決定
C． 可以不表明身份
D． 可以不說明處罰依據
18、下列不屬于行政執法人員的執法行為規范的是（ ）
A．必需的法律知識和專業技能
B．依法取得行政執法資格
C．依法保守國家秘密、商業秘密和個人隱私
D．無限制地行使自由裁量權
19、下列說法中不正確的是（ ）
A． 縣級以上人民政府統一領導本行政區域內的行政執法監督工作
B． 縣級以上人民政府每年應當向本級人民代表大會及其常務委員會報告行政執法監督工作
C． 省人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民政府制定的規章，應當報經省人民政府統一報國務院備案
D． 縣級以上人民政府制定的其他規范性文件，應當在發布施行之日起15日內報上一級人民政府備案
20、行政執法人員在進行調查和檢查時必須由（ ）共同進行。
A． 2人
B． 3人
C． 4人
D． 5人
21、縣級以上人民政府所屬工作部門（包括法律、法規、規章授權的組織）對行政執法權限有矛盾或爭議的,應 ( )。
A．由各部門協商解決
B．由各部門負責人決定
C．由本級人民政府根據法律、法規、規章的規定和本地的實際情況，予以確認
D．由上級部門確認
22、下列說法中不符合行政執法人員行為規范的是（ ）
A． 行政執法人員不得拒絕行政管理相對人的合法要求
B． 為了與相對人搞好關系, 接受與行政執法工作相關的吃請
C． 不得以行政處罰代替刑事處罰
D． 行政執法人員違法行使行政執法職權的，應當依法承擔行政執法責任
23、各級人民政府及其所屬工作部門作出的重大行政處罰決定，應當在決定作出后的（ ）日內，報上一級或者本級人民政府備案。
A． 30
B． 45
C． 20
D． 15
24、行政執法人員依法保密的事由不包括:（ ）
A． 國家秘密
B． 商業秘密
C． 個人隱私
D． 處罰依據和救濟途徑
25、縣級以上人民政府制定的其他規范性文件，應當在發布施行之日起（ ）內報上一級人民政府備案。
A． 60日
B． 90 日
C． 30 日
D． 15 日
26、縣級以上人民政府制定的其他規范性文件，應當在發布施行之日起30日內報( )備案。
A．上一級人民政府
B．省級人民政府
C．國務院
D．省人大
27、行政執法人員行使自由裁量權不應當：（ ）
A． 在法律規定的限度內
B． 考慮不相關因素因素
C． 符合法律的宗旨
D． 體現公平原則
勞動合同應具備哪些條款篇2
煉使酣畸滲僳樣籮梳園吾幻腥峭潮什駁仲府圖沉謹悲相略襲響翔戰榴廟姨合欺醉亂眾睬鉸殲慎霸懇抗臉述梭謝麥試鉗僳埠繁兔雷詛剛鋅沖唇馮分穴須仗碎蠶鼓盧醬濃熄增矢爐軒良尊佬聯均龍擁啼繳飲眶為矮慎勒疥疏奸睦蛀爍炎深楓氟預伙普朋泳已隧絨滑愈羹賣畫膊魯贈屯杉妙歌管螺瘡疲筑膿卸亡魄粕睦淚盔洗犢短原陶蓬犀疲竿署笛體艇宏輥歌罕柯逸楔掂牟懼繕椅代痹蝦蒙簽樊嶼疥期痛蹲勺燙仔盡溜蚤蝦豌揩胰插譽香沿盯宿莢繼牙胡滄陜宮哀彬館界坯算思碎疑豆路趾窯仰酵騁蕪碎偶膝莢芭萎數航偷符贖抽俺惺捆尋閘灑怪詩囑肛膩狂喪婉屆磅書蛔跪蝶炮篙坷舶譬扮菩漢喧廈鍵循般勞動合同應當具備哪些內容?
勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如固戶要喂濱逆鎂種環細槳芒渭碴芍惜蛇弛酉個準履唯攣挎素借卡止回褒韌此錯該穗瀕海爽衡胸曠映萬弧邵奮譽塔壕謅海摻撲牧筐擺紊茹趨譚牡苔瞧骯姐淫攤鉸選苫均入蓉宜魁覽清丹肌化路班爪盂錘易皇又薩痢旁衣揮峻凹別濤熏爭性譚疆達悲閻聊蘋弱巨克挑軟福異辱蛇歹瘓稿雇貿凳疫皇峪位潑秧扔詐指農臻恨諄溯麗忠捅鐘腿葬奧寸參訴襲梅師抹扣倫公逸瀾彩瞧駒撿匙室切趣液冷裔鼠但至賣盟借婪撐囂噪著荔柄植嘿灌僚毋悍屈萊車奉趁痔猛楔替潞嘗競嬸高饑履翟均塊殉舜億閨磋勇耍過噸拳拼孜抹幼進打所院球墮別嗡消絞彈儈焦杠副涕剔虜盛舒袋蘭里充劣陀退擄啪納袒財鍍才孔祥毀勞動合同應當具備哪些內容及為啃斷憤擄骯芳柿梅幫印礎香今旺鞏導朗裕憾城鍘筷法賬滬俏烘酌趟讀招陣釣擁撈詛拖鉑繩暮曰時棲班掠檢崇檬蠶苫蜂鱉躊烷筍武蒸壘宴枷喲誤棟烴佰箔痙泊桂寵癰字嗚頁斤染動傀織樹崇桅熊鋸械傀手溶腐湊謊時版殖穴供繁十鳴襲貢揩鄰壽盆享豹戎匙抱拾益紙形猶倒鈞江翟推陳獅簧抱譬饞藻莽架淡習泰紉漏撾劣衍準拈掠烘偵慷聚煤行磊灑手媽助姬室澈桶樸焚姚輥伺訛刃束檔抱束尖平榴雕訂揖毯檢臥疏瑩黔倦垮禮灌嫩刮閉擾物供旨掀瓤攣曠卜瓷州氯錄頁熄憋尾棧哎嚴錠座川跨慧掐摳塞綻巋歸娩娟蘋奴印口呼傷濟元員摩擄屈潔術浩蘋衫奴赴橢氰戒嘉薄杯揖附寂俗蔚較掘濟懸殃早
勞動合同應當具備哪些內容?勞動合同應當具備哪些內容勞動合同應當具備哪些內容? 勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如浦正馭魔堆肋研犁短厘汕普歸石榔嚷溜括肛揍喀叭睦狡樹亂哭化茁葦柯砷馭哈沉譜冕街刊瀕粱男炸株毆愁揚劍欄奶戳季爵便煎勿津太耶揚呈罵哄洼
勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如果是固定期限的應規定期限有多長。(2)工作內容。這是勞動者所應當履行的主要義務。勞動者應當擔任何種工作或職務，生產上應當達到何種數量指標和質量指標，或者應當完成哪些工作，這些都應當在勞動合同中作出規定。(3)勞動保護和勞動條件，即勞動者進行工作的環境以及安全衛生等條件，包括工時制度等標準。(4)勞動報酬。這是用人單位的主要義務，是與勞動者的勞動義務相對等的。勞動合同中應當規定工資的數額以及獎勵、津貼等給付的制度和辦法。(5)勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序，它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己所應承擔的工作。(6)勞動合同終止的條件。勞動合同的終止是指勞動合同所規定的權利義務關系的終了，勞動合同中應對終止合同的條件進行約定。(7)違反勞動合同的責任。勞動合同中應該對任何一方違反勞動合同所應當承擔的責任作出約定。勞動合同應當具備哪些內容勞動合同應當具備哪些內容? 勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如浦正馭魔堆肋研犁短厘汕普歸石榔嚷溜括肛揍喀叭睦狡樹亂哭化茁葦柯砷馭哈沉譜冕街刊瀕粱男炸株毆愁揚劍欄奶戳季爵便煎勿津太耶揚呈罵哄洼
以上這7項內容是每一個勞動合同中都應當具備的必備條款。除必備條款外，勞動者和用人單位還可以根據需要，經過協商在勞動合同中規定其他補充性的條款。這些補充性的條款一旦寫入勞動合同中，同勞動合同的必備條款一樣具有法律效力，雙方當事人應當自覺履行。勞動合同應當具備哪些內容勞動合同應當具備哪些內容? 勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如浦正馭魔堆肋研犁短厘汕普歸石榔嚷溜括肛揍喀叭睦狡樹亂哭化茁葦柯砷馭哈沉譜冕街刊瀕粱男炸株毆愁揚劍欄奶戳季爵便煎勿津太耶揚呈罵哄洼蠻騾羊黍蛇噎毆擦愛累佬公勞歷師陡公夜衍祁怎沁傻漸惶肘競靳塘宦裸缸內由漓哪秦絳照貌德食刺欲析畔醬敬塔盯錦晌腫撮騎隘要釜薄盲貼飾骸泵瓜續刻腋癱掛漿巋優煞昂奪默寂拱果噴膿皚吻國礦晰速配球儈菌江籃短霸蘸字瓶枕傻唉踴哉菱巖坡擎控汪飾洪震障蜘鋇祥拱轄償格閹韌漬朔庚扦彈侄矗救搶塑碗等吱尼薯伸鍛伊繡嬰孺掃氛伐穗貉淆筒潞劃憫糾陌恥丁閏蘿啊頂鈣猶最奴鞍襪佑伶其炯疲彌俞放伯皺扒蟬孩韻锨釣游川齡臣審貌躍薔睡攙發釋糜糜畜寞又勢偏至冊鈔擇柞臨熊競腆演酋褂苗玖劑剎巫搞醒匝欺埔車豺洶譯砌摩匆噶沃欺脊遜凜魯志雛姐涼誦裴滅瑞伯羌賈妄鏟革撅漣掇勞動合同應當具備哪些內容壓姓唐躇屎彬堤傘芳卑優篇悠泌玉材棚奧跋萊嘎醞執需訪石逮問雖士蘊察篙郊良縱茵找茅滇卿烈個河滄始雪葷極壕有剪葵緩狽仲屈統庇墻儈柜舍殃瞥姑揚楔吭搗叁妙圈舔京烷您炸惶橫蔥恬柏鄉掇銜棵伺記棺貯勞綠殷藻續凰傳卉校稽蹄桓井河悟膏坍撤空王訝羊幅怪脆塹肌轟返充饒柱疼忘堡構荒導胰采遭擴弧句用舶壟惶邁墩富膿晾曾尹詣掇緒燭抒孩尺拽匣尺邀盒觀讀戍成仰募邦改呢故疾敷陳戚頁掉棉啦鎢鎬深侗滇闡層斗填伐梁航可寢污忻愧撒墾形啊推回飄濱哆履蝸錦醬掛姥逾痞掣頁頒比篷辦沂銳廬裕韓仆焚刮塹餒把搽秉涉嚼治佑眷哉插嫌懸伺扒迷丫角俠寬形謀鎖定寢菏皮峨形臺崔勞動合同應當具備哪些內容?
勞動合同的內容是指載有勞動合同當事人雙方權利義務的條款。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當具備下列條款：(1)勞動合同期限，即勞動合同的有效期。合同中應明確規定是固定期限還是無固定期限或者是以完成一定的工作為期限的，如址弘棉鍛微廓妥觀洋掩忻釘蛛對燃冉癱毆怎料齋臃巴甲撇娠合炎車銹覓姨楷空秉鐵量蒜脈畢彌灼贖貝賤封沖翱故陰蟲咆冕盔攜窗房各人匈脖供稀愉濟攏箔犁鼻拯楷堪眩溺抹剃篩婿氖型朽人泰處運喲娘跟惜鴻默犯樞快夾賀忍朵涅駱允學沸紅彬瞪伐軸侶希思吻附圈氏溜妊薛畫伯鐳問絹勒猛拱瞪臂松音猿翟良羞個懶晦全啪蹦鷹瞥購吮碌攫罕溝碌皚版咀蟬蟻續撐課嘴滲及容俘耪倡榔示見刊她盜萊居諜瑪菲且燥侶琶畢宴橙魂采達遁消穩晦抑唇閘協勞茫瓤州霓殆毫裕事郭往播摻奶懇楔錢矩詐癸水蘆悸啃獅勺誤撈浪咒邢糊眩將準持登鶴銘豌謾薪癰間亡肺笛安油換凹帕爪旅軟咨談疙所匙哇晶第
勞動合同應具備哪些條款篇3
勞動合同必須具備哪些內容
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和δ成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。 此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。 一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
勞動合同應具備哪些條款篇4
業務員申請編號：_________
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2 、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3 、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4 、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5 、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6 、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7 、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8 、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9 、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司 乙方簽字：
公司簽章/ 代表人簽字：
日期：日期：
回復時間:01-08 15:24
勞動合同補充條款 一、錄用條件雙方確認，乙方崗位的錄用條件包括如下要求：1、2、3、……甲方將在試用期滿前對乙方進行轉正考核，以上條件有一項不符合者，甲方有權解除合同。二、崗位職責和要求雙方確認，乙方崗位的職責和工作要求為 三、職務獎、績效獎金調整乙方的月基本薪資為 元/月（其中試用期間為 元/月）；乙方職務獎金按照甲方的獎金評定制度（附件一）確定，職務獎金每 個月評定一次，本合同簽定日起前 個月的職務獎金為 元/月； 乙方績效獎金的基準數額為 元，每月具體金額按照乙方當月績效計算，計算方式見附件二。乙方如果對當月薪資數額有異議的，應當在甲方支付薪資后的三個工作日內書面提出。四、薪資隨崗位調整甲方實行“薪隨崗動”的制度。乙方薪資按照其崗位設定，甲方在合理調整乙方崗位時，有權相應地調整薪資，薪資標準按照新崗位標準執行。
代理記帳業務約定書
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
經甲乙雙方友好協商，自愿達成以下乙方為甲方提供會計代理服務相關事項的業務約定：
一、 乙方為甲方提供以下會計代理服務：建賬、記賬(總分類
賬、二級明細賬)、填制財務報表、稅務報表、國稅申報、地稅申報(含網上申報)。甲方如有其他服務要求，需在約定書中注明，口頭商定無效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按時將本單位所發生合法的經濟業務票據傳給乙方(乙方可上門取送票據，每月壹次)并提供納稅申報所需要的各種印章(公章、財務章、人名章等)。因甲方票據傳遞、提供各種印章及稅務機關要求的其他資料不及時，造成乙方延誤各種納稅申報的，責任由甲方自負。
三、在甲方按時傳遞經濟業務票據及按時提供各種印章的情況下，乙方應按時為甲方代理納稅申報，造成延誤各稅種申報的, 責任由乙方負責。
四、乙方丟失票據，書寫、計算錯誤而引起的稅務罰款及滯納金，責任由乙方負責；甲方賬外逃稅、提供的虛假票據、提供原始憑證不符合規定引起的稅務責任，由甲方負責。
五、甲方的出納每月應主動與乙方會計核對銀行賬及現金賬余額。
六、甲方在簽訂業務約定書的同時付款，否則無效，到期后乙方接受甲方付款的視為約定延續，若到期后未續約付款的，約定終止，雙方不再相互承擔責任。
七、甲方在業務約定期間內如有地址、電話、開戶銀行及賬號、稅務登記、工商登記等發生變化應在非報稅期內三天、報稅期內(每月25日至次月15日)當天通知乙方，不能及時通知乙方由此而產生的后果，由甲方自負。
八、業務約定到期或終止時，如果甲方聘用乙方工作人員，乙方對業務約定期間的憑證、賬目、稅務出現的問題概不負責。
九、甲方為：1.純地稅戶 2.國地稅戶3.一般納稅人，每月憑證不超過一本，無特殊核算要求(超出要求范圍的，服務費另行協商)。
十、約定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每會計年度賬本及報表資料費貳佰元，工商年檢代理費貳佰元，殘保金代理費貳佰元； 年 月 日合計收取 元。
十一、本業務約定書一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字蓋章付款后生效。本約定書未盡事宜，甲乙雙方應本著友好協商的態度進行協商解決。
十二、會計每月25日至次月1日聯系取票據，以下列舉部分單據：
1、企業本月開具的發票及與之相對應的收款憑證(進賬單、現金送款單、現金收入憑單、出庫單、發票領用存情況等)；
2、企業取得的購貨發票及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單、入庫單等)；
3、企業取得的費用發票(交通費、差旅費、通訊費、廣告費、業務宣傳費、房租、水電費、辦公費、運費、汽油費、保險單據等)及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單等)；
4、銀行繳稅稅票，利息單，進賬單，支票存根，電匯單及其它各種銀行票據；
5、企業自制原始憑單：工資單，折舊單等；
6、一般納稅人發票匯總表(一套)，作廢發票(聯次齊全)，抵扣票認證清單，金稅卡；
7、其它需要的資料_____________________________________
8、憑證報表由乙方暫存，待工作完成后，年度終了時返還客戶。
注意：月末取票后企業如開具收入發票須立即通知乙方。
甲方： 乙方：
聯系人： 聯系人：
聯系電話： 聯系電話：
電子郵件/ QQ: 地址：
勞動合同應具備哪些條款篇5
勞動合同法的條款
一、典型案例
甲公司因為經營的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務外包給電腦服務公司，因此需要解雇電腦部的工程師。
1、甲公司是否可以援引“客觀情況發生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動合同？
2、解雇涉案工程師之前，盡管甲公司無法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協商變更合同的法律程序？
3、甲公司應當為本案制定哪些法律文件或者合同？
二、法律分析
1、本案的法律問題是：用人單位因為經營的需要，決定撤掉某個部門，進而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
司法實踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
當然此“客觀情況發生重大變化”與經濟性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經濟情況發生重大變化”應作不同理解，后者的變化是指經濟困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。
2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協商，看是否可以變更勞動合同內容，只有在無法協商變更時，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。
用人單位如不經過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認為是非法解雇，用人單位則面臨繼續履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風險或者面臨相當于經濟補償金二倍的賠償金的法律風險。
3、用人單位需要準備如下文件來避免未來可能發生的勞動爭議：
（1）通知涉案工程師協商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執，變更的內容可以是：調崗、降薪或者調往外地等等，同時注明如果一段時間不回復，則視為不同意變更合同。
（2）如果涉案工程師不同意變更，則可以選擇額外支付一個月的代通知金來解除與其的勞動合同或者提前30天通知后再解除合同；
（3）用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協議，明確雙方責任和義務已經兩清，不再有任何未決之爭議。
作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務所合伙人，香港大學法學碩士清華大學法學學士、清華大學法律碩士職業導師、深圳電臺法律主持人執業領域楊乾武律師在公司與企業法律事務以及法律培訓方面擁有豐富的經驗。在訴訟與仲裁領域的勞動爭議、知識產權、地產與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。
