合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于集體勞動合同范本3篇 , 供大家參考選擇。
集體勞動合同范本3篇
第1篇: 集體勞動合同范本
勞動合同范本：個體戶勞動合同范本
的編輯為您準備了關于《勞動合同范本：個體戶勞動合同范本》的文章，希望對您有幫助！ 勞動合同范本：個體戶勞動合同范本 甲 方： 乙 方： 雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。 第二條 乙方同意在甲方從事 工作。 第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是 第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。 第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資; 1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資; 3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。 第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。 第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。 第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %. 第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 。 第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、 被依法追究刑事責任的。 第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的; 2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的; 3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的; 第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。 第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、 在試用期內的; 2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1、 患病或非因工負傷在醫療期內的; 2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。 第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第二十三條 當事人約定的其他內容。 第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 以向人民法院提起訴訟。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方簽名(蓋章) 乙方簽章 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)
第2篇: 集體勞動合同范本
綠化養護用工勞動合同范本臨時用工勞動合同范本
綠化養殖關乎著綠化問題，因此簽訂綠化養護用工勞動合同需要格外注意，以下是在X為大家整理的綠化養護用工勞動合同范文，感謝您的閱讀。 綠化養護用工勞動合同范文1 宏盛裝飾有限責任公司(以下簡稱甲方)聘用乙方為該公司綠化(保潔)工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。 一、 合同期限自20XX年 月 日起到20XX年 月 日止，其中20XX年 月日至20XX年 月 日為試用期。 二、 、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在大唐電廠范圍各綠化(保潔)區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位職責制和規章制度而定，乙方對此并無異議。 三、 勞動報酬：乙方試用期間每月工資為750元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬。調整、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。(加班另計加班費) 四、 勞動紀律： 1. 乙方每天工作時間8小時，每月休息6天。 2. 乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規范、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。 3. 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。 五、 合同的終止或解除條件： 1. 雙方經協商一致同意后方可提前終止合同。 2. 本合同期滿后自然終止合同。 3. 乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不做任何補償： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。 (3)、被依法追究刑事責任的 (4)、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。 (5)、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。 (6)、對外泄密公司重要的商業機密而使甲方名譽受損或經濟受損的。 (7)、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。 (8)違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的。 (9)、有關法律法規允許終止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同： (1)、在試用期內。 (2)、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。 (3)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (4)、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。 六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。 七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章(指印)，乙方簽名后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 綠化養護用工勞動合同范文2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為天潤康園(東南、西南區)綠化景觀工程養護工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。 一、 合同期限：從 年 月 日起到 年 月 日止。 二、 工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀工程范圍內從事花草樹木的綠化養護工作，因工作或者業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體內容和職責按甲方的崗位職責制和規章制度而定，乙方對此并無異議。 三、 勞動報酬：乙方每月工資為 元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按照甲方有關規定執行。 四、 勞動僅紀律： 1、 乙方每天工作為8小時，每月無固定休息日，可根據天氣情況適當調休; 2、 乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規劃、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。 3、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對負責人或當事人加以處罰或獎勵。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行負責。 4、 乙方在養護時負責對苗木進行澆水、施肥、除草、補種及修剪等工作。并負責現場監察苗木情況，如苗木因各種遭人為破壞或出現異常，乙方應提前通知甲方做相關處理，如未提前通知由乙方自行負責。 五、 合同的終止或解除條件 1、 雙方經協商一致同意提前終止本合同; 2、 本合同滿期后自然終止; 3、 乙方嚴重違法勞動紀律或違法甲方規章制度的，符合辭退開除條件的; 4、 故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。 六、 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 綠化養護用工勞動合同范文3 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為校園綠化養護工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。 一、合同期限：從20 年 月 日起到20 年 月 日止，其中200 年 月 日至20 年 月 日為試用期。 二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在藍光中學校園范圍內各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。 三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為 元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬(最高為 元)。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。 四、勞動紀律： 1、乙方每天工作時間 小時，試用期內每月休息為 天，試用期滿后為每月休息 天。 2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化養護工作規范、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。 3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照藍光中學相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。 五、合同的終止或解除條件： 1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。 2、本合同期滿后自然終止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，符合辭退開除條件的; (3)被依法追究刑事責任的; (4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病; (5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。 4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同： (1)在試用期內; (2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的; (3)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。 六、安全責任：綠化養護施工中凡因違章操作、違章作業而造成的安全、工傷事故等責任及經濟損失由乙方承擔。乙方上下班往返路途中發生的安全事故等由乙方負責。 七、未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 綠化養護用工勞動合同
第3篇: 集體勞動合同范本
公司員工集體勞動合同范本
本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽
訂。
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》 以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂 本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確 處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定范圍內 ，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞
動保護、生活福利和各種節假日等方面的規定 ，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條
公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度 ，均
應符合本合同的原則并應有工會代表參加 ，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理 ，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合
同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條
公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履 行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本 ，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發生爭議 ，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定 處理。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間 ，盡可能減少加班加點。
第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度 ，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意
見。
第十二條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法 ）的制定和變更，由
公司決定。
第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等 ，用于職工集體福利
和獎勵。其中用于福利的部分 ，由工會協助公司合理安排使用。
第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等 ，或由公司提出方案、或由工會提
出要求，均應需雙方同意后實施。
第十六條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病等的待遇按照國家有關規定執行。
第十八條公司應組織職工定期進行專項體檢。
第十九條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條公司執行政府的有關勞動保護法規和條例 ，并負責加強和改善勞動安全技術和
工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條
工會支持公司勞動保護管理 ，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令 工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害 ，有權提出解決建議；當
發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場 ，公司行政方面必須 及時作出處理決定。
第二十二條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十三條
公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。 每年由公司提出年度安全技術措施
項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。
第二十四條
公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程 ，教育和組織職
工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故 ，應及時通
知工會，工會有權參與調查和提出建議。
第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業知識 ，公司教育管理機
構負責職工的教育及培訓。
第二十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度 ，有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職
工進行獎勵或懲罰。
第二十八條
公司對于模范執行公司各項規章制度 ，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高
質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工 ，有權分別給予榮譽獎勵
和物質獎勵。
第二十九條公司對于違反企業各項規章制度的職工 ，可視具體情況給予批評教育、警告、
通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分 ，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后 ，公司方能作
出決定。
開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。 工會認為不合理的，有權得出異議，與公司
協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1) 當事人雙方經過協商同意；
(2) 制定本合同所依據的法律、法規發生變化 ；
(3) 公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣 ，使集體合同無法履行或
完全履行；
(4) 因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行 ；
當事人一方提出變更或解除合同的建議 ，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協議，書面協
議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過 ，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當
事人的代表人簽字。
第三十一條
因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組 ，其成員由工會代表
和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究 和處理檢查結果。
第三十三條本合同有效期為年。
合同期滿前 個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前 ，本合同繼續有效。
第三十四條
