合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于營業員勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
營業員勞動合同3篇
營業員勞動合同篇1
營業員上班合同
甲方 (法人代表)： 性別 身份證號碼 .
乙方(法人代表)： 性別 身份證號
電話 住址
甲方有位于 的服裝超市，需要五官端正，性格活潑開朗，對工作認真負責，吃苦耐勞，責任心強，遵紀守法，善于交流，有判斷問題和處理問題的能力，有營銷經驗的年輕女性營業員，通過一段時間的試用，經甲乙雙方友好協商認可后，乙方持身份證復印件簽立本合同成為本店正式員工。
一，上班服務： 1，有關服裝銷售的系列事務。店面形象，衛生管理，商品檢驗，登記入賬，整理美化，款式的搭配與成列，銷售商品，倉庫商品即時補充到賣場。2，有關顧客的銷售服務，文明用語，主動熱情，迎進送出，百問不煩，百拿不厭，服務周到，盡心盡責。
二，上班紀律，1，上班前必需做完自己的私事（吃早餐等，，）不遲到，早退，曠工，不擅自離崗，空崗，不私自調班，特種情況需經店長以上的直屬主管批準，2，上下班必需簽到，簽退，不得叫人代簽。3，請假需要填寫請假單，銷售旺季，國家法定節假日，活動期間不得請假，非常特出情況可以自己找同事換班（否則視為曠工，星期六和星期天扣除兩倍的工資，其它國家法定節并扣除假日扣除三倍的工資）。4，營業員出去用餐時需要簽離，用餐回來要簽到，用餐時間不能超過30分鐘。店長要合理的安排店員的用餐，不得在店堂非員工區用餐。5，任何情況下，員工應該面帶微笑，熱情服務，不得與顧客爭吵或不禮貌，不得任意評論顧客的言行，服飾。不可在店堂內粗言穢語，飲食，戲鬧，聊天，吸煙，睡覺。不扎堆聊天，嬉笑打鬧，左右串門。同事之間應互助互愛，嚴禁在賣場吵架，搬弄是非，誹謗他人，影響同事的聲譽。6，嚴禁在賣場吃東西，嚼口香糖，看書報，干私活，哼歌曲，或帶手機，接打私人電話，（店長，店助工作需要除外），使用公用電話辦理私事。嚴禁私自會客或陪客人在店鋪內閑逛（工作關系除外）。7，未經允許，不得擅自讓讓人在店鋪拍照攝影。保護好店堂的商業機密。8，尊敬領導，上級主管，不得拒絕履行上級之合理的工作安排。工作時間未經允許不得私自會客或帶子女上班及存放他人物品。9，不圍觀奇裝異服或舉止奇特的人，不交頭接耳，不歧視傷殘和有缺陷的人，尊重顧客。10，店員在店內拾到任何財物，必需上交店長登記保存。拾而不報，作為違紀嚴肅處理。11，不私留，私分贈品，和獎品。遺失，損害公物照價賠償。12，不得有偷竊行為，挪用營業款和做假賬的行為。凡違犯以上任何條款之一，經發現，將給予10—50元的罰款，嚴重者作為違約開除或者移交司法部門處理。（未盡紀律以“店員管理規章制度”為準）。
三，責任承擔：1，所有出售的商品，即時從倉庫補充到賣場，否則扣除當時人（每件）20元。2，一段發現商品丟失，當班人按其標價的8折賠償。
四，工資發放:1, 乙方的工資以月計算，基本工資為1350元（含國家規定所有款項的福利保險等規定金額）全勤獎為60元，百分比提成為，班集提是，每銷售一百元，在當班人員共提1.8元，推銷服務個人另外提0.5元。每個月1-31號的工資在扣除當月的罰扣，賠償金額后。剩余的在次月的十號，現金發放給乙方。此外年終（臘月三十發紅包），合同簽訂一年，業績表現好，履行合同的年終獎800元，合同簽訂二年的，業績，表現好，履行合同的，第二年年終發1600元。合同簽訂三年的，業績，表現好，履行合同的，第三年年終發2400元。以此類推每年以800元遞增。
五，合同期限與違約：1，簽訂合同期限為 年 月 日至 年 月 日止。共 個月。2，乙方需要交合同保證金 300 元，如果乙方不按合同的時間規定履行，視為違約。其保證金和十天的工資不退，造成損失的，可以在上月工資里面扣除或上報公安機關依法處理。
六，合同的終止：1，發生不可抗拒的自然災害（戰爭，水災，地震等等，不可抗拒的情況，）。 2，不屬于甲方單方面造成的，而且甲方無法改變的狀況。本六條1，2款項合同自動終止雙方免責。3，乙方違規，違紀，不聽從甲方安排管理，違反“店鋪管理規章制度”的，泄漏商業機密的，甚至出現更大責任事件的，甲方有權終止本合同并追究 乙方的責任和賠償。
七， 附加：（ ， ， ， ）八，甲、乙雙方在執行本合同時發生爭議，可通過雙方友好協商解決，若經雙方調解無效，可向有關仲裁機構提請仲裁。本協議未盡事宜，雙方協議訂補充協議，與本協議同樣具有法律效應。
本協議一式兩份，雙方各執一份。經雙方簽字手印之日生效。
甲方 (女人城)：
（法人代表） （簽字手印） 乙方 (法人代表)： （簽字手印）
年 月 日 年 月 日
營業員勞動合同篇2
勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。
所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。
勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。
服裝店營業員勞動合同范本簡單及解讀
之
版本
編號
勞 動 合 同
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
營業員勞動合同篇3
營業員勞動合同(標準版)
甲方：xxxx貿易有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_______(以下簡稱乙方)合同編號：XX00x為了便于甲方投資經營的_______格子店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自XX_____年___月___日至201_____年___月___日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的xx格子店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資＋職務津貼＋通訊費＋交通費＋社保福利共計____元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規。2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規章制度《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規的；2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方：xxxx貿易有限公司代表人：_____（簽章）乙方：_____（簽章）乙方身份證號：甲方地址：聯系電話：乙方地址：聯系電話：合同簽署地：合同簽署時間：二0一7年___月____日訂
Foonshion圖文設計有限公司
Fonshion Design Co., Ltd
