神棍是指耍弄手法的騙子， 以下是為大家整理的關于神棍勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
神棍勞動合同5篇
【篇1】神棍勞動合同
勞動合同
合同編號：
甲 方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注 冊 號：
地 址：
聯系電話：
乙 方（勞動者）
姓 名：
性 別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、 本協議期限為 月。本協議于 年 月 日生效。
第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。
第三條、 乙方認為，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第四條、 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。
第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬 5000 元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）
勞務費用的支付方式為每月 日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的 （包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。
第八條、 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1嚴重違反者甲方規章制度的；
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.3同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的；
4.2生產經營發生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2未及時足額支付勞動報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他
1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則
（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字）
代表/代理人：
日 期： 日 期：
【篇2】神棍勞動合同
編號：
勞 動 合 同 書
( 固 定 期 限 )
甲 方： 向藝影視傳媒有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：向藝影視傳媒有限公司
法定代表人：向雪
注冊地址：北京市海淀區上地五街5號2層2030
第二條 乙方 ： 性別：
有效證件名稱： 證件號碼：
在京通訊地址：
緊急聯系人：
姓名： 聯系方式： 與乙方關系：
家庭通訊住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
（本人承諾所提供的家庭住址和在京居住地址均可及時收到信函，前述通訊地址如有變動，乙方應及時通知甲方，否則，送達不到的責任由乙方承擔。）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同由以下協議雙方于 年 月 日在 北京 簽署。本合同有效期 年，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年
月 日止。
本合同期限屆滿前，如乙方希望與甲方續簽勞動合同，乙方應于本合同期限屆滿前2個月向甲方提交書面續約申請，甲方同意續簽的，雙方續簽合同；甲方不同意續簽的，本合同到期后自行終止。雙方續簽合同的，甲方對乙方工作崗位、薪資待遇可以進行重新調整。
三、工作地點和工作內容
第四條 工作地點
甲乙雙方確認乙方工作地點為：北京市朝陽區或其他甲方指定的地點 。乙方同意甲方可根據生產、經營需要，對乙方工作地點隨時進行調整。
第五條 崗位的確認及變更理由。
1、本合同簽訂時，甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。本合同履行期間，乙方同意甲方根據企業經營狀況或管理的需要對乙方工作崗位及對應薪資的調整。
2、在下列情況下，甲方有權將乙方的工作崗位及對應薪資進行調整；
（1）連續2個考核期，無法完成業績指標的；
（2）造成公司巨大經濟損失的；
（3）因公司項目撤銷或結束、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致無法安排原崗位工作的；
（4）員工不論何種原因連續2個月（含2個月）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換原崗位，員工重新到崗上班的；
（5）泄露公司商業機密的；
（6）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；
（7）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（8）甲方規章制度中所規定的應調整崗位的其它情況；
3、乙方同意，按照公司規章制度的規定：“實行以崗定薪、崗變薪變”，如果乙方的工作地點或工作崗位變動，薪資也隨之變動。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 標準/不定時 工時制度。
1、標準工時制崗位：甲方安排乙方每天工作的時間不超過8小時，每周累計工作時間不超過40小時。
2、不定時工時制崗位：甲方根據乙方崗位及工作性質安排乙方的工作方式，原則上不超過每月的累計工作時長。
因工作需要安排乙方加班，甲方按照國家規定及甲方制定的相關規定，向乙方提供補償、調休或沖抵乙方所請的病、事假等。
不定時工時制崗位，由于乙方個人能力問題，無法在約定時間內完成工作的，甲方不提供任何加班補償。由于甲方增加工作量，造成乙方加班的，乙方享受公司加班待遇。
第七條 甲方對乙方實行的休假管理，依據國家規定及甲方相關制度。
五、勞動報酬
第八條 工資的構成及發放
1、甲方根據乙方受聘崗位、學歷、工作經驗等綜合評定后，確定乙方工資并經乙方同意后，作為合同條款。
2、甲方于每月 15 日向乙方發放工資。如遇節假日或休息日，則自動順延到最近的工作日支付。
3、乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。試用期工資為轉正工資的 ，人民幣 元（大寫： ）。職位績效工資雙方協議另行約定。
4、員工轉正后，按照公司《公司管理規定》里面的規定享受公司福利待遇。
5、乙方同意，甲方以書面形式提前告知乙方后，可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但工資延遲發放不超過一個月。
6、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
第九條 因甲方生產工作任務不足致使乙方待工時，甲方支付乙方的月生活費標準按照國家法規及北京市相關規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及公司相關規定執行。
第十二條 乙方在公司從業期間患職業病、因工負傷時，按國家及公司的相關規定進行醫療報銷及補償。
第十三條 甲方為乙方提供的福利待遇詳見甲方規定。
七、職業道德操守和職業危害防護
第十四條 乙方確認：乙方在簽訂本勞動合同前，甲方已對乙方進行了必要的、充分的與本崗位工作相對應的職業道德操守培訓（包括職業病防護等），乙方已熟知所從事崗位所應具備的政治財經知識、作為電視欄目制作者具體操作要求和紀律，對于此類防護知識、具體操作要求和紀律，乙方表示自愿遵守。
第十五條 乙方確認：作為傳媒工作者，肩負著崇高的社會責任，掌握著大眾的知曉權。堅決不會利用本公司的名譽、影視作品影響力圖己私利、觸碰道德底線損壞本公司名譽。
第十六條 乙方在合同約定期限內創造的成品或者半成品（包括但不限于文章、視頻、創意文案等）版權、所有權、支配權、使用權等都歸甲方所有。
第十七條 未經甲方同意，乙方將甲方所有權作品挪為他用，根據相關的法律法規，甲方可單方解除合同，并要求乙方承擔直接或者間接的經濟損失。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市的相關規定。
第十九條 乙方在辦理離職手續時應按照雙方約定，辦理工作交接。出現應當支付經濟補償及結算工資情況時，甲方在乙方辦理完結工作交接后方予以支付。乙方未在甲方規定的期限內及時辦清工作移交及物品的退還手續，給甲方造成損失的，乙方應按損失程度，依法承擔賠償責任。
第二十條 下列情況下，甲方有權未經事先通知乙方，直接解除與乙方的勞動合同并不向乙方支付任何經濟補償：
1、乙方拒絕甲方關于工作崗位或工作地點的調整，經甲方說服后，依然無理拒絕的；
2、乙方在應聘甲方工作崗位時提交的關于學習經歷、工作經歷、職稱、資格等存在虛假、偽造內容的；
3、乙方嚴重違反公司考勤制度、保密制度、造成重大播出事故等公司管理制度的，無故曠工3天以上的，當月無故遲到7次以上的，視作乙方辭職；
4、乙方在轉正后一個月內無理拒絕或故意拖延將乙方個人相關資質的隸屬關系轉入甲方，經甲方勒令改正后，依然無效的；
5、乙方利用甲方資源，與客戶或他人進行私自交易的；
6、乙方有敲詐、勒索客戶或他人行為的；
7、其它法定或約定情形。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 其它條款：
1、乙方在簽署本合同時，應向甲方提供如下文件：
1）乙方身份證明、學歷、學位、專業職稱原件及復印件；甲方在驗證完畢后，原件交還乙方，復印件由甲方留存。
2）甲方指定醫院出具的體檢證明材料及乙方提供的健康狀況聲明。
3）乙方在上一工作單位的離職證明（或本合同簽署時未在第三方任職的承諾說明）。
4）到甲方處工作并不違反乙方之前向第三方做出的競業禁止的《承諾書》，在本合同履行期間不進行自營或者為他人經營與甲方同類的營業或者從事損害甲方利益的活動的聲明書。
2、乙方必須在轉正后一個月內將乙方個人相關資質的隸屬關系轉入甲方，甲方協助辦理轉入事宜，如乙方無理拒絕或拖延，甲方有權做相應處罰（包括但不限于待崗、解除勞動合同等）。
3、乙方在本合同有效期內不得在第三方任職（包括但不限于：專職、兼職）、如有特殊情況可向公司管理層協商。
4、保密聲明：乙方應當嚴格遵守甲方的各項保密制度，主動實施各項保密措施，未經主管領導同意，不得將獲悉的與甲方相關的任何業務及技術、創意信息（包括但不限于：甲方的技術機密、商業機密、文化創意、客戶信息、甲方擬投標項目、甲方擬投標標底、甲方以往項目實施細節等）泄露給他人或甲方其他員工，否則，甲方有權根據相關保密制度及具體情節予以處理。
對于惡意泄露或以牟利為目的故意泄露甲方業務及技術、創意信息的，甲方有權依據國家相關法律規定追究責任。并要求乙方賠償因此給甲方帶來的所有直接和間接損失。
5、乙方在簽訂本合同時已向甲方明確，與原單位已解除勞動同，并且到甲方應聘、受雇的行為不違反其與其他單位之間的競業禁止等任何協議，否則由此引發的一切爭議或糾紛，均由乙方自行負責，若因此給甲方造成損失，乙方承擔全部責任。
6、甲方根據需要安排乙方培訓時，乙方應服從甲方的安排，遵守培訓制度和培訓管理。為提高乙方工作技能，甲方會選派人員參加培訓并承擔全部或部分費用。培訓期間或培訓結束后，乙方沒有按照此合同規定的時限服務于甲方，需向甲方支付違約金并承擔給甲方造成的損失。
7、乙方受聘時，如果向甲方提供了虛假身份證明、學歷證書等證明材料或隱瞞重要事實，誤導甲方聘用乙方。甲方一經發現可隨時解除本合同，并且不承擔任何責任及經濟賠償；若因乙方上述行為給甲方造成損失的，乙方承擔一切責任。
8、乙方應在簽署本合同時，如實向甲方告知乙方健康狀況，乙方故意隱瞞不適于所應聘工種的疾病，甲方有權對乙方的工種、職級進行調整或解除勞動合同。
9、乙方需要辭職、需提前三十天以書面形式通知甲方。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
《公司管理規定》 、 《職位說明書》各部門工作制度及甲方其他規章制度均為本合同附件，與本合同正文效力相同。乙方確認在簽署本合同時已知曉、了解并自愿遵守《公司管理規定》、考勤制度、保密制度等所有甲方的規章制度。同時，如甲方規章制度發生變更的，本人同樣愿意遵守。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家及北京市有關法律、法規及規定沖突的條款，按國家及北京市有關規定執行。
第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
乙方在簽合同前，已明確知曉自己的工作職責、公司的相關管理規定，由人事代表向乙方熟讀了《公司管理規定》，同意服從甲方的管理規定。勞動關系合同以此份為準，之前簽訂的自動作廢。
本合同由以下雙方于 年 月 日于 北京 簽署。
（此頁以下無正文，僅為簽字、蓋章頁）
甲方：向藝影視傳媒有限公司 乙方（簽字）：
（公章）
授權代表
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為固定期限合同，續訂合同起始日期為于 年 月
日簽訂的勞動合同屆滿之次日，續訂至 年 月 日終止。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽章）
年 月 日 年 月 日
【篇3】神棍勞動合同
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：
地址：
乙方(勞動者姓名)： 性別：
居民身份證號碼： 出生年月：
家庭住址： 電話：
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
(一) 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 止。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
(二) 無固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
遵守公司的各項規章、制度，按照崗位操作規程要求完成各項工作內容 ；
。
甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
三、 工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1. 甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
2. 甲方可以安排乙方在以下地點工作：
(1) ；
(2) ；
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、 工作時間和休息休假
(一) 乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1. 實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2. 實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3. 實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
(二) 甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三) 休假：乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
五、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一) 甲方承諾每月 日前為發薪日。
(二) 經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1. 乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3. 甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4. 甲方實行計件（或績效）工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
六、 工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
七、 保密規定
(一) 乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1. 技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電；
2. 經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
(二) 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
(三) 乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規定的秘密信息。
(四) 解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并承諾對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
(五) 乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、 利益沖突
(一) 乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二) 未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(三) 未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(四) 乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五) 未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、 兼職條款
本合同期內，乙方不可以在任何機構兼職。違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。
一十、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
一十一、 勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，并向乙提前公示，簽定本合同視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
一十二、 勞動合同變更
(一) 甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。
(二) 具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2. 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5. 法律、法規規定的其他情形。
一十三、 勞動合同解除與終止
(一) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事責任的。?
(二) 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(三) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業破產法規定進行重整的；
2. 生產經營發生嚴重困難的；
3. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)、(三)款的規定解除勞動合同：
1. 患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
5. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(五) 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如乙方違反此約定，即自書面通知甲方之日起不滿30日自行離職的，則乙方應支付甲方違約金3000元。且甲方有權向乙方的新聘用單位索賠因乙方自行離職給甲方造成的經濟損失。乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；
(六) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1. 未及時足額支付勞動報酬的；
2. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(七) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
(八) 本合同期滿，應當即行終止，由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限 月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。
一十四、 社會保險和福利 按照相關法律規定執行。
一十五、 違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。（經濟損失包含：直接經濟損失，違約金，及甲方支付的培訓費，招收錄用費）
一十六、 雙方需要約定的其他事項： 如乙方不能根據甲方的生產需要上班，甲方可解除合同。
一十七、 本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。
一十八、 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
一十九、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
二十、 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：（簽章）
代表人：（簽字）
日 期：
乙 方：（簽字）
日 期：
【篇4】神棍勞動合同
人事勞動合同范本合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
? 一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年__月__日至____年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
? 二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年__月__日至____年__月__日止。
? 三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
? 四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
? 五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
? 六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
? 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。【篇5】神棍勞動合同
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
? 一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。? 二、 乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。? 三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。? 四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。? 五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。? 六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
