合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于公司解除勞動合同通知書6篇 , 供大家參考選擇。
公司解除勞動合同通知書6篇
第1篇: 公司解除勞動合同通知書
編號: ___________________
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公司解除勞動合同通知書范本
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
第（ ）號 同志：_______________ 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。 1. 經當事人協商一致； 2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的； 4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 7. 勞動者被依法追究刑事責任的； 8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 2019. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 2019. 法律、行政法規規定的其它情形 . 請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 特此通知 公司名稱（蓋章） 年 月 日 責任編輯：_______________inema
第2篇: 公司解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書
XXXX先生/女士：
公司與您簽訂的勞動合同因公司解散原因而無法繼續履行。現根據國家規定，公司決定從2016年3月1日起與您解除勞動合同。請您于2016年2月25日前到辦理工作交接及其他手續。
特此通知。
XXX公司
2016年2月1日??
???? ------------------------------------------------
簽 收 回 執
??? 本人已收到XXX公司于2016年2月1日簽發的《解除勞動合同通知書》。
???? 被通知方：
???? 年 月 日
第3篇: 公司解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書
王嘉琪：
一、依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，你非公醫療期滿，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，我公司依法于2020年10 月18日解除此前與您訂立的勞動合同。
二、截至2020年10月22日，您未能按照我司分別于2020年 10 月20日和2020年6月13日兩次所發給你的《員工調崗通知書》中通知內容，分別按照報到日2020年6月15日和2020年10月20日按時到崗，本公司在《員工調崗通知書》該份通知已寫明如果您未能按時到崗，本公司將與你解除勞動合同。自2020年6月15日第二次的通知時間，至今已達一個月的解除勞動合同通知期。
三、本公司依法給予您解除勞動合同補償金共計兩個月工資36000元整（叁萬陸千元整）元，并同時按相關程序停止你社保與公積金的繳納。請于兩個月內在深圳市醫療鑒定委員會完成醫療鑒定，我司將按醫療鑒定結果給你計發其他待遇。
四、在解除勞動合同后應遵守下列事宜：
a)在離職前，專業細致的進行工作交接，明確交接清單；
b)乙方于 2020 年 10 月 22 日至 10 月 26 日進行工作交接；
c)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流；
d)不得參與有損甲方或其員工、商業形象或名譽的任何活動或傳播。
e)交還甲方及其關聯的所有財產，包括但不限于本人受聘甲方時從公司獲得的辦公設備，預借備用金（如有），客戶資料，合同，清單以及其他文件和材料，電子數據等（如有）；
f)乙方在本協議簽訂之日起應保守其獲悉的甲方商業秘密和商業信息，包括但不限于：甲方的發展戰略及經營規劃和相關信息等、甲方的營銷策略、客戶資料和相關信息等、甲方目前的經營狀況、財務狀況和相關信息、數據等、甲方簽訂的任何合同的內容和相關信息等、甲方任何會議紀要內容、甲方項目的分析報告等、其他甲方的商業秘密；
g)乙方保證不會以任何直接或間接方式向任何第三方透露公司的上述信息，并保證不會告知任何第三方獲取公司上述信息的任何渠道和方式。
h)乙方保證在離職后不會以任何方式向第三方及不確定的任何群體發表（包括但不限于書面、口頭）不利于公司的言論。
特此通知。
深圳市XXXX股份有限公司
2020年10月22日
第4篇: 公司解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書
________：
你與公司簽訂的X年X月X日至X年X月X日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于X年X月X日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣_______元（大寫：_______________）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣___________元（大寫：_______）
2、其他費用：人民幣_______元（大寫：_________），包括：
公司代繳社會保險金：人民幣____元（大寫：______），社會保險繳納至：X年X月；
公司代繳住房公積金：人民幣____元（大寫：____），住房公積金繳納至：X年X月；
代繳X年X月個人所得稅人民幣_________元（大寫：_________）
請自收到此通知書之日起X日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
XXXX公司
年 月 日
_______________________________________________________________________________
簽收
本人已收到XX公司于______年______月______日發出的《解除勞動合同通知書》，并承諾在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽字：
年 月 日
第5篇: 公司解除勞動合同通知書
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除
解除勞動合同通知書
篇一：員工解除勞動合同通知書(很適用解除勞動合同通知書xxx同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于xxx部任xxxx一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第xx頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴
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重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。特此通知
xxx公司人力資源部xxxx年x月x日
篇二：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書格式一勞動合同變更通知書
經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章乙方：________(簽字蓋章____年____月____日
鑒證人：________(簽字蓋章
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鑒證機關：________(蓋章____年____月____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
格式二終止、解除勞動合同通知書______同志(先生、女士：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因，終止(解除勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章乙方：_________(簽字蓋章___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
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第6篇: 公司解除勞動合同通知書
不管因何原因，離職的時候解除勞動合同也需要寫好，具體格式如下，提供參考!【篇一：解除勞動合同通知書格式】
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章
_____年_____月_____日
簽收：__________________
_____年_____月_____日
【篇二：公司解除勞動合同通知書】
第(號
_____同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第____(大寫項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限的勞動合同書于__年__月__日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱：(蓋章
年月日
公司解除勞動合同條件
關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【篇三：解除勞動合同通知書】
(員工工號：
您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
1、;
2、;
3、。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
