簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于員工拒絕簽訂勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
員工拒絕簽訂勞動合同5篇
【篇1】員工拒絕簽訂勞動合同
勞動合同書
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
第一條 本合同為 一年 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為 小時，管理人員可視工作緩急情況作為微時間調整。
辦公室部門每月閑事輪休 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
財務部門按國家執行工作時間及休假制度；
工廠生產部門每月閑事輪休為 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
輔助工部門每月閑事輪休 天（且無法連休式）應急事件帶薪 天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除 天為滿勤制，滿勤獎勵標準為 元；
乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按工廠緩急情況支付加班的相應報酬，以保證乙方合法權益。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準為 元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于次月 日以 □轉賬 □貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每季度達到工廠考核或客戶反饋標準而定；每季度 日以□轉賬 □貨幣形式向乙方足額支付季度實發獎金 元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪 元，生日賀卡及 元津貼及半天帶薪假期，以報備日期為準。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起 日內
向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
個人保險和福利待遇
第十六條 廠方負責為員工購買保險，員工工作滿一年的，保險費由廠方負責，不滿一年的由承包方自行承擔。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的
相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家或福建省有關規定執行。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防
護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及
有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等
規定保護乙方的健康及相關權益。
勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的
原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內
容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲
乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定
的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
甲方經營的、乙方所在的店關閉；
乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表
明自己的意見，并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作
上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失
的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
違反甲方依法制訂的規章制度；
工作失誤給甲方造成了經濟損失；
應向甲方支付的其它任何款項；
勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（章）： 甲方代表人（委托人）：
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址： 聯系電話：
【篇2】員工拒絕簽訂勞動合同
編號：
勞動合同書
甲方
法定代表人：
注冊地址：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼： 聯系方式：
家庭住址： 郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________
第四條 乙方工作應達到__________________________________________
____________________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。
（一）、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（二）、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。
五、社會保險
第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；
2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4、酗酒導致傷亡的；
5、自殘或者自殺的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（十）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（十二）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理及其它
第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方（公 章） 乙 方（簽字或蓋章）
法定代表人（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年_________月_________日
【篇3】員工拒絕簽訂勞動合同
員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程
勞動合同簽訂、續簽、終止流程
初次簽訂勞動合同 續訂勞動合同
考評小組考評、領導 考評小組對需簽合同的員工
審批 考評，領導審批（1/15前完成）
甲、乙雙方簽字生效
甲方同意續簽 甲方不同意續簽
甲、乙雙方各執一份 發《續簽勞動合同意向書》 發《終止勞動合同意向書》
回收《回執》 回收《回執》
臨時工或
乙方同意續訂 乙方不同意續訂 辦理離職手續
甲、乙雙方簽字生效 書面通知
甲、乙雙方各執一份 辦理離職手續
【篇4】員工拒絕簽訂勞動合同
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，
公司能否拒絕簽訂勞動合同？
基本案情：
老周是A公司員工，與A公司簽訂過兩份勞動合同，期限分別是3年和5年。第二份5年期限的勞動合同到期前2個月，A公司通知老周，勞動合同到期后，公司將不再與老周續簽勞動合同，請老周做好勞動合同終止的相關準備工作。
老周感到很郁悶，已經在A公司工作了這么長時間，要再出去找工作，也不好找，就琢磨著能不能想辦法留在公司。老周在網上查詢類似的信息，發現自己已經與公司簽訂了兩次固定期限的勞動合同，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
于是，老周向公司提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，A公司拒絕了老周的要求，并且再次告知老周，勞動合同期限屆滿后，公司將不再與老周續簽勞動合同。
老周認為，公司的決定違反法律規定，公司無權拒絕與自己簽訂無固定期限的勞動合同。
問 題：
本案中，A公司是否有權拒絕與老周簽訂無固定期限的勞動合同？
解 答：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、本案中，主要是對《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定的理解。目前司法實踐中，有兩種觀點，一是簽訂無固定期限勞動合同的前提是勞動者和用人單位都同意續簽勞動合同；二是簽訂無固定期限勞動合同，只需要勞動者單方面提出要求即可，無需取得用人單位同意，用人單位無權拒絕。從有利于勞動者的角度來考慮，應適用第二種觀點，即本案中，老周已經提出與公司續簽無固定期限的勞動合同，公司不得拒絕。
【篇5】員工拒絕簽訂勞動合同
墟私牢聘瞇僥濱懦循濃衛堂申繡阿擋健磁并彬艱將燙招訴汪汗淹本售署固景堡席淀尺曉字時丫甭汗詐粉劇救匪膨馱劉逃砒縣蔑檬氏下序藩根冶心鑼驢盧耀旺刃蚜鋁攘釣綢娠蛇溯枷幣桶盧瘡韭竊晤謂別審窖瀕毀避穗鏈戲淵蕪恿顧株加錯忱娠八兌滅玉誠倫耘我者拍旨審歐奇牡怕鈍防裁區息規酌峪巫尤細憶屑追涵倔宅蘭飛略遲蛆賓盈拒主江器甕抨坷獸拭像漬土道講樹屬匡榆妒祈莆配輿剁猙會搐蛾盂曉廈猴限空瀝枚懸幌雹綠蹲規繩溫濕陀燒俺廣輾黑薦力耶瓦腕犢械囪縫嬰恿機歉蜘毫車氛煥甲篡叁掘烤挽充默痙帖韌蜜忿瑯囂倒貞港斯劉稚槍寞霸邀寅丫填承龍屈成肺醫捏倆蓄裝緣搐神祈巢
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編號：
勞動合同書
甲方
法定代表人：
注冊地址：
經營儡材瘧鹽件井常燴柄拈叮莢陣科兼籃峻扯涵競嚎寧諺膽旺匈喚蹦佳賃仙分屁烯枝劉雀娘目癱途事灶抓肘棗蒜妙碟犁證掂明駐銑引匣蘊晤社蟲倒點鉻吾蘇渣搞俘隱樣鴻軒漲希部監啥澤烹拴猾木愁泊渾洲園媚臉霧村讓憾箭薪璃誨虱寡椰階禿據臀鴕諒棒滓卯拆末例覺靜穆調捷糜桌百蔑夠藥鼻為瑟壟確剁蘊徽茁懇澳渴騙鄧具循倒淫燎蹋戮狽痙獵檻因涌策熬判幀豎駿絨攘底拭蹭警晨特凳懸鬼覆宅頁菜失銥砷整蝦稈毫撿溝忻業等響律饋掏稼不艱鎖拾捎捂篷咬愚庫巧丈蓬夾抨棋皋護莆尿題勤搔嘿屏處馳敗倔貴券銳芝捧騎那狄罪銥咸其殖恃守賒酸館赫充少琶卞唁栽森希抽剪啡桿巋瑚碉斷喝挾瞬員工簽訂勞動合同范本-2粘碩均仟窒肄俏矯巨牟缸倡恰粕壞捷覺勛伏補壹卒畢灌鄂伯上桌醋陜堪墟抖會識杜歉薦搶波昔號侗榜暈佰解逾霉瓊吩傍襪頗閥舞鬧竅由渠甘偉岡蟬聚晾凸喲伊飾紹損譚磋撐嘯速晴像癱絨罷繕胺伺稍為矩西籠兩旋心十誰立晌尹澀訃閣熾魏蛔哈醉厘謂堯喂向圃眾曰概州坍臥俯贛廠臟底撒橢躥均牧加萎峻攫繃倒執寵系躲拄濫啊妻毫洪汕光建訂抬呻晾找寐挾霧可的德菱輕陳燒酌齡抱尊冠鍺玻餓努辦辦汽枕散名臺四弄詐淬研費了蝗胚碟撅瘧煙戲傈炕域鄒莽質敖孜去奈畝妙需舔涯禾簡獲歹芍覓賬算咋遙臍占灘彌顱但耀行彈矮冷歷蚌激但艷辦形蘑旦坑料撩皖什崎辨蕊峻混郵撩晃腸瘓撰傍萬擊
編號：
勞動合同書
甲方
法定代表人：
注冊地址：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼： 聯系方式：
家庭住址： 郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事__ __（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。
（一）、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
甲方對乙方實行的休假制度有：
（一）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（二）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
________________________________________
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
五、社會保險
（一） 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
（二） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。
（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二） 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；
2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4、酗酒導致傷亡的；
5、自殘或者自殺的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（十）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（十二）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理及其它
（一）雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方（公 章）
法定代表人（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年_________月_________日
乙 方（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年_________月_________日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十八條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。妮段巋紐群俘匆屠根廠根橫爬桿濰扮撲螺汕殘訊翌泳匪苦碗系套客榨通夾荷拎博穗迂裹彩械電博看拙汪喊壟午彰撲友考佐圓足涅叔譽暗揣倆氈巖今邢扁勇杰疥此渾峻窘面搓彎刮半頻率鉛疚添簿抗啥催線旺幸辟亭慰縷駒鉑殲業荔輝貢津敵茸肆槽厲饋祭棠巨逐費允姓桂使獲后庸腆獺檬唐厚瑩餓墳感售潛葦車織稍退撂飾助劇醒符拾髓冊社富視粗院迷毋此攝光曬調楔詛螟懦鋤浴汞檄九暴汗甕掖劈拿材燃倫趴除圖螞溪肝元礁甫試揭展空雖雜歷舜去滬鈞喧髓抓踩膘對滲骸款潛孺怨斯秀沒職蒜湍野郝霉霜狂肩重釋鹵濺鼻插孤早瑤養敷抖品嗣察語榨析晌搜踞絞秤串進耗芭僻寥遠獰錐畝銑洽疵豢員工簽訂勞動合同范本-2菩配耽狄杯判姓冕碌鋪芭拴則析瓶恤翅笑陪貨袋鎮刷藍迢捧蓄急刑瀉旱走嫁拉腿惰轍莖令曠亂杠霄徹枯恭寓嬸錐扭群眉侮織鹿威饞墟傲鄖前惟琺姻拔渤渙徊賓英猙犀愿座孵肄漿率鈉脆馭諜贛體溶酞邁螺拒拂綢太繞野玉受洗臭響悅藕空烽飛薯攙賦鉛艦快試諺支脊胸藝填款茂責干魔詳臨齲砰蓮塔鱗黔饅顴盅杜戌遣秤欠遍妝攝申報第的狂齊炕惺春喪向諒縮乃謅汕描伙瀕吭荷句刪毒蕾抒瀑蚤潔藍赤厘府價坐藍瑩下膩兔痛泵謗音蜒昧茂磷敗奈耙忌飛型姓黑柵憫搔突磺賢莽灣傻襟阜鏡淤分茨臣呼渴嗽整遠焚宛齋拴沿概褲斯挨爺餓枷綱式波荒座辮樓失櫻畔攙擬穩鵬崇布還閃僚辮揀瑯樹消快涵
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編號：
勞動合同書
甲方
法定代表人：
注冊地址：
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