紀律，是指會員為維護集體利益、保證工作進度而必須遵守的規章制度。紀律作為人的行為準則，是隨著人類社會的產生和發展而產生的。因此，它具有歷史特征。 以下是為大家整理的關于開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
為認真貫徹落實省委政法委“9.17”全省政法系統加強紀律作風建設電視電話會議和省公安廳“9.18”全省公安機關紀律作風教育整頓會議精神，切實加強隊伍紀律作風建設，按照“9.23”局務會要求，定于9月下旬至10月下旬，在全局開展為期一個月的以“五查五看五整頓”為主要內容的紀律作風教育整頓活動。為確保活動取得實效，特制定如下實施方案。
一、指導思想
這次紀律作風教育整頓，以黨的十八大精神為指導，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以整治“四風”問題為切入點，以解決紀律作風方面的突出問題為重點，切實解決作風不良和行為不正的問題，以鐵的紀律培育好的作風、樹立好的形象，以清正廉潔保障公正執法、維護公平正義，確保教育整頓取得實效。
二、組織領導
局機關成立紀律作風教育整頓活動領導組，局黨委書記、局長尹喜平任組長，黨委副書記、政委馬玉川，黨委委員、紀委書記楊有才任副組長，其他局黨委成員按照工作分工和“一崗雙責”的要求，主動抓好分管部門和系統的紀律作風教育整頓工作。領導組下設辦公室，設在局監察室，辦公室主任由監察室主任姚毓璜擔任，辦公室副主任由政治處副主任徐浩和監察室副主任徐曉霞擔任。
高速公安交警各支隊都要成立由“一把手”擔任組長的紀律作風教育整頓領導組和相應的辦事機構，切實加強組織領導。
三、主要內容
緊緊圍繞“嚴肅紀律、改進作風、服務群眾、促進工作”的工作目標和省委政法委提出的“四個從嚴”要求，扎實開展好“五查五看五整頓”，重點查處、著力解決“五個方面突出問題。
一是查思想，看信仰，整頓理想信念動搖問題。重點查擺面對大是大非問題，態度曖昧、消極躲避，甚至立場搖擺;在金錢、美色、人情面前，抵不住誘惑、扛不住干擾，甚至喪失立場，變質變節;滿門心思名利地位，眼睛盯著升遷提拔，不思進取、不甘奉獻、自私自利、自由主義嚴重等問題。教育廣大民警堅定共產主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。
二是查宗旨，看服務，整頓為民意識淡薄問題。重點查擺對群眾耍特權、抖威風，冷硬橫推、吃拿卡要，門難進、臉難看、事難辦;對群眾報警求助和信訪，敷衍塞責、推諉扯皮，不作為、亂作為等問題。教育民警自覺踐行“立警為公、執法為民”，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，打牢執法為民的思想基礎。
三是查作風，看落實，整頓警令不暢、執行力不強問題。重點查擺有令不行、有禁不止、無視制度，好大喜功、報喜不報憂，對上級部署置若罔聞、消極應付等問題。教育民警切實轉變思想作風、工作作風，嚴格執行組織紀律，嚴格執行警察紀律，嚴格執行工作紀律，確保政令、警令暢通。
四是查紀律，看言行，整頓貪圖奢侈享樂問題。重點查擺精神懈怠、貪圖享受，講究排場、玩風盛行;情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠等問題;違反“五條禁令”，公車私用;中飽私囊，公款吃喝，請客送禮;涉毒涉黃，涉商涉黑等問題。教育民警發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴守黨紀國法、倫理道德的底線。
五是查案件，看執法，整頓辦案不公不廉問題。重點查擺辦人情案、關系案、金錢案;不給好處不辦事、給了好處亂辦事;徇私枉法、貪贓枉法。
重點查處、著力解決五個方面的突出問題：
一是重點查處對中央“八項規定”有令不行、有禁不止的問題，著重解決政治紀律松懈、違反“五條禁令”、公款吃喝、公車私用的問題;
二是重點查處享樂主義、奢靡之風、違規出入娛樂場所的問題，著重解決生活作風腐化的問題;
三是重點查處特權思想、霸道作風和對待群眾冷硬橫推的問題，著重解決警民關系存在的問題;
四是重點查處吃拿卡要、收受賄賂、貪贓枉法的問題，著重解決不嚴格執行《廉政準則》的問題;
五是重點查處領導作風漂浮、品行不廉、形象不正、表率作用不好、群眾威信差的問題，著重解決領導班子“軟懶散”、領導干部“虛浮差”等問題。
四、工作要求
(一)堅持領導帶頭和強化組織并重。局屬各單位要成立活動領導小組，立即組織召開全體人員會議進行安排部署，結合實際制定具體方案，明確具體的工作要求和相關責任，主要領導要親自動員部署，親自督促落實。要從班子抓起，從自身抓起，帶頭踐行群眾路線，扎扎實實把此次紀律作風教育整頓活動抓出成效，堅決反對擺花架子、搞形式主義，嚴防走過場。
(二)堅持正面教育和警示教育并重。以自我教育為主，通過召開黨支部民主生活會、黨小組會集中組織學習、剖析，通過觀看警示教育片、集中討論、撰寫心得體會等方式，認真學習習近平總書記在中紀委二次全會上的重要講話，學習省委、省政府、公安部、省委政法委和省廳領導一系列重要批示和講話精神，按照局黨委部署，對廣大民警進行一次普遍的執法為民、廉潔從警教育，增強民警堅持執法為民、遵規守紀的自覺性。要通過查擺剖析重點人、重點事，解決突出問題、重點問題，從中汲取深刻教訓，舉一反三，引以為戒。
(三)堅持查糾問題和邊整邊改并重。要結合黨的群眾路線教育實踐活動查擺剖析階段要求，堅持自我揭擺問題和群眾監督評議相結合，深入進行自查自糾，從苗頭性、傾向性和人民群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，全面梳理排查隊伍管理和執法工作中存在的突出問題。同時，要組織開門評警，廣泛聽取群眾的意見、建議，依靠群眾的支持和幫助，切實找準問題。要開通舉報電話，接受社會各界和人民群眾對隊伍違法違紀問題的舉報。針對存在問題，班子和個人要通過民主生活會等形式，認真剖析原因，并制定整改措施。整改措施要向全體民警公布，必要時向社會公布。
(四)堅持自我糾正和組織查處并重。要堅持自我糾正整改和組織查處相結合，嚴肅查處頂風違法違紀行為。在教育整頓中，要敢于動真碰硬，采取明察暗訪等措施，堅決查處一批頂風違紀者。對后果嚴重、影響惡劣的嚴重違紀行為，不但要依紀依法追究直接責任人的責任，還要嚴肅追究有關領導的責任，該調離的調離，該辭退的辭退，該免職的免職，該撤職的撤職。不管涉及到誰、不管涉及到哪一級領導干部，都要追究到位，決不手軟。同時，要強化對監督部門的責任追究，凡是因監督、督察不到位，致使應發現的問題而沒有及時發現的，要倒查監督部門的責任。
(五)堅持完善制度和狠抓落實并重。要通過教育整頓，進一步健全完善隊伍管理的各項規章制度，探索建立隊伍管理的長效機制，靠制度管好人、管好事，使各項工作走上制度化、規范化的軌道。要狠抓各項制度規范和紀律規定的落實，最大限度地減少民警違法違紀問題的發生，堅決杜絕嚴重損害公安交警隊伍形象的違法違紀行為的發生。
(六)堅持教育整頓和業務工作并重。要堅持兩手抓，確保交管業務工作和隊伍教育整頓兩不誤、兩促進。當前，要重點圍繞省紀委“五嚴禁”、“兩不準”和公安部“五條禁令”的貫徹落實，強化內部管理，抓好國慶節期間的紀律作風教育整頓，堅決防止民警酒后出丑滋事，進夜總會娛樂、不作為、違規用車、公車私用等問題，確保內部管理不出問題。同時，要按照局黨委的要求，切實抓好國慶安全保衛各項工作措施和廉潔自律相關規定的落實，既要保證各項業務工作的正常開展，又要保證紀律作風教育整頓活動的深入進行。
局屬各單位要把整頓活動開展情況及時報告局紀律作風教育整頓活動領導組辦公室，要堅持時間服從質量，確保整頓取得實效。
第2篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
為了強化組織紀律觀念，培養優良的黨員干部工作作風，提高隊伍能力素質，根據市局部署,結合我局實際，特制定**年作風紀律整頓月活動實施方案。
一、目標要求
這次作風紀律整頓工作的目標是：通過為期一個月教育整頓活動，使全局干部增強學習意識、大局意識、團結意識、自律意識、服務意識的“五種意識”，營造“注重學習、終身學習，爭相作為、真抓實干，團結共事、聚心發展，廉潔自律、規范執法，盡責奉獻、高效服務”的工作氛圍和工作作風，全力打造“執法公正、團結進取、敬業創績”的和諧工商。
這次作風紀律整頓工作的要求是：一是思想作風進一步改進，政治紀律、組織紀律和工作紀律進一步增強；二是做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動中來；三是采取切實可行的措施，認真解決工作中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題；四是制度建設進一步健全和完善，各項工作有章可循；五是要做到節后收心歸位，凝神聚力，把心態調整好，進入工作狀態，強化工作責任心，多學習、多觀察、多思考、多交流，相互支持、相互配合，確保今年各項工作有一個良好的開局。
二、組織領導
為確保“作風紀律整頓月”活動的順利開展，切實加強組織領導，縣局成立“作風紀律整頓月”活動領導小組，由局黨組書記、局長鄧榮任組長，黨組成員林文劍、盧維慶、池萌、楊賽英為副組長，各部門負責人為成員，負責全局機關作風整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公地點在監察室，主任由楊賽英兼任，辦公室負責機關作風紀律整頓月活動的日常管理、指導、檢查工作。
三、具體安排和方法步驟
本次作風紀律整頓工作，主要分為三個階段。
第一階段：學習教育階段（時間：**月**日—**月**日）
1、思想發動。各單位要結合節后收心歸位，加強對人員進行思想動員，對本次紀律作風整頓工作做出具體安排。確定專人負責抓好落實，保證通過整頓月活動，讓干部職工樹立“五種意識”，為今年工商工作有一個良好的開局打下基礎。
2、學習教育。學習形式：主要采取集中學習、自學、專題輔導、黨課教育、座談討論、心得交流等多種形式進行。學習內容：一是要全面地對黨的十七精神、中紀委有關文件和領導重要講話的學習；二原原本本地對胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣和社會主義的榮辱觀的學習；三是認真組織學習省、市、縣工商行政管理工作會議精神；四是效能建設八項制度和服務經濟發展的有關文件；五是對公務員紀律作風要求和工商系統紀律作風建設規定學習，如《行政機關公務員處分條例》、《福建省公務員考核辦法試行》和《順昌縣工商局有關制度規定》等；六是充分利用節后年初的有利時機，按照履行職責的要求，本著缺什么補什么的原則，加強崗位練兵，加強工商業務知識和電腦技能學習（OA系統、工商所辦公平臺、經濟戶口模塊、案管系統、12315模塊、商廣系統、商管系統），提高工作能力和水平。
3、措施要求。（1）各單位要確保學習人數，注重學習質量，保證學習時間，保障學習效果。（2）二層以上干部要帶頭做好學習教育的表率作用，要帶頭加強思想教育、帶頭做好業務學習、帶頭做好自律表率、帶頭做好服務表率。（3）要結合十七精神的學習，回顧以往，謀劃今年，開展大討論活動，每人寫出學習心得，于3月1日前上交縣局整頓辦；（4）結合業務學習縣局將以工商所所長指導員電腦技能培訓為突破口，進行封閉培訓，切實提高所領導的信息化水平，以帶動全局的信息化應用水平的提高。（5）結合黨建工作，強化思想政治教育和黨風廉政教育，切實提高干部職工的大局意識、團結意識、自律意識。（6）結合政風行風建設和精神文明建設，深化效能八項制度和“三心四清”“四辦四不讓”教育，強化全局服務發展、服務民生的意識。
第二階段：查擺問題階段（時間：**月**日—**月**日）
1、單位自查。要對照黨章和胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，對照省、市、縣工商會議工作精神，以進一步樹立和落實科學發展觀和正確政績觀為重點，認真查找本單位在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題和不足。
一是要在“懶、散、庸、滿、虛”五個方面上，重點查找問題。“懶”主要表現在：遇事不加思考，不愿開動腦筋，硬摳框框，死搬教條；胸無大志，得過且過，過一天混一天，混一年算一年；主觀能動性、主動性、創新精神欠缺。“散”主要表現在：自由散漫，我行我素團結不夠；作風飄浮、紀律松弛、工作不實；消極頹廢、萎靡不振、正氣不足。“庸”主要表現在：不注重學習，不注重修養；貪圖安逸，講究排場；素質低下，能力不強，業務不精，品行欠佳，德才平庸。“滿”主要表現在：滿足現狀、不思進取；驕傲自滿，自以為是；官職不大，架子不小；高高在上，動輒發號施令。“虛”主要表現在：業務不扎實，心里發虛，不會做、不敢做、干脆不做；作風不扎實，弄虛作假，好大喜功，以文件落實文件，以會議貫徹會議。
二是要結合單位和全局的實際工作和管理中存在的難點、熱點問題，進行查找，提出問題，剖析根源，提出自己的解決問題的辦法和見解。
三是要結合我局08年度政風行風總評要求，特別注重收集群眾意見建議，檢查群眾反映強烈的突出問題，分析問題存在的癥結，做到有的放矢地提出改進工作的辦法和措施。
2、召開民主生活會。在查找問題的基礎上，召開民主生活會。按照省、市、縣工商會議工作精神，深刻檢查在思想作風、組織作風、政治紀律、工作紀律、制度建設等方面存在的問題，認真進行批評和自我批評，積極開展相互評議。縣局黨組成員要參加分管單位的民主生活會。通過召開民主生活會，大家暢所欲言，直言不諱，互相批評，互相幫助，真誠地指出每位同志自身存在的不足，幫助改正缺點和錯誤，增強同事之間的互相信任，互相理解，增強團結，提高凝聚力和戰斗力。
3、撰寫剖析材料。各單位和個人必須結合自查與民主生活會的情況寫出單位和個人的剖析材料，于3月12日前交縣局整頓辦。
第三階段：改進提高階段（時間：**月**日—**日）
1、制定改進措施。針對自我分析和民主生活會中查找出的在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，各單位要制定切實可行的改進措施，明確今后努力方向。改進措施要突出重點，有目標要求、具體內容、具體責任。各單位的改進措施，要向群眾公布，接受群眾監督。
2、建立健全制度和機制。各單位在查找出本單位在管理制度方面存在的問題后，要立即著手完善各項制度，整章建制，抓好督查落實，以制度管人管事，建立長效機制。
3、整頓工作結束后，在3月18日前上報整頓工作總結。
四、幾點要求
1、統一思想，提高認識。加強紀律作風整頓，是轉變全局干部職工的工作作風，提高服務效能，規范執法行為，提高工商工作水平的重要途徑之一。各部門負責人作為本部門紀律作風建設的第一責任人，要切實擔負起責任，把加強干部作風建設放在更加突出的位置，在組織本部門干部職工加強學習的基礎上，引導認清開展“紀律作風整頓月”活動，改進隊伍工作作風，在服務和推進海西綠色腹地工業強縣的重要性、必要性和現實性，按照時間保證、內容落實、形式多樣、記錄完整的要求，切實落實好本局機關作風整頓的各項活動安排和要求。并安排專人負責此項工作。在整個工作開展期間，各單位要及時將整頓情況向縣局整頓辦報送。公務員之家:
2、突出重點，重在實效。各部門在組織開展“紀律作風整頓月”活動中，要緊緊圍繞一個“實”字，做到邊學、邊查、邊整、邊改。從結合自身實際出發，把紀律作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與提高服務與監管能力緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，以落實項目建設為抓手，打造“企業之家”、“12315”、“行政指導”、“流動工商所”四大品牌，強化監管執法的針對性、有效性、規范性建設，貫徹落實“35條”服務措施和服務海峽西經濟區建設“26條”等工作實績來檢驗、考察作風紀律整頓活動成效，保證整頓工作和正常工作兩不誤、雙落實、共促進。在各部門加強自身隊伍管理的同時，縣局將對整頓情況進行督查，督查結果列入年終績效考評。
3、注重長效，堅持不懈。要防止為開展“紀律作風整頓月”活動而搞作風整頓的錯誤思想傾向，各部門要以這次整頓工作為契機，注重從隊伍的每位干部職工自身點滴做起，在這一點上，特別是各級領導班子要發揮示范帶頭作用，做到率先垂范，一級帶動一級，切實從每位干部職工的工作、生活等方方面面來體現出隊伍的風貌。
第3篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
是在新常態下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經濟社會持續健康發展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發展，我的責任”教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適應發展新常態，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創各項工作新局面，區黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區黨工委、管委會確定的任務目標，立足區經濟社會發展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創建“紀律嚴、效率高、服務優、作風硬、形象好”的機關為目標，緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的“庸懶散浮”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經濟社會又好又快發展提供強有力的保障。
二、任務目標
這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設“綜合實力更強，發展活力更足、民生事業更好”新嵩山的目標，以“抓學習、強素質,嚴制度、守紀律，提效率、樹形象”為主題，重點解決“四個問題”，強化“三種意識”，達到“兩個目的”，促使區全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。
（一）解決“四個問題”
一是解決“庸”的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。
二是解決“懶”的問題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發展的事業心和責任感；因循守舊、墨守成規、安于現狀、意志消沉等問題。
三是解決“散”的問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。
四是解決“浮”的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。
（二）強化“三種意識”
一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎。“事不避難，勇于擔當。”全體機關干部要克服工作態度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創業，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。
二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。“居其位，要謀其政。”全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。
三是強化標準意識。“謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所得”，只有標準定的高，才能工作干得好。全體機關干部要著力解決做事起點低、要求低、境界低的問題，牢固樹立創先爭優、事競一流的意識，著眼于全縣、全區經濟社會發展大局，高起點定位，高標準謀劃，努力用新思路、新方法解決工作中的問題和矛盾，打造叫得響、拿得出、過得硬的工作品牌和亮點，推動區各項工作再上新臺階。
（三）達到“兩個目的”
一是遵守工作紀律。通過作風集中整頓活動，使全體機關干部都能講規矩、守紀律，始終與區黨工委、管委會保持高度一致，不折不扣的執行黨工委、管委會的決策部署；自覺維護機關形象，服從領導，促進團結；堅持依法行政，依法辦事，自覺遵守組織紀律、工作紀律、生活紀律，有效杜絕各類違法違紀事件發生，營造風清氣正、氣順心齊的良好發展環境。
二是提高工作效率。通過作風集中整頓活動，使全體機關干部都能時刻保持積極進取的工作狀態，高標準、創造性、精細化的開展各項工作；時刻保持迎難而上的積極心態，從眼前的事情做起，列出線路圖、時間表，一個問題一個問題地解決，一項工作一項工作地推進，提高執行力，加快各項工作任務的落實。
三、基本原則
一要堅持結合實際。堅持一切從實際出發，針對區工作實際和干部職工的作風現狀，在學習教育、查找問題、集中整改、完善制度中做到實事求是，求真務實。
二要堅持教育為主。堅持以正面教育為主，把學習教育、提高認識貫穿于作風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識，改進工作作風，牢記責任，愛崗敬業，凝聚起推動工作落實的強大合力。
三要堅持領導帶頭。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶動解決思想作風中存在的各種突出問題，切實提高解決問題的能力和工作執行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。
四、方法步驟
這次機關干部作風整頓活動，集中利用1個月的時間，從2016年9月1日開始，到2016年9月30日結束。
第一階段：加強學習，提升素質。（9月1日至9月10日）
組織全體機關干部重點學習《毛澤東選集》有關篇目，黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，全縣經濟工作會議精神和縣政府工作報告，區機關日常行為管理規范，涉及本職工作的有關業務材料等。采取集中學習與分散學習相結合的方法，區黨工委組織2次以上集中學習，各管區、站所自行組織2次以上學習交流，做好交流發言記錄，由部門負責人簽字后交活動辦公室。每個管區、站所根據區黨工委、管委會確定的工作任務，對照學習內容和工作實際，加強思考，深化執行，對區確定的工作思路和各自承擔的業務工作，進行量化分解，責任到人，倒排工期，確保各項工作落到實處。每名機關干部寫出不少于3000字的學習筆記和不少于2000字的學習心得。通過集中學習、專題講座、討論交流、撰寫學習體會等多種形式，切實抓好集中學習，提高學習效果。
第二階段：查擺問題，集中整改。（9月11日至9月21日）
重點對照“四個問題、三種意識”，結合工作分工、崗位職責，從區領導班子、中層干部、一般干部等不同層面，分類梳理“庸懶散浮”的具體表現，查問題、找原因、定措施，每名機關干部都要針對自身在業務學習、思想作風、工作態度、工作紀律、工作落實等方面存在的問題和薄弱環節進行深刻查擺剖析，認真加以整改。大力開展承諾踐諾活動，設立專欄對承諾內容進行公開。承諾之后，以管區、站所為單位召開座談會，使全體機關干部真正明白“我的責任是什么？”、“工作質量不高、效率不高、落實不夠的原因在哪里？”、“對于存在的庸懶散浮問題怎么改、承諾的事項怎么去實現？”等等。要將踐諾貫穿全年，貫穿工作全過程，對整改內容實行“項目化管理”和“銷號制度”，定人、定責、定時間、定進度，一月一回頭看，一季度一總結，年底對踐諾情況進行公示、評議。通過查擺整改、承諾踐諾，切實解決少數干部身上存在的“庸懶散浮”問題。黨政辦、紀委辦要切實履行監督檢查職責，不定期開展檢查，重點檢查機關干部在遵守工作紀律、貫徹落實區黨工委、管委會的決策部署等方面的情況，并及時將檢查結果進行通報，對違反工作紀律和貫徹落實區黨工委、管委會決策不力的，按照規定嚴肅查處。
第三階段：建章立制，鞏固提升。（9月21日至9月30日）
在活動領導小組領導下，黨政辦牽頭修改制定區機關管理規定，對機關工作人員的日常行為、作風建設、學習、考勤、值班、財務、物資采購等制定出切實可行、便于操作的管理制度，使區機關各項工作更加制度化、規范化、科學化。各管區、各站所要針對各自崗位實際，結合上級有關文件精神、法律法規和區機關管理規定，重新梳理制定好本部門各項管理制度和規定，細化崗位責任，針對不同崗位實際，把目標任務責任到崗、壓實到人。結合社區建設，全面落實一線工作法，把辦公場所推到一線、放到現場，在謀劃發展思路、解決實際困難中，實現工作作風和工作落實上的大轉變。
五、組織領導
一是加強組織領導。區黨工委成立機關干部作風整頓領導小組，負責活動的組織領導和統籌部署，下設辦公室，設在黨建辦，具體負責活動的安排部署、組織協調、指導督查等。領導班子成員要根據工作分工，抓好分管管區、站所的作風整頓活動。各管區、站所負責人是本部門作風整頓活動的第一責任人，要切實履行好模范帶頭作用和領導職責，認真抓好各項活動內容的落實。
二是強化督查指導。活動辦公室要采取經常性督查、隨機抽查等方式，加大對活動開展情況的監督檢查，及時發現和糾正活動開展中存在的問題，對思想重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的部門進行通報批評，加強對干部的學習、教育、管理和監督，確保活動取得實效。
三是抓好工作結合。要緊緊圍繞區發展大局開展活動，把活動與推動區中心工作、本管區、站所具體工作結合起來，統籌兼顧，合理安排，以活動開展促進工作落實，努力實現兩手抓、兩不誤、兩促進，以作風整頓的成效來推動工作，以優異的工作成績來檢驗作風整頓的成效。
第4篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、省委十一屆七次、州委十一屆九次、縣委四屆十次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，按照問題導向、糾建并舉、從嚴從實、標本兼治的工作原則，樹牢群眾觀念，狠抓作風建設，持續整治紀律，努力打造一支能力強、作風硬、紀律嚴、服務優的人社干部隊伍，積極營造全心為民、勤勉敬業、務實高效、勇于擔當、嚴格自律的新風正氣，切實為群眾提供優質、高效、溫暖的人社服務，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。
二、整治范圍
全縣人社系統干部職工及各鄉(鎮)勞動保障員、村(社區)協理員。
三、整治重點
作風紀律整治要重點解決思想認識、規范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等力面存在的十個突出問題。
(一)責任意識弱化。主要表現：履行管行業必須管行風的主體責任不力，對行業作風管理不研究、不部署，對發生的苗頭性傾問性問題習以為常、放之以寬，任由小問題演變為大矛盾。個別干部事業心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。
(二)宗旨意識淡薄。主要表現：個別干部缺乏群眾觀念、基本職業素養，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬，態度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。
(三)窗口設置不合理。主要表現：一些服務場所標識標牌設置不醒目、內容不清晰，有的窗口設置不合理，部分窗口無人問津，部分窗口群眾排長隊，一定程度上存在冷熱不均現象，未實現“一窗受理”，影響群眾辦事體驗。
(四)日常行為不規范。主要表現：少數窗口單位工作人員上班期間作風散漫，存在遲到早退、擅自離崗、打瞌睡、吃零食、玩手機、嬉笑聊天等現象，影響了人社部門形象。
(五)工作不作為亂作為。主要表現：個別干部在急難險重工作面前故意不作為、慢作為，辦事不講程序，不講規則，不向領導請示匯報;不經必要的審核把關;通過QQ、微信等進行公文處理，不按簽批文件程序規定執行，職責不清，導致行文格式、內容等不規范，錯漏問題時有發生;有的甚至出現不守規矩，利用職務之便優親厚友、吃拿卡要、謀取私利等問題。
(六)服務能力不強。主要表現：少數干部不注重人社業務學習，對相關政策法規理解把握和運用不熟練，不能及時回應群眾關切和解決反映問題，有的甚至相互推諉、上交矛盾;個別窗口部門出現“臉難看、事難辦”現象，導致群眾滿意度降低。
(七)辦事效率低下。主要表現：部分干部在服務群眾過程中缺乏時間觀念和干事激情，辦事節奏緩慢，毫無緊張緊迫感，工作中分不清主次，抓不住重點，拖泥帶水，效率低下。
(八)政策宣傳不到位。主要表現：政策宣傳力度不夠，宣傳渠道單一，特別是針對部分年齡偏大或文化程度不高的群眾宣傳效果還不夠理想。
(九)政務公開不及時。主要表現：少數單位未及時按要求公開相關政策法規、服務事項、服務流程、辦事指南、辦結時限等信息，有的線上線下公開的信息不一致，導致群眾多跑路、跑冤枉路。
(十)制度管理不到位。主要表現：管理制度不健全、不精準、不配套，實效性操作性不強。執行制度不嚴格，有令不行、有禁不止，印章管理、發文管理、請銷假，首問責任制等制度形同虛設，對違反制度規定的也未及時處理。
四、整治步驟
(一)動員部署。召開全縣人社系統作風紀律專項整治動員部署會議，引導系統干部職工充分認清開展專項整治工作的重要意義，進一步明確專項整治工作重點任務和有關要求。同時，深刻剖析儀隴縣人社局網絡輿情事件，深挖問題根源，汲取經驗教訓，確保專項整治工作高標準推進，高質量落實。
時間安排：9月中旬
責任單位：局內各股(室)、局屬各經辦機構、各鄉(鎮)勞動保障員、村(社區)協理員
(二)專題教育。分級分類開展專題教育活動，利用機關夜校、會前學紀學法等活動，集中學習習近平總書記關于作風建設的系列重要論述、人社部全面加強人社系統行風建設系列要求和清華書記重要批示精神，以及系統行風典型案例，不斷強化系統干部職工履職擔當責任意識、為民服務宗旨意識和愛崗敬業奉獻意識。
時間安排：9月中旬前
責任單位：局內各股(室)、局屬各經辦機構、各鄉(鎮)勞動保障員、村(社區)協理員
(三)對照檢查。堅持問題導向，以刀刃向內的勇氣和決心，緊緊圍繞“十個整治重點”及其表現形式，對標對表，逐一排查，拉清單、建臺賬，切實把問題找準確，現象擺清楚，原因挖透徹，邊查邊改，立行立改。
時間安排：9月底前
責任單位：局內各股(室)、局屬各經辦機構、各鄉(鎮)勞動保障員、村(社區)協理員
(四)明察暗訪。結合系統黨風廉政建設作風紀律綜合巡察，按照“省州縣三級聯動、窗口點位省州縣鄉村五級全覆蓋”的原則，全縣人社系統抽調精兵強將組建多個暗訪小組，采取現場察訪、模擬辦事、訪談群眾、網上查詢、電話咨詢等方式，對全縣人社網點進行拉網式明察暗訪，全面掌握行風建設突出問題。
時間安排：11月中旬前
貴任單位：作風紀律專項整治工作領導小組辦公室
(五)民意測評。采取設置民意測評電話、征求意見箱等方式，收集近期在本縣人社部門辦事或對人社部門較為熟悉的群眾對人社公共服務的客觀評價及意見建議，從群眾辦事體驗的視角了解掌握人社公共服務及作風紀律建設存在的薄弱環節。
時間安排：11月中旬前
責任單位：作風紀律專項整治工作領導小組辦公室
(六)綜合監督。結合推進政務服務“好差評”工作，著力構建各類訴求舉報事項登記受理、流轉督辦、結果反饋的聯動處理機制，暢通窗口現場直接投訴、信件投訴、網上投訴、電話投訴等各類渠道，充分發揮社會公眾的監督促進作用。
時間安排：12月底前
責任單位：局機關及局屬各經辦機構辦公室、信息中心
(七)問題整改。通過明察暗訪、群眾滿意度測評、信訪投訴等渠道，廣泛查找系統干部職工在為民服務過程中暴露出的作風紀律方面的典型問題，及時向全縣系統進行通報，嚴肅追責問責，強化問題整改。
時間安排：12月中旬前
責任單位：作風紀律專項整治工作領導小組辦公室、派駐政府辦紀檢組
(八)完善考評。完善窗口單位工作人員考核考評辦法，細化考核評價指標，充分調動窗口工作人員干事創業積極性創造性。同時，積極開展全省系統100個優質服務窗口和100名優秀服務標兵“雙百雙優”推薦評選工作，深入挖掘窗口單位涌現的正面典型，樹立工作標桿，強化典型引領，進一步營造系統干部職工創先爭優、比學趕超、全心為民的濃厚氛圍。
時間安排：12月中旬前
責任單位：局內各股(室)、局屬各經辦機構
(九)能力提升。深入實施“人社公共服務能力提升計劃”，聚焦政策法規、業務經辦、作風養成、態度禮儀、心理調適、應急處突等重點內容，采取輪崗輪訓、實踐帶教、竟賽促學等方式，分級分類組織開展形式多樣的培訓學習活動，深入抓好全國人社系統窗口單位業務技能練兵比武備賽工作，扎實組織“日日學、周周練、月月比”網絡學習答題活動，全面提升系統窗口工作人員能力素質和服務水平，
時間安排:12月底前
貴任單位:局內各股(室)、局屬各經辦機構
(十)固化成果。結合對照檢查發現的問題不足，對現有制度機制建立執行情況進行全面摸底，查找管理漏洞，建立健全各項制度體系。認真總結專項整治工作中形成的特色做法，總結提煉可復制可推廣的典型經驗，構建作風紀律長效機制。
時間安排:12月底前
責任單位:局內各股(室)、局屬各經辦機構、各鄉(鎮)勞動保障員、村(社區)協理員
五、工作要求
(一)強化組織領導。要站在建設群眾滿意人社公共服務的政治高度，抓好作風紀律專項整治工作，做到主要領導親自抓，一級抓一級、層層抓落實。縣人社局成立作風紀律專項整治工作領導小組(見附件)，統籌協調相關工作，確保各項任務責任到人、落實到位。
(二)注重統籌協調。要把專項整治工作與推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化結合起來，與巡視巡察反饋問題整改結合起來，與窗口單位經辦隊伍建設結合起來，與推進政務服務“好差評”工作結合起來，與開展優質服務窗口和優秀服務標兵推薦評選工作結合起來，嚴禁搞形式、走過場，確保作風紀律整治工作取得實效。
(三)強化宣傳引導。要大力宣傳本次專項整治工作的任務目標和亮點舉措，引導系統工作人員積極參與，主動建言獻策，自覺改進服務。充分利用門戶網站、微博微信等平臺，及時宣傳專項整治工作推進情況，大力推廣好做法、好經驗，營造氛圍、壯大聲勢，爭取積極的社會效果。
(四)狠抓任務落實。要認真對照專項整治工作總體安排，倒排工期、掛圖作戰，認真抓好關鍵環節落實，做到查找問題到位，問題剖析到位，制定措施到位，整改落實到位，堅決不走過場，不應付了事，確保專項整治工作取得實效。
第5篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
為深入貫徹落實習近平總書記關于紀律作風建設的重要指示精神，堅決破除形式主義、官僚主義，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好紀律作風建設，引導全局廣大黨員干部、民警、輔警嚴守紀律規矩，轉變工作作風，推動上級黨委、政府各項決策部署落地生根，按照xx市委統一安排部署，經局黨委研究，決定在全局范圍內開展為期兩年半的紀律作風大整頓，現結合實際，制定如下方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫落實黨的十九大對黨的紀律作風建設提出的新部署、新要求和習近平總書記關于紀律作風建設的一系列重要指示精神，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和整改落實xx市委巡察組反饋意見為契機，通過抓典型、重追究、打板子、嚴紀律、正作風、樹導向，打一場紀律作風建設攻堅戰，著力解決黨員干部，民警隊伍作風方面存在的突出問題，以黨員干部紀律作風大整頓、大轉變，激勵全局廣大黨員干部、民警、輔警凝聚共識、凝神提氣，不斷鞏固風清氣正的政治生態，為推動我局公安工作再上新臺階提供堅強的紀律作風保障。
二、工作原則
(一)堅持政治引領。以黨的政治建設統領紀律作風建設，把“不忘初心、牢記使命”主題教育貫穿始終，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，加強黨性黨風黨紀教育，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，全面落實黨中央、省委、xx市委和xx市委決策部署，以永遠在路上的執著和韌勁加強紀律作風建設。
(二)堅持問題導向。圍繞人民群眾關注的熱點、難點等問題，強化群眾監督，多從自身找問題，聯系實際找問題，深刻査擺作風上存在的突出問題，盯住薄弱環節、關鍵少數，把問題査深找準摸透，深入開展問題集中整改，激勵干部民警敢于擔當、勤政為民、求真務實、凝心聚力，切實把紀律作風建設引向深入。
(三)堅持以上率下。全局黨員領導干部要把自己真正擺進去，嚴格落實“一崗雙責”，堅持以上率下，身體力行，帶頭查擺問題、帶頭學習提升、帶頭勇挑重擔、帶頭弘揚正氣、帶頭整改落實，樹立鮮明導向，放大“頭雁效應”，不斷匯聚強大工作合力。
(四)堅持從嚴從實。堅持把紀律作風建設和公安中心工作相結合與正在開展的“紀律作風提升年”“以案促改”活動相結合，深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，持之以恒整治“四風”，抓好領導干部這個“關鍵少數”，嚴格落實紀律作風建設各項工作任務，在推進工作中改進作風，提升效能，用公安工作實績體現紀律作風建設成效。
(五)堅持鞏固拓展。堅持既要治標、又要治本，聚焦局直機關、窗ロ單位和一線崗位，以行之有效的舉措，整治紀律作風方面突出問題，促進干部、民警、輔警工作理念、服務態度和能力素質實現大提升;持續優化工作流程，嚴格公正執法，構建科學規范、務實有效的紀律作風，建設長效機制，樹立嶄新形象、提升公安工作效能，凈化政治生態。
三、整頓時間
從2019年9月到2021年底，用兩年半的時間，持續開展紀律作風專項整頓。
四、整頓范國
全局黨員干部、民警、工勤、輔警。
五、整頓內容
深入推進紀律作風整頓工作，重點解決政治規矩、工作紀律、工作作風、履職盡貴、從嚴治黨、依法行政等6個方面存在的突出問題。
(一)政治規矩方面
1、重點整治上有政策、下有對策，有令不行、有不止，貫徹落實中央重大決策部署、省委、鄭州市委及登封市委要求不到位，對上級黨委、政府中心工作打折、搞變通、做選擇，影響黨中央權成、阻礙政令暢通、離散黨心民心的問題。
2、重點整治重大事項不請示不匯報，對本部門、本單位職責權限內解決不了的問題不及時上報，或對超出本單位權限的事項擅自決策，造成不良后果的問題。
3、重點整治自由散漫，不從自身找差距，只挑別人毛病，妄議黨中央大政方針，對上級政策隨意點評、亂發牢騒、散布不實言論，發布小道消息，甚至跑官要官、封官許愿等問題。
4、重點整治在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力，破壞黨的團結、領導班子團結的問題。
(二)工作紀律方面
5、重點整治無故遲到、早退，無故缺勤，未履行請假手續擅離工作崗位，以“退居二線”“消化職數”“身份問題”等為名義脫離監管和長期不上班的問題。
6、重點整治工作時間打牌、下棋、玩游戲、炒股、網上購物聚眾聊天、睡覺，到休閑娛樂場所活動，或從事其他與工作無關的活動等違反工作紀律的問題。
7、重點整治違反會議紀律，不按照規定履行請假報備手續無故缺席、擅自指派他人替會，在會場接打電話、睡覺或中途退場等問題。
(三)工作作風方面
8、重點整治“重形式、輕實效”，開會不研究真實情況、不解決實際問題，文件照抄照轉，檢査考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，形式主義、官僚主義依然突出，給基層造成嚴重負擔的問題。
9、重點整治違反中央八項規定精神，公款消費由明轉暗，違規公款宴請、工作日午餐飲酒、私設小金庫、違規發放福利、收受紅包禮金、違規使用辦公用房等問題。
10、重點整治“科長經濟”“小鬼難纏”“中梗阻”等衙門習氣，對待群眾態度簡單粗暴、頤指氣使，吃拿卡要、生冷硬推，或“門好進、臉好看、話好所、事依然難辦”等問題。
(四)履職盡責方面
11、重點整治不擔當、不盡責，對長期存在的矛盾積弊視而不見、打退堂鼓，遇到難題繞著走，碰到問題往后推，不表態、不決策、不拍板，不觸及深層次矛盾的問題，對能獨立解決的工作層層請示匯報的問題。
12、重點整治懶政怠政，不作為，慢作為，當“太平官”、做“老好人”，不求有功、但求無過，雖不貪不占，卻啥都不干的問題。
13、重點整治對工作安排部署多，跟蹤問效力度不夠，特別是對重點工作督導實效性不強，造成工作被動或不良后果的問題。
(五)從嚴治黨方面
14、重點整治黨建工作“兩個責任”履行不到位，重業務輕黨建，落實黨建責任停留在口頭上，意識形態責任制落實不到位，黨建工作存在薄弱環節、干部、民警隊伍建設有差距、廉政風險防控薄弱的問題。
15、重點整治對巡察組反饋意見的整政不扎實，不舉一反三，整改流于形式或前緊后松，整改措施不硬不實不徹底，整改實效性差的問題。
16、重點整治權力運行監督制約機制不完善，關鍵崗位權力過于集中，決策權、執行權、監督權分離不夠，違反“三重一大”決策規定、工程項目不招標、物資采購不招標的問題。
(六)依法行政方面
17、重點整治有審批職能的部門、單位在行政審批和惠民政策落實上不嚴格按照國家有關規定執行，“放管服”改革不到位，環節多、手續繁、時限長，生搬硬套相關法規，讓辦事企業、群眾來回奔波，費時費力的問題。
18、重點整治執法不公，機械執法、多頭執法、重復執法、利益執法、粗暴執法，濫用職權，頂風違紀，以罰代管，隨意擴大自由裁量權，執法監管不到位的問題。
19、重點整治市場秩序不公平、不公正、不公開，不守程序規矩，招投標圍標串標，明招暗定、虛假招標等招投標亂象，行政審批機構與中介機構利益交換等違法違紀的問題
20、重點整治阻礙項目建設和企業正常生產經營秩序，利用職權在企業中參股謀利，增加企業負擔，損害企業利益，破壞發展環境，涉黑涉惡案件時有發生，給黑惡勢力當“保護傘”，阻礙“掃黑除惡”專項斗爭的問題。
六、方法步驟
此次紀律作風整頓不劃階段、不分環節，局屬各單位要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風提升年”、“以案促改”活動和登封市委巡察組反饋意見整改落實，把加強學習、對照檢查、整改落實、建章立制貫穿始終，堅持邊學邊査邊改邊建，確保紀律作風整頓扎實推進
(一)動員學習。各警種、局屬各單位要制定本單位工作方案，明確開展紀律作風整頓的重要意義、主要內容、方法步驟、具體要求。組織黨員干部、民警、輔警認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，以及《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》等法規文件，切實提高自身嚴守紀律改進作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺。以案例為鑒開展警示教育，組織收看《鏡鑒》《永遠在路上》等專題片，以發生在身邊的反面典型為鑒，教育引導廣大黨員干部潔身自好警鐘長鳴，嚴守紀律規矩，不斷轉變作風，自覺樹立良好形象。
(二)對照檢查。要通過召開座談會、設立意見箱、開展專題調研等方式，廣泛征求意見、自覺接受群眾監督，認真排查自身存在的問題。結合年度民主生活會、組織生活會和民主評議黨員活動，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去深入開展對照檢査，認真進行批評與自我批評，把本單位和個人身上存在的間題找準、找實、找具體。局屬各單位要對對本單位、本部門落實中央八項規定精神情況進行一次“回頭看”，認真查找本單位在公務接待、公車管理、精文減會、經費預決算公開等方面存在的問題和不足，査漏補缺、補齊短板，推動中央八項規定精神落到實處。
(三)整改落實。結合xx市委巡察組反饋意見整改落實工作，對查擺出的紀律作風問題，進行認真梳理分析，建立問題合賬，制定務實管用、切實可行的改進措施，明確時間節點、明確責任人，逐條逐項抓好整改落實。局政治處、督察大隊、駐局紀檢組抽調專人組成督導組，對各單位紀律作風整頓工作開展情況、有關制度執行情況進行抽查檢查，集中查處一批嚴重違反紀律作風的人和事、集中整頓工作開展不力的單位，加大違規違紀問題的通報曝光力度，在全局形成有力震懾。
(四)建章立制。對集中整頓工作開展情況進行總結，推廣集中整頓中形成的好的經驗、做法，鞏固和擴大整頓成果。針對發現的問題和薄弱環節，健全完善有效防范和糾正紀律作風問題的制度措施，加強監督制約，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改廢”，做到有章有制可循;另一方面嚴格抓好制度的執行落實，為常態化、長效化推進黨員干部、民警、輔警紀律作風建設提供有效保障。
七、工作要求
(一)加強組織領導。紀律作風整頓工作在局黨委的統一領導下進行，市紀委監委駐局紀檢組負責抓好統籌協調、部署指導、組織推動和督促檢查等各項工作。局屬各個單位主要負責人要從全局的高度充分認識紀律作風整頓工作的重要意義，切實擔負起第一責任人的責任，切實把紀律作風整頓各項措施落實落細，以紀律作風建設新成效推動各項工作順利開展
(二)強化監督檢查。由市紀委監委駐局紀檢組牽頭，抽調局政治處、督察大隊民警對局屬各單位紀律作風整頓工作開展情況、落實中央八項規定精神情況，每周至少進行一次明察暗訪，監督檢查和明察暗訪情況定期向局黨委報告，駐局紀檢組要強化監督執紀問責，充分運用好監督執紀“四種形態”，對存在的問題早發現、早提醒、早處置，用堅定有力的措施把紀律和規矩挺在前面。
(三)嚴格考獎懲。紀律作風整頓工作開展情況納入各單位年度績效考核，對敷衍應付、未按要求開展工作、整頓成效不明顯的單位進行通報批評和扣分處理，并與單位、個人考核檔次評定及績效獎、文明獎發放掛鉤、對管理不嚴、紀律松弛、作風渙散、“四風”問題突出的單位，要嚴肅追究單位一把手責任;對我行我素、頂風違紀的單位和個人，從嚴從快查處，持續釋放執紀必嚴的強烈信號。
(四)堅持統結合。要把開展紀律作風整頓與正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風提升年”、“以案促改”活動和市委巡察組反饋意見整改落實相結合，與我局各項中心工作任務有機結合起來，把紀律作風整頓中激發出來的干勁及時轉化為做好工作的動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，為推動我市社會政治、經濟大局穩定作出積極貢獻。
第6篇: 開展作風紀律專項整治工作方案局機關通用版
根據《市規劃和自然資源局辦公室開展紀律作風專項整治實施方案》(呂自然資辦發[2020]252號)文件精神，從嚴從實抓好中央八項規定精神和作風建設各項規定落實，堅決防止“四風”問題反彈回潮，經局黨組研究，決定在全縣林業系統開展為期3個月的紀律作風專項整治，特制定如下方案：
一、目標任務
全局黨員干部要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識“四風”問題的頑固性和反復性，汲取當前省、市、縣各級通報的典型案件教訓，始終繃緊作風建設這根弦，堅決防止問題隱身、變異、反彈，全體黨員干部要始終保持政治上清醒和堅定，進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在思想上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實好中央八項規定精神。
二、重點任務
(一)落實全面從嚴治黨主體責任
黨支部、黨小組要落實全面從嚴治黨主體責任，主要領導要履行第一責任人責任，分管領導要履行“一崗雙責”。要充分運用“四種形態”,落實對干部隊伍的日常監督管理責任，各黨支部要堅持運用好“三會一課”、民主(組織)生活會、談心談話、民主評議和黨員領導干部雙重組織生活等制度，用好批評和自我批評的有力武器，對黨員領導干部八小時內和八小時外進行監督檢查，進一步增強黨內政治生活的時代性、原則性、戰斗性。
(二)嚴禁接受服務對象宴請、工作期間飲酒等違規行
為嚴禁接受下屬單位、管理服務對象宴請，對于發現問題的，組局吃喝者和參與吃喝者一起處理，直接責任與領導責任一起過問。嚴禁公務活動飲酒，含工作日和非工作日公務活動，嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后執行公務和酒后駕駛機動車輛，嚴禁出現酗酒、酒后滋事等有損黨和國家機關工作人員形象的行為。
(三)堅決杜絕形式主義，官僚主義
黨支部要強化擔當意識，面對林業系統全面深化改革、服務轉型發展、助力脫貧攻堅等重大任務，要思路清晰、措施得力，堅決杜絕有令不行、政令不暢，空賊口號、坐而論道，回避問題、上交矛盾等，徹底整改工作不認真不負責，責任心不強、作風漂浮等問題。要強化調查研究，杜絕搞形式、走過場，走馬觀花、做表面文章，要嚴格落實《黨政機關公文處理工作條例》,杜絕“以會議落實會議、以文件落實文件”,切實改進會風，嚴肅會議紀律，提高質量和效率。全體干部職工要緊扣工作實際，強化責任擔當，時刻牢記重任破解難題、解決問題，發揚“釘釘子”精神，切實把林業工作落到實處。
(四)嚴格廉潔自律
全體干部職工要牢固樹立看齊意識，嚴守廉潔自律各項規定，嚴禁用公款購買煙酒或通過禮券、代金券、購物券、購物卡等方式，違規收送札品。嚴禁公車私用、私車公養，嚴格執行節假日公車管理制度。嚴禁利用職權變相或接受管理服務對象安排的旅游、娛樂等活動。嚴禁公款接待非公務類活動和違規操辦婚喪喜慶事宜。
(五)嚴守各項紀律
一是工作紀律。要進一步完善考勤工作制度，堅決杜絕工作中自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，有事不請假，外出不報告等情形。堅決查處并整治上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，串崗閑扯或交流與工作無關的話題等問題。二是值守紀律。堅持24小時值班制度和信息報送制度，明確帶班領導、值班人員，完善風險防范、應急處突和緊急信息報告工作預案，確保到情況能夠快速反應、果斷處置、妥善應對、及時報告。三是生活紀律。自覺凈化朋友圈，構建健康的政商關系，筑牢思想防線，防止被“圍獵”。
切實整治生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等不良作風。嚴禁參與各種形式的賭博、封建迷信等有損黨員干部形象的活動。
(六)不斷提升服務效率
以放管服效改革為抓手，深入推進內部管理流程優化調整，嚴格按照首問責任制、限時辦結制、責任追究制開展林業服務工作，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、橫”等行為。工作人員對職范圍內的事項，應辦理的要及時辦理，應告知的要全面告知，堅決杜絕為服務對象辦事中出現的不給好處不辦事、給了好吃亂辦事的行為。
三、方法步驟
紀律作風專項整治分動員部署、自查自糾、整治提升三個階段進行。
(一)動員部署階段(8月25日至8月31日)
1.召開全體干部會議，安排部署紀律作風整頓工作。
2.組織學習黨的十九大精神，習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀黨規和中央、省、市委有關加強干部作風建設的文件精神，深刻領會和把握部作風突出問題集中整頓工作的目的意義、總體要求和工作任務，切實增強改進作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
(二)自查自糾階段(9月1日至9月30日)
組織全體干部職工對照整治任務，查擺找準個人突出問題，列出整改計劃，形成整改清單，制定整改措施。
(三)整治提升階段(10月1日至10月30日)
各鄉鎮林業站、各股站室、各單位對照問題清單，逐項制定整改措施，明確整改時限、責任主體，銷號落實。整改落實情況以公開，接受廣大部職工監督。對整改落實不到位的，由農委紀檢組對相關人員進行約談。
四、工作要求
(一)加強組織領導
局黨組成立紀律作風整治領導小組，領導組組成成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，負責日常工作。
(二)加強督查問責
要切實把紀律和規矩挺在前面，綜合運用好“四種形態”,強化執紀問責。對無視中央八項規定精神和反對“四風”有關要求的，要按照“一案雙查”的原則，嚴肅追責問責，要切實履行好主體責任，對不履行監管職責，該發現問題沒有發現的，發現問題后不報告不處置的，也要嚴肅追究責任。全體黨員干部要強化紀律觀念，增強敬畏意識，堅決不踩“紅線”、不觸“底線”,要按照作風建設永遠在路上的要求，持之以恒抓好作風建設，堅決做到令行禁止，確保中央八項規定精神落地生根。
