合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于富士康勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
富士康勞動合同5篇
【篇一】富士康勞動合同
勞動合同書
甲方（用人單位） 乙方（員工） 事業群_________
名稱________________________ 姓名___________ 工號___________
住所________________________ 性別 __________ 年齡___________
法定代表人__________________ 身份證號_______________________
聯系人______________________ 住址___________________________
聯系電話____________________ 聯系電話________________________
根據《中華人名共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議：
一、 合同期限
1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（1）固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）無固定期限，從____年____月____日起。
2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容與地點
1.乙方工作崗位為_________，工作內容為_____________（如有需要詳如附件）。
2.乙方的薪資關系所在地為____，除該地點外，工作地點不限于中國大陸和集團在國外投資各地，包括但不限于甲方及關聯企業投資各地的工業園區、據點等所在地或臨時派駐/出差地。
3.甲方因集團發展布局及生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視為甲方違反合同，經協商可變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方簽認后作為本合同的附件。
4.乙方理解和認同甲方所在地集團跨地區分散經營的特點，愿意配合甲方經營需要而進行的跨地區調動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協助。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行以下第___種形式工時制：
（1）標準工時制，及每日工作__8_小時，每周工作__40_小時，每周至少休息一天
（2）綜合工時制。
（3）不定時工作制。
2.乙方應以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責需要延時工作的，按甲方規定流程事先申請并經核準后始得計列加班或依規定安排調休。
3.甲方按規定給與乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚嫁、喪假等假期，并依法支付假期的工資。
四、勞動報酬
1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標準____元/月，后續薪資調整以薪資單為準。
2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數。其他各類獎金（如月/季度獎、年終獎、持續服務獎、提案改善獎、繼續服務獎、留才獎金等）、各類津貼（如特殊崗位津貼、高/低溫津貼、交通/電話補貼等）及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬于員工正常工作時間工資。
3. 乙方當月薪資于次月甲方規定之日發放。
4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和紙業危害防護
1. 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2. 乙方從事________作業，可能產生接觸 □ 粉塵 □放射性物質 □其他有毒有害物質 □噪音 □無 職業危害，甲方依國家職業病防治法等相關法律法規采取有效防護措施，并每年免費安排乙方健康檢查 壹 次。
3. 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
六、社會保險、福利及培訓
1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。
2. 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定給與乙方享受醫療期和醫療期待遇。
3. 乙方患職業病、因公負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
4. 視乙方工作表現，甲方將從福利配房、股票期權（附條件獎勵憑證）及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會（雙方另簽協議）。但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。
5. 甲方設專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行海外進修、學歷教育、專業技術培訓、海外派駐歷練等，學有成效者給予集團輪崗歷練、晉級或獎勵。
七、規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知（詳細規章制度內容依《員工手冊》或甲方公告為準）。
2. 乙方應遵守國家、地方的有關法律法規，遵守國家、地方計劃生育規定和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。
3. 乙方對甲方規章制度或涉及切身利益的重大事項可以向工會反映、提出意見或建議。
4. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依規章制度給予處分（處分包括警告、記小過、記大過、開除）。
八、合同變更
1. 任何一方有正當理由要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、合同解除
1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除勞動合同：
（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
（2） 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ；
（3） 嚴重失職，徇私舞弊的；
（4） 與其他用人單位建立勞動關系的；
（5） 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的 ；
（6） 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的；
（7） 其他嚴重違反甲方規章制度的 ；
2．甲、乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應當賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經濟賠償金條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。乙方違法解除的應承擔違約及賠償責任。
3. 甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方首先應當按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認。甲方應當向乙方支付經濟賠償的或乙方須承擔違約賠償責任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關手續直至乙方按約定履行上述義務，且可在未結算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。
十、合同終止
1．本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。
2．本合同期滿前一方不愿續訂的，應提前15天向對方提出終止或不予續訂勞動合同的書面意向，并應在本合同期滿后3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
十一、爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議后，可以向工會或企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以在爭議發生后在法定的時效期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關愛中心求助，或通過其他合法途徑表達合理訴求，依法維權。對于乙方非法或不合理的極端行為和不當索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關部門依法辦理。
2.甲方根據企業正常管理需要，有權制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權制訂持續服務獎、簽約獎等獎金的核定和發放條件及重要干部配房、股票期權（附條件獎勵憑證）等相關的政策和規定。在正常薪資以外的獎金和福利事項非本合同項下之法定義務或合同約定義務，乙方以任何原因離職均視為對預期附條件的可能獎項及權益的放棄。
3.乙方應遵守甲方知識產權保護及保密的各項制度要求，簽署《知識產權暨保密協議書》等相關約定文件，按約定履行保守商業秘密、競業限制、知識產權約定等義務，包括但不限于認知期間及離職后貳年內不直接或間接在甲方及關聯企業所在國家或地區從事任何與甲方業務或其業務有關之事務相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機密資料及知識產權，不以任何方式泄漏或將該機密資料交付給任何第三人。
4.如乙方不遵守或違反學歷教育、專業技術培訓、外派海外歷練、持續服務簽約、人事檔案管理、保密、競業限制、離職交接及其他約定，應承擔違約及賠償責任。
5.如因國家及政府法規政策調整，需增減的條款以補充協議形式簽訂：乙方與甲方自愿簽訂的相關約定書、承諾書、切結書、協議書等，均構成本合同的補充和組成部分，與本合同一并執行。
6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達視為有效送達：
地址：_________________________________________________郵編：______
以上述方式無法送達時，可通過QQ:___________Email:___________________手機短信：_______________,作為補充送達方式。
十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方： （簽名）
已收到合同正本一份： （簽名）
年 月 日 年 月 日
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【篇二】富士康勞動合同
勞動合同書
甲方（用人單位） 乙方（員工） 事業群_________
名稱________________________ 姓名___________ 工號___________
住所________________________ 性別 __________ 年齡___________
法定代表人__________________ 身份證號_______________________
聯系人______________________ 住址___________________________
聯系電話____________________ 聯系電話________________________
根據《中華人名共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議：
一、 合同期限
1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（1）固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）無固定期限，從____年____月____日起。
2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容與地點
1.乙方工作崗位為_________，工作內容為_____________（如有需要詳如附件）。
2.乙方的薪資關系所在地為____，除該地點外，工作地點不限于中國大陸和集團在國外投資各地，包括但不限于甲方及關聯企業投資各地的工業園區、據點等所在地或臨時派駐/出差地。
3.甲方因集團發展布局及生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視為甲方違反合同，經協商可變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方簽認后作為本合同的附件。
4.乙方理解和認同甲方所在地集團跨地區分散經營的特點，愿意配合甲方經營需要而進行的跨地區調動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協助。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行以下第___種形式工時制：
（1）標準工時制，及每日工作__8_小時，每周工作__40_小時，每周至少休息一天
（2）綜合工時制。
（3）不定時工作制。
2.乙方應以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責需要延時工作的，按甲方規定流程事先申請并經核準后始得計列加班或依規定安排調休。
3.甲方按規定給與乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚嫁、喪假等假期，并依法支付假期的工資。
四、勞動報酬
1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標準____元/月，后續薪資調整以薪資單為準。
2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數。其他各類獎金（如月/季度獎、年終獎、持續服務獎、提案改善獎、繼續服務獎、留才獎金等）、各類津貼（如特殊崗位津貼、高/低溫津貼、交通/電話補貼等）及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬于員工正常工作時間工資。
3. 乙方當月薪資于次月甲方規定之日發放。
4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和紙業危害防護
1. 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2. 乙方從事________作業，可能產生接觸 □ 粉塵 □放射性物質 □其他有毒有害物質 □噪音 □無 職業危害，甲方依國家職業病防治法等相關法律法規采取有效防護措施，并每年免費安排乙方健康檢查 壹 次。
3. 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
六、社會保險、福利及培訓
1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。
2. 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定給與乙方享受醫療期和醫療期待遇。
3. 乙方患職業病、因公負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
4. 視乙方工作表現，甲方將從福利配房、股票期權（附條件獎勵憑證）及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會（雙方另簽協議）。但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。
5. 甲方設專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行海外進修、學歷教育、專業技術培訓、海外派駐歷練等，學有成效者給予集團輪崗歷練、晉級或獎勵。
七、規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知（詳細規章制度內容依《員工手冊》或甲方公告為準）。
2. 乙方應遵守國家、地方的有關法律法規，遵守國家、地方計劃生育規定和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。
3. 乙方對甲方規章制度或涉及切身利益的重大事項可以向工會反映、提出意見或建議。
4. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依規章制度給予處分（處分包括警告、記小過、記大過、開除）。
八、合同變更
1. 任何一方有正當理由要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、合同解除
1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除勞動合同：
（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
（2） 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ；
（3） 嚴重失職，徇私舞弊的；
（4） 與其他用人單位建立勞動關系的；
（5） 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的 ；
（6） 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的；
（7） 其他嚴重違反甲方規章制度的 ；
2．甲、乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應當賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經濟賠償金條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。乙方違法解除的應承擔違約及賠償責任。
3. 甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方首先應當按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認。甲方應當向乙方支付經濟賠償的或乙方須承擔違約賠償責任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關手續直至乙方按約定履行上述義務，且可在未結算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。
十、合同終止
1．本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。
2．本合同期滿前一方不愿續訂的，應提前15天向對方提出終止或不予續訂勞動合同的書面意向，并應在本合同期滿后3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
十一、爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議后，可以向工會或企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以在爭議發生后在法定的時效期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關愛中心求助，或通過其他合法途徑表達合理訴求，依法維權。對于乙方非法或不合理的極端行為和不當索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關部門依法辦理。
2.甲方根據企業正常管理需要，有權制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權制訂持續服務獎、簽約獎等獎金的核定和發放條件及重要干部配房、股票期權（附條件獎勵憑證）等相關的政策和規定。在正常薪資以外的獎金和福利事項非本合同項下之法定義務或合同約定義務，乙方以任何原因離職均視為對預期附條件的可能獎項及權益的放棄。
3.乙方應遵守甲方知識產權保護及保密的各項制度要求，簽署《知識產權暨保密協議書》等相關約定文件，按約定履行保守商業秘密、競業限制、知識產權約定等義務，包括但不限于認知期間及離職后貳年內不直接或間接在甲方及關聯企業所在國家或地區從事任何與甲方業務或其業務有關之事務相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機密資料及知識產權，不以任何方式泄漏或將該機密資料交付給任何第三人。
4.如乙方不遵守或違反學歷教育、專業技術培訓、外派海外歷練、持續服務簽約、人事檔案管理、保密、競業限制、離職交接及其他約定，應承擔違約及賠償責任。
5.如因國家及政府法規政策調整，需增減的條款以補充協議形式簽訂：乙方與甲方自愿簽訂的相關約定書、承諾書、切結書、協議書等，均構成本合同的補充和組成部分，與本合同一并執行。
6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達視為有效送達：
地址：_________________________________________________郵編：______
以上述方式無法送達時，可通過QQ:___________Email:___________________手機短信：_______________,作為補充送達方式。
十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方： （簽名）
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【篇三】富士康勞動合同
勞動合同書 甲方（用人單位） 乙方（員工） 事業群_________ 名稱________________________ 姓名___________ 工號___________ 住所________________________ 性別 __________ 年齡___________ 法定代表人__________________ 身份證號_______________________ 聯系人______________________ 住址___________________________ 聯系電話____________________ 聯系電話________________________ 根據《中華人名共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議： 一、 合同期限 1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限： （1）固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。 （2）無固定期限，從____年____月____日起。 2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。 二、工作內容與地點 1.乙方工作崗位為_________，工作內容為_____________（如有需要詳如附件）。 2.乙方的薪資關系所在地為____，除該地點外，工作地點不限于中國大陸和集團在國外投資各地，包括但不限于甲方及關聯企業投資各地的工業園區、據點等所在地或臨時派駐/出差地。 3.甲方因集團發展布局及生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視為甲方違反合同，經協商可變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方簽認后作為本合同的附件。 4.乙方理解和認同甲方所在地集團跨地區分散經營的特點，愿意配合甲方經營需要而進行的跨地區調動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協助。 三、工作時間和休息休假 1.甲方實行以下第___種形式工時制： （1）標準工時制，及每日工作__8_小時，每周工作__40_小時，每周至少休息一天 （2）綜合工時制。 （3）不定時工作制。
2.乙方應以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責需要延時工作的，按甲方規定流程事先申請并經核準后始得計列加班或依規定安排調休。 3.甲方按規定給與乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚嫁、喪假等假期，并依法支付假期的工資。 四、勞動報酬 1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標準____元/月，后續薪資調整以薪資單為準。 2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數。其他各類獎金（如月/季度獎、年終獎、持續服務獎、提案改善獎、繼續服務獎、留才獎金等）、各類津貼（如特殊崗位津貼、高/低溫津貼、交通/電話補貼等）及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬于員工正常工作時間工資。 3. 乙方當月薪資于次月甲方規定之日發放。 4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規的有關規定執行。 五、勞動保護、勞動條件和紙業危害防護 1. 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 2. 乙方從事________作業，可能產生接觸 □ 粉塵 □放射性物質 □其他有毒有 害物質 □噪音 □無 職業危害，甲方依國家職業病防治法等相關法律法規采取有效 防護措施，并每年免費安排乙方健康檢查 壹 次。 3. 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工的勞動保護工作。 六、社會保險、福利及培訓 1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。 2. 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定給與乙方享受醫療期和醫療期待遇。 3. 乙方患職業病、因公負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。 4. 視乙方工作表現，甲方將從福利配房、股票期權（附條件獎勵憑證）及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會（雙方另簽協議）。但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。 5. 甲方設專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行海外進修、學歷教育、專業技術培訓、海外派駐歷練等，學有成效者給予集團輪崗歷練、晉級或獎勵。 七、規章制度 1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知（詳細規章制度內容依《員工手冊》或甲方公告為準）。
2. 乙方應遵守國家、地方的有關法律法規，遵守國家、地方計劃生育規定和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。 3. 乙方對甲方規章制度或涉及切身利益的重大事項可以向工會反映、提出意見或建議。 4. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依規章制度給予處分（處分包括警告、記小過、記大過、開除）。 八、合同變更 1. 任何一方有正當理由要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本本合同，并辦理變更本合同的手續。 九、合同解除 1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除勞動合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； （2） 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ； （3） 嚴重失職，徇私舞弊的； （4） 與其他用人單位建立勞動關系的； （5） 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的 ； （6） 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的； （7） 其他嚴重違反甲方規章制度的 ； 2．甲、乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應當賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經濟賠償金條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。乙方違法解除的應承擔違約及賠償責任。 3. 甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方首先應當按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認。甲方應當向乙方支付經濟賠償的或乙方須承擔違約賠償責任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關手續直至乙方按約定履行上述義務，且可在未結算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。 十、合同終止 1．本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。 2．本合同期滿前一方不愿續訂的，應提前15天向對方提出終止或不予續訂勞動合同的書面意向，并應在本合同期滿后3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。 十一、爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議后，可以向工會或企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以在爭議發生后在法定的時效期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。 十二、雙方認為需要約定的其他事項： 1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關愛中心求助，或通過其他合法途徑表達合理訴求，依法維權。對于乙方非法或不合理的極端行為和不當索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關部門依法辦理。 2.甲方根據企業正常管理需要，有權制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權制訂持續服務獎、簽約獎等獎金的核定和發放條件及重要干部配房、股票期權（附條件獎勵憑證）等相關的政策和規定。在正常薪資以外的獎金和福利事項非本合同項下之法定義務或合同約定義務，乙方以任何原因離職均視為對預期附條件的可能獎項及權益的放棄。 3.乙方應遵守甲方知識產權保護及保密的各項制度要求，簽署《知識產權暨保密協議書》等相關約定文件，按約定履行保守商業秘密、競業限制、知識產權約定等義務，包括但不限于認知期間及離職后貳年內不直接或間接在甲方及關聯企業所在國家或地區從事任何與甲方業務或其業務有關之事務相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機密資料及知識產權，不以任何方式泄漏或將該機密資料交付給任何第三人。 4.如乙方不遵守或違反學歷教育、專業技術培訓、外派海外歷練、持續服務簽約、人事檔案管理、保密、競業限制、離職交接及其他約定，應承擔違約及賠償責任。 5.如因國家及政府法規政策調整，需增減的條款以補充協議形式簽訂：乙方與甲方自愿簽訂的相關約定書、承諾書、切結書、協議書等，均構成本合同的補充和組成部分，與本合同一并執行。 6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達視為有效送達： 地址：_________________________________________________郵編：______ 以上述方式無法送達時，可通過QQ:___________Email:___________________手機短信：_______________,作為補充送達方式。 十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方： （簽名） 已收到合同正本一份： （簽名） 年 月 日 年 月 日 Copyright C 2012 Foxconn Technology Group 獎品名稱：500萬U豆體驗卡
卡號：50Dd4fea7001 everage D、stain７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off seasonA、熱辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧
10、The word
A 、確認 B、算賬
C、結賬 D、算錯賬
11、
C、聚會 D、黨員
12、“PC”is short for（）
A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C
13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?
Au? B、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel D、please
14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D beverage
一、 多選題：（每題2分，共20分。多選、少選、漏選均不得分）
1、 What should be prepared for a private secretary ?（）
A、yoga B、PC
C、copier D、printer
2、In what ways can the guests make a reservation ?（ ）。A、talking by person B、by phone C、by mail D、by fax
3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。
A、special spicy chicken B、twice – cooked pork slices
C、bar bell D、snooker
4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c
【篇四】富士康勞動合同
人類社會進入了知識經濟時代，企業競爭的焦點不僅僅是資金、技術等傳統資源，而是建立在人力資源基礎之上的創新能力。同時經濟的全球化發展使得企業間的競爭范圍更加廣闊，市場變化速度日益加快，面對這種嚴峻的挑戰，企業必須保持持續學習的能力，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想，才能在廣闊的市場中擁有一席之地。于是，增加對人力資源不斷的投資，加強對員工的教育培訓，提升員工素質，使人力資源持續增值，從而持續提升企業業績的和實現戰略規劃，成為企業界的共識。
企業員工培訓制度是企業進行員工培訓工作前必須準備好、并向員工嚴格貫徹的文件，良好規范的員工培訓制度能讓企業員工培訓工作事半功倍。
一.培訓以及開發的目的：
根據公司人力資源管理基本政策制定制度，對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的。對員工進行培訓，是人力資源開發和管理的基本核心，對富士康這個大型企業有很重要的作用。強化員工培訓，可以增強企業競爭力，實現企業戰略目標；另一方面將員工個人的發展目標與企業的戰略發展目標統一起來，滿足了員工自我發展的需要，調動員工工作的積極性和熱情，增強企業凝聚力。充分發揮培訓對于企業的積極作用，建立有效的培訓體系是達成這一目標的前提條件。在眾多的人力資源調查中，“較多的培訓機會”越來越成為吸引好員工加入和留住好員工的重要因素，甚至是僅次于薪酬的留才要素。富士康大型企業的員工培訓的目的首先是解決員工的文化認同，思想統一的問題，就是要對員工進行企業的宣講、培訓，使員工認同企業文化，思想統一，行動一致，達到員工認識和了解企業的目的的建立和培訓員工對企業的親和度；第二是解決企業制度、工作流程和經營管理運作的協調一致的問題。第三，企業的員工培訓要解決員工必備的基本技能訓練和專業知識的問題保證企業經營的正常運行。最后，企業員工培訓要為員工激勵，績效提升和企業忠誠度的培訓服務。企業員工培訓的另一項重要任務就是通過培訓來激勵員工努力工作，積極進取，提高工作績效，忠誠于企業。
二.培訓以及開發的原則、政策：
富士康公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。員工培訓的對象是企業的在職人員，其性質屬于繼續教育的范疇，具有鮮明的特征。
（1）廣泛性。員工培訓的網絡涉及的面廣，不僅決策層管理者需要培訓，而且一般員工也需要受訓；員工培訓的內容涉及企業經營活動或將來需要的知識、技能以及其他問題，而且員工培訓目的方式也具有更大的廣泛性。
（2）層次性。員工培訓的深度，也是培訓網絡現實性的具體表現，不僅企業戰略不同，培訓的內容及重點也不同，而且不同知識水平和不同需要的員工，所承擔的工作任務不同，知識和技能所需要的也各異。
（3）協調性。員工培訓網絡是一個系統工程，它要求培訓的各個環節、培訓項目應協調，使培訓網絡運轉正常。首先從富士康的經營戰略出發，確定培訓的模式、培訓內容、培訓對象；其次應適時地根據企業發展的規模、速度和方向，合理確定受訓者的總量與結構；最后還要準確地根據員工的培訓人數，合理地設計培訓方案、培訓的時間、地點等等。
（4）實用性。員工的培訓投資應產生的一定回報。員工培訓系統要發揮其功能，即培訓成果轉移或轉化成生產力，并能迅速促進企業競爭優勢的發揮與保持。首先，富士康設計好的培訓項目，使員工所掌握的技術、技能、更新的只是結構能適應新的工作。其次，讓受訓者獲得實踐機會，為受訓者提供或者其主動抓住機會來應用培訓中所學的知識、技能和行為方式。最后，為培訓成果轉化創造有利的工作環境，構建學習型組織。它是一種具有促進學習能力、適應能力和變革能力的組織。
（5）長期性和速成性。隨著科學技術的日益發展，人們必須不斷接受新的知識，不斷學習，任何企業對其員工的培訓將是長期的，也是永恒的。員工學習的主要目的是為企業工作，所以，培訓一般針對性較強，周期短，具有速成的特點。許多培訓是對著經營的變化而設置的，如為改善經濟技術指標急需掌握的知識和技能以及為掌握已決定進行的攻關課題、革新項目急需的只是和技能，為強化企業內部管理急需掌握的管理基本技能等等。
（6）實踐性。富士康的培訓根據員工的生理、心理以及一定工作經驗等特點，在教學方法上注重實踐的教學方式，針對工作實際多采用啟發式、討論式、研究式以及案例式的教學，使員工培訓有效果。
三.培訓開發的內容：
知識培訓、技能培訓和態度培訓。
（1）知識培訓。不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等，是員工掌握企業的共同語言和行為規范。
（2）技能培訓。不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發揮、提高。
（3）態度培訓。不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。
（4）主管技能培訓。主管技能培訓側重于主管和下屬的直接接觸以及指揮、協調共同完成工作的各種技巧。
（5）管理開發培訓。主管開發培訓經常在同一類型和同一計劃之中，管理開發側重綜合的人際關系技巧和相互之間的團體過程，并在變化莫測、復雜多樣的環境下努力尋求組織的解決方法。
四.培訓開發形式：
員工自我培訓開發、員工內部培訓開發、員工外派培訓開發和員工交流論壇。
（1）員工的自我培訓開發，這是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。原則上對員工自我培訓發生的費用，公司不予報銷。
（2）員工內部培訓開發，這是最直接的方式，主要包括：新員工培訓；崗位技能培訓；轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓；部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況；繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。
（3）員工外派培訓開發，這是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
（4）員工交流論壇，這是員工從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。
五.培訓開發的組織和管理：
人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。基本程序如下：
1、培訓需求分析。
2、設立培訓目標。
3、計劃培訓項目。
4、培訓實施和評價。
其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內部的培訓。
建立培訓檔案：
1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。
2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的。
【篇五】富士康勞動合同
據統計，自2007年6月到現在，在不到3年的時間內，富士康公司已發生了12起職工自殺身亡事件，僅今年3月底至4月初，富士康連續6名員工跳樓，一時激起千層浪，“血汗工廠”再次成為富士康的代名詞。
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一家企業，如此頻繁地發生職工自殺事件，絕不會是想自殺的人都匯集到了富士康公司。這么多非正常死亡事件是什么原因造成的？經過某些記者的深入調查終于揭開了富士康這家“血汗工廠”的秘密和殘害員工的卑鄙罪行。
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拒絕和員工簽合同 采用人才外包制
o曾在富士康工作了3年的楊彬稱，富士康要招聘普工是很容易的。
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富士康工廠在深圳打工群體中的口碑不錯，待遇、福利都比較好。我們了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平時加班費為6元/小時，雙休日8元/小時，節日12元/小時。富士康在廠區附近建有宿舍，工人8人一間免費住宿。富士康還有食堂，星期一到星期五工人和其他員工吃飯完全免費。由于吃、住不用花錢，一個普工如果算上加班費，一個月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中國其他地方的工廠的普工收入也在同類電子廠中居于前列。
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“因此打工的人都想擠進富士康。”楊彬說。但一般普工單靠個人的力量很難跨入富士康的大門。
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深圳富士康的資深工作人員不承認富士康會與中介打交道。北京富士康工程師齊女士稱，北京富士康的員工食堂張貼著醒目的“不要與中介打交道”的告示。然而，在北京的亦莊開發區，很多勞務中介卻都是打著富士康的招牌招徠生產線工人。武漢廣納企業管理咨詢有限公司和廊坊長康日輝公司同是勞務中介，它們的負責人卻都表示與富士康有著長期的合作關系，能夠將應聘人員帶入公司，并提供就業機會。蘇先生透露，個人是無法進入廠區的，富士康有嚴格的要求，但是我們與富士康人事部門的人很熟，可以帶人進入廠區。工作介紹成功了，“作為回報，應聘者要交200元給我們，另外還要交200元給富士康的相關人員。”蘇先生說。
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“這是富士康內外勾結來賺應聘者的血汗錢。”楊彬說，大家都心知肚明。
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富士康通常是先與中介簽合同，中介再與要進入富士康的普通工人簽用工合同。在深圳的龍華富士康圍墻上面，到處可以看到中介張貼的各種招工小廣告。
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據了解，富士康大部分普工都是通過中介的方式招聘進來。當然，也有部分普工是富士康通過跟內地的一些勞務輸出部門合作，以扶持內地的名義，一次性地幫當地政府解決剩余勞動力的就業問題。“這些地區員工思想單純，還更好管理。”楊彬說。
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富士康還與廣西、湖南等地的一些大中專院校形成了合作關系，每年這些學校都會派出一些學生到富士康實習，而富士康方面也僅須為他們支付低廉的實習工資，“每月1000元左右。”楊先生說。
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克扣員工工資 員工一半收入靠加班
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o2009年7月15日，據國外媒體報道，蘋果在其2009年供貨商社會責任進展報告中承認，其中國供貨商存在員工超時工作，克扣加班費、薪酬低于最低工資水平等情況。
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報告聲稱，在去年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低于當地最地工資。
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蘋果發言人史蒂夫?道林(Steve Dowling)表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。
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從目前的現狀來看，沿海城市電子代工工廠克扣員工工資已成普遍現象。
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接受比特網咨詢的蘋果ipod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了四年，四年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12小時以上，一個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，去年金融危機開始影響該廠，員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。
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雖然報道中并沒有指名道姓是哪家企業，但是作為國內蘋果iPod最大的代工工廠，富士康在大家的惡意猜測中，顯然是首當其沖的。
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南方日報報道位于寶安區的龍華富士康科技園，有工人33萬左右，占到龍華區40多萬人口的3//4。而加上觀瀾、福田保稅區等工廠的工人，富士康在深圳的員工已經達到40多萬人。
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龍華科技園北大門被稱為朝陽門，門與門之間要么被高速公路護欄圍了起來，要么有護城河把守，護城河內側還有鐵絲網，員工全部憑工卡刷卡進入，沒有工卡的人，只有經過特批在內部人員的帶領下才能進入。
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《華爾街日報》記者Jason Dean在2009年9月參觀富士康龍華科技園后，將其比喻為“紫禁城”。
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富士康員工早餐全部用生蛆雞蛋制作
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o 劉師傅在東莞塘廈銀狐工業區的一家食品有限公司工作，他是一名蛋糕師傅，主要負責制作蛋糕和面包等。劉師傅說：“生蛆雞蛋做做成的早點是專供富士康的早餐。”
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不看不知道?一看嚇一跳。
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劉師傅帶領記者參觀了廠房，劉師傅稱來到這個工廠一年多了，目睹了工廠制作食品的全過程，那些雞蛋都是長蛆的和變質的，經過高溫消毒了應該沒問題。有的洗干凈，有的洗不干凈蛆就掉進去了那也沒辦法。
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正是這些長了蛆的雞蛋做成了香噴噴的面包，每天正常供給富士康的員工當作早餐，由于有高溫消毒，所以目前沒有發現有人食物中毒。
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隨后，劉師傅帶領記者來到廚房，只見雞蛋隨地的放著，有些已經爛掉生了蛆，蛆就在雞蛋上爬著，而做好的面包就整整齊齊的擺放在鐵架上(鐵架是沒人清洗的)。
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劉師傅表示：“剛剛來到這個工廠的時候，他們也跟廠長和主管反應過，但是領導叫他們別管那么多，照做就得了”
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“員工內心都有一種不平衡”
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o “出現這么多的員工自殺，多少與富士康內部的管理模式有關。”一位自稱被學校“賣”到富士康的員工張偉(化名)告訴記者，“我所在的車間有300多人，其中又分為主任、科長、班長、組長四個層級，這樣普通工廠的聲音很難傳遞到上面，老板的決策和對員工的體恤也無法傳遞下來，而且管理人員的相對穩定讓普通員工感覺失去了晉升的空間。”
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據記者采訪的一些富士康員工反映，目前其每月的工資都提到了2000元以上，而且在上下午都有半個小時的休息調整時間，而且加班完全采取自愿的方式，但是其工作中遇到的困難依然面臨無處申訴的問題。
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工傷也是讓部分富士康員工承受較大精神壓力的因素。據張偉透露，他所在的為服務器機箱進行沖壓的車間，“一不留神就可能斷手，2009年就發生了多次工傷事故”。
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在富士康，人是什么？富士康樂園？
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o2009年5月，湖北黃岡人柳江接到一個電話，是他的同鄉南鋼打來的，“來富士康吧！”
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南鋼是柳江的“發小”，2009年3月份從東莞的一家電子廠辭職來到富士康。
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不僅工資高，甚至連衣服都用不著自己洗，在南鋼的嘴里，富士康簡直就是一個“樂園”。
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第二天，柳江就帶著簡單的行李從東莞趕赴深圳。
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在富士康龍華園區，就是南鋼提及的樂園，2.3平方公里的土地上聚集了將近30萬人。
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每個工作日早上，螞蟻般的人流從散布于園區各處的宿舍涌出來，穿過縱橫交錯的園區街道，流向繁忙的生產線。
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富士康在一些主干道安排了保安充當交警的角色。工作、吃飯、睡覺，一切都被安排得井井有條。看上去一切似乎都很完美。
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南鋼沒有說謊，同樣是電子工廠，柳江每個月在富士康可以拿到1700元左右，原來在東莞那個企業只能拿到1300元。然而，柳江覺得不適應。這里人多，秩序井然，但沒有什么生活氣息。“路上看不到相互追逐嬉鬧的場景，也沒有大聲喧嘩的場面。”來自重慶的員工姜明證實了柳江的感受。
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普工年齡一般在18歲至25歲之間。但一進入富士康，這些不少還處于青春期的年輕人就迅速地“老成”了起來。
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這里的宿舍同樣安靜得讓人有些害怕。在龍華園區G座的女工宿舍里，每層樓都有一臺公共電視，電視前面有很多椅子。到了傍晚，會有一些女孩子圍坐著看連續劇，但音量大多調得非常低。
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“我們宿舍里很少說話。”來自貴州的張瑤說。宿舍里是一種從早到晚的安靜，每天24小時，看不見任何人在走道里奔跑或者大聲喧嘩。
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在一個30萬人聚集的地方，卻像是在荒野里，找不到人可以說說話
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o 柳江和南鋼是很好的朋友，但到一個工廠工作后，兩人的見面次數并沒有增加。柳江說，我們和同宿舍的人幾乎不怎么說話，我和南鋼也最多只能一周見一次面。
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在效率的背后，存在一個巨大的問號：在富士康，人是什么？
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“我覺得這里沒意思，學不到任何東西。”重慶人姜明說。他中專學歷，在富士康，他每天機械地做著重復的幾個動作。這也是富士康大多數普通員工的工作狀態。
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在富士康龍華園區，有一家小書店。店里的員工說，這里暢銷的一直是《全中國最窮的小伙子發財日記》之類的書。“許許多多的農民工抱著青春的夢想進入了富士康，卻發現自己幾乎看不到任何晉升的機會，看不到夢想在實現。”對勞動密集型企業曾做過深入了解的廣東觀察人士蕭南周說。
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他說，在很多勞動密集型企業，人只是實現企業生產目的的工具。
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在富士康，員工的宿舍是隨機安排的，進來一個安排一個。在富士康，同一個宿舍有一部分人上白班，一部分上夜班，所以經常的情況是說話也要壓低嗓門。“這里只是一個睡覺的地方。”張瑤說。
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富士康的普工占到員工總數的85%以上。在這個全球最大的電子產業專業制造企業中，普工們是流水線上的一顆螺絲釘，他們的生活被一再規范化一再簡化，最終“睡覺、工作、吃飯”幾乎成了生活的全部。“有時候覺得自己每天做的事情太少，太重復了。”江山抱怨說。
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所有的這一切，服從的只有一個邏輯：效率。
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效率的邏輯同樣體現在一些不為人留意的細節中。5月14日，富士康今年的第十場勵志晚會。這是專為入職不到3個月的新員工準備的晚會。4月份開始，富士康龍華園區幾乎每周都有一次這樣的活動。在這場勵志晚會上，很多“90”后員工看到一半就想退場。“不許出去！”門口幾個保安粗暴地喊話，隨即拿著一根棍子攔在了門口。
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“保安就是這樣的。我們出門的時候，都會做一些檢查，有時候是很粗暴。”姜明說，時間長了，也懶得和他們發生一些沖突。
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對于富士康而言，這可能是一種有效的管理方式，但其中潛藏的含義是，這里需要尊重的似乎僅是秩序。
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蕭南周認為：“對效率與秩序的過度尊重會導致人的生活被肢解，這在富士康有明顯的表現。這也是導致員工‘異化感’增強的重要原因。”
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“這是一種病態，‘工業化冷漠’。他們感覺不到成就、尊重，只有挫折與疲憊，他們不愿意關心他人。”蕭南周說。
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在富士康，所有的生產環節都被細分。每一個工人必須在規定的時間內完成規定的幾個動作。在PCEBG事業部的一條生產線上，女工簡洋正在不停地測一塊電路板的正負級。她動作很快，幾乎2秒就可以完成一塊電路板的測試，連她自己都說不清楚，一天要測試多少塊電路板。
“只能站著，不能坐著。”她笑笑，習慣了。
站著未必更辛苦。在她旁邊的一排工友，手指上帶著薄薄的橡膠手套，一直在低頭做電路板，這樣的姿勢，一保持就是一天。
同樣，在富士康，一線員工的生活環節也被細分，他們必須在規定時間內完成自己的生活。富士康的生產是“表格化”的，不同班組的上班時間被有序地錯開。這決定了富士康員工的生活也是“表格化”的，不同班組吃飯、睡覺、?娛樂時間也需要錯分開來。“如果白班是7點30分開始，中午12點到1點之間就是吃飯的時間。”湖北人江山說，去掉排隊和走路的時間，真正吃飯的可能只有中間的20分鐘，如果這個點不去吃飯，就吃不到飯了。
為了實現效率，在富士康，要洗的衣服也被要求在規定的時間段送至規定的地點，每天專門的洗衣公司會回收三次。
“不用洗衣服，有人做飯，工作以外全部被他們‘外包’了。”江山說，他感覺越來越累，晚上8點下班，開始還去網吧打打游戲，現在則直接回宿舍洗洗就睡覺，江山說，時間長了，連買報紙的心情都沒有了。
在“科學細分”的生產環節、生活環節共同作用下，富士康實現了爆發式增長，工廠規模不斷擴大。
1988年在深圳建廠后，富士康迅速壯大，目前在深圳地區的員工人數達到42萬人，在中國大陸地區的總員工數則已超過80余萬。
這種細分的生產環節、生活環節，在富士康被稱為效率。它其實早有一個名字，叫“泰勒主義”。其精髓就是把作為管理對象的“人”看作是“經濟人”，利益驅動是該理論用以提高效率的主要法寶。
