范本，讀音為fàn běn，漢語詞語，意思是書畫等可做模范臨摹的樣本， 以下是為大家整理的關于浙江省勞動合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
浙江省勞動合同范本6篇
【篇一】浙江省勞動合同范本
勞 動 合 同 書
公司名稱：昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
2017 年 9 月 21 日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方的相關制度和政策規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經雙方協商一致，按以下第 一 種方式簽訂勞動合同：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同：
本合同的起始日自 2017 年 9月 21 日起至 2020 年 9 月 30 日止。
其中，試用期為 6 個月，自 2017 年 9 月 21 日起至 2018 年 3月 20日止。
（二）本合同為完成工作任務期限的勞動合同:
本合同起始日為 年 月 日，終止日為乙方所從事（負責）的 項目結束之日。
二、工作安排
第二條 因甲方業務需要，乙方（包括業務崗位及非業務崗位人員）同意甲方將其委派至關聯公司為甲方工作。
關聯公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。
第三條 乙方應嚴格遵守甲方規章制度、認真履行崗位職責，保質保量完成甲方指定的任務，并以此為依據，接受甲方的考核。甲方有權按公司經營情況調整考核制度。
第四條 乙方被派至關聯公司為甲方工作，須遵守關聯公司的規章制度、工作秩序。
第五條 為便于甲方對乙方的考核、管理，關聯公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各類請假單、加班申請單、考勤記錄等）、業務管理的各類文書，僅作為乙方工作情況的證明，是甲方對乙方進行實質管理的依據。關聯公司不對涉及乙方人事管理的文件進行審批。甲方可以利用關聯公司的考勤系統對乙方的出勤進行審核，并作為甲方向乙方發放工資的依據。
第六條 在合同履行期間，甲方可以根據乙方的工作能力及表現、工作需要等調整乙方的工作崗位和待遇。
第七條 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規定的數量、質量、指標和工作任務；在工作時間內，確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準和工作要求；同時，如工作上有需求時，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作。
第八條 乙方工作應達到本部門崗位工作績效標準。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，調整乙方的工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升職、平級調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。
第九條 乙方同意按照甲方考核制度進行考核，在考核不合格、不達標或未能完成業績承諾目標的情況下，視為乙方不能勝任工作，甲方可對乙方進行調崗、降薪或解除勞動合同的處理。
三、勞動報酬
第十條 根據多貢獻多獲得的公平性原則和合理性原則，甲方根據國家有關規定以貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬。
第十一條 乙方薪酬：
根據甲方的薪酬制度，乙方在工作期間的月工資標準詳見聘用函；如在職期間乙方的薪資有調整，請見公司《異動審批單》或參考公司相關薪酬制度。
公司根據自身狀況，可不固定期限、不固定標準地臨時向乙方發放除基本工資以外的報酬，該報酬不作為乙方基本工資變更的依據。
第十二條 工資發放日按甲方規定執行。乙方對當月勞動報酬發放數額存在異議的，應當自收到當月勞動報酬15日內向甲方提出書面異議，若乙方未在上述時間內提出異議的，視為乙方對勞動報酬數額無異議的確認。
第十三條 乙方被派至在關聯公司工作時，原則上乙方的社保由甲方繳納，但若乙方被派至到甲方未設分支機構的地區，則可由關聯公司代甲方為乙方繳納社保。關聯公司因辦理乙方社保代繳、停繳而出具的證明文件，不構成關聯公司與乙方建立勞動關系的依據。
第十四條 甲方可根據自身狀況及乙方工作崗位的調整增加、減少、取消基本工資之外的其他補貼。
第十五條 甲方可根據企業的經營情況決定是否向員工發放獎金。如果發放的話，該獎金也只是對完成工作任務且產生額外貢獻員工的獎勵（須根據績效考核結果確定），因此，若雙方的勞動合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權享受上述獎金；員工試用期考核評估未通過或員工離職，則乙方不在享受相關獎金。
四、勞動規范
第十六條 勞動關系存續期間，未經甲方的書面許可，乙方不得以任何形式在其他單位兼職。否則，甲方有權與乙方解除勞動合同，乙方基于上述行為所得收益歸甲方所有。
第十七條 若甲方誤發乙方工資，乙方應無條件立即將誤發金額返還甲方。
第十八條 甲方原則上不鼓勵乙方加班，乙方應提高工作效率，在工作時間內完成工作。如確因突發、非計劃性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得推諉。凡乙方加班，均需按甲方或關聯公司制度完成相關的申請、審批、備案流程，否則，不屬于加班。
第十九條 加班申請流程：乙方申請加班須經甲方主要負責人確認后，再報甲方人力資源部確認后備案；乙方被派至關聯公司工作的，申請加班須經關聯公司相關部門、機構負責人確認，再報至甲方人力資源部確認后備案。對于甲方認可的加班記錄，乙方可向甲方書面申請調休，調休前乙方應妥善安排工作交接，避免因休息而延誤工作。相關的加班審批單據原件，由乙方自己留存，甲方核實原件后僅保留復印件。
第二十條 乙方未提前辦理請假審批手續或請假審批手續未獲批準而自行離崗、不到崗上班的，按曠工處理。乙方上班或下班漏考勤的，應補簽漏考勤單并到人力部門確認后備案。未補漏考勤單據的，視為當日曠工。請假單、漏考勤單據原件由乙方留存，甲方核實原件后僅保存復印件。每曠工一日甲方可根據情節按乙方日工資的300%扣款。
第二十一條 乙方被派至關聯公司工作的，經關聯公司批準，可利用關聯公司的辦公系統及郵箱權限為甲方工作，乙方不得利用該權限對外泄漏甲方及關聯公司的商業信息。
第二十二條 甲方及關聯公司的規章制度的制訂、修改、公告和通知，乙方認可下列適當的任何方式：包括但不限于通知、通告、電子郵件、辦公系統、備忘錄、會議紀要、員工手冊等。
五、勞動合同的變更、解除、終止
第二十三條 在試用期內，乙方有下列情形之一的，為乙方不符合錄用條件。
（一）乙方未通過體檢的，或發現有不適合工作的疾病；
（二）乙方與上一用人單位勞動合同解除手續不完善的；
（三）乙方未通過甲方對乙方的背景調查或者乙方在履歷中弄虛作假的；
（四）乙方在試用期內請假天數累計超過6天或者遲到早退累計超過6次的；
（五）甲方認為乙方不能勝任所擔任崗位職責要求的；
（六）甲方認為乙方不適應甲方或關聯公司企業文化的；
（七）甲方認為乙方不具備合作精神或溝通能力欠佳的；
（八）其他甲方認為乙方不符合錄用條件的情形。
第二十四條 乙方具有下列情形之一的，為嚴重違紀，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
（一）被勞動教養、拘留的；
（二）參加非法組織者；
（三）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；
（四）對同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；
（五）辱罵同事、毆打同事或相互毆打者；
（六）偷竊、侵占同事或公司財物或擅自將不屬于自己的財、物拿出工作場所的；
（七）為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者；
（八）散播不利于公司的謠言或煽動怠工、罷工者；
（九）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；對向外散布并嚴重影響公司聲譽的言論者；
（十）偽造或盜用公司印章者；
（十一）嚴重瀆職并給公司經營造成損失者；
（十二）濫用職權者；
（十三）未經許可，在其他公司兼任其他職務或兼營業務與本公司為同類業務者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
（十四）乙方過失對甲方或者關聯公司利益造成800元以上經濟損失的，或給甲方及關聯公司的聲譽造成重大損害的；
（十五）打聽別人收入或私人情況者，或故意泄漏、散播他人的工資標準者；
（十六）打聽公司機密事宜或泄露公司項目、技術、營業上的機密者；
（十七）提交虛假個人資料的；
（十八）虛假打卡或考勤記錄弄虛作假者；
（十九）未經批準不到崗工作視為曠工；試用期員工曠工半天（含）以上者；一個考勤月內累計曠工2 日（含）及以上，或在一年內累計曠工3日（含）及以上者；或一個考勤月內累計遲到或早退6次（含）以上者；或一年內累計遲到或早退15次（含）以上者；
（二十）一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上（含本數）的。
（二十一）違反考核制度，不按甲方規定進行考核的或不確認考核結果又不在規定時間提出書面異議的；
（二十二）考核不合格或有其他不能勝任工作的情況，拒不接受公司調整工作崗位或調整崗位后拒不到崗的；
（二十三）員工違反國家計劃生育規定，非法生育第二胎的；
（二十四）嚴重違反公序良俗或社會道德的行為；
（二十五）其它違反法令或法規、規定，情節嚴重者；
（二十六）甲方及甲方關聯公司規定的其他嚴重違紀的情形。
第二十五條 乙方在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，應確保客戶信息的真實性。乙方未能有效確保信息真實性但未給客戶及甲方造成經濟損失的，甲方視情節輕重給予警告、記過、降薪、降職（級）或解除勞動合同等相應處理；乙方誘導客戶提供不真實的客戶信息、偽造客戶信息或違反規定使用、泄露和倒賣客戶信息的，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定解除勞動合同。
第二十六條 乙方單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。否則，乙方應按照未提前通知的天數以其本人日平均工資向甲方支付賠償金。乙方與甲方簽訂有其它協議的，按協議相關內容執行。
第二十七條 乙方與甲方簽訂《競業限制協議書》的，提出解除勞動合同應提前六個月以書面形式通知甲方，甲方有權在勞動合同終止前六個月或乙方提出解除勞動合同后六個月內，根據脫密原則調整乙方工作崗位并變更勞動合同的有關內容。
第二十八條 勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方離職流程妥善辦理離職手續，做好工作交接和資產交接。若乙方未辦理離職手續而不到崗的視為擅自離職，甲方有權按照本合同第三十條規定對乙方進行處理。
第二十九條 乙方離職時應當歸還其持有的甲方及關聯公司的各種文件資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。如因乙方不配合辦理離職手續和離職工作交接，造成甲方或關聯公司財產損失，需按照原始采購價賠償。
六、特別約定
第三十條 因乙方違約或嚴重違紀、擅自離職行為而導致解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償下列費用中的一項直至全部：
（一）招收錄用費：指甲方為招收錄用乙方所發生的招聘、調檔、落戶或代支清償的有關費用；
（二）培訓費：指乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行培訓而產生的培訓費用（包括培訓期間的工資），其標準按雙方簽訂的《培訓合同》執行；
（三）賠償對甲方造成的直接和間接經濟損失；
（四）國家法律、法規和規章規定的其它賠償費用。
第三十一條 乙方因故意或過失給甲方造成經濟利益損失的，應當承擔相應的賠償責任。
七、其它
第三十二條 甲方及關聯公司的規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《違規處罰規定》等在內的各項規章、制度、辦法、規定）作為本合同不可分割的部分，乙方在簽署本合同前已認真閱讀并知悉。
第三十三條 乙方確認下列通訊地址及聯系方式為甲方各種文件、文書、通知、規章制度及其他重要事項等送達、告知的依據：
1.通訊地址： 省 市（縣） 區（鎮） 路（街） 號 室（郵編： ），收件人為乙方本人。
2.聯系方式： 私人手機： 住宅電話： 私人Email：
如乙方上述通訊地址或聯系方式變更的，乙方應于變更之日起三日內書面通知甲方。因乙方提供的通訊地址和聯系方式不準確的、乙方未及時通知甲方變更通訊地址及聯系方式的、乙方拒絕簽收以及其他因乙方原因導致甲方無法送達或無法告知的，則自甲方寄出之日起視為已送達乙方。
第三十四條 雙方勞動權利義務約定以本《勞動合同》為準。 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
第三十五條 乙方確認簽訂本合同時已認真閱讀本合同條款，并對本合同所約定的條款均無異議。
第三十六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第三十七條 本合同經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
廉潔守律協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
為了維護公司的合法權益，并時刻警醒員工在公司工作過程中遵紀守法、廉潔自律，根據《中華人民共和國勞動法》以及其他法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 乙方在勞動關系存續期間，決不利用職務上的便利和影響，直接或者間接從事與公司存在業務往來的交易相對方獲取或者收受任何不正當利益。
第二條 乙方因工作責任失職造成甲方損失，需按照損失金額的兩倍對甲方進行賠償，并以賠償金額為基數，從損失發生日到支付日期間按年息10%的利息計算復利。
第三條 乙方如違反第一條約定，從與公司存在業務往來的交易相對方直接或間接獲取或者收受任何不正當利益，應當向公司承擔以下經濟責任：
（一）返還獲取或者收受的不正當利益；
（二）支付所經辦合同總金額二倍的賠償；
（三）向公司繳納返還金額或賠償金額從獲取或收受之日起年息10％的利息以及按年計收的復利。
第四條 除公司根據本協議要求乙方承擔相應的經濟責任外，乙方還需承擔法律法規規定相關民事及刑事責任。
第五條 本協議有效期為雙方勞動關系存續期間及勞動關系解除或終止之日起的十年內。
第六條 本協議為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第七條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，乙方一份，甲方兩份，具同等法律效力。
第八條 本協議中，有關用語含義如下：
（一）“公司”指甲方及關聯公司。
（二）“工作期間”指乙方與甲方正式簽訂勞動合同之日開始到雙方勞動關系終止或解除之日為止的期間。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
保密協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
乙方因履行職務，已經或將要知悉公司的商業秘密。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及相關法律、法規、規章，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議之前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第一條 本協議作為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
第二條 甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的公司商業秘密范圍包括但不限于以下內容：
（一）公司的業務計劃、業務流程、客戶名單、談判底價、營銷方案、招投標方案等業務秘密；
（二）公司的經營狀況、資產狀況、會計資料；
（三）公司的產品開發設計、定價、經驗數據、推廣策略資料；
（四）公司的計算機軟件程序、計算公式；
（五）公司其他的技術信息和經營信息。
第三條 對第二條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
（一）乙方不得向不承擔保密義務的任何第三人（包括按照公司保密制度規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）披露公司的商業秘密；
（二）未經公司書面許可，乙方不得使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（三）乙方不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（四）在勞動關系解除或終止時，乙方應當全部歸還公司的計劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有本協議第二條所述商業秘密的載體，也不得保留其復印件和備份；
（五）乙方如發現商業秘密被泄露或者乙方過失泄露了公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
第四條 甲乙雙方確認，乙方的保密義務自公司對本協議第二條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告之乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，均不影響保密義務的承擔。
第五條 甲乙雙方約定：如果乙方不履行本協議第三條規定的保密義務，乙方應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金按乙方上一年度當年實際稅前薪酬的50％確定。如該違約行為造成公司損失的，乙方應當按照給公司造成的損失數額賠償甲方的損失。
第六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本協議中“公司”指甲方及關聯公司。
第八條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，甲方兩份，乙方一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
勞動關系承諾書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人與前一工作單位 的勞動關系已于 年 月 日解除（或終止），并已辦妥一切與解除（或終止）原勞動關系相關的手續。
本人鄭重承諾：以上內容絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，自愿承擔相應法律責任。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
申請入職材料函
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人申請進入貴公司工作，為便于公司進行審核，我自愿提供以下個人材料：
（一） 原工作單位出具的工資證明原件（或稅務機關出具的完稅證明原件）
（二） 原工作單位出具的離職證明原件
（三） 本人居民身份等身份證明復印件
（四） 本人學歷及學位證明復印件
（五） 簡歷（由本人簽字）
（六） 其它相關材料
本人鄭重承諾：以上材料絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，本人自愿承擔因欺詐而導致雙方勞動合同無效的法律責任。
申請人：
2017年9月21日
承 諾 書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ? ：
本人加入貴公司，將嚴格按公司規定履行崗位職責，鄭重承諾如下：
一、本人同意按下列內容進行考核：考核內容包括但不限于工作完成情況、未來工作規劃能力、專業知識的運用能力、書面及匯報的表達能力、團隊合作及組織能力、學習及領悟能力、工作態度及責任感、所在崗位的貢獻價值及產出價值不低于自身人力成本、特殊或疑難問題解決處理能力等。考核不合格（包括各類考試成績不合格）的，本人自愿接受調崗、調薪、解除勞動合同等處理。
二、本人在貴公司任職期間，若發生以下違法、嚴重違紀、嚴重失職或徇私舞弊行為之一的（包含但不僅限于以下情形），本人自愿辭職或自愿接受公司無償解除勞動合同，并承諾以本人個人財產承擔由此造成的一切經濟損失和法律責任：
1）虛報車價，個人收取回扣；2）采購收取傭金、回扣；3）虛假報銷；4）虛假宴請；5）利用職權之便吃、拿、卡、要，接受各種形式賄賂；6）包裝客戶、串通其他人員造假；7）向公司以外的人員、機構泄露公司客戶信息的；8）違規使用公司車輛；9）挪用業務費用；10)虛報人力成本；11）虛報人力工資、虛報社保；12)違反親屬回避制度； 13）私自聘請未納入公司編制或未經公司同意聘用的人員；14）擅自將本人用戶名、工號、密碼等借給他人使用；15）不執行廉政協議；16）私印單證； 17）訴訟案件故意敗訴；18）印章亂用、單證管理失控；19）資金賬戶使用不真實、不合規； 20）未嚴格執行檔案管理規定，造成檔案丟失、損毀；21）擅自處置涉案車輛或損余物資；22）隱瞞本人或本人直系親屬投資參股的理賠相關行業（包括但不限于汽車修理、配件經銷、道路救援、醫療機構等）預和公司建立合作關系的有關情況的；23）不良言行有損公司形象、影響公司聲譽。
以上行為所指“公司”包括關聯公司。
本承諾書作為雙方《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等效力。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
【篇二】浙江省勞動合同范本
編號：???????
勞 動 合 同
?（全日制用工適用）
??
甲 方：
乙 方：
?簽訂日期：??????? 年????? 月??????日
紹興市勞動和社會保障局
使 用 說 明
?
一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
?
?
勞 動 合 同
?
甲方（用人單位）名稱：???????????????????????????????????? ?
法定代表人（或主要負責人）：?????????????????????????????
所在地址：? ?????????????????????????????????????
乙方（勞動者）姓名：???????????? 文化程度：????????????
身份證號碼：??????????????????????? ??????????????????????????
家庭地址：???????????????????????????????????????????????
現居住地址：????????????????????????????????????????????
????????????????????????????????????????
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止，其中試用期為 ??個月，即從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止；
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從?? 年 月?? 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為? ?個月，即從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止；
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 ? 年 月?? 日起至????? ??????工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 ??? 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。?????????? ???????????
（二）甲方安排乙方的工作地點：???????????????????? 。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ? ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為??? 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為??? 元，工資形式為（??? ）。
1．計時工資?????? 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（??? ）
1．銀行代發?????? 2. 現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月??? 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.
2.
（二）其它事項的約定：
??
?
?
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
?
甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：
?
?
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法定代表人簽名（蓋章）
或負責人簽名（蓋章）
或委托代理人簽名（蓋章）
合同訂立日期：??? 年 月 日 合同履行起始日期：??? 年 月 日
?
【篇三】浙江省勞動合同范本
勞動合同范本
第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現聘 先生/小姐，身份證號 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。 第二條 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，本著自愿、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動合同，并嚴格履行。 第二章 服務期期限和合同期限第三條 本勞動合同規定服務期為 年（具體期限為自 年 月 日起，至 年 月 日止）。勞動合同的合同期限與服務期相一致。 第四條 本勞動合同的試用期為 個月。 第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時止。 第三章 工作崗位、工作職責第六條 甲方安排乙方在 部門擔任 工作。 第七條 甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。 第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求（包括工作場地、班制）按時、按質、按量地完成工作。 第四章 勞動報酬、勞動保險和其他權益第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放（其中基本工資為 元、房貼 元 、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業禁止補償津貼為 元，績效工資為 元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。 第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的15日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。 第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。 第十二條 乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年 萬元，具體報銷方案為：另外，經過年終決算，如果乙方完成工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。 第五章 工作時間第十三條 根據國家規定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。 第十四條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以給予相應時間的調休。 第十五條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假按甲方規定辦理請假手續。 第六章 勞動紀律、獎懲辦法第十六條 乙方應遵守甲方的《員工手冊》及甲方以其他形式發布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。 第十七條 未經甲方許可，即使在業余時間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業務相似或相同的活動，或受雇于其它任何個人，公司或企業。若乙方行為同時違反甲方的保密規定，則具體處理參照合同第八章的規定。 第十八條 乙方應嚴格遵守甲方的保密規定。 第七章 解除和不得解除合同的規定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工手冊”規定，根據該規定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經營期滿。 第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；2、乙方因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第七章第十九條規定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；第二十三條 若甲方提出解除勞動合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。 第二十四條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。 第八章 保密規定第二十五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營情況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為三個月，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。 2、乙方在本合同期內及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。 3、甲方在本合同期內及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發生過業務聯系的客戶包括不限于曾購買甲方產品或服務的客戶。 4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。 5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、文件及其他有形或無形財產）返回給甲方。 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金拾萬元人民幣。 第九章 違反合同的責任第二十六條 乙方應遵守甲方規定的服務準則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規程。若由于乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。 第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。 第二十八條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的退工手續。 第十章 勞動爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。 第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及其他規章制度的全部規定。 第三十二條 甲方雙方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，并同意遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。 第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。 第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。 甲方（蓋章）：________________________________ 乙方簽字：________________________________ 代表簽字：________________ ? 日期：__________年 _____月_____日 日期：__________年_____月_____日
【篇四】浙江省勞動合同范本
浙江省建筑業企業農民工勞動合同范本【發布機關】浙江省勞動和社會保障廳、浙江省建設廳甲方（用人單位）全稱：_________法定代表人：_________，單位地址：_________委托代理人：_________，本市（縣、區）辦公地址：_________乙方（勞動者）姓名：_________居民身份證號碼：_________戶籍所在地：_________省（自治區、市）_________市_________縣（區）_________鄉（鎮）_________村（街）本市（縣、區）住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a．有固定期限的勞動合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；b．以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：_________第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a．無試用期；b．試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、勞動崗位和工作內容第三條 甲方安排乙方從事_________工種（崗位）。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。三、勞動報酬第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：a．按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_________元（人民幣大寫：_________）；b．按工日工資標準（1工日＝8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥_________元（人民幣大寫：_________）；c．根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：_________第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民幣大寫：_________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：a．每月_________日前結算付清上月工資；b．每月_________日前支付￥_________元（人民幣大寫：_________），余款按如下約定結算支付：_________第八條 工資發放方式為（從下列a、b中選擇）：a．銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行；b．現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間第九條 工作時間為（從下列a、b中選擇）：a．實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b．甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報
【篇五】浙江省勞動合同范本
勞 動 合 同
甲方（用人單位名稱）：
住所： 法定代表人（或者主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章地規定，在平等自愿，協商一致地基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.文檔來自于網絡搜索
一、 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止.文檔來自于網絡搜索
二、 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作，工作地點在 .文檔來自于網絡搜索
乙方在生產（工作）上應達到地數量、質量指標： .文檔來自于網絡搜索
根據甲方工作地需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點.
三 、勞動保護和勞動條件
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、職業病防治、有毒物品使用及勞動保護等規定，為乙方提供符合國家規定地生產（工作）條件、勞動保護設施和必要地個人勞動保護用品，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.對從事接觸職業病危害地勞動者，甲方必須為乙方提供符合防治職業病防護用品，并定期為乙方組織職業健康檢查.文檔來自于網絡搜索
（二）甲方應告知乙方在工作過程中可能產生地職業病危害及其后果
工作時間和休息休假
一、工作時間按下列 項確定：
、實行標準工時制.乙方每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時，每周至少休息一天.
、實行經勞動保障行政部門批準實行地不定時工作制.
、實行經勞動保障行政部門批準實行地綜合計算工時工作制.結算周期：按 結算.
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間地，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時.甲方依法保證乙方地休息休假權利.文檔來自于網絡搜索
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間地月勞動報酬為 元.
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動地月勞動報酬為 元，或根據甲方地薪酬制度確定為 .文檔來自于網絡搜索
乙方工資地增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資地發放，以及特殊情況下地工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定地規章制度執行.甲方支付給乙方地工資不得低于當地最低工資標準.文檔來自于網絡搜索
三、乙方地工資發放日為每月 日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠.
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資.
第五條 社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費.乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳.
第六條 和職業危害防護
第七條 勞動合同地變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容.變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后地勞動合同文本由甲乙雙方各執一份.文檔來自于網絡搜索
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同.
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同.乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同.文檔來自于網絡搜索
四、甲方有下列情形之一地，乙方可以解除勞動合同：
、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件地；
、未及時足額支付勞動報酬地；
、未依法繳納社會保險費地；
、規章制度違反法律、法規地規定，損害乙方權益地；
、以欺詐、脅迫地手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思地情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效地；文檔來自于網絡搜索
、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同地其他情形.
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由地手段強迫乙方勞動地，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全地，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方.文檔來自于網絡搜索
五、乙方具有下列情形之一地，甲方可以解除本合同：
、在試用期間被證明不符合錄用條件地；
、嚴重違反甲方規章制度地；
、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失地；
、同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方地工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正地.
、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思地情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效地.文檔來自于網絡搜索
、被依法追究刑事責任地.
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
、乙方患病或非因工負傷，在規定地醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排地工作地；
、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作地；
、勞動合同訂立時所依據地客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議地.文檔來自于網絡搜索
七、甲方依照企業破產法規定進行重整地；或者生產經營發生嚴重困難地；或企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員地；或其他因勞動合同訂立時所依據地客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行地，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會和職工地意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同.文檔來自于網絡搜索
八、有下列情形之一地，勞動合同終止：
、勞動合同期滿地；
、乙方開始依法享受基本養老保險待遇地；
、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤地；
、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者加法決定提前解散地；
、法律、行政法規規定地其他情形.
九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一地，勞動合同應當延續至相應地情形消失時終止：
、從事接觸職業病危害作業地勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間地；文檔來自于網絡搜索
、在本單位患職業病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力地；
、患病或者非因工負傷在規定醫療期內地；
、女職工在孕期、產期、哺乳期地；
、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年地；
、法律、法規規定地其他情形.
十、乙方具有本條第九款情形之一地，甲方不得依據本條第六款第七款地約定解除勞動合同.
第八條 違反勞動合同地責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失地，應依法承擔賠償責任.文檔來自于網絡搜索
第九條 雙方約定地其他事項
雙方傳遞文件通訊地址如下：
甲方： 郵編：文檔來自于網絡搜索
乙方： 郵編：文檔來自于網絡搜索
任何一方變更通訊地址應在變更后三個工作日內以書面形式通知對方，否則視為未變更；如在投遞過程中出現如下，包括但不限于：地址不正確、無人接收或簽收、收件人拒絕接收或簽收等，均視為已送達.文檔來自于網絡搜索
第十條 其他
、本合同在履行過程中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁.對仲裁不服地，可以向人民法院起訴.文檔來自于網絡搜索
、本合同未盡事項，按照國家有關法律法規執行.
、本合同條款如與今后國家頒布地法律法規相抵觸時，按國家新地法律法規執行.
、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行.
、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：文檔來自于網絡搜索
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期： 簽約日期： 文檔來自于網絡搜索
【篇六】浙江省勞動合同范本
年廣東省勞動合同范本：勞動合同范本年廣東省勞動合同范本：勞動合同范本下載編號：
廣東省職工勞動合同使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方的法定代表人(或者委托代理人和職工(乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上"/"。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位：乙方(職工：名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：
聯系電話：聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內：1、無試用期。
2、試用期從年月日起至
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。二、工作內容
(一乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務為(二乙方的工作任務或職責是
(三甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間
(一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
