從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同的必備條款3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同的必備條款3篇
第1篇: 勞動合同的必備條款
業務員申請編號：_________
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1 、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2 、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3 、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4 、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5 、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6 、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7 、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8 、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9 、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司 乙方簽字：
公司簽章/ 代表人簽字：
日期：日期：
回復時間:01-08 15:24
勞動合同補充條款 一、錄用條件雙方確認，乙方崗位的錄用條件包括如下要求：1、2、3、……甲方將在試用期滿前對乙方進行轉正考核，以上條件有一項不符合者，甲方有權解除合同。二、崗位職責和要求雙方確認，乙方崗位的職責和工作要求為 三、職務獎、績效獎金調整乙方的月基本薪資為 元/月（其中試用期間為 元/月）；乙方職務獎金按照甲方的獎金評定制度（附件一）確定，職務獎金每 個月評定一次，本合同簽定日起前 個月的職務獎金為 元/月； 乙方績效獎金的基準數額為 元，每月具體金額按照乙方當月績效計算，計算方式見附件二。乙方如果對當月薪資數額有異議的，應當在甲方支付薪資后的三個工作日內書面提出。四、薪資隨崗位調整甲方實行“薪隨崗動”的制度。乙方薪資按照其崗位設定，甲方在合理調整乙方崗位時，有權相應地調整薪資，薪資標準按照新崗位標準執行。
代理記帳業務約定書
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
經甲乙雙方友好協商，自愿達成以下乙方為甲方提供會計代理服務相關事項的業務約定：
一、 乙方為甲方提供以下會計代理服務：建賬、記賬(總分類
賬、二級明細賬)、填制財務報表、稅務報表、國稅申報、地稅申報(含網上申報)。甲方如有其他服務要求，需在約定書中注明，口頭商定無效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按時將本單位所發生合法的經濟業務票據傳給乙方(乙方可上門取送票據，每月壹次)并提供納稅申報所需要的各種印章(公章、財務章、人名章等)。因甲方票據傳遞、提供各種印章及稅務機關要求的其他資料不及時，造成乙方延誤各種納稅申報的，責任由甲方自負。
三、在甲方按時傳遞經濟業務票據及按時提供各種印章的情況下，乙方應按時為甲方代理納稅申報，造成延誤各稅種申報的, 責任由乙方負責。
四、乙方丟失票據，書寫、計算錯誤而引起的稅務罰款及滯納金，責任由乙方負責；甲方賬外逃稅、提供的虛假票據、提供原始憑證不符合規定引起的稅務責任，由甲方負責。
五、甲方的出納每月應主動與乙方會計核對銀行賬及現金賬余額。
六、甲方在簽訂業務約定書的同時付款，否則無效，到期后乙方接受甲方付款的視為約定延續，若到期后未續約付款的，約定終止，雙方不再相互承擔責任。
七、甲方在業務約定期間內如有地址、電話、開戶銀行及賬號、稅務登記、工商登記等發生變化應在非報稅期內三天、報稅期內(每月25日至次月15日)當天通知乙方，不能及時通知乙方由此而產生的后果，由甲方自負。
八、業務約定到期或終止時，如果甲方聘用乙方工作人員，乙方對業務約定期間的憑證、賬目、稅務出現的問題概不負責。
九、甲方為：1.純地稅戶 2.國地稅戶3.一般納稅人，每月憑證不超過一本，無特殊核算要求(超出要求范圍的，服務費另行協商)。
十、約定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每會計年度賬本及報表資料費貳佰元，工商年檢代理費貳佰元，殘保金代理費貳佰元； 年 月 日合計收取 元。
十一、本業務約定書一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字蓋章付款后生效。本約定書未盡事宜，甲乙雙方應本著友好協商的態度進行協商解決。
十二、會計每月25日至次月1日聯系取票據，以下列舉部分單據：
1、企業本月開具的發票及與之相對應的收款憑證(進賬單、現金送款單、現金收入憑單、出庫單、發票領用存情況等)；
2、企業取得的購貨發票及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單、入庫單等)；
3、企業取得的費用發票(交通費、差旅費、通訊費、廣告費、業務宣傳費、房租、水電費、辦公費、運費、汽油費、保險單據等)及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單等)；
4、銀行繳稅稅票，利息單，進賬單，支票存根，電匯單及其它各種銀行票據；
5、企業自制原始憑單：工資單，折舊單等；
6、一般納稅人發票匯總表(一套)，作廢發票(聯次齊全)，抵扣票認證清單，金稅卡；
7、其它需要的資料_____________________________________
8、憑證報表由乙方暫存，待工作完成后，年度終了時返還客戶。
注意：月末取票后企業如開具收入發票須立即通知乙方。
甲方： 乙方：
聯系人： 聯系人：
聯系電話： 聯系電話：
電子郵件/ QQ: 地址：
第2篇: 勞動合同的必備條款
附頁
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
甲、乙雙方經友好協商，對雙方簽署的《勞動合同》（下稱“合同”或“勞動合同”）作如下補充約定，以資共同遵守。
1、乙方確認，在入職前甲方已將其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。
2、乙方確認，甲方在入職時已將乙方所在崗位的崗位說明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責及任職資格。如乙方在試用期內，經考核未能符合相關任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說明理由后有權立即單方解除本合同，并無須支付任何經濟補償。
3、經雙方協商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據工作需要適當調整具體工作時間。無論因何種原因乙方加班的，均應依照甲方關于加班的相關制度規定辦理加班審批或確認手續，未辦理前述手續的不視為加班。
4、本合同約定的工資已經包含36小時的加班工資，當月實際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規的規定向乙方支付。
5、甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關規章制度之規定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時間的工資，不作為加班工資的計算基數。
6、乙方應按法律規定繳納個人所得稅，并依法參加社會保險。前述依國家規定應由乙方承擔的個人所得稅、社會保險費以及依法應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用，由甲方在乙方當月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規章制度所產生的違紀經濟處罰（罰款）、乙方賠償因本人原因造成甲方經濟損失的費用及其他經乙方同意的扣款甲方亦有權自乙方工資內扣減。
7、甲方的所有規章制度由行政部保存，乙方確認其在辦理入職手續時已經閱讀并明確知悉其內容且無任何異議。乙方保證遵守甲方的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
8、如因甲方經營狀況發生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調整后的工作崗位變動。乙方同意，如甲方在中國境內設立分支機構的，甲方可以依照經營需要，安排乙方到分支機構工作，乙方對甲方安排無條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達成一致的，甲方有權按本合同第九條第（六）款規定解除勞動合同。
9、乙方應遵守甲方各項規章制度，如有以下情形之一的，甲方有權即時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。若乙方違反規章制度或勞動紀律的行為給甲方造成損失的，還應予以全額賠償。
（1）、乙方違反甲方制定的規章制度，經甲方書面警告三次后再犯者；
（2）、乙方泄露公司機密信息，如工資，其它客戶信息，造成重大影響的；
（3）、乙方在履行職務的過程中，有貪污、挪用甲方財物、收受或索取賄賂及利用職務之便謀取不正當利益的行為；
（4）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方審查的相關履歷資料等文件被證實與實際不符的；
（5）、乙方嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律的其它情況。
10、乙方違法解除勞動合同的，甲方有權扣除其一個月的工資作為乙方未按《勞動合同法》規定解除勞動合同導致甲方遭受經濟損失的賠償。乙方未依照相關規定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，甲方如需支付經濟補償金的經濟補償金順延至雙方辦結交接手續時支付。
11、甲方確認其有效通訊地址為： ，乙方確認其有效的個人通訊地址為： ，甲、乙雙方因履行本合同向對方發送的通知，以中國郵政特快專遞或掛號信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達。
12、合同的附件包括： 員工考績表、崗位說明書、員工手冊 。
13、本附頁以及合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內容與合同附頁/附件約定不一致的，應以合同附頁/附件的約定為準。
【以下無正文】
【簽署】
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
簽署（蓋章）： 簽署：
簽署日期：200 年 月 日 簽署日期：200 年 月 日
第3篇: 勞動合同的必備條款
勞動合同欠缺必備條款，企業是否承擔法律責任?
2008年3月，陳某與某公司訂立為期2年的勞動合同。勞動合同約定了合同期限、工作崗位、工資標準和工作任務等，但沒有休息休假和社會保險等條款。2008年7月30日，陳某以與企業訂立的勞動合同條款未具備《勞動合同法》規定必備條款為由，向勞動爭議仲截委員會申請仲裁，請求確認此勞動合同無效，應視同未訂立勞動合同，故要求企業支付3月至7月的雙倍工資。
勞動爭議仲裁委員會經審理認為,企業并不是沒有與陳某訂立書面勞動合同,而是訂立的書面勞動合同條款未完全具備《勞動合同法》規定的必備條款,這種情況不等于未訂立書面勞動合同，因此駁回了陳某的全部申訴請求。
[律師點評]
未訂立書面勞動合同和勞動合同欠缺必備條款，兩者不能等同，用人單位承擔的法律責任也是不同的。根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本中未載明必備條款，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。可見，法律明確規定了勞動合同欠缺必備條款，用人單位所應承擔的法律責任，本案中，如果陳某因勞動合同未載明部分必備條款給其造成了實際損害，可以要求企業承擔相應的賠償責任。
[HR應對]
1.企業HR應根據《勞動合同法》重新逐一修訂企業的勞動合同的各項條款，或采用當地政府發布的新的勞動合同范本,在其基礎上根據企業自身的情況增加或修改相應的規定。
2.企業HR應嚴格遵守關于必備條款中法律法規的強制性和禁止性規定，以免承擔因違法而導致合同無效的法律后果。
[法條鏈接]
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勢動者的，由勞動行政部門責令改正:給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
