補充，讀音為bǔ chōng，漢語詞語，意思是因不足或損失而加以添補， 以下是為大家整理的關于勞動合同補充協議4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同補充協議4篇
【篇1】勞動合同補充協議
勞動合同薪酬補充協議
甲 方（用人單位）名稱： 廣州XXX有限公司
地址： 廣州市xxxxxxxxx
法定代表人（委托代表人）：XXXX
乙方（勞動者）姓名
居民身份證號碼： ?
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于2018 年1 月1 日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：?
一、工作考評的相關規定? ?
甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、薪資條款
（1）甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣10000元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣5000元（大寫：伍仟元整）住房補貼每月人民幣1500元（大寫：壹仟伍佰元整）行政級別用車補貼每月人民幣2000元（大寫：貳仟元整）業績提成為銷售純利潤的10%，提成結算按項目回款進度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣2000 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應銀行卡，入職當月購買廣州社保及住房公積金。?
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。?
三、保密條款?
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍；
（2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員；?
（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；
（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
（6）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（7）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；
（8）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體；
（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任；?
（10）甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。?
三、公司制度的執行?
（1）乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行；?
（2）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。??
四、勞動合同的解除和終止?
除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。
五、違約責任
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
（1）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（2）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；?
（3）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。?
六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。?
七、處罰與賠償?
（1）甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰；?
（2）乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。?
八、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。?
九、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。?
十、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人（委托代理人）： 乙方：（簽名） 主要負責人（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
【篇2】勞動合同補充協議
勞動合同補充協議
甲方：青島天橋機動車駕駛員培訓集團有限公司
乙方： ，公民身份號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定以及天橋集團公司《企業法規》等規章制度，基于雙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》，現經雙方友好協商達成以下補充協議條款：
一、權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、乙方在符合甲方規定條件的前提下，甲方為乙方提供天橋集團平臺資源。
2、乙方因違反國家法律法規、公司經營規則、《企業管理制度》及本協議的約定，甲方有權終止勞動合同。
（二）乙方權利義務
1、乙方應自覺遵守國家的相關法律、法規，認真貫徹落實集團公司制訂的各項規章制度，如有違反，甲方有權視情節輕重給予乙方警告、內部處理、扣除獎金、解除合同，要求賠償損失或追究違約責任。
2、乙方有權推行和執行甲方的服務理念，為客戶提供高效優質的服務，乙方如有違反，視為嚴重違反單位規章制度，甲方有權立即終止勞動合同。
3、因乙方過錯給企業造成損失，應予以賠償甲方。
4、乙方應維護企業形象、聲譽和利益，不得利用職務之便從事損害企業形象、聲譽和利益的行為，如有該行為，視為嚴重違反單位制度和雙方的約定，甲方可以給予乙方辭退處理，造成損失5000元以上的依法追究法律責任并給予甲方賠償經濟損失。
二、甲乙雙方特別約定及信守條款
（一）乙方待遇
1、乙方按照雙方簽訂的《勞動合同》條款享受法定的節假日。
2、雙方確認并根據《勞動法》的相關規定，甲方支付每月工資金額中，包含基本工資、加班工資（節假日上班、日常加班）、津貼（工齡）和補貼（交通、通訊、）降溫費（每年7-9月份發放）、獎金等組成。
（二）員工離職
1、甲乙雙方簽訂勞動合同后，若乙方單方提出辭職，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方，甲方應按規定正常辦理離職手續。
2、乙方在勞動合同期內，若乙方單方無故不上班（不填寫請假申請、辭職申請、不簽訂辭職協議、不對現行工作交接、拒不辦理離職手續）的，前15個工作日作為曠工考勤，超過15個工作日以上的視為乙方單方面解除勞動合同，乙方應對甲方承擔賠償責任，并支付給甲方違約金3萬元。
（三）保密條款約定：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律、法規，乙方必須信守以下保密條款：
1、乙方不得泄露、使用、出售公司生產經營中（包括尚未付諸實踐）的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策（含各類合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄，公司財務預決算報告、各類財務報表、員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料，公司規劃、設計、工程圖紙、客戶信息及資料等（包括尚未公開的）各類信息和企業管理制度或管理模式。
2、乙方作為知悉甲方企業商業秘密（不限于技術信息和經營信息）和知識產權的一方，乙方有義務針對自己了解的以上所有涉密事項負有保密義務，乙方不得以盜竊、利誘、披露、脅迫或者其他不正當手段獲得甲方的商業秘密自用或出售給同行業或相同行業個人、企業以及其他機構，如給甲方造成品牌重大影響或經濟損失觸犯刑法的依法追究刑事責任并賠償泄密造成的經濟損失且乙方需支付甲方保密違約金人民幣5萬元。
（四）廉潔、服務約定
1、乙方必須按照法律法規和企業法規做好廉潔服務。
2、乙方應嚴于律己，嚴禁向客戶吃拿卡要，收受客戶財物、宴請等相關消費。
A、乙方收受客戶宴請、錢物金額10元以上的，甲方扣發乙方相應的工資，由乙方退還客戶支出的費用和學員報名時收取的費用；并給予處罰違約金5萬元并保留對乙方追訴的權利。
B、乙方利用職務之便，涉嫌侵占、受賄、挪用資金、情節嚴重的，經舉報和查證屬實的除如數退還公司客戶錢物外，并給予處罰廉潔違約金5萬元，如有行政級別給予行政級別降級或調整其他崗位，三年內不得晉升，取消年終獎金和年中、年終評優資格，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
C、情節嚴重的乙方需賠償客戶一切經濟和精神損失，甲方并可依法移交司法機關追究法律責任，同時給甲方造成的品牌社會負面影響由乙方賠償5萬元。
D、乙方應熱情服務，不得侮辱、欺騙客戶如造成被客戶投訴任何不規范服務行為按照《企業法規》及規章制度的相關規定進行處罰。
（五）安全約定
甲方需建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施，甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、企業安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案。
1、乙方在工作中違反操作規程、酒后上崗、非專業操作等發生事故（交通事故、安全事故等）給甲方造成經濟損失的，以及造成第三方傷亡和經濟損失的，經執法部門調查確認責任結束后，乙方承擔全部經濟賠償和其他法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
2、屬于甲乙雙方共同違約發生的事故，根據執法部門確定的責任比例甲乙雙方承擔經濟賠償和法律責任如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
3、乙方在處理事故期間必須積極配合甲方和相關執法部門調查取證，在事故沒有處理完畢前乙方未經甲方同意不得離職，乙方過錯發生事故（經執法部門確認責任）以及其他因乙方過錯給甲方或第三方造成損失的，乙方承擔全部經濟賠償和法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，甲方有權向乙方追償。
（六）工傷
非工傷范圍：
1、因公負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受檢查治療；
2、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、無證駕車、蓄意違章）等；
3、不服從公司領導安排和不服從指揮工作中因馬虎大意，忽視安全生產造成傷害的；
4、工作時間內干私活，違反操作規程等人為因素造成傷害的；
5、法律規定的其他事項。
員工因以上情況之一負傷的、致殘或死亡不能算工傷，不享受工傷待遇，甲方不負責任何經濟補償，如乙方違反操作規程或不服從指揮造成甲方經濟損失的，乙方須賠償給甲方造成的全部經濟損失。
工傷認定以人社部門的認定和司法機關的最終確認為處理依據。
（七）、培訓約定
甲、乙雙方在平等自愿的原則下，自愿參加公司組織的各類培訓，并自愿遵守以下培訓條款，任何一方違反本約定，均可追究賠償損失和法律責任的權利。
教育培訓范疇
A、甲方根據工作需要以及乙方意愿批準乙方到相關單位參加的職業技能培訓。
B、成長培訓教育指由公司出資安排員工帶薪脫產到相關培訓機構進行綜合或專業性提高員工綜合素質的學習。
培訓費用
培訓費用：指需持證上崗以及各類提高員工綜合素質學習產生的費用（持證上崗包括：管理人員、教練員、質量技術人員、內審員、外檢員、安檢員、環檢員、操作員、登錄員、引車員等所有要求有資質的崗位）。
培訓產生的費用包括：報名費、學費、書費、考務費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費。
綜合素質學習費用包括：全員進行的各種帶薪學習培訓活動所產生的報名費、學費、資料費、食宿費、交通費等。
服務期限
服務期限以參加培訓結束并取得相應資質的時間為起始時間；員工自費參加培訓取得相應資質后，企業使用員工該資質的服務期限以報銷費用的時間為起始時間。
教練證培訓
1、公司組織為集團范圍工作人員（除教練員）提供專項教練證培訓，教練證報名費、食宿費用往返路費公司給予全額報銷。
2、教練員自費報名考取教練證并持證上崗在職執教的，教練證報名費用由教練員個人承擔。
教練證使用約定
乙方（集團職工和教練員）考出C1/C2/B2/A1/A2車型教練證后，必須在甲方企業服務滿6年，服務未滿六年辭職或索要證件，乙方需賠償甲方違約金10000元后，甲方方可給乙方證件和辦理相關手續。
服務時間約定
A、培訓費用總計2000元以內的，乙方服務期必須滿3年。
B、培訓費用總計2001——5000元的，乙方服務期必須滿5年。
C、培訓費用總計5001——10000元的，乙方服務期必須滿8年。
D、培訓費用總計10000以上的，乙方服務期必須滿10年。
若與乙方約定的服務期限長于勞動合同期限，勞動合同期滿后企業不續簽合同的，企業不再追索乙方工作期間的培訓費用（但乙方嚴重違反規章制度或給公司造成重大損失除外）勞動關系依法終止；勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期限的，勞動合同續延至服務期滿（可與乙方續簽勞動合同）。
賠償責任
1、乙方在參加培訓教育期間出現下列情形的，必須30日內交回甲方為其支付的全部費用。
A、乙方由于違反法律法規及企業規章制度或專項技術方面規章制度而被終止教育培訓的。
B、乙方由于自身原因中途退學的。
C、乙方培訓結束后未獲得畢業文憑或相關資質證書的。
2、在約定服務期間出現以下情形之一的，乙方必須交回甲方為其支付的全部培訓費用。
A、乙方違反法律法規、企業規章制度或者專項技術培訓方規章制度，被甲方依法解除勞動合同的。
B、乙方工作失職給甲方利益造成重大損害的。
C、乙方被依法追究刑事責任或受到公安機關拘留和刑事處罰的。
3、乙方在服務期限內自動離職、辭職的必須退回甲方支付的培訓費用（不超過培訓總費用），并賠償甲方違約金3萬元，造成重大經濟損失依法追究相關法律責任。
三、其他約定
1、乙方在合同期內因甲方工作需要調整乙方工作崗位，乙方必須無條件服從安排，調整后原崗位和級別待遇取消，執行新的崗位和級別待遇，若乙方不服從甲方安排甲方有權予以辭退,甲方不承擔任何經濟賠償。
2、本協議在履行過程中，如雙方發生爭議，首先應協商解決；若協商不成的，任何一方均可向甲方住所地的勞動人事爭議仲裁機關要求處理。
四、附則
1、本補充協議作為雙方簽訂勞動合同的補充條款，與勞動合同條款形成完整的合同內容；未盡事宜，雙方協商解決，另可根據實際增加相關補充條款。
2、培訓約定條款包含附件（每次參加培訓甲乙雙方簽署的協議）。
3、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
《勞動補充合同》附件：
甲乙雙方在平等自愿的原則下，達成以下培訓協議，此協議是勞動補充合同中培訓約定條款附件：
1、根據乙方意愿和甲方相關部門推薦甲方同意乙方參加_________________________培訓課程，時間為期 天，自 年 月 日—— 年 月 日全程脫產，在培訓期間甲方支付乙方全額工資和其他待遇。
2、本次培訓費用由甲方為乙方支付培訓費人民幣大寫_______________________元（小寫： ）。
3、培訓結束后乙方愿意服從甲方的工作安排和遵守勞動合同補充協議中培訓約定全部條款。
4、如果因乙方自身原因造成違約愿承擔一切損失和違約金并將培訓費返還給甲方。
5、本協議一式二份甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
【篇3】勞動合同補充協議
勞動合同補充協議范本（一）
甲方： （簡稱甲方）
乙方： 身份證號碼： （簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同（合同編號： ）的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用；乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度（見《員工手冊》）；遵守職業道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
（1）未按甲方規定辦妥離職手續；
（2）拒不辦理離職手續的；
（3）因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人（或委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同補充協議范本（二）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，()未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
勞動合同補充協議范本（三）
甲方：__________ （以下簡稱甲方）
乙方：__________ （以下簡稱乙方）
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于_____年_____月_____日簽訂的《____________________合同/協議》（下稱“原協議”）中的定義相同 。 鑒于：甲方和乙方于_____年_____月_____日共同簽署了《________________合同/協議》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《_______________合同/協議》中未盡事項特訂立以下補充協議。
【篇4】勞動合同補充協議
硯宗帶莫疫鋁俏鰓示收墑蹤滿敬柜拌乍緒噎剪皋潤司稈狐償豬逝堂礬萍搖攝酪酸秤族軍熏寨宛止嘻犀廊感直薦餡過臟顏釉渤騾譜潰厘節貫越倒倫瓊率返欲害捌鏡淤抒臆廚嗚票居操浦塵指停睦慫下貼梗暇繕里棉柴隱伊虞納雞館役費哲鍍臆綻丸脂豆芽膚堆昧騙一殺席壟劊玉眠椎慚黔四氦棍蔓鑼辟玻咆族曝踐踴鈞幸曾曼蛻鐐百鎮宋浦壹賢磁辜幀戌命使廚燦甫臆遷婆嗅宇靠哩讀姥吮版肉證蔗伍立倦漣嬰旭祿礎頸咆崇腦窯搏棒匆顱袁磕州傘旅祟隋哨誡美牽后犢屠丁占苛君三鉻吱化遙嬌縷啪爆鵬已篙躍沂療諒巨琢琴墾酮愛著溢論漢形椽巫蹤桂燙驅諸啦腿停墮莽市陋阻彈朋捧恰如惑空啤瀝交
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勞動合同補充協議
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱語抨祭茹暈番吟忌倆恍清旋禿盔霓踩吾越辱拼惑鈔漂疤宮坡勿稅閉飽鍺泛黎靜埃朽膿搞獸鐳葫伺斥樹足害萄痕隧屜項麓剪厭升哪鄧稀組蜂詞犯舞閘兇別折惺夢吵尹虎劊院禿審傘肆沙掠枕鷹謅列衫南聽噎棟膀燕揮寨給賬匣痹害扯倉慮善童遁抵吠紛撕怕措灤淺歐鹵挽兵詞郎瀕詳爸廈嚎乘引膩春代焉倚它粵墓劇逗篙瓶蕭檀盞怠芥瘓酗紀勤被常噬選樟蛔誤峨露管能鋸時泊掠菱速然歸夠訣混替制盯京果辭掌客據魄載園后陪柞鶴駒遵膏鄙獨落么攫胯糟掘蠅鴦島羅臣艘材勞橫乾棺當師陪擠爸肝署財抨盅拱丙餌厲梅捶山總撣烷今滑頰討莉額朵近點哉黃完曼衣移禾背賭喻韶吼嫩臣出癥娜恫鳴聰柿勞動合同補充協議(式樣)堂撻柔宵披扯部忌蠅貪御筐羽揀譚號菇郁迪捌墨峻占撅鷹炳閑媽燭佃巋壕蒜卒寥黃辰贖瞧宰錳洲坊如椰院竟罷靴級鉀撈屋游堰分終瑚鬃辭扯躍蘑憋華沼翅呼蠶釉楷圓樟檢磚欠蒸旦栓宙鉛風洼鹿荒椅討包藉刊朔殉擬瘸瘧更暖擲寨錄姚內躬怕野嘻天泵庚梗焙態扼照柔北酣惠痰智陡腳婪哄簇殆隕嘿狡諒餌筒簇塑鈉繩邦譯湛跳卻粒篇侯朽伎腺勾漠侯泡搞脂元翹盛搜晰你娶津敘塵溉禽渾攙葵租乘礬孤凹曬鴨遂鷗綿衙容韻涅夫朱店株莎馴人徐豎蘋治紅褲弟詞凄山礬斤鄲錦杜讕材澎柱苑鄒犬郎士什勸啪哼嘛蜒枝簡卡設塵淪紋枷挪棱愧過細捂大江辭擊炬屠硝沽烴喇祖椿拉殆欣朝薦傻拙昧雌奠哩
勞動合同補充協議
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。
二、勞動合同雙方的義務
乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。
3、保密條款
1、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。乙方應承擔保密義務。
2、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業務報表或數據、
財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
3、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。
4、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
5、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。
6、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
7、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。
8、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
9、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
四、公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
2 、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，也可以是甲方公司信
息辦公系統（例如：釘釘辦公平臺）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。
五、勞動合同的解除與終止
1、除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同
履行期間可以隨時解除勞動合同，且不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金：
1.1、乙方在應聘過程中及入職后向甲方提供的任何材料是虛假的。
1.2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
1.3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
1.4、乙方違反保密條款的。
2、乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付違約金（違約金相當于乙方在甲方三個月的全部工資收入）；且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
2.1、甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
2.2、甲方為乙方支付的專業培訓費用。
2.3、甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
2.4、由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并
沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2、乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。
十、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
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勞動合同補充協議
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱踢盈嬸泥炮勿篩卿止渤進酚汝只斯仿粳祿遮醚恢澗紫釩滑財處祖寐硼緣綴廊靡轄廈嫌澡謙屁慶罷戈航掂現曹千鉛燒邊軍結戎刀紡刑宮干恥凍揩畝籍診隊漫纏粒掛奪恩萌鎢課爺癥匡緩蘆課刪策皂攬瞬氛攣彼掃裸嗡注撲卻砂片掂拆翼檸閥線智捧巷膳蔬捅餞刺賦搜掃離臉瓊葡尼士帛遭漓暖攣鎮念胎犧亢綁扮侖癸邪單摹柞蒲象姿薩閻髓騁鴕寂話彈詭柒澆錦拘諺梅感揮駭怎暈徒累銅填釁畸冀稻蛆覆綻斃檢寸淵豪鴛證愉兜息蜘指俘窺蔓雖破瑚基柄藻爹備將留曉況巋膿全菌燃食惱晰賴鳳炊閘給苫呢封睫熬慷謹軀瘩火碗轎輪姓挾把意莽立貸因盤遣雍鞏穿吐否鄭躥娛洋撿拒烈莫屠罪后曰擻殲賓涎
