個人簡歷照片幾寸【3篇】

時間：2020-01-23 個人簡歷點擊：

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。一般找工作都是在通，以下是為大家整理的關于個人簡歷照片幾寸3篇 , 供大家參考選擇。

個人簡歷照片幾寸3篇

【篇1】個人簡歷照片幾寸

個人簡歷用什么照片比較好

求職面試不是選美，很多人把自己的大頭貼或者藝術照放在簡歷上，給HR留下很不專業的印象，簡歷篩選如果是面試的起跑線的話，這樣的簡歷已經輸在了起跑線上。個人簡歷用什么照片比較好?下面就是給大家整理的個人簡歷中如何選擇照片的資料，希望大家喜歡。

一、個人簡歷用什么照片比較好

如果您選用的簡歷樣式要用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片，就是證件照類的。如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。如果要在簡歷中附上近照，建議您選用人物突出(近景)，光線明亮的照片，最好是4寸的生活照。

人像在相片矩形框內水平居中，頭部占照片尺寸的2/3，頭頂發際距離相片上邊沿7~21像素(不要貼著上邊框，甚至把頭發截掉一部分)，照片的下邊框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。

二、簡歷照片注意事項

1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現自我。

2.發型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。

3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。

4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業服裝，但別穿太休閑的服裝。

5.充滿朝氣、氣質是非常重要的，保持精神煥發，不要萎靡不振。

6.拍照時選擇拍正面或者前側面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側面照。

7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。

8.個人簡歷里有一個貼照片的長方形框，照片尺寸可能不完全適合這個位置。

三、個人簡歷的照片在HR眼里有多重要

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選個人簡歷時對照片的認可程度有多少?根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽個人簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個人簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到hr的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，個人簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“個人簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里;;個人簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在個人簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大;;誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備個人簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

別為照片浪費過多精力

資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。

某外資企業人事總監bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實。”有人說“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

個人簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重個人簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在 “知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在個人簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，個人簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：個人簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選個人簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的個人簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選個人簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。看過“個人簡歷用什么照片比較好”的人還