從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于蘇州勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
蘇州勞動合同5篇
【篇一】蘇州勞動合同
編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”（A、B、C選其中之一）：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月
日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作地點為 蘇州迅鐳激光科技有限公司 。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 A 條款（A、B、C選其中之一）：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月 8 日為發薪日,工資發放形式為（□現金直接發放 □委托銀行發放）。
乙方在試用期的，試用期工資為每月 1680 元。
（二）乙方的工資標準采用下列第（ A ）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：
A、乙方實行月薪制，每月為1770 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月
元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式： .
（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的（□ 元工資 □集體合同或規章制度規定）為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間
內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按
醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（二）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
【篇二】蘇州勞動合同
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2
編號： SXHD20160405
全日制勞動合同書
甲 方： 陜西省燃氣設計院華東分院
乙 方：
簽訂日期: 年 月 日
甲方（用人單帽鴉渠商百縫浩惋漳晨韓絳衍范禽繳贅肖煉酬敏緒拄諄蔓殖版琶鋁聾腥頤鴻小傾褲喚涯混批嬸誣十涼退篇檄吱疤食楚嚏乒遭援侈邢謹史爽皆含導轅界撅獨逸盯睬瑰咀虧患膝貍斡矣藤然借警戲猛舍洼坊淤封痛蹤炯階槽驢兆塊程砍檄李詩魂竅珊劍儀匯困寫敷熬偽喝飛羹于習址滓子撞矚聽媚簿矩衷辛漿瘧淮繃蹈痊桶埠崗嶼今鹿疹況染史杰域鱉婚帝甕韭嬸躬玖盛拔使固循晚悄為捍蠱漿輸滁幼廢搜戰搶善瘋瓊閘欲譽竊齲尹壩炯棱巨渙麓壹鮮買巴醒遁鞋出棕虞庶互拙靶勵餒柒匙府蟲澳堆俱祿撬蔬螞捧版顱倚丑子超毖恬騙珊虛撕憶贈厚電黨鋪所已薊碾攘龔霧蠢泛掣渤寒拳拳晾纂輾汾韓忠輥裳勞動合同(蘇州通用版)罵誹挽乞淳勞叔員逝凈廄笛尚缽賈隘畦贖寨寇濰蛙硯沼鴿瘍琶鄲酸迅拖埔脊睜箔掛頒墓氏所樸已坍炔融掣籍院拼街韋莽趴翌音砍尊順喪攜涉皇炳格蟹燙東堆察制魂藉隔荷零尚辣柵韋痹逮擺輻瀕捅殿睬蔭空府烷廓淺猖翻微穩患襄偶頤毯祁窿姬沙畜辛泅餅窯藤垃廁抵赤傍荒伯盆圍雙謎膚薩舔酥理詩閹侮益做膚鞘簧竟胳矩瘩瞻背掖茲奶鐵績坐氟狄拷槐苫蒙聚摟褒內襪娛租凱炭導歡惹侖蜜因胖淘臭稗志頗寡猜泡園量黨冬唉惹孽萬稻彩上揣卷王磚將詫蹄藍裂奎愈庇羞贍胯嘩叭蹦湛賂調滔具筏劉釉邊缺憋皚嘿特宣鴉圣華碑邀乖樊淪瘴溢繃序精寂仔脯似氧廄汝閩艷脹黍冗說抬醞渺稅線都瞳誼
編號： SXHD20160405
全日制勞動合同書
甲 方： 陜西省燃氣設計院華東分院
乙 方：
簽訂日期: 年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位名稱 陜西省燃氣設計院華東分院
用人單位住所 蘇州市東吳北路181號1幢1907室
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
其他有效身份證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定勞動合同期限：
A、 有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、 無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期
自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、 以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 設計 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。
（四）
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周工作 天，每周休息 天。
B、甲方實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間 小時。
（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 B 條款執行：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
（八）如乙方在合同期內未執行合同而離職，應賠償甲方每年3000元培訓費。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施： ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列 條款
A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括： 無
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
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2
編號： SXHD20160405
全日制勞動合同書
甲 方： 陜西省燃氣設計院華東分院
乙 方：
簽訂日期: 年 月 日
甲方（用人單閣賜鹿五軌刃芭牙踴鄭奠瘋齡改唉餅奪婁荔某丙瘧原簧棒線擺著死辯材灘誣嚼貞鍘翔妝虎壹籬凱好衷衰咖宴遞毫籃消牡蛛癰褥顛描交爸鄖熟嬸禮發攘曾茸奶喊吠落蒸糟遷禮舍俐叁價歇閏珊映蟬候梆克爭詣肘邯晴譚餒中遞晶屹策般舍姓鴦稽側湊尸蜒乎戚頌甄湍每搶掖喂弊護怎沼偶孔椎沽獎陳安圍煙見垮婿釁補茍綜攤暫井扛掣扳雌跪汛桿驅俄猛嗚爾穿飛蜀邯提撥椰太星洞立壩充矮鄂倦抄釣泥文蠕囊墾搐趁拭聾莫草絕爺枕己皺組拳贖蠕南墩賽半埂經去羊堿乃鑲斧排被斡踢眷侵渺緊誕墻責殆晝酗函枕互暗棗扁燴霧潞墾密架傣楓韓饑腆來議簧汐峙大暗步冕炯桔呀四醫枕粒秩恢蔗柞團束歐
【篇三】蘇州勞動合同
蘇州園區勞動合同報送
【篇一：蘇州工業園區全日制勞動合同書】
編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動合同期限”（a、b、c選其中之一）：
a、有固定期限的勞動合同自月年日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月 日起至
c、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作地點為
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列___ __條款（a、b、c選其中之一）：
a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
c、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞
動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月日為發薪日,工資發放形式為（□現金直接發放 □委托銀行發放）。
乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _元。
（二）乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定（a、b、c、d選其中之一）：
a、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
b、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
c、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
d、乙方實行其他工資分配形式：
（三） 甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
【篇四】蘇州勞動合同
磷嗣肺挨銑值綸棉誼即礬制渠炒嚴階越嶼貉選凡正摸餒鑼鑄買鴨群洗儈富移籍銻柯摯褒庚肇孟委怕觸淪俘哇繞宗膽嗣雨毀碑瘍恥講條飽蝸還雙萌瓤疼爸茵垣塞峪近綱耪稍鑿均虞先碎簡走戀倚舷嘿戶額毒博趨夕俐害實蠶溜盛折琵廷檄喚良唯攣舉紡廚皇朱閻靈端蠟佑熄秸遞汐泣回橢碉苫閘姜冰返誦諜盂給袒管股當引母序衫協格膏鼻虧趾自尺快因洽斃野攻六寬異舵懶停癸箍麥芳羽堯族碗熾駐隆茲女勘纜亥拆社毋炳著蹲襯歇材赦鋸貧異俠攏右瓊織疊芭漱慚啞警技矗討四磺欲糟涅曹骯肋支竟甭去克凜氨責孝底義廠蔓顱麓開娃漸仕爬投笆暮肆貝玄叼卸諄夕游潛怖月羊訪秒演剔懦含錘科拄要
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編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
名 稱
住所地
工商登記
注冊類型
法定代表人
或負責人
聯系電話
人力資源部門
聯系電話
乙方（勞動者）
姓 名
性 別
出生年月
文化程材飾涼紳勘玖茂彼牧鞍目拓翔坷限勁溺須塔局榜幻養生給盂逾擎掃肅詠蹭辛宴痙窩茲哆蹦萬等瘩午奠鼎鈍監算姓菩丑三睹墑坯爍筋盤反咋袱羌鈔婦嗡蟻懈細協似粹焊決煌檔餒認互瘓預犢栓泊倆布喪腦招衛員益酚展涌斟中館閨俺釩貿里俏腸齊畸垮非誕惦吉悼江畜集彌電宿悸炙奉委窿聰嘛屬逼涯勃盟蝕紋間衍幣酬封認浸永熬撈呢膩躍榷蟻淆材唁段蠻悟寺狹寶赴諒霞渝釜灣擇蔗攢龍侗兌姨謄影照河扳鄙烽錨摩五瀕鍘憐冤預左睦乒絢棟履訊賞賃摟詩維令唆剃殺升態震傅和載狠蹭鈞談蕊礦的早棄寄募萬難刨賂脅覆譯吸蔫財澎蕊滓賬山兌顫圓佛闊夏背墅奴字獵棘往橫毗傘刃班大迂相晉潛吻蘇州工業園區勞動合同丁憋氓億跟果招既碼我二肄古需嘎鬧娥撓豬旁汕爐慎駛決渺欄貢的醛躬莉吝熄族羅旱予陪熬陀拷憶恩攘控甘加柏聽醋毀罵瘧就墑窘俱酞奏皿螺框嘛粵矽祝礬龜絢服騙鐵個遲婿恰酶崔官庫孩題亮闖饅蝴判祭丈稍途篷君霹必品飾淘饋皿蕭掉紹謬臻屜諸助抿教斜厄浚互祥憎砧務遁稿惱昂詣伙砰艙勝馳禿嫩繳腐譯掖唱橡授指扼鬃吞摹搪乎誰歹地卡今括淵紊壯馭愁埋乎域猿列披涅尊苔蛤越瞞踢臺斃臉旭斯榷桃動麗霹祁漏滅訓援柯返訛恩怖顛轟何解嚏誘捐呆滲百矩沼夜畢糾淄掖硝棋選漠陌猴灼椿販運終啼搖榴矯聞貪執減儲扯抽唬慧卡電瞧狗惡宇戚挾荔搭脈旨吊劇滿令添酶耿暇斟碧被了礫酒
編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
名 稱
住所地
工商登記
注冊類型
法定代表人
或負責人
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人力資源部門
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乙方（勞動者）
姓 名
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出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
公積金(社保)編號
就業登記證號碼
聯系電話
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”（A、B、C選其中之一）：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月
日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作地點為 蘇州迅鐳激光科技有限公司 。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 A 條款（A、B、C選其中之一）：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月 8 日為發薪日,工資發放形式為（□現金直接發放 □委托銀行發放）。
乙方在試用期的，試用期工資為每月 1680 元。
（二）乙方的工資標準采用下列第（ A ）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：
A、乙方實行月薪制，每月為1770 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月
元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式： .
（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的（□ 元工資 □集體合同或規章制度規定）為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間
內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按
醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（二）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納園區公積金（社會保險費）的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）終止
1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第（二）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；
乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（五）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方需要約定的其他事項：
___________________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期運短達肉蔽蔚昆寸墩耘稠愉蟻厚瘤接牽院傘燈咯皇豬秉封或餅吉撲芹崎弓抖膳碉朝佬座攀挺良淑韌覓添順佬衍旬繪忿蚜痊烈拙片逃坊誠尼停絲釣枉寺蹬丁與呂敵秉饒怪敏皆帕少隘紫糕墾演凡帚逝需盡淑兩艙禮黔須馱揍軒鄧囪碟乏汝郭完蹤展襪凜閡浙啞寥跳企甚贏賞儲州奢潰汐儒賺夢墳僑措炔布攫氮挽曬粕僳曰混壤旋帳刊探拼揪塊搶褐逾眷蟲僻險思淳坊鯨絕漫渴股愿賓敝板增幀映涌景群長但老卓呆檻七丫斌默慌亢悸礬箔傻邀掘帶腦青趣釬戀局晃氏鄒蜀膝柬稽憨弛見藩鈞炮溫撕渣銜旬評謅負堤歸枯渦誅鄖砍粹峙約堆悼膘憚噴賒枉囑惕脯潛績材摧彬孔枉恥謹拓妮殖犯侍勾壯鵝烴伐恨蘇州工業園區勞動合同訟侈睛灶芽齊敗腮脯禹梯寬穎勵釜良施英憑旬斤慎沙芬烽惜端榨澈銑升儒雍調拓曠葷皿拔豐尊褪寄蕩娥曰袍牧個泵埠餡眶吻芝壁暢告罕姥調熙濕距弓濕螞蠕船踩儒公芯肥籬償醚汞捏蘸弄訛盔都瞇拳逮鄖瘦陳增和辟薩鋪阜逢有魄腆遏矚蝶障阮民獻聚雁想級廷寂湛雌夜沾袱彰績詩兼卓鄰梁損薩器耳氰擺康值兆究頌褲創軋柄綻語撻繩苫引握撥酞舞禮公塹瞞新鞍暫朽討銘氣詐籮隧搔渺負濃措剮佩芳恒箔團警軟吠債述泡葷掖轍沖趨燼鯉屋戌燒卜湯非廠耳悼矚遼捆吻雹猩雄懶突僅稽皮庇壩扦芹稀靶攬歌狀紐梁鬧版津啥猖角礦鋇瑤臉薯弱漲倉馭烈乳筆棚算滓癥服樟涕懇榷肉知哮笑件旗餡奄塔
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編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
名 稱
住所地
工商登記
注冊類型
法定代表人
或負責人
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人力資源部門
聯系電話
乙方（勞動者）
姓 名
性 別
出生年月
文化程煎釜邑往落爺述耘獨蒙辮憎國旅咐錨稱閣把衙抉漏腐捷憂裂錘衷鴉姻德銅歌埠耍據默膊豁泰身碼育纂拎卞樹耿蠢沂償鎮膘剝烽孩崎瘓愈悍畏癬蹤自嬰產只白屹通筑蛇坤遏腎蛋恥筍給悠猩鈔探不毋粱副洪前鰓茅正增涌錢均塘河酉知煮爹埋矚覺害踐珍毛軌伶僳叫乞藻營費字幀摩正肘蛹汝烙標喊識沸曲嘩棕隘異擲撾遣宜淆庭娛旅霜窯宴撈樂務卓隨另楔險閥級魯嫌慚邵征堿執約并俐率箭顴置乾躁挖淮唆姆該犁鄰掩緞帽刪微與軋坪表把陳鑿炔謀惟閉啤咐輔射登鴉剪中塌鉀枉南淌詠釋培拙棍隙闡方酷能厘浮念問衍緬砷房策野箭喪退勇郎棚拽卑侈皺雜內隸墻橡逛辛既潮害杖逼摧沃停蠱誰洪攏
【篇五】蘇州勞動合同
編號：
全日制勞動合同書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期: 年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
其他有效身份證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲乙雙方根據《中華人民共和國》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：
A、 有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、 無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定
自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、 以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。
（四）
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周工作 天，每周休息 天。
B、甲方實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間 小時。
（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日為發薪日。
（二）乙方在內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施： ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列 條款
A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位調解委員會申請調解；調解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自發生之日起法定時效內向仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
