從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同制書記員5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同制書記員5篇
第一篇: 勞動合同制書記員
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同制用工方式篇一：勞動合同制職工 篇一：正式職工、固定工、勞動合同制工人區別 正式職工、固定工、勞動合同制工人區別 正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。這些職工享有探親假。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。 固定工是指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。 勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 自從1995年實行《勞動法》以后，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業與勞動者之間也是勞動合同關系，適用《勞動法》調整。篇二：勞動合同制職工勞動合同 國家電網公司法律法規數據庫 標題全文庫別中央法規司法解釋地方法規規章中外條約外國與國際法律高法公報案例法院裁判文書經典案例評析 仲裁裁決與案例條文釋義實務指南法學文獻合同范本法律文書樣式立法背景資料下載打印轉發字體：大中小頁內查找 【文本名稱】勞動合同制職工勞動合同 【范本分類】勞動合同【唯一標志】268441214 【全文】 勞動合同制職工勞動合同 合同編號： __________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事__________工作。 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。 甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。 第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的； ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的； ⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； ⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的； ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲 方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的； ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的； ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： __________年__________月__________日 con_5758 版權所有北大英華科技有限公司北京大學法學院 all rightsreservedchinalawinfoco.,ltd.pekinguniversitylawschool咨詢熱線：86-010-******** 勞動合同制職工勞動合同書 單位名稱(甲方)職工姓名(乙方) 甲方(用人單位)名稱： 所有制性質： 地址： 法定代表人：(委托代理人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 身份證號； 勞動手冊編號： 外來人員就業證編號： 現住址： 甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。 一、合同期限 本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。 二、工作內容 甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。 2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬 1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。 3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。 五、勞動紀律 1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。 2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。 2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。 3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。七、教育和培訓 1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。 2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。 3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。 八、合同的終止、變更、解除和續訂 1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。 2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。 (1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的； (2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的； (3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的； (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的； (5)法律、法規規定的其他情況。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的； (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的； (3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。 5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 (1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的； (2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的； (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的； (4)其它符合法律、行政法規規定的。 6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 (1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的； (3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的； (4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中 篇二：勞動合同制實施辦法 云南照昀礦產資源開發有限責任公司 關于全員勞動合同制的實施方案 第一章 第一條為適應社會主義市場經濟發展的需要，建立新型的勞動用工制度，調整勞動關系，用法律保護公司與員工的合法權益，建立既有活力又有自我約束力的合理用工機制，充分調動員工的積極性和創造性，增強企業活力，提高經濟效益，依照《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》以及有關政策、法規的精神和要求，結合我公司實際情況制定本方案。 第二條凡是本公司員工，不論是各股東推薦進入公司人員、還是社會招聘人員和國家統一分配的大中專畢業生都要訂立勞動合同，一經簽訂勞動合同，所有材料存檔備案，統稱公司員工。 第三條實行全員勞動合同制后，員工需要流動時，公司按現有工資及有關資料給予介紹。 第四條實行全員勞動合同制的員工，實行同工同酬，政治、經濟、勞保福利待遇統一，享有同等的勞動、工作、學習及參加民主管理、承包經營、獲得政治榮譽及物質獎勵的權利。 第二章 第五條訂立勞動合同，貫徹平等自愿、協商一致、依法訂立的原則。公司不得無故不與員工簽訂勞動合同，也不得強迫員工簽訂勞動合同，同樣，員工也不得強迫公司簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，公司、員工和公正處各執一份。 第六條簽訂勞動合同的辦法：勞動合同的簽訂總則 （一）董事長作為企業法人代表，直接代表公司與員工簽訂勞動合同，也可由其委托代理人與員工簽訂勞動合同。 （二）按照勞動部勞部發（95）262號文件規定，公司黨委書記、工會主席等黨群專職人員亦是公司員工，應與公司簽訂勞動合同。 第七條凡進入本公司的員工，都要與公司簽訂勞動合同，否則公司不予接受。 第八條本公司不接受精神病患者、正在服兵役的人員和違紀違法人員。 第九條勞動合同期限： （一）有固定期限的勞動合同是指訂立的勞動合同，明確了具體期限的。 （二）無固定期限的勞動合同是指訂立合同當事人在合同書上只寫明起始日期，而不需寫明終止日期。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作時間作為勞動合同起始和終止的條件。 第十條所有員工的合同暫采用有固定期限的勞動合同 第三章 第十一條出現下列情況時，勞動合同進行變更： （一）在勞動合同期內，因客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，經公司與員工雙方協商，可變更勞動合同相關內容，辦理變更手續。 （二）員工未完成合同書所規定的工作內容和勞動定額，公司有權變動其工作、崗位，并辦理變更手續。 （三）簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化時，同時變更勞動合同相關內容。 第十二條由于生產經營、工作需要，在合同期滿前三十天，經公司與員工雙方協商同意后，辦理勞動合同續訂手續。勞動合同的變更、續訂、解除終止和違約賠償 第十三條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第十四條勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 3、嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是公司應當提前30天以書面形式通知勞動者本人： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作（崗位），也不能從事用人單位另行安排的工作（崗位）的； 2、工作不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 4、員工因各種原因要求調出，經公司同意可以解除勞動合同； 5、經查證落實后，利用從事業務工作便利條件，個人在外私自搞經營活動的； 6、待崗期間，公司給予重新上崗機會，但不服從公司安排的。 第十六條勞動合同期或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 有下列情形之一的，勞動合同可以終止： 1、完不成勞動合同約定工作的； 2、勞動者退休、退職及死亡的。 第十七條勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據《勞動法》第三十一條規定解除合同。 第十八條在合同期內，用工有下列情形之一的，公司不得單方面解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第十九條在下列情況下，員工不得單方面與公司解除勞動合同： （一）合同期內，未出現當事人約定勞動合同終止條件的； （二）由公司支付費用培訓的業務、技術骨干，大中專畢業生在規定為公司服務期限內的。 第二十條解除勞動合同的程序和手續： （一）公司和員工任何一方符合解除勞動合同條款（本方案）應當以書面形式提前30天通知對方，可按規定辦理解除勞動合同手續。 （二）有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 1、試用期內； 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 （三）公司解除勞動合同，員工認為不適當的，有權提出意見；如果企業違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第二十一條公司或職工任何一方有違反《合同法》有關勞動合同規定的，應承擔違約賠償責任 （一）公司違反規定或勞動合同的約定給員工造成損害的： 1、造成員工工資收入損失的，除按員工本人應得工資收入支付勞動者外，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 2、造成員工勞動保護待遇損失的，按國家規定補足勞動保護用品和津貼； 3、造成員工工傷，除按國家規定為員工提供工傷醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療發生費用25%的賠償費用； 4、造成女員工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫 療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用； 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 （二）員工違反規定或勞動合同約定，給公司造成損失，員工應向公司賠償下列損失： 1、錄用其所支付的一切費用； 2、對生產、經營和工作中造成的直接經濟損失； 3、凡由本公司支付費用和帶工資培訓、上學的大中專畢業生和結業生，結業和畢業后為企業服務年限不滿規定期限，要求調出或自謀職業的，應賠償培訓、上學期間支付的全部費用、工資和利息； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 第四章 第二十二條實行全員勞動合同制，采用崗位技能工資制為主的工資分配制度，各種津貼、補貼按國家有關規定執行。 第二十三條凡與公司簽定勞動合同的員工，遵守勞動時間，并能按時、按質、按量完成勞動定額的，公司支付不低于當地規定的最低工資標準，并以貨幣形式按月支付。 第二十四條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假。期間公司按勞動合同規定的標準支付勞動工資。 第二十五條根據《勞動法》第七十六條規定，公司應當創造條件，改善集體福利，為員工的休息、修養和療養提供條件，提高員工的福利待遇。 第二十六條簽定勞動合同后，在合同期內，年齡達到國家或有關退休規定的，按國家規定辦理退休手續，享受退休待遇。 第二十七條員工患病或非因公負傷的，給予三個月到半年的醫療期。 第二十八條員工患病或非因公負傷的，在醫療期內的醫療費用，按醫療費勞動報酬、生活福利、勞動保險待遇 篇三：勞動合同制工作人員管理辦法(試行) ***************** 勞動合同制工作人員管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為了進一步加強對勞動合同制工作人員的規范化管理，充分調動勞動合同制工作人員的工作積極性和創造性，根據******和******有關規定，結合*****************(以下簡稱******)實際，特制定本辦法。 第二條本辦法所指勞動合同制工作人員，是指與******簽定勞動合同，并在******勞動監察部門備案的工作人員。 第二章人員管理 第三條******原勞務派遣人員，經相關組織考核程序，可與******簽訂勞動合同。 第四條******勞動合同制工作人員，需填寫 《*****************勞動合同制工作人員登記表》，并提交個人身份證復印件。 第五條勞動合同制工作人員日常管理由各用人單位具體負責。 第六條勞動合同制工作人員應嚴格遵守******各項法律法規以及******的各項規章制度。 第七條各用人單位應結合勞動合同制工作人員的崗位制定崗位責任制，并對崗位責任制執行和落實情況進行經常性的監督檢查。 第八條各用人單位應加強對勞動合同制工作人員的教育培訓，增強工作技能，提高綜合素質。 第三章考勤、考核 第九條用人單位負責日常考勤統計，于每月3日前將上月人員出勤情況匯總后報辦公室審核。 第十條按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。 第十一條請休假嚴格按照《**************黨工委******干部職工請休假及考勤管理辦法（試行）》（****管辦〔20XX〕39號）執行，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第十二條曠工1-2天的按實際曠工天數扣發績效工資；連續曠工3天至5天的，扣發半個月績效工資；連續曠工6天至15天的，扣發當月績效工資；連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，解除勞動合同。 第十三條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。第十四條勞動合同制工作人員按******規定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。第十五條勞動合同制工作人員病假期間工資按******相關規定執行。 第十六條勞動合同制工作人員的考核分為經常性考核和定期考核兩種。 經常性考核由各用人單位根據******相關制度和勞動合同制工作人員的崗位責任制情況進行考核。 定期考核分別為半年考核和年度考核。半年考核結合******上半年考核工作統一進行；年度考核結合******年度考核統一進行，考核辦法參照******考核辦法執行。 第十七條駕駛員當年年度考核評為不合格等次的，扣發3個月績效工資。 第十八條因違反勞動紀律、服務態度和工作作風等行為，造成經濟損失或不良影響，尚未構成辭退條件的勞動合同制工作人員，將視情節輕重給予適當處理。對于情節較輕的，扣發當月績效工資；對于情節較重的，扣發3個月績效工資。 第四章崗位設置及競爭機制 第十九條勞動合同制工作人員崗位分為工勤技能崗位、專業技術崗位和管理崗位。 第二十條工勤技能崗位包括駕駛員和保潔員，專業技術崗位和管理崗位包括普通職員、三級職員、二級職員、一級職員、部門副職、部門正職。 第二十一條專業技術崗位和管理崗位工作人員實行崗位競聘，競聘辦法參照******競聘上崗辦法執行。 （一）普通職員工作滿1年，經組織考核程序可競聘三級職員。 （二）三級職員工作滿2年，經組織考核程序可競聘二級職員。 （三）二級職員工作滿2年，經組織考核程序可競聘一級職員。 （四）一級職員工作滿3年，經組織考核程序可競聘部門副職。 （五）部門副職工作滿3年，經組織考核程序可競聘部門正職。業績特別突出的工作人員，由各部門(單位)提出書面申請，分管領導審批，辦公室審核，報常務副書記審批，提交委務會研究通過后，可越級競聘，越級競聘比例不超過勞動合同制工作人員總數的30%。 第二十二條專業技術崗位和管理崗位人員具有從事相應工作專業的碩士學位，一年工作期后，經組織考核程序，可定級為二級職員。 第二十三條專業技術崗位和管理崗位人員具有從事相應工作專業的博士學位，一年工作期后，經組織考核程序，可定級為一級職員。 第五章勞動合同的訂立、變更、續簽、解除和終止(:勞動合同制用工方式) 第二十四條******與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同期限為1-2年，試用期不超過2個月。 第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規發生變化時，勞動合同應變更相應內容。 勞動合同期內，因客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可對勞動合同相關內容作相應變更。當事人一方要求變更勞動合同，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內做出書面答復。 第二十六條勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十七條勞動合同終止前30天，辦公室通知當事人，終止或續訂勞動合同，當事人應在7個工作日內書面答復。如果續訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續訂。續訂勞動合同不再約定試用期。 第二十八條實行計劃生育的女員工處于孕、產、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到******規定的哺乳期結束時。 第二十九條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第二篇: 勞動合同制書記員
勞動合同制工人勞動合同書
甲方（招用單位）：
名稱： 性質： 地址：
乙方（被招收工人）：
姓名： 性別： 年齡：
文化程度： 地址：
甲方因生產（工作）需要，由 勞動局（ 年） 字第 號文件批準，經考試考核后，同意招收 同志為合同制工人。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》，國務院發布的《國營企業實行合同制的暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》、××省人民政府發布的貫徹《暫行規定》的實施意見和市政府補充意見，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作的任務及工種
乙方 同志同意按甲方生產、工作需要安排在 ，承擔 工作任務，為 工種。
二、合同期、熟練期和試用期
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，其中，熟練期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、生產、工作條件
為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。
四、勞動報酬、保險、福利和政治待遇
1．勞動報酬：試用期間工資級別 ，標準工資 元；熟練期間工資級別 級，標準工資 元；熟練期滿考核定為 級，標準工資 元。
乙方在試用期滿后第一個月起，享受本人的標準工資 工資性補貼。
2．保險福利待遇：甲、乙雙方嚴格遵照《暫行規定》第四章、第五章和省政府實施意見第四、五條規定執行。乙方在合同期內因工傷、殘，因工死亡，因病死亡和患職業病，其待遇與甲方固定工相同。乙方在甲方工作期間獎金、津貼、勞保用品、保健用品、糧油補貼、物價補貼等，其待遇與甲方固定工同工種同樣對
待。
3．政治待遇：乙方在甲方生產（工作）期間，與所在單位固定工享受同等的勞動、工作、學習，參加民主管理，參加工會，入黨入團，評勞模（先進生產者）等權利。
五、勞動紀律
乙方必須自覺執行甲方單位生產、工作中各種操作規程和各項規章制度，服從正常的組織調配，搞好生產，保證任務的完成。
六、合同的解除及責任
1．乙方在合同期內出現《暫行規定》第十二條第（一）、（二）項之情況的，經查證屬實可以解除合同。
2．乙方有違紀行為，甲方本著教育為主、處罰為輔的原則，按照錯誤情節輕重可給乙方以行政處分，發出解除勞動合同的警告，限期改正。經教育、行政處分或發出解除勞動合同警告書仍然無效的，應當征求本企業工會的意見解除勞動合同。
3．乙方被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
4．乙方在下列情況下，甲方不得解除合同。
（1）勞動合同期限未滿，又不符合《暫行規定》第二十條的；
（2）患有職業病或因工負傷并經醫務勞動委員會確認的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產后及哺乳期間的；
（5）符合國家規定條件的。
5．甲方在下列情況下乙方可以提出解除合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規定支付報酬的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵犯工人合法權益的。
屬于本項第（1）（2）（4）款之情況解除合同的，甲方應負責經濟賠償。
6．試用期滿后，在合同期內任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。甲方應報上級主管部門、所在地勞動行政部門備案。
7．乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據后果和責任大小追究乙方經濟責任。
七、本合同未盡事宜或與國家政策規定不符之處按有關政策執行。
八、本合同涂改或代簽無效。
合同簽訂時間： 年 月 日
甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：
簽證機關編號： 勞仲 字第 號
簽證時間： 年 月 日
簽證機關： （蓋章）
注：
1．常年性生產、工作崗位上招用的勞動合同制工人的合同期限一般不得少于3～5年；
2．本合同期滿，經雙方同意續訂合同，要重新辦理合同簽訂、簽證手續；
3．本合同中招用單位與甲方簽字蓋章單位應與勞動部門下達招工指標所指單位名稱一致；
4．本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
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第三篇: 勞動合同制書記員
訂立合同雙方： ? 招聘方：_________（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方； ? 受聘方：_________（合同制職工）簡稱乙方。 ? 甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 ? 第一條 合同期限 ? 合同期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。） ? 第二條 試用期限 ? 試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。） ? 第三條 職務（或工種） ? 甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。 ? 第四條 工作時間 ? 每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。） ? 第五條 勞動報酬 ? （一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。） ? （二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 ? 第六條 生活福利待遇 ? （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 ? （二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。 ? （三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。 ? 第七條 勞動保護 ? _________。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。） ? 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法 ? _________。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。） ? 第九條 政治待遇和勞動紀律要求 ? （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 ? （二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 ? （三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。 ? 第十條 教育與培訓 ? 甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。 ? 第十一條 勞動合同變更 ? （一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： ? 1．經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； ? 2．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； ? 3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質； ? 4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； ? 5．法律規定的其他情況。 ? （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： ? 1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； ? 2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； ? 3．發生不超過一個月時間的短期停工； ? 4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； ? 5．法律規定的其他情況。 ? 第十二條 勞動合同的解除 ? （一）_________。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。） ? （二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。 ? （三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。 ? 第十三條 違約責任 ? （一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。 ? （二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 ? （三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。 ? （四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。 ? 第十四條 其他事項 ? （一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。 ? （二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。 ? （三）_________。 ? 甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ ? 代表人（簽字）：_________ ?_________年____月____日 _________年____月____日
第四篇: 勞動合同制書記員
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
企業全員勞動合同制職工勞動合同
甲方：
乙方：
簽訂日期：年 月 日
企業全員勞動合同制職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
家庭住址：
根據 省勞動廳、人事廳、 財政廳〈〈企業試行全員制暫行辦 法》（以上簡稱〈〈辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等 協商，白愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期白 年 M 日起，至
年 月 日止，期限為 個月。工種。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合〈〈 省廠礦企業
勞動安全衛生條例（試彳）?
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定 規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定 進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利 ；
有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金， 改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。 甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、 工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政 治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制 度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利， 履行義務。
第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪
留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、 義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作 需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。 逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續， 合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主 經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲 乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手 續。
第八條 甲、乙雙方按照〈〈辦法》解除對方勞動合同的，必須提 前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、 開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同白行解除，不用提前通知對方。 一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大 小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執 行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按 其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延 長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫 療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的， 發給乙方標準 工資3-6個月的醫療補助費。
第十條按照〈〈辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作 年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費， 最多不超過 十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于 工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原 身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、 養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等 ；乙方在甲 方期間孚受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要孚受 相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的 各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式 份，甲方、乙方和勞動部門各存
份。
第十六條本合同一經簽訂，即具有效力，雙方必須嚴格遵守執 行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞 動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人 法院起訴。
第十七條其他
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：
■年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
第五篇: 勞動合同制書記員
城鎮勞動合同制職工勞動合同書
甲方（用人單位）__________________地址：______________________________法定代表人（或委托代理人）________乙方（勞動者）____________________性別：______________________________年齡：______________________________民族：______________________________文化程度：__________________________住址：______________________________籍貫：______________________________居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。
1
第一條合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）
第二條生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________.第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條勞動紀律
2
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5.由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條保險、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
3
