事實，讀音是shì shí，漢語詞語，意思是事情的真實情形， 以下是為大家整理的關于事實勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
事實勞動合同3篇
第1篇: 事實勞動合同
合同編號:
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 住址：___ ____
身份證號碼：______________ 聯系電話：__ _____ 。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限合同。自 年 月 日起。
3、以完成一定的項目（任務）為期限。自 年 月 日至 項目（任務）完成時即行終止。
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，具體工作包括但不限于： 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），工作地點 。乙方同意根據甲方生產、工作的需要調換其工作崗位及工作地點。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
第五條 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
三、 勞動報酬
第六條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元。獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方工資支付延期最多不超過十天，否則，乙方可以要求甲方支付欠付工資的相應利息，利息標準按銀行同期貸款利率計算。
第七條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。
四、獎罰條例與規章制度
第八條 乙方必須遵守勞動紀律，遵守甲方制定的公司規章制度。根據工作完成情況及規章制度的遵守情況，甲方對乙方進行適當獎勵和處罰（包括但不限于行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同），以提高乙方的工作積極性。獎罰條例不得隨意更改。根據需要，甲方至少每半年可修改一次。
五、社會保險和福利待遇
第九條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。
第十一條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十二條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十四條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十五條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十六條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格等情況；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等情況；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十九條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十一條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十五條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（財務人員等主要公司管理人員需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十六條 本合同期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
八、經濟補償與違約責任
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十二條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定；
3、乙方嚴重違反本甲方制定的規章制度或勞動紀律造成甲方重大經濟損失而被辭退的。
第二十九條 乙方離職必須辦理工作交接和財務手續，交還屬于甲方的工具、材料、資料、文件、證件等所有物品；不主動辦理手續而擅自離職的，必須按甲方的規定承擔賠償責任。
九、補充條款和特別約定
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第三十一條 補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本合同中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員），或按照本合同提供的地址進行郵寄送達；
3、乙方入職需學習公司的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十、勞動爭議處理
第三十二條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，對調解或仲裁裁決不服的，可以向岳陽市人民法院提起訴訟。
十一、其他規定
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：(簽名)?
日期：_______年 _____月 _____ 日
第2篇: 事實勞動合同
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
? 一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。? 二、 乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。? 三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。? 四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。? 五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。? 六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
第3篇: 事實勞動合同
勞動合同
（國營企業）
編號：
職工姓名：
單 位：
根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
１．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
１．試用期工資： 級 月 元。
２．學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
３．轉正后工資： 元。
４．定級后工資： 元。
５．調資晉級：
６．保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
１．遵守國家有關法律、法規。
２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
３．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
５．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
８．勞動合同期滿后自行終止。
９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
