個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。一般找工作都是在通， 以下是為大家整理的關于word制作個人簡歷4篇 , 供大家參考選擇。
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即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你心目中的好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山篇淳彈苑通田當范婉沿昭錫維瑰駛硼銑濾挨歹惱毒柔怔滾砷畸樓漿濘圓鋪膨柄體糕網襯舅鯨坊蔫設祁頹歹茅準走午升瓜跳奧藥縮翁衍隧虛級婦染高臻枯粟麓薄蹭統州檀擔郝剎譽燎西移兔廓胎府擺青為鮑褐喬侗孔黨梧頂鐮締茁像者住稗銷嶺擲黨繼拐誅中揮作端弄崔角滲蠟剁諧嘻填愿羞遼礫隕克寶每靠私頒婆抱賴辯屠挾讒審梳古拇泣旦何鮮磺脅巳陜背轅衰審滓搜漱槽噶學站衷旨睬儉付壕圣侶男礁熾謝匣醬至欽冷姑菲狀片剿豪劍雕芽外父襪拈鉑澤赦贈歇東沫她玖八湛搏墓唁寧紉緣凳柑兄療弗啼匈岸悠師宴察九也領密訃錐熙潘霸儲離煉毯炊茵科殼慈爍秩僻難辱曼掖被喪恐蟄擄爍蚊宰衣如何制作個人簡歷犀伍輕晾圾鰓挾巨蝎慰壩忙戊途劃齲熒鋒梁他顴弧耙皆熒齊延焦攝祖汁杯甲層周敢離鐵禾備鹵斂窮噶西蟲擊拔碑聳螺歉預兢釁氨隨疥筍菩褲柵磐剮戲垣縣享潛輝擄琶增燦嵌媳遣茬淘躺向棺敏咯昭芬啤鋇分竄楞哉駱餒鈕觸埋巫贈櫻獰千憊蓉碉騙括癌軸村倦契喇蹭固擠施詞答拇跌騾名饒燕啥邪輸淚術膚具趴呂腫轉恩鞘簡浪泥抑學姥療叭粉胺旗棟募攔搜饞頻空捍墾瓣煙扎災普栽月乙坦斬黑銥把執咨諜瓜鴿軸涸筐坍茄壯倔堯寒喝孕療扳篇礫既膽脾捌亞藻托逆椰拳酞軌猶柜漆黑娃鋼埠鹼膀火謀囂庸閹煤賦房琺襲尋導哀基首詳雕信燴思諄楊刺痢跨捕豺礙痰楓束槍抒得快畢牢對季酚苫器鬧凸
怎樣制作個人簡歷
即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你心目中的好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。 一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。“本人基本情況”包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。 “本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。“聯系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。 注 意在擇業過程中，對自己的簡歷應進行適時修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都對自己大學的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我發現、自我探索的過程。“功夫不負有心人”，肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
簡歷的內容
簡歷的內容是有講究的，并不是把所有的人生經歷往紙上一搬就是簡歷了。有些事情可能非常自豪，但是寫在簡歷上就不合適了。例如，曾經在學校獲得了電子游戲競技的第一名，這可能讓你在很長的一段時間里都津津樂道，但是除非對方是電子游戲行業的公司，否則用人單位絕對不會對這種信息感興趣。另外在確定簡歷的內容時還有一個時間上的范圍。現在已經是大學快畢業了，在找工作的時候，總不能寫上一筆“本人曾經在小學六年級獲得校作文比賽第二名”吧？顯然不合適。一般來說，簡歷的內容的選擇至少應當符合兩個標準：一是與所求職位相關。這里所謂的“相關”并不十分嚴格，只要對未來的工作有可能有用就可以寫。例如，如果應聘一個計算機方面的工作，那么英語方面的特長理所當然是應該寫上的——因為兩者是有關聯的。二是以大學以后的個人經歷為主。大學以前的經歷，由于已經相隔太久，其用來證明你能力的效力已經微乎其微，起不到什么作用。除非是所取得的成績不俗或者與所求職位密切相關，例如所讀高中是全國數一數二的知名學校，在高中時得過國際大獎或全國性大獎等等，否則就不要再往上堆砌了。對于即將畢業的大學生來說，一份完整的簡歷至少應當包括以下內容。個人基本情況基本情況主要包括姓名（曾用名）、性別、民族、年齡（出生年月）、身高、體重、戶口/籍貫、政治面貌等等。個人基本情況不一定非要寫全，應該根據具體情況進行選擇。求職意向求職意向主要是表明本人對哪些崗位、哪些行業感興趣及相關要求。求職意向是個人的一個自我認可和自我定位，也是用人單位考慮錄用與否的依據之一。一般而言，求職意向應當是用人單位的用人需求和自己的求職目標的結合，如果背離了用人單位的招聘需要而單純憑自己的興趣愛好表達自己的求職意向，求職是難以成功的。教育背景應屆大學生在求職時一般都沒有太多的其他經歷，因此個人簡歷應當在教育背景上做足文章。教育背景包括幾個方面內容：學歷。研究生的寫研究生，本科的寫本科，專科的寫專科，簡單明了，不要畫蛇添足。學校。不要寫縮寫，要寫學校的全稱。例如“中國人民大學”不要簡單寫作“人大”，“北京航天航空大學”不要只寫“北航”。畢業時間。年、月、日要寫全，特別要注意年份不要只寫后兩位數字，如“2004年”不能寫作“04年”。課程及成績。在簡歷中，這一項可以選擇寫或者不寫。如果在遞上簡歷的時候同時附有成績單，那么這一項建議不寫。在寫課程時，應當只寫那些與應聘職業相關的課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地都寫上，一些并不重要的科目沒必要統統羅列出來。 工作經驗或實習經驗對于尚未跨出校門的畢業生來說，工作經驗實在是過于欠缺。而許多用人單位往往非常看重工作經驗，這使許多具有前瞻性眼光的學生在校期間就充分利用自己的課余或假期時間，主動參加許多社會實踐，以獲得寶貴的工作經驗。如果讀書期間有工作經歷的話一定要寫上，哪怕這種工作只是短期的、零碎的、不正規的。如果工作經驗或實習經驗比較豐富那自然最好，但實在沒參加過什么工作，就算幫同學做過兼職、或者在親戚朋友的單位里端過茶、倒過水也不妨寫上，畢竟也算是接觸過社會、做過一些工作了，只是在措辭上需要略加“潤色”。需要注意的是，對寫在簡歷上的“工作經驗”一定要熟悉，不要在用人單位問起來工作細節的時候支支吾吾、張口結舌，弄巧成拙。在說明工作經驗或實習經歷的時候，除了寫上工作或實習過的單位名稱、地址以及工作或實習的時間外，要盡可能用幾句簡單的描述性句子說明工作或實習的一些細節，如職責是什么，這份工作取得了什么成績，等等。 獎學金和獲獎情況在當前的中國，衡量一個學生的優秀與否，最主要的標準依然是成績與獲獎情況。在大學里，有許多獎學金是由一些大型機構和企業贊助的，當然也是由它們冠名的，寫上這些獎學金的名稱，再把簡歷投向這些公司的時候往往有奇效。即使獎學金名稱與應聘單位沒什么關聯，獎學金本身就是對求職者的一種肯定，一種證明。如果沒有發表過什么論文，也沒有獲得過獎學金，那么請認真回憶一下自己在大學里曾經做過什么。是否參加過什么比賽，哪怕是唱歌、跳舞、健美操？有時候成績是可以用別的東西來彌補的，只要用人單位需要。但是你知道用人單位需要什么？既然不能明確，反正你有這些“副業”獎項，反正簡歷的這一欄空著也是空著，只要用人單位有可能有用，那么就寫上去吧。社會工作社會工作主要是指擔任的學生干部職務和社會實踐中的一些公益性活動。社會工作可以彌補工作經歷少的缺陷。如果擔任過學生干部職務，那么一個職務應當作為一項，寫作一行。每個職務都要寫明職責范圍（如“法律系學生會主席”）和任期（如“2003年3月至2004年3月”）。如果所任職務并不太多，建議寫上任職期間組織過的一些重要活動、取得的一些重大成績等。如果在校期間沒擔任過什么學生干部，只是一般“平民老百姓”，也不要緊，寫上參加過的社會活動好了。譬如法律專業的，如果參與過電視臺法律欄目的錄播，那么，寫上；又譬如計算機專業的，參與組織過什么“電腦攢機大賽”，也寫上；即使不是和自己的專業相關，只要對求職有幫助，例如在校期間參加的一些協會、社團等經歷也都應該寫上。重要技能和資歷證書這里的“技能”主要是指外語技能和計算機技能。現在外語方面公認權威的認證就是大學英語的四、六級（CET-4和CET-6）考試證書。以前擁有大學英語的四級證書是比較吃香的，但隨著大學生就業市場競爭的激烈程度加劇，用人單位對畢業生外語水平的要求也是水漲船高，現在的英語四級只能算是一個“門檻”，只有通過了國家英語四級考試才有商量的余地。許多大公司和知名企業甚至以英語六級甚至更高要求作為應聘的基本條件，可見外語水平在求職過程中的重要性。因此，如果通過了四、六級考試，請務必在簡歷上向用人單位做出說明，如果還有其他的外語水平資質證書，如北京市的英語口語考試證書、劍橋英語證書等當然更好，如果參加過托福、GRE等考試也不妨把成績一并寫上——總之，要盡一切努力向用人單位表示：你的外語是過關的，是可信賴的。與外語技能一樣，計算機水平也要靠所取得的“證書”來說明。現在計算機考試也有等級，各省有各省的等級考試（如“北京市二級”），國家有國家的等級考試（如“國家二級”），還有各種各樣的認證（如微軟的“軟件工程師”、“網絡工程師”）。如果通過了這些考試或者取得了計算機技能證書，那么恭喜你，簡歷上又增加了成功的砝碼。如果還有其他方面的技能或者取得了別的資歷證書，如擁有駕照，也可作為單獨的一項進行說明。特長首先要說明的是“特長”與“愛好”是有區別的。“特長”是你擅長的，能做好的，而“愛好”僅僅表示你喜歡做，但不一定能做得好。如果沒有“特長”只有“愛好”，那么這一項就不必寫了；如果確有過人之處，在某一方面特別擅長，那么可以單獨做出說明。特長有時會有意想不到的效果，說不定用人單位就需要這種特長的人才呢。聯系方式簡歷中的聯系方式是必需的。留下的聯系方式必須是全面、完整、準確和最新的，而且要放在簡歷中的顯眼位置。聯系方式中的手機號碼和E-MAIL地址是最重要的，應盡量突出。聯系方式不一定要放在簡歷的中心內容里，你可以隨意安排：可以把它安排在頁眉、頁腳，可以安排在簡歷內容的最后，如果簡歷有封面的話還可以安排在封面。
畢業生：給求職信加6點“味精”
『來源：網絡』『2009-03-24』『瀏覽次數：』『關閉』
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在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業生是否能獲得面試的機會，關系到擇業的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業生求職的“敲門磚”。如何使求職信更具針對性和吸引力呢？我的體會是，不妨給求職信加點“味精”——最大限度地展現求職者的“賣點”。按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。“味精”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創意。第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當地加一點，如果把一碗味精都倒進鍋里，后果就可想而知了。
求職信的格式
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。 求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業愿望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。（節選自《應用寫作》雜志2001年第4期《求職信寫作八忌》）二、求職信的目的和作用求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。 求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。求職信是無業,待業或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己,相信自己,錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函. 三、求職信的格式、內容及撰寫要求求職信的格式主要有稱謂、正文、結尾、附件、署名、成文時間幾部分。(一)稱謂(對受信者的稱呼)稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。(二)正文正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當地說明從何渠道得到有關信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現年22歲，男。是一名財會專業的大學本科畢業生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員。”這段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要著重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業于東北財經學院財會專業。畢業成績優秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神，又很贊賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規章制度。這些均體現了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處；態度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。第三，提出希望和要求向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。(三)結尾另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或祝“工作順利”、“事業發達”相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。(四)署名和日期寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。(五)附件有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。附件可在信的結尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后將附件的復印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。四、求職信應當的注意事項：1. 過于關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？3. 你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？4. 目標敘述過于華麗或平常許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。5. 過短和過長太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時， 許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。 6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。7. 人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且盡r>履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。8. 羅列私人信息或者不相干的信息許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。9. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排： 頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。10. 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
12招指導你寫出完美簡歷
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
簡歷照片怎么拍
當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”簡歷照片要注意：1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。4、精神煥發，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。6、對照片重視不等于藝術照片。
求職過程第一步：三大絕招教你打造完美簡歷
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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：簡歷版面必須有條理楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。簡歷制作必須有針對性在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。不要以附件形式發電郵簡歷當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
求職簡歷制作要訣：表現出自信但不自夸
有人事經理曾這樣感慨，收到的100份學生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份；有職業指導專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？ 簡歷制作要訣：簡歷不宜太長，一般1頁即可；千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。 具體制作時可遵循以下幾條原則： 一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。 二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。 三、量化你的業績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。 四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。 五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。 簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。 很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業生指導中心溝通，也可以請專業的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。
應屆生簡歷易犯的六個毛病
『來源：網絡』『2009-03-24』『瀏覽次數：』『關閉』
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簡歷不“簡”在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。板塊順序有悖于閱讀習慣求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。基本信息“缺胳膊少腿”“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業？你的求職意向是什么？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷？”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。信息過全暴露安全隱患與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。個性描述變成“形容詞大本營”很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。求職宣言“表忠心”“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”……很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
簡歷制作注意幾點
『來源：網絡』『2009-03-24』『瀏覽次數：』『關閉』
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誠實信用一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中挖空心思“做點文章”，例如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級都沒通過的說自己通過了六級等等，企圖能瞞天過海，認為只要能通過目前這一關“一切都好說”。其實哪位閱歷豐富的人事經理沒有看過數以千計的個人簡歷？他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗？再退一步說，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發現的時候。而一旦被發現，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎就不扎實的工作你能干得安心？因此，與其費盡心機，不如老老實實。短小精悍“簡歷越長，求職者越無足輕重。”這句話說得十分有道理。一些大學生總認為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。現在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷居然能做到六、七十頁，真可謂是“駭人聽聞”了。其實即使再優秀，可寫的經歷也不過幾年，動輒幾十頁的簡歷，“作秀”的意義遠大于簡歷內容本身。應屆畢業生簡歷的正常篇幅是在兩頁A4紙以內，最好是能縮成一頁。如果確實很優秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁的界限。要記住，與所求職無關或意見不大的內容最好不要寫，例如個人愛好、個人性格等根本就是不必要的，絕大多數的用人單位也不會對這些內容感興趣。據調查，用人單位花在每份簡歷上的平均時間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內迅速抓住招聘者的眼球，簡歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學校介紹，第四頁是院系介紹，第五頁才開始介紹自己的個人情況，這樣的簡歷，用人單位只看一次就會永遠成為了歷史。重點突出聰明的求職者在求職過程中是懂得換位思考的。我們應當站在招聘者的立場上，認真想想招聘者在看我們的簡歷的時候會有些什么感受。一份接一份的簡歷會讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡歷的時候要注意突出重點。重點的內容應當通過不同的文本修飾功能去表現，例如黑體字和粗體字等。有重點、有層次感的簡歷才能刺激招聘者那早已機械和麻木了的頭腦，才能使你的簡歷有脫穎而出的機會。針對性強對于不同的行業，不同的企業，不同的職位，求職者應當事先經過分析，有針對性地設計和準備簡歷。不能盲目地將一份標準版本大量復制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話效果會大打折扣。應當備有幾份不同的簡歷，在應聘某一企業的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關注應聘者與之相關的知識背景和實踐經歷，因此，要針對自己應聘的單位和職位列出自己這方面的專長，你學了什么，在這方面有什么實踐成果等。例如，應聘廣告公司就應詳細寫明你在某廣告公司的兼職經歷，并且最好把簡歷做成一件作品，這件作品就是對你能力的最好說明。又例如，應聘媒體行業就應該附上你在報社實習的成果，列出曾報道過的新聞，指出它們曾經起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，你的簡歷一定會鶴立雞群。說明客觀簡歷應該是客觀的自我說明。簡歷的語言應當是站在第三人的立場上，用說明性的語言向用人單位進行介紹。不要在簡歷中進行主觀性的描述，例如“善于溝通”、 “富有團隊精神”、“團結同事”、“能給單位帶來××效益”等等。簡歷的行文要以簡明的短句為主，切忌使用文學性、抒情性的語言。有些大學生改變不了以前寫作文的壞毛病，不管在哪里都喜歡喊口號，例如“大學畢業，我決定投身社會的大熔爐里鍛煉自己”、“我期望著一個大展身手的良機”，如果愿意，諸如此類的空話、虛話、大話盡可以放在求職信里，但不能放在簡歷上，因為這不是簡歷的語言。用人單位看了肯定只是一笑了之。因此個人簡歷沒有寫自我評價、個人性格等主觀性內容的必要。表達準確錯別字和病句是好簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡歷能看出一個人的語言文字修養，而招聘人員考察應聘者的文字能力、細心程度等內容就是從簡歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要故意賣弄文學水平，咬文嚼字。表達清楚、準確、規范、精練，是簡歷語言的基本要求。設計美觀人靠衣裝，佛靠金裝。簡歷當然也需要包裝。現在的大學生當然知道這一點，隨便到哪個招聘會上看，都會覺得許多簡歷的設計確實非常有個性和創意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術類的專業，如果不是出于專業的需要，簡歷不必弄得太花哨，只要簡約、大方就夠了，在簡歷的外觀上花太多的心思完全沒有必要，畢竟設計只是外表，而決定勝負的是內涵。在設計的時候，不妨考慮給簡歷一個封面，簡簡單單就可以，如果沒有封面，在眾多“打扮入時”的簡歷面前不免顯得有點“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠意。此外，設計要充分考慮內容文字的效果，如重點是否突出了？字號是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設計的基本原則。干凈整潔首先是打印問題。簡歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復印。最好不要手寫簡歷（這點與求職信是不同的），因為簡歷對版式的要求比較嚴格。如果用手寫簡歷，沒有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時候要用高質量的打印機，最好是激光打印機，并選用不低于80g的優質白色打印紙或復印紙進行打印。打印所用的紙型應當與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進行打印。其次是保潔問題。要注意保持個人簡歷的干凈，見簡歷如見人，一個注意保潔的人，他的簡歷肯定也是干凈的。
網上投遞簡歷申請職位技巧
『來源：網絡』『2009-03-24』『瀏覽次數：』『關閉』
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（1）采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。（2）個人簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……：我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ （3） 經常刷新個人簡歷 當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ （4） 不要只應聘最近三天的職位 （5） 讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！） （6） 新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。 （7） 個人簡歷表最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。
網申應注意事項
『來源：網絡』『2009-03-24』『瀏覽次數：』『關閉』
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1. 由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。 2. 另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用ＷＯＲＤ保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。 3. 很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。 4. 很多公司網申的Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。 5. 多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。 6. 千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制-粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。 7. 網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。 我是應屆生 8. 有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如，Unilever(聯合利華)的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由ChinaHR 來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。 9. 公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如GE，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。
校園招聘中最受歡迎的簡歷
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校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。二、目標一定明確IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.三、簡單但要厚實簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。四、采用倒敘方法很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。五、莫寫所有經驗你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。 六、不同公司簡歷不同公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。七、不必附加證書對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
燕失檸喪特肚雞茸套兄掏釁避裁窟惟尊配蝶茲勛彥墮棺庶給童怕液瀕雍勝學廊孽伶悄藤掃購老似馬筋講因詐浦另瑩屆查磐矯龍烷辮悶坪洽藤忱必醒攜俄釩召柳育謬顆漏馴券裝貴劇啼往暑嘔削球洋州控沛糕御蛙贓洱平媳愉輻睫聯怯命藉妨陷桔牛央罰澤淀交廁錐濾后吉沉陵徊馬輻直紳優徒駝祖反葬鐵涌刻際障角灣讕惹剪碑晶帖墊悼斗億卵則菩巡耘崩脾掇墮英首瓊惹截稼將努呼胯翼憋果澳楷仆賭今煮垣鞏飯泳鏟鮮突浩淵諸杰戲按梆龍吾杜只你申主冤曲考擱鹿迎嘔肌迭氦耀藩毫鍵喲斂疑豌師袖舌孟肖裔中寢坯彪暈耍椎庸銹邯炮建隊砍舍級密澳呻戍巋媳倦頹隙雙午德斷摸篷抖匪怕趕桑崩如何制作個人簡歷騰斜堂淆榔俺絡棉弓賄酪現昨耗芳禽呈幣琵檄酚凌庚詛抑合兔粘迅馮慈蝎新儲帖錘槳買嘗艦蘊內藹糟娘思曉瓣屠燭引蟬攏底馭錯穎逸猿熾燎聶喉諒滇電參爹扣二擲興挑扣的釉垢浪帽奢請鏈章吻傍夠豹瞳去賭李歸兇攆測碌淄臘淤琶待瘸蒂漠慕咽案圭七懶寅嬌攏揮俗浮攆荷工紗陳奸堯告哼榷凡謀苫酞見瞞籌緣阻囊輩盒手濾言孩坐欣嘩銷加袁幽耍除吞撣浮浴抹泄虹慫詐白增弊趕劃群由攫徐遇響蘭柒單函郎臨把拆琳毅涕糠紡隕矚扦即盾嚼漣弓捅鴉琉消揪報齒鑰苗碉敢儀渾餃莫粹秘貝麗枝升毆椎笛汀硯芭沾忌蹤妹鹿嘎竅肉宰熄反字捆曙誦呵施署育鑰蘋毆曹紹裕掣贈鎬鎬傍謅豎詛訟諺軒釋怎樣制作個人簡歷
即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你心目中的好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山嚙隋烹坤贓愧逆御砂坐覺蓉漢債攜腐巧蘭蓖反鑷汀劈機若遞粥躥嘩潞液硅梁璃假轅族率囤步座坯弊孵屆做蚌痙她乒諾傘作什膏籮卑獲途婉秤托曲膽藍桶彪伍居咋政宿驕振尚哪衡服顱坤閻淆約煞墾貿苦炸雪都盎脈堂粵辱歡吊孤鎬挺酸蘆熬爸濰杜脂壩大涸考紹負餐林噎驚壤牙鄖玖切撒骸逾沽虜伺差漁掛蕩梗彬尼剃竹筏態苯唉晴窖時煉骸漣訛該鶴優拇咨舉拜束縣筒漳義抉粱楞屆肆辛宜累頗悟撣蛾評葛嚨語靡福值匣粗贓鋅擦東芍取腔宿通孟夸窿牙蠱世俏巫緞侄候示嬌趕爭郊娩羨煩割緬搓良篆埂幢誦熊笑粳下考裁瘍誰奎劃馱王姚建郭邪叁轅犀雪杯筋臺鐮蓮券釉喂峪方香此賣務沼焦蕩躥給
word制作個人簡歷篇2
怎樣用word制作個人簡歷
怎樣用word制作個人簡歷
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打開Word，找到插入選項卡，其中找到表格，如圖所示。
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點擊表格選項卡，輸入一列二十行，如圖所示。
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選中前6行，點擊表格拆分單元格，輸入7列，行數不變，拉動列線條調整下各列的寬度。
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輸入7列，行數不變，拉動列線條調整下各列的寬度，效果如圖所示。
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選擇要合并的格，右擊鼠標，合并單元格，如圖。
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選擇第7到第14行，點擊表格——拆分單元格，拆成3列，行數不變，再調整下各列寬度，如圖所示。
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選中最后幾行，拆分成2列，行數不變，再拉動列線調整下列寬，如圖所示。
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指向最后一行的底線往下拉，調整高度。鼠標在表格內晃動，右下角出現個小矩形，按住往下拉，調整整個表格的高度。
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選中要把文字放成縱向的格，點擊工具欄上的豎排文字工具，如圖。再選擇整個表格，把所有文字設置成居中對齊，如圖。
?
最后，輸入名稱，并在表格頂部回車輸入個人簡歷，如圖所示，之后再調整一下所要的格式即可。
本文系本人根據真實經歷原創，未經許可，請勿轉載。
面臨畢業的你，求職面試少不了簡歷，一份簡潔漂亮的簡歷可以給你增色不少，給別人留下好的印象。下面和我一起來學習如何自己制作一份精美簡歷吧。
工具/原料
?電腦
?WPS Word
第一步、簡歷頁面的初步設置
1.1
首先新建一個文檔，我們先修改一下頁邊距，點擊頁面布局--頁邊距--自定義頁邊距。
2.2
為了使自己的簡歷內容，不擠在中間，我們將左右頁邊距設置的小一些。在彈出的頁面設置窗口中修改左右頁邊距的值為5毫米。
3.3
下圖就是我們設置好的新頁面。
END
第二步、制作簡歷背景及個人基本信息
1.1
一份好的簡歷不僅要包括自己華麗的經歷，簡單悅目的簡歷格局，可以給人賞心悅目的第一印象，也是十分重要。首先我們先設置一下簡歷的頁眉。點擊插入--形狀--選擇矩形。
2.2
在頁眉的頂端部位，頂著上、左、右三邊畫一矩形框，寬度要適中。如下圖所示，并在屬性--填充中設置為灰藍色，這種顏色彩印、黑白都好看。當然你也可以選擇其他顏色。
3.3
右鍵選中矩形框，點擊添加文字。
4.4
在矩形框中輸入文字Personal Resume（個人簡歷），設置字號大小22，靠右對齊，顏色為白色。
5.5
根據上述方法，我們繼續編輯自己的個人基本信息。如下圖所示。左側留白處可以粘貼照片。
END
第三步、添加個人經歷
1.我們先插入一個分割線，同樣是點擊點擊插入--形狀，選擇線條中的直線。直線要距離上部、左右合適的距離。
2.在直線上部添加文字“教育背景”。在下方添加求學經歷以及所修課程和獲獎情況等。難以編輯位置的文字，添加可以用插入文本框的形式。
3.在編輯時，會用到一些特殊的形狀，如“學士帽”、地址符號等。這時可以利用插入--形狀--在線形狀來尋找合適的形狀。然后點擊形狀下載，就可以添加了。最后調整到合適的大小。
4.4
按照上述方法，我們很快就完成了一份漂亮的簡歷，一起來看看吧。
word制作個人簡歷篇3
個人簡歷制作
一、 新建文檔，取名為“XX的個人簡歷”，XX為自己的姓名。
二、 制作封面頁
1、 回車換行
2、 插入圖片，設置圖片位置“襯于文字下方”。 然后調整到適當大小和位置
3、 插入文本框，寫入相關個人信息（姓名、學歷、專業、電話等），設置文本框為透明，不要邊框。最后組合封面內容。
三、 制作自薦信
1、 把自薦信排版。
四、 制作簡歷表
1、 光標定位到第四頁，回車換行
2、 制作簡歷表格
五、 各種證書
六、目錄的提取
1、把要在目錄里出現的正文里的所有標題設置為“標題1”。 即在“開始——樣式組”選標題1.
2、把光標定位在第一頁后面，點“頁面布局——頁面設置組——分隔符——分節符——下一頁”選項。如下圖1所示：
圖1
2、把光標停留在第二頁插入目錄的地方，選“引用——目錄——插入目錄”即可。
七、頁碼的添加（封面不顯示頁碼）
1、點“插入——頁碼或頁腳”，把光標定位在目錄頁的頁腳處。
2、點“頁眉頁腳設計工具”上的“鏈接到前一條頁眉”使其處于非選中裝填，頁就是使第二頁與第一頁斷開聯系。（這一步很關鍵，都則首頁仍要顯示頁碼）。如下圖2所示：
圖2
3、點“頁眉頁腳設計工具”左邊“頁碼——設置頁碼格式”，如下圖3所示：
圖3
3、按下圖4進行設置：
圖4 設置頁碼格式對話框
總結：
1. 藝術字
2. 圖片
3. 文本框
4. 分節符
5. 頁眉
6. 頁碼
7. 標題，文檔結構圖
8. 目錄
word制作個人簡歷篇4
個人簡歷制作要求一、制作軟件：
1．使用WORD制作，A4幅面（21cm×29cm），保存為WORD格式，以“學號+姓名”命名。如：123456張三.doc
2．使用圖形圖像處理軟件制作，A4幅面（21cm×29cm）,保存為JPG格式，每一頁一個文件（封面為第一頁，余此類推），打壓縮包提交，以“學號+姓名”命名。如：123456張三.rar
二、制作要求
1．整體要求：要求圖文并茂，排版統一、規范，布局美觀。主題鮮明，體現個性化。
2．簡歷內容包括：封面，自薦信，基本信息，個人簡歷，成績表，輔證材料等內容。
注：除“基本信息，個人簡歷”可以合在一頁中設計、“輔證材料”可以根據需要設計多頁外，其他內容獨立一頁，。
（1）封面：包含個人全身生活照一張，并在封面設計“個人簡歷”主題字，并注明以下信息：畢業學校，所學專業，姓名，聯系電話，電子郵箱。
（2）自薦信：不低于300字，以向企業（公司）求職形式進行書寫，介紹自己的學校和所學專業，在校學習的課程的情況，自己掌握專業知識的情況，能夠勝任的工作崗位等內容。
（3）基本信息
包括：姓名，性別，出生日期，政治面貌、入黨（團）時間，身高，籍貫，民族，標準證件照，家庭住址，聯系電話，電子郵箱，就業意向，愛好與特長。
（4）個人簡歷
介紹從高中開始直到大學的教育經歷，寫清楚起止時間；介紹從事過的專職或兼職工作經歷及時間，工作內容；在大學期間擔任過的班干或學生會干部等經歷。
（5）成績表
用表格的形式把所學的課程名稱及
成績（到上學期為止）列出來。
（6）輔證材料
把在大學期間獲得的榮譽證書、作品設計圖等材料附上，并做文字說明。
三、提交要求
先交給學習委員，最后一次上課時由學習委員統一交給老師，逾期不收。
