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2019年勞動合同范本4篇
【篇1】2019年勞動合同范本
勞 動 合 同 書
公司名稱：昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
2017 年 9 月 21 日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方的相關制度和政策規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經雙方協商一致，按以下第 一 種方式簽訂勞動合同：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同：
本合同的起始日自 2017 年 9月 21 日起至 2020 年 9 月 30 日止。
其中，試用期為 6 個月，自 2017 年 9 月 21 日起至 2018 年 3月 20日止。
（二）本合同為完成工作任務期限的勞動合同:
本合同起始日為 年 月 日，終止日為乙方所從事（負責）的 項目結束之日。
二、工作安排
第二條 因甲方業務需要，乙方（包括業務崗位及非業務崗位人員）同意甲方將其委派至關聯公司為甲方工作。
關聯公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。
第三條 乙方應嚴格遵守甲方規章制度、認真履行崗位職責，保質保量完成甲方指定的任務，并以此為依據，接受甲方的考核。甲方有權按公司經營情況調整考核制度。
第四條 乙方被派至關聯公司為甲方工作，須遵守關聯公司的規章制度、工作秩序。
第五條 為便于甲方對乙方的考核、管理，關聯公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各類請假單、加班申請單、考勤記錄等）、業務管理的各類文書，僅作為乙方工作情況的證明，是甲方對乙方進行實質管理的依據。關聯公司不對涉及乙方人事管理的文件進行審批。甲方可以利用關聯公司的考勤系統對乙方的出勤進行審核，并作為甲方向乙方發放工資的依據。
第六條 在合同履行期間，甲方可以根據乙方的工作能力及表現、工作需要等調整乙方的工作崗位和待遇。
第七條 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規定的數量、質量、指標和工作任務；在工作時間內，確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準和工作要求；同時，如工作上有需求時，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作。
第八條 乙方工作應達到本部門崗位工作績效標準。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，調整乙方的工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升職、平級調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。
第九條 乙方同意按照甲方考核制度進行考核，在考核不合格、不達標或未能完成業績承諾目標的情況下，視為乙方不能勝任工作，甲方可對乙方進行調崗、降薪或解除勞動合同的處理。
三、勞動報酬
第十條 根據多貢獻多獲得的公平性原則和合理性原則，甲方根據國家有關規定以貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬。
第十一條 乙方薪酬：
根據甲方的薪酬制度，乙方在工作期間的月工資標準詳見聘用函；如在職期間乙方的薪資有調整，請見公司《異動審批單》或參考公司相關薪酬制度。
公司根據自身狀況，可不固定期限、不固定標準地臨時向乙方發放除基本工資以外的報酬，該報酬不作為乙方基本工資變更的依據。
第十二條 工資發放日按甲方規定執行。乙方對當月勞動報酬發放數額存在異議的，應當自收到當月勞動報酬15日內向甲方提出書面異議，若乙方未在上述時間內提出異議的，視為乙方對勞動報酬數額無異議的確認。
第十三條 乙方被派至在關聯公司工作時，原則上乙方的社保由甲方繳納，但若乙方被派至到甲方未設分支機構的地區，則可由關聯公司代甲方為乙方繳納社保。關聯公司因辦理乙方社保代繳、停繳而出具的證明文件，不構成關聯公司與乙方建立勞動關系的依據。
第十四條 甲方可根據自身狀況及乙方工作崗位的調整增加、減少、取消基本工資之外的其他補貼。
第十五條 甲方可根據企業的經營情況決定是否向員工發放獎金。如果發放的話，該獎金也只是對完成工作任務且產生額外貢獻員工的獎勵（須根據績效考核結果確定），因此，若雙方的勞動合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權享受上述獎金；員工試用期考核評估未通過或員工離職，則乙方不在享受相關獎金。
四、勞動規范
第十六條 勞動關系存續期間，未經甲方的書面許可，乙方不得以任何形式在其他單位兼職。否則，甲方有權與乙方解除勞動合同，乙方基于上述行為所得收益歸甲方所有。
第十七條 若甲方誤發乙方工資，乙方應無條件立即將誤發金額返還甲方。
第十八條 甲方原則上不鼓勵乙方加班，乙方應提高工作效率，在工作時間內完成工作。如確因突發、非計劃性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得推諉。凡乙方加班，均需按甲方或關聯公司制度完成相關的申請、審批、備案流程，否則，不屬于加班。
第十九條 加班申請流程：乙方申請加班須經甲方主要負責人確認后，再報甲方人力資源部確認后備案；乙方被派至關聯公司工作的，申請加班須經關聯公司相關部門、機構負責人確認，再報至甲方人力資源部確認后備案。對于甲方認可的加班記錄，乙方可向甲方書面申請調休，調休前乙方應妥善安排工作交接，避免因休息而延誤工作。相關的加班審批單據原件，由乙方自己留存，甲方核實原件后僅保留復印件。
第二十條 乙方未提前辦理請假審批手續或請假審批手續未獲批準而自行離崗、不到崗上班的，按曠工處理。乙方上班或下班漏考勤的，應補簽漏考勤單并到人力部門確認后備案。未補漏考勤單據的，視為當日曠工。請假單、漏考勤單據原件由乙方留存，甲方核實原件后僅保存復印件。每曠工一日甲方可根據情節按乙方日工資的300%扣款。
第二十一條 乙方被派至關聯公司工作的，經關聯公司批準，可利用關聯公司的辦公系統及郵箱權限為甲方工作，乙方不得利用該權限對外泄漏甲方及關聯公司的商業信息。
第二十二條 甲方及關聯公司的規章制度的制訂、修改、公告和通知，乙方認可下列適當的任何方式：包括但不限于通知、通告、電子郵件、辦公系統、備忘錄、會議紀要、員工手冊等。
五、勞動合同的變更、解除、終止
第二十三條 在試用期內，乙方有下列情形之一的，為乙方不符合錄用條件。
（一）乙方未通過體檢的，或發現有不適合工作的疾病；
（二）乙方與上一用人單位勞動合同解除手續不完善的；
（三）乙方未通過甲方對乙方的背景調查或者乙方在履歷中弄虛作假的；
（四）乙方在試用期內請假天數累計超過6天或者遲到早退累計超過6次的；
（五）甲方認為乙方不能勝任所擔任崗位職責要求的；
（六）甲方認為乙方不適應甲方或關聯公司企業文化的；
（七）甲方認為乙方不具備合作精神或溝通能力欠佳的；
（八）其他甲方認為乙方不符合錄用條件的情形。
第二十四條 乙方具有下列情形之一的，為嚴重違紀，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
（一）被勞動教養、拘留的；
（二）參加非法組織者；
（三）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；
（四）對同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；
（五）辱罵同事、毆打同事或相互毆打者；
（六）偷竊、侵占同事或公司財物或擅自將不屬于自己的財、物拿出工作場所的；
（七）為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者；
（八）散播不利于公司的謠言或煽動怠工、罷工者；
（九）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；對向外散布并嚴重影響公司聲譽的言論者；
（十）偽造或盜用公司印章者；
（十一）嚴重瀆職并給公司經營造成損失者；
（十二）濫用職權者；
（十三）未經許可，在其他公司兼任其他職務或兼營業務與本公司為同類業務者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
（十四）乙方過失對甲方或者關聯公司利益造成800元以上經濟損失的，或給甲方及關聯公司的聲譽造成重大損害的；
（十五）打聽別人收入或私人情況者，或故意泄漏、散播他人的工資標準者；
（十六）打聽公司機密事宜或泄露公司項目、技術、營業上的機密者；
（十七）提交虛假個人資料的；
（十八）虛假打卡或考勤記錄弄虛作假者；
（十九）未經批準不到崗工作視為曠工；試用期員工曠工半天（含）以上者；一個考勤月內累計曠工2 日（含）及以上，或在一年內累計曠工3日（含）及以上者；或一個考勤月內累計遲到或早退6次（含）以上者；或一年內累計遲到或早退15次（含）以上者；
（二十）一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上（含本數）的。
（二十一）違反考核制度，不按甲方規定進行考核的或不確認考核結果又不在規定時間提出書面異議的；
（二十二）考核不合格或有其他不能勝任工作的情況，拒不接受公司調整工作崗位或調整崗位后拒不到崗的；
（二十三）員工違反國家計劃生育規定，非法生育第二胎的；
（二十四）嚴重違反公序良俗或社會道德的行為；
（二十五）其它違反法令或法規、規定，情節嚴重者；
（二十六）甲方及甲方關聯公司規定的其他嚴重違紀的情形。
第二十五條 乙方在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，應確保客戶信息的真實性。乙方未能有效確保信息真實性但未給客戶及甲方造成經濟損失的，甲方視情節輕重給予警告、記過、降薪、降職（級）或解除勞動合同等相應處理；乙方誘導客戶提供不真實的客戶信息、偽造客戶信息或違反規定使用、泄露和倒賣客戶信息的，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定解除勞動合同。
第二十六條 乙方單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。否則，乙方應按照未提前通知的天數以其本人日平均工資向甲方支付賠償金。乙方與甲方簽訂有其它協議的，按協議相關內容執行。
第二十七條 乙方與甲方簽訂《競業限制協議書》的，提出解除勞動合同應提前六個月以書面形式通知甲方，甲方有權在勞動合同終止前六個月或乙方提出解除勞動合同后六個月內，根據脫密原則調整乙方工作崗位并變更勞動合同的有關內容。
第二十八條 勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方離職流程妥善辦理離職手續，做好工作交接和資產交接。若乙方未辦理離職手續而不到崗的視為擅自離職，甲方有權按照本合同第三十條規定對乙方進行處理。
第二十九條 乙方離職時應當歸還其持有的甲方及關聯公司的各種文件資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。如因乙方不配合辦理離職手續和離職工作交接，造成甲方或關聯公司財產損失，需按照原始采購價賠償。
六、特別約定
第三十條 因乙方違約或嚴重違紀、擅自離職行為而導致解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償下列費用中的一項直至全部：
（一）招收錄用費：指甲方為招收錄用乙方所發生的招聘、調檔、落戶或代支清償的有關費用；
（二）培訓費：指乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行培訓而產生的培訓費用（包括培訓期間的工資），其標準按雙方簽訂的《培訓合同》執行；
（三）賠償對甲方造成的直接和間接經濟損失；
（四）國家法律、法規和規章規定的其它賠償費用。
第三十一條 乙方因故意或過失給甲方造成經濟利益損失的，應當承擔相應的賠償責任。
七、其它
第三十二條 甲方及關聯公司的規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《違規處罰規定》等在內的各項規章、制度、辦法、規定）作為本合同不可分割的部分，乙方在簽署本合同前已認真閱讀并知悉。
第三十三條 乙方確認下列通訊地址及聯系方式為甲方各種文件、文書、通知、規章制度及其他重要事項等送達、告知的依據：
1.通訊地址： 省 市（縣） 區（鎮） 路（街） 號 室（郵編： ），收件人為乙方本人。
2.聯系方式： 私人手機： 住宅電話： 私人Email：
如乙方上述通訊地址或聯系方式變更的，乙方應于變更之日起三日內書面通知甲方。因乙方提供的通訊地址和聯系方式不準確的、乙方未及時通知甲方變更通訊地址及聯系方式的、乙方拒絕簽收以及其他因乙方原因導致甲方無法送達或無法告知的，則自甲方寄出之日起視為已送達乙方。
第三十四條 雙方勞動權利義務約定以本《勞動合同》為準。 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
第三十五條 乙方確認簽訂本合同時已認真閱讀本合同條款，并對本合同所約定的條款均無異議。
第三十六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第三十七條 本合同經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
廉潔守律協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
為了維護公司的合法權益，并時刻警醒員工在公司工作過程中遵紀守法、廉潔自律，根據《中華人民共和國勞動法》以及其他法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 乙方在勞動關系存續期間，決不利用職務上的便利和影響，直接或者間接從事與公司存在業務往來的交易相對方獲取或者收受任何不正當利益。
第二條 乙方因工作責任失職造成甲方損失，需按照損失金額的兩倍對甲方進行賠償，并以賠償金額為基數，從損失發生日到支付日期間按年息10%的利息計算復利。
第三條 乙方如違反第一條約定，從與公司存在業務往來的交易相對方直接或間接獲取或者收受任何不正當利益，應當向公司承擔以下經濟責任：
（一）返還獲取或者收受的不正當利益；
（二）支付所經辦合同總金額二倍的賠償；
（三）向公司繳納返還金額或賠償金額從獲取或收受之日起年息10％的利息以及按年計收的復利。
第四條 除公司根據本協議要求乙方承擔相應的經濟責任外，乙方還需承擔法律法規規定相關民事及刑事責任。
第五條 本協議有效期為雙方勞動關系存續期間及勞動關系解除或終止之日起的十年內。
第六條 本協議為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第七條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，乙方一份，甲方兩份，具同等法律效力。
第八條 本協議中，有關用語含義如下：
（一）“公司”指甲方及關聯公司。
（二）“工作期間”指乙方與甲方正式簽訂勞動合同之日開始到雙方勞動關系終止或解除之日為止的期間。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
保密協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
乙方因履行職務，已經或將要知悉公司的商業秘密。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及相關法律、法規、規章，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議之前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第一條 本協議作為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
第二條 甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的公司商業秘密范圍包括但不限于以下內容：
（一）公司的業務計劃、業務流程、客戶名單、談判底價、營銷方案、招投標方案等業務秘密；
（二）公司的經營狀況、資產狀況、會計資料；
（三）公司的產品開發設計、定價、經驗數據、推廣策略資料；
（四）公司的計算機軟件程序、計算公式；
（五）公司其他的技術信息和經營信息。
第三條 對第二條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
（一）乙方不得向不承擔保密義務的任何第三人（包括按照公司保密制度規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）披露公司的商業秘密；
（二）未經公司書面許可，乙方不得使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（三）乙方不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（四）在勞動關系解除或終止時，乙方應當全部歸還公司的計劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有本協議第二條所述商業秘密的載體，也不得保留其復印件和備份；
（五）乙方如發現商業秘密被泄露或者乙方過失泄露了公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
第四條 甲乙雙方確認，乙方的保密義務自公司對本協議第二條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告之乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，均不影響保密義務的承擔。
第五條 甲乙雙方約定：如果乙方不履行本協議第三條規定的保密義務，乙方應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金按乙方上一年度當年實際稅前薪酬的50％確定。如該違約行為造成公司損失的，乙方應當按照給公司造成的損失數額賠償甲方的損失。
第六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本協議中“公司”指甲方及關聯公司。
第八條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，甲方兩份，乙方一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
勞動關系承諾書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人與前一工作單位 的勞動關系已于 年 月 日解除（或終止），并已辦妥一切與解除（或終止）原勞動關系相關的手續。
本人鄭重承諾：以上內容絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，自愿承擔相應法律責任。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
申請入職材料函
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人申請進入貴公司工作，為便于公司進行審核，我自愿提供以下個人材料：
（一） 原工作單位出具的工資證明原件（或稅務機關出具的完稅證明原件）
（二） 原工作單位出具的離職證明原件
（三） 本人居民身份等身份證明復印件
（四） 本人學歷及學位證明復印件
（五） 簡歷（由本人簽字）
（六） 其它相關材料
本人鄭重承諾：以上材料絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，本人自愿承擔因欺詐而導致雙方勞動合同無效的法律責任。
申請人：
2017年9月21日
承 諾 書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ? ：
本人加入貴公司，將嚴格按公司規定履行崗位職責，鄭重承諾如下：
一、本人同意按下列內容進行考核：考核內容包括但不限于工作完成情況、未來工作規劃能力、專業知識的運用能力、書面及匯報的表達能力、團隊合作及組織能力、學習及領悟能力、工作態度及責任感、所在崗位的貢獻價值及產出價值不低于自身人力成本、特殊或疑難問題解決處理能力等。考核不合格（包括各類考試成績不合格）的，本人自愿接受調崗、調薪、解除勞動合同等處理。
二、本人在貴公司任職期間，若發生以下違法、嚴重違紀、嚴重失職或徇私舞弊行為之一的（包含但不僅限于以下情形），本人自愿辭職或自愿接受公司無償解除勞動合同，并承諾以本人個人財產承擔由此造成的一切經濟損失和法律責任：
1）虛報車價，個人收取回扣；2）采購收取傭金、回扣；3）虛假報銷；4）虛假宴請；5）利用職權之便吃、拿、卡、要，接受各種形式賄賂；6）包裝客戶、串通其他人員造假；7）向公司以外的人員、機構泄露公司客戶信息的；8）違規使用公司車輛；9）挪用業務費用；10)虛報人力成本；11）虛報人力工資、虛報社保；12)違反親屬回避制度； 13）私自聘請未納入公司編制或未經公司同意聘用的人員；14）擅自將本人用戶名、工號、密碼等借給他人使用；15）不執行廉政協議；16）私印單證； 17）訴訟案件故意敗訴；18）印章亂用、單證管理失控；19）資金賬戶使用不真實、不合規； 20）未嚴格執行檔案管理規定，造成檔案丟失、損毀；21）擅自處置涉案車輛或損余物資；22）隱瞞本人或本人直系親屬投資參股的理賠相關行業（包括但不限于汽車修理、配件經銷、道路救援、醫療機構等）預和公司建立合作關系的有關情況的；23）不良言行有損公司形象、影響公司聲譽。
以上行為所指“公司”包括關聯公司。
本承諾書作為雙方《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等效力。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
【篇2】2019年勞動合同范本
2019藥店勞動合同范本
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提升投資方投資回報的同時，致力于提升員工的福利;
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘相關的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
甲方能夠根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2.甲方能夠安排乙方在以下地點工作：
(1) ;
(2) ;
(3) 。
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1.實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3.實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三)休假
乙方能夠按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方理應每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日前為發薪日。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
5 、
。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方理應根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使相關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的相關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
七、保密規定
(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相對應的保密職責。
(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。
(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方理應承擔甲方所以遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
十、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。
十一、勞動合同變更
(一)甲乙雙方能夠通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。
(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
十二、勞動合同解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是理應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(三) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：
1、依照企業破產法規定實行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)、 (三)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動水平的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未實行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動水平的;
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;
(六)有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：
1、未即時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除;
(八)本合同期滿，理應即行終止。因為生產(工作)需要，經雙方協商一致，能夠續訂勞動合同。
十三、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
十四、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，理應根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方理應協商解決，協商不成或不愿協商的，能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。
十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
代表人(簽字)：
年 月 日
乙方(簽名)：
年 月 日
【篇3】2019年勞動合同范本
2019勞動合同范本大全
甲方：_________
所在地址：_________
所有制性質：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
性別：_________
文化水準：_________
身份證號碼：_________
現居住地址：_________
甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等相關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（）項確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。
在合同期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容及要求
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_________
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家相關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家相關職業病防治法的相關規定，并如實告知乙方相關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方實行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的工資為_________元；
（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。
（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后相關經濟補償金等費用的支付均按相關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相對應的待遇。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按相關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假
工時制度按下列第（）項確定；
（一）標準工時工作制；
（二）不定時工作制；
（三）綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家相關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。
七、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲、乙雙方經協商一致，能夠對本合同內容實行補充或者修改；補充或者修改后的合同應即時辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方能夠依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。
（四）甲、乙雙方經協商一致，能夠解除本合同。
（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存有職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存有職業病危害的作業。甲方不得所以解除、或者終止勞動合同。
乙方從事具有職業病危害的工作，所以患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家相關規定處理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；
2、乙方經批準辦理退休（職）手續；
3、乙方死亡；
4、_________
（七）本合同期滿三十日前，甲方理應向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，理應在全合同期滿前辦理續訂手續。
（八）終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥相關手續。
十、違約責任
（一）因為甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，能夠不承擔法律責任。
（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，理應根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
十一、雙方需要約定的其他事項_________
十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方理應協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
說明
一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。
五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽無效。
七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。
【篇二】
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（主要負責人）
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：
（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起。
（三）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
（一）無試用期。
（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得*或者變相*乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計時工資：
1、乙方的工資構成為
2、乙方的工資標準為元/月（周）
3、__________________________________
4、__________________________________
（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方相關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方實行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方實行健康檢查。第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，理應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方實行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，理應按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定實行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方理應繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方理應依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，理應承擔賠償責任。
第二十六條解除、終止本合同時，甲方理應依據相關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方理應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法理應支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其實行專業技術培訓，雙方能夠訂立專項培訓協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，理應按照約定支付違約金。
第二十八條乙方負有保密義務的，雙方能夠訂立專項保密協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，理應按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，理應承擔賠償責任。
第二十九條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：
1、__________________________________
2、__________________________________
3、__________________________________
4、__________________________________
第三十條雙方約定的其它事項：
第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，能夠協商解決。協商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方相關規定執行。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
簽字日期：年月日 簽字日期：年月日
【篇三】
甲方(用人單位)：
名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經濟類型： 地址： 聯系電話：
乙方(職工)：
姓名： 現住址： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省相關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家相關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每
(年/季/月)免費安排乙方實行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向相關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的相關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的相關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況實行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的相關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合相關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，理應提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方能夠隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家相關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動水平鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動水平的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同相關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并即時辦理相關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也能夠直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方相關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省相關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
【篇4】2019年勞動合同范本
2019解除勞動合同范本
解除勞動合同協議
甲方（用人單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（員工）： （以下簡稱乙方）
由于 乙方個人原因 使雙方無法繼續履行合同。經甲乙雙方協商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 年 月 日解除。
2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
3﹑本協議既雙方簽字或蓋章后生效，協議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
經辦人： （蓋章） 簽字： （簽章）
日期： 日期：
最新勞動合同解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書
先生/小姐：
一、 公司現依據《勞動合同法》相關規定通知您，您與公司訂立的勞動合同在 解除，勞動關系亦隨之終止。二、 公司解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件的。三、 您應在 前完成離職交接手續。離職交接手續另見《員工離職交接表》。四、 經結算，公司在您完成離職交接手續后 3 日內向您一次性支付其應得所有款項共計 元。五、 員工確認自公司處所獲款項已經包括但不限于：1、工資 元；
2、各項加班工資 元；
3、年休假工資 元；
4、獎金 元；
5、提成 元；
6、津貼 元；
7、補貼 元；
8、高溫費 元；
9、終止勞動合同的經濟補償金 元；
10、賠償金 元；
11、競業限制補償金 元；
12、保密費 元；
13、其他員工依法依約應得的款項 元。
