指預計發生的事情在預計時間段之前提早發生， 以下是為大家整理的關于提前解除勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
提前解除勞動合同3篇
第一篇: 提前解除勞動合同
提前解除勞動合同申請書
重慶嘉萬房地產開發有限公司：
本人 與重慶嘉萬房地產開發有限公司簽訂的勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。本人供職于 部門（項目部）任 職務。現因 原因，特向公司申請提前解除勞動合同，望批準。
申請人：
年 月 日
備 注：
1、本表適用于已轉正同時已簽訂勞動合同的員工。
2、未簽訂勞動合同的員工，直接提交書面辭職報告即可。
3、本表要求申請人全部手工書寫。
第二篇: 提前解除勞動合同
編號：_____________
公司提前解除勞動合同合同范本
甲 方：________________________________________________
乙 方：___________________________
甲方：（用人單位）
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：（勞動者）
身份證號：
一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。
二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他
本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
年 月 日
乙方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
年 月 日
XXX
第三篇: 提前解除勞動合同
公司與員工解除勞動合同提前通知嗎
公司與員工解除勞動合同需要提前通知。解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
▲公司與員工解除勞動合同提前通知嗎
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
▲《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
代通知金是用人單位在沒有提前三十天通知勞動者被解雇，而需要支付的賠償金。如果用人單位不予支付是屬于犯法行為，勞動者可以到勞動保障局進行舉報或者是申請勞動仲裁，用人單位即要接受行政處罰，還要賠償補償金給勞動者。
