情形，拼音是qíng xing，漢語詞語，是指事物的內在狀況及其表現出來的樣子， 以下是為大家整理的關于勞動合同無效的情形有哪些4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同無效的情形有哪些4篇
勞動合同無效的情形有哪些篇1
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
延伸補充：
解除勞動合同的種類有哪些？
一、雙方協商解除勞動用人單位與勞動者協商一致，可以解除。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同無效的情形有哪些篇2
企業借款擔保合同無效的情形有哪些
企業向銀行申請貸款時銀行一般都會要求企業提供擔保，簽訂擔保合同，一般來說，這樣的擔保合同都是有效的，但也有企業借款擔保合同無效的情況，以下是具體介紹：
(一)公司董事、經理私自所為的擔保無效。《擔保法解釋》第四條規定，公司董事、經理違反《公司法》的規定，以公司資產為本公司的股東、或者是其他個人債務提供擔保的，擔保合同無效。
(二)欺詐、脅迫、惡意串通造成的擔保合同無效。《保證規定》指出，主合同債權人一方或者雙方當事人采取欺詐、脅迫等手段，或者惡意串通，使保證人在違背真實意思情況下提供保證的，保證合同無效，保證人不承擔責任。
(三)以禁止流通物提供擔保的合同無效。《擔保法解》規定，以法律、法規禁止流通的財產或者不可轉讓的財產設定擔保的，擔保合同無效。
(四)未經批準及無權設立的對外擔保無效。在對外擔保問題上我國法律和法規有嚴格的限制。有下列情形之一的，對外擔保合同無效：
1.未經國家主管部門批準或者登記對外擔保的;
2.未經國家有關主管部門批準或者登記，為境外機構向境內債權人提供擔保的;
3.為外商投資企業注冊資本、外商投資企業中的外文投資部分的對外債務提供擔保的;
4.主合同變更或者債權人將對外擔保項下的權利轉讓，未經擔保人同意和國家有關主管部門批準的，擔保人不再承擔擔保責任，但法律法規另有規定的除外。
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勞動合同無效的情形有哪些篇3
勞動者隨時通知解除勞動合同的情形有哪些？【推薦】
勞動者隨時通知解除勞動合同 ，依據勞動法規定，單位未按照約定為勞動者提供勞動保護的，不能及時足額支付工資的，沒有依法繳納社會保險的，單位違反法律法規，損害勞動者利益的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同，并要求支付工資以及相應的賠償金。
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同無效的情形有哪些篇4
哪些勞動合同是無效的,怎么處理無效勞動合同【優質推薦】
我國法律有嚴格規定勞動合同的簽訂程序，包括對勞動合同應當具備的內容、生效條件等都有明確的規定。如果勞動合同不符合法律規定，則可能會無效。具體來講，都有哪些勞動合同是無效的呢？以下是具體介紹。
一、哪些勞動合同是無效的
根據《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規的勞動合同;
“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;
“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;
“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
二、應當如何處理無效勞動合同
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
