解除:去掉；消除：指沖洗、清掃宅舍 、解除災厄等事， 以下是為大家整理的關于醫療期解除勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
醫療期解除勞動合同4篇
【篇1】醫療期解除勞動合同
醫療期員工可以解除合同嗎作者：來源：《人力資源》2013年第10期
????????HR來信：
????????我公司總部在上海，現有一位員工勞動合同履行地在北京，并在北京繳納社保。第一次與其簽訂勞動合同日期為2007年3月1日，現執行的勞動合同將于2016年2月29日到期。從2012年11月該員工罹患腦出血住院治療，今年7月再次復發，休病假至今已滿180個工作日。
????????1.他的社會工齡超過10年，公司工齡在5-10年之間。根據相關規定，他有9個月的醫療期，在15個月內使用，他的醫療期是不是意味著在2013年9月23日到期？
????????2.醫療期滿后，我公司又無法幫他另行安排工作，是否可以提前通知30天或支付1個月工資的代通知金，與他解除勞動合同？
????????3.是否必須進行勞動能力等級鑒定？
????????勞動法專家沈海燕回復（以下簡稱“專家回復”）：
????????1.根據該員工的社會工齡以及本企業工齡，員工可以從病假之日起15個月內享受9個月的醫療期。但是北京的醫療期計算方式與上海不同，不按工作日計算，按自然日計算（休息日不扣除）。
????????如果該員工勞動合同是與上海公司簽訂的，則應當按照上海的規定來計算醫療期，適用上海的規定。根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動合同履行地和用人單位注冊地不一致的，并非所有項都是直接適用勞動合同履行地的規定，只有最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項適用勞動合同履行地。顯然，醫療期的計算等事宜不屬于以上所列的項目。
????????2.員工醫療期滿后，用人單位應當依法要求其回原崗位上班，員工不能從事的，再安排從事其他崗位，員工仍不能從事的才能解除，不能直接主張無法安排。
????????3.在北京地區，醫療補助費的支付是與進行勞動能力等級鑒定聯系在一起的（但是與勞動合同解除卻沒有必然聯系）。所以，如果員工沒有要求進行勞動能力等級鑒定，可以不進行勞動能力鑒定，用人單位也就可以不支付醫療補助費。
【篇2】醫療期解除勞動合同
編號：GR-WR-48774
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂時間：____________________
醫療期滿解除勞動合同協議模板常用版
備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至____年____月____日終止；社保及公積金繳納至____年____月____日止。
三、甲方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后 日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
這里填寫您的企業名字
Name of an enterprise
【篇3】醫療期解除勞動合同
編號：GR-WR-76777
甲 方：____________________
乙 方：____________________
簽訂時間：____________________
醫療期滿解除勞動合同模板協議書
備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于_______年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因為乙方患病，于_______年______月______日起至_______年______月______日止進行治療。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至_______年______月______日終止;社保及公積金繳納至_______年______月______日止。
三、甲方應當支付乙方工資至_______年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為_______元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。
四、乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：
_______年______月______日
乙方：
_______年______月______日
這里填寫您的企業名字
Name of an enterprise
【篇4】醫療期解除勞動合同
YF-ED-J4370
可按資料類型定義編號
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
醫療期滿解除勞動合同協議書實用版
提示：該合同文檔適合使用于民事主體之間建立、變更和終止民事法律關系的協議。請經過一致協商再簽訂，從而達到解決和預防糾紛實現共同利益的效果。下載后可以對文件進行定制修改，請根據實際需要調整使用。
甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方于__________年______月______日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下： 一、因為乙方患病，于__________年______月______日起至__________年______月______日止進行治療。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。 二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年______月______日終止;社保及公積金繳納至__________年______月______日止。 三、甲方應當支付乙方工資至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為__________元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。 四、乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。 五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。 甲方： __________年______月______日 乙方： __________年______月______日
