從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同中止4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同中止4篇
【篇1】勞動合同中止
勞動合同的最少期限
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方勞動合同期限
當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。
編輯本段分類
根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
固定期限勞動合同制度的主要作用是建立***、穩定的勞動關系，這不僅是對勞勞動合同期限
動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業人才隊伍不穩定，有“培養一個，跳槽一個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立***、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行；裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。由以上可見，企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業的負擔。
編輯本段如何確定
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
【篇2】勞動合同中止
辦理、補辦解除或中止勞動合同備案、
職工解除合同手續須知
1.單位辦理解除、中止勞動關系手續需提供職工檔案、解除或中止勞動合同備案花名冊（一式兩份）、解除或中止勞動合同證明書（一式五份）。
2.填寫《德州市失業登記表》（一式兩份）需本人用黑色鋼筆或簽字筆，填寫內容要真實、完整、字跡工整，不得涂改，貼2寸照片。
3.打印就業失業登記證（需2寸照片一張）
【篇3】勞動合同中止
司機勞動合同甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；
（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
【篇4】勞動合同中止
勞動合同中止的規定
【篇一：勞動合同中止協議】
勞動合同中止協議
甲方（公司）：
乙方（員工）：
根據國家法律法規和公司相關規定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，同意 年月日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權利、義務，特就勞動合同中止期間的相關事宜訂立以下協議：
一、自本協議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
二、勞動合同中止期限
自_______年____月____日至
三、勞動合同中止期間待遇
乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數（原社保繳費基數低于政府規定的最低繳費基數時按最低繳費基數繳納）為其繼續繳納公司及個人承擔的社會保險費用，住房公積金停止交納。
四、甲方的權利和義務
1、甲方按照政府規定時間每月按時為乙方交納社會保險；
2、乙方達到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關系。符合正式退休條件的，甲方協助乙方辦理正式退休手續；其中，不符合享受基本養老保險待遇的，按當地政府社保規定由本人負責辦理續延繳費等手續；
3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔任何責任和由此產生的醫療費用。
4、甲方有權要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。
五、乙方的權利和義務
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，不得損害公司或集團利益或形象，并接受甲方的管理；
2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經營活動，否則解除勞動關系；
3、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到
時間為： 。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止期間待遇，本協議自行失效，勞動關系自動解除。
六、協議的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關系，停止履行本協議：
1、死亡的；
2、出國出境定居的；
3、違反公司保密或競業限制規定的；
4、自謀職業范圍與公司或集團所屬其他公司業務有競爭關系的；
5、嚴重損害公司或集團利益或形象的；
6、不接受公司管理或未能在規定時間內到公司報到，經批評教育仍不改正的；
7、違反公司《員工手冊》等規章制度，受到辭退處理的；
8、違反勞動合同中止或內部退養協議相關約定的；
9、被依法追究刑事責任、被勞動教養或被拘留10天(含)以上的；
10、其它應終止或解除勞動關系事項的。
給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經濟賠償或法律責任。
七、其它約定：
1
2
3
八、其他事項
1、本協議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和公司相關規定執行。
2、本協議在履行過程中，若有爭議，先行協商，協商不成的，可向甲方人資部門和甲方工會申請調解。
3、協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方（蓋章）______________乙方（簽字） 甲方法定代表人或
委托代理人（簽字）________
年 月 日年 月日
【篇二：勞動合同的中止以及引發的問題】
勞動合同的中止以及引發的問題
一、專題界定
勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。本專題主要針對除正常休息休假外，勞動合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權利義務、中止事由消失后產生的結果，結合相關的法規和案例作了說明。
二、名詞解釋
1、勞動合同的中止 是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。
2、中止期限 指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限。依中止原因不同,有的能夠預見并確定，有的卻不能。
三、案例分析
案例1 請假照顧生病親屬與勞動合同中止
【案例】徐某是某企業新招用的大學生。雙方簽訂了二年期勞動合同。徐某在工作中努力學習，積極創新，受到了企業的嘉獎。半年后，徐某收到國外親屬來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，于是向企業請假三個月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業對徐某的工作很滿意，同意了他的請假要求，并希望其按時返回履行合同。三個月后，徐某在國外致電企業，稱其親屬尚未痊愈，希望續假三個月。企業對徐某雖仍存好感，但認為再續假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。又一個月后，徐某回到企業上班，被告知：企業為正常經營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認為雙方合同期未滿，企業不能終止合同，雙方于是發生爭議。
【評析】爭議焦點：徐某請假離職四個月，企業是否可以與其終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:〈一〉勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的；〈三〉法律、法規規定的或者勞動合
同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。”現實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發生，但雙方又有繼續履行合同的條件和可能，為維護勞動關系的穩定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規范。
本案中，徐某因出國探親而請假四個月，其行為已導致勞動合同無法履行，但其請假獲得企業同意，企業也要求徐某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續履行條件和可能的”情形，根據上述規定，雙方勞動合同可予中止履行；徐某應企業要求縮短假期盡快回來并繼續上班后，勞動合同中止情形應已消失,雙方的勞動合同依法應繼續履行，企業不履行原勞動合同反而做出終止合同決定缺乏依據。
案例2 勞動者應征入伍與勞動合同的中止
【評析】 爭議焦點：勞動者應征入伍期間用人單位是否可以解除勞動合同。應征入伍屬于勞動合同履行期間發生特殊情況致使勞動合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的。對此《上海市勞動合同條例》第26條第一款規定：“勞動合同期限內，勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的，勞動合同中止履行。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外”。
本案中，李某雖因應征入伍無法正常履行勞動合同，但其情況屬于應當中止履行的情形，根據以上規定，化工廠不能以情況發生變化為由單方面解除勞動合同，雙方應當中止現行勞動合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復履行原訂勞動合同。
案例3 員工被收容審查，企業應該中止還是解除勞動合同？
【案例】 楊先生與某企業簽訂的是無固定期的勞動合同，履行勞動合同期間因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查。所在企業準備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動部門后，
向企業提出異議。企業人事部門對此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動關系嗎？
【評析】 這類情況并不罕見，法律對此是有規定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結果難料。這是勞動合同中止的特殊情形。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定，“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”
勞動部辦公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》規定：對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理。據此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現兩種情況：當該職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業就應恢復與其的勞動關系，但在審理期間，勞動合同的表現形式就是中止；反之，如果該職工經審理確有問題，被定罪量刑，致使勞動合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動合同中止的特殊情形。
案例4 勞動合同中止期間不應記入醫療期，解除合同要合法
【案例】 2000年9月,殷某與一家外資企業簽訂了為期3年的勞動合同,專門從事產品外觀設計及廣告宣傳工作。2002年,殷在逛街時不慎跌了一跤,造成髕骨骨折和腰部扭傷,住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后,殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產,不得已休了20天的假。20天后,殷剛上班便接到企業人力資源部解除勞動合同的通知,理由是殷半年內累計休病假3個多月,超過了她應享受的3個月的醫療期。
【評析】 該案中,醫療期是否屆滿是解決爭議的關鍵。超過醫療期,即使在勞動合同期限內,用人單位也有權決定員工的去留。依規定,醫療期只適用患病或非因工負傷兩種情況,對于流產并不適用。按原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中規定:女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。流產享受的產假自然不能與病假的醫療期混同,因而上例中用人單位將殷病假和流產產假都記為醫療期是不對的，解除殷某勞動合同的決定于法不符。
勞動合同中止的期限與勞動合同期限不同。所謂“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限,依中止原因不同,有的能夠預見、確定,有的卻不能。勞動合同期限是當事人雙方約定的合同履行的起訖時間,除勞動合同無固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。在實踐中,勞動合同中止常常與勞動合同解除聯系緊密,主要原因是勞動合同
中止情況的出現,給用人單位正常的生產經營和管理帶來不穩定。為盡早消除這種狀況,解除中止者的勞動合同便是良策。但解除中止者的勞動合同必須正確確定中止的期限是否屆滿,如果中止的期限尚未屆滿而解除勞動合同,則必然會引起勞動爭議。
四、操作實務
1. 勞動合同中止履行的條件和程序
條件是：當事人發生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續履行的條件和可能。
程序是：協商中止勞動合同應當采用書面形式。勞動合同中止期間，當事人之間的權利義務暫時停止，雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結算(封存)手續。停止履行期間在中止情形消失后當事人又繼續履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。
2. 如何確定曠工、事假導致的勞動合同中止期限
答：曠工是一種嚴重違紀行為,但這并不意味著勞動者一旦出現曠工,用人單位就可以隨時終止合同。從保護勞動者的角度考慮,可以確定一定的期限作為終止合同的前提。《企業職工獎懲條例》第18條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。”據此, 曠工15天內可作為勞動合同中止期限對待。由于事假是指勞動者經用人單位同意而給予的一定的處理個人事務的時間,事假時間也就是勞動合同中止時間。
3.如何確定被強制限制人身自由職工的勞動合同中止期限
被強制限制人身自由并不等于依法被追究刑事責任。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第28條規定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行,暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”據此, 被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。
4. 正確區分：勞動合同中止期限和勞動合同的期限
“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限,依中止原因不同,有的能夠預見、確定,有的卻不能。勞動合同期限是當事人雙方約定的合同履行的起訖時間,除勞動合同無固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。
勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。具體包括：一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應當根據勞動合同中止時間相應順延。雙方另有約定的，從其約定。
5. 勞動合同中止可能出現兩種結果
一是特殊情況消失，雙方繼續履行勞動合同；另一種是特殊情況沒有消失，企業根據具體的法律法規規定，把勞動合同從中止變成依法解除或終止。
五、相關法規
1. 對勞動合同中止的情形的規定
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
《上海市勞動合同條例》
第26條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；（三）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”
《江蘇省勞動合同條例》
第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：
（一）經雙方當事人協商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發生不可抗力致使合同暫時不能履行的；
（四）法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。
【篇三：勞動合同中止協議書】
勞動合同中止協議書
甲方：
乙方：性別 ： 身份證號碼：
因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。
一、勞動合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，共計年。
二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按
照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。
六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同中止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同中止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。
八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協議自勞動合同中止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，
應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx
代表人：
二○一二年 月 日
乙方：委托代理人： 月二○一二年 日
