公司協商解除勞動合同范文(精選6篇)

協商：中文詞語協商：韓國2018年李鐘錫執導電影， 以下是為大家整理的關于公司協商解除勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。

公司協商解除勞動合同6篇

【篇1】公司協商解除勞動合同

勞動者單方解除勞動合同與協商解除勞動合同如何區分

問：職工向單位提出辭職申請，是否能理解為協商解除的要約；單位經研究同意與其解除，是否是作協商解除，應支付經濟補償金？職工向單位遞交辭呈，告知本人的離職需求，是否理解為勞動者單方解除，不支付經濟補償金？有專家指出：“用人單位與勞動者協商一致的”應支付經濟補償，而“勞動者與用人單位協商一致的”屬于勞動者主動，就不支付經濟補償。這種解讀是否有誤？

答：關于員工單方解除勞動合同與雙方協商解除勞動合同，在表現形式上是有區別的。員工單方解除勞動合同是以員工向公司提交辭職報告，但未同意后，辦理離職手續的一種解除合同的方式。協商解除合同是雙方簽署協商解除勞動合同的協議書后，員工辦理離職手續的解除合同方式。

在實踐當中，員工提交辭職申請，一般公司都會逐級審批，公司管理人員在員工辭職申請上的審批容易導致對解除合同情形的誤解。因此，在員工提交的辭職申請書上，一定要員工注明辭職的理由，并注明辭職的提出方。大部分公司是在員工提交辭職申請后，直接限期讓員工辦理離職交接，這樣可以清楚地看出是員工辭職，而不是雙方協商解除勞動合同。在雙方協商解除勞動合同的情形下，如果是員工提出與公司協商解除勞動合同的，公司無需向其支付經濟補償金。

【篇2】公司協商解除勞動合同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同， 合同期至 年 月 日，現甲乙雙方

同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條 因甲方自身 的原因， 需要提前解除與乙方的勞動合同。 經協商一致， 雙方

同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定， 甲方需要向乙 方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

經濟補償金： 元；

賠償金： 元。

第三條 甲、乙雙方在此確認： 勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務， 并且無違 反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等） 已結清。

第四條 乙方應當于本協議簽訂后 3 日內妥善辦理所有工作移交手續， 乙方自愿放棄其他訴 求。

第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公司） ： 法定代表人：

乙方（簽字） ：

年月日

【篇3】公司協商解除勞動合同

合同編號：

公司協商解除勞動合同協議范本2019最新

簽訂地點：

簽訂日期： 年 月 日

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條　因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

　　1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第二條　因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

　　經濟補償金：____元；

　　賠償金：____元。

　　第三條　甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

　　第四條　乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。

　　第五條　本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公司）：

　　法定代表人：

　　年　　月　　日

　　乙方（簽字）：

　　年　　月　　日

　　
簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信等；

【篇4】公司協商解除勞動合同

　　案例：
　　陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關系，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當日結清工資，陳某也領取了相當于一個月工資的經濟補償金。
　　xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復勞動關系;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關系止的工資。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復勞動關系。
　　審判結果：
　　一審結果：
　　某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店于當日即結清了工資，并領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關系的行為，因此應視為屬于勞動合同當事人協商一致而解除勞動合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動關系等請求于法無據，故對陳某的訴訟請求不予支持。
　　二審判決：
　　一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
　　第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當時是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關系，缺乏事實依據，本院不予采納。
　　最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關系的請求，缺乏事實依據，不予采納。
　　專家分析：
　　單方解除勞動合同與協商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協議解除勞動合同。
　　在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當于陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協商一致解除。

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【篇5】公司協商解除勞動合同

公司協商解除勞動合同協議范本

甲方：（用人單位）
法定代表人：

乙方：（勞動者）
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條　因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第二條　因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
經濟補償金：____元；
賠償金：____元。
第三條　甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
第四條　乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條　本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
　　年　　月　　日

乙方（簽字）：
　　年　　月　　日

【篇6】公司協商解除勞動合同

協商解除勞動合同協議書

　　協商解除勞動合同協議書（一）
　　甲方：____________公司
　　乙方：____________（員工工號：_）
　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
　　一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
　　二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
　　三、____________________________________________；
　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
　　甲方：________公司乙方（簽字）：______
　　法定代表人或委托代理人：____________________
　　____年__月__日____年__月__日
　　協商解除勞動合同協議書（二）
　　甲方：
　　乙方：身份證號碼：
　　甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
　　a）月份工資：共計￥元
　　b）相應比例年終獎：共計￥元
　　c）經濟補償金：共計￥元
　　d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；
　　e）其它：共計￥元；
　　f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
　　3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月日
　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
　　5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
　　7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
　　（以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章）
　　年月日年月日

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