從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于一年期勞動合同試用期5篇 , 供大家參考選擇。
一年期勞動合同試用期5篇
【篇1】一年期勞動合同試用期
勞動合同試用期最新規定
《勞動合同法》在第19條至21條，以及83條對試用期作了規定，這次對試用期的規定有以下幾個特點：
一、明確了試用期的適用主體：
原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規定試用期。有時用人單位總是想方設法不斷設定試用期來規避經濟補償金和法定解除的限制等勞動法義務。部分勞動者續訂勞動合同時，雖然工作崗位發生了變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察，因此不應該再設定試用期。對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規定試用期的適用主體，但是第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動合同期限相關聯：具體如下：
勞動合同期限試用期
1、 以完成一定工作任務為期限或
勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
2、 3個月-----不滿1年的不得超過一個月。
3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。
4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。
用人單位如果違反上述規定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發放的工資標準向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。
三、明確試用期包括在勞動合同期限括內。
用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。
四、明確了試用期勞動者權利：
1、要求支付工資的權利。試用期內用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動合同約定工資的80%，并且不能低于當地最低基本工資。
2、加班的，照樣享受加班待遇。
3、必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費用。
五、完善了用人單位試用期解除權的行使條件：
過去實踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯誤的理解。《勞動合同法》在此方面作了更加明確的規定，“用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負擔舉證責任。但對于勞動者而言，基于勞動的不可強制性，在試用期內勞動者可以無理由的解除勞動合同，只需提前3天通知單位即可。
勞動法關于試用期規定七大常識
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉正?公司延長試用期怎么辦?公司能隨意辭退試用期員工嗎?試用期期間能請假嗎?在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢?千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期!
Q1：試用期到底應該多長：一個月?二個月?六個月?
根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
HR 總監：在早先前某調查中，92%的受訪者都表示自己所在企業約定的試用期不超過6個月;試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎?
根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
HR 總監：試用期是與公司在勞動合同上協商確定的，如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如果因為調換了部門，雙方協商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。
Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎?
根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
HR 總監：《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續，在新單位辦理錄用手續的，即使他們是關聯公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
Q4：試用期離職需要提前幾天告知?
根 據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
HR總監：依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合 同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎?
根據《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
HR 總監：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時，企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
Q6：試用期內可以休假嗎?
HR 總監：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。
Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎?
HR 總監：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至于試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協商一致。 雙方協商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協商一致，可以延長試用期。
【篇2】一年期勞動合同試用期
試用期勞動合同范本
試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本,請選擇改正或參考使用。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:
1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:
(1)安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;
(2)休息日加班,支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金
用人單位(甲方):____________
地址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
職工(乙方):____________
身份證號碼:____________
住址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
【篇3】一年期勞動合同試用期
試用期不簽勞動合同視同沒試用期
許接英
【期刊名稱】中國職工教育
【年(卷),期】2015(000)001
【總頁數】1
勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。
2013年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期三年，試用期為六個月，經考核表現良好的可以縮短試用期為一個月或三個月。并且，公司在下發給每位員工的員工手冊中明確規定新聘員工實行試用期六個月，勞動合同期限為三年。
公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為六個月的招聘條件。
阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的二倍工資補償金等。
面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關系，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。2014年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、員工手冊所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動關系的賠償金2500元。
【篇4】一年期勞動合同試用期
勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；
（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
（一）甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
（一）乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
（二）試用期滿后，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
（四）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。
第九條 勞動紀律
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
１．經甲乙雙方協商一致；
２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
【篇5】一年期勞動合同試用期
勞動合同范本（含試用期）
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業秘密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
