從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同類別3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同類別3篇
【篇1】勞動合同類別
關于解除勞動關系的協議
甲方（用人單位）：XXX公司
法定代表人：
注冊地址：
聯系電話：
乙方：（員工）
身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了勞動合同，因 乙方向甲方提出辭職/甲乙雙方協商一致 原因，于 年 月 日提前解除勞動合同，雙方就依法解除勞動關系事宜，在明確有關法律法規的前提下，經友好協商訂立如下協議條款：
1、經甲乙雙方協商一致，同意于 年 月 日解除雙方簽訂的《勞動合同》（即原勞動合同），雙方的勞動關系于同日提前解除。
二、乙方已完成與甲方有關工作交接，并承諾不以任何方式向任何個人或單位泄露甲方的資料信息或技術。如因此給甲方造成損失或影響的，甲方保留追究其法律責任的權利。同時乙方應在解除用工關系前向甲方歸還有關的包括但不限于財物、文件、資料、信息等相關物品及資料。
三、所有與甲乙雙方勞動關系相關的條件和工資待遇按以下發放：
（1）甲方依法于 年 月 日前，依法向乙方支付 年 月 日至 月 日期間的工資，共計人民幣 元。 甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發放。
（2）乙方工作辦理交接后，甲方依法于 年 月 日前，依勞動合同法第四十七條及第四十條規定向乙方支付經濟補償金，共計人民幣 元。甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險和住房公積金后再向甲方發放。
（3）乙方的社會保險繳交至 年 月 日。
（4）乙方的住房公積金繳交至 年 月 日。
（5）乙方的商業保險繳交至 年 月 日。
4、乙方應在 年 月 日前到甲方處辦理相關離職手續。
5、 乙方應當對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協議的內容負保密義務，不得揭露予任何第三人知悉，若任職于新公司者，亦不得告知予新任職之公司。
6、自雙方在本協議簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何的勞動爭議（包括但不限于工資、休假、加班、社保待遇、各種經濟補償金及其他待遇、補償等所產生的爭議）。離職后，乙方不再追究甲方任何責任或賠償，并特此聲明。
7、本協議未盡事宜，由甲乙雙方經友好協商解決。
八、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章之日起生效執行。
甲方：（授權代表） 乙方：
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日
【篇2】勞動合同類別
篇一：建設工程施工合同的類型及選擇
一、 建設工程施工合同的類型
按計價方式不同，建設工程施工合同可以劃分為總價合同、單價合同和成本加酬金合同三大類。根據招標準備情況和建設工程項目的特點不同，建設工程施工合同可選用其中的任何一種。
1、總價合同
總價合同又分為固定總價合同和可調總價合同。
（1）固定總價合同。承包商按投標時業主接受的合同價格一筆包死。在合同履行過程中，如果業主沒有要求變更原定的承包內容，承包商在完成承包任務后，不論其實際成本如何，均應按合同價獲得工程款的支付。
采用固定總價合同時，承包商要考慮承擔合同履行過程中的全部風險，因此，投標報價較高。固定總價合同的適用條件一般為： ① 工程招標時的設計深度已達到施工圖設計的深度，合同履行過程中不會出現較大的設計變更，以及承包商依據的報價工程量與實際完成的工程量不會有較大差異。 ② 工程規模較小，技術不太復雜的中小型工程或承包內容較為簡單的工程部位。這樣，可以使承包商在報價時能夠合理地預見到實施過程中可能遇到的各種風險。 ③ 工程合同期較短（一般為1年之內），雙方可以不必考慮市場價格浮動可能對承包價格的影響。
（2）可調總價合同。這類合同與固定總價合同基本相同，但合同期較長（1年以上），只是在固定總價合同的基礎上，增加合同履行過程因市場價格浮動對承包價格調整的條款。由于合同期較長，承包商不可能在投標報價時合理地預見1年后市場價格的浮動影響，因此，應在合同內明確約定合同價款的調整原則、方法和依據。常用的調價方法有：文件證明法、票據價格調整法和公式調價法。
2、單價合同
單價合同是指承包商按工程量報價單內分項工作內容填報單價，以實際完成工程量乘以所報單價確定結算價款的合同。承包商所填報的單價應為計入各種攤銷費用后的綜合單價，而非直接費單價。
單價合同大多用于工期長、技術復雜、實施過程中發生各種不可預見因素較多的大型土建工程，以及業主為了縮短工程建設周期，初步設計完成后就進行施工招標的工程。單價合同的工程量清單內所開列的工程量一般為估計工程量，而非準確工程量。
3、成本加酬金合同
成本加酬金合同時將工程項目的實際造價劃分為直接成本費和承包商完成工作后應得酬金兩部分。工程實施過程中發生的直接成本費由業主實報實銷，另按合同約定的方式付給承包商相應報酬。
成本加酬金合同大多適用于邊設計、邊施工的緊急工程或災后修復工程。由于在簽訂合同時，業主還不可能為承包商提供用于準確報價的詳細資料，因此，在合同中只能商定酬金的計算方法。在成本加酬金合同中，業主需承擔工程項目實際發生的一切費用，因而也就承擔了工程項目的全部。而承包商由于無風險，其報酬往往也較低。
按照酬金的計算方式不同，成本加酬金合同的形式有：成本加固定酬金合同、成本加固定百分比酬金合同、成本加浮動酬金合同、目標成本加獎罰合同等。在傳統承包模式下，不同計價方式的合同類型比較見表1-1
二、 建設工程施工合同類型的選擇
建設工程施工合同的形式繁多、特點各異，業主應綜合考慮以下因素選擇不同計價模式的合同：
1、工程項目的復雜程度
規模大且技術復雜的工程項目，承包風險較大，各項費用不易準確估算，因而不宜采用固定總價合同。最好是有把握的部分采用總價合同，估算不準的部分采用單價合同或成本加酬金合同。有時，在同一工程項目中采用不同的合同形式，是業主和承包商合理分擔施工風險因素的有效辦法。
2、工程項目的設計深度
施工招標時所依據的工程項目設計深度，經常是選擇合同類型的重要因素。招標圖紙和工程量清單的詳細程度能否使投標人進行合理報價，取決于已完成的設計深度。表2-1中列出了不同設計階段與合同類型的選擇關系。
表2-1 不同設計階段與合同類型選擇
3、工程施工技術的先進程度
如果工程施工中有較大部分采用新技術和新工藝，當業主和承包商在這方面過去都沒有經驗，且在國家頒布的標準、規范、定額中又沒有可作為依據時，為了避免投標人盲目地提高承包價款或由于對施工難度估計不足而導致承包虧損，不宜采用固定價合同，而應選用成本加酬金合同。 4、工程施工工期的緊迫程度
有些緊急工程（如災后恢復工程等）要求盡快開工且工期較緊時，可能僅有實施方案，還沒有施工圖紙，因此，承包商不可能報出合理的價格，宜采用成本加酬金合同。
對于一個建設工程項目而言，采用何種合同形式不是固定的。即使在同一個工程項目中，各個不同的工程部分或不同階段，也可采用不同類型的合同。在劃分標段、進行合同策劃時，應根據實際情況，綜合考慮各種因素后再作出決策。
一般而言，在合同工期在1年以內且施工圖設計文件已通過審查的建設工程，可選擇總價合同；緊急搶修、救援、救災等建設工程，可選擇成本加酬金合同；其他情形的建設工程，均宜選擇單價合同。
篇二：建設工程施工合同的類型
建設工程施工合同的類型
總價合同又包括固定總價合同和可調值總價合同;單價合同包括估算工程量單價合同和純單價合同;而成本加酬金合同包括成本加固定百分比酬金合同、成本加固定金額酬金合同、成本加獎罰合同、最高限額成本加固定最大酬金合同。
一般情況下分為三大類型，即總價合同、單價合同和成本加酬金合同。
總價合同又包括固定總價合同和可調值總價合同;單價合同包括估算工程量單價合同和純單價合同;而成本加酬金合同包括成本加固定百分比酬金合同、成本加固定金額酬金合同、成本加獎罰合同、最高限額成本加固定最大酬金合同。因此，《建設工程施工合同》(gf-1999-0201)第三部分專用條款中第六款“合同價款與支付”中對于合同價款的三種方式：固定價格合同、可調價格合同、成本加酬金合同的提法有所不妥。而且，這本施工合同示范文本是適用于工程量清單招標的工程，而通過直接發包、施工圖招標選擇施工單位的工程，這本施工合同示范文本中許多條款不大適用。有的同志以為《建設工程施工合同》(gf-1999-0201)可以管好所有的工程，以至于只要把它拿來填上就行了，這顯然是對合同的誤解，合同計價形式是多種多樣的，不是一個“示范文本”可以管住的。合同管理是從政府、合格的中介機構到訂約各方面所必須付出比目前大得多的精力從事的一件大事，因此，對建筑市場建設各方來說，弄清各種類型的計價方法、優缺點和使用時機是非常必要的。接下來，簡單介紹一下各種計價方式。篇三：施工合同類型
一、施工合同類型
[內容]
按照計價方式不同，施工合同可以分為總價合同、單價合同、成本加酬金合同。
1．總價合同
2．單價合同
單價合同是施工合同類型中最主要的一類合同類型。就招標投標而言，采用單價合同時一般由招標人提供詳細的工程量清單，列出各分部分項工程項目的數量和名稱，投標人按照招標文件和統一的工程量清單進行報價。
單價合同適用的范圍較為廣泛，其風險分配較為合理，并且能夠鼓勵承包人通過提高工效、管理水平等手段從節約成本中提高利潤。單價合同的關鍵在于雙方對單價和工程量的計算和確認，其一般原則是“量變價不變”：量，工程量清單所提供的量是投標人投標報價的基礎，并不是工程結算的依據；工程結算時的量，是承包人實際完成的工程數量，但不包括承包人超出設計圖紙范圍和因承包人原因造成返工的實際工程量。價，是中標人在工程量清單中所填報的單價（費率），在一般情況下不可改變。工程結算時，按照實際完成的工程量和工程量清單中所填報的單價（費率）辦理。
按照單價的固定性，單價合同又可以分為固定單價合同和可調單價合同，其區別主要在于風險的分配不同。固定單價合同，承包人承擔的風險較大，不僅包括了市場價格的風險，而且包括工程量偏差情況下對施工成本的風險。可調單價合同，承包人僅承擔一定范圍內的市場價格風險和工程量偏差對施工成本影響的風險；超出上述范圍的，按照合同約定進行調整。
3．成本加酬金合同
成本加酬金合同是由發包人向承包人支付工程項目的實際成本，并按照事先約定的某一種方式支付酬金的合同類型。對于酬金的約定一般有兩種方式：一是固定酬金，合同明確一定額度的酬金，無論實際成本大小，發包人都按照約定的酬金額度進行支付；二是按照實際成本的比率計取酬金。采用成本加酬金合同，發包人需要承擔項目實際發生的一切費用，承擔幾乎全部的風險；而承包人，除了施工風險和安全風險外，幾乎無風險，其報酬往往也較低。這類合同的主要缺點在于發包人對工程造價不易控制，承包人也不注意降低項目成本，不利于提高工程投資效益。 成本加酬金合同主要適用于以下幾類項目：
（1）需要立即開展工作的項目，如震后的救災工作；
（2）新型的工程項目，或者對項目內容及技術經濟指標未確定的項目；
（3）風險很大的項目。
[案例]
萬禾花園項目為了趕進度，在設計圖紙未齊全的情況，與承包商簽訂施工合同。合同約定：本工程合同采用平方米造價大包干結算。但在施工過程中發生了一系列設計變更：建筑面積增大，樓梯從直型改為弧型，加蓋錐屋頂等，由此引起工程竣工結算糾紛。請問：該工程采用總價合同是否合適？應采用什么合同方式？
[結果]
1、本工程不適宜采用總價合同。
2、本工程宜采用單價合同。
[點評]
1、總價合同適合范圍詳見[內容]。
2、單價合同適用范圍詳見[內容]，尤其是在工程量清單計價模式下，采用單價合同更有利于辦理竣工結算。
二、合同價款
[內容]
1、約定：發包人承包人應在協議書中約定合同價款。招標工程的合同價款由發包人承包人依據中標通知書的中標價款在協議書中約定。非招標工程的合同價款由發包人承包人依據雙方確定施工圖預算的總造價在協議書中約定。
2、調整因素：除合同另有約定外，調整因素應包括：
(1) 工程量的偏差；
(2) 工程變更；
(3) 物價及后繼法律法規的變化；
(4) 費用索賠事件或發包人負責的其他情況；
(5) 工程造價管理機構發布的造價調整；
(6) 專用條款約定的其他調整因素。
[案例]
廣東某科技項目依照《廣東省建設工程施工合同范本》(2006版)，合同雙方按中標通知書的中標價約定合同價款，但沒有約定調整合同價款因素。由于業主委托中介機構編制工程量清單出現失誤，且業主通知該項目加建二層，導致工程主體封頂后工程量大大增加。問：就發生事件，該項目應怎樣確定合同價款？
[結果]
不考慮其他事件，本項目應在原合同價款基礎上調整下列合同價款：
1、工程量偏差引起的增減價款。
2、工程設計變更發生的增加價款。
[點評]
施工合同沒有另外約定合同價款調整事宜的，視為按照上述因素調整合同價款。這也完全符合國際施工合同條件的通用做法。
工程量偏差、工程變更，是上述調整合同價款的二個因素，所以本項目應相應調整由此引起的合同價款。
三、施工合同主體
[內容]
1、法律依據： 1999年3月15日九屆全國人大二次會議通過并于1999年10月1日起實施的《中華人民共和國合同法》，對建設工程施工合同做了明確的規定。施工合同是一種民事合同，合同的雙方是平等的民事主體。無論發包人是國家機關、企業法人還是一般的公民，其與承包人的法律地位都是平等的。為了滿足工程施工和質量等需要，《建筑法》對承包人進行了約束，要求其必須具備國家相應資質條件和履行施工合同的能力，承包人必須是企業法人。而對于發包人，既可以是具備法人資格的國家機關、事業單位、企業單位和社會團體，也可以依法登記的個人合伙企業、個體經營戶或者是個人，即一切以協議、法律等要求且具備合法手續，承認全部合同條件，自愿和有能力履行合同約定義務的合同當事人。為確保工程款能及時予以支付，發包人必須具備支付工程價款的能力。
2、主體資格：施工合同主體的單位一般要求是法人單位，特別是合同當事人雙方，均要求具有法人資格。除了私人自建住宅外，要求發包人一般應是經國家批準的工程建設項目的法人，而且應落實投資計劃，具備相應的協調能力。承包人要求必須是企業法人，而且具備符合國家相應資質要求的施工企業。無營業執照或無承包資質的單位不能作為建設工程施工合同的承包人，資質等級低的不能越級承攬建設工程。
3、權利和義務：首先，施工合同是雙方行為的準則。在工程施工過程中，不論是承包人還是發包人，其一切行為和職責都要以施工合同為依據，雙方必須按照合同辦事；其次，施工合同制約著發包人和承包人的行為，要求雙方嚴格履約。因履行合同使雙方的權利和義務產生相互的關系，是法律關系而非情理的關系。也就是說，雙方的權利和義務均受到法律的保護和監督，雙方都必須認真履行合同；第三，施工合同明確了雙方權利和義務。在工程施工過程中，承包人與發包人的權利和義務究竟如何，需由合同予以明確。而且這種權利和義務關系是相互補充、相互制約的，一方的權利就是另一方的義務；對方的權利就是自己一方的義務。譬如，發包人為實現承包人能夠按施工合同約定的開工日期如期開工這一權利，就要履行施工合同的約定為承包人提供開工條件的義務。又如，承包人為實現自己能夠按期如數從發包人那里收取工程款這一權利，就一定要履行施工合同約定的工程進度計劃，按質按量完成一定工程的義務，其收款的權利就是其完成施工工程量的結果；若承包人不能按施工合同約定的工程進度按質按量履行完成工程量的義務，那就意味著將會失去了按期如數收取工程款的權利。
[案例]
2007年4月16日，原告浙江馬金建筑工程有限公司與被告江西萬方房地產開發有限公司簽訂了《協議書》，雙方約定：被告將公寓樓交由原告承建，并確保在2個月內開工，原告支付給被告承建定金4萬元，協議還對其他內容作了約定。同年4月28日，原告交付被告4萬元，被告出具了一份收據，內容為“茲收到浙江馬金建筑工程有限公司叁萬元人民幣作為弋陽縣贛東北貿易廣場三期部分工程定金。另收壹萬元，合計肆萬元。”被告作為擔保人在協議書及收據上簽名。同年8月，原告向被告催問協議工程開工事宜，要求返還定金，未果，故起訴至法院，請求判令被告返還原告定金4萬元整，并承擔利息。
[結果]
因承包人主體資質不符合要求，違反了法律規定，該合同被判無效，4月7日，江西省弋陽縣人民法院審結了此起建設工程施工合同糾紛案例，法院一審判令被告江西萬方房地產開發有限公司返還原告定金人民幣4萬元整及利息；被告對上述債務承擔保證責任。
[點評]
法院經審理認為，原告與被告簽訂公寓樓建設承包協議，其主體不具備簽訂建設工程承包合同的資質，違反了有關法律、法規的強制性規定，故雙方簽訂的協議書無效。根據有關法律規定，合同無效后，因該合同取得的財產應返還，被告獲取定金及利息均為因合同所取得財產，故應返還給原告。被告系擔保人，由于對保證方式沒有約定，應按連帶責任承擔保證責任。
從上案例可見，合同主體一般要求是法人單位：發包人可以是機關、事業單位、企業法人，也可以是個人或是個體戶。承包人必須是企業法人，并具備國家規定的相應施工企業資質；不是企業法人（如：企業分支機構、施工隊、個人）、是法人但沒有施工企業資質、有資質但越級經營，都屬于違法的承包人，其簽訂的合同或合同條款無效。
【篇3】勞動合同類別
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工勞動合同書
_________公司(單位(以下簡稱甲方_________(以下簡稱乙方身份證號:家庭住址:聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用
(一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至
六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條
工資及其它補助獎金
(一甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三甲方(公司主管人員會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
第三條工作時間及公假
(一乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
