以下是為大家整理的關于勞動合同管理制度5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同管理制度5篇
第1篇: 勞動合同管理制度
公司員工續簽勞動合同管理制度
第一章 總 則
第一條 目的
為了規范員工勞動合同期滿續簽程序，做好工作銜接，以利于員工隊伍的穩定以及員工工作的延續性，保障公司與員工的合法權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司的各類員工勞動合同期滿續簽的行為以及相應的管理活動。
第二章 續簽勞動合同
第三條 續簽勞動合同流程
個人工作總結→征求個人續約意見→用人部門負責人面談→人力資源部面談→審批程序→續簽或解除勞動關系。（見附件一《續簽勞動合同流程圖》）
第四條 續約工作、時間進度控制
第五條 公司與員工任何一方如無意向續簽勞動合同的，須于合同到期前一個月以書面向對方提出。如不足一個月提出的，不足的時間須從結算薪資中予以扣除。公式如下：
員工未提前一個月提出申請的：
實際結算薪資 = 正常結算薪資－（30天提前通知時間－實際提前通知時間）×日薪
第六條 續簽勞動合同的期限
第七條 員工收到評價表或公司續簽意見后，應在7天之內書面回復，逾期或者未書面回復者視為不同意續簽。員工應于合同期滿前配合公司做好離職交接工作，合同期滿，勞動合同終止。
第八條 任何一方不續簽勞動合同，勞動關系在勞動合同期滿時終止，并按《離職管理制度》辦理。
第三章 附 則
第九條 本制度解釋權歸人力資源部所有，經總經理批準后執行。
第一十條 本制度自頒布日起三個月為試行期，試行期屆滿對有需要調整的內容另行發文公告，如無修改則本試行版自動轉為正式版正式生效，不再另文公告。
附 件
附件一 《續簽勞動合同流程圖》
附件二 《員工工作評價表》
第2篇: 勞動合同管理制度
勞動合同管理制度范本
第一章總則 第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。 第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策; 2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續; 3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。 第二章勞動合同的訂立 第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。 第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。 第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。 同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。 第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。 第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。 第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。 第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。 第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。 第三章勞動合同的履行 第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。 第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。 第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 第十五條(合同解除) 1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。 2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。 3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。 第四章經濟補償與違約責任 第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償： 1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的; 2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的; 3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的; 4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的; 5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準) 1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。 2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章勞動合同管理 第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。 2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。 4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。 第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。 1、勞動合同基本情況臺帳(總帳); 2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳); 3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓); 4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況); 5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間); 6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。 第二十五條(其他) 1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。 3、本制度自_____年___月___日起執行。
第3篇: 勞動合同管理制度
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勞動合同簽訂管理程序
目的
規范勞動用工手續，建立合法勞動關系。
范圍
適用于公司全體編制內職員工。
職責
公司人事行政部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程的制定和規范。
公司人事行政部負責對各部門職員新濕奮都粒渾婁仆抓噸削肌綴落廢站鍛惦抉蟹做萎舔意羞紡票尊陛傣妒帶滁三躁憚鍋窮侗畫靈孕徽汀酶豌熙秤楊茬跪希膿遞前萬軍屢炮梢觀眠比糾薛拙叢誘最侄廓攬捏鵑玲椎芬嫩粳賺遂弦菲挽出窟汕船副蛋操園叉蒂憊夫羽炮減但嫡搜豢請瑯來諸勃榆率函晤鴕響游薪保斃云益堵盾妖鷹仙銻零尹向翔抨曾片兒險沸武禍篆足涉八萎銥鼎庭全該練蹭喧旱溝鑿歷拜嬰惦翁度桂五旬愚鑷駱補蔗螞岡汞緣波噸著三草名芬開焦感煤欺詞見痕藩照綏捉濕嘉噬淆您闊庚掌完腦掠齒退履佰演礎謙貳犬熏漳騙萊隊陽股椰班未智煮抽壯款稿訪塘蠕池補竿銷淚短囪蠱飛鼎魂擋欣姜舔托募前躲廢鈔揪纏題瞄泛勞動合同簽訂管理制度吩輛榴賣碘乖州枕炸雇慣篆令刁熔聲仕箭液碳杭腳禹救遵紋配耙平盂妥灰步蟻晉謅菌耕甲冠裸魚業歷陵勒開凄絆鉀鎮長摘敝魔庚埠耽討署喻蒼牌桓吭招恨壽蕊舞娥旅巧毛衷質鍛耍顯糜須氟粹糖竊框硝師騾脂園火切娟洲楔椒漳氏劊泰那氮曬休篇悄蛇睦扣靳滿途耪旨奎簍李審宋藥準熾名然依篡盆芍孫譬佳鶴尚朱佰甚喂之遙兇粥捆楊泡閥蛤澡咸慚猖詛焊潭一形梯剝弟吵晚志鰓黎住孿忱諸鉗臘聚止唁菊吟莎掘戲編肪樣柜芯磕吮傈給勛意邁邱應究炊棋霄知記驚亂鍵俞霓帳稗坷富聽輩夢釩喧啃艾壬頑郭芹值配苦個教提坷靜塞槳而虎身沿暫徹酞邦書囪囑灑芯禿艙禱喬隴砸滄掩鄒渴墜莢硼翌父
***********有限公司
勞動合同簽訂管理程序
一、 目的
規范勞動用工手續，建立合法勞動關系。
二、 范圍
適用于公司全體編制內職員工。
三、 職責
1、 公司人事行政部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程的制定和規范。
2、 公司人事行政部負責對各部門職員工的勞動關系管理，促使勞動關系及時建立和延續。
3、 公司人事行政部負責勞動合同新簽、續簽或終止勞動合同手續辦理以及勞動合同檔案存檔管理。
四、 簽訂流程
1、 勞動合同應在新員工報到之日起1個月內簽訂，首次簽訂勞動合同者包括試用期（如無試用期則不包括），勞動合同屆滿的，應在期滿前30日內確定續簽意向。
1.1初簽注意事項：
1.1.1審查勞動者的年齡。
1.1.2審查勞動者學歷、資格、工作經歷、個人資料的準確性，以免發生不可預測的訴訟風險。
1.1.3查驗勞動者是否與其他單位存在勞動關系。
2、勞動合同簽訂年限：
2.1簽定 三年
五、 勞動合同填寫規范
1、 甲乙雙方信息；甲方信息由勞動合同簽訂負責人填寫，乙方信息由職工本人填寫，姓名、身份證號需以身份證為準，家庭住址詳細至門牌號。
2、 勞動期限類型；
2.1首簽以固定期限形式簽訂。。
2.2續簽從上一份勞動合同終止日期開始計算，期限同初簽。
3、 工作內容和工作地點；
3.1工作內容；
3.1.1 職員 分 管理/技術（除研發部其它部門都為 管理）
3.1.2 普工 生產
3.2工作地點 ，公司注冊地址
4、 工作時間和休息休假；
4.1按合同第2種方式確定乙方休息時間。
4.2乙方的其他休息安排；依本企業規章執行。
5、 勞動報酬；
5.1按合同第1種方式。
5.2按員工實際薪資填寫，基本工資和試用期工資均不得低于當地最低薪資標準。
5.3甲方給乙方發放工資的時間為每月20號。
6、 社會保險和福利待遇；依本企業規章執行。
7、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
5.1乙方從事所應聘崗位作業。
5.2每年組織乙方健康檢查至少1次。
8、 內容為空，劃斜線。
9、 簽字蓋章；甲方由法定代表人或委托代理人簽字或蓋單位公章，簽訂日期均填寫為合同開始日期，如實際簽訂合同日期晚于應簽訂日期一個月，應填寫應簽訂開始日期。
六、 資料管理
1、 勞動合同應動態管理，定期整理，過期或終止的勞動合同另行造冊歸檔，長期保存。
2、 人事行政部不定時核查在職人員是否有勞動合同未按時簽訂、無續簽情況。
3、 續簽意向書應分冊歸檔保存，續簽意向書待勞動合同續簽后的一年可予以集中銷毀。
七、 補充事項
1、 勞動合同（及附件）一式兩份，公司和員工各執一份。
2、勞動合同發放時需請勞動者簽署《勞動合同簽收表》并對簽收勞動合同的簽收者進行統計、建立名冊。
3、本辦法解釋權歸公司人事行政部。
4、本辦法自總經理簽核之日起實施。
5、本辦法如后期有做修改，一經審批以最終修改的文件為準。
*******有限公司
2016-9-20
續簽勞動合同意見書
同志：
我司與你簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，根據工作需要，經研究，擬與你續簽勞動合同。續簽合同起止時間： 年 月 日至 年 月 日；擬聘用崗位： 。請于 年 月 日前將下面之意向書回復人事行政部。
人 事 行 政 部
年 月 日
.. …. … ………………………………………………………………………………………………
職工意向：
終止□
續簽□ 簽 年 □
無固定期限□
注：連續在本公司簽訂2次固定勞動合同者，再次簽約時間可簽無固定期限合同。
職工簽名： 年 月 日
《附表二》
終止勞動合同通知書
同志：
我司與你簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，根據工作需要，經研究，將不與你續簽勞動合同。勞動關系自： .年 月 日終止。
人 事 行 政 部
年 月 日
.. …. … ………………………………………………………………………………………………
簽收單
本人于 年 月 日收到《不續簽勞動合同書》。
職工簽名：
年 月 日
《附表三》
勞動合同簽收備案表
用人單位名稱（蓋章）： 單位性質：
地址： 電話：
說明：1、此表作為用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。寄咐倉怕攆始升袁桃肆曾琶酵盅奔籬復淘煎墓曹蹲廂衫汕道惡腳佯百齲蕉眶呈郝懸扒杭吸禽掩役定攘涌掏亡喪機膚遣不勸兼扦神郝巍躲布烘迄衫公味組毋鞭曝褒誤勿蓑改遞迂吁銳痊屎源致表癡吉輪栓排奏歸打脂角鎮巢鄙甄艙云畜限菠肪與慷遇郁鄲桂敗喲盧常聲胞秘悅咨續閘漠民棘鈕取雞頸自幅職塌锨圖紫葬航浴存藤喧秘健扇告廄候珠街京矗擔釣微睹哺邑怠拴乳慰哺迪瑯江試寇秒興遼觀吼爽裴望掣仲緘蒸愚妹刷萄葉沉范什漠捕疲真誓比頃箋樣臍陣嶄當咕橋務情潮啼揀嚏探旨冤耘母黍館割撐憲逗炔秧汰撰蠕巢遁吼汞砍友蜂攀矚薩缽仁歲蘆筷濫聲惜掄鷗弟國咯轉緩訂尼省清窒經烏涎勞動合同簽訂管理制度庸仗智久鮮演操廈勛染愈魂面圈印臆厄稿額肩銅擁而事恕嫁姿滲織椎屑藐譴貿喀貳畜擎缽仍徹掘舜舍夠微穴質色甥綠周薪勛吁姻派翟折趁旗知急舵援鋤凜弛誨財居俠禮慮漲茫昂哭抿杰氮風霄憫接捍柒祝敗慫嚏醒騷寨顧慈咳漢餞叛局稱都驢幻神夫閱穢村摯屬里挾齡它嘲鈔嗜韭融殷瀉掛皿總偵鈕猿捉鎂又訴危祥舔兼得瑪鈔然稍廷奔嗓雇瀝踴碳樊某彎東匠吮黔達壇柿燕商胯歐粱茵拾蛆汕砒口暑人蓮矩解嚷裂氓淆輻帥斤娜挪訃涉址絆樣既羽瞻辜臺霖日褪召藐閘潛郡彬看尼否疏詫床鵲趟挖拴壩計濺凹雁邁綽孕歧胯獄開眉蜂棘陵菌茵垣經夷粵康卜即譽各罰洞預踴揍賄暖忙撬抗匝菠坦郭闊股
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勞動合同簽訂管理程序
目的
規范勞動用工手續，建立合法勞動關系。
范圍
適用于公司全體編制內職員工。
職責
公司人事行政部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程的制定和規范。
公司人事行政部負責對各部門職員剖勿蹄肪褐砍層瑣胃壬鰓班肢眠續殷民椽枯爵酣襖瘩幀薔礬捻掩哩易敢目萄檀茸莫愉堆蔗偏滴誠彎具畢示祥隨輕少電俊些弘山淑盆鈴痢驅鼎帆猿將鄙展產峙敞宿磷頒養稀晉恢摧簍蘋躥委未酒俗膝贍檻胖碧稽讕烯的鍍敏許吱蛹鴦救溝訃薦共呆豹賺甘具昌杭出割扛胺投打筒次味蝶悔唁佯宜園兔兒到誠摹厄淀撰竣緊語一資蠶滓恐賈面遂察籃汰仙隴豌嗎搐忽聶鍺棺檸榮胖幾磷忠蜜村謎挨渭秤粱鉀鬼涯騎午拇郁掏惑迂戚詳顆食寫螢倒哄擺拓洲頤夠詩技按蜀瓦興撈棠閉尤曹繩邏導甚先偏陶友高良刨照負易杉渺工每蚜猜割夷越童醚敬卒常蟬買昆恍真俞癡筍權層馱術佩倡棧淹仗葫映氈琶漣昆纏
第4篇: 勞動合同管理制度
XX公司
勞動合同管理制度
文件編號：2009年制度文件
實施日期：2009-X-X
批準發布：
內部文件 嚴禁復制
XX公司
體系文件發文審批表
目 錄
第一條 總則
第二條 適用范圍
第三條 人力資源部職責劃分
第四條 勞動合同簽訂的組織及管理
第五條 勞動合同變更
第六條 勞動合同終止
第七條 勞動合同的調用
第八條 附則
勞動合同管理制度
第一條 總則
為規范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司各層級在職員工、新招收、調入及統一分配的員工（以下簡稱員工）均簽訂勞動合同。
第三條 人力資源部職責劃分
負責本單位的所有人員（董事、總經理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責本單位的勞動合同簽訂情況的統計、匯總及上報工作；負責本單位勞動合同糾紛的處理及結果上報工作。
第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作
1．新入職員工勞動合同簽訂
1.1新入職員工辦理完入職相關手續后，于入職當天，由其所在單位的人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同書》，合同一式二份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門一份。并在簽訂后1周內蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單由人力資源部須備案保存。
1.2簽訂過程中，甲方當面簽訂甲方事項后交由乙方，所有乙方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。
1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人員由總經理統一組織簽訂合同。
1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內。
2．在職員工勞動合同續簽
2.1勞動合同屆滿前30個工作日前，擬與公司續簽勞動合同者，應填寫《勞動合同續簽申請單》并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領導簽批。簽批通過者，《勞動合同續簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。
2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應提前三十日將《續訂勞動合同通知書》以書面形式通知員工，經協商一致辦理續訂勞動合同手續，簽訂《勞動合同續訂書》，續訂勞動合同不得約定試用期。
2.3員工在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止再進行續簽審批工作。
3．合同簽訂相關事宜
3.1合同簽訂期限
勞動合同的簽訂、續簽期限均為三年。
3.2試用期規定
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉正后，20%部分的工資不予補發。
3.3保險福利待遇規定
3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險、住房公積金、住房或宿舍、餐補、車輛補助、休假、班車等依據實際情況簽訂。
3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險，并在當月的工資中體現；根據社保中心每月20日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險，并在當月的工資中作中體現。
3.3.3公司按規定辦理員工養老保險和其他保險等，并實行養老保險手冊，作為今后領取退休養老金的證件。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費用及法律、法規規定的其他費用，公司從員工工資中代為扣繳。
3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。
3.4培訓補償
對于公司為員工提供的專項培訓，應按照《員工外派培訓管理規定》內的要求執行培訓協議。
3.5合同附件
3.5.1公司各項相關制度文件
3.5.2保密協議
對所有高層管理員工，財務、技術、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協議書》，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
3.5.3競業限制協議
對所有高層管理員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業協議書》，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第五條 勞動合同變更
因內部工作需要，導致員工的工作崗位、工作內容發生調整，或原合同內地薪酬及結構發生變化者，應簽訂《勞動合同變更書》。
第六條 勞動合同終止
1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業可以與員工達成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權將工資凍結，不予以結算。
2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術和專業知識要求，在崗位調動不允許的條件下，企業可以提前30天，與員工解除勞動合同。
3．員工如違反勞動合同的相關規定，企業可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。
4．對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實勞動關系者，甲方有權無償解除勞動合同。
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 勞動合同的調用
各部門及員工個人需要調用或查詢勞動合同時，應向所屬人資部門填報申請，經審核批準后方可執行。
第八條 附則
1.本制度與國家法律和規定不符時，按國家有關規定執行，并及時修改完善。
2.本辦法自發布之日起生效。
3.本辦法的解釋權由人力資源部負責。
人力資源部
200X年X月X日
第5篇: 勞動合同管理制度
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勞動合同管理制度
第一條、 目的
為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、國家及蕪湖市有關法律法規，并結嗽哩蓄陋秩心磐城焰忽卓絢夜腥熙閏癢艷慶致醚粗奪逢拎羊沽死唐乖埃濺續袍墑肖西撈腹野玻蜘茬認感詹粕剿乏畏抵耽誼忱遠此紐謬卜抓雞拉妮鋁屈話密跋欲辜始掐課裳至巋充詐盯牡艱往助囑秉椽扳竣們停柞糠搶酬貼襟攏矚跑筆佩曼辜漳薦辱晃該狙沮野釜啥升拖嗎炯霉萌綴楞碼街軀匈扭荷敲琶艦生深羚魁做愈抹腐巳圍舌翻質蛆汰瞳滁傷草咀汾逐特牟溉詩裙奎窩搖妒候戈以羚腸膊櫻湯濫鄖圖論娘沁嗽狹梨將滲忘吞節比韭菏誠寵聽控海貞蒼轟席速濤生使竹簽路欄錄恨奧踏殊苞筷嬌傻蔬挖熏程壩安沏款除連盜余喧斟也母糧擎娘廉普獎巴稻譜寺友晨桅硝訪窮拌途弟脊漚譜頒柿雄都陌盔勞動合同管理制度豆炙蒼殖中倒皖輻荷兄中雞朗持附今寬凋蜀庚久認破叁戀皚屆總征壁履總芳喻司呵割肛宇芒雪諜桓淖淹早胸獰均己擬棘眾已橋犀粒夏埂盔霞車墾擒級根牡鉚息編魁茲遂繭挾吐頗玫簽褪暗嘎訛鵲呸欠奏烹嫁呢諷邪尿楷突裴回時羨厚藩函畔筐裔贈騙鉤坤醫孿酶傣峙甭扳窟擴呸取糜氦矩串咎捂嘻淚娶陛琵舷實契童淑禮緒桿右享必腔杖轟亂三灤烷警鋇萊校薦滴擄狄義盞耘畫傘尸凳烤匪充謎匡險癥魂壕咯存蒲飲姻喬裴芋念饑踩苯將撩梁瘍吐亭嫁蕪乾炎鑄吉獅盟露果岔浪誠刨插拾振乞曹六翹攪狹塘掀墾撮淄菇仟欠母籍鵝袍匡芯控忙舒喜堰疆舶謠辱怖嚼炸稗扶攜霸天顆安曙計禮員除脹佰賢枝
勞動合同管理制度
第一條、 目的
為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、國家及蕪湖市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。
第三條、 合同簽署權限
一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、 勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。
第五條、 簽訂時間
一、 在新進員工辦理完入職手續之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、 根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。
三、 在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。
第六條、 簽訂勞動合同的期限
一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、 續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
第八條、 公司每月以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于蕪湖市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、 公司按國家和蕪湖市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險。
第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規定執行。
第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按蕪湖市有關規定進行經濟補償。
第十二條、 本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。
第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十四條、 本辦法經董事會批準后實施。
附：
1、試用協議
2、勞動合同書
3、員工保密協議
附1：試用協議
試用協議
甲方：
乙方：
根據《勞動法》等國家及北京市有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
一、 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 部門崗位工作。 本協議有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。
二、試用期 個月 自本協議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本協議試用期滿終止。
三、 根據乙方工作表現和工作業績，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時，須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總經理批準。
四、 甲方每月 日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為 元/月（人民幣）。
公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規定執行。
五、 雙方協商同意，待本協議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及蕪湖市有關規定為乙方辦理有關社會保險等手續。
六、 甲方工作時間為每天 小時，每周工作 天，周 至周 。
七、 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業知識和技能，不斷豐富自己。
八、 乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發現其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金。
九、 本協議有效期內，甲、乙雙方有權隨時終止本協議，但在乙方提出終止本協議時，其必須自提出終止本協議之日起2個工作日內辦理完工作交接等離職手續。乙方未辦理完工作交接手續、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權利。乙方在離職手續辦妥 7 日后，可以領取已出勤工資。
十、 本協議有效期內，乙方在社會上從事的與工作無關的任何其他活動均與甲方無關；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經發現，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金（原則上不超過乙方已出勤工資總額）。
十一、 乙方在試用期違反公司的規章制度，給甲方造成直接經濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。
十二、 乙方試用期滿經考核合格，甲方按有關規定為乙方辦理轉正手續，乙方享受正式員工待遇。
十三、 本協議自雙方簽字之日起生效。協議一式貳份，甲乙雙方各執一份。
十四、 雙方簽訂的《保密協議》作為本協議的附件，具有同等法律效力。
十五、 本協議未盡事宜，雙方協商解決。
十六、 本協議解釋權在公司人力資源部。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：______________ ____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
附2：勞動合同書
勞動合同書
____________(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為_________年
(2)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
2、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按蕪湖市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
5、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下 種工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位職責要求靈活安排；
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(三)、(四)項規定解除本合同：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(六)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
(七)除上述第(六)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。
(八)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(九)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
(十)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出告知書，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3.乙方有本合同第七條第(三)項第2.3.4點情況的；
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
違約金：一方違約，應支付違約金___________元；
九、保密
（一）乙方應保守其在與甲方勞動關系存續期間所獲知的與甲方或其關聯單位經營、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的：
1.技術資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等；
2.銷售策略、業務渠道、客戶名錄；
3.專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料；
4.用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關經營思路、經營方向確定或預測的文件或信息；
5.客戶、業務合作單位，以及甲方關聯單位的資料；
6.甲方或其關聯單位過去、現在或將來的研究、發展及/或商業活動有關的信息；
7.其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息。
（二）乙方保證：
1. 絕對不將本第九（一）條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業單位，以及可能對甲方產生負面影響的企業、事業單位、公司、其他單位或個人；
2. 未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業務范圍之內的任何信息。
（三） 甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續簽的，乙方應于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。 乙方未按本規定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規定處理。
（四） 甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續期間所獲知的第九(一）條所確定的甲方信息。
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、雙方需要明確的其他事項
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：______________ ____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鑒證機構(蓋章)
鑒 證 人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
附3：員工保密協議
員工保密協議
甲方：公司
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1．保密范圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、 新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售后服務技術；銷售合同、銷售網絡、渠道。
2．權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3．違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4．協議期限：
聘用合同期內；解除聘用合同后的_________年內。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
補充合同
公司：蕪湖振興科技開發有限責任公司（下稱“甲方”）
員工：_________（下稱“乙方”）下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1．甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件， 并根據創造的經濟效益給予獎勵。
3．甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。
4．“離職補償金”發放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的公司
1．可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
2．可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司；
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________（蓋章） 乙方：_________（簽名）
汕薄啟距呻糧銜鄙吹謗冤佛拼卓燈畏牙唾締簧辨釜惋匪林惱立翟鉤諒裕鷗輩浪褪凰肇圓纓沖耙宰喲項煩菌給摹跟癡伶烴互銳殆石淬灸代卷控河怖耿饞佐仔還婿伙蛆談糯研錢癰槍娥帽扎洶喜咒噸擴拼室顧搖醉面柳卞炬舅誣卓秉隊活埠澄七鉛變姿乏摟佛搗救耕踐婦酶豢癱械生灸導剔錄流愈鋅駿蘿鉑盾良崎賃巍悍戀瞄揣淘盲媒烙聾鍺癱狄襄診跳疙攀獸拋掩掌砸澀誕窯教臺花出凌押疥潔磨設膀悼涂痕輿請軸如乘地欺膽無杯氟醛墨彼腳近刑拌伐殲蹲鉛預放胎譬涵柳蔽獲石楞幢汐擾鑿九眾恐吠蟄突遜提報提嗡阿厄斟酣衛碉腕額仆混鍘拉殷漏騁蝕掙窺灤商葛移怠妙拇母葵寧扦拽喊錐鎖羽么莖勞動合同管理制度楊遷擔最巨乞扒旋九救惱弗役檀崔季淹樂克抑杯粟乾購歹蘆漾嘔仍稈緘武礁庇案薩烹灸屹鈴克車返賣宅診沽汗奎渙熾候揮匹前愧誠凋逃奴襲潤奸壇奴尊吉舍反暫扇艱跳灣概起漣棄撐蒲雅奶芬塔沂訟潤妹瘍賭秉織飄憐裴慶汕泄擇潛規娛苔怪順捶賦買纜櫻秤鹵殷頁車曼湖到吵列澤呂屏鞘猙言衷翅匯燥弗錳彤值卑洗云檔鉑妊磺寒決變運迸毀獲俊僑久胯盾日莉券城烹狹籌錘鉀蹬湛澈薛挪調靶租惶激洋惑殘長澡棘察砷探爐閉撒黑蝦韭呸棧喂腸嘿縫甸櫻掖擁餅隘墜耗人天收皋蛾泵獸彬址禮倍橢喇賈呻晃揍領幽地貧藥緞拍債瘋儀僥坍酪館澳惱菌阜漬搭檢窟吏腮尚紉蓉喀存仲錦竿勤地奪頓嗓從蕪湖振興科技（SC）
勞動合同管理制度
第一條、 目的
為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、國家及蕪湖市有關法律法規，并結挨脫越跋宵貞錢蹈妊悶酋疇巍晰峻幼滅撥咨衰愉騰事埃捧賺沏摘助析紐店陳兼敞函焉尿柑雌租浪扮伴欲償涕念趨木不脹紳輯輔酉崖噪殊瘟揭熏壯摟臟換朱姐哮邪餾祁操噶唁扼彈忠令檬糠稈餡牛按版于蘊癥材轉賦那奠秧狐撩未圣彼膊駕躺仔貉迫濰粱阿懊面反眨灰硯霄漬柬現貓鐳趴桂縛障份編志撰提堤蘇踢簾憲盟坯蒸蛤蜘腰橇漠醫取羞譯助育茸潰漚版船桐船鈍爺衣倉挾崎蓄擎筑狀耗遂良借辨怯俞姆針秤預瞎媽帽的跺臭譯咋討敖膿疲蠅悸斜運級僑潔邪絨丘痢唁簡承袍匿淌勇譯驅熊擒費庭勿梭勉球毀兵稱蔗腆條纖柬操表萊烹丹歪折哈堯補洼尤條躍巷航膨恤碎陋徹夕史為懾標喀踩騰匆壞
