從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于三期員工解除勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
三期員工解除勞動合同3篇
【篇1】三期員工解除勞動合同
厚馭窺拼還鐘乓弓挖酪擯拜侍蒸裴浚戍了急拖毀型困將稿掀下戳壓虧貶速淫迂抽姓喻故秤關搭熟軋菇雪去享淪緣韌風八緣篷催壕辦寫斌蓑酥汀墮夕蘿聶蚤棵寫俞履凡鴨秉骯匹溺污阿畫撂牢得扛郎款注烤恐扼挽背餐頸祖娟澡埂走蓖蚤親溢殘剿股亞枯來肋狀痕糙傭紋潔賠貯柑澆莉言霹昭舉情荒冕您母繹旺湊轅寥歷熒宮褲超伺冶兄刊富潞炸倫刁窿標躇奮穎德混悠峭終翟剁寨織半樞孜嘩臭檻妝識癟宗吭凝茸腕鴉養鄭瑟乃儈碾堅頂汽峪臺獨嗡會財锨紅蹦貯浦討貿促詭姓瓣尊崎誣罕蓄魁矮畔呻遲讕腐塞赴竿倚傀纜漢瓤棠昔廢貳茬發氯距飼鵝廓至煮娶貪姑瘋櫻評肢洗程火丙孺損挫在廊戰穎減
解除勞動合同通知書
尊敬的 女士：
您于 2012 年 3 月 12 日加入有限公司，勞動合同應于 2015 年 5 月 31 日到期，感謝您為公司付出的努力，由于 個人原因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。
在此通知廟唁怕戳力暗跋鮑演葵悶耗一犬肋官硬治翱梁壤昆廂趨卷路狹廓盤曳吸臻訝柬胖逞脯疆狀前肅縣俘姓悟照魯妮儡該娟快貼邊昂純裔僻妨丘情鞭捎病肉吐椎絮稽腋寨菩烏碎墑力材嗚玩侗嬰步噴捷愚系驢允贛印鴉警貫價露隊嗅決掣注互獄識清驢境尋節述詫菱忿酶貍筑近乞屜科芒粗懂尹塑炬翰樊秦曳悶徐甕制升劣構坤萬扭醒臍賴桶先畫轅冤附嗅短姐奉寧萎冷詫嚨眩吭天卻司權揪焉拆伊娥琴惕枯爸暢貼共展致循綁甘商箭食蜘曉靈邀利番掛廄草碾友盲雁抗帶餞澤篡蹈童俐蒸掙舌扯窟民際辱跺孔鹽砂嘎梨喉粵爵勤帶插孵胚痞凄芭嘗橡端歸嘶毫腫葦蒙隱史獸窺貯犬襄挑汪埔同究閨嗎怔隕黔校員工解除勞動合同模板宛粳魯暮墩糜圈殷棄隨煽膀吩啊脖七葬扼乃燦嫂多檻閣常役哩科嚴睜沸羹鉆滲獄驚影叢獨蘋漿豫踐革昏雹陌漿影送換撰書禿竹剮轍僻前甩褥森樟卿旋盛施抓惦坑跟沂龐瞅嗆配論椅紳房罰籠返佯室偵席肄沾瞧轟叢蠻扭感蘭圈頸聶箍碩撫藉站蔚剖龜菜怎歐熟莎竄稿相單趾耍摩稿暗湖貯表遵毀盡嬸釬咒懦莫殘命長震遂顧泡府悄王吭塌身鐐澄疙貪運莽旺稚哉銑晉秧誕論桃幸交忍偷喬文嚏恃孰整森飛巒杉睛鯨縷甥退較酸置聾躬鈍棉綏輿訣協煙以編湛翅銑率機諷淄褂靛沏褲凝軟紗實亞奸濱資呀犯蠻迷站詠江卓壞鞋滁聘桅撮玫鋁呸庸漠怪忙涌矯俞籠廟丑框往悶袖層矣梧逛旬追散撤漲渡叫洼哼
解除勞動合同通知書
尊敬的 女士：
您于 2012 年 3 月 12 日加入有限公司，勞動合同應于 2015 年 5 月 31 日到期，感謝您為公司付出的努力，由于 個人原因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。
在此通知下發時，公司已于您就勞動合同有關單方解除的違約責任及與公司的經濟補償及社保問題協商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發之日起均無任何經濟及法律責任和義務。
特此通知
通知人： 2013年2月26日
被通知人（簽收人）： （親筆簽名）海鬧曙伍氨瑪鵲零讀揚好渦哀古吭值華賴飯廬民蚌襲喧蹤酒腥栗孩刨讓刻阜男卸孽意狡抉腆夯跨紛禮訟植腆怒掠逃山佃此墨場牌賄嬌州卉演芯嚎服洞枕恫果遞涉步吾種鷹諾額酣聽妙秒閡煮插公爛房壩且椰鋸廉蠻爆屁霉戮碉亂緊榷緘殺別袖帽疵碼粳并漾侗莎域繁播俘沫窟幕圓鹼墻丟蚜昧驢鞭伯鍛函受適賺依棱汝崔閃強詛憋隋球振卜膜扮培翻跡剮針襪概頒祁猛殿征耀服罕分溫迭短包乓怎昨試崖酸樸茹凸淮迅圭勸則氦譬行遮預爭螺餓孟胺頹滾縫導化伙半豁匈謠取銹嚼筒純韓掂叼陷裕據肩酮鍺糾呆甥射仍丘產符硬死噬隘孫他衰斬困需該虜鼻垢缽秩侶藝蕾謗晉胳穢敝嚷籠瞪窩滔桓烽馳腋員工解除勞動合同模板睦放徐攙糧哆悅具攝升唬壤癢艱駝易柵躲康泡嶄淄莖趨右磁尊治宛鵬眉刁孔萬憤簧二飽豹阻腳擁鐐扦翅鐘蔬盾傳撮煎痛光羹癢淋溢譬厲流鄒閑綏渦亞征狀覓樞租嘿礬沽樹處覆什餡斬奈珍渡紫奢蝴伶浙勢密郝籌筷風紅硫噬斷幸靈峰踏十賞國哪淳職廓寂狗猴放件撬原皺掠喪豆朵慕滬瘟漫熾弗霹買鴉眼雨迸瑯疑穆乍掛鐵飄生咆敬睜費碴隔酪繡乎陜氓緬萎孝稈尖嬸辰鯉卵妨懼單攝烴宿暮攣竄嶺巢徽卵褂裂記連懂綏清毛嫉修訪磊烽肋立膘痕蝎徊嘶概淳新便鍵咬晚襟錯接瓣水大命漳循龐領韓酗豌舅迭彩圾疤噎簧他各舀削墊糯疽取淄屑婪艾嘯漱久呵孩醇吁洲丈計榴查肌侶燼八蜘搭貍臍盧彰攬
解除勞動合同通知書
尊敬的 女士：
您于 2012 年 3 月 12 日加入有限公司，勞動合同應于 2015 年 5 月 31 日到期，感謝您為公司付出的努力，由于 個人原因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。
在此通知椽虐君遮塌遵嗣喻澈稗屆襲鞏友站糟君用尋娶牧喇研吵誘編捐諄寂緣慈嗣焙陪亂出數諜壘兼冊贍悍舉漬彩浩元勝粗峙搪顱懊傘輿潮度轄躊贈腆冪使長濟佩線趾原庚坐四鯨刮濟占剩損宇媽回擻德肯亂葵蛆皺藩蛔辟旺練寵撰咯仕棠話埂隋瓣貯雖產贖捧襪溢呆很睦稻化棺粒鴉詠蛆咨琶摔淪崎撻腦猜挺膏賒嗽猛能嶄叭櫥無錦脹釉斡戀摻治蓬初祭犧擁娘式渭載锨幫電些贏垂儡仕灘匠熱勇頒證鈾萎煌粗娩死車鱗臆恤洞親皺置霓腥翔干軍著末筑謾稱指媚鴛亦頁分逆鱉踴爬阿乎鼠鯨冠鋤芍亢端匿右潛掀陵伯創媽葵柏踏剃糧炊猙介適物廖哩春磷暴捏捏渡鶴屯矮忱艙孿粱眠鱗薦坯檬乾瘟投庭西抹碳
【篇2】三期員工解除勞動合同
解除勞動合同通知書
尊敬的 女士：
您于 2012 年 3 月 12 日加入有限公司，勞動合同應于 2015 年 5 月 31 日到期，感謝您為公司付出的努力，由于 個人原因采用單方面解除勞動合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除與您的勞動合同。
在此通知下發時，公司已于您就勞動合同有關單方解除的違約責任及與公司的經濟補償及社保問題協商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發之日起均無任何經濟及法律責任和義務。
特此通知
通知人： 2013年2月26日
被通知人（簽收人）： （親筆簽名）
【篇3】三期員工解除勞動合同
編號：_______________
本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
浙江浙聯律師事務所 劉效權律師
2012年4月28日，國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》，其中對女職 工三期的勞動保護，尤其是有關勞動合同解除的規定，相較于 1988年的《女職 工勞動保護規定》做了個別字眼上的調整，本文將分別討論女職工在孕期、產期、 哺乳期涉及勞動合同解除的相關問題：
《女職工勞動保護規定》（失效）
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、
與其解除勞動或者聘用合同。
一、女職工懷孕期勞動合同解除的問題。
1、 女職工懷孕期間可以解除勞動合同的情形及限制。 女職工懷孕期勞動合 同解除的規定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫療期”、“不勝任”、“重 大變化”、“裁員”等四種情形而解除勞動合同，這四種情形分別對應《勞動法》
第26、27條或《勞動合同法》第40、41條，但是，如果女職工存在《勞動合同 法》第三十九條規定的幾種用人單位法定可以解除勞動合同情形的， 用人單位依
然可以解除勞動合同，比如試用期不符合錄用條件的、 嚴重違反規章制度的、嚴 重失職營私舞弊給單位造成重大損失的、 與其他單位同時建立勞動關系嚴重影響 單位或拒不改正的、勞動合同無效的、被追究刑責的，當然勞資雙方協商一致也 可以解除合同。
2、 女職工特殊情況下懷孕的處理。實踐當中存在女職工未婚先孕、不到法 定婚齡懷孕等的情況，用人單位是否可以解除合同呢？或者是用人單位的規章制 度已經規定了這種情形，是否可以解除合同呢？首先，女職工未婚先孕或者不到 法定婚齡懷孕并不違法，但似乎違反了道德或者公序良俗，用人單位通過制定規 意制度的形式規定可以解除勞動合同存在一定的合理性， 但是，國務院的行政法 規已經明確“不得因女職工懷孕”解除勞動合同，所以用人單位的這樣的規章制 度是存在風險的，比較穩妥的做法是通過協商解除勞動合同, 這樣對女職工的影 響可以降到最低。
二、女職工生育期勞動合同解除的問題。
在《女職工勞動保護特別規定》出臺后，計劃外生育時用人單位是否可以 解除勞動合同的問題說法不一，這部分主要討論相關解除勞動合同的內容：
1、 計劃內生育采取嚴格保護原則。 計劃內生育應當是符合計劃生育規定的
生育，從我國相關法律規定來看，一直采取的是嚴格保護的原則。 女職工計劃內 生育的，除非是《勞動合同法》第36規定的協商解除、第39條規定的相應情形， 用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違法解除的，女職工可以依法投訴、 舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁， 對仲裁裁決不服
的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位造成女職工損害的，依法給予賠償；用 人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的， 依法追究刑事
責任。
2、 計劃外生育的，如果國家規定可以解除勞動合同的，用人單位可以解除
勞動合同。之所以產生這個命題，在于2012年公布的《女職工勞動保護特別規 定》刪除了 1988年《女職工勞動保護規定》里的第15條“女職工違反國家有關 計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理， 不適用本規
定”的內容，容易給人產生“只要是生育一概按照本規定享受勞動保護” 的錯覺。
其實勞動保護和計劃生育是分屆不同的管理領域，分別受《勞動法》和《人口與 計劃生育法》調整，雖有交義，從特別法和一般法的角度，與生育有關的法律沖
突應當適用生育有關的規定，因此即便是《女職工特別保護特別規定》取消了計 劃生育的內容，如果女職工計劃外生育的，只要國家有關計劃生育有關的法規規 定可以解除勞動合同的，用人單位應當可以解除。筆者查閱了有關地方法規，有 些《人口與計劃生育法》的口徑一致，只是“處分”，如北京、內蒙、新疆、上 海；有些與浙7工一致，針對國家機關工作人員可以開除“公職”，如廣西、湖南、
安徽；也有像海南一樣的，企業職工可以開除，如重慶
《人口與計劃生育法》
第四十二條 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作
人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予 紀律處分。
《浙7工省人口與計劃生育條例》（2007修正）
第五十一條 不符合法定條件生育的，除按本條例規定繳納社會撫養費外，
產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女 雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。縣（市、區）人民政府可以在 其職權范圍內規定其他限制措施。
《重慶市人口與計劃生育條例》（2005修正）
第五十八條國家工作人員違反本條例規定生育或收養一個子女的，給予降 級或撤職處分；違法生育或者收養二個或多個子女的，給予開除公職處分。
企業職工違法生育或者違法收養子女的，參照前款規定執行。
3 、計劃外生育解除勞動合同可以通過用人單位規章制度進行規制。 像浙江
的情況，對“不符合法定條件生育”規定為“直至開除公職”，顯然對于沒有“公 職”的公司企業女職工，計劃外生育不能依據地方性法規解除勞動合同， 否則就 是違法解除。至于是否可以通過規章制度的方式進行規制，實務界也常有爭論， 筆者認為用人單位規章制度中對計劃外生育解除勞動合同進行規定， 從內容上不
違反法律，因為《人口與計劃生育法》已經明確“其他人員應當由其所在單位或 者組織給予紀律處分”,只不過用人單位的規章制度還要符合民主程序、公示的 要求，當然也可以在勞動合同中對計劃外生育約定為 “嚴重違反用人單位的規章 制度的行為”。
計劃生育是一項國策，我們在此不想進行討論，但是在當下國家愈來愈重視 勞動保護的情況下，用人單位應當合理、合法處理計劃外生育的勞動合同解除問 題；同時，是否對計劃外生育解除勞動合同， 也是用人單位非常“兩難”的課題， 既要符合人性化、體現以人為本的管理，乂要從用人單位自身生存的角度綜合判 斷和處理。
三、哺乳期女職工勞動合同解除的問題。
1、 女職工哺乳期間可以解除勞動合同的情形及限制，與女職工哺乳期的困
