通知單，又叫通知書，是一種以書面的形式傳閱公示相關信息的一種文書，通知單內容一般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等， 以下是為大家整理的關于勞動合同解除通知書4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同解除通知書4篇
【篇一】勞動合同解除通知書
解除勞動合同通知書（存根）
第（
）號
員工姓名： 所在單位：
通 知 送 達 方 式 ： 直 接 送 達 （ ）、 留 置 送 達 （
通知發出時間：
）、 郵 寄 （
年 月
）、 媒 體 公 告 （
日
）、 其 他 （
）
公司經辦人：
本人已收到單位于 _______年 _____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并
理解其內容。
員工簽收：
日期：
（送達憑證粘貼處）
騎縫章
解除勞動合同通知書
第（
）號
同志：
您于
年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是
。現因下列第
（大寫）項情形，你與我公司
年 月 日簽訂的為期
年（勞動合同期限）的勞動合同書于
年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改
正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就
變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其它情形
請您于 ________年 _____月 _____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
公司解除勞動合同通知書
單位：
日期：
想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜 , 無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。
待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷 —— 日常。
暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。
光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。
輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。
若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。
然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。
所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時日，對坐心愛之人，行做歡喜之事。即使偶爾有濕潤盈滿了眸底，也請相信，我的淚里，沒有憂傷。
懂我的你，是否也如我一樣，遺忘了所有的言語。只是在掌心，一遍遍描摹一個人的名，那是切入骨髓的念，合著心脈的韻律，默默訴說一句話，讓我們在這無邊的春色里，相愛一場！
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【篇二】勞動合同解除通知書
解除勞動合同通知書
：?
我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，因?
原因而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》的規定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，在此期間，望貴單位及時安排人員交接我的工作，并辦理離職手續。
特此通知！?
??????????????????????????
簽名：
年 ?? 月 ??日
【篇三】勞動合同解除通知書
公司解除勞動合同通知書
第()號
員工姓名:所在單位:通知發出時間:年月日
通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》.已完全閱讀并理解其內容.
員工簽收:
日期:
解除勞動合同通知書
第()號
同志:
您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關系同時解除.
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的.
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續.
特此通知
公司名稱(蓋章)
年月日
公司解除勞動合同條件
關于公司可以解除勞動合同的情形,如下所示:
公司與員工協商一致,可以解除勞動合同.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的.
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.
2014用工勞動合同范本
企業勞動合同格式范本
全日制勞動合同范本
2013實習生勞動合同書范本
【篇四】勞動合同解除通知書
解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）： 你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根 據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日 起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作； 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議； 5、員工連續待聘滿六個月。 6、 。 經濟補償為 元，醫療補助費為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 AA公司 年 月 日
終止勞動合同通知書范本二 __________： 你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 簽收: 年 月 日 相關勞動合同解除的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同通知書范本三 經甲乙雙方協商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容： ________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ 甲方： ________( 簽字蓋章 ) 乙方： ________( 簽字蓋章 ) ____ 年 ____ 月 ____ 日 鑒證人： ________( 簽字蓋章 ) 鑒證機關： ________( 蓋章 ) ____ 年 ____ 月 ____ 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。 格式二 終止、解除勞動合同通知書 ______ 同志 ( 先生、女士 ) ： ___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。 根據有關規定，符合 ( 或者不符合 ) 發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 ) 乙方： _________( 簽字蓋章 )
解除勞動合同通知書范本三 ___ 年 ___ 月 ___ 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。 文書要點 勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。 特別提示 變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： (1) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。 (2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; ④ 法律、行政法規規定的其他情形。 (5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 (6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 (7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。 (8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。 (9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。
(10) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 (11) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。 (12) 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。 獎品名稱：500萬U豆體驗卡
卡號：50Dd4fea7001 everage D、stain７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off seasonA、熱辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧
10、The word
A 、確認 B、算賬
C、結賬 D、算錯賬
11、
C、聚會 D、黨員
12、“PC”is short for（）
A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C
13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?
Au? B、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel D、please
14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D beverage
一、 多選題：（每題2分，共20分。多選、少選、漏選均不得分）
1、 What should be prepared for a private secretary ?（）
A、yoga B、PC
C、copier D、printer
2、In what ways can the guests make a reservation ?（ ）。A、talking by person B、by phone C、by mail D、by fax
3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。
A、special spicy chicken B、twice – cooked pork slices
C、bar bell D、snooker
4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c
