簡單(allan)、1989年出生、是潮汕作詞人，擅長歌詞創作，偏愛改編潮語詞。風格多變，代表作品有《知己難求》等， 以下是為大家整理的關于勞動合同書范本簡單5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同書范本簡單5篇
第1篇: 勞動合同書范本簡單
勞 動 合 同 書
甲方:
乙方:
依據?中華人民共和國勞動法?及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
1 有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 無固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時,半月輪班，無固定休息日.
四﹑勞動報酬
1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完 成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元(已含加班費).伙食補貼＿＿元. 甲方于次月＿25＿日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；
（3）．嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的；
（4）.被依法追究刑事責任的;
（5）.乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
（1）.在試用期內:
（2）.甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
（3）.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
（4）.甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.
六﹑違反勞動合同的責任
1甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);
2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方(簽名)： 蓋章：
乙方(簽名)：
年 月 日
第2篇: 勞動合同書范本簡單
勞動合同
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）： （附身份證復印件）
甲乙雙方根據國家和 市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期，試用期為 個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作安排
1．乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。 2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第三條 勞務報酬
1．甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條 工作紀律
1．乙方應遵守國家的法律、法規。
2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。
3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； （4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__ 代表人（簽字）：_________ 身份證號 _________年____月____日 ________年____月____日
第3篇: 勞動合同書范本簡單
勞 動 合 同 書
編號：
福建省石獅市人事勞動和社會保障局印制
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，依法簽訂本合同，以明確雙方權利義務，并共同遵守執行。
1、勞動合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 年，其中試用期 天。
2、工作內容
（一）乙方工作崗位（工種） 。
（二）乙方必須完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（三）根據生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，可以適當調整崗位（工種）。
3、勞動時間與休假
甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關規定及甲方依法制定的制度執行。
4、勞動報酬
（一）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按
執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其它約定： 。
（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
5、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應為乙方提供符合國家規定勞動標準的生產（工作）條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產（工作）中的安全和健康。
（二）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給，并按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。
（三）甲乙雙方根據國家法律法規規定，依法參加各項社會保險。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。
6、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，保守本單位的生產（工作）或業務秘密。
7、勞動合同終止的條件
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同期內，經甲、乙雙方協商同意解除勞動合同，甲乙雙方應在本合同的備注欄上蓋章證明。
8、違反勞動合同的責任
勞動合同依法訂立即具有法律效力，甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應按有關規定承擔相應的責任：
9、勞動合同的解除
甲乙雙方在合同期內解除勞動合同，必須按有關法律法規執行。任何一方需要解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知對方（法律法規別有規定的除外）。國家法律法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。
10、勞動合同爭議處理
甲乙雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商不成的，按規定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規定向人民法院提起訴訟。
11、雙方需要訂明的其它事項：
12、其它
本合同未盡事宜，按國家有關政策規定執行。
13、收執
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送當地勞動行政部門鑒證留存一份。
說明：1、備注欄可作為更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
2、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
第4篇: 勞動合同書范本簡單
保安人員勞動合同書
甲方：
乙方： 身份證號碼：
基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。
第一章 工作內容
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方但當的工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。
四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：
1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。
2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。
3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。
4、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助予以處置。
5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。
7、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。
9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。
10、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。
11、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。
12、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。
13、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。
14、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。
15、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品未經公司許可不得帶離公司
16、無正當理由不得無故缺勤遲到早退。
17、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。
18、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。
19、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。
20、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。
21、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司服務。
22、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。
五、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。
第二章 勞動報酬
六、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月并提供中午工作餐。
七、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。
八、工資按月發放給工人正，正常工作時間為8小時。
九、工作過程中如有安全問題有甲方負責。
第三章 合同期限
十、合同有效期為_________年____月____日至_________年____月____日止。
十一、本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。
甲方單位（簽字蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日
第5篇: 勞動合同書范本簡單
勞動合同書
甲方：
法人代表：
地址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
1. 勞動合同類型與期限
本合同為下列第 1.1 種勞動合同。
1.1. 本合同為固定期限勞動合同，合同有效期為自 年 月 日起至 年 月 日止（如甲乙雙方簽訂《培訓與服務期協議》，本合同期滿而約定服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿）。
其中自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期。試用期間，如乙方經甲方考核符合相關崗位錄用條件的，試用期滿轉為正式員工。如乙方經甲方考核被證明不符合相關崗位錄用條件的，試用期內甲方有權解除勞動合同。
1.2. 本合同為無固定期限勞動合同，合同有效期為自 / 年 / 月 / 日起至出現有關法律法規認可的終止情形時止。其中自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止為試用期。
1.3. 本合同為以乙方完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同有效期為自 / 年 / 月 / 日起至乙方完成工作任務時止。
2. 工作內容和工作地點
2.1. 雙方約定乙方從事 工作，工作地點位于 。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定具體崗位職責和要求。如乙方不能勝任其所從事的崗位工作的，甲方有權對其崗位進行調整。根據經營需要，甲方可安排乙方在國內外出差。
2.2. 乙方應按照甲方對于相關崗位的工作內容和職責的要求，完成規定數量、質量和指標的工作內容。在工作時間內，確保達到甲方為其崗位設定的職責標準；同時，如有需要，還應完成甲方臨時為其安排的其他工作。
3. 工作時間和休息休假
3.1. 甲乙雙方同意按以下第（3）種方式確定乙方的工作時間。
（1）標準工時制 （2）不定時工作制 （3）綜合計算工時工作制
3.2. 甲方應根據有關法律法規制訂員工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方應積極配合，并根據相關制度提交申請。
4. 勞動報酬
4.1. 雙方約定，乙方的月工資標準為 。甲、乙雙方對勞動報酬的計算和支付另有約定，或甲方規章制度對乙方相關崗位的勞動報酬的計算和支付另有規定的，應按照該約定或規定執行。
4.2. 甲方應依法按月以貨幣形式并通過適當方式向乙方支付工資并不得低于甲方所在地最低工資標準。甲方向乙方支付的工資，已經包含了有關法律法規及有關政府部門規定的各類補貼、津貼等在內。
4.3. 甲方有權制訂新的與工資相關的政策或調整現有的與工資相關的政策。甲方可在實行新的與工資相關的政策時，乙方的工作內容、工作崗位、工作職級和/或工作地點發生變化時，對乙方的勞動報酬做浮動調整。乙方勞動報酬中含有績效工資的，甲方有權根據甲方對乙方作出的績效考核結果對乙方的勞動報酬做浮動調整。
4.4. 雙方同意，甲方有權從乙方的工資、其他報酬及報銷費用中扣除相關款項，包括個人所得稅、由乙方個人承擔的各項社會保險費用、因乙方原因給甲方造成的經濟損失及甲方給予乙方的任何暫借款等。
4.5. 甲方嚴格實行員工薪酬信息保密制度，并要求所有員工嚴格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或各種手段打聽、獲取他人薪酬信息的，無論工資薪金、津貼補貼等福利項目或股權、期權等權益，均屬于違反甲方規章制度的行為，甲方有權按照公司制度對乙方做出處罰措施。
5. 社會保險和其他福利待遇
5.1. 甲方應根據有關法律法規要求為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險。
5.2. 乙方應及時向甲方或甲方指定的人事服務代理機構遞交辦理社會保險、檔戶轉移等入職用工手續所需的有關資料和憑證。乙方遲延遞交或未提交前述資料和憑證的，由乙方自行承擔因此造成的損失和不利后果。
6. 規章制度
6.1. 根據經營需要，甲方有權制訂各項規章制度，并通過在內部局域網公布，提供書面文件要求乙方簽收，在會議或培訓上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向乙方公示，乙方應自覺學習上述通過在內部局域網公布等各種方式公示的現有及未來制訂以及不時更新的各項規章制度，并嚴格遵守。
6.2. 如乙方違反6.1條所述規章制度的，甲方有權按照該制度對乙方進行處分，包括但不限于警告、記過直至辭退等，同時乙方還應賠償因此給甲方造成的經濟損失（如有）。
7. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7.1. 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合法定標準的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方應自覺執行國家有關女職工和未成年工勞動保護的特別規定。
8. 勞動合同變更、解除和終止
8.1. 發生如下情形時，甲方有權與乙方變更勞動合同：
8.1.1. 協商一致；
8.1.2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，使本合同無法履行的，具體包含如下情形之一：
a.不可抗力；
b.甲方資產轉移或發生兼并；
c.因企業遷徙導致乙方所在崗位工作地點發生重大變化；
d.符合相關法律法規規定的或生效法律文書確認的其他情形。
8.1.3. 訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的，致使本合同無法履行。
8.2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
8.2.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體指如下情形之一：
a. 乙方不符合招聘崗位描述所需的資質、標準和身體條件的；
b. 不具備政府規定的就業手續；
c. 無法提供甲方辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；
d. 患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；
e. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關系；
f. 與用人單位存在競業限制約定且甲方在限制范圍內；
g. 通緝在案或被取保候審、監視居住；
h. 入職后不同意繳納社會保險或拒不簽訂書面勞動合同的；
i. 乙方入職甲方前，甲方向乙方明確告知的錄用條件的其他情形。
8.2.2. 嚴重違反甲方規章制度的；
8.2.3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
8.2.4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
8.2.5. 乙方欺詐致使本合同無效的；
8.2.6. 被依法追究刑事責任的。
8.3. 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資作為代通知金：
8.3.1. 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
8.3.2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；“不能勝任工作”是指如下情形之一：
a. 甲方對乙方在職期間的績效考核結果不符合甲方績效考核制度的要求;
b. 乙方不能完成甲方根據與乙方簽訂的崗位協議書對乙方的工作安排；
c. 符合相關法律法規規定的或生效法律文書確認的其他情形。
8.3.3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。“本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行”的情況同8.1.2條約定。
8.4. 本合同的終止，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規執行。
8.5. 本合同解除、終止或期滿后，乙方不得以甲方或甲方員工名義從事任何活動。乙方應在本合同解除、終止或期滿時，歸還所有甲方財產，包括但不限于：
8.5.1. 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有含有甲方相關內容的信息資料及前述信息資料的復印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；
8.5.2. 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有含有甲方的供應商、客戶、合作伙伴以及其他相關單位和個人的信息資料及前述信息資料的復印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；
8.5.3. 甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設備及其他辦公用具等。
8.6. 本合同解除或終止時，乙方應積極配合甲方及時完好地完成工作交接和離職手續，甲方應依法為乙方辦理相應手續，但乙方存在尚未歸還甲方欠款或財務以及其他給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的情況除外。
9. 勞動爭議
9.1. 如甲、乙雙方在履行本合同中發生任何爭議，應先由雙方通過友好協商解決；協商不成的，雙方應向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
10. 其他
10.1. 如甲方承擔培訓費用，對乙方進行培訓的，雙方的有關權利義務（包括但不限于服務期、違約金等），按照有關法律法規及雙方簽訂的培訓服務協議執行。
10.2. 乙方同意，乙方工作主要或部分通過電腦或網絡系統進行，乙方應嚴格保密并妥善保管甲方賦予乙方的電子郵件帳號和密碼，以及甲方內部局域網、內部局域網辦公系統等各項系統帳號和密碼，僅可由乙方用于本人工作用途，不得由乙方用于其他任何用途，或提供其他任何第三人使用。通過乙方各項帳號和密碼進行的操作，均視為乙方行為，由乙方承擔相關后果，甲方有權對乙方通過各項賬號和密碼進行操作的行為和內容進行備份和留存。
10.3. 乙方理解并同意，鑒于甲方，乙方的工作內容、服務對象、薪資福利將可能涉及甲方以外的公司旗下的其他關聯企業，但均不影響甲乙雙方勞動關系的專屬性和唯一性。乙方與任一公司關聯企業之間并不構成勞動關系。
10.4. 乙方在簽署本合同時做出如下聲明和保證：
10.4.1. 乙方與其他用人單位不存在任何勞動關系。
10.4.2. 乙方簽署本合同的行為不會違反乙方對其前雇主的任何競業限制義務及保密義務等；
10.4.3. 乙方保證向甲方如實、及時提供乙方相關個人信息及原繳納社會保險費用的情況等必要信息，以便甲方及時為乙方繳納/代繳納各項社會保險費用。
10.4.4. 本合同所列之乙方姓名、身份證號碼、本人家庭住址、郵政編碼、戶法律文書送達地址和聯系電話等信息均為真實、準確、完整。乙方同意甲方在有必要時可以依據上述信息向乙方送達和勞動關系相關的文件。如上述信息有任何變化的，乙方應及時書面通知甲方，否則，應由乙方承擔相關不利后果。
乙方違反上述聲明和保證的，應由乙方承擔相關不利后果；如同時給甲方造成任何損失的，應由乙方賠償甲方因此遭受的損失。
10.5. 本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行；本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
10.6. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
（以下無正文內容）
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甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
