以下是為大家整理的關于勞動合同期滿不續簽4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同期滿不續簽4篇
第一篇: 勞動合同期滿不續簽
勞動合同期滿考核鑒定表
勞動合同期滿
考 核 鑒 定 表
姓 名___________
部 門___________
崗 位___________
身份證號碼___________
填報時間： 年 月 日
說明：
一、本表用于成都市人力資源管理有限公司員工勞動合同期滿考核鑒定。
二、考核鑒定內容包括：
1、思想及態度方面：勞動和工作態度，組織紀律性，團隊合作，獎懲情況等。
2、業務方面：業務能力，承擔的主要工作任務及工作業績，特長與不足，對員工能力培養的建議等。
3、員工應當全面說明合同期內歷年的表現。
三、其他：
1、 本表中的“主管”是指被考核人的直接上級。
2、 為更全面的了解被考核人的有關情況，可以適當對本表進行修改，增加必要的欄目和內容。
第二篇: 勞動合同期滿不續簽
合同期滿員工不續簽
勞動合同期滿繼續留用 單位不續簽要付兩倍工資孫曉勇：我是國大物業公司的一名職工，兩年前入職時，單位跟我訂立了1年期限的勞動合同，到2012年9月31日到期。
其后，我一直在原崗位工作，但公司卻沒跟我續簽勞動合同。
我主動找過經理幾次，他總說，你先干著，甭著急，不會辭退你的。
近日聽說公司有個物業項目取消了，年底會辭退一批人，我很擔心到時會被辭退。
請問，如果單位不續簽勞動合同，我該怎么辦？劉仁午：按照法律規定，你的1年期勞動合同期滿時單位繼續讓你在原崗位工作，就應當與你續簽勞動合同，根據《勞動合同法》用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的規定，目前已有1年多沒與你訂立勞動合同，由于你與物業公司已構成事實勞動關系，所以你不用擔心，從法律上講，可視為單位與你已訂立了無固定期限勞動合同。
孫曉勇：但我手里畢竟沒有書面的勞動合同，如果過些日子公司將我辭退怎么辦？劉仁午：手里沒有一紙勞動合同確實不踏實，你現在可以找物業公司領導，要求他們按照法律規定與你簽訂無固定期限勞動合同。
若單位不同意，你可以到單位屬地的勞動爭議仲裁委員會申請維權，要求單位與你補簽書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，應當依照勞動合同法第82條的規定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果單位不跟你續簽勞動合同并將你辭退，到時可向仲裁委或者工會所屬的勞動爭議調解中心提起申請，要求物業公司支付經濟補償金以及違法解除勞動合同的賠償金。
勞動合同到期員工不愿意續簽合同的措施一、勞動合同即將到期，員工不愿意續簽合同，是否需要員工申請離職？ 按照勞動合同法的規定，勞動關系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。
勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關系的正常結束。
員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關系的提前消滅。
由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。
也就是說，法律并沒有規定，勞動合同期滿了，員工不愿意續簽的，就需要員工申請離職，法律只是規定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。
So,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續簽合同，他也有權不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。
二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？ 很顯然，除非員工依據勞動合同法第38條規定提出被迫離職的，法律才規定單位需要支付經濟補償金，否則，是不需要支付經濟補償金的。
所以說，題主讓員工申請離職是對的。
因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經濟補償金。
所以，當員工出現或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續簽合同），從降低法律風險的角度出發，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。
三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？ 區分三種情況：第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。
第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
四、怎么擬續簽勞動合同通知書？上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續訂勞動合同，或者單位不能證明其續簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經濟補償金。
所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經濟補償金。
---這就是本案員工打的如意算盤。
故單位需要做什么呢？單位需要證明：單位同意續簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。
姐看過不少單位的續簽通知，大多是：勞動合同將于什么時候到期，公司現在通知你續簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續簽，如果不回復的視為不同意續簽諸如此類的。
這里，姐想告訴你：這樣的續簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？所以，你的續簽通知中一定要表明這一點：公司現在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續簽勞動合同。
五、怎么通知到員工？好了，擬了續簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：1、當面直接通知，一式兩聯，讓員工在單位留存的那一聯上簽收。
當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。
于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。
這樣子，我們就要把續簽通知的內容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。
好了，這些都足以證明單位已經通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。
如果不能錄像的，錄音也是有效的。
只是錄音錄像一定要把握好細節，比如：時間、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因為EMS通知也需要質證。
萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。
這樣，質證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經通知到員工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。
六、是否需要主動發不續簽通知書？很顯然，依這個員工的品性，單位是無論如何都不能要的了，因為他不老實，哪象我本家紅字輩的那個帥哥紅塵醉彌勒。
讓這樣的員工留下來，遲早是個禍害。
但我們還不能主動不要，因為主動不要需要支付補償金。
所以，我們先發一個續簽通知書，員工收到之后，未如期來續簽的，則我們合法終止，不要給補償金。
如果員工如期來續簽了(可能性比較小)，那基于我們定下的原則，不要這個員工了，我們反悔，說不愿意續簽了，給他發一個合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個月的補償金。
所以，我們千萬不要直接發到期不續簽通知書，都知道員工不想續簽了，我們還主動不續簽，那也太傻不拉嘰了。
七、如何做好事前防范？前面談的都是當這個事情發生了，事后如何去處理，如何去補救？但如果你處理事情的思路總是想到如何補救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠不會大步向前進。
只是，如何才能做好事前防范呢？ 這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動合同中增加這么2個條款：1、甲方聲明：在本勞動合同有效期限內，凡涉及勞動合同的續訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的聲明。
2、乙方同意：在勞動合同期滿前45-30日內，乙方應向甲方送達《勞動者勞動合同終止續訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續訂該勞動合同作出選擇。
如乙方逾期未將《勞動者勞動合同終止續訂決定告知書》送達甲方，或《勞動者勞動合同終止續訂決定告知書》中的內容未按要求書寫，以及《勞動者勞動合同終止續訂決定告知書》不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動合同，則勞動合同到期后，本勞動合同終止，甲方無需支付經濟補償金。
（以上條款出自冼武杰律師設計的勞動合同文本，這是姐報名冼律師的微課得到的福利之一：N多的表格、合同、模板......）自從有了這么2個條款，老板再也不用擔心我處理不好勞動合同期滿員工不續簽合同的問題了。
130520-關于對勞動合同到期員工進行續簽考核的通知關于勞動合同到期對員工進行考核的通知 各事業部、駐外單位、機關部室、公司、中心：勞動合同是確立企業和員工勞動關系的依據，也是維護雙方權益的保證。
為進一步加強員工勞動合同管理，優化勞動關系，提升員工隊伍的整體素質，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定，公司對勞動合同即將到期的員工進行考核，并根據考核結果決定是否續簽勞動合同。
為做好此項工作，現將有關事宜通知如下：1．為做好勞動合同考核續簽工作，公司成立工作小組： 組長：楊 軍組員：李敦峰 亓憲新 佟傳強 李圣波 魯世棟許鋒華 田雪梅 各部門負責人各單位應成立考評工作組，采取積極穩妥的措施，保證續簽考核期間職工隊伍穩定，不能因此影響正常的生產經營工作，做到生產經營與考核兩不誤。
2．各單位根據員工平時工作態度、勞動貢獻、出勤、質量、技能水平等情況采用個人總結、民主評議、數據統計、應知應會考試等多種形式，公平、公正、實事求是地進行考核打分，并就崗位考核是否合格、是否續簽勞動合同提出初步意見。
3．公司根據部門考核情況，結合崗位設置需要，決定是否續簽勞動合同。
4．各單位于2013年5月24日前將考核工作組、考評工作情況、《勞動合同續簽考核表》等報送至人力資源部。
5．各單位要高度重視此項工作，結合員工近幾年來的工作表現及業績情況，對每一位勞動合同到期員工進行嚴格考核，公正評價，為公司做好勞動合同到期人員續簽工作提供依據。
6．對考核走形式、走過場的單位，公司將視情況給予單位、部門負責人通報批評和經濟處罰。
特此通知 附：勞動合同續簽考核意見表 山東萊蕪煤礦機械有限公司2013年5月20日 附件：勞動合同續簽考核意見表33勞動合同到期續簽能否變更員工崗位呢勞動合同到期續簽能否變更員工崗位呢在HR管理實踐中，所遇到的事務總是多樣的。
下面，我們來看一下這種情況：王女士是B公司的一名會計，一直想調到B公司的母公司A公司工作。
2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞動合同解除手續。
對這件事情，B公司的人力資源經理張虎一直很惱火，但又得罪不起，只得默認了這次調動。
2007年8月，王女士在A公司的工作結束，卻沒有回到B公司上班，但B公司仍然為她上著社會保險。
2007年9月，王女士與B公司的合同到期了，B公司通過快遞的方式給她發去了一份續簽勞動合同的通知，續簽合同中把工作崗位由會計改為出納，之后又連續發了兩次催王女士續簽合同的通知。
可令張虎萬萬沒想到的是，他等來的卻是一場官司，王女士申請了勞動仲裁，提出的請求有二：一是續簽合同應該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續簽，B公司應該進行經濟賠償。
張虎覺得雙方都有問題，但又一時理不出頭緒，很是苦惱。
中國人力資源法律網首席律師付迎濤律師的意見如下:一、B公司與王女士間勞動關系問題。
HR經理在處理勞動爭議案件時，應首要從勞動關系角度對企業與員工間的糾紛進行分析。
勞動關系存在與否是應付勞動爭議仲裁或訴訟的基礎性判定問題。
本案中，王女士自行通過關系去A公司上班，此后再沒有回到B公司上班。
但是，B公司沒有解除與王女士的勞動合同且持續為王女士繳納社會保險，故，可以認定B公司與王女士間的勞動合同關系仍存續。
二、B公司提出續簽勞動合同時能否變動王女士的工作崗位呢？我們都知道，在勞動合同履行中，如果非因員工不能勝任工作而由企業調整員工的工作崗位，則需與員工協商一致方可。
那么在續簽環節企業能否提出變更原有工作崗位呢？1、勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。
也就是說，如果不存在諸如員工處于醫療期、女員工三期等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時，企業可以與員工續簽也可以不與員工續簽（現在《勞動合同法》已經施行，若存在員工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同）。
2、企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。
員工可能是接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業所提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。
3、在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防范角度來看，企業應終止與員工的勞動合同關系。
通過上面分析，我們可以看出，B公司是有權利在與王女士續簽勞動合同時提出將其原工作崗位由會計變為出納的，此時，王女士應就是否接受該變更進而是否同意續簽勞動合同對公司做出明確回復。
三、在仲裁案件具體應付角度，人力資源經理張虎應如果處理本案呢？如果張虎是在勞動合同期限屆滿日之前接到本勞動爭議仲裁通知，則張虎應在在勞動合同期限屆滿之日前終止與王女士的勞動合同或在屆滿日前再行與王女士協商直至達成續簽勞動合同；如果張虎在勞動合同期限屆滿日之后接到本勞動爭議仲裁通知且在此之前的勞動合同期限日并沒有終止與王女士的勞動合同關系，則如果公司不再希望與王女士續簽，那么張虎應避免讓公司與王女士形成事實勞動關系且盡快做出終止勞動合同決定并通知給王女士，同時要求王女士來公司辦理離職手續。
在終止勞動合同關系操作上，人力資源經理張虎應遵守國家相關法律規定，向王女士出具終止勞動合同證明，及時辦理社會保險關系的轉移。
第三篇: 勞動合同期滿不續簽
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我加入愛利豐公司以來，負責工具 （ 工具、配件、耗 材等） 管理工作，包括工具的申購或采購、庫內的管理、相 關領用發放、使用監督改進、財務賬目記錄，我們的工具數 量及類型雖然不算多 （總計約 **** 種**** 類**** 件） ，可是由 于生產任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原 因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使 用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領用。我 曾經是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經歷使我 養成了認真仔細的工作作風，這運用到了現在的工具管理上。 在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確 的出入庫記錄、整潔的環境衛生每天下班前的工具整理、即 時的出入庫登記、每天上班前的環境清潔是我每天的必修課。
作為工具管 - 理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作 方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，
我得向其介紹該工具的
操作方法及注意事項 ; 當我前往車間巡視工具的使用情 況時，如有不合理的使用立刻指正， 以提高工具的使用壽命。
作為工具管 - 理-員，與其他的物資管 - 理-員一樣須保 證賬物一致。每月 （不定期 ）我都進行庫存盤點，并及時將相 關財務賬目進行核對結算，確保賬物一致，到目前為止尚未 出再賬物不一致的現象。
以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得 為公司生產服務。
XX年參加工作，以下文章是他在工商銀行實習滿一年 后的自我鑒定
敬愛的領導，你好，我自 XX年7月畢業于華南師范大 學后，加入了工行中山分行，現實習期滿一年，下面將我一 年的學習情況匯報如下：
我思想積極上進，熱愛中國共 - 產-黨，擁護黨的領導， 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧 - 小-平理論和“三個代 表”的重要思想。
我熱愛工行，工作積極，認真學習總省分行下發的各種 文件，認真學習姜建清、黃明祥、李濤行長的講話，認真貫 徹執行工行的政策、 方針、決議，認真學習貫徹 “三分一統” 的思想，積極參與工行的發展改革。
第四篇: 勞動合同期滿不續簽
三一文庫（>
