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勞動合同在哪里下載4篇
第1篇: 勞動合同在哪里下載
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、雙方當事人基本情況第一條 甲方（用人單位）
單位名稱 登記注冊類型
法定代表人或委托代理人
單位地址
聯系人 聯系電話
第二條 乙方（職工）
姓名 性別 身份證號碼
戶口所在地
現住址
二、勞動合同期限第三條 甲、乙雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1、固定期限，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為本勞動合同期限內的前 個月。
2、無固定期限，本合同于 年 月 日起生效，其中試用期為本合同生效后的前 個月。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 其他約定
四、工作時間和休息休假第七條 根據工作需要，甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先到勞動保障行政部門實行特殊工時制度的審批備案。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按
執行。乙方在試用期期間的月工資為 元。甲方支付給乙方的工資不得低于威海市人民政府公布的最低工資標準。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 如因生產工作任務不足致使乙方待工的，甲方應支付乙方生活費為 元/月，或按
執行。
第十一條 甲方如安排乙方加班，則應按照國家有關規定支付加班費。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲、乙雙方按國家和省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和省、市的有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和省、市的有關規定執行。
第十五條 甲、乙雙方均應按有關規定向住房公積金管理機構繳交住房公積金，并由住房公積金管理機構監督執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。對從事有職業危害作業的，甲方應當定期安排勞動者進行健康檢查。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告.
八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第二十條 甲、乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同以及經濟補償金的支付均應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市的有關規定執行。
第二十一條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十二條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、雙方當事人約定的其他事項
第二十三條 經甲、乙雙方協商一致，約定下列 條款：
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲、乙雙方需要約定的其它事項：
十、勞動爭議處理
第二十四條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決，協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自爭議發生之日起六十日內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決無異議，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十五條 本合同未盡事宜，或合同條款與現行勞動保障法律法規規定不一致的，按現行勞動保障法律法規和規定執行；如今后國家、省、市有新的規定，則按新規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
方（公 章） 法定代表人或委托代理人
（簽名或蓋章）
乙方（簽 名）
雙方簽訂合同日期： 年 月 日
第2篇: 勞動合同在哪里下載
篇一：無書面合同與勞動合同無效是兩個不同的概念
無效勞動合同的處理不應適用二倍工資罰則
作者：王忠
發布時間：2013-10-25 14:17:00 打印 字號： 大 | 中 | 小
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上訴人（原審被告）：北京偉聯物業管理有限公司（以下簡稱偉聯物業公司）
被上訴人（原審原告）：許道慶
許道慶生于1995年12月2日。2010年8月17日，許道慶與偉聯物業公司簽訂勞動合同時尚不滿15周歲。合同約定：期限為2010年8月17日至2012年8月16日，工作崗位為秩序員，月基本工資960元，其余為加班費、績效獎金、全勤獎、工齡獎金；執行綜合工時制度。在許道慶年滿16周歲后，偉聯物業公司未再與許道慶簽訂勞動合同。2012年7月17日，許道慶向北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，請求裁決：1、偉聯物業公司支付2011年8月17日至2012年7月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額39270元；2、偉聯物業公司支付解除勞動關系經濟補償金7140元。2012年10月12日，仲裁委作出京昌勞人仲字[2012]第3840號裁決書，裁決：一、偉聯物業公司自本裁決書生效之日起10日內，支付許道慶解除勞動關系經濟補償金3570元；二、駁回許道慶的其他申請請求。
裁決后，許道慶不服，向北京市昌平區人民法院起訴，要求判令偉聯物業公司支付其二倍工資差額。
偉聯物業公司在一審法院辯稱：關于二倍工資差額雙方當時簽有勞動合同，雖然當時許道慶未滿16周歲，只能是部分無效，不同意支付。
【審判】
北京市昌平區人民法院一審經審理認為：本案勞動合同簽訂時許道慶尚不滿15周歲，因此雙方所簽勞動合同應為無效合同，在許道慶未滿16周歲前雙方不存在勞動關系。而在許道慶年滿16周歲后，偉聯物業公司未再與許道慶簽訂勞動合同，對此偉聯物業公司應支付許道慶未簽勞動合同二倍工資差額。根據許道慶提供的《廣發銀行對賬單》顯示，許道慶主張其離職前的月平均工資為3570元，故偉聯物業公司應以此為基數向許道慶支付2011年12月2日至2012年7月16日期間的未簽勞動合同二倍工資差額23205元。因偉聯物業公司未依法為許道慶繳納社會保險，致許道慶離職，對此偉聯物業公司應支付解除勞動合同經濟補償金3750元。綜上所述，一審法院依照勞動法第十五條，勞動合同法第四十六條、第四十七條、第八十二條及民事訴訟法第六十四條之規定，判決：一、偉聯物業公司于本判決生效后10日內支付許道慶2012年1月2日至2012年7月16日期間未簽勞動合同二倍工資差額23205元。二、偉聯物業公司于本判決生效后10日內支付許道慶解除勞動關系經濟補償金3750元。
三、駁回許道慶的其他訴訟請求。
宣判后，偉聯物業公司對二倍工資差額判決不服，上訴稱：因許道慶簽訂勞動合同時不滿16周歲而導致合同無效，但不能因此而認定雙方未簽訂勞動合同，原審法院判決偉聯物業公司向許道慶支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額是錯誤的。請求二審法院予以改判。
北京市第一中級人民法院經審理認為：依據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該條法律的立法本意旨在對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同違法行為的懲罰。本案中，因許道慶與偉聯物業公司簽訂合同時尚不滿15周歲，導致雙方所簽訂的勞動合同應為無效，但不能否定偉聯物業公司與許道慶簽訂有勞動合同的事實，故原審法院以合同無效為由判決偉聯物業公司應支付許道慶未簽書面勞動合同二倍工資差額缺乏法律依據，處理有誤，本院予以糾正。偉聯物業公司關于原審判決其向許道慶支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額有誤的上訴主張成立，本院予以支持。綜上，原審法院判決認定事實不清，適用法律有誤，導致判決錯誤，本院予以改判。一、撤銷北京市昌平區人民法院（2012）昌民初字第13604號民事判決；二、北京偉聯物業管理有限公司于本判決生效后10日內支付許道慶解除勞動關系經濟補償金3750元；三、駁回許道慶的其他訴訟請求。
【評析】
實踐中，未訂立書面合同而請求支付二倍工資的勞動爭議案件占比較高、補償額較大、法律爭議盲點較多，是勞動爭議案件的審理難點。本案的爭議焦點是：由于勞動者未滿16周歲導致雙方所訂立的勞動合同無效后，是否仍適用勞動合同法第八十二條。一、二審法院的審理思路、判決結果截然相反。二審法院從立法目的出發，嚴扣案件的要件事實，所作判決對處理類似案件具有重要的借鑒和參考價值。
一、勞動合同無效不等于無書面合同
雙方所訂立的勞動合同因具有法定違法情形而無效。
1、勞動者主體適格要件。勞動合同與普通民事合同在總體價值、調整機制等方面有較大區別。但在合同無效上也是基本適用合同法的無效理論。 包括主體不適格、意思表示不真實以及違反法律的效力性強制性規定等。勞動合同的無效在司法實踐中突出表現為主體的不適格，包括勞動者的不適格和用人單位主體的不適格。勞動法上的勞動者，即職業性雇員，在各國均有不同的法律規制，主要出發點是從保護未成年人的身心考量，各國均對勞動者的資格準入在年齡上予以限制。例如，我國臺灣地區勞動基準法規定："年滿15歲以上，60歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。即將準入年齡界定為15歲-60歲。大陸地區勞動法第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，年齡下限界定為16周歲，上限界定為60歲。嚴格勞動者準入制度是完善、規范勞動力市場或就業市場的重要一環，也是實施勞動法其他相關制度的保證。
2、許道慶訂約時不符合勞動者適格條件，違反了效力性強制性規定，所訂勞動合同無效。2010年8月17日，許道慶訂約時，未滿16周歲，不符合勞動法律對勞動者職業性準入的年齡約束（即勞動者必須年滿16周歲），且該規定從其保護的法益出發系效力性禁止性規定，所以，依據《合同法》司法解釋二以及勞動合同法第二十六條的規定而無效，對此，雙方當事人均無爭議。爭議的是，許道慶認為合同無效，就是雙方沒有勞動合同，就應該適用勞動合同法第八十二條給予自己二倍工資差額。用人單位則持相反意見。
3、勞動合同無效不等于無書面合同。無書面合同與勞動合同無效是兩個不同的概念。所謂合同無效是指已訂立的合同違反了效力性強制性規定而導致國家法律對其予以否定性的評價。合同無效的前提是有一個合同，由于該合同符合了法定的無效情形，所以，法律對其進行否定性的評價。沒有書面勞動合同是指雙方用工形成了事實勞動關系，但未依法訂立書面勞動合同的違法情形。無書面勞動合同與合同的無效是兩個不同的事實狀態，各有不同的要件事實和不同的法律后果。前者的要件事實有事實勞動關系但無書面勞動合同，適用的是勞動合同法第十條、第八十二條和勞動合同法實施條例第七條。后者的要件事實則是有書面勞動合同，但是合同無效，適用的是勞動合同法第二十六條、二十八條以及第九十三條。
二、本案判決給付許道慶二倍工資差額不符合立法目的且導致利益失衡
1、從第八十二條的立法目的出發。立法目的是決定本案一切演繹推理的根源，是對法律做出目的解釋必須首先界定清楚的問題。筆者認為，勞動合同法增訂該條的立法目的主要有三：
一是針對勞動法第十六條不訂立書面勞動合同違法后果缺失而特別增設。勞動合同法實施之前，由于勞動法第十六條不訂立書面勞動合同的違法后果缺失，用人單位幾無違法成本，不少用人單位故意拖延訂立甚至不訂立勞動合同。這樣，一旦發生工傷事故、追索勞動報酬或經濟補償金等糾紛時，用人單位便以不存在勞動關系作為主要抗辯理由且易于在訴訟中勝訴。據筆者法院初步統計，在勞動者工傷認定行政程序中，用人單位否認有勞動關系致使勞動者不得不提起確認勞動關系的民事案件占比為55%，成為該類行政案件的"人為前置程序"，徒耗司法資源、增加勞動者維權成本。部分案件由于現金發放報酬、勞動者沒有書面憑據致使舉證不力而敗訴甚至為此引發極端事件。 在誠信缺失的大背景下，強化勞動合同書面化就迫在眉睫。勞動合同法為此創設了"二倍工資"條款，彌補此前勞動法的責任空缺。
二是提高勞動合同的簽訂率、明確雙方權利和義務，規范勞動用工市場。"二倍工資"立法本意不是單邊保護，其實質上所要保護的是用人單位與勞動者之間應當通過書面勞動合同來明確的一種權利義務關系。一方面，勞動合同一經簽訂，雙方即建立了勞動關系，雙方的權益一旦受到侵害便可按勞動合同申請法律保護、維護自身利益；另一方面，有了書面合同，便于雙方在勞動過程中依約規范自己的行為，按照合同行使自己的權利，履行自己的義務，減少不必要的爭端。正是基于此，二倍工資的立法本意是一種雙向保護，是為規范勞動用工市場而設，并不是一般認識中的單維度保護勞動者，更不是勞動者可以從中謀取超出勞動報酬額外利益的手段。
三是二倍工資條款通過強化勞動合同的書面形式重在其證據功能，以實現勞資雙方未來訴訟中的"武器平等"。在有書面勞動合同的情形下，可以明確雙方的勞動關系，便于勞動監察部門和法院在行政監察、訴訟中依約保護各自的權利。而在無書面勞動合同的事實勞動關系情形下，基于趨利避害的考量，用人單位在發生工傷、大額欠薪等案件中，多不承認有勞動關系。其敢于不承認的考量就是工資現金發放，勞動者不掌握任何有價值的書面證據，以至于該類案件成為事實認定的難點和勞動者保護的短板。所以，書面勞動合同的證據功能大于其實際功能。
結合本案分析，用人單位在開始用工之際，即與許道慶訂立書面勞動合同，明確了雙方的權力和義務關系，許道慶也持有自己的合同，滿足了應付訴訟的武器平等原則。從雙方合同實際履行看，雙方也均依約嚴格履行。用人單位的唯一的過錯就是未能審查許道慶的實際年齡。當然，這里也存在許道慶為得到該工作而虛報年齡的可能。所以，一審判決給付許道慶二倍工資不符合該條的立法目的，于法有悖。
2、從要件事實出發分析。法律適用的第一步驟是認定事實，認定案件要件事實是訴訟證明活動的前提和基礎。要件事實是實體法條文所揭示的類型化案件事實。適用第八十二條的要件事實是：雙方存在事實勞動關系，雙方沒有依法訂立書面勞動合同。而本案不符合第八十二條的要件事實。理由如下：
勞動合同法第八十二條的要件事實是：勞資雙方已成立了事實勞動關系，但是沒有訂立書面的勞動合同。本案的要件事實則是由于許道慶未滿16周歲導致雙方已經訂立的書面勞動合同無效。兩者比對的結果是：一則是無書面勞動合同，一則恰恰是有書面勞動合同但是合同無效，雙方對此事實認定均無異議。但是，接下來，一審法院的審判思路出現了錯誤。一審法院的邏輯路徑是："16周歲前雙方所簽訂的勞動合同應為無效合同，在許道慶未滿16周歲前雙方不存在勞動關系；而在許道慶年滿16周歲后，偉聯物業公司未再與許道慶簽訂書面勞動合同，對此偉聯物業公司應支付許道慶未簽訂書面勞動合同二倍工資差額"，即在許道慶滿16周歲后，雙方存在事實勞動關系，但是沒有再訂立書面合同，故應適用第八十二條。勞動合同無效，等于無勞動合同。一審法院的該論證犯了偷換概念的邏輯錯誤。
二審法院改判不適用八十二條的論證思路是： 因許道慶與偉聯物業公司簽訂有書面勞動合同；合同訂立時勞動者尚不滿16周歲，勞動者不適格，導致雙方所訂立的勞動合同無效。但不能因此否定偉聯物業公司與許道慶簽訂了勞動合同的事實，即勞動合同無效，不等于無書面勞動合同，恰恰是有了書面勞動合同，才有了判定其是否有效的"靶子"。正如有學者明確指出，"對于那些簽訂了書面合同，但因為內容不合法而導致無效的，不應歸入未簽訂書面勞動合同之列。要求用人單位和勞動者簽訂勞動合同的目的主要目的在于確認勞動者和用人單位存在勞動關系，證據的功能多于其他功能"。 所以，該案件的要件事實不符合第八十二條的規定，不能歸入這個大前提，更無法推出其規定的法律后果。
3、判決給付許道慶二倍工資差額導致利益失衡。二倍工資差額條款是把"雙刃劍。"一方面它大幅度提高了勞動合同的簽訂率，規模企業達到90%以上，規范了勞動市場；另一方面，它也引致了負面效應。一則是由于立法沒有考慮未訂立勞動合同的過錯歸責原則，單純的對用人單位的客觀歸責導致了一定比例的勞動者為了二倍工資賠償而不惜觸犯道德風險銷毀合同以及對簽訂合同百般阻撓現象的發生。據統計，勞動者的道德風險占比約為案件總數的5%左右。二則高額的二倍工資也會不當地加重企業的負擔。據統計，二倍工資雖有11個月封頂，但在基本工資4000元左右的行情下，二倍工資處罰已顯過重，加重了用人單位的負擔。二倍工資的性質上看，二倍工資中的一倍是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現形式，另一倍是對用人單位的懲罰性賠償，并不是勞動者提供勞動的價值體現。如果勞動者沒有提供勞動創造價值，憑空還可以獲得二倍工資，對其他已經簽訂勞動合同的勞動者不公平，違反了同工同酬的原則，對用人單位也是顯然不公。
結合本案分析，許道慶已經足額領取了自己的工資，一定程度上基于二倍工資的誘惑，其將用人單位告上法庭。如再判決給付其二倍工資差額， 對用人單位利益失衡，會將負擔不當地分攤在其他勞動者身上。
綜上，合同無效正說明雙方有合同，該案要件事實不符合第八十二條的規定，不應承受該條的法律后果，否則，既與法相悖，又引發利益失衡。
三、本案的啟示
1、法官要在案件事實和法律規定之間"眼光往返流轉"。在確定案件的事實過程中，法官必須根據法律的規定所推導的要件事實來考量，比對相關的案件事實是否符合法律規定的要件事實。這就要求法官在每一具體的案件中，必須研究所描述的案件全景，看一看是否視線被擋住了，尤其是不能輕易地過濾一些重要的事實細節。 本案中一審法院將勞動合同法第八十二條的要件事實與第二十六條相混同，導致裁判錯誤。
2、法官應當發現法律條文背后的精髓--立法目的。司法是有目的、有意識的活動，法官應當全面地尋找法律，發現適用法律的全景圖，發現法律條文背后的精髓--立法目的。對此，大法官卡多佐有精辟的論述："法律是什么呢？這不僅是一個爭議的問題，也是一個永恒的法哲學命題。法律的主要問題并不是法律的起源，而是法律的目標。如果根本不知道路會指向何方，我們就不可能智慧地選擇路徑。"對于自己的職能，法官在心目中一定要總是保持這種目的論的理解。他指出:目的是內在的生活和被掩蓋的靈魂，但它卻是一切權利的源泉。只有推及至法律目的，我們才能更好地理解法律。二倍工資的立法目的是本案的核心問題，簡言之，就是書面合同證據化，旨在明確雙方的權利和義務關系，絕不是勞動者可以通過不誠信的手段而額外獲償。
3、法律適用需準確。法律適用是指國家機關及其工作人員依照其職權范圍把法律規范應用于具體事項的活動，特指擁有司法權的機關及司法人員依照法定方式把法律規范應用于具體案件的活動。對法律適用提的要求多為：正確或準確、合法、及時。正確或準確一般包含兩層含義：一是案件事實清楚，證據確實充分；二是定性準確。
一、二審法院在查明案件事實上沒有分歧，但對案件定性卻完全不同，導致適用法律、判決結果不同。一審法院將本案定性為無合同，從而適用勞動合同法第八十二條；二審法院將其定性為有無效合同，從而排除適用該條。
法律適用需準確。要做到這一點，司法機關的工作人員不僅需熟知法律，而且更需深刻領會法律條文的含義、本意以及適用前提。
（作者單位：北京市第三中級人民法院篇二：公司與員工簽訂勞動合同-樣本
勞動合同
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經雙方友好協商，就乙方以 身份（職務）參加甲方經營的
活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于 個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排 。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。
三、考勤
1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不
能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、
區域業代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培
訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不
得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。5、 離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、
應予賠償。
六、違約責任
1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離
職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際
損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資
不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協議的終止和解除
1、
2、 甲乙雙方經協商一致可以解除本協議； 甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
1、2、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間
在后的文件為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯系地址：聯系地址：
聯系電話 聯系電話：
簽約日期簽約日期：篇三：不簽訂勞動合同確認書
不簽訂勞動合同確認書
本人身份證號碼： 于 年月日入職xx公司的 工序（工號： ）工作。
于 年 月日收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關。本人自愿承擔未與公司簽訂勞動合同所產生的一切后果。 特此確認！
姓名（蓋章） ：
身份證號碼：
日期：
不簽訂勞動合同確認書
本人身份證號碼： 于 年月日入職xx公司的 工序（工號： ）工作。
于 年 月日收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關。本人自愿承擔未與公司簽訂勞動合同所產生的一切后果。 特此確認！
姓名（蓋章） ：
身份證號碼：
日期：
眼眸里，落入別人的舊愛新歡，一些似是而非，忽然道破了一個局。明靜的花底，我和我的影兒還可纏綿成雙。于是，也可委婉而溫柔的回眸一遍過往。縱是，我不知要原諒些什么。或許這世間，一切本都可以被原諒。
事過境遷，又或時過境遷，或許就是如此吧。很多事很多人很多美好，猶如這天氣，慢慢熱或者漸漸冷，等到驚悟，已過了一季。漸行漸遠漸無書，所有紅塵中的故事都是有節令的，從春前一粒籽，到姹紫嫣紅開遍，從西風凋碧樹，到白茫茫大地真干凈。
我們，順應了時節野蠻生長，然后又跟隨著節氣，無奈凋敗。一起謝落的，還有不見了的初心，以及提不起的往事。紅塵滾滾，聚散離合 ,多少說好不分手的誓言，轉眼就像落梅如雪 ,鋪滿了南山。曾經牽手走過的風一更，雨一更，卻在萬水千山之后，未見柳暗花明。
如果有一天 ,你不得不對我轉身，而我只能笑笑的揮一揮手，那么，再見吧，別再回頭。就讓我忘記了你是誰，就讓你從我的記憶里悄悄遁形。余生還有很長，而你我再也無力給予彼此任何的回想。
人之一世，歸根結底都是獨立的個體，能遇到一個有趣的靈魂，或許就是最大的幸運。結交幾個可以把廢話說成趣事的人，偶爾交流一下，如此虛擲的時光亦覺美好。但我們大可不必忙著交心，忙著推心置腹，忙著把一些隱私強加于人。
好的東西，總是難求，能遇到自己喜歡而又極好的事物，想必也需要命里的一份機緣巧合。因為難求，甚至是可望不可及，所以心里總有了一絲敬畏之心，怕一唐突，就打擾了那份美好。
人生于世，得到多少算是滿足呢？或許，每個人都有每個人不同的期望和夢想。于女子而言，有一個愛好，并把它堅持成生命里的一個習慣；有一份自己喜歡做的事，并從中收獲了樂趣和價值；有一個愛人，從青絲到耄耋，即便經過風霜雪雨，依舊是既得一人心，白首不分離。有一個家，安放身心和靈魂，無論俗世如何不堪，這里有愛，有庇護 ,有陪伴，有血脈相連的牽念。若再有三二知己，可賞心 ,可悅目，可縱橫天下事，筆墨春秋情，便是錦上添花的好了。
除此之外的情分，只遠遠的看著，若即若離的念著吧，相望之外，不忘留一份清淡余地，才會有若水長流的緣分。如是，不深執，不沉溺，我把我念置于掌心，但不會合攏了十指。三寸之外，許彼此一個云淡風輕的來去。
在繁華的塵世煙火里，人總有一些不可不為，又不得已而為之，在沒有強大到和世俗對抗之前，還是與這世界握手言歡吧，不去憤世嫉俗，也不刻意逃避。你只需靜靜的，最大程度的取悅著自己，記得有人可以愛，且可以期待。
冬至，在寒冷的北方，則是吃上一頓香噴噴的餃子。
小時候這一天，有一份期盼，有一份等待，盼望冬至的到來，就是因為有這樣一頓吸引著人的味蕾的餃子。
冬至，如果能夠邂逅一場飄雪，將是多么的愜意。雪，是飄泊的花朵，醉了寂寞。那抹生命中純凈的潔白，絢爛了最初的純真。
在冬天的樹枝上，掛滿絨絨的小雪球，樸素明朗。用棉一樣的目光，握緊一朵雪絨花，然后看到她最美麗時候的微笑，于是，便有甜甜的味道，掛在我的嘴角。
冬至，把一朵雪花拽在懷里，讓她有水的溫暖，沙的舒坦，光的質感，她撒嬌地勾住我手指，祝我每個白天夢到她每個夜晚陪著她。
站在冬天的月光下，揚起羞紅的腮，靜靜地數著自己的心跳。在深冷的夜里，學一支《雪花》的歌謠，閉上眼睛，晃動睫毛，反反復復地吟唱，一直到天亮。
冬至，無妨也為家人包一碗熱氣騰騰的餃子，感受一種冬天里別樣的溫暖。寒夜里，為孩子掖緊被角，不讓冬夜的寒風侵襲親人的身體。
泡一杯暖融融的紅茶，與老友邊飲邊敘，濃濃的茶香，驅走冬日的嚴寒。出門時，提醒愛人穿厚實暖和的衣服，貼心的愛意溫暖整個冬天。
冬至了，今夜最長
洗不凈的浮沉，留給雨天；悟不透的凡事，交給時間。很多時候，人生的遺憾，不是因為沒有實現，而是沉于悲傷，錯過了打開心結的時機。
有人說工作忙、應酬多，哪有那么多的閑情逸致啊？記得魯迅有句話："時間就像海綿里的水，只要擠總是有的。"
不明花語，卻逢花季。一路行走，在漸行漸遠的時光中，命運會給你一次次洗牌，但玩牌的始終是你自己。坦白的說，我們遇到困擾，經常會放大自己的苦，虐待自己，然后落個遍體鱗傷，可憐兮兮的向世界宣告：自己沒救了！可是，那又怎樣？因為，大多數人關心的都是自己。
一個人在成年后，最暢快的事，莫過于經過一番努力后，重新認識自己，改變自己。學會了獨自、沉默，不輕易訴說。因為，更多的時候，訴說毫無意義。傷心也好，開心也好，過去了，都是曾經。每個人都要追尋活下去的理由，心懷美好，期待美好，這個世界，就沒有那么糟糕。
或許，你也會有這樣的情節，兩個人坐在一起，雜亂無章的聊天，突然你感到無聊，你渴望安靜，你想一個人咀嚼內心的悲與喜。透過窗格，發著呆，走著神，搜索不到要附和的詞。那一刻，你明白了，這世間不缺一起品茗的人，缺的是一個與你同步的靈魂。
沒有了期望的懂，還是把故事留給自己吧！每個人都是一座孤島，顛沛流離，浪跡天涯。有時候，你以為找到了知己，其實，你們根本就是兩個世界的人。
花，只有在凋零的時候，才懂得永恒就是在落紅中重生；人，只有在落魄的時候，才明白力量就是在破土中崛起。因為防備，因為經歷，我們學會了掩飾，掩飾自己內心的某些真實，也在真實中，揚起無懈可擊的微笑，解決一個又一個的困擾。
人生最容易犯的一個錯誤，就是把逝去的當作最美的風景。所以，不要活在虛妄的世界，不要對曾經存在假設，不要指望別人太多。有些情，只可隨緣，不可勉強；有些人，只可淺交，不可入深；有些話，只可會意，不可說穿。
或許，有這么一段情，陪你度過漫長冰冷的寒冬；有那樣一個人，給你抑郁的天空畫上了溫暖的春陽。但時光，總會吹散了很多往事，把過去一片片分割，移植到不同區域，并貼上標簽，印著不同的定義，也定義著自己的人生態度。
正如莊子所說："唯至人乃能游于世不避，順人而不失己。"
外在的世界，只是一個形式，而你內在的世界，才是真正的江山。豐富自己，取悅自己，隨緣，隨順，隨境，你的心才會敞開，才會接納更多的有可能。這樣的人生，眼睛里的笑意，盡是踏實與真味。
年少時，那些說給藍天白云的夢想，早已遺忘在風中，再也飛不到歲月的枝頭。褪去稚氣與懵懂，我更喜歡現在的自己，心里撐著寬闊，卻不動聲色。即便，一份靜謐的從容是多么的難，但我依舊期待。我相信，人生還會很長，還會一直邂逅，但最美的，必是那個明天的自己。
第3篇: 勞動合同在哪里下載
勞動合同在哪買(一)
勞動合同
甲方（用人單位）
乙方（職 工） 身份證號碼 地址 聯系電話 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月，本合同到 年 月 日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。
第三條 乙方的工作任務和職責是
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間（詳見工作安排表）。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資為 元/月，試用期滿工資為 元/月。甲方每月 日如期支付 （當月/上月）貨幣工資。
第六條 因工作需要加班加點，甲方按 元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動合同的變更、解除和終止
第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同
的手續。甲乙雙方可以按照《勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關系。
五、 違反合同責任
第八條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任 乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以1500元起計。
第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付1000元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條 雙方按勞動合同法有關規定執行。
七、其他
第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力
（1） 公司規章制度
第十二條 雙方約定（可另加附件）
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）乙方在簽訂本合同時已經知悉并完全理解甲方的各項規章制度，并同意遵守。
（3）乙方自愿不購買社會保險，經甲、乙雙方協商，由甲方出資為乙方購買雇主責任險及人身意外險，當發生工傷事故時，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據法律規定承擔的賠償款。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
20 年 月 日 20 年 月 日
勞動合同在哪買(二)
勞動合同
甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）名稱 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方實行每日 小時、每月按天休息工作制。
2、因生產經營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。
四、勞動報酬及社會保險福利
甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資于次月放。
試用期為2個月，工資
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、工傷養病期間按基本工資發放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4、合同期內，甲乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）合同簽訂日期 年 月 日
勞動合同在哪買(三)
編號 新（ ） 續（ ）
勞動合同書
甲 方(用人單位)
單位名稱:
法定代表人
地 址:
郵政編碼
電 話
乙 方(勞動者)
姓 名
性 別: 身份證號
家庭住址
戶口性質 城鎮（ ） 農村（ ）
法律文書送達地址:
郵政編碼
電話/手機
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協議》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循平等原則、經協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 天（自 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、用工單位、工作內容及工作地點
第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為 （以下簡稱“用工單位”）
第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作地點 。根據用工單位生產經營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條 乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護
第五條 乙方在工作中，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛生要求的保護措施和工作環境；
第六條 乙方在工作中執行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇
第七條 用工單位根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執行。但乙方的工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。若用工單位無明確的相關薪酬辦法，則遵從以下約定婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數按重慶市最低工資標準執行。
第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發放上月工資（遇節假日順延）。
第九條 合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規定，甲方依法為乙方參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發生變化等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。繳費基數按員工上年度實際收入繳納.
第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規章制度規定執行
五、工傷事故
第十一條 合同期間，乙方因在用工單位工作發生因工傷、亡,可根據就近原則到工傷定點醫院作及時的門診救治后,須到渝北區工傷定點醫院作后續的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
六、勞動合同終止、解除
第十二條 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條 有以下情形之一者，本合同終止
（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續訂意向或未就續訂勞動合同協商一致，本合同期滿時即行終止。
（二）、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；
（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）、甲方被依法宣告破產的；
（五）、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的；
（六）、法律、行政法規規定的其他情形；
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任
（一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于簡歷、學歷、職業資格證、身份證、體檢報告等，應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；違反誠實信用原則;
（二）、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的；（注用工單位如無此規定，則遵從以下約定重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業形象的。）
（三）、嚴重違反用工單位或甲方規章制度的；（注用工單位如無此特別規定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規章制度。）
（四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業務技能的；
（五）、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的；
（六）、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規定的。
第十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經濟補償金
（一）、乙方責任心不強，業務能力差，難以勝任用工單位崗位工作；
（二）、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；
（三）、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第十六條 乙方提前30日（在試用期內提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位，經用工單位和甲方批準，在交接手續完結后，可以解除本合同。
第十七條 在合同期內有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同
（一）、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的；
（二）、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）、經政府有關部門確認，用工單位工作條件、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
七、合同解除或終止前的交接
第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續，移交物品，經交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資、經濟補償中扣除；如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條 乙方在離開用工單位三日內，需及時到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續。合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續（1-4月社平工資未公布等特殊情況除外）。
八、賠償責任
第二十條 任何一方違反合同規定，給對方或用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規程給用工單位造成經濟損失的，應按用工單位認定的經濟損失，由乙方本人負責賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經濟損失，則甲方有權向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經濟損失的，應按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應向甲方賠償損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條 合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業技術培訓的，因乙方個人原因提前離
職的，乙方應按培訓費（元）—實際服務期（月）×培訓費（元）/約定服務期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協議賠償用工單位的培訓費用。
第二十二條 合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業秘密（包括經濟計劃、業務數據、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息）負有保密義務。嚴禁直接或間接將商業秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規定給予賠償。
九、特別約定
第二十三條 乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。
第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知。乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方，否則將承擔由此產生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理
第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應協商解決，協商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十六條 本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條 本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。
勞動合同在哪買(四)
電子商務勞動合同
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
名稱 姓名
法定代表人 身份證號碼
聯系地址 聯系地址 電話: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止
試用期限為 自____年__月__日起至____年__月__日止
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______ 崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規
章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是 元（試用期工資不低于最低工資標準的
第4篇: 勞動合同在哪里下載
廈門勞動合同范本下載
廈門勞動合同范本
甲方：_______________________________
單位性質：___________________________
法定代表人或主要負責人：_____________
單位住所：___________________________
乙方：_______________________________
戶籍所在地地址：_____________________
現居住地地址：_______________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效身份證件號碼：_______________
廈門市勞動和社會保障局制
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限采取下列第_______種形式
1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)。
2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。
3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)
1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)
2.實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同
(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________。
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。
甲方(蓋章)：________________ 法定代表人、負責人或委托代理人______________________(簽章)
________年_______月_________日
乙方(簽章)：________________ ________年_______月_________日
鑒證機關(蓋章)：____________ ________年________月________日
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