從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于飯店勞動合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
飯店勞動合同范本6篇
飯店勞動合同范本篇1
勞 動 合 同 書
公司名稱：昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
2017 年 9 月 21 日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方的相關制度和政策規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經雙方協商一致，按以下第 一 種方式簽訂勞動合同：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同：
本合同的起始日自 2017 年 9月 21 日起至 2020 年 9 月 30 日止。
其中，試用期為 6 個月，自 2017 年 9 月 21 日起至 2018 年 3月 20日止。
（二）本合同為完成工作任務期限的勞動合同:
本合同起始日為 年 月 日，終止日為乙方所從事（負責）的 項目結束之日。
二、工作安排
第二條 因甲方業務需要，乙方（包括業務崗位及非業務崗位人員）同意甲方將其委派至關聯公司為甲方工作。
關聯公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。
第三條 乙方應嚴格遵守甲方規章制度、認真履行崗位職責，保質保量完成甲方指定的任務，并以此為依據，接受甲方的考核。甲方有權按公司經營情況調整考核制度。
第四條 乙方被派至關聯公司為甲方工作，須遵守關聯公司的規章制度、工作秩序。
第五條 為便于甲方對乙方的考核、管理，關聯公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各類請假單、加班申請單、考勤記錄等）、業務管理的各類文書，僅作為乙方工作情況的證明，是甲方對乙方進行實質管理的依據。關聯公司不對涉及乙方人事管理的文件進行審批。甲方可以利用關聯公司的考勤系統對乙方的出勤進行審核，并作為甲方向乙方發放工資的依據。
第六條 在合同履行期間，甲方可以根據乙方的工作能力及表現、工作需要等調整乙方的工作崗位和待遇。
第七條 乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規定的數量、質量、指標和工作任務；在工作時間內，確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準和工作要求；同時，如工作上有需求時，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作。
第八條 乙方工作應達到本部門崗位工作績效標準。在本合同有效期內，甲方可根據本單位經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，調整乙方的工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內容或工作地點的改變、升職、平級調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變的情形。
第九條 乙方同意按照甲方考核制度進行考核，在考核不合格、不達標或未能完成業績承諾目標的情況下，視為乙方不能勝任工作，甲方可對乙方進行調崗、降薪或解除勞動合同的處理。
三、勞動報酬
第十條 根據多貢獻多獲得的公平性原則和合理性原則，甲方根據國家有關規定以貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬。
第十一條 乙方薪酬：
根據甲方的薪酬制度，乙方在工作期間的月工資標準詳見聘用函；如在職期間乙方的薪資有調整，請見公司《異動審批單》或參考公司相關薪酬制度。
公司根據自身狀況，可不固定期限、不固定標準地臨時向乙方發放除基本工資以外的報酬，該報酬不作為乙方基本工資變更的依據。
第十二條 工資發放日按甲方規定執行。乙方對當月勞動報酬發放數額存在異議的，應當自收到當月勞動報酬15日內向甲方提出書面異議，若乙方未在上述時間內提出異議的，視為乙方對勞動報酬數額無異議的確認。
第十三條 乙方被派至在關聯公司工作時，原則上乙方的社保由甲方繳納，但若乙方被派至到甲方未設分支機構的地區，則可由關聯公司代甲方為乙方繳納社保。關聯公司因辦理乙方社保代繳、停繳而出具的證明文件，不構成關聯公司與乙方建立勞動關系的依據。
第十四條 甲方可根據自身狀況及乙方工作崗位的調整增加、減少、取消基本工資之外的其他補貼。
第十五條 甲方可根據企業的經營情況決定是否向員工發放獎金。如果發放的話，該獎金也只是對完成工作任務且產生額外貢獻員工的獎勵（須根據績效考核結果確定），因此，若雙方的勞動合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權享受上述獎金；員工試用期考核評估未通過或員工離職，則乙方不在享受相關獎金。
四、勞動規范
第十六條 勞動關系存續期間，未經甲方的書面許可，乙方不得以任何形式在其他單位兼職。否則，甲方有權與乙方解除勞動合同，乙方基于上述行為所得收益歸甲方所有。
第十七條 若甲方誤發乙方工資，乙方應無條件立即將誤發金額返還甲方。
第十八條 甲方原則上不鼓勵乙方加班，乙方應提高工作效率，在工作時間內完成工作。如確因突發、非計劃性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得推諉。凡乙方加班，均需按甲方或關聯公司制度完成相關的申請、審批、備案流程，否則，不屬于加班。
第十九條 加班申請流程：乙方申請加班須經甲方主要負責人確認后，再報甲方人力資源部確認后備案；乙方被派至關聯公司工作的，申請加班須經關聯公司相關部門、機構負責人確認，再報至甲方人力資源部確認后備案。對于甲方認可的加班記錄，乙方可向甲方書面申請調休，調休前乙方應妥善安排工作交接，避免因休息而延誤工作。相關的加班審批單據原件，由乙方自己留存，甲方核實原件后僅保留復印件。
第二十條 乙方未提前辦理請假審批手續或請假審批手續未獲批準而自行離崗、不到崗上班的，按曠工處理。乙方上班或下班漏考勤的，應補簽漏考勤單并到人力部門確認后備案。未補漏考勤單據的，視為當日曠工。請假單、漏考勤單據原件由乙方留存，甲方核實原件后僅保存復印件。每曠工一日甲方可根據情節按乙方日工資的300%扣款。
第二十一條 乙方被派至關聯公司工作的，經關聯公司批準，可利用關聯公司的辦公系統及郵箱權限為甲方工作，乙方不得利用該權限對外泄漏甲方及關聯公司的商業信息。
第二十二條 甲方及關聯公司的規章制度的制訂、修改、公告和通知，乙方認可下列適當的任何方式：包括但不限于通知、通告、電子郵件、辦公系統、備忘錄、會議紀要、員工手冊等。
五、勞動合同的變更、解除、終止
第二十三條 在試用期內，乙方有下列情形之一的，為乙方不符合錄用條件。
（一）乙方未通過體檢的，或發現有不適合工作的疾病；
（二）乙方與上一用人單位勞動合同解除手續不完善的；
（三）乙方未通過甲方對乙方的背景調查或者乙方在履歷中弄虛作假的；
（四）乙方在試用期內請假天數累計超過6天或者遲到早退累計超過6次的；
（五）甲方認為乙方不能勝任所擔任崗位職責要求的；
（六）甲方認為乙方不適應甲方或關聯公司企業文化的；
（七）甲方認為乙方不具備合作精神或溝通能力欠佳的；
（八）其他甲方認為乙方不符合錄用條件的情形。
第二十四條 乙方具有下列情形之一的，為嚴重違紀，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
（一）被勞動教養、拘留的；
（二）參加非法組織者；
（三）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；
（四）對同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；
（五）辱罵同事、毆打同事或相互毆打者；
（六）偷竊、侵占同事或公司財物或擅自將不屬于自己的財、物拿出工作場所的；
（七）為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者；
（八）散播不利于公司的謠言或煽動怠工、罷工者；
（九）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；對向外散布并嚴重影響公司聲譽的言論者；
（十）偽造或盜用公司印章者；
（十一）嚴重瀆職并給公司經營造成損失者；
（十二）濫用職權者；
（十三）未經許可，在其他公司兼任其他職務或兼營業務與本公司為同類業務者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
（十四）乙方過失對甲方或者關聯公司利益造成800元以上經濟損失的，或給甲方及關聯公司的聲譽造成重大損害的；
（十五）打聽別人收入或私人情況者，或故意泄漏、散播他人的工資標準者；
（十六）打聽公司機密事宜或泄露公司項目、技術、營業上的機密者；
（十七）提交虛假個人資料的；
（十八）虛假打卡或考勤記錄弄虛作假者；
（十九）未經批準不到崗工作視為曠工；試用期員工曠工半天（含）以上者；一個考勤月內累計曠工2 日（含）及以上，或在一年內累計曠工3日（含）及以上者；或一個考勤月內累計遲到或早退6次（含）以上者；或一年內累計遲到或早退15次（含）以上者；
（二十）一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上（含本數）的。
（二十一）違反考核制度，不按甲方規定進行考核的或不確認考核結果又不在規定時間提出書面異議的；
（二十二）考核不合格或有其他不能勝任工作的情況，拒不接受公司調整工作崗位或調整崗位后拒不到崗的；
（二十三）員工違反國家計劃生育規定，非法生育第二胎的；
（二十四）嚴重違反公序良俗或社會道德的行為；
（二十五）其它違反法令或法規、規定，情節嚴重者；
（二十六）甲方及甲方關聯公司規定的其他嚴重違紀的情形。
第二十五條 乙方在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，應確保客戶信息的真實性。乙方未能有效確保信息真實性但未給客戶及甲方造成經濟損失的，甲方視情節輕重給予警告、記過、降薪、降職（級）或解除勞動合同等相應處理；乙方誘導客戶提供不真實的客戶信息、偽造客戶信息或違反規定使用、泄露和倒賣客戶信息的，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定解除勞動合同。
第二十六條 乙方單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。否則，乙方應按照未提前通知的天數以其本人日平均工資向甲方支付賠償金。乙方與甲方簽訂有其它協議的，按協議相關內容執行。
第二十七條 乙方與甲方簽訂《競業限制協議書》的，提出解除勞動合同應提前六個月以書面形式通知甲方，甲方有權在勞動合同終止前六個月或乙方提出解除勞動合同后六個月內，根據脫密原則調整乙方工作崗位并變更勞動合同的有關內容。
第二十八條 勞動合同解除或終止后，乙方應當按照甲方離職流程妥善辦理離職手續，做好工作交接和資產交接。若乙方未辦理離職手續而不到崗的視為擅自離職，甲方有權按照本合同第三十條規定對乙方進行處理。
第二十九條 乙方離職時應當歸還其持有的甲方及關聯公司的各種文件資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。如因乙方不配合辦理離職手續和離職工作交接，造成甲方或關聯公司財產損失，需按照原始采購價賠償。
六、特別約定
第三十條 因乙方違約或嚴重違紀、擅自離職行為而導致解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償下列費用中的一項直至全部：
（一）招收錄用費：指甲方為招收錄用乙方所發生的招聘、調檔、落戶或代支清償的有關費用；
（二）培訓費：指乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行培訓而產生的培訓費用（包括培訓期間的工資），其標準按雙方簽訂的《培訓合同》執行；
（三）賠償對甲方造成的直接和間接經濟損失；
（四）國家法律、法規和規章規定的其它賠償費用。
第三十一條 乙方因故意或過失給甲方造成經濟利益損失的，應當承擔相應的賠償責任。
七、其它
第三十二條 甲方及關聯公司的規章制度（包括但不限于《員工手冊》、《違規處罰規定》等在內的各項規章、制度、辦法、規定）作為本合同不可分割的部分，乙方在簽署本合同前已認真閱讀并知悉。
第三十三條 乙方確認下列通訊地址及聯系方式為甲方各種文件、文書、通知、規章制度及其他重要事項等送達、告知的依據：
1.通訊地址： 省 市（縣） 區（鎮） 路（街） 號 室（郵編： ），收件人為乙方本人。
2.聯系方式： 私人手機： 住宅電話： 私人Email：
如乙方上述通訊地址或聯系方式變更的，乙方應于變更之日起三日內書面通知甲方。因乙方提供的通訊地址和聯系方式不準確的、乙方未及時通知甲方變更通訊地址及聯系方式的、乙方拒絕簽收以及其他因乙方原因導致甲方無法送達或無法告知的，則自甲方寄出之日起視為已送達乙方。
第三十四條 雙方勞動權利義務約定以本《勞動合同》為準。 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
第三十五條 乙方確認簽訂本合同時已認真閱讀本合同條款，并對本合同所約定的條款均無異議。
第三十六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。
第三十七條 本合同經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
廉潔守律協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
為了維護公司的合法權益，并時刻警醒員工在公司工作過程中遵紀守法、廉潔自律，根據《中華人民共和國勞動法》以及其他法律法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 乙方在勞動關系存續期間，決不利用職務上的便利和影響，直接或者間接從事與公司存在業務往來的交易相對方獲取或者收受任何不正當利益。
第二條 乙方因工作責任失職造成甲方損失，需按照損失金額的兩倍對甲方進行賠償，并以賠償金額為基數，從損失發生日到支付日期間按年息10%的利息計算復利。
第三條 乙方如違反第一條約定，從與公司存在業務往來的交易相對方直接或間接獲取或者收受任何不正當利益，應當向公司承擔以下經濟責任：
（一）返還獲取或者收受的不正當利益；
（二）支付所經辦合同總金額二倍的賠償；
（三）向公司繳納返還金額或賠償金額從獲取或收受之日起年息10％的利息以及按年計收的復利。
第四條 除公司根據本協議要求乙方承擔相應的經濟責任外，乙方還需承擔法律法規規定相關民事及刑事責任。
第五條 本協議有效期為雙方勞動關系存續期間及勞動關系解除或終止之日起的十年內。
第六條 本協議為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第七條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，乙方一份，甲方兩份，具同等法律效力。
第八條 本協議中，有關用語含義如下：
（一）“公司”指甲方及關聯公司。
（二）“工作期間”指乙方與甲方正式簽訂勞動合同之日開始到雙方勞動關系終止或解除之日為止的期間。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
保密協議
甲方（用人單位）名稱： 昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河分公司
乙方（勞 動 者）姓名： 身份證號碼：
乙方因履行職務，已經或將要知悉公司的商業秘密。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及相關法律、法規、規章，本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議之前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第一條 本協議作為雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
第二條 甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的公司商業秘密范圍包括但不限于以下內容：
（一）公司的業務計劃、業務流程、客戶名單、談判底價、營銷方案、招投標方案等業務秘密；
（二）公司的經營狀況、資產狀況、會計資料；
（三）公司的產品開發設計、定價、經驗數據、推廣策略資料；
（四）公司的計算機軟件程序、計算公式；
（五）公司其他的技術信息和經營信息。
第三條 對第二條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
（一）乙方不得向不承擔保密義務的任何第三人（包括按照公司保密制度規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）披露公司的商業秘密；
（二）未經公司書面許可，乙方不得使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（三）乙方不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用、轉讓或以其他方式處分公司的商業秘密；
（四）在勞動關系解除或終止時，乙方應當全部歸還公司的計劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有本協議第二條所述商業秘密的載體，也不得保留其復印件和備份；
（五）乙方如發現商業秘密被泄露或者乙方過失泄露了公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
第四條 甲乙雙方確認，乙方的保密義務自公司對本協議第二條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告之乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，均不影響保密義務的承擔。
第五條 甲乙雙方約定：如果乙方不履行本協議第三條規定的保密義務，乙方應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金按乙方上一年度當年實際稅前薪酬的50％確定。如該違約行為造成公司損失的，乙方應當按照給公司造成的損失數額賠償甲方的損失。
第六條 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本協議中“公司”指甲方及關聯公司。
第八條 本協議經甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協議一式三份，甲方兩份，乙方一份，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
2017 年 9 月 21 日 2017 年 9 月 21 日
勞動關系承諾書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人與前一工作單位 的勞動關系已于 年 月 日解除（或終止），并已辦妥一切與解除（或終止）原勞動關系相關的手續。
本人鄭重承諾：以上內容絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，自愿承擔相應法律責任。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
申請入職材料函
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ：
本人申請進入貴公司工作，為便于公司進行審核，我自愿提供以下個人材料：
（一） 原工作單位出具的工資證明原件（或稅務機關出具的完稅證明原件）
（二） 原工作單位出具的離職證明原件
（三） 本人居民身份等身份證明復印件
（四） 本人學歷及學位證明復印件
（五） 簡歷（由本人簽字）
（六） 其它相關材料
本人鄭重承諾：以上材料絕對真實有效，如有任何虛假欺瞞，本人自愿承擔因欺詐而導致雙方勞動合同無效的法律責任。
申請人：
2017年9月21日
承 諾 書
昆明捷耘汽車租賃有限公司紅河州分公司 ? ：
本人加入貴公司，將嚴格按公司規定履行崗位職責，鄭重承諾如下：
一、本人同意按下列內容進行考核：考核內容包括但不限于工作完成情況、未來工作規劃能力、專業知識的運用能力、書面及匯報的表達能力、團隊合作及組織能力、學習及領悟能力、工作態度及責任感、所在崗位的貢獻價值及產出價值不低于自身人力成本、特殊或疑難問題解決處理能力等。考核不合格（包括各類考試成績不合格）的，本人自愿接受調崗、調薪、解除勞動合同等處理。
二、本人在貴公司任職期間，若發生以下違法、嚴重違紀、嚴重失職或徇私舞弊行為之一的（包含但不僅限于以下情形），本人自愿辭職或自愿接受公司無償解除勞動合同，并承諾以本人個人財產承擔由此造成的一切經濟損失和法律責任：
1）虛報車價，個人收取回扣；2）采購收取傭金、回扣；3）虛假報銷；4）虛假宴請；5）利用職權之便吃、拿、卡、要，接受各種形式賄賂；6）包裝客戶、串通其他人員造假；7）向公司以外的人員、機構泄露公司客戶信息的；8）違規使用公司車輛；9）挪用業務費用；10)虛報人力成本；11）虛報人力工資、虛報社保；12)違反親屬回避制度； 13）私自聘請未納入公司編制或未經公司同意聘用的人員；14）擅自將本人用戶名、工號、密碼等借給他人使用；15）不執行廉政協議；16）私印單證； 17）訴訟案件故意敗訴；18）印章亂用、單證管理失控；19）資金賬戶使用不真實、不合規； 20）未嚴格執行檔案管理規定，造成檔案丟失、損毀；21）擅自處置涉案車輛或損余物資；22）隱瞞本人或本人直系親屬投資參股的理賠相關行業（包括但不限于汽車修理、配件經銷、道路救援、醫療機構等）預和公司建立合作關系的有關情況的；23）不良言行有損公司形象、影響公司聲譽。
以上行為所指“公司”包括關聯公司。
本承諾書作為雙方《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等效力。
承諾人：
2017 年 9 月 21 日
飯店勞動合同范本篇2
合同編號：_________
小飯店勞動合同范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
小飯店勞動合同范本
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為___年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為____元，與次月____日前發放（預留第1月工資，在合同解除時結算）
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。
2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退（每次扣除10元）
2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）
3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。
4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。
八、其它事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）______ 乙方（公章）______
法定代表人（簽字）______ 法定代表人（簽字）______
______年___月___日 ______年___月___日
合同編號：_________
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飯店勞動合同范本篇3
正式員工勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金， XX年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
飯店勞動合同范本篇4
飯店服務員的勞動合同范本 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
飯店勞動合同范本篇5
【勞動人事合同范本】勞動合同
合同編號：_________
?甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
風險提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
飯店勞動合同范本篇6
小飯店員工勞動合同范本
簽訂日期:_________年________月______日
甲方:_________________________有限公司
乙方:_________________________________
性別:_________________________________
居民身份證號碼:_______________________
出生日期:___________年______月______日
在甲方工作起始時間:_____年____月____日
家庭住址:_____________________________
郵政編碼:_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙
方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:1(因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2(乙方違反公司管理制度的;3(雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同的附件如下:
附件一 《保密協議》;
附件二 《崗位職責書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章:______________
乙方(簽字):____________
簽訂日期:________________
再給你一個
合同編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作
和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同:
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月:
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發:
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
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第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事
項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
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十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
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十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委
員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議
仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________
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第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有
關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
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勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__
月__日，續訂合同________終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
年 月 日
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勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更:
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
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使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的
內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋
章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，
可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
