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勞動合同多久簽3篇
勞動合同多久簽篇1
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同最低簽幾年篇一：關于用人單位與員工簽訂幾年勞動合同較為合適的問題 關于用人單位與員工簽訂幾年勞動合 同較為合適的問題 用人單位與員工首次簽訂固定期限合同，個人認為，3年是一個比較好的期限。3年，無論是對個人還是對企業都是最好的。理由如下： 一、《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”與員工簽訂三年的勞動合同，我們可以與員工約定6個月的試用期，這樣對 企業有兩個好處，一是人工成本方面，因為試用期工資可以以勞動合同約定工資的百分之八十發放，所以可以節約人工成本。二是考察員工能力方面，,6個月的時間企業可以大概看出員工工作能力，工作態度，及工作業績等能否符合企業的錄用條件的。 二、與員工簽訂勞動合期限太短，如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且第二年就又得面臨是否和員工續簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。即使認為該員工不錯第二年續簽了固定期限合同，會面臨連續訂立二次固定期限勞動合同后續簽無固定期勞動合同的問題。 三、與員工簽訂勞動合期限太長，如五年一簽或十年一簽，若出現勞動合同已經不能繼續履行的（如解雇等現象）， 1 用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（即“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”這個經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。） 2 篇二：關于勞動合同簽訂年限的分析 關于勞動合同簽訂年限的分析 篇三：20XX年勞動合同簽訂管理辦法 20XX年勞動合同簽訂管理辦法 一．目的： 為了規范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。 二．范圍 本辦法適用范圍為公司存續勞動雇傭關系的所有公司員工。 三．勞動合同類型 公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條） 四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條） 簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。 1、文員崗位及生產一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續簽時一般簽訂年限為3年。 2、技術研發部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為5年。 3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為3年。 4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續簽沒有試用期。 5、20XX年合同到期續簽的員工按照部門及崗位規定期限進行續簽。 五、審批流程 1、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關手續，由人事行政部依照勞動法規及公司制度統一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條） 2、新員工入職1個月內須按規定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條） 3、續簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續簽意見書》發放給本人填寫續簽意愿。（勞動法第三十九、四十條） 六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條） 1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續簽時人事行政部按照規定下達《終止勞動合同通知書》。 2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據《勞動合同法》有關規定執行。勞動合同解除時人事行政部按照規定下達《解除勞動合同通知書》。 3、公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執一份。 4、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關手續進行審批。 5、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執一份。所有與勞動合同書有關的附件與勞動合同書具有同等法律效力。 人事行政部 20XX年11月27日
勞動合同多久簽篇2
勞動合同編號：----------------------
勞 動 合 同 書
用人單位：
勞動者：
湖北省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱：-----------------------------------------（以下稱“甲方”）
住 所：----------------------------------------------
通訊地址：----------------------------------------------
郵政編碼：□□□□□
法定代表人或主要負責人：----------------------------
勞動者姓名----------------------------------------------（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：---------------------------------------郵政編碼：□□□□□
戶籍所在地：------------------------------------郵政編碼：□□□□□
聯系方式：-----------------（固定電話）-------------------（移動電話）
緊急聯系人：------------------聯系電話：----------------------------
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（---------------------）
A、固定期限，自---------年----月-----日起至---------年---------月----------日止，共-------------年（個月）。
B、無固定期限，自----------年------月--------日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。
C、以完成一定的工作任務為期限，自--------年-------月--------日起止-----------------------------------------------------------工作完成時
即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自--------年-------月------日起至---------年----------月----------日止，共--------個月，試用期工資為----------。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事--------------------工作，具體任務或職責是：-----------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------；
（二）乙方的工作地點為-----------------------------------------。
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（------------------------）。
A、標準工時制。
B、不定時工時制。
C、綜合計算工時制。
（二）甲方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（----------------）。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（------------------）。
A、計時形式：乙方的月工資為：------------。其中加班加點
--------------元/小時，病假扣除標準為------------元/小時。
B、計件形式：乙方的勞動定額為----------------，計件單價為
-------------。
C、其他工資形式：-------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------。
（二）甲方于每月----------日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據期生產經營狀況、乙方工作崗位的變更
和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分甲乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或者非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：
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-----------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------。
六、勞動保險和福利待遇
（一）甲方建立健全生產工作流程、操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作的環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國合同法》等法律、法規規定執行。
八、經濟補償
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或者其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
（二）凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業限制
（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自---------年------月------日起至---------年------月------日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用-------------元人民幣，對己履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。
（二）乙方應當保守甲的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業限制期限自-------年------- 月------日起止-------年------ 月------日或者----------------------------------------------------。競業限制的范圍為-------------------------------------------------------，地域為----------------------------------------------------------------------。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為-------------------，支付方式為-------------------------------------------。若乙方違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規定
（一）甲方依法制定的規章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
（六）甲、乙雙方另行約定條款：
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本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂日期： 簽訂日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期：
勞動合同多久簽篇3
單位不簽勞動合同怎么舉證
導讀：單位在雇傭勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合同，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動合同的責任有哪些?如果因此發生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽勞動合同怎么舉證呢?這關系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單位不簽勞動合同的責任
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
《勞動合同法》的這一規定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務，也沒有法律責任的規定，致使《勞動法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不簽勞動合同怎么舉證?
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、勞動監察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
9、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
根據上述內容，我們了解到了有關單位不簽勞動合同的責任以及單位不簽勞動合同怎么舉證等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
內容僅供參考
