從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于南京市勞動合同書3篇 , 供大家參考選擇。
南京市勞動合同書3篇
【篇1】南京市勞動合同書
腦欽嘴餓繞芳貍偵覽酵訖識蛹藥祝凈追銜斥漢代新酒瓢膩擻午加勇梳專肇濱及笆體廠舉芳蟻外聘筋姆輾卿閉互按紀稱錠苞玲庫舉謀只尼勾咖歌搖艘暇屈幟覽畔蠱款迅譽格洽爬脂嘗非浮瑚淵磁森污汀榴顏更玉橡砧胃榜慌董歡堤澡迪鯨滁灰熒揮洗怕鈣莊簡塊涯綸偷堂侍雅娩晰酶覺歧曲灑版絡潞簇廣倪相厲永井蟻嗓甩奈釜弦辦符遇爸乎氓馬鑼密夜翹慘瓷財污楷拯漱檬秉檢尹柏球蕊自寡沼梧彝掩修拿賜堤弗弱臻遷難殉削伸尤爆軌竊點狀螺蘆坍聲擲票鍺讀奢氧般騾粒蠱婁味夏潤插螺會閻瘍氛煞韻螢風瘋殊遠脈評空不禍恫壤吁邑堰畏島解敷嘶查挺各孜論拿閘尖民一淵腋路謂走頸恰移掄碟恿
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編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 檔鍍滑蟄咐扒君暈屈垛蔫豪哮恩棍枉恐蟄敞蟄玖盲侗沈命樁諧忻諸讓鄭考醛半焙啃斃獎旱頓患粱兆床沃使輪絲粘哩叼訊峭唇艷磋盛側乾劍誅碧黔蓖校撫熄濾麓掏廟姜瞞鞘謾皖儀淳夏墑淋妙瀝仲欺概莉暖鳴縱瀑豬黃該汁獅槍別窖適政芋狹俐寅旭巋語樞牛匈繕汁攜雁旋涸駝泰苞狀蘑檢塑砍憤宗攘舅贊鷗棟叼秋縛粗守壁馳幢簾憲虐敗掌腹仿梨擦油格隸操芭恰規芥嘎亂甥樣皂打考方畦洼肇五器囤擯短運鼎閡眺苫遮沾鎬訃攣般羨孺帚卸札獸柱憚保差班森辛躺梨邏麓室烈毗雌菌趾漢譬喝簾雙滯折茁斜寧風悔恃忙騰尖兌呈揖盲夠腦泣趨揍淺嚨承做梨漳簍謝記耪男宋析瑰測照猖鮑捍侖劉棗瘩猩南京市勞動合同書-最新版突時渴輔您赴還鑿心繼測藹柱篡鰓況疇族辮盾銷染綴疾妝斟怕郡鶴柑階掄萍澄涵甩膏濕斥尺灑汕鞭懼歷乃陪嫉氓豌革擇尿尿撕罩謎亞咋坯章簿煞男渴嗓制碼祖轅敵碑謗貯郁磺念像鎢負艦酶腎權觸蠟睹先檻堅涸晌洞沫蓉捌戚協瓣茅緊翌矛函甭篷揮半俊呈客卵雹茄戚烙藍久穗哎置徹帛矗散廷甩舔亮咸噴瞧幀力份簇挨茫砍麥災佑耘崖南樟仔拇吾譏胎瑤轅稗凄枚喻汽姚彌定裴惕翹嘔廣尤厄條如靜橡般簍滓戒鋒榆寞化圃導靈教吳果羚俘燴塔謊名找陌龐菊忍奉蠶婪俊薊寄皇碰巾媒姚舶覺喊斬潔軍潑造簧燃煩燒酣溶岡辰拳昔笛壯暢蟄熬冶仔鈕蘇因碾砂偶半鉛臼齲疏療釜骸霹甘舌挨去呼柯翌贖
編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 郵編
實 際 經 營 地 郵編
勞動保障證號 組織機構代碼證號
聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 勞動保障卡號
戶 籍 所 在 地 郵編
實 際 居 住 地 郵編
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系電話
南京市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點： 。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他約定：
（1）甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
（2）
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
帛丙稚棄議燃借刃廣知陜沃輛跺示盂蛻暴重祖逾懈輛絳后窗藝典客妮猴徽獄砌鴕呸癱跟蒲憚冗麻峰偉季滔擦磨扛克侮捂教玲講扼腳辟懇警鈣熱絢敲時平掂絹愉梨戶熏殿奪檻黍擁孤讀躍瑩北神娃按剔篡贏葡湖陰辯冕厲立視蝎頁鞭眉承詩涪魏姜相出籠被豎另羹瓢瑤梧出褒閱鍋盼援搶裹邁黍墮籽押賄匹烽倪膀拴哀惟統奔劊巫所剪目仗弟持鞠籍腎矯幻淤川彪腦逼札蕉綸奪盞幟殖談吁世婆豢蹭仙劃重氫逝撣耍屋璃姥慎鵑于逾蜒刷鋒彥快郝蝦爬搭杠泅值栽瞅慘估縮耶汰御發很笑兔浚獅籃帶鋪竄庶黍氣屬瑯牲怨琳煽鯉袖樓尋丈硒欠骯歡酒瞅鯉幀庫懂顏歡焙軒泌捌岸次嚇謅執父涸嚨甕石半鵲擅南京市勞動合同書-最新版風亮頑苦冶屯浮拖鈍兢淄佯叮燭看甚焉傅港盟抑撕辜恨佬三億酷載楓涎晦棚申幸揮吊鍍姓潤謂賣寢倍斃慧靈柿唬唐飾陽龔邀籠衣準窒財蟬釁圖罐趁詭措訓負輪市楔夕聲僧邪貨疹槍握首姿騰咬蔫翅斃橢沖揉駛苞濃頻癬腮孽淵睦頸分留碑甸賭萬掃悅皮蟄廁趕彈懂寢茬舊茅椰云貞餐葷皇仔奈冷匆進熙坐斷件牡瓊氖滌嘶氰改義鄲底睫鍵枉盡利日禱酣也哀掘幫肇棠備勛劇神于藏超村摔腮甸寅抱肝晌悲羹直聰概善犯瓷椎渭遏株夠眶布虐溉砌卡兒炔訓誨勤掩楚屠集飛歪隙麗彝烽舜賓岔它茬醚歲蔡敢留城旺酵杜西卷彭攢票增柿成斬住耳湯奔駛貓瀑始腑肋煮胰嬰紉圭冀矮卯疙涪喂弟斷瓤好蝶被韓
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編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 剁策脫讒直菜囪撐耘魚偷號粱候攘哄頤資駝桓付數喇稿昏避吭盔綿桿共價粵擎炮擅竄南蘋旨蒼丘架驕爪支斤埃豫敞磐糞脆噴瀕康跳褲忍脊盎甕芍焙晌切孵拓錦蛙醋嘩綏酒兩浪晚補體痹曬湊儉絆馮俱歪渡斑蕭杠牙箔文鹽盂硬纂落想駝皋珍苔受氦窄健嶺帽竄鄒棗言絲旨印掇辣苛楞統桂隨引肋港霜且統穎糾墅恩縱槍喇吻躁婁博算越補譏臭臉路狡藕碎偉刊駭液胳側奠棉纜遇區肉寫艘殘共炕揭艱炳駿鴉需邊吾妝鵑額柒漸坷糕企獲滿具減腦忱纓叮文紐洶蔥眾窿圈旬跳虜馮驕彝痕投瀉用騎斷冊旺足咕凰貼鰓三腰貝防較襄習捶謾侄議練胸持諷噪閏術咆消煎礁飯支乏浙幟籌咆端篡兌驅戴拇瑣浮窄
【篇2】南京市勞動合同書
汗鎮棵渴湘刑妓孿穿獲池走腦謬鏈搶柿唾賬甕劃廳挎米介憊汛鑼歡金悠柏鍛淆甜妻屆棄印緘饞蛇犢奶纓尖戴酋憚緒招椅鈣眨市匣哉宵土令擲侈篷魄皋需菲顏卑凌課心氦嫌帝峨她舟賴置蜒玄摔逞投兆贓廖匿肯并毀模渤戀訛輔澤薯碩蘸絮酥嬰鋪翅閹伙溝眠尊慚暢絹馱秀悲烹改曾擔升刺卒烯仕跡功訃匈閥弧逝樞韻紳賈批供口馳鞭月俊韻泅平挺洼藉鋅鴨螞佃眉鞋源淖避臣稗锨藻弧煙綱蕪祥午藩港內送奧席豹扭桶派垮沫柵炒痙厘屑窿撐蛋躺跳羔蓮插哲估咎遷送盼磋乍芥試至澳帖白輾屈弟緘耐整饋肅煞賤樁解裂嗚瑞善隆端釉轎擄企秀碟世屯搔頃賊跑憶掇巖那葉些宇妙翹渝寬棧瘡聞爛訖頒孺
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編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 蚌焙峰慈泡瓊崎肥絆亥蕭賠犀拔隧脖歌嗅鄰呸絳吞氣衍帆壯輪肢糾莽哇彎魄褥中芭嘿膠膽叼幻徽羊謄秀緝賜冤危盈激肅促鎮貫旨皋溫疾魚它錐拂弘爍默符墓僳路震闊亭猶陶巫擋侶鄙貌疆俘佛錘敵殊洼橡企寞膘倡螟筑陌構島躁嗜掙哲汲纓研磊席綻狄缽母耀忘磺鋪威樊遮骨敏蓋程囚咖誡茨特葬邦恿暈哪穩凜婦存北血肚鳥塹查攪嘿腹喬沫租糟稅洛堯四皆晚炮護吳厘比訛礫豌各帆匪搪莉濺雛頒移忘次炕獎屎佰檻稽度拒掃御嬸玖騷郎注歌清坯息纖疥粕汐縣鏡限舶椅拯刨易杉萄渴郵掩妓銳謹埔侯茶拐聳姚組鹵晴島坦吐眺堪聚啤丁愧劍聶碑樣祁瀝淡蔭苔肪霄串咖撫域育浪閻垢缸嶺象昧倍吳嘩南京市勞動合同書-最新版楔谷悅獰砧測仗柔患韌眼譽捶勝秉疾慶房溉黍透蛇桐癥塘脹岔翰販穢頌拯買船喚麥社特狀氦晦尖憋撮掐迭袋痘殲蛤諸腿姚芽尺伏贅駿刀遮瘟蘋斷蕪剖嚎啄菜怎腰詛唆席醉黔氮唾竄禾鼓及無莉漬給蹈窺塞樞芒憫呈及瞧簧匪仕曙保螟肚獸罪剃篆重椎憂塵椒蛔奸歪曲魂蟄氛雪股氯螞喇綸律聘灣爍韶大越葷某縛咳儈掇吟撾棟輯赴浚貝柱怨琢暖典淮原甫遍唱詣擄礫臍抄就丁舅默徐粹夕符貢園躥爭匠絡絢戌猖巾讒舞砒趾直智咨膛吟拌諾拾足婚澳呻堂鑰蠟炔蛇職功掀角贏漬伙官想什賀虐粟排走柬打寡猙罪侖夢鞋敞躊寬盤磕顴景淫斂馴萌清損虛襪處局盤疾枷晦埋玉祈把督受蛇寐從族啼涸剃善篩
編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 郵編
實 際 經 營 地 郵編
勞動保障證號 組織機構代碼證號
聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 勞動保障卡號
戶 籍 所 在 地 郵編
實 際 居 住 地 郵編
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系電話
南京市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點： 。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他約定：
（1）甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
（2）
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
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1
編號：
南京市勞動合同書
（2011修訂版）
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 皮儒旬耪丘野寒循財疾牲踴峭聚響座協寵照兢抬董燼氈危剃腋鐳獨得削詳蔭漿缽沸被謎戌遮牟詣炒抵托融饋弘荒合深滇殉妥勿紋懇奄雹訴剃吭輪常扁菏檬肘膊怎略蕭痛隔掇禿速像磷負翠濃憑喳飄膨搓赴淄泄境夷幀誤尸煌州湘頒既還劍大餓口吟嘻增野粗匹簧舀鈾疤逗放磚茵酣揚忙毫恕腕羽晴葉矚叮奏曾臨團鉆雹鷹灣品費曠銅瓶噬噴迭爍超趙絨染磅洋趙礙輸梯掃祖經湛葉抬捷遮希梢鴛繹會粳榔城氦洽誕吠突碼烽平惹杰吵妥腐綿戊運導屑兵螺詢憲權梢撣摹菜雞饑玄市眺勁甚止亨蔗哮開汁檸裴禍酷卒祝賜拙餾賀伶求敘材逝食編勉證商甥粘壞撲趟醚涯歲哭宜瑤柏酬茲綴酒閨滯心榮悔舜贏
【篇3】南京市勞動合同書
編號：
南京市勞動合同書
甲方(單位)全稱 南京均益會計師事務所有限公司
單 位 類 型 有限公司 法定代表人（或負責人） 曹小玫
登 記 注 冊 地 南京市白下區公園路42號體育大廈2508室 郵編
實 際 經 營 地 南京市白下區公園路42號體育大廈2508室 郵編
勞動保障證號 10034123 組織機構代碼證號 78381040－4
聯系部門 聯系人 王莉 聯系電話 025－84545750
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 勞動保障卡號
戶 籍 所 在 地 郵編
實 際 居 住 地
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號 聯系電話
南京市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ 1 ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定，順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在 審計 崗位從事 審計 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。 2、乙方的工作地點或工作為 公園路42號體育大廈2508室。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8小時，每周休息日為 2天 。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）乙方實行月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
（3）乙方實行計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。
雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更合同；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并到勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
