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勞動合同范本下載4篇
勞動合同范本下載篇1
正規勞動合同范本下載
篇一：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
合同簽訂日期： 年 月 日
最新版廣州市勞動合同范本
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯系方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
勞動合同范本下載篇2
編號：
勞動合同書
甲方： 乙方：
地址： 身份證號碼：
日期： 日期：
一、甲方聘用乙方擔任
二、雙方的職責
職務。
甲方的職責：甲方要嚴格執行國家有關法律、法規，并對乙方進行國家有關法令、法規及事業單位各項規章制度的教育；對乙方進行必要的專業培訓；尊重乙方合法的權益。
乙方的職責：服從分配、遵守單位的各項制度、規定，努力做好本職工作。
三、合同期限
自2005年 月 日至 年 月 日止，共 1年 月。其中試用期 月。
試用期內，甲方認為乙方不適合在本中心工作，或乙方有違紀表現時，甲方可以隨時解
除合同。
四、工資
1、甲方按乙方的職位確定工資級別、崗位津貼，并按國家有關規定支付各項補貼、津
2、乙方的工資晉升按國家有關規定和甲方的工資分配制度及標準執行。甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府公布的甲方所在地的最低工資標準。
3、工資支付方式
甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬（績效工資可按年支付）
拖欠。
每月5日為發薪日。
，不得無故克扣或者
4、中心可定期考核員工的工作表現、工作能力，做出評價，并對員工工資級別和職位做適當調整。
五、工作時間
1、乙方每周工作四十小時，每天工作八個小時（不包括用膳時間） 。
2、工作的起止時間根據工作崗位的實際情況由甲方具體規定。
3、乙方在正常工作時間以外延長工作時間的報酬， 具體按照《中華人民共和國勞動法》
有關規定辦理。
4、假日：星期六、星期日以及國家法定的假日。
六、社會保險和福利待遇
1、社會保險：甲方必須按照國家、省、市的有關規定，為乙方辦理養老保險、醫療保
險等，及時交納保險基金。
2、乙方因探親和婚、喪待遇，女職工生育待遇按國家有關規定執行。
3、患病或非因工負傷待遇，醫療費的報銷標準和醫療期按國家、省、市及甲方的有關規定執行。
4、甲方按國家規定為乙方提供勞動保護、安全防護用品，保證乙方按國家有關規定享受相應的勞動保健待遇。
七、勞動合同的變更、終止、續訂和解除
（一）合同的變更
合同簽定以后，在下列情況下，經雙方協議，可以變更合同：
1、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改；
2、由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。
（二）合同的終止
勞動合同期滿，本合同即行終止。
（三）合同的續訂
合同期滿后，若甲乙雙方同意，可以續訂。
（四）合同的解除
1、合同期內，經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、凡符合下列情況之一時，甲方可以解除合同：
（ 1）若乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（ 2）因經營條件發生變化時；
（ 3）乙方違反國家或中心各項制度，應予辭退或開除的。
3、凡符合下列情況之一時，乙方可以解除合同：
（ 1）在試用期內；
（ 2）甲方不履行勞動合同，或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益；
（ 3）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬。
八、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律、法規和規章的規定不符的，按先行規
定執行。合同期內，如遇國家新規定出臺，按新規定執行。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：XXXXXXXX （簽章） 乙方：（簽章）
年 月 日 年 月 日
鑒證人：（簽章）
年 月 日
勞動合同范本下載篇3
標準勞動合同范本下載
本文是由合同范本網勞動合同頻道為你提供的《標準勞動合同范本下載》，僅供大家參考!
（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一、
甲方、
乙方代表、
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算、
㈠按時計酬，日薪元或月薪元;
㈡按建筑面積計酬，每平方米元;
㈢其它、
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同、
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人、
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同、
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同、
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)、乙方代表(簽名)、
年月日來年月日
附件、
本附件是(甲方)與(乙方代表)在年月日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(班組，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認、
班組、乙方代表、電話、
姓名:身份證號:備注:
班組、乙方代表、電話、
姓名:身份證號:備注:
合同變更情況
班組、乙方代表、電話、
姓名:身份證號:備注:
勞動者甲方負責人
篇二、
合同編號、甲方(用人單位)全稱、
法定代表人、，單位地址、
委托代理人、，本市(縣、區)辦公地址、乙方(勞動者)姓名、
居民身份證號碼、
戶籍所在地、省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址、根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)、
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為、
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)、
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)、
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫、);
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫、);
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為、
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫、)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)、
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫、)，余款按如下約定結算支付、
第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)、
a.銀行代發、甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金發放、甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)、
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下、
六、勞動保護
第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-2004)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同、
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同、
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止、
1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下、
1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫、)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他、
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定、
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)、乙方(簽字)、
甲方法定代表人(委托代理人)、(簽字或蓋章)
年月日年月日
勞動合同范本下載篇4
勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。
所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。
勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。
勞動合同范本下載 免費及解讀
之
版本
編號
勞 動 合 同
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姓 名：
性 別：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同內容：《勞動合同法》第17條規定了勞動合同的必備條款,包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護。必備條款是勞動合同中與勞動者切身利益關系最密切的內容。但，如果勞動合同缺乏必備條款,不會影響勞動合同的履行,但勞動行政部門有權依照《勞動合同法》第81條規定責令改正,給勞動者造成損害的,用人單位須承擔賠償責任。
勞動合同
甲方名稱：【XXXXXXX有限公司】
法定代表人： XXX
地址： XXX市XXX區XXX樓XXXX室
郵政編碼：XXXXXX
本處以營業執照上的名稱、地址為準，在此不能寫簡稱。
乙方姓名：
性別：
身份證號碼（護照）：
住址：
郵編：
聯系電話：
郵箱：
此處填寫完畢后，請再做檢查，特別是姓名和身份證號碼，要確定無誤。
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及國家有關的法律、法規，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一章 合同期限
1.1 合同類型及期限
1.1.1 本合同為下列第 （a） 種類型的勞動合同。
（a）固定期限
（b）無固定期限
（c）以完成一定的工作任務為期限
在實際操作中，無特殊情況下，合同類型選擇“固定期限”，如是周期內項目可以考慮簽訂勞務合同而非勞動合同。
1.1.2 雙方同意本（有固定期限）合同的期限為 三年零一天 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。
在實際執行中，勞動合同起始期限、勞動關系的確立,以實際用工為標志，不以合同何時訂立為準。用工之日是指用人單位決定招用勞動者后,對勞動者的工作進行安排,包括安排勞動者到工作場地了解熟悉日后工作環境、學習用人單位的規章制度、安排勞動者進行崗前培訓、直接安排勞動者進入實際的工作狀態等。總之,用人單位進行工作安排之日即視為“用工之日”。
1.2 試用期
1.2.1 雙方約定，本合同生效后試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2.2 在試用期內，乙方不愿意在甲方工作，應提前3天書面通知甲方解除本合同；在此情況下，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。
勞動合同法第19條約定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在實際操作中，約定六個月試用期的公司，通常為了避免勞動風險，合同會約定為“三年零一天”。
在執行試用期六個月的公司中，多數為了不影響對人才的引進，試用期期間工資會100%發放，不同于以往“試用期三個月，試用期工資80%的做法”。
適用情況：延長試用期至六個月，對于新成立的公司或者原公司新拓業務板塊，比較適用，因為處于初建團階段，經營環境和公司業務快速變化，對崗位和人員能力要求不確定，試用期期間員工調整優化相比對正式員工的調整優化，大幅降低了勞動風險和人工成本；員工角度來說，對于增加試用期，也增加了解和融入公司的時間，雖然轉正周期較長，但是在經濟利益不受損的情況下，相對易于接受。
第二章 工作內容
2.1 工作崗位或職位
甲方在訂立本合同時，同意聘用乙方承擔 XXX 工作，工作地點為 XX ，可服從公司對于工作地點變更及外派出差安排。
關于勞動合同變更，勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。所以對于勞動合同中的內容有變動時,如勞動條件、工作地點、工作崗位等,必須與員工協商,達成協議。
在實際操作中，和員工簽署承擔的工作內容，要考慮到公司工作內容的多變性，一般不建議簽署太具體，例如：同樣是研發人員的合同，優先簽署“產研相關”工作，而不會簽署“XXX工程師”工作；對于外派展業的人員，區域銷售或者城市拓展相關的職位，工作地點盡量和社保地址一致，既可以避免風險，同時也方便員工享受工作地所在的社保和購房等政策。
2.2 工作任務
乙方同意甲方在本合同期限內，根據需要安排乙方的工作任務；乙方必須按照所從事的崗位（或職位）的工作職責及相關要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2.3 乙方義務
乙方同意在本合同期限內，遵守以下條款：
2.3.1 在規定的工作時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定之義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的；
在實際操作中，該項規定的加入，可以對員工“兼職做微商”的行為有一定約束。
2.3.2 遵守本合同的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方單位的地位和職權直接或間接地為自己或他人謀取私利；
2.3.3 在本合同期限內，乙方不得兼職。
第三章 工作條件和勞動保護
3.1 甲方義務
3.1.1 甲方同意在本合同期間內，依據有關法律法規，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作；同時積極配合乙方的工作，為其完成本合同規定之義務、遵守本合同和甲方的內部規章制度提供相應的條件。
3.1.2 甲方應根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。
3.2 乙方權利
乙方有權在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，有權拒絕從事甲方違反國家法律強迫其執行的對個人身體有危險的任務，有權拒絕甲方的違章指揮。
第四章 工作時間
4.1 工時制
4.1.1 甲方實行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40個小時。上、下班時間按甲方的規定執行。甲方有權根據公司的業務、崗位性質，調整乙方的工作時間。
4.1.2乙方加班應當按照甲方規定履行審批手續，否則一律不視為加班。
4.1.3甲方對乙方實行的休假制度按照國家、北京市有關規定及甲方的規章制度中的具體規定執行。
4.1.4乙方的工作時間按國家的法律法規和甲方規章制度中的具體規定執行。
在實際操作中，勞動合同對于工時的約定至關重要，特別是在具體的仲裁/訴訟案例中，“因工時長而產生加班費”的訴求基本上都會出現勞動者的訴求中，不過因為公司在這方面的約定也相對比較完善，所以勞動者舉證也比較難。
勞動法關于工作時間和休息休假的約定也相對具體。
第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第37條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第38條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第39條企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第40條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在實際操作中，存在三種工時制度，分別為標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。勞動法第36條規定的就是標準工時制；
需要注意的是，目前有些公司要求員工 “996工作制，即每周上6天每天早9點到晚9點”工作制，如果有具體的內部文件或通知，加上員工的考勤記錄，基本上都會被認定“加班”，所以很多公司的的“996”都是和員工口頭溝通的；
需要注意的是，公司有些工作時間靈活的崗位，為了規避加班的勞動風險和人工成本，也會和員工簽訂“不定時工作制”，但是要注意39條規定“不是標準工時制，要去勞動部門申請，批準后才有法律效力”。
在具體執行中，公司為了不必要的加班出現和人工成本的浪費，也為了規避法律風險，比較可行的辦法是在加班流程上做好約定，加班申請手續也需要納入內部制度并進行發布，也就出現范本中“乙方加班應當按照甲方規定履行審批手續，否則一律不視為加班。”
第五章 勞動報酬和福利
5.1 勞動報酬
5.1.1 在本合同期間內，甲方應按月以貨幣形式向乙方支付工資。
5.1.2 乙方在訂立本合同時的工資為稅前 元/月，試用期工資為稅前 元/月。
5.1.3 乙方同意甲方從乙方的工資中扣減或扣除下列費用或款項：
(a) 乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；
(b) 甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，個人應付部分；
(c) 所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；
(d) 所有根據本合同條款或有關法庭判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的罰款或賠償。
5.1.4乙方患病或非因工負傷，其病假工資（或稱疾病救濟費）按國家和甲方相關規定執行。
5.1.5 甲方可根據乙方在工作中出現的不良表現及違紀行為依公司有關規定，安排乙方下崗、培訓。培訓下崗期間享受北京企業下崗待工人員基本生活費。
5.2 福利
5.2.1 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
5.2.2 乙方享受“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等國家規定的有薪節假日。
在實際操作中，關于工資約定通常是“稅前”，因為員工因為社保基數、公積金基數、特別是銷售崗位獎金或績效部分的不確定性，個人稅后工資會有較大變化，為避免個人因素的影響和人工成本的不確定性，通常的勞動合同中均會簽訂“稅前”工資。
第六章 勞動紀律
6.1 服從紀律
乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規和甲方企業或部門依法制定的規章制度、勞動紀律及工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
6.2 紀律處分
6.2.1 乙方若連續三個月工作績效考核不合格，甲方可依照有關制度安排乙方停崗培訓。
6.2.2 乙方若違反勞動紀律，甲方可依據規章制度（包括乙方所在部門的具體規定）給予乙方紀律處分及（或）經濟處罰，直至解除本合同。
6.3 賠償損失
對于乙方違反法律或甲方的規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。
6.4 修訂規章制度
甲方有權根據其經營管理的需要，按法定程序，隨時合理地修訂其規章制度。對于規章制度的修訂，甲方將公示（包括但不限于通知、通告、傳閱、備忘錄、員工手冊或在會議上宣布或宣讀等）通知乙方。
6.5 意見之表達
乙方對甲方如有任何不滿或有任何意見，應通過投訴程序友好解決，不可通過任何其他影響公司工作、同事團結的方式表達。
第七章 勞動合同的終止、解除和續訂
7.1 解除、終止及續訂
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
7.2 解除、終止的效力
7.2.1 甲乙雙方無論因何原因解除或終止本合同時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有賬目，并在本合同終止或解除的七日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產，包括但不限于：
(a)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及其管理、經營和產品的文件、檔案和此文件、檔案的復印件；
(b)甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；
(c)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；
(d)甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設備及其他辦公用具等。
7.2.2 如乙方未履行本合同第7.2.1項規定的義務，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。
在實際操作中，一般情況下，公司都會涉及勞動合同解除，下面和大家說說關于常見的幾種解除方式的優缺點和適用情況（涉及員工/公司違法違紀等情況相對簡單，暫不詳述）；
勞動合同依解除主體不同可分為單方解除、協商解除：單方解除,指合同一方行使解除權使合同消滅的行為；協商解除是指,合同雙方訂立新合同,使原合同消滅的行為。實際的場景為：
1.個人單方解除，勞動者辭職：優點:無須支付補償。無違法解除風險。
2.協商解除:優點:可以一并解決幾乎所有勞動爭議,防患未然。缺點:多數需支付補償。
這里需要特別注意的是：協商解除須有書面協議《協商解除協議書》,勞動者本人簽字,按手印；內容必須寫有,勞動者自簽訂本協議后,放棄向單位主張任何權利的意思,或明確到，自本協議簽訂后,雙方在勞動關系存續期間的工資(含加班工資)、獎金、補償賠償、社會保險、公積金等一切事宜已無爭議的意思。
3、公司單方解除，分為勞動者有過錯和無過錯兩種情況。
過錯解除:勞動者有過錯,單位依法與勞動者單方解除勞動合同。我們就比較常見的幾種情形進行說明：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的（如使用該條款解除，需要同時滿足：1.必須能證明錄用條件存在，最好有員工簽字認可的文件。 2.必須能證明員工不符合錄用條件。 3.相關行為必須在試用期間內完成。）
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的（如使用該條款解除：須具備以下幾點:1.規章制度合法，包括內容合法、程序完整。 2.有充分證據證明員工存在制度中所規定的違紀事實。3.時效性。發現違紀事實,且確定必須予以處理的,應當及時作出決定；否則,可能會被法院認定公司認可員工的做法。
無過錯性解除:在勞動者不能勝任工作等情況下,單位與勞動者解除勞動合同。分為醫療期解除、不勝任解除、情勢變更解除三種。
無過錯解除：勞動合同法第40 條的無過錯性解除,即勞動者與用人單位雙方皆無過錯、在符合法定情形的情況下,用人單位前30日通知勞動者, 可與勞動者解除勞動合同。未提前30日通知的,須支付經濟補償金。
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的（對于本條的適用,須特別注意程序上的規定,缺少任何一項,即被認定為違法。1.必須“醫療期滿”;2.“不能從事原工作”;3.“不能從事由用人單位另行安排的工作”。醫療期滿是一個事實問題,較易證明,但“不能從事原工作”以及另行安排的工作的,非常不好證明。我們認為,最好能有員工本人簽字確認的文件,確認其確實不能從事公司的任何工作。
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的（此項與前一項基本相同,只不過前一項是員工本人受傷病影響,客觀不能從事工作,而此處是因員工本人個人能力不足,致不能勝任工作的解除，這一條也非常不好證明。
對于公司來講，做好試用期管理，員工的能力在客觀上是否勝任工作,完全可以在招聘以及試用期內發現、解決。如果一名員工經過層層選拔被錄用,且經過了試用期考核,已經轉正，公司這時候提出員工不能勝任工作就會被動，員工主管就要盡量在員工無法勝任工作時,找員工談話,詢問原因,作詢問筆錄,讓員工對不勝任事實進行認可，引導員工主動離職。
這里需要注意的是，還有一種公司常用的過錯解除理由：因曠工解除。這是因為多數管理者認為曠工解除很簡單,認為曠工就是沒來上班,一旦某員工達到公司制度上說的幾天后,就可以直接予以解除。實則這其中涉及到曠工的概念,構成,以及解除的程序等等。 一般而言,曠工是指無正當理由、未履行請假手續、未到崗工作的行為。“正當理由”指員工因客觀不能,不能履行請假手續或到崗工作。至于突發疾病,或有急事的,是否構成“正當”,存有爭議,各法院也存在不同的認識。一般而言,會以存疑時有利于勞動者的原則進行思考,故應以客觀理由來認定。而“請假手續”,是指制度上規定的請假流程。如果員工已經履行了公司的請假手續,那就不屬于曠工。
在具體執行中，如果公司需要與員工解除勞動合同，解除方式建議如下：
1.證據充分時,使用過錯性解除;不充分時,使用協商解除。盡量引導員工本人提出解除；如協商不成，又必須及時解除，做好勞動者仲裁預案，《強制解除通知書》考慮模糊原因，例如，違反公司相關制度等等原因；
2.慎用曠工解除,除非證據充分。解除前須確定員工未到崗原因；
3.慎用消極怠工、不勝任工作等難以證明的解除理由；
第八章 保守商業秘密
8.1 定義
“商業秘密”指屬于甲方專有或甲方保密的，不為公眾所知悉，并經甲方采取保密措施加以限制、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的信息和經營信息。包括但不限于乙方通過其與甲方的雇傭關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。
8.2 保密義務
8.2.1乙方應遵守甲方的保密制度，于本合同期限內不得以任何形式向任何第三方直接或間接地泄露任何甲方之商業秘密，乙方亦不得擅自利用或者許可任何第三方利用甲方的商業秘密。
8.2.2乙方違反本合同或其他協議中約定的保密義務而給甲方造成損失的，應按《中華人民共和國反不正當競爭法》的有關規定或雙方當事人的有關約定，向甲方支付賠償費用。
8.3 請示義務
乙方對商業秘密的性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。
說明：關于商業秘密，具體內容可以在《保密協議》或《競業禁止協議中》約定。
第九章 當事人約定的其他內容
9.1乙方違反法律規定或本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
9.2 乙方如違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可根據情節輕重，根據規章制度和員工手冊給予不同程度的處分，直至解除本合同。
9.3 乙方有義務在本勞動合同生效之日起及時向甲方提交辦理社會保險相關事宜的所需的材料，包括但不限于身份證、戶口本、相片、醫療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險，由此產生的一切后果（包括但不限于繳納滯納金和罰款），由乙方承擔。
9.4 乙方確認的本合同首部住址為乙方準確送達地址，若常住地址發生變更,乙方應自變更后7日內以書面形式通知甲方。
9.5甲方向乙方發出的書面通知、信函等，乙方認可并確認郵寄到本合同首部的住址，如該地址無人簽收或拒收，自甲方發出函件之日起視為已經送達，產生送達的法律效力。
第十章 勞動爭議的解決
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以首先進行友好協商；若協商不成，甲乙任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章 適用法律
“本合同”之效力、解釋、履行及爭議之解決適用“中華人民共和國法律”。
11.1 簽約能力
乙方在此聲明并保證，乙方可以合法地簽署本合同并受本合同約束。乙方簽訂合同和履行本合同中規定的職責沒有而且將不會違反對乙方有約束力的任何其他合同或協議，也不會違反對其有約束力的任何其他組織機構的規定。
11.2 整體協議
本合同及其附件經雙方同意后，構成完整之協議，并取代雙方先前之所有討論、協商及協議。本合同之附件系本合同不可分割之部分，且與本合同具有同等法律效力。
11.3 條款之獨立性
本合同任何條款之無效均不影響其它條款的有效性。
11.4 權利之保留
任何一方對本合同規定的任何權利的放棄均不意味著或被解釋為在其后的時間里對相同權利或“本合同”其他權利的放棄。
11.5 合同正本份數
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
11.6 未盡事宜
本合同如有未盡事宜，應按國家法律法規或政府的規范性文件之規定執行。
甲方（蓋章）：【XXXXXXX有限公司】 乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本下載 免費_第1頁_香當網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
