從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞務派遣勞動合同書5篇 , 供大家參考選擇。
勞務派遣勞動合同書5篇
【篇一】勞務派遣勞動合同書
杭州勞務派遣勞動合同書范本p> 乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。 二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。 三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。 第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。 第七條規章制度 一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。 二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。 第八條勞動合同變更、解除、終止 一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。 二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第九條派遣協議要求 甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。 第十條當事人約定的其他事項 經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容： 第十一條其他 1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。 3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。 5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 法定代表人(主要負責人)簽名： 簽約日期：簽約日期：蘇州市勞務派遣勞動合同范本勞務派遣勞動合同書范本標準勞務派遣勞動合同范本勞動合同：勞務派遣勞動合同范本北京市勞務派遣勞動合同書范本（勞務派遣）勞務派遣勞動合同范本勞務派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務派遣勞動者）勞務派遣勞動合同書
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【篇二】勞務派遣勞動合同書
合同編號：
勞動合同書
姓名：___________________
福建富民勞動保障事務代理有限公司
入 職 聲 明
本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：
一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職后申請失業金須知》等事項，并愿意執行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。
四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。并且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間，不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業公款未還；侵占派遣企業財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業保密規定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業財物。
聲明人（簽字）：
年 月 日
甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司
地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程新華
乙方(勞動者)姓名：
性別：
聯系地址：
聯系電話：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至
年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至
年 月 日。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，派遣至
（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為 。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的發生。
第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七、規章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十四條 在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業秘密，在合同期內及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業秘密。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。
第十七條 本合同的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關系有關的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更后，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立后，經雙方協商一致訂立的各類協議，作為本合同的補充協議，如與本合同不一致的，以協議內容為準。各類協議包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業秘密協議書、培訓服務期協議書、轉崗通知書和績效協議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續，并按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。
甲方在乙方辦理完畢離職手續后，提供解除或終止勞動合同的證明，并按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。
第二十二條 本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行，沒有規定的，雙方可另行協商解決。合同期內，所有條款與國家新頒布的法律法規不符的，雙方按新規定執行。
第二十三條 本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工單位各執壹份，具有同等的法律效力。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章后，并于實際用工之日起生效。
甲方: 乙方：
委托人簽名： （簽名）
（公章） （蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
【篇三】勞務派遣勞動合同書
合同編號：
勞動合同書
姓名：___________________
福建富民勞動保障事務代理有限公司
入 職 聲 明
本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：
一、本人自愿作為公司的員工,從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職后申請失業金須知》等事項,并愿意執行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述,則視為本人的欺詐行為,公司可以據此解除與本人的勞動合同,并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害,由本人承擔。
四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起,本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且,本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務,公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司,并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任,由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前,公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動合同期限和工作崗位職責,并出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。并且,本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度,本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調,本人理解公司的商業秘密保護政策,本人將嚴格保守公司的商業秘密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間,不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業公款未還；侵占派遣企業財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業保密規定,泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業財物。
聲明人（簽字）：
年 月 日
甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司
地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程新華
乙方(勞動者)姓名：
性別：
聯系地址：
聯系電話：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限為 年,合同期自 年 月 日起至
年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至
年 月 日。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,派遣至
（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作,具體的崗位職責、工作要求和任職標準等,根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為 。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度,用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的,應符合法律、法規的規定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范,自覺預防事故和職業病的發生。
第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮,對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的,通過專項協議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分,乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七、規章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度,甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十四條 在本合同履行過程中,甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業秘密,在合同期內及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業秘密。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內,在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。
第十七條 本合同的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓,應與甲方簽訂培訓服務期協議,約定服務期。乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關系有關的文件,甲方在不能當面送達的情況下,依乙方在本合同中填寫的地址寄出,均視為履行了書面通知義務,當乙方住址變更后,應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方,造成甲方的通知無法送達的,由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立后,經雙方協商一致訂立的各類協議,作為本合同的補充協議,如與本合同不一致的,以協議內容為準。各類協議包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業秘密協議書、培訓服務期協議書、轉崗通知書和績效協議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前,應按照用工單位要求辦理工作交接手續,并按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。
甲方在乙方辦理完畢離職手續后,提供解除或終止勞動合同的證明,并按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。
第二十二條 本合同未盡事宜,按照國家法律法規和甲方的規章制度執行,沒有規定的,雙方可另行協商解決。合同期內,所有條款與國家新頒布的法律法規不符的,雙方按新規定執行。
第二十三條 本合同壹式叁份,甲方、乙方和用工單位各執壹份,具有同等的法律效力。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章后,并于實際用工之日起生效。
甲方: 乙方：
委托人簽名： （簽名）
（公章） （蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
【篇四】勞務派遣勞動合同書
合同編號:
-----勞務服務有限公司
勞動合同書
甲方(勞務派遣單位):-----勞務服務有限公司
法人代表:
公司地址:
乙方(勞動者):
性別:
家庭住址:
身份證號碼:
用工單位:
法人代表:
公司地址:
年 月 日
鑒于:
1、甲方具備法律規定得勞務派遣資格。
2、經甲方主動告知,乙方對本合同用工單位提供得工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解得其她情況均進行充分得了解;
3、經甲方主動告知,乙方對派遣單位、派遣期限、工作崗位及派遣協議均清楚了解;
4、乙方知悉并同意甲方提出得用工方式與用工條件(見附件);
5、雙方進行考察了解后,同意簽訂本勞動合同。
甲乙依據《中華人民共與國勞動法》、《中華人民共與國勞動合同法》等法律、法規、規章得規定,在平等自愿、協商一致得基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為( ):
A、固定期限得勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日止;
B、無固定期限得勞動合同,自 年 月 日起至法定得終止條件出現時止。
C、以完成一定工作任務為期限得勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行止。
2、雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限
A、 個月得試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
B、無試用期。
第二條、工作內容與工作地點:
1、工作內容:
A、乙方同意由甲方派遣到用工單位 從事 崗位工作,乙方具體工作內容詳見用工單位“崗位描述”。
B、乙方應按用工單位得要求,按時完成規定得工作任務,達到規定得數量、質量標準,就是否達到標準由甲方與用工單位根據乙方得崗位職責與績效考核制度考核后確定。未經甲方與用工單位書面允許,乙方不得在其她單位兼職。
C、工作過程中,經甲方或工單位經與乙方協商,甲方可以根據經營與工作需要及乙方得身體狀況、工作能力與表現,變更實際用工單位與工作崗位,用工單位可以變更工作崗位。
D、用工單位與工作崗位變更后,乙方按變更后得用工單位與崗位履行職責,享受相應薪酬待遇。
2、工作地點: 省(自治區、直轄市) 市,乙方工作崗位變更時,工作地點應隨之變動。
第三條、工作時間與休息休假
1、乙方所在崗位實行以下第???種工時制。
A、標準工時工作制。甲方或用工單位安排乙方每日工作時間為????(不超過八小時),每周???(不超過四十小時)。甲方或用工單位由于工作需要,經與工會與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間得,在保障乙方身體健康得條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間得情形,則不受前述限制。
B、綜合計算工時工作制。即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間得一種工時制度,其平均工作時間與法定標準工作時間相同。
C、不定時工作制。即指每一工作日沒有固定得上下班時間限制得工時制度。
2、實行綜合計算工時工作制與不定時工時制得,甲方或用工單位報勞動保障行政部門批準后實行,在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見得基礎上,采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作與休息方式,保障乙方得休息休假權利。
3、甲方或用工單位延長乙方工作時間得,應依法安排乙方同等時間補休或按規定支付加班工資。
4、乙方在合同期內享受國家規定得各項休息、休假得權利,甲方或用工單位應保證乙方每周至少休息一天。
第四條、勞動保護、勞動條件與職業危害防護
1、甲方督促用工單位建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范與勞動安全衛生制度及其標準。對可能產生職業病危害得崗位,要求用工單位對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害得預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
2、甲方督促用工單位為乙方提供符合國家規定得勞動條件及安全衛生得工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方或用工單位對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要得教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織得各項必要得教育培訓。
第五條、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定得工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付得工資不得低于當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月 日為發薪日。
2、乙方在試用期內得工資為每月 元。
3、經甲乙雙方協商一致,對乙方得工資報酬選擇確定 條款:
A、 乙方得工資報酬按照乙方與用工單位簽訂得上崗協議確定;
B、用工單位依法制定得規章制度中得內部工資分配辦法確定,根據乙方得工作崗位確定其每月工資為 元。
C、用工單位對乙方實行基本工資與績效工資相結合得內部工資分配辦法,乙方得工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方得工作業績、勞動成果與實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
D、用工單位實行計件工資制,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定得定額與計件單價,根據乙方得業績,按時足額支付乙方得工資報酬。
第六條、社會保險與福利待遇
1、?甲乙雙方應按國家與地方社會保險得有關規定繳納職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育社會保險費。乙方應繳納得社會保險費用,甲方從乙方本人工資中代扣代繳。
2、乙方因工傷、患職業病享受得工傷保險待遇,患病或非因工負傷享受得醫療待遇,女職工因孕期、產期、哺乳期享受得各項待遇按照國家或地方有關規定執行。
第七條、規章制度
1、?乙方應遵守法律法規及甲方與用工單位依法制定得規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程與工作規范;愛護甲方及用工單位得財產,節約原材料、能源,遵守職業道德;積極參加甲方及用工單位組織得培訓,努力學習,提高思想覺悟與職業技能,服從管理,按時完成工作任務。
2、甲方有權或委托用工單位對乙方履行制度得情況進行檢查、督促、考核與獎懲。
3、乙方違反甲方與用工單位規章制度,甲方或甲方委托得用工單位可依據本單位及用工單位規章制度,給予相應得處分、處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
4、乙方應當保守在工作期間知悉甲方及用工單位得各種商業秘密等任何不宜對外公開得事項,否則造成甲方或用工單位損失得,應當承擔賠償責任。
第八條、勞動合同得變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一得,雙方可以變更本合同相關內容:
A、訂立本合同所依據得法律、法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
B、訂立本合同所依據得客觀情況發生重大變化(如甲方或用工單位調整生產任務、機構或崗位調整、合并、轉產等),致使本合同無法履行得,甲方經與乙方協商,甲方可以變更本合同相關內容。
C、甲方或用工單位生產經營需要或由于各方當事人得情況變化,經甲方與乙方協商得;
D、由于不可抗力致使本合同無法完全履行得;
E、法律法規規定得其她情形。
2、甲方或用工單位經與乙方協商任何一方要求變更勞動合同得,應將變更合同得理由、內容、條件等書面通知其她各方,其她兩方應在收到通知五個工作日內答復。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。
A、因乙方未能在30天內提供其應提供得相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險手續得;
B、???乙方被查實在應聘時向甲方提供得其個人資料就是虛假得,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;
C、 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作得疾病而在應聘時未聲明得;
D、 應聘前曾受到其它單位記過、留廠察瞧、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明得;
E、 應聘前曾被勞動教養、或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明得;
F、?? 嚴重違反甲方或用工單位得規章制度得;
G、?? 嚴重失職、營私舞弊給甲方或用工單位利益造成 貳仟 元以上經濟損失或者其它重大損害得;
H、?? 乙方同時與其她用人單位建立勞動關系得,對完成甲方或用工單位得工作任務成嚴重影響得,或者經甲方或用工單位提出,拒不改正得;
I、?? 乙方以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思得況下訂立或者變更合同得;
J、 乙方被依法追究刑事責任或被依法勞動教養得;
K、 乙方違反《中華人民共與國治安管理處罰法》得;
L、甲方根據經營與工作需要及乙方得身體狀況、工作能力與表現,變更實際用工
單位與工作崗位,乙方拒絕到調整工作崗位上崗得。
5、?出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。
A、乙方患病或非因工負傷,在規定得醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方或用工單位另行安排得工作得;
B、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作得;
C、勞動合同訂立時所依據得客觀情況發生變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更合同內容達成協議得。
6、甲方或用工單位有下列情形之一得,可以按《勞動合同法》第四十一條規定進行經濟性裁員:
A、依照企業破產法規定進行重整得;
B、生產經營發生嚴重困難得;
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員得;
D、其她因勞動合同訂立時所依據得客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行得。
7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本合同本條第5項與第6項規定解除本合同:
A、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間得;
B、在用工單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
C、患病或非因工負傷、在規定得醫療期內得;
D、女職工在孕期、產期、哺乳期得;
E、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年得;
F、法律、行政法規規定得其她情形;
8、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內提前三日通知甲方。
9、有下列情形之一,乙方可以隨時解除勞動合同:
A、甲方或用工單位以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
B、甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全得。
10、甲方有下列情形之一得,乙方可以通知甲方解除勞動合同
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件得;
B、未及時足額支付勞動報酬得;
C、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
D、甲方得規章制度違反法律、法規得規定,損害勞動者權益得;
E、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定得情形致使勞動合同無效得;
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同得其她情形。
11、有下列情形之一得,勞動合同終止:
A、勞動合同期限屆滿?,勞動合同即行終止;
B、甲方被依法宣告破產得;
C、乙方開始依法享受基本養老保險待遇得;
D、乙方達到法定退休年齡得;
F甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散得;
G、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤得;
H、法律、行政法規規定得其她情形。
12、本合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如一方要求續訂合同,則應在本合同期限屆滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙可以依法續訂勞動合同。
第九條、經濟補償與賠償
1、依據《勞動合同法》及其她法律法規規定應給予經濟補償金得,甲方應按法律規定得標準在乙方辦結工作交接后,支付經濟補償金給乙方。
2、乙方欠付甲方或用工單位任何款項,或者乙方違反規定或合同約定得條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規規定與合同約定應承擔得賠償責任,甲方有權從乙方得工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應得扣除,但該扣除不得違反法律法規得規定,不夠扣除得,甲方仍然有權就剩余部分向乙方依法予以追償。
3、對于違反本合同約定得違約金責任、賠償責任,如其她專項協議有特殊規定得,從其規定。
第十條、培訓服務期與競業限制
1、培訓服務期:乙方在合同期間接受甲方或用工單位出資得專項技術培訓或由甲方或用工單位為乙方支付、報銷其她學習、培訓費用得,其學習培訓費用一次性或一年內累計達到上年度甲方平均工資水平50%或當地社會平均工資水平50%得,可以由甲或用工單位與乙方就由此需給甲方或用工單位提供得服務期限及不足服務期限而需承擔得責任做出約定。
2、競業限制: 。
第十一條、保密規定
乙方對其在甲方或用工單位任職期間知悉得甲方或用工單位秘密信息或者雖屬于她人但甲方或用工單位負有保密義務得秘密信息負有保密責任,包括但不限于技術類信息與經營類信息等秘密信息:
乙方在甲方或用工單位任職期間,必須遵守甲方或用工單位規定得任何成文得保密規章、制度,履行與其工作崗位相應得保密職責。
乙方承諾,未經甲方或用工單位同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其她任何方式使任何第三方(包括按照保密制度得規定不得知悉該項秘密得甲方或用工單位其她職員)知悉本合同規定得秘密信息。
乙方承諾離職之后,對其在甲方或用工單位任職期間接觸、知悉得屬于甲方或用工單位或者雖屬于第三方,但甲方承諾負有保密義務得秘密信息,承擔與任職期間一樣得保密責任,而無論乙方基于何種原因離職。乙方得保密義務持續到該秘密信息被甲方或用工單位公開或為公眾所知之日。
乙方違反本條規定得保密義務,造成甲方或用工單位損害得,甲方有權依法追究乙方得法律責任,包括刑事責任。由此產生得調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
第十二條、勞動爭議處理
因履行本合同發生得勞動爭議,當事人可以向依法設立得勞動爭議調解組織申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁得,應當在法律規定得申訴時效內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服得,依法可以向人民法院提起訴訟得,可以提起訴訟。
第十三條、其她約定
1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
A、??? 按甲方或用工單位得要求向甲方或用工單位指定得人交接工作;
B、??? 完好歸還其占有得甲方或用工單位得辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
C、??? 向甲方或用工單位完整移交載有甲方或用工單位重要信息得任何載體;
D、??? 協助甲方或用工單位清理雙方之間得債權、債務;
E、??? 完成甲方或用工單位規定得離職程序,辦理有關離職手續;
F、??? 其她:處理其她應了而未了得事務。
2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
A、??? 為乙方辦理終止或解除勞動關系手續;
B、??? 自勞動關系終止或解除之日起15日內為乙方辦理社會保險、職工檔案轉移手續;
C、?? 應乙方要求, 及時、如實出具乙方得工作履歷或績效證明。
3、乙方擅自離職, 或者下落不明, 或者未履行本合同規定得義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關得手續得, 乙方應承擔由此而產生得所有責任,法律另有規定得除外。
4、乙方文件送達地址:
手機號碼: ,家庭電話: ,如地址、電話變更,乙方應以書面形式通知甲方;否則,甲方所寄送至該地址得所有文件均視為送達。
第十四條:甲方及用工單位包括但不限于現有以下規章制度,還包括將來甲方及用工單位依法制定得或對原規章制度得修改得規章制度均作為本合同附件:
1、甲方及被派遣單位得《員工手冊》。
2、培訓協議、保密協議與與競業禁止協議。
3、包含但不限于以下規章制度:考勤管理制度、業績考核管理制度、薪酬調整制度。
4、乙方與用工單位簽訂得《上崗協議》。
第十五條:本合同未盡事宜,雙方本著友好協商一致得原則解決。
第十六條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字或蓋章后生效。
敬請注意:雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過合同及相關附件得內容,并完全理解合同各條款及相關附件得法律含義。
甲方(蓋章):?????????????????? 乙方:????????
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日????????? 簽訂日期: 年 月 日
簽訂地點??:?????? ??????? ?????????????????
【篇五】勞務派遣勞動合同書
精品合同模板QualityContractTemplate
杭州勞務派遣勞動
合同書范本
實用Practical專業major精品quality
1
杭州勞務派遣勞動合同書范本
甲方(用人單位名稱：
住所：法定代表人(或主要負責人：乙方(勞動者姓名：性別：居民身份證號碼：
文化程
度：住所：
根據《中華人民共和國法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：
2
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
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