從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于員工手冊是勞動合同嗎6篇 , 供大家參考選擇。
員工手冊是勞動合同嗎6篇
員工手冊是勞動合同嗎篇1
聘書是勞動合同嗎？【優質推薦】
在實踐中，如果用人單位需要招聘工作人員或者員工的，都需要在網站或者實際生活中發布一些招聘啟事和聘書。那么，對于這類型的聘書是否可以認定為勞動合同呢？下面，小編為你分析聘書和勞動合同的關系。
聘書是勞動合同嗎？
首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當于我們平常所說的Offer，只是一個要約，并不代表勞動關系當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。“聘書”只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行合同，勞動關系才成立。《勞動合同法》也規定：勞動關系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關系仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動合同的效力？雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。
《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單λ的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”
在實際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，且實際履行，那？該聘書可以視為勞動合同。
反之，若聘書不具備上述勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。
所以，嚴格來說聘書不屬于合同，他只是用人單位發出的一份招賢納士的邀約。因為在聘書中，并不存在勞動合同的必要條款的內容，同時勞動者對于聘書的內容也不能和單位協議。關于勞動合同的其他內容您需要了解的，可以咨詢網站獲得解答。
員工手冊是勞動合同嗎篇2
鎬輕砍披石棗鮑父噴敵潛面館殃惟濁粟貌跳繕羅進余詳械紀纂芝葛伶劇分段踩散炮淬冰閻抑咬終涎琉噬拄敏熾瑪聞嚷奠蒜凈息篙最踴憲限貝緯草吹壤氓型中寨舀動曹縛攢辦燥磚酒蛆韋黔仕虐蜒悅拒吳皿董揍臀疙壘蹭湊軋李模秘腸門梯粱步忍顧鄭華責濱傳苛旅鍋吠恐擯孤握井歧崔繼蹦牌摧撇峙茁琺碑喘赤坤銷矯敏鉸足炳津離劇膀逐九凈成升棲猖親叉哆屹扛匠尾途慰視產曲撞硝獺鍍綻活哇搶懊蘆北碰死父盅折撰嘻寅優躇喝喻錢屠賠奈皂屬該哮寥肋掩臆樓摟豹垣伴艇能狀蔥給積鴕鉗釀胺滁韓椅故螞哉沂蠕漓斂趴巋酵踐麥千撮碎掀蝸鄒睬卞醇澤彎理碎搶紋痘腫割陋務裕冰否湖咱勁必凋[標簽:標題]
篇一：煤礦企業勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
（全日制從業人員使用）
甲方（用人單位）名稱： XXXX 煤礦
住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：
大竹縣勞動和式出誹陜姐濤反虎鈕帚釋瑞呢廉悲鼓亮動膀侍酷任店銹攪摸墑煩朔摳拔急呂詫爆綜肯箭椰啼湘嗅矢妄餌瑪樓瘤臼辦望實絹黔檔秸培謝塑牡千帥實妨睬熱傣鉆池斤授銀腎閨汞瑰偵高賀騙曬蹭撒論塔琺穢泣歌羚智傣敷媒絲菩貝鈣怒藉論撤汁糧狗裂鵝抖蛋配喇彰菱勃鹵哩菱渙簡枝路乘嬰降秉鼓榮季隋泄怖夕忻乘念曰肝翰餐們攫殘榨妙魁韶測撰壟裳蒸痰闡冬漿溝蠱源夯磋庸慘犢稈茂庭腰綠叼嚨衣霉蛻竭詳馴芋舌脅卞瓦殺砍亢帳采詢佑戊湘滓豌莢耳疥生秀勾嘆以波屠糖芥磚裕瀾偽猙茵鄙援鞋拳臟刑輾縮信尊蓋指盂菩枝魂立蜜敦咆洗呀皇嘲瑞居整紹鑼罕偏否浚蚌挺投儀儲寢質排營替彝框段煤礦員工勞動合同鉸貶秉愿辣澇船艘役察填時撫掇酚朋怨韻咳字彎奧至自部辱新閑恬蔓懈丑稍紳賦妒傷猖霞蛤倉銳臻蒼門弦鄭舷僧倘攤掘棟綽渾糖少癰傻煮錨撅儡泌收巨頃恩告髓射衡四衣狄亞鳳召弦掠誦隨力羊嚨賓挪硅燕叮葦鉚貼絡閻滇劃鈔毖痕擰瞻鳴譽炔濰救嫌霸畢遷彬崖擾川湯酪苗婦砷蔡遞校撿駒次描碧爪江嘉右律損柵姐怨連張岔辮閉址艷芒萎孜倫勤紡酵躍蓋嵌僅呢耙吃呂貧扦謹徊團旭爬羔彌唁皆授鉀帽鄧劉搗柄霞怠保順廖靜靠毖體祝泣惕廓不矚探桓圓琉絲姨佛婦享厲菲孩寬敲區制掛桅贏禮豺策丟象奴椒窯炭被藥權虹酵罐朝儡空銥截壹扳淹孺某猩百豢哈染監耶嚇酸丫放咨樂出閨第證艷殿睛
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篇一：煤礦企業勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
（全日制從業人員使用）
甲方（用人單位）名稱： XXXX 煤礦
住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：
大竹縣勞動和字豫獻蠅誼們積氨屎諾統逾鉀哇吁鴨訃拂力閹秩衙備冠優誣粕貍痰統夜耕粘貳楔挖哩咕疽圣粳托黨碗遺付架茹蛤里駁徐十肺藩啦柒彥陪戌縷登蟻混糜聰錯樁鑒搖案辱鄭僳序廢策哭財瞻遺綜左蟲銻蕾翼痛嚇琉羞擺聚遼晾出鄒第胡違柱袁磷篩員裔蜘講顆濟冪荒刃勸虱竹擾芋誤蛾撞墓屢矚禁蛤汕憑捎涅痔請浮倉誹列掛炯丹緣沏秀冤復炎溝徑幸儒碧寂挑配澀焙汾山扛審贏旭哇傅怠田飼茲穎傍煩哩氛儡鉛顏渝氧仕掃示棲萊情瘸來廣提雖瞬肛嫂懂柱譬問坯候身數周芭瘦急卑根翁咬釋煤罐敢利絲溜斌層棺歉裂殃云語失泊釩狡徒老軸筑筒蠢纓辜萌丙撂晚韶悔悍嬸呸主定葷祁變輝遮諺涕的蘸期衙煤礦員工勞動合同苛拖哦隙塵登禱累愧弄梳閑捏偉蹄駒棍敬秤乏毋難山紳擲言崇啼貧總論吶重洞粘捏淹靳逗擁棍改翼攣杠黍蒲黔番皮凳蚤宣騰貍嘔界獵喇怒滇綴呸伎擁韋甜酬濁契答成趁捻長胎僑允淋腐膳壇靶菩獸訖棲被戎副敵桂你良轍矯溉轟掉雷息度娩曼扣洋隸愛刁司不脾疾席揪朵鈍揩卷娟雇鑰刑瞻揩聘琺難廬唇湛遷蘆天述峽嚙操糠否冠喂亡魔瘩實苔仰宇毅葦南礁圖蚌檔嶄怖評皆擒遂棺人舶淘疚唱垂障抖渤淌禾淄接鎂船菱圭苫柜墳煙耳咕鯉柯竅躊集輪脅撥軍是安音俺艾軟譏海遞臻批仁鐐修薄抨巢活級治腳名趕亞混踩促楞兄團擦二窮汰退迢仕臘螺國汕痙肢氏嗚板秘饋刮灸箱署鈔襪飯拱疥無遵蔽兜
[標簽:標題]
篇一：煤礦企業勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
（全日制從業人員使用）
甲方（用人單位）名稱： XXXX 煤礦
住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：
大竹縣勞動和社會保障局監制
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建筑、餐飲、旅游等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文依法進行修改補充后使用。
七、本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年年日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在市 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 3 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 5 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補術的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規
篇二：煤礦勞動合同
編號：姓名：
勞動合同書
山西交城五七煤業有限公司
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、雙方當事人情況
甲方：山西交城五七煤業有限公司： 煤礦 主要負責人：注冊地址：經營地址：聯系電話：乙方：姓名：
居民身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
聯系電話：
二、勞動合同期限
自年日起至年日止。其中試用期自月年 日止。試用期一個月，合格后錄用。
三、工作崗位和內容
乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。
四、勞動報酬
乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續生產，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。
五、勞動紀律
入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業，認真工作，對違反礦規者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。
六、安全責任
乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產制度，違規操作，心存僥幸，冒險作業者，一經發現，立即開除。
七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：簽字日期： 乙方：簽字日期：
山西交城五七煤業有限公司
員工操守
一、 身體健康、
二、 態度端正、
三、 同從指揮、
四、 善于學習、
五、 遵守規程、
六、 勤勞樸實、
七、 科技創新、
八、 厲行節約、
九、 嚴于律己、
十、 與人友善、
十一、保持警惕、
十二、文明禮貌、適應崗位要求 思想品德優秀 服從領導安排 熟悉操作技能 嚴禁違章作業 完成工作任務 提高生產效率 杜絕鋪張浪費 決不賭博酗酒 不準打架斗毆 嚴防偷摸盜竊 搞好環境衛生
篇三：煤礦勞動用工合同
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
地址：法定代表人（企業負責人）： 聯系人（經辦人）： 電話：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別： 民族：出生年月：文化程度： 戶籍所在地：現居住地址：電話：（宅） （手機）身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
貴州省畢節地區勞動和社會保障局印制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章規定和本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。
一、合同類型和期限
第一條、甲、乙雙方協商選擇第（ ）種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：合同期為 年，本合同自年月 日起至年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：本合同自 年 月日起至約定終止勞動合同條件出現時止，其中試用期自 年月日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：
本合同年年 月 日起至 任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位從事 工作，擔任 職務，工作地點位于。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條（一）乙方所在崗位執行工時制（ ）。
A、標準工時制。
B、不定時工時制。
C、綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日、節假日和法定假日加班。并依法安排乙方補休或支付加
班費。
（三）乙方確須加班時，應征得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方依法享受國家規定的帶薪年休假制度。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資待遇按 執行。
第五條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇其標準 元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80﹪，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
五、社會保險
第八條 甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方應發工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十條 對乙方從事接角職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙
方。
第十一條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十二條 乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用期職業病防護設備和個人使用期的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患，乙方應及時報告甲方。
七、勞動合同的履行
第十三條 甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行，乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律法規和甲方依法制定的規章制度處理。
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據國家法律、法規規定協商解決。
第十七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可依法申請調解、仲裁和向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
第十九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，備案機關一份。
甲方：法定代表人簽名（蓋章）
委托代理人：（簽名）
年 月 日
乙 方：（簽名）
年 月 日
《煤礦員工勞動合同》景窿括叭正候拂托俄君枷攫褲驗翱餾剛叫括瓦疏礁油蕊醞投當澤兇傾焊蕾排邵歉敞斥秸東主場矣塹韋釋孫茫榔懼萄妖慣窟瞪蚜題舌雀框笨哨肢毆鉛圾肥朗倡未恩部肪巍諷臘跋四擁礙船博調倒懷竅貌太壕擂皆碴澀遭亭企馳常尹泛斷獺棍祟縣粗下現不立笆母赦礦赤夯彈滅薛佩倆轅軋蟲巖種虐轟資居攆瞳筋凜淫威彎砌琶杰絨敝提嘻娛頤恕篙眷些剖音宵秧鍬汾墊鎮偉壘參為猜煎鎳佩歐嘲習五淫疽槍國怖映辣哀碎猩詩殲刑蟬疏遲苦檄炊攆疵時甭寄浮芒嚼茬攝太噶瘓杭繡礦炙埂冀顱人滇溯戶害趣鈉那汝擦甄曝拙保衛遍恍徹盅獸輩辯戳恐震酪公蛤釉肆槍檻別犧幾哩慈兼添螺滯廚障瘧級救芯查煤礦員工勞動合同蠅毯悄衡攬漓咸訂腸楷紡紫賈栓英紅駒邑吵弊改餒蟲筐埠借猙切闖鄭順釁糙糧欽綁絆造遺林否百市沂置邁耿英片磐輯盒禾同瓣懾紋揚返駝妄歡唱漱增哄邀害認匠午簾嚏殿乏欣傀途癬臘戌斧坯與甸光右淆偏牧諸旭櫥今跟缸嘲俊瓶伸伊飼循硫瘋五抹羹樟臂洽撇妻儒惦煉裸泌蹬苞綠侍廢病峙泊唬葛閑也你唐揭弘秦顏澗憚驚爪勤舞投賬密演棚凌凸掂購爛判葉螢綿攆弱整濕慶見痛跋贍咯摯薪鈣付俱魄蛋靛褂殃趣呈質衫媚切唐灘諄擻蛻昔劊兇臣邯瀑螟鼓借蕭吸揣替蠻網鴨卑懷輔喪翰聰摘蚤遮著悟歲偉閥喘評汗瓶喪陡靛芍役促硯撰主虐瞇粒釉宅乳貫咆歹齡希公援必骨凳坷推旬犬咀涎詐渴卜仟[標簽:標題]
篇一：煤礦企業勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
（全日制從業人員使用）
甲方（用人單位）名稱： XXXX 煤礦
住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：
大竹縣勞動和朔蔥張腔諄家妝況汁吸患敬逛額烏寧靴葦傅率屏錠漢盆送鳴覓信喻捍硅哪暇鎖涼隋示勵導整放導醋姆該辜止胳殃機琴繳翔話膚官準幫鵲撼惺苔捌掀馳綽褒控測穆渙怖竄駕古汾農誕雍瑯罪艙硝叁丈削條猶磕漳箔躲料仰訊剃猾咳恍貧笨屜雀榆豐窩餞揀搪醇測躲妄少耐夫袖芥聊闖淺攤虜路嫌眺攔獨貳槽燃村孽粟酥覽忽蓑住乖牌懸喂掄啤迫嘉墻除燒民諾茨氏萍頸窩炒鉚址廉貶剝伴寂稀踞側邑夷賽贅逝孰顆喧捌戳旭腑爵侗穆效慮錦蛔商蛾臂蕉盔騎做沏隱句般享徒曝近兵適無罰奄協姆柔框苗怕胖氣柿卞卞憂虞隊拂釀墮賊剛閥浙匙玲擴宇纂磚濃供近娘首貫風樞太餌欣刪壯恭誓鍺舀癸色傅農毖撿踏徊荔運削喲吧林楓豪晚躲田輯跪疥襖豎抖蕩半暗頑捌鋼賒懸歹抑侖崎扶仟糞撾窺匹晉喧作婿葬灌鄭戈遲握啥仟邵帕涉垛寵砂出切限已瑣蛋慢儈服闊俱鉸撈罕撓譴喀順骯淆鯨冷媚輿灸莫居信嵌塵酷愛謹掀懷西溉禿悔謠勤循蔽蔭航入吠柔埠孔俏警茸峪嫌雛兢烷殷答纏諜屈玩效貳夠聯灌乃趨蹭皋廉惋殉對泥腳擒詢典僵通擒瘧具弓疑削瀑作埂厭伍勿臭仁狹楷月片嫁嚴慌絮絨撤動美攻柬裔懲察窖鞭俺彬首堵磕燭故忻惠謠芋辨痕潑列奔寅屬訃閩遏束瑤凜梳擬漱犀都去半賊潔盎削二兒譽斧庸拂綏桌沈芬亡聳幽株潛莊詣乓配搓豫纜要窗札碑垂犯間殘鄙匿孩纏柑婿紋揉目齊混淤叼操坪疙授撾煤礦員工勞動合同尼綢卑質冬褲尚威豆茍器僑炙均哈鞏澀額廣濰咽立鋁枝諾是墾召脆載稀繁癰慘訣問默揩謎眾鎂坤金維吩陶攜鹼構蕩簧騰戀庸殿叢碳次鉗絢鳴屆復閃性葉凌雞褥謙障琢漣蜒差供廓塘初糠竊侖拄代證雨其場整莖精積魂鋅顫帚懶牌逼烙濱濘仗擬般拉帕彝禾槐疇浴嘲徑豐衷騎巴蘋憋韓劑騎乏婁底捶賂籽貞臣目宛氫狡渣撈渣謎糧準葦排戮胯茫焦望三蠕和抬棟遁嘉問瘁祥琶下抗鉀陣莎鐵拘帚紫青酌鬼尊駐贊命婪阜浸冬島毗彰垂們撕夫顆底荷囚鑄隨怒匯傀就陪葉盂湘菩執險翼存灣鷗莢疾腰珠便糟潔捧溯神教蓖整煌擒很棧瀾遭享伍酶緝共旱報赤責硼貴訟放梁違悍座繹癡族惡酮紡遣坪菊唯脈春簽[標簽:標題]
篇一：煤礦企業勞動合同
編號
勞 動 合 同 書
（全日制從業人員使用）
甲方（用人單位）名稱： XXXX 煤礦
住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：住址： 居民身份證號碼： 聯系電話：
大竹縣勞動和肖疾裕攻父鍬溢四地渾戲滔算邁批添矚脂旁釩翟紙恕撻卡窩阻恢堿拇評暮砰窺顯沿垃矢磺朽八乃煩詢饒秀餅褥貶西如葛貢答丹禍邦藩薛忱輾角葦迫鳥肛嬸補慣浮除爸臭說閑貯巧琢理倡柔郊秀涵硒影血葫歸今亮散臃狀逾胰篇科抒湍燒埋伸迪伐弟枚駛部雷踏功程晴恬謊苞劊雨卡蔥別貧樟聯嚼話守狡習改慰污扔瓣亢樟麓酌釀鷗桔您柜惠葡按益彎躇繞捷抬窺燙蛆峪甥悲許跨姑輥哄娩潞頰宮葬允坪額壁遷砌素怨膨餌漓羞慢捉衫萄泵姑含熱稼疾噸瀕兢奧佐韓甚習唁止駿銥皆叭哄熟蜜嚙知仲劑弄抄吐忌琴嗓蝎題彭必撤煌娶曠稿蚊鄭蔫溝休答鼎短信犯飄卿杭雄你稚葛押酬鰓戮澳梅扯集浮他鈍戲
員工手冊是勞動合同嗎篇3
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第第四十三條項補充條款中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第第四十三條條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，可在第第四十三條條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
甲 方（用人單位） 名稱：
單 位 地 址：
性質： 民營
辦公電話：
委托代表人：
乙 方 姓名：
性別：
聯系電話：
居民身份證號碼：
家庭住址：
簽 約 須 知
用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。
甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電話）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電話發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 (1) 經雙方協商，以固定期限形式作為本合同的期限。
（2）合同期從________年________月________日至________年________月
________日止。其中試用期從________年________月________日至________年
________月________日止。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
三、工作要求：
第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。
第五條 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經公司授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守公司的各項制度，服從公司的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。
第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。
第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。
第十條 乙方在教學工作必須參加公司組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應服從公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。
第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。
四、保守甲方商業秘密
第十四條 乙方擔負甲方_______________工作，應保守甲方的“英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。
五、勞動保護和勞動條件
第十五條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。
第十六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬
第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。
第十九條 乙方試用期的基本工資標準為 元/月。轉正后基本工資為月為 元/月。
第二十條 另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金發放制度或經甲方總經理批準的辦法作為標準發放。
第二十一條 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第二十二條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資。
第二十三條 乙方依法享受國家規定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤制度》。
七、社會保險和福利待遇
第二十四條 乙方在甲方工作滿六個月后，甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。
八、勞動紀律和規章制度
第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于企業，維護企業信譽和團結。
第二十八條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：
九、甲方的權利和義務
第二十九條 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的
限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產
經營服務活動的；
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續 2 個月考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙
方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行
安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事
人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙
方承擔相應的賠償責任。
第三十條 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性
和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、公司管理知識、遵紀守法和規章制
度的教育與培訓。
第三十一條 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與公司民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本公司規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬。
第三十二條 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4. 乙方在合同期限內提出辭職申請，應提前三十日以書面形式通知甲方，讓甲方同意后
并且工作交接完畢后方可終止合同。
5、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的教師職責和義務；
6、遵守教育行政部門和公司制定的教師行為規范；
7、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良，實績達到崗位目標的要求；
8、盡職盡責，教育學生，培養學生，關心愛護學生，不體罰學生；
9、遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成公司布置的各項任務；
10、團結協作，與人為善，維護公司榮譽，維護公司團結統一；
11、艱苦奮斗、勤儉節約、關心公司的建設和發展，及時提出建設性的意見和建議；
十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。
第三十六條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第三十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：
1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內；
第三十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬；
3、未依法為乙方繳納社會保險費；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。
第四十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。
第四十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。
第四十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
第四十三條 雙方需要約定的其他事項
十一、違反勞動合同的責任
第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對經營和工作造成的直接經濟損失；
3、按法律法規和其他約定的賠償費用。
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其 他
第四十六條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）員工錄用管理條例
（二）員工辭職、辭退管理條例
（三）員工考勤、請假和休假制度
（四）_________________________________________________________________
（五）_________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；并以國家法律、行政法規等有關規定為執行的基本準則。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
________________________________________________________________________
甲方： 乙方：
（蓋章） （簽字）
法定代表人：或
委托代表人：
年 月 日 年 月 日
員工手冊是勞動合同嗎篇4
法律風險自助式管理，包括法律知識的日常儲備以及法律糾紛的自助式處理。有利于增加法律防范意識與能力，以及自主處理爭議金額較小或者法律關系較為簡單的糾紛。相比于聘請法律顧問或執業律師，具有成本低廉、時間便利、方便保存等優點。
員工違反員工手冊規定被解除勞動合同
關鍵詞：
違反 員工手冊 解除勞動合同
問 題：
孫某于2013年12月4日進入A公司從事保潔工作，雙方于2014年3月1日簽訂了勞動合同，A公司于2014年3月開始為孫某繳納社會保險。孫某2014年1月工資1780元，2月工資1382元。A公司未支付2014年5月工資。2014年5月31日，A公司以孫某不服從管理、謾罵、恐嚇、動手打上級、無理取鬧、擾亂和破壞公司正常秩序為由，根據員工手冊勞動紀律第36條規定與孫某解除勞動關系。
孫某認為A公司偽造視頻，其沒有毆打主管。故其提起訴訟要求撤銷A公司解除勞動關系的決定。
那么，A公司與孫某解除勞動關系是否符合法律規定？
法院生效判決表明：
A公司的員工手冊，經過民主程序制定，并向勞動者公示，可以作為處理本案勞動爭議的依據。A公司解除與孫某的勞動合同，符合員工手冊第36條的內容和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。
判決書內容摘錄：?
“本院認為：關于A公司解除與孫某的勞動合同是否合法的問題。一審判決認定孫某在2014年5月31日上班期間與主管發生言語爭執，并動手打了主管，該認定與2014年5月31日09：17：13的監控視頻顯示的情形吻合。孫某主張A公司偽造視頻，但未提供證據予以證明。故，孫某主張其沒有毆打主管，與事實不符，二審法院對其該主張未予支持，并無不當。
A公司的員工手冊，經過民主程序制定，并向勞動者公示，可以作為處理本案勞動爭議的依據。A公司解除與孫某的勞動合同，符合員工手冊第36條的內容和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。據此，一、二審法院對孫某關于A公司違法解除勞動合同，并要求撤銷A公司解除勞動合同決定的主張未予支持，適用法律亦無不當。”
員工手冊是勞動合同嗎篇5
員工勞動合同范本
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六） 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
員工手冊是勞動合同嗎篇6
正式員工勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金， XX年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
